第一篇：員工培訓通訊稿

熱烈祝賀公司“管理人員培訓會議”圓滿舉行

為進一步提高公司管理人員的管理水平和業務素質，公司于2013年2月28號組織在公司多功能培訓中心進行了為期一天的封閉式“管理人員培訓會議”，會議的主題是“精細管理、品質立業”。對于這次培訓學習，公司領導高度重視，親自督導并策劃，為培訓工作的順利開展提供了大力支持。

本次會議出席的領導有：公司董事長兼總經理黃總、財務總監鐘所、法務部陽總、生產部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓過程中，所有人員認真思考、積極參與，都非常感謝公司精心為我們策劃了一個這么好的學習機會。政府職能部門的相關領導也親臨會議并做了重要講話。

這次培訓學習的主要課程有八項：

一、企業篇：公司簡介、公司發展歷程及企業文化理念、公司發展規劃及前景等。

二、禮儀篇 ：日常禮儀、職業禮儀。

三、營銷客服篇：營銷方案、電話銷售技巧、電子商務基礎知識培訓、客戶管理與維護、客服要求及考核標準。

四、管理篇：員工手則、辦公室管理條例、貨物采購流程、招聘流程、樣品發放管理辦、財務操作流程、接待流程。

五、產品篇：一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產品知識培訓；廣式月餅、新潮月餅制作中遇到的問題及解決方法。

六、共贏篇：團結協作、共贏發展

七、發展篇：科學管理——提升公司發展巧實力

八、培訓考核

在此期間，謝秘書長代表區政府領導發表了重要講話，對公司的發展速度和積極進取的態度提出了表揚，并鼓勵我們不斷鉆研進取、開拓創新，讓公司的發展更快的登上一個新的臺階。謝秘書的講話使會議現場的氣氛一下子就被點燃了，大家都踴躍表態，今年一定要努

力奮斗，為公司的發展貢獻出自己的一份力量。公司陽總和我們分享的話題是“團結協作、共贏發展”。陽總是一個很親切的人，講話非常富有哲理，和大家分享了很多生動而有趣的小故事，大家都積極參與，所以課堂上的氣氛非常好。第七項發展篇是由公司董事長黃總親自和大家分享，黃總的講話非常富有激情，對我們的工作寄予了很高的期望并提出了明確的要求。所有管理人員都學習得很認真，并決定深刻領會，振奮精神，圓滿完成好這次培訓任務，努力不斷提高自己的業務素養，為公司的大發展做出自己的貢獻。2013年3月1號篇二：培訓通訊稿

“內提素質、外樹形象”員工培訓

為全面貫徹市教委要求，提升健生中心服務和管理水平，促進完善學農活動課程化進程，把健生中心建設成為上海示范性學農基地；同時應教育發展有限公司提出的提升服務質量、實現精致經營、精心管理、精細服務的要求，健生中心黨政領導從2月中旬起組織開展了為期一周的“內提素質、外樹形象”為主題的員工培訓。2月19日上午8:30 培訓正式開始，截止到今天，培訓已進行了三天，在這三天的培訓過程中，健生中心黨政領導邀請資深兄弟基地專家來和我基地進行一個探討，怎樣把我們現在的一個校外教育實踐活動辦得更加出色，吸引更多的學校來中心進行這樣的實踐活動，同時更好地服務我們的學生，服務社會。

資深專家的講座，覆蓋面廣，內容全面而深刻。遠卓教育服務公司總經理韓國樑主講的“吹毛求疵：從同行眼中看健生的管理”從剛開始引入的何為教育基地，到如何辦好教育基地，再到如何成為教育基地的好員工到最后提出在同行眼中健生的管理，層層遞進，無論是在接待的流程中，還是活動內容的安排上，亦或是在課程的研發上，都提出了寶貴的意見。上海佳華學院的董事長趙明友提出的以“三實文化”構建企業發展，從企業文化出發，暢談佳華“三實文化”，以誠實的心做真實的事，從而收獲果實，旨在讓健生中心不忘企業文化的同時要發揚我們健生“以人為本，服務學生，服務教育”的一貫宗旨。東方綠舟教育活動部部長黃一鳴主講的“探秘美俄兩國戶外活動營地”，從美俄兩國戶外營地中開展的一系列活動中引發對中國戶外活動教育的一個啟迪。原奉賢教育局青保辦主任張國偉講述的“自修良好的心態，相信自己是行業狀元出發”，讓我們要堅定自己的信念，讓我們以積極樂觀的心態做好每一件事，因為夢想與希望同在！存志中學校長劉福朝提出的“將中學生社會實踐活動進行到底”從一個學校管理者的眼光出發，中學生進行的一系列的校外實踐活動，讓學生們在提高自身身體素質的同時，希望我們這樣的校外活動基地能讓學生學習到彌足珍貴的知識，最后對于健生如何更好的建設提出了寶貴的意見。

健生中心黨政領導及全體員工認真聽取了專家們的指點和建議，明確了校外活動基地發展的方向，為活動內容和課程設置注入了新的內涵。

通訊員：周燕篇三：某某車間員工培訓通訊稿

油田**車間舉辦新員工技能培訓班

由**間舉辦的新員工技能培訓班于**日在煉廠多媒體教室正式開班了。來自該車間的26名新員工帶著求知若渴的心情參加為期30天的技能培訓。近幾年，越來越多的智能儀表投用于生產中，所以儀表的檢修、維護工作顯得尤為重要。然而，設備的新舊更替頻繁，加之維護人員的新老交替，使得儀表檢、維護人員業務知識水平的提高和技能人才的儲備必須加快步伐。為此，本著培養儀表檢、維護所需高技能人員的目標，儀修車間領導針對新員工業務技能不足的實際情況，自主辦班。組織編寫詳細的培訓方案，配備了數量眾多、種類齊全的教學設備和器材，邀請擁有扎實的專業知識和豐富的現場檢、維護經驗的技術人員進行“全方面”理論授課和“手把手”現場實踐的培訓。力求通過培訓讓學員們從作業安全知識，到各類儀表設備的日常維護和檢修技能都能有量的積累、質的飛躍。

**車間領導在開班儀式上對學員們提出了幾點希望和要求：克服時間短、任務重、學習門類繁多的困難，發揚自主好學精神，多與師傅在實際作業中進行經驗交流，深入持久的投身于技能學習中，帶動全車間員工再掀一股新的學習浪潮，為**廠的安全平穩生產提供強有力的儀修保障!**車間

*年*月*日篇四：員工培訓通訊稿

引漢濟渭公司首批新員工現場管理和技術專業知識培訓工

作順利開始

隨著引漢濟渭公司新員工培訓開班儀式于2015年1月12日下午在引漢濟渭工程秦嶺隧洞tbm施工段嶺南工程施工營地現場會議室的順利召開，首批新員工共計6人為期2周的首次現場管理和技術知識培訓工作正式開始。

此次新員工培訓工作是根據引漢濟渭公司管理工作的需要，由四川二灘國際工程咨詢有限責任公司引漢濟渭工程監理部負責實施。培訓內容則以現場管理和技術知識等內容為主，主要包括tbm設備、tbm組裝、tbm和鉆爆法隧道開挖施工技術、混凝土襯砌施工技術、大壩施工技術、導截流施工技術、合同管理、現場試驗、測量、監理任務及工作方法等方面內容；培訓工作共分兩次，將分別在tbm組裝和試掘進期間進行。

本次培訓采用了白天先現場參觀、講解，晚上集中學習、討論的方式。所有6名學員白天早8:00至下午18:00主要是在tbm組裝洞、4#支洞、三河口水利樞紐大壩壩肩、導流洞、砂石料場、混凝土生產系統、仰拱塊預制廠、試驗室等進行現場觀摩學習或值班，帶班老師現場對設備、工藝、生產流程、監理工作、管理要點等逐一講解，使大家不但對現場機械設備有了直觀的認識，也對施工流程和工藝、現場監理和業主的管理要點和方法有了充分了解，為下一步管理工作打下了良好的基礎。晚上19:00至21:00在會議室對白天的現場學習內容進行總結，并由授課老師利用投影播放設備或施工視頻、照片、圖示等，并結合理論知識進行講解；在講解完后大家對疑問集中討論或答疑。所有學員在回宿舍后還要完成當天的學習總結。

所有學員在學習過程中都充分發揮了不怕吃苦的精神，每天隨著工人按時上下班，在施工現場爬上爬下的同時，還要做好筆記和拍照記錄，充分體現了引漢濟渭公司員工良好的工作作風和精神風貌。

二灘國際引漢濟渭工程嶺南tbm工程監理部 2015年1月22日

總監理工程師劉福生和測量工程師王平為大家講解隧道開挖和測量施工技術

總監助理邢阿龍在tbm設備上給大家現場講解tbm設備知識

總監助理邢阿龍為大家講解監理任務和主要工作方法

中隧集團引漢濟渭項目部土木總工游金虎為大家講解tbm隧道開挖施工技術

中隧集團引漢濟渭項目部試驗室主任宮國慶為大家講解試驗知識篇五：培訓新聞通訊稿

內外兼修，共贏未來

——2011年度中高層管理人員第二期培訓班圓滿落幕 2011年5月14日，由中石化四川石油化工有限

公司（以下簡稱“四川石化”）人事處、四川華瑞實

業有限公司（以下簡稱“華瑞集團”）人力資源部聯

合組織的中高層管理人員第二期培訓班圓滿落下帷

幕，華瑞集團董事長、四川石化總經理趙昕同志出

席培訓并講話。

通過四川石化發展基建處、業務處部門負責人

深入淺出的介紹，同時配合生動、形象的案例和圖片分享，到場的54名中高層管理人員對企業形象識別系統有了進一步了解，并全面的學習了中石化vi標準及中石化加油站vi的整改工藝和要求等內容。

培訓期間，全體學員結合四川石化vi現狀和各 自的業務特性，認真思考，積極參與到培訓總結和

心得分享環節，尤其加油站經理代表明確表示，通

過本次學習，更加充分的理解加油站vi整改的意義，特別在后期的經營管理工作中，要從細節入手，從

學習要求出發，維護好vi整改的效果，強內功、塑

形象，持續提升中石化的品牌美譽度。

培訓結束后，趙昕同志對學員的總結和分享作出點評，并就重要內容進行補充和總結，他說，vi整改工作是一項全新的階段性重要項目，每一位員工，尤其是中高層管理人員必須對它的標準和要求有所熟悉，從而達到全員配合、全員監督、全員協調的目的，以保證此項工作能在工期緊、任務重的背景下圓滿完成，對于已完成改造的公司和加油站，要總結經驗，商討詳細的措施，以保持成果，從外到內的提升經營管理水平。最后，對于中高層管理人員培訓的重要意義，趙昕同志進行了再次強調，他要求，公司中高層管理人員要以身作則主動珍惜每一次學習和培訓的機會，并第一時間做好轉訓工作，因為學習對于全員而言，是企業給予的最大福利，中高層人員一定要讓每一位員工深刻感受到學習的福利和好處，主動提升自身綜合素質和專業技能，以實現企業和員工的可持續發展。

中石化四川石油化工有限公司 人事處彭信 供稿

——2011年度全員培訓工作正式啟動

自去年公司成立以來，全員學習已成為了公司人事部門、各業務部門及下屬公司戰略規劃工作的重點內容，為切實貫徹全員學習思想，如期達成學習目的，公司人事處牽頭，通過現狀分析、訪談調研、專題溝通和渠道對比等有效手段，本著提升全體員工綜合素質和專業技能以實現企業持續發展的目的，于2011年3月底確定了公司成立以來首個年度的全員培訓計劃，并于3月25日正式啟動。2011年，是中石化四川石油化工有限公司的團隊建設年，面臨團隊組建時間短、行業經驗不足、年齡結構年青化等特點，對于首個年度的培訓工作，從形式上主要采取內訓為主、外訓結合的方式進行。

為提升內訓質量，滿足經營發展需求和今

年各層級員工的學習需要，除要求全員完成常

規培訓外，對于總部部門負責人、下屬公司營

銷團隊和加油站全員，《加油站服務指南》、《加

油站工作人員業務知識問答》等刊物將作為長

期的指定學習書籍，以提高專業技能，提升業

務水平；對于公司及下屬公司職能部門基層員

工，人事處利用每周五下午組織全員集中學習

人力資源、行政辦公、財務應知應會、安全須知等各業務模塊的基本內容，以拓展知識結構，促進有效溝通；對于公司中高層管理人員，人事處利用每月中旬的周六全天組織學習和溝通，除安排中石化各業務和管理模塊的深層次學習和討論外，還適時組織領導力、帶教力、團隊建設力、目標管理等方面的培訓和拓展，以培養全面思維，豐富管理意識，；而對于公司營銷團隊，除按時參與以上學習外，同時利用視聽材料，于每月營銷專題會期間組織學習營銷類理論和實戰課程，以打造一支高素質的營銷隊伍。

學習、創新、業績是公司提倡的價值觀念中的重要內容，身為中石化四川石油化工有限公司的員工，深刻明白，只有珍惜培訓機會，利用學習工具，不斷學習和深化，才有源源不斷的創新，并創造企業持續發展，員工福利不斷提高的驕人業績。

中石化四川石油化工有限公司 人事處彭信 供稿

廣闊天地，大有作為

——公司首批大學簽約實習生培訓順利啟動

為實現公司的可持續發展，逐步優化公司人員

結構，本著“自主培養、內部提拔”的用人方針，公司首次通過校企合作，從西南石油大學應用技術

學院引進應屆優秀大學生充實到計量化驗、營銷、設備操作等一線崗位。截止4月底，本次簽約的28 名應屆大學生已全部到公司實習部門報到，開始了

緊張有序的實習生活。

為將該批學生在公司的實習工作組織和實施

好，留住愿意與公司共同發展且綜合素質較好的學生，公司制定了詳細的實習生培訓考核方案，并成立了以總經理趙昕同志為組長的培訓專項小

組，全程參與并推進此項工作，實習公司更是由

總經理牽頭，設立生活和學習老師各一名，全方 位的滿足實習需要，保證實習效果。2011年5月5日，公司第一批共9名計量化

驗崗位實習生圓滿完成了第一階段的培訓任務并順利通過了由公司總部人事處組織的統一

筆試和實操考核，為下階段的深入培訓打下了堅實的基礎，更充分肯定了實習公司細致而全面的培訓

組織工作。

2011年度的大學生實習工程，僅是作為中石

化在四川成品油終端市場全新平臺的中石化四川

石油化工有限公司人才工程中的一個縮影，從今年

起，公司將全方位引進管理、銷售、技術類各級人

才，以實現公司的宏偉愿景和員工的個人價值。

回音壁： 自貢石化帶教李老師：我兒子和這批學生年齡相仿，看著他們，就時常想起就讀大學的兒子，我知道這些孩子們希望在實習的時候感受到家庭般的關心，學校般的鼓勵，因此，我會盡最大的努力讓這批學生能在離家和學校都遠的地方，不留下任何的遺憾，當然，更希望他們能感受到我們的付出和公司的態度，選擇留下來，一起實現價值。

成都油庫帶教王老師：這些學生交給我們，就請一定放心，我們一定要把帶教任務力求完美的完成。在生活和學習上我們都安排了專職老師全程跟進，另外每日的例會、每周的周記和每月的考核以及實習期間的商業保險等都應該讓這些小孩了解到我們的誠意和用心，我感覺現在的學生好幸福，尤其是到了我們這樣的團隊。

自貢實習學生代表（屈**）：非常幸運能有機會到四川石化實習，更希望能順利通過最 終考核成為公司的正式員工，實習過程中，各級領導都對我們很照顧，老員工也都成了我們的良師益友，雖然實習地離城區較遠，但美味的飯菜、豐富的體育活動等讓我們能在學習之余找到很多的快樂，我好珍惜自己這段時間的點點滴滴。

第二篇：員工培訓通訊稿

熱烈祝賀公司“管理人員培訓會議”圓滿舉行

為進一步提高公司管理人員的管理水平和業務素質，公司于2013年2月28號組織在公司多功能培訓中心進行了為期一天的封閉式“管理人員培訓會議”，會議的主題是“精細管理、品質立業”。對于這次培訓學習，公司領導高度重視，親自督導并策劃，為培訓工作的順利開展提供了大力支持。

本次會議出席的領導有：公司董事長兼總經理黃總、財務總監鐘所、法務部陽總、生產部黃主任、寧主任及公司所有的管理人員。培訓過程中，所有人員認真思考、積極參與，都非常感謝公司精心為我們策劃了一個這么好的學習機會。政府職能部門的相關領導也親臨會議并做了重要講話。

這次培訓學習的主要課程有八項：

一、企業篇：公司簡介、公司發展歷程及企業文化理念、公司發展規劃及前景等。

二、禮儀篇 ：日常禮儀、職業禮儀。

三、營銷客服篇：營銷方案、電話銷售技巧、電子商務基礎知識培訓、客戶管理與維護、客服要求及考核標準。

四、管理篇：員工手則、辦公室管理條例、貨物采購流程、招聘流程、樣品發放管理辦、財務操作流程、接待流程。

五、產品篇：一品香、月好圓、喜之禮、天香、回家產品知識培訓；廣式月餅、新潮月餅制作中遇到的問題及解決方法。

六、共贏篇：團結協作、共贏發展

七、發展篇：科學管理——提升公司發展巧實力

八、培訓考核

在此期間，謝秘書長代表區政府領導發表了重要講話，對公司的發展速度和積極進取的態度提出了表揚，并鼓勵我們不斷鉆研進取、開拓創新，讓公司的發展更快的登上一個新的臺階。謝秘書的講話使會議現場的氣氛一下子就被點燃了，大家都踴躍表態，今年一定要努

力奮斗，為公司的發展貢獻出自己的一份力量。公司陽總和我們分享的話題是“團結協作、共贏發展”。陽總是一個很親切的人，講話非常富有哲理，和大家分享了很多生動而有趣的小故事，大家都積極參與，所以課堂上的氣氛非常好。第七項發展篇是由公司董事長黃總親自和大家分享，黃總的講話非常富有激情，對我們的工作寄予了很高的期望并提出了明確的要求。所有管理人員都學習得很認真，并決定深刻領會，振奮精神，圓滿完成好這次培訓任務，努力不斷提高自己的業務素養，為公司的大發展做出自己的貢獻。

2013年3月1號

第三篇：員工培訓通訊稿

引漢濟渭公司首批新員工現場管理和技術專業知識培訓工

作順利開始

隨著引漢濟渭公司新員工培訓開班儀式于2015年1月12日下午在引漢濟渭工程秦嶺隧洞TBM施工段嶺南工程施工營地現場會議室的順利召開，首批新員工共計6人為期2周的首次現場管理和技術知識培訓工作正式開始。

此次新員工培訓工作是根據引漢濟渭公司管理工作的需要，由四川二灘國際工程咨詢有限責任公司引漢濟渭工程監理部負責實施。培訓內容則以現場管理和技術知識等內容為主，主要包括TBM設備、TBM組裝、TBM和鉆爆法隧道開挖施工技術、混凝土襯砌施工技術、大壩施工技術、導截流施工技術、合同管理、現場試驗、測量、監理任務及工作方法等方面內容；培訓工作共分兩次，將分別在TBM組裝和試掘進期間進行。

本次培訓采用了白天先現場參觀、講解，晚上集中學習、討論的方式。所有6名學員白天早8:00至下午18:00主要是在TBM組裝洞、4#支洞、三河口水利樞紐大壩壩肩、導流洞、砂石料場、混凝土生產系統、仰拱塊預制廠、試驗室等進行現場觀摩學習或值班，帶班老師現場對設備、工藝、生產流程、監理工作、管理要點等逐一講解，使大家不但對現場機械設備有了直觀的認識，也對施工流程和工藝、現場監理和業主的管理要點和方法有了充分了解，為下一步管理工作打下了良好的基礎。晚上19:00至21:00在會議室對白天的現場學習內容進行總結，并由授課老師利用投影播放設備或施工視頻、照片、圖示等，并結合理論知識進行講解；在講解完后大家對疑問集中討論或答疑。所有學員在回宿舍后還要完成當天的學習總結。

所有學員在學習過程中都充分發揮了不怕吃苦的精神，每天隨著工人按時上下班，在施工現場爬上爬下的同時，還要做好筆記和拍照記錄，充分體現了引漢濟渭公司員工良好的工作作風和精神風貌。

二灘國際引漢濟渭工程嶺南TBM工程監理部

2015年1月22日

總監理工程師劉福生和測量工程師王平為大家講解隧道開挖和測量施工技術

總監助理邢阿龍在TBM設備上給大家現場講解TBM設備知識

總監助理邢阿龍為大家講解監理任務和主要工作方法

中隧集團引漢濟渭項目部土木總工游金虎為大家講解TBM隧道開挖施工技術

中隧集團引漢濟渭項目部試驗室主任宮國慶為大家講解試驗知識

第四篇：員工培訓通訊稿2篇

掘進磧頭上的技能培訓

陽春三月，重慶能源集團松藻煤電公司石壕煤礦136名新員工，與所在的采掘隊的骨干員工，高興地簽定了師帶徒培訓合同，迅速在全礦11個采煤工作面和掘進隊磧頭中，掀起了安全技能培訓的滾滾春潮。

3月8號夜班，在石壕煤礦掘進一隊所施工的南16210瓦斯巷磧頭，當班班長猶才剛等人對剛分到連隊的5名新員工高成勇、王勇軍、李熾均、張遠海、劉濤正進行了掘進安全技能現場培訓。

找安全頂

培訓從安全開始，待員工們都到齊了，跟班副隊長劉建華把5名新員工叫到一起，“今天的培訓從找頂開始吧。”然后他叫上一旁的副班長，“你來給我看安全，我把怎樣找頂示范給他們看。”他拿起擱在架子上的一根2米長的撬棍向磧頭走去，在扒巖機處停了下來。“扒巖機至磧頭是找頂的重點區域，一定要仔細找，找頂時人不能站在懸矸的下方，矸子與撬棍要成一定的角度，避免矸子落下時劃傷手、打著人。”新員工們聽得非常認真。班長隨后便開始了找頂，只見懸矸如剝筍子般地直往下掉，大的尤如撮箕，小的也如拳頭，不一會兒功夫，頂上、幫上的懸矸就被找了個光。“你們一定要記住，先處理隱患，然后才能生產，決不要把順序搞反了。”

布準確眼

培訓隨著理論講解的深入進入了互動階段，當班長在磧頭用粉筆畫出掏槽眼、輔助眼、周邊眼的位置的時候，新員工張遠海提出了問題：“師傅，都說眼子的位置很關鍵，磧頭坑坑洼洼的，怎樣才能把眼子布得精確呢？”“不用著急，只要一直以激光點為基準來布眼，再怎么偏它也在范圍之內，關鍵是打眼人要掌握好風錘偏移的角度，打出的巷道成形才好看。同時，領釬工與打眼工要配合好，才能多來進尺。”“布眼、打眼也不是一成不變的，要根據巖性增減眼子的個數和深度，以達到既不不浪費材料，又能獲得最佳爆破效果，多操作幾次就會明白了。”在磧頭上用粉筆把眼子位置標注出來的培訓方式，讓培訓變得非常直觀。

打好風錘

開始打風錘了，看到新員工們躍躍欲試的樣子，班長和副班長一人教打風錘，一人教如何掛釬，讓每一名新員工都單獨地體驗了一下。首先打的是探眼，由于釬子有4米長，李熾均操作起來顯得很吃力，只見他手下的風錘就像吃了搖頭丸一樣左右搖擺不定。這時班長叫停了他，并向講道：“你們知道風錘為什么擺動嗎？因為他沒有把氣架蹬緊，但蹬得太緊也不行，容易斷釬，這個度要靠自己的手感。”經過班長的指點后，李熾均手下的風錘似乎聽話了許多，隨后其他員工也逐一親自操作了風錘，使他們對如何使用風錘都有了初步的了解。

培訓結束了，新員工們感嘆到：“雖然已跟著班組的師傅干了10天了，但今天收獲是最大的。真希望像今天這樣的現場集中技能操作培訓能多開展。”

員工培訓通訊稿（2）：

培訓通訊稿――工作著是快樂的企業的發展，既依托于通過對外部資源的整合與轉換來創造價值，也依托于通過對內部資源、經營行為的整合來建設企業文化。企業文化，不僅僅是支撐企業發展的基石，更是保證企業基業長青的生命力。不論內、外部環境的變化給企業的發展帶來的是機遇或是挑戰，企業文化都可以在不同的環境下――從企業理念、經營準則、員工個人行為等方面轉化為一種競爭力，促使企業更好的抓住機遇或面對挑戰。

銀泰實業經過10多年的發展，已深深認識到企業文化建設對公司的重要性。逆水行舟，不進則退。在當今如此艱難的環境下，公司更要注重最基礎、也最重要的企業文化建設。為系統化、有效率的推動企業文化建設工作，公司邀請了眾人培訓團隊來幫助公司開展這方面的工作。

XX年8月26號，《XX－銀泰企業高績效團隊系統化培訓》的第一課――《工作著是快樂的》在公司順利開課。雖然沒有最好的培訓場地，但并不影響所有員工積極參與培訓、尋求改變的信念。因為有著優秀的老師授課，所以大家聽課時始終激情飽滿；因為有著活躍的現場氛圍，所以大家都積極配合老師的各個活動；因為有著尋求改變、渴求進步的信念，所以整個培訓過程都讓人覺得振奮激昂。雖然課時只有短短的3個小時，然而，“工作著是快樂的”這一理念已然被所有員工牢牢銘記――不管工作中、生活中充滿了怎么樣的不可預知，我們始終要以積極、責任、快樂的心態面對。

第五篇：培訓 通訊稿

新員工上海培訓心得

火紅的八月，匯集著火的色彩；熱情奔放的八月，洋溢著青春的氣息。作為新加入村鎮銀行的一名員工，我很榮幸地得到了去上海培訓的機會。在臨行前，甚至下高鐵的最后一刻，我都在想象這一次培訓會是怎樣的情形。我會遇見怎樣的老師？我會遇見怎樣的同學？我會學到什么？我懷著期待又緊張的心情，開始了我從8月8日至19日這短短12天的培訓時光。

培訓的第一天，我就感受到了上海人分秒必爭的時間觀念。從早上八點到晚上九點半，課程安排得相當緊湊，中午休息時間也不多，學習壓力是不小的。但是老師們生動有趣的講課讓我們聽得聚精會神，每一門課程都讓我受益匪淺，精神上的滿足使肉體上的疲勞也沒那么重了。通過老師們的講解，我對我們村鎮銀行的體制、系統、業務有了充分的了解；同時，我還學到了銀行風險管理的重要性，以及信貸和臨柜兩方面需要注意的嚴禁事項。每一位老師都給我們講了不少案例，而通過這些案例我更是深刻的認識到了銀行從業人員遵守制度的重要性——一個不慎，就可能帶來幾十萬甚至幾百萬的損失；一步踏錯，等待著我們的可能就是幾十年的監獄生涯。除卻專業知識，素質拓展課上我學到了許多鍛煉身體的技巧，最后兩天的禮儀以及營銷課程更是讓我學到了如何與客戶巧妙地營銷我行的產品，如何優雅的展現一名村鎮銀行員工的風采。當然，在緊張的學習之間，我們也有許多活動：拔河賽上大力士們憋紅了臉也要為自己的班級爭得榮譽；籃球賽上男生們揮灑汗水的英姿；文藝匯演上小伙伴們爭相展現自己的才藝；辯論賽上辯手們引經據典的唇槍舌劍……這些活動不僅讓我們的培訓時光變得多姿多彩，而且拉近了大家心與心之間的距離。

最后一天，四位村管部的主任們耐心地回答了我們許多的提問，讓我們對村鎮銀行的信心越發充足，對未來越發充滿了希望。而離別的傷感也在畢業典禮后籠罩了大家。和藹可親的老師，活潑可愛的同學，這是我今生難以忘卻的記憶！在與大家告別時，我不禁大聲說：“相逢即是有緣，我在漣源等你！”