第一篇：20140706繼續教育6分作業

20140706

6分

1.事業單位工作人員的培訓經費按照有關規定完全由個人負擔。(判斷)

正確 錯誤

2.維權即某一客觀主體依法維護自身合法權益的正當行為。(填空)

3.法的淵源，主要指那些來源不同（制定法域非制定法、立法機關制定與政府制定等等），因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現形式，因此又被稱為法的形式。(填空)

4.人民民主專政的社會主義制度是我國的根本國家制度，是我國的基本國體。(填空)

5.專業技術人員繼續教育的方法有哪些？(簡答)

專業技術人員繼續教育的方法：

（一）專題講座；

（二）業余學習；

（三）專業性短期培訓班；

（四）在職學歷學習；

（五）自學考試或參加函授、電視教育；

（六）導師制；

（七）企業大學

（八）參觀見學和標桿學習

6.職業定向的心理偏差中，()是社會生活中人們的一種普遍心理，尤其是攀比心理。互相攀比，盲目比較，很少從實際出發。(單選)

A.自卑心理

B.自負心理

C.虛榮心理

D.從眾心理

7.職業生涯規劃的()是指在實施職業生涯規劃的各個環節上，對專業技術人員進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。(單選)

A.時間梯度原則

B.發展創新原則

C.全程推動原則

D.全面評價原則

8.根據不同適用范圍的不同，可以將法律分為()。(單選)

A.成文法和習慣法

B.一般法和特別法

C.根本法和普通法

D.國內法和國際法

9.國際上普遍將科學素養概括為()。(單選)

A.對于科學知識達到基本了解程度

B.對科學的研究過程和方法達到基本了解程度

C.對于科學技術對社會和個人所產生的影響達到基本了解程度

D.以上都是

10.職業生涯規劃定制的理論基礎包括()。(多選)

A.理性決策理論

B.職業發展理論

C.人職匹配理論

D.心理發展理論

11.潛在的職業素質包括()。(多選)p63 A.自我形象

B.社會角色

C.內在驅動力

D.人格特質

12.專業技術人員創新能力的特征表現包括()。(多選)

A.思想敏銳

B.獨立思考

C.目標專一

D.敢當風險

13.個體差異的存在決定了一個人對于某種職業的適應性不同，同時，不同職業因其工作內涵、性質的不同，對人的要求也是不一樣的。(判斷)

正確 錯誤

14.可以分地域取得和行使是知識產權區別與其他民事權利的最重要的特征之一。(判斷)

正確 錯誤

15.工作環境與職業生涯面臨的主要時代特征說明，高速發展的技術為擁有多種實用技能的員工創造了很多新的職業道路，同時也使得那些不適應這種變化的員工發現，他們往往趕不上雇主的未來計劃。(判斷)

正確 錯誤

第二篇：2016美麗中國繼續教育6分作業3

1.運用市場機制淘汰資源低效利用的生產方式，要完善（B），完善商品和生產要素的公平交易機制，引導資源在部門間和地區間合理流動；發揮市場價格信號的作用，引導企業根據市場變化調整生產。(單選)A動力機制B協調機制C約束機制D補充機制 2.生產中，在合理使用投入品的前提下，注意利用植物、動物和微生物之間的生物系統中能量的轉移，重視資源的合理利用和保護，使之始終保持在良好的狀態下，體現（C）。(單選)A優質性B高效性C持續性D先進性

3.（B）作為一種安全食品的標準，具有統一的綠色食品名稱及商標標志，并逐漸與國際接軌。(單選)A有機食品B綠色食品C無公害農產品D傳統農產品

4.（C）主管區域性（流域性）的資源，主要職責范圍是針對某一地區的某一單項進行監管、開發和利用。(單選)A專業監督部門B綜合協調部門C資源管理部門D科技創新部門

5.健全（ABD）的環境監管體制，落實環境保護目標責任制。(多選)A國家監察B地方監管C地方負責D單位負責 6.屬于可再生資源的有（ABCD）。(多選)A土地資源 B水資源C氣候資源D生物資源 7.地熱能屬于（AB）。(多選)A新能源B可再生能源C傳統生物能D現代生物質能

8.生態系統的各個部分——生物與非生物、生物群落與環境，可以看做是處在相互作用中的因素，而在成熟的生態系統中，這些因素接近于平衡狀態，整個系統通過這些因素的相互作用而得到維持。(判斷)R

9.有關生態環境保護方面的環境經濟政策如生態稅、生態補償、綠色信貸等亟待加強，環境污染強制責任保險、排污權收費等運用廣泛。(判斷)W 10.人口問題本質上是計劃生育問題。(判斷)W 11.燃煤電廠脫硫是大氣污染治理重中之重。(判斷)R 12.簡述建設資源節約型、環境友好型社會對我國的重要意義。(簡答)

（一）有利于促進經濟平穩較快發展;

（二）有利于保護環境，提高經濟效益和國際競爭力;

（三）符合全面貫徹落實科學發展觀的要求;

（四）實現全面建設小康社會宏偉目標的重要保障;

（五）保障國家安全和提高我國綜合國力的重要舉措;

（六）推進社會主義和諧社會建設.13.1935年，英國生態學家坦斯利（A.G.Tansley）提出“（生態系統）”概念，認為有機體不能與其所處的環境分離，必須與其所處的環境形成一個自然生態系統，它們都按一定的規律進行能量流動、物質循環和信息傳遞。(填空)14.（人口均衡）發展，是指人口總量適度、人口素質全面提升、人口結構優化、人口分布合理及人口系統內部各要素之間的協調平衡發展，并且人口的發展與經濟社會發展水平相協調、與資源環境承載能力相適應。(填空)15.（循環經濟）就是在物質的循環、再生、利用的基礎上發展經濟，是一種建立在資源回收和循環再利用基礎上的經濟發展模式。(填空)

第三篇：2015繼續教育6分試題

一、填空題

1.事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。(填空)

2.事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核。工作績效(填空)

3.法律責任是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利后果。(填空)

2.獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。(填空)3.損害國家聲譽和利益的行為屬于違反政治紀律的范疇。(填空)1.事業單位工作人員的 交流，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、位工作人員的工作崗位。(填空)

2.聘用合同的 約定條款 主要體現崗位聘用的個性特征。差別化的權利義務關系有利于崗位職責的全面履行，既有利于全面

3.事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿后，應由處分決定單位及時解除處分并以書面形式通知本人

1.所謂 因需設崗 是指事業單位設置崗位一定要與本單位的職能、任務、目標直接掛鉤，即崗位設 置應根據不同崗位的工作特點、技術要求和責任大小合理確定。(填空)

2.競爭 是指通過規范的形式，使用統一的規則和標準，使參與者充分展示自身的才能和優勢，實現高低優劣的比較鑒別，變“伯樂相馬”為“賽場競馬”。(填空)

3.聘用合同 期限，是指聘用合同中約定的事業單位與工作人員權利義務關系的持續時間。(填空)

1、事業單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規定給予 個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。

2、受到處分的中央和地方直屬事業單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由 同級事業單位人事綜合管理部門 受理。

3、事業單位工作人員 違法違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

4、行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予 開除處分。

5、事業單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照 各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。

6、《事業單位工作人員處分暫行規定》自 2012年9月1日 起施行。

7、給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

8、事業單位工作人員 主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。

9、事業單位工作人員在兩人以上的共同違法違紀行為中 起主要作用 的，應當從重處分。

10、事業單位工作人員受到 開除處分 的，自處分決定生效之日起，終止其與事業單位的人事關系。

11、給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的 性質、情節、危害程度 相適應。

12、為 嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。

13、事業單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對 負有責任的領導人員 和直接責任人員給予處分。

14、事業單位工作人員在發生重大事故、災害、事件，擅離職守或者不按規定報告、不采取措施處置或者 處置不力的，情節較輕的給予警告或者記過處分。

15、事業單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為，情節嚴重的，給予開除處分。

1.事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表 大會或者其他形式聽取工作人員意見。

(填空)

2.事業單位按照國家規定，可 自主 設置單位內部崗位。(填空)

3.事業單位工作人員的 交流，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個 人愿望，通過掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業單位內部、事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。(填空)

1.事業單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護 公共利益。(填空)

2.資格條件 設置是社會輿論關注的熱點問題，也是當前發生違規違紀最多的環節，應進一步細化 有關規定。(填空)

3.事業單位工資福利和社會保險制度即事業單位 薪酬制度，是公共部門薪酬制度的重要組成部分，不僅關系事業單位工作人員的利益，也關系到社會公眾的利益。(填空)

3.工資制度作為社會的分配方式，是有關工資形式、工資標準和工資支付原則、辦法的總稱。4.國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

3.事業單位工作人員的基本紀律主要包括（政治紀律）、工作紀律、廉潔從政紀律、財經紀律、職業道德和社會公德紀律五個方面。(填空)

2.（培訓），是事業單位為了滿足開展業務、履行職責及培育人才的需要，采用各種方式對事業單位工作人員進行有目的、有計劃地培養和訓練的管理活動。(填空)

3.（法律責任）是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利后果。(填空

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。(填空)2.法律責任是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利后果。(填空)3.法律責任從性質上可分為行政責任（包括行政處分和行政處罰）、和刑事責任等三種類型，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、民事責任、人身責任等四種類型。(填空)聘用合同的 約定條款 主要體現崗位聘用的個性特征。差別化的權利義務關系有利于崗位職責的全 面履行，既有利于全面保護雙方當事人的合法權益，也有利于合同爭議的處理。(填空)p52 3.艱苦邊遠地區 津貼 主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工 作生活的工作人員給予適當補償。(填空)p101 1.事業單位培訓，是事業單位為了滿足開展業務、履行職責及培育人才的需要，采用各種 方式對事業單位工作人員進行有目的、有計劃地培養和訓練的管理活動。

4.艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。

6.資格條件設置是社會輿論關注的熱點問題，也是當前發生違規違紀最多的環節，應 進一步細化有關規定。

8.事業單位工作人員處分的基本方針為事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、、手續完備。(填空)程序合法

9.事業單位工作人員的，是指黨政機關或者事業單位根據需要或者事業單位工作人員個人愿望，通過掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業單位內部、事業單位之間調整事業單位工作人員的工作崗位。(填空)交流

15是為實現組織目標而進行組織分工的結果，是事業單位組織設計的一部分。(填空)崗位

16.是為事業單位與新進人員簽訂聘用合同時設定的“適應性磨合”的期限。(填空)試用期的期限

17.是指事業單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業單位工作人員或集體什么樣的行為應該受到獎勵。(填空)獎勵條件

18.損害國家聲譽和利益的行為屬于違反 的范疇。(填空)政治紀律

三、單項選擇題

1.（）是事業單位實行民主管理的基本形式，是工作人員行使民主管理和監督權力的機構。(單選)A A職工代表大會

B全國人民代表大會

C地方各級人民代表大會

D座談會

2.（）是指對考試合格的應聘人員以往的情況和表現進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查，進而作出客觀的適崗性評價。(單選)A A考察 B面試 C資格審查 D體檢

3.（）是終止被處分人與事業單位人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。(單選)D A警告 B記過 C記大過 D開除

4.（）主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。(單選)A A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼

5.對表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的事業單位工作人員個人，給予（）。(單選)C A處罰 B處分 C獎勵 D開除

6.對崗位總量進行控制的說法，錯誤的是（）。(單選)D A有利于維持崗位總量的相對穩定 B有利于建立健全事業單位崗位設置管理制度 C實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化 D不能滿足事業單位功能、規模相對穩定的作用

7.法律責任從具體承擔方式上的分類不包括（）。(單選)A A刑事責任 B行為責任 C精神責任 D財產責任

8.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（）。(單選)D A自然死亡 B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失蹤 D屬于約定情形

9.公開招聘制度兼具統一性與多樣性特征，下列說法錯誤的是（）。(單選)A

A多樣性是指在國家層面上有統一的制度規范，各地區、所有事業單位均應嚴格遵照執行

B統一性，是指在國家層面上有統一的制度規范，各地區、所有事業單位均應嚴格遵照執行

C事業單位既具有公益性的共同本質屬性，又有紛繁復雜的類型 D這是由事業單位的性質所決定的10.關于發布的招聘信息，說法不正確的是（）。(單選)B A載明招聘辦法 B不應載明招聘人員數量及待遇 C應當公開發布招聘信息 D應當公開發布招聘信息

11.關于審查競聘人員資格條件的說法不符合規定的是（）。(單選)D A報名方式可采取個人自薦、群眾推薦或者組織推薦等方式進行 B對符合條件的人員，要在本單位進行公示 C對不符合條件的人員要在競聘開始一周前通知其本人 D對競聘人員的資格審查，不必貫穿競聘上崗的全過程

12.關于事業單位的處分種類與行政機關公務員處分種類的說法，錯誤的是（）。(單選)A A完全相同B部分相同 C分類標準不同 D實際需求不同

13.關于事業單位的勞動標準，說法錯誤的是（）。(單選)AA一定具有強制性

B可采取勞動法律、法規規范性文件的表現形式

C可采取國家標準規范性文件的表現形式D可采取勞動關系雙方簽訂契約的表現形式

14.關于事業單位工作人員降低工作崗位等級和公務員出分中降級的說法，錯誤的是（）。(單選)A A完全相同 B撤職難以適用于事業單位一般工作人員的處分 C公務員處分中的“降級”是指級別和工資的雙重下降 D對事業單位違法違規工作人員的處分不宜直接將降級作為一個處分種類

15.關于事業單位人事管理條例的立法目的，說法錯誤的是（）。(單選)D A為了規范事業單位的人事管理 B保障事業單位工作人員的合法權益 C提高工作人員的素質 D對于調動工作人員的積極性無益

16.獎勵的對象有（）。(單選)A A既包括事業單位工作人員，也包括事業單位集體 B包括事業單位工作人員，但不包括事業單位集體 C不包括事業單位工作人員，只有事業單位集體 D不包括事業單位工作人員，也不包括事業單位集體

17.哪項不是自然血緣關系的親屬（）。(單選)A A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母

18.聘用合同認定中，關于欺詐的說法錯誤的是（）。(單選)D A“欺詐”是指一方當事人采取故意捏造虛假情況，使相對人陷入錯誤的認識和理解而與之訂立聘用合同的行為 B可以是作為的行為 C可以是不作為的行為 D所訂立或者變更的聘用合同應當依然有效

19.事業單位工作人員開展工作、履行職責中應當遵守的行為準則，包括事業單位工作人員需要遵守的特殊行為準則和約束性規定稱作（）。(單選)A A職業道德 B社會公德 C法定義務 D以上均不對

20.事業單位考核中的（）是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。(單選)C A德 B能 C勤 D績

21.事業單位三類崗位的基本任職條件不包括（）。(單選)B A適應崗位要求的身體條件B身高170cm以上C遵守憲法和法律 D具有良好的品行

22.事業單位以公共服務為職責，以公共財政為基礎，具有（）。(單選)A A非營利性 B營利性 C公共性 D私人性

23.事業單位作為法人主體是人事管理的具體實施者，可在建立健全人事管理制度的基礎上，按照國家法規、政策的規定，行使（）。(單選)A A用人自主權 B上級的命令 C國家的指令 D以上均對

24.下列哪項不是特殊貢獻待遇的情形（）。(單選)B A在戰線上有特殊貢獻的干部 B在退休時喪失榮譽稱號的勞模 C獲得全國勞動模范稱號 D獲得全國勞動英雄稱號

25.下列說法錯誤的是（）。(單選)C A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應當載明或者作出規定的事項 B單位的名稱、地址是必備條款 C工作人員姓名、住址不是必備條款 D工作人員姓名、住址

26.以下哪項不是給予事業單位工作人員獎勵的情形（）。(單選)D A愛崗敬業，表現突出 B在工作中有重大發明創造、技術革新 C在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻 D瀆職

5.崗位管理廣義上是指以圍繞（A）為核心內容的一整套人事管理過程或流程。(單選)A崗位B考核C培訓D工資

6.對崗位總量進行控制的說法，錯誤的是（D）。(單選)A有利于維持崗位總量的相對穩定B有利于建立健全事業單位崗位設置管理制度

C實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化 D不能滿足事業單位功能、規模相對穩定的作用 7.事業單位考核中的（C）是指公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業精神和工作態度等方面的情況。(單選)A德 B能 C勤 D績

8.下列哪項一般不是考核和聘期考核的方式（A）。(單選)A考勤 B服務對象滿意度調查 C部門內部評議 D個人總結 1.（B）是事業單位工作人員考核的主要形式。(單選)

A平時考核

B考核

C聘期考核

D績效考核

2.關于精神獎勵和物質獎勵說法錯誤的是（D）。(單選)

A具有不同的激勵功能

B物質獎勵主要是能夠滿足人的物質和生理需要

C精神獎勵則能夠滿足人們的精神和心理需要

D精神獎勵滿足需求層次較低

3.關于事業單位的處分種類與行政機關公務員處分種類的說法，錯誤的是（A）。(單選)

A完全相同

B部分相同

C分類標準不同 D實際需求不同

4.下列說法錯誤的是（C）。(單選)

A單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險B單位自行申報 C可以由單位和職工自行約定減免繳納 D單位應按時足額繳納社會保險費

5.崗位管理的（B），主要體現在競聘上崗方面，管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位是開放的，競聘人員只要符合崗位競聘條件都可以競聘上崗。(單選)

A專業性

B開放性

C動態性

D公平性

6.（A）是黨政機關或事業單位對事業單位工作人員實行的一種有計劃的管理活動。(單選)

A掛職鍛煉

B調任

C轉崗

D撤職

7.下列哪項不是事業單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務（A）。(單選)

A幫助工作人員重新找一份工作

B按規定給予相應的經濟補償 C及時辦理檔案和社會保險關系轉移接續手續D出具解除或者終止聘用合同的證明

8.關于轉崗培訓的說法，錯誤的是（B）。(單選)

A必須到崗后一年內完成B必須在轉崗前進行C培訓內容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識D主要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓

9、受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起 B 內向原處分決定單位申請復核。

A、六十日 B、三十日 C、十五日 D、十日

10、記過處分的處分期間為 C。

A、三個月 B、六個月 C、十二個月 D、十八個月

11、事業單位工作人員檢舉他人 A 違法違紀行為，情況屬實的，應當從輕處分。A、重大 B、特大 C、一般 D、其它

12、事業單位工作人員揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失情節較重的，給予 B 或者撤職處分。A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除

13、事業單位工作人員有違反工作紀律失職瀆職的行為，情節嚴重的，給 予 D 處分。A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除

14、開除處分由 A 決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。A、事業單位主管部門 B、上級主管部門 C、紀檢監察部門 D、檢察部門

15、對事業單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由 B 以上辦案人員進行。A、一名 B、兩名 C、三名 D、四名

16、事業單位人員組織或者參加非法組織情節較輕的，給予 C 處分。A、警告 B、降低崗位等級 C、記過 D、開除

17、事業單位工作人員利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的，情節較情的，給予 A(B)處分。A、警告 B、記過 C、記過以上 D、記過以下

18、事業單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過 D。

A、十二個月 B、二十四個月 C、三十六個月 D、四十八個月

19、事業單位工作人員 A，造成不良社會影響，情節嚴重的給予開除處分。A、工作態度惡劣 B、擅離職守 C、違反政治紀律 D、奢侈浪費 20、給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和 C 結合的原則。A、寬嚴相濟 B、說教結合 C、教育與懲處 D、事實與紀律

21、警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照 B，由事業單位或者事業單位主管部門決定。A、上級黨組決議 B、干部人事管理權限 C、紀檢監察部門決定 D、本單位黨組意見

22、對事業單位工作人員違法違紀行為初步調查后，需要進一步查證的，應當按照干部人事管理權限，經事業單位 A 批準或者有關部門同意后立案 A、負責人 B、黨組 C、紀檢組 D、人事主管部門

23、與被調查的事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親、C 以內旁系血親關系或者近姻親關系的案件調查、處理人員應當提出回避。A、一代 B、二代 C、三代 D、四代 24.改革開放初期，鄧小平就強調黨的領導，提出了（A）。(單選)

A黨管干部原則

B對外開放原則

C黨的領導

D公開選舉

25.對事業單位工作人員所受獎勵的種類確定的說法，不正確的是（D）。(單選)

A根據貢獻大小區別對待

B做出的貢獻越大受到的獎勵種類也應越高

C對做出重大貢獻的，記功

D可以同時授予兩種以上的獎勵

26.確定基本工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項構成，是在哪一年（C）。(單選)

A1956年

B1985年

C1993年 D2006年

27.事業單位人事管理需要回避的情形不包括（C）。(單選)

A與本人有本人利害關系 B與本人近親屬有利害關系C單純的認識 D其他可能影響公正履行職責的 28.關于發布的招聘信息，說法不正確的是（B）。(單選)

A載明招聘辦法B不應載明招聘人員數量及待遇C應當公開發布招聘信息D應當公開發布招聘信息

29.（C）是事業單位工作人員在事業單位范圍內進行交流的方式，不涉及當事人事業單位工作人員性質的變化，這是事業單位工作

A掛職鍛煉B調任C轉崗D撤職

30.關于事業單位解除聘用合同的說法，不正確的是（D）。(單選)

A針對考核不合格且不同意調整工作崗位的工作人員B工作人員連續兩年考核不合格C單位提前30日書面通知 D只適用于工作人員不能勝任工作的情況

31.對表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的事業單位工作人員個人，給予（C）。(單選)

A處罰B處分C獎勵D開除

32.聘用合同認定中，關于欺詐的說法錯誤的是（D）。(單選)A“欺詐”是指一方當事人采取故意捏造虛假情況，使相對人陷入錯誤的認識和理解而與之

訂立聘用合同的行為B可以是作為的行為C可以是不作為的行為D所訂立或者變更的聘用合同應當依然有效 33.關于事業單位解除聘用合同的說法，不正確的是（D）。(單選)A針對考核不合格且不同意調整工作崗位的工作人員B工作人員連續兩年考核不合格C單位提前30日書面通知D只適用于工作人員不能勝任工作的情況

34.（A）是事業單位工作人員在政治方面的行為準則和必然要求。(單選)A遵守政治紀律B遵守職業道德C遵守社會公德D遵紀守法

35.確定基本工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項構成，是在哪一年（C）。(單選)A1956年B1985年C1993年D2006年

36.下列哪項一般不是考核和聘期考核的方式（）。(單選)

A考勤 B服務對象滿意度調查 C部門內部評議 D個人總結

37.以下哪項不是給予事業單位工作人員獎勵的情形（）。(單選)

A愛崗敬業，表現突出 B在工作中有重大發明創造、技術革新 C在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻 D瀆職

38.下列哪項不是獎勵的種類（）。(單選)

A嘉獎 B記功 C獎金 D記大功

39.警告的受處分期間為（）。(單選)

A6個月 B12個月 C24個月 D36個月

對事業單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由（）名以上辦案人員進行。B(單選)B.兩

給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節（A）相適應。(單選)A.危害程度 B.社會影響 C.危害結果 D.單位責任

國家對事業單位工作人員實行(D)管理。A.分批分類B.職級分類C.職稱分類D.分級分類 43 國家建立激勵與(D)相結合的事業單位工資制度。

A.獎勵 B.處分 C.精神 D.約束

事業單位根據職責任務和(C)，按照國家有關規定設置崗位。(單選)A.個人喜好 B.級別高低 C.工作需要 D.領導安排

事業單位工作人員的(B)作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。(單選)A.學歷B.考核結果C.資歷D.科研成果

事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與(C)相適應。C.社會進步 47 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出()。(單選)D.申訴

事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當(B)。(單選)A.離休 B.退休 C.離崗 D.續聘 49 事業單位工作人員受到(B)處分的，解除聘用合同。(B)A.警告 B.開除 C.降級 D.降職

事業單位工作人員提前(A)書面通知事業單位，可以解除聘用合同。(單選)A.30日B.45日C.60日D.90日

事業單位新聘用工作人員，應當面向社會(A)。(單選)A.公開招聘104 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行(D)培訓。(單選)A.分批B.分職C.分人D.分級分類

事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過(A)或者其他形式聽取工作人員意見。(單選)A.職工代表大會B.董事會C.黨委D.單位主要負責人

受到處分的事業單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（C）內向原處分決定單位申請復核。

A.十日 B.二十日 C.三十日 D.四十日 54 已經退休的事業單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，（D）作出處分決定。(單選)A.繼續 B.加重 C.減輕 D.不再

5.下列說法錯誤的是（B）。(單選)

A事業單位作為國有公共服務機構

B聘用權來自事業單位自身

C聘用權來自國家授權

D國家有權根據公共利益需要對事業單位人員聘用和管理過程進行直接干預和監督

6.（B）設置要立足于提高操作技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。(單選)

A專業技術崗位

B工勤技能崗位

C管理崗位

D領導崗位

7.（A）是進入事業單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔工作的性質和責任。(單選)

A崗前培訓

B在崗培訓

C轉崗培訓 D專項培訓

8.（A）主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。(單選)

A崗位工資B薪級工資C績效工資 D津貼補貼

5.國務院各部門所屬事業單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人力資源和社會保障部（D）。(單選)A核準B備案C審核D以上均是

6.關于發布的招聘信息，說法不正確的是（B）。(單選)A載明招聘辦法B不應載明招聘人員數量及待遇C應當公開發布招聘信息D應當公開發布招聘信息 7.下列說法錯誤的是（D）。(單選)A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應當載明或者作出規定的事項B單位的名稱、地址是必備條款C工作人員姓名、住址不是必備條款D工作人員姓名、住址 8.關于轉崗培訓的說法，錯誤的是（B）。(單選)A必須到崗后一年內完成B必須在轉崗前進行C培訓內容一般涵蓋新崗位所需要的各種知識D主要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓

5.下列說法錯誤的是（）。(單選)

A事業單位作為國有公共服務機構

B聘用權來自事業單位自身

C聘用權來自國家授權

D國家有權根據公共利益需要對事業單位人員聘用和管理過程進行直接干預和監督

6.（A）是以謀求社團成員的共同利益為宗旨，具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的非營利性社會組織。(單選)

A社會團體法人

B機關法人

C事業單位

D社會團體

7.聘用合同終止的條件不包括（D）。(單選)

A工作人員受到開除處分

B聘用合同期滿

C工作人員按照國家規定辦理退休、退職手續 D患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內

8.（）主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。(單選)

A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼

5.事業單位的人事管理，要堅持政府宏觀管理與（）相結合，合理劃分政府和事業單位的職責權限。(單選)

A落實單位用人自主權

B上級指導

C上級指定

D以上均不對

6.事業單位三類崗位的基本任職條件不包括（B）。(單選)

A適應崗位要求的身體條件

B身高170cm以上

C遵守憲法和法律

D具有良好的品行

7.關于聘用合同的說法錯誤的是（D）。(單選)

A是事業單位與工作人員之間簽訂的B必須按照國家有關法律、法規、人事管理政策的要求

C需在平等自愿、協商一致的基礎上

D可以是口頭合同

8.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（D）。(單選)

A自然死亡B被人民法院宣告死亡 C被人民法院宣告失蹤D屬于約定情形

5.崗位管理廣義上是指以圍繞（）為核心內容的一整套人事管理過程或流程。(單選)

A崗位B考核C培訓 D工資

6.警告的受處分期間為（）。(單選)

A6個月B12個月C24個月D36個月

7.關于記過的說法，錯誤的是（）。(單選)

A是一種警戒性的紀律制裁方式 B是重于警告的一種處分C適用于處理一些相對較為輕微的違法違紀行為

D重于降低崗位等級

8.下列關于生育保險制度的描述，錯誤的是（）。(單選)

A由用人單位繳納保險費 B對改善婦女就業環境有重要作用

C職工按照國家規定享受生育保險待遇的一項社會保險制度D由職工自己繳納生育保險費

5.事業單位三類崗位的基本任職條件不包括（）。(單選)

A適應崗位要求的身體條件 B身高170cm以上 C遵守憲法和法律D具有良好的品行

6.國務院各部門所屬事業單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人力資源和社會保障部（）。(單選)

A核準B備案C審核 D以上均是

7.（）是事業單位工作人員在政治方面的行為準則和必然要求。(單選)

A遵守政治紀律B遵守職業道德 C遵守社會公德D遵紀守法

8.證據確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應該（）。(單)

A認定違法違紀B繼續調查C刑訊逼供D不可認定為違法違紀

5.下列說法錯誤的是（）。(單選)

A聘用合同的必備條款，是指聘用合同應當載明或者作出規定的事項B單位的名稱、地址是必備條款 C工作人員姓名、住址不是必備條款D工作人員姓名、住址

6.關于聘用合同的生效不正確的說法是（）。(單選)

A只需要工作人員簽字B事業單位與工作人員都應當在聘用合同文本上簽字或者蓋章

C工作人員如委托他人代簽聘用合同，必須有書面委托D判斷聘用合同是否生效的外在形式就是事業單位和工作人員是否已在聘用合同文本上簽字或蓋章

7.（）是為完成特定工作任務而專設的崗位聘用的合同。(單選)

A短期合同 B中期合同C長期合同 D項目合同

8.（）是終止被處分人與事業單位人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。(單選)

A警告B記過C記大過 D開除

5.事業單位以公共服務為職責，以公共財政為基礎，具有（A）。(單選)A非營利性B營利性C公共性D私人性

6.工作人員“不能”也無法再履行聘用合同的情形不包括（D）。(單選)A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失蹤D屬于約定情形

7.下列哪項不是事業單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務（A）。(單選)A幫助工作人員重新找一份工作B按規定給予相應的經濟補償

C及時辦理檔案和社會保險關系轉移接續手續D出具解除或者終止聘用合同的證明

8.（A）是指事業單位工作人員或集體受到獎勵的行為及程度，即事業單位工作人員或集體什么樣的行為應該受到獎勵。(單選)A獎勵條件B獎勵種類C獎勵對象D獎勵原則

5.（A）是指在事業單位工作人員隊伍內部的交流，既可以在本系統、本部門、本單位不同崗位之間交流，也可以在不同地區、不同系統、不同部門、不同單位之間的交流。(單選)

A內部交流

B外部交流

C對外交流

D對內交流

6.聘用合同終止的條件不包括（D）。(單選)

A工作人員受到開除處分

B聘用合同期滿

C工作人員按照國家規定辦理退休、退職手續

D患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內

7.事業單位工作人員開展工作、履行職責中應當遵守的行為準則，包括事業單位工作人員需要遵守的特殊行為準則和約束性規定稱作（A）。(單選)

A職業道德

B社會公德 C法定義務D以上均不對

8.哪項不是自然血緣關系的親屬（A）。(單選)

A姨表兄弟 B祖父母C子女D父母

2014年事業單位真題與答案精選(1)9.考核的結果可以分為（ABCD）等檔次。(多選)

A優秀B合格 C基本合格D不合格

10.關于轉崗培訓的說法，正確的有（ABC）。(多選)

A要針對新崗位的工作內容和要求進行有針對性的培訓

B旨在使其掌握新崗位開展工作所需要的政治思想覺悟、組織領導能力和專業知識技能

C內容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識、專業知識和專業技能 D一般在轉崗后進行

11.崗位績效工資由（ABCD）構成。(多選)

A崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼

1.(多選題)事業單位工作人員按崗位分為（）

A.管理崗位 B.專業技術崗位C.行政崗位D.工勤技能崗位正確答案是 ABD 2.(單選題)事業單位財務工作的基本依據是（）。

A.事業單位收入B.事業單位預算C.事業單位支出D.事業單位資產正確答案是 B 3.(單選題)事業單位的主要職能是（）。A.科研B.服務C.生產D.管理正確答案是 B 4.(單選題)在下列選項中，()不是事業單位。

A.貴州省衛生防疫站B.貴州人民廣播電臺C.貴州省人民醫院D.貴州青年旅行社正確答案是 D 5.(單選題)事業單位最基本、最鮮明的特征是()。A.服務性B.收費制C.營利性D.提供精神產品 正案是 A 6.(單選題)事業單位人員考核的焦點是（）A.政治表現B.工作表現C.工作實踐D.遵守紀律

正確答案是 B 7.(單選題)從狹義的概念來講，事業單位人員考核是指事業單位工作人員的（）。

A.季度考核制度B.半年考核制度C.考核制度D.任期考核制度

正確答案是 C 8.(單選題)對事業單位工作人員的開除處分，由（）決定，并報同級事業單位人事綜合管理部門備案。A.事業單位主管部門B.上級主管部門C.紀檢監察部門D.單位負責人

正確答案是 A 9.(單選題)分類推進事業單位人事制度改革，應遵循的原則是（）。A.符合國情B.注重公平C.分步推進D.注重和諧正確答案是 B 10.(單選題)下列不屬于事業單位與企業的區別的是（）。

A.主體資格和設立資金的來源不同B.設立主體和設立目的不同C.管理主體和管理方式不同D.企業和事業單位都需要向國家繳稅 正確答案是 D 11.(多選題)事業單位人事制度改革的目標包括（）

A.建立全面的職員聘用制度B.建立“脫鉤、分類、放權、搞活”制度C.建立富有活力的激勵競爭機制和多樣化的工資分配制度D.建立社會化的就業、醫療、退休養老等社會保障制度正確答案是 ABCD 12.(單選題)2014年7月1日起，實施的《事業單位人事管理條例》是我國第一部系統規范事業單位人事管理的（）A.行政法律B.規章C.行政法規 D.規定正確答案是 C 13.(判斷題)事業單位的管理崗位是指承擔管理任務的工作崗位，事業單位擔任黨政領導工作的負責人不屬于這個崗位。（）A.對B.錯正確答案是 B 14.(單選題)以下選項中，不屬于社會福利事業單位的是（）。

A.養老院 B.關心下一代工作委員會C.干休所 D.殯葬管理單位正確答案是 B 15.(單選題)中國刑法規定了單位犯罪。單位犯罪的主體是單位，包括公司、企業、事業單位、機關、團體。依據上述規定，下列說法錯誤的是（）。

A.某市自來水公司是公用企業，因而不能成為單位犯罪中的企業B.某市工商行政管理局能夠成為單位犯罪中的機關C.某市共青團委能夠成為單位犯罪中的團體D.某市第一中學能夠成為單位犯罪中的事業單位 正確答案是 A 16.(單選題)事業單位要按照科學合理，精簡效能的原則進行崗位設置，崗位類別一般不包括（）A.管理崗位B.專業技術C.業務開拓D.工勤技能正確答案是 C 17.(單選題)事業單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。如果受聘人員為再次參加工作的，試用期為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月正確答案是 B 18.(多選題)經財政部匯總，2010年中央行政單位、事業單位和其他單位“三公”支出合計94.7億元。“三公”支出包括（）。A.政府部門人員因公出國、出境費用支出B.公務車購置及運行費用支出 C.政府部門購置辦公設備費用支出D.公務招待費用支出正確答案是 ABD 19.(單選題)單位犯罪：指公司、企業、事業單位、機關、團體，為本單位謀取利益，經單位決策機構或由負責人員決定而以單位名義實施的危害社會、依法應受刑罰處罰的行為。以下屬于單位犯罪的是（）。

A.某牛奶生產企業負責人決定將過期牛奶摻進鮮牛奶中包裝出售，獲利五十余萬元，后發生食物中毒事件被人揭發出來B.某企業財務偽造公司印章簽單，欠下巨額債務之后準備逃逸，最后鋃鐺入獄 C.某公司負責人李某以公司名義將當年巨額年終利潤以紅利方式分發給下屬

D.某公司業務員陳某冒用公司總經理名義實施詐騙，并在一個月內將十余萬元贓款揮霍一光

正確答案是 A

四、多選題

27.證據確實、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應該（）。(單選)A A認定違法違紀 B繼續調查 C刑訊逼供 D不可認定為違法違紀

多選

28.（）明確地將公務員集體作為獎勵的對象。(多選)ABCD

A《中華人民共和國公務員法》 B《人民法院獎勵暫行規定》 C《檢察機關獎勵暫行規定》 D《公安機關人民警察獎勵條例》

29.《民法通則》規定，我國法人組織包括（）。(多選)ABCD A機關 B事業單位 C企業 D社會團體

30.對事業單位人事處理途徑及其適用范圍等有關事項，正確的有（）。(多選)ABCD A事業單位人事爭議處理實行仲裁和申訴兩種制度 B人事爭議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事爭議 C必須遵循回避原則 D任何個人都有權對人事管理中的違法違紀行為的進行投訴和舉報

31.法律責任從性質上分為（）。(多選)ABC A行政責任 B民事責任 C刑事責任 D道德責任

32.復核、申訴制度的內容有（）。(多選)ABCD A原人事決定認定的事實是否存在、清楚 B證據是否充分 C原人事決定適用法律、法規、規章和有關規定是否正確 D原人事決定的處理程序是否符合規定

33.崗位的名稱、數量、職能、責任及任職條件等應與事業單位的（）相符合。(多選)ABCD A發展規模 B性質 C編制 D工作任務

34.崗位績效工資由（）構成。(多選)ABCDA崗位工資 B薪級工資 C績效工資 D津貼補貼

35.根據事業單位崗位設置的政策規定，按照每個崗位的（），提出各類崗位的設置數量和層次，制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表。(多選)ABCD A工作性質 B難易程度 C責任輕重 D所需資格條件

36.公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，包括（）。(多選)ABC A信息公開 B過程公開 C結果公開 D討論公開

37.關于考核“德”的內容包括（）。(多選)BCD A生活習慣 B思想政治素質 C職業道德 D個人品德

38.關于事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員玩忽職守的說法，正確的有（）。(多選)ABCD A在事業單位人事管理工作中不履行或不正確履行職責 B不遵守法律法規對其崗位和職責的要求 C擅離職守、未盡職責 D搪塞敷衍、不負責任

39.關于事業單位依法承擔的責任表述正確的有（）。(多選)ABCD A造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響 B賠禮道歉可以根據情況采取當面道歉或采取一定形式的公開承認錯誤 C恢復名譽一般是在與造成名譽損害相同的范圍內，宣布撤銷或糾正原處理決定 D消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負面影響

40.關于新規定中考核的內容，與原人事部1995年出臺的《事業單位工作人員考核暫行規定》相比，特點表現在（）。(多選)ABCD A突出了聘用合同和崗位的基礎性作用 B增加了對“廉”的考核 C增加了“聘期考核”這一方式 D增加了“基本合格”這一等次

41.堅持對事業單位工作人員工作績效進行重點考核的意義在于（）。(多選)ABCD A可以作為確定考核結果的主要依據 B鼓勵事業單位工作人員干實事 C有利于防止搞“大鍋飯” D可以防止根據個人好惡或主觀印象進行評價

42.考核方法包括（）。(多選)ABCD A績效分析 B部門內部評議 C單位民主測評 D服務對象滿意度調查

43.事業單位工作人員的基本紀律主要包括（）。(多選)ABCDA財經紀律

B工作紀律

C廉潔從政紀律

D職業道德和社會公德紀律

44.事業單位工作人員的交流包括（）。(多選)ABC

A掛職鍛煉

B調任

C轉崗

D撤職

45.事業單位工作人員失職、瀆職行為一般表現為以下哪些情況（）。(多選)ABC A未依法履行職責 B擅離職守 C未盡職守 D損害國家聲譽

46.事業單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（）。(多選)ABCD A在處分期間不得晉升職務 B在處分期間不得晉升級別 C受到處分的決定將會存入本人的檔案 D影響到事業單位工作人員的考核

47.事業單位公布崗位設置實施方案，根據（）的原則，組織競聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，聘用工作人員。(多選)ABCD A按需設崗 B競聘上崗 C按崗聘用 D合同管理

48.事業單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承擔著事業單位人事管理工作的（）等職能。(多選)ABCD A政策制定 B政策指導 C宏觀調控 D監督管理

49.事業單位人事綜合管理部門在事業單位人事管理方面的職能主要包括（）。(多選)ABCD

A研究制定事業單位人事管理法律法規和政策規定 B負責本轄區內事業單位人事綜合管理工作 C組織實施事業單位崗位設置 D按照規定對相關工作實施審核備案制度

50.投訴、舉報的受理機關有（）。(多選)CD A后勤服務部 B行政部門 C監察機關 D事業單位人事綜合管理部門

51.投訴和舉報的作用（）。(多選)ABCD A是事業單位人事監督的重要而有效的形式 B克服用人上的不正之風 C促進事業單位人事管理的規范性、公平性 D提高人事管理水平

52.我國憲法明確規定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這是我國公民權利和義務的一項重要原則。公民的平等權利表現在許多方面，除了體現在民族平等和男女平等外，還具體表現（）。(多選)ABCD

A任何公民均平等地享有憲法和法律規定的權利

B平等地履行憲法和法律規定的義務

C國家機關在適用法律的時候，對于任何人都是平等的D任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權

9.管理崗位是指在事業單位中擔負領導職責或管理任務的工作崗位，其設置要立足于（ABCD）。P20(多選)A增強單位運轉效能 B提高工作效率 C提升管理水平D以上均是

10.處分是一種約束機制。對事業單位工作人員的違法違紀行為進行處分，是（ABCD）的重要制度保障。(多選)A規范事業單位工作人員行為 B提高事業單位專業化公共服務質量、水平C提高事業單位工作效率 D促進社會事業健康發展

11.國家關于事業單位工資分配制度的規范包括（ABCD）。(多選)p102 A實行工資分類管理 B完善工資正常調整機制 C建立高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制 D健全收入分配宏觀調控機制9.堅持對事業單位工作人員工作績效進行重點考核的意義在于（ABCD）。(多選)

A可以作為確定考核結果的主要依據B鼓勵事業單位工作人員干實事 C有利于防止搞“大鍋飯”D可以防止根據個人好惡或主觀印象進行評價

10.關于聘期考核結果的使用說法正確的有（ABCD）。(多選)

A被確定為合格檔次且崗位存續的，如工作人員提出續訂聘用合同，事業單位原則上應當與其續訂B聘期考核被確定為不合格檔次的，事業單位可以不與其續訂聘用合同

C除了聘期考核結果，還應考慮其他依據D以上均對

11.1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（ABCD）。(多選)

A職務工資B級別工資 C基礎工資 D工齡工資

9.事業單位人員的獎勵種類分類主要考慮了以下哪幾方面（ABD）。(多選)A事業單位的實際特點B事業單位人事管理工作的實際需要 C事業單位實行聘用制度D事業單位實行崗位管理制度

10.事業單位工作人員失職、瀆職行為一般表現為以下哪些情況（ABC）。(多選)A未依法履行職責B擅離職守C未盡職守D損害國家聲譽 11.1993年的工資制度改革中，將基本工資分為（ABCD）。(多選)A職務工資B級別工資C基礎工資D工齡工資

9.管理崗位是指在事業單位中擔負領導職責或管理任務的工作崗位，其設置要立足于（ABCD）。(多選)

A增強單位運轉效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是

10.《事業單位人事管理條例》中關于獎勵原則的確定說法，正確的有（ABCD）。(多)

A既借鑒了公務員獎勵的原則，又體現了事業單位的鮮明特點

B堅持了“精神獎勵與物質獎勵”相結合C獎勵標準的彈性較大D不宜規定“以精神獎勵為主”

9.崗位設置管理是指事業單位在定職能、定機構、定編制的基礎上，為實現組織目標而進行（）的過程。(多選)

A合理分工B科學設崗C明確職責D按崗用人

10.關于考核“勤”的說法正確的是（）。(多選)

A包括工作人員是否敬重和熱愛本職工作 B包括工作人員工作作風是否扎實C包括是否善于開動腦筋 D工作人員按規定出滿勤，就一定完成了工作任務

11.對于事業單位和工作人員違反本條例規定的，就應該承擔一定法律責任的行為，主要包括哪些情形（）。(多選)

A人事管理規章制度違反法律、法規規定的B違反規定進行崗位設置、公開招聘、競聘上崗的C違反聘用合同相關法律規定的D違反規定辦理考核、培訓、獎勵、處分等事宜的 9.關于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有（）。(多選)

A只適用于在本單位連續工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業單位工作人員 B需“符合條件”的工作人員“提出”

C事業單位就應當與其訂立，而不能拒絕D單位也可提出

10.關于聘用合同終止的限制條件的說法，正確的是（）。(多選)

A聘用合同期滿的，聘用合同一定會終止B患病工作人員在規定的醫療期內的，不得終止合同C女性工作人員在孕期不得終止合同 D續延至醫療期滿或女性的“三期”結束后，才可解除合同

11.事業單位工作人員的基本紀律主要包括（）。(多選)

A財經紀律B工作紀律C廉潔從政紀律D職業道德和社會公德紀律

10.關于新規定中考核的內容，與原人事部1995年出臺的《事業單位工作人員考核暫行規定》相比，特點表現在（ABCD）。(多選)

A突出了聘用合同和崗位的基礎性作用

B增加了對“廉”的考核C增加了“聘期考核”這一方式

D增加了“基本合格”這一等次

11.事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員違法違紀行為有（）。(多選)

10.（ABCD）明確地將公務員集體作為獎勵的對象。(多選)

A《中華人民共和國公務員法》 B《人民法院獎勵暫行規定》C《檢察機關獎勵暫行規定》

D《公安機關人民警察獎勵條例》

11.事業單位工作人員失職、瀆職行為一般表現為以下哪些情況（ABCD）。(多選)

A未依法履行職責 B擅離職守C未盡職守D損害國家聲譽

9.關于簽訂至退休的聘用合同條件的說法，正確的有（ABC）。(多選)A只適用于在本單位連續工作已滿10年、且年齡距法定的退休年齡不足10年的事業單位工作人員B需“符合條件”的工作人員“提出”C事業單位就應當與其訂立，而不能拒絕 D單位也可提出

10.關于聘用合同的說法正確的是（ABD）。(多選)A事業單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同B自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與工作人員之間的人事關系終止C聘用合同的終止不同于聘用合同的解除D事業單位工作人員受到開除處分的聘用合同即終止

11.考核的結果可以分為（ABCD）等檔次。(多選)A優秀B合格C基本合格D不合格

1.事業單位人事管理包括（ABCD）。(多選)

A人事計劃 B崗位設置C招聘、聘用D工資福利、獎懲

2.崗位設置管理是指事業單位在定職能、定機構、定編制的基礎上，為實現組織目標而進行（ABCD）的過程。(多選)

A合理分工B科學設崗 C明確職責D按崗用人

3.事業單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。(多選)

A行業特點B崗位職責C工作業績D實際貢獻 4.公開招聘制度的核心和基本特征是“公開”，包括（ABC）。(A信息公開 B過程公開C結果公開D討論公開

5.關于調任人選的說法，正確的是（ABCD）。(多選)

A具有中華人民共和國國籍B年滿十八周歲C擁護中華人民共和國憲法D具有正常履行職責的身體條件

6.事業單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。(多選)√

A行業特點 B崗位職責C工作業績D實際貢獻

7.事業單位人事綜合管理部門是指各級黨委組織部門和各級政府人力資源社會保障部門，共同承擔著事業單位人事管理工作的（ABCD）等職能。(多選)

A政策制定 B政策指導C宏觀調控D監督管理

8.競聘上崗的程序包括（ABCD）。(多選)

A制定競聘上崗方案B在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 C審查競聘人員資格條件 D考評

9.關于處分基本原則的規定之“證據確鑿”的內容有（ABCD）。(多選)

A證據必須真實B證據必須與案件有內在的聯系 C證據必須充分 D證據之間不能有矛盾

10.事業單位公布崗位設置實施方案，根據（ABCD）的原則，組織競聘上崗，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，聘用工作 A按需設崗B競聘上崗C按崗聘用D合同管理

11.事業單位工作人員的工資福利和社會保險的基本功能有（ABC）。(多選)A保障B激勵C調節D約束

12.投訴和舉報的作用（ABCD）。(多選)

A是事業單位人事監督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之風

C促進事業單位人事管理的規范性、公平性D提高人事管理水平

13.事業單位人事管理包括（ABC）。(多選)A人事計劃B崗位設置C招聘、聘用D工資福利、獎懲 14.事業單位工資分配的確定因素包括（ABCD）。(多選)A行業特點B崗位職責C工作業績D實際貢獻 15.事業單位工作人員工資水平的確定依據包括（ABC）。(多選)A與國民經濟發展相協調B與社會進步相適應C實行工資調查制度D與國外的工資水平相適應

16.事業單位崗位設置內容豐富，主要包括（ABCD）。(多選)A崗位名稱 B職責任務 C工作標準 D任職條件

17.我國憲法明確規定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這是我國公民權利和義務的一項重要原則。公民的平等權利表現在許多方面，除了體現在民族平等和男女平等外，還具體表現（ABCD）。(多選)

A任何公民均平等地享有憲法和法律規定的權利 B平等地履行憲法和法律規定的義務

C國家機關在適用法律的時候，對于任何人都是平等的 D任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權

18.新中國成立以來，我國機關、事業單位工資制度先后在（ABCD）進行了大的改革。(多選)

A1956年 B1985年 C1993年 D2006年

對事業單位工作人員處分的種類分為（ABCD）。(多選)A.警告B.記過 C.降低崗位等級或者撤職 D.開除 20 給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分的行為包括（ABCD）。(多選)

A.貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款 B.利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益 C.在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證 D.用公款旅游或者變相用公款旅游 給予事業單位工作人員處分，應當(ABCD)。(多選)A.事實清楚 B.證據確鑿 C.定性準確 D.程序合法 給予事業單位工作人員處分，應當堅持（ABC）與懲處相結合的原則。

A.公正

B.公平

C.教育

D.告誡 23 考核的結果可以分為(ABCD)等檔次(A.優秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格 24 事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現(BCD)等因素。(多選)

A.領導意圖B.崗位職責C.工作業績D.實際貢獻 事業單位工作人員工資包括(ACD)A.基本工資B.職務工資C.績效工資D.津貼補貼 事業單位工作人員或者集體得到獎勵的情形包括(ABCD)。(多選)A.長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的B.在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的C.在工作中有重大發明創造、技術革新的D.在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的 事業單位工作人員違法違紀應當從重處分的情形有（ABCD）。(多選)A.在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用B.隱匿、偽造、銷毀證據C.串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料D.包庇同案人員 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行(ABCD)。(多選)A.制定競聘上崗方案 B.在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 C.審查競聘人員資格條件D.考評 事業單位人事管理，堅持(AB)原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。(多選)A.黨管干部B.黨管人才C.社會管理D.政府管理 30 事業單位設置的崗位應當具有明確的(ABCD)。(多選)A.名稱 B.工作標準 C.職責任務 D.任職條件

以下屬于事業單位公開招聘工作人員按照程序的是(ABCD)。

A.制定公開招聘方案

B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息

C.審查應聘人員資格條件

D.考試、考察 32屬于應當從輕處分的情形有（ABC）。

A.主動交代違法違紀行為

B.主動采取措施，有效避免或者挽回損失

C.檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實

D.拒不交代

三、判斷題

1.《勞動合同法》更側重于勞動者權益的保護。而事業單位作為公共服務機構，人事管理的首要目標是維護公共利益，公共利益與事業單位利益和事業單位工作人員權益相比具有優先性。(判斷)

正確

2.《事業單位人事管理條例》強調既要對個人進行獎勵，也要對集體進行獎勵，進一步健全完善了事業單位工作人員獎勵制度的內容，也為規范事業單位工作人員集體的獎勵提供了依據。(判斷)正確

3.初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月 正確

4.德，是指履行崗位職責能力、業務水平以及管理水平、業務技術的提高、知識更新等情況。(判斷)錯誤

5.德、能、勤、績、廉，這五個方面，體現了事業單位工作人員的素質和履行崗位職責的情況。(判斷)正確

6.對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。(判斷)正確

7.工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。(判斷)正確

8.公開招聘的方式包括政府組織的統一招聘、主管部門組織的行業招聘和單位自主招聘等多種方式。(判斷)

正確

9.公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。(判斷)正確

10.基本工資標準的調整可由各地自行進行，無需國家統一部署。(判斷)錯誤

11.獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。(判斷)錯誤

12.解除處分后的事業單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。(判斷)

正確

13考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。(判斷)正確

14.人事綜合管理部門的核準或備案是指崗位設置方案的備案，而不是設置結果的備案 正確

15.失職瀆職涉及事業單位的工作紀律要求，是指事業單位工作人員在從事相關工作、認真履行職責時應當遵守的紀律。(判斷)正確

16.事業單位法人具有與其他法人相同的地位和特征。(判斷)錯誤

17.事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。(正確

18.事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。(判斷)正確

19.事業單位工作人員培訓計劃，應根據不同崗位的要求編制。(判斷)正確

20.事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。(判斷)正確

21.事業單位工作人員有應當回避事由和情形的，本人應當申請回避；利害關系人無權申請回避。(判斷)

錯誤

22.事業單位工作人員在考核不合格后，也可以不調整其崗位，但不能讓其繼續履行原崗位職責。(判斷 錯誤

23.事業單位培訓與一般的學校常規學歷教育有所區別，它是一種終身的、可持續發展的繼續教育，是常規教育的延續。(判斷)正確

24.事業單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。(判斷)

正確

25.事業單位人事爭議指事業單位工作人員之間發生的人事爭議。(判斷)錯誤

26.事業單位要按照規定的程序設置崗位，主要包括制定崗位設置方案、審核核準崗位設置方案、制定崗位設置實施方案、組織實施等具體環節。(判斷)正確

27.事業單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。(判斷)正確

28.試用期只能約定一次。(判斷)正確

29.受到降低崗位等級處分的事業單位工作人員與原有崗位等級相比降低了一級或幾級正確

30.損害國家聲譽和利益的事業單位工作人員，應當給予處分。(判斷)正確

違反政治紀律的行為較其他違法違紀行為而言，屬于更為嚴重的違法違紀行為。(判斷)正確

12.事業單位是具有中國特色的社會組織名稱，為中國所特有。(×)

13.開除，是終止被處分人與事業單位人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。(√)

14.事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。√)15.聘用合同經訂立，只對職工一方產生法律上的效力。(×)

12.縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。(判斷)正確

13.公開招聘制度兼具統一性與多樣性特征，這是由事業單位的性質所決定的。(判斷)

正確

14.競聘上崗由事業單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。

正確

15.我國事業單位工作人員數量接近公務員的四分之一。(判斷)

錯誤

12.事業單位崗位管理制度由國家設定，其基本內容包括對崗位類別的設置和基本等級的劃分。(判斷)正確

13.攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的行為，也屬于違反政治紀律的范疇，都應根據情節，給予相應處分。(判斷)正確

14.復核是指事業單位工作人員對其單位作出的涉及本人權益的人事決定不服，向原作出決定的機關提出重新審查的意見和要求。(判斷)正確

15.投訴和舉報的受理機關是事業單位人事綜合管理部門或者監察機關。(正確

12.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。(判斷)正確

13.事業單位工作人員培訓的種類總體上分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓四種，四種形式相互配合、相互銜接。(判斷)

正確

14.攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的行為，也屬于違反政治紀律的范疇，都應根據情節，給予相應處分。(判斷)

正確

15.違反政治紀律的行為較其他違法違紀行為而言，屬于更為嚴重的違法違紀行為。(判斷)

正確

12.崗位結構比例是崗位之間的比例關系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。(判斷)

正確

13.事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素 正確

14.福利待遇和工時休假制度是事業單位工作人員應有的勞動權利。(判斷

正確

15.工傷保險，是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金。(判斷)

正確

12.黨管干部、黨管人才，是黨的領導在事業單位人事管理工作中的重要體現，也是加強事業單位人事管理工作的必然要求。(判斷)

正確

14.經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職。正確

15.事業單位人事爭議指事業單位工作人員之間發生的人事爭議。(判斷)

正確

14.聘用合同經訂立，只對職工一方產生法律上的效力。(判斷)

錯誤

12.公開招聘的方式包括政府組織的統一招聘、主管部門組織的行業招聘和單位自主招聘等多種方式。正確

13.事業單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。(判斷)正確

14.基本工資標準的調整可由各地自行進行，無需國家統一部署。(判斷)錯誤

12.競聘上崗由事業單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。（正確

13.獎勵種類是指事業單位工作人員或集體受到獎勵的類別，體現了對獎勵的程度性劃分。(判斷)

正確 14.工傷保險，是指由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金。(判斷)

正確

15.對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。(判斷)

正確

13.公開招聘制度兼具統一性與多樣性特征，這是由事業單位的性質所決定的。(判斷)

正確

14.競聘上崗由事業單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。(判斷)

正確

15.我國事業單位工作人員數量接近公務員的四分之一。(判斷)

錯誤

12.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。(判斷)

正確

13.事業單位工作人員培訓的種類總體上分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓四種，四種形式相互配合、相互銜接。(判斷)

正確

12.崗位結構比例是崗位之間的比例關系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。(判斷)

正確錯誤

13.事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素 正確 錯誤

15.事業單位人事爭議指事業單位工作人員之間發生的人事爭議。(判斷)

正確錯誤

14.聘用合同經訂立，只對職工一方產生法律上的效力。(判斷)

正確錯誤

15.事業單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。(判斷)

錯誤

12.事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。(判斷)

正確錯誤

12.事業單位作為公共服務機構，國家無權對事業單位人事工作進行直接或間接的指導、干預和管理。錯誤

13.人事綜合管理部門的核準或備案是指崗位設置方案的備案，而不是設置結果的備案。(判斷)

正確

14.財經紀律，是指國家在管理財政經濟過程中形成的各種紀律、法規和制度的統稱。(判斷)

正確

15.事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

正確

12.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。(判斷)

正確

13.事業單位工作人員培訓的種類總體上分為崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓四種，四種形式相互配合、相互銜接。(判斷)

正確

1.專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照崗位設置管理的政策規定，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定正確

2.公開招聘制度兼具統一性與多樣性特征，這是由事業單位的性質所決定的。

正確

3.禁止面向干部子女、特定對象和群體進行招聘等。除特殊情況外，對于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應逐步予以禁止。(判斷)

正確

4.一般來說，在人的物質需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。（正確

6.事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，聘用到高于現聘崗位等級的崗位。（×）

7、事業單位工作人員處分案件辦案期限最長不得超過24個月。（×）

8、事業單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿解除處分。（√）

9、事業單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。（√）

10、事業單位工作人員串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的，可以從重處分。（√）

11、事業單位工作人員主動交代違法違紀行為的，可以從輕處分。（√）

7、在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證，情節嚴重的，給予撤職處分。（×）

12、事業單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業單位或者有關部門暫停其職責。（√）

13、以引誘的方式收集的證據視情況可以作為定案的根據。（×）

10、受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。（√）

14.崗位結構比例是崗位之間的比例關系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。(判斷)

正確

15.事業單位按照國家有關規定擬定崗位設置方案，經主管部門審核后，報人事綜合管理部門核準或者備案正確

16.一般來說，在人的物質需求得到一定程度滿足的前提下，對精神方面的追求將變得更為迫切和強烈。(正確

17.事業單位工作人員有應當回避事由和情形的，本人應當申請回避；利害關系人無權申請回避。(判斷)

錯誤

18.事業單位作為公共服務機構，國家無權對事業單位人事工作進行直接或間接的指導、干預和管理。(錯誤 19.公開招聘的方式包括政府組織的統一招聘、主管部門組織的行業招聘和單位自主招聘等多種方式。(正確

20.競聘上崗由事業單位在主管部門和同級黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門的指導下進行。(正確

21.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。(判斷)正確

22.事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。(判斷)

正確23.考核被確定為合格以上檔次的，薪級工資晉升兩個等級。(判斷)

正確

24.利用工作之便，是指利用其崗位職責范圍內主管、管理、經手、經營公共財物或主管、負責、承辦某項事物的權力或其影響力所形成的便利條件。(判斷)

正確

25.聘用合同是事業單位與工作人員按照國家有關法律、法規、人事管理政策的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，為確定雙方人事關系、明確雙方與工作相關的權利和義務所簽訂的書面協議。(判斷)

正確

26.受到降低崗位等級處分的事業單位工作人員與原有崗位等級相比降低了一級或幾級(判斷)正確

27.經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職。(判斷)正確

28.可復核、申訴的人事爭議主要針對人事處理決定，屬于事業單位的內部行政管理行為。(判斷)正確

29.法律責任從性質上可分為行政責任、民事責任和刑事責任等三種類型。(判斷)正確

30.禁止面向干部子女、特定對象和群體進行招聘等。除特殊情況外，對于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應逐步予以禁止。(判斷)正確

31.聘期考核是事業單位工作人員考核的主要形式。(判斷)錯誤

32.事業單位是我國經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是我國社會主義現代化建設的重要力量。(正確

33.聘用合同是事業單位與工作人員按照國家有關法律、法規、人事管理政策的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，為確定雙方人事關系、明確雙方與工作相關的權利和義務所簽訂的書面協議。(判斷)正確

《事業單位工作人員處分暫行規定》自2012年9月1日起施行。(判斷)正確 35 《事業單位人事管理條例》將于2014年7月1日起施行。(判斷)正確

事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。(判斷)正確

事業單位工作人員按照國家有關規定不能進行交流。(判斷)錯誤 38 事業單位工作人員不能完全享受國家規定的福利待遇。(判斷)錯誤

事業單位工作人員的處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。正確

事業單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。(判斷)正確 41 事業單位工作人員的培訓經費按照有關規定完全由個人負擔。(判斷)

錯誤

事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。(判斷)正確

事業單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位。(判斷)正確

事業單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，可以繼續其與事業單位的人事關系。

錯誤 45 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。(判斷)

正確

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

正確 47 事業單位擬訂崗位設置方案，可以不報人事綜合管理部門備案。(判斷)

錯誤

事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。正確 49 我國還沒有建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。(判斷)錯誤

第四篇：職業發展與規劃繼續教育6分作業

1.職業生涯是指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環境的變化，組織經營環境和內部政策的變化，使得專業技術人員會經常性地改變自己的職業。

2.勞動者在從業過程中必須遵守的從業規則和程序，它是保證勞動者執行職務、履行職責、完成自己承擔的工作任務的行為規則。

3.職業壓力是在職業活動和職業競爭過程中為了實現個體職業目標而產生的緊迫情緒。(填空)

4.簡述職業的含義。(簡答)

答：職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能，創造物質財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質生活、精神生活的工作，是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作。從社會角度看職業是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔一定的義務和責任，并獲得相應的報酬;.從國民經濟活動所需要的人力資源角度來看，職業是指不同性質、不同內容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。職業具有專業性、多樣性、時代性、社會性、經濟性、穩定性等6個特征。

5.(D)，既然同一項信息可以在不同的法域內分別取得多個知識產權，而且各個法域對知識產權的保護是相互獨立的，所以，權利人可以在取得權利的不同地域范圍內分別行使其權利。(單選)

A.知識產權的保護對象是非物質性的信息 B.知識產權是對世權、支配權

C.知識產權可以分地域取得 D.知識產權可以分地域行使

6.(D)是社會主義國家一切為了人民，一切依靠人民的根本原則和黨的群眾路線在政治文明建設中的具體體現。(單選)

A.以人為本 B.民主集中制 C.為人民服務 D.人民當家作主

7.經濟全球化的趨勢下，職業技術人才選拔的要素中，(A)是指工作本身的要求，如工作技能要求，工作經歷等。(單選)

A.工作要素 B.文化要素 C.經濟要素 D.人文要素

8.(A)在文章中提出，人的需要由低到高排列為5個層次，分別是生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實現的需要。

A.馬斯洛 B.弗洛伊德 C.霍蘭德 D.斯朗特

9.專業技術人員職業定向的策略包括(ABCD)。(多選)

A.恒定性策略 B.過程性策略 C.彈性策略 D.試探性策略

10.職業發展階段中的確立階段可以分為三個子階段，包括：(ABC)。

A.嘗試子階段 B.穩定子階段 C.職業中期危機階段 D.下降階段

11.專業技術人員繼續教育的實施重點是(ABCD)。(多選)

A.提高認識，創新觀念 B.優化課程設置，拓寬知識結構

C.嚴格管理，有效監督 D.平衡工作與學習

12.從國民經濟活動所需要的人力資源角度來看，職業是指不同性質、不同內容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。(√)

13.心理咨詢是一門科學，并不是隨便什么人都能當心理專家的。(√)

14.職業錨也就是職業動機，是職業生涯規劃時一個必須考慮的要素。(√)

15.通過加入黨的組織，加強與其他專業技術人員的溝通，一方面可以獲得維權的相關信息和示例，強化自身維權意識,另一方面團結起來力量大，一旦存在集體權益受到侵害就可以應用多種方式方法來維權。(×)

第五篇：2014繼續教育6分題一

1.事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于(B)。(單選)

A.2年B.3年 C.4年 D.5年

2.考核的結果可以分為(ABCD)等檔次(多選)

A.優秀 B.合格 C.基本合格 D.不合格

3.事業單位工作人員的獎勵分為(ABCD)。(多選)

A.嘉獎 B.記功 C.記大功 D.授予榮譽稱號

4.規范性是法律的首要特性，指法律為人們的行為提供模式標準、樣式和方向。(填空)

5.憲法是國家的根本大法。通常規定一個國家的社會制度和國家制度的基本原則、國家機關的組織和活動的基本原則，公民的基本權利和義務等重要內容。(填空)

6.溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。(填空)

7.依據價值觀的不同能將職業分為哪幾大類？(簡答)

自由型經濟型支配型小康型自我實現型志愿型技術型合作型享受型

8.職業選擇的具體決策步驟中，(A)就是按照既定職業目標會計實施，走上工作崗位。(單選)

A.就職 B.成形 C.選擇 D.澄清

9.職業錨中的(C)：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收人、優越的福利與養老制度等付出努力。(單選)

A.功能型B.自主與獨立型 C.安全型 D.創造型

10.溝通的(B)特點是指與語言溝通一樣，非語言溝通也展開于特定的語境中，情境左右著非語言符號的含義。(單選)

A.無意識性 B.情境性 C.可信性 D.個性化

11.職業技術人才激勵與報酬的組合包括(ABCD)。(多選)

A.特權組合 B.薪金組合C.醫療福利組合 D.住行津貼組合12.中國的社會勞動問題，本質上是勞動者的待遇問題。錯誤(判斷)

13.雇主不按時支付薪酬，專業技術人員可以向人民法院申請使用“支付令”來催發薪水。正確(判斷)

14.經濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區域統一，使國際分工更加深化。正確(判斷)

15.經濟全球化能促進經濟多極化發展。(判斷)正確