第一篇：基層黨組織如何如何把紀律條例貫徹落到實處

總書記指出：“治國必先治黨，治黨務必從嚴。”新修訂頒布的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，是落實黨要管黨、從嚴治黨的重大舉措，是黨中央在新形勢下推進全面從嚴治黨的治本之舉，對深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，永葆黨的先進性和純潔性，具有十分重大而深遠的意義。

通過近期學習，我充分認識到兩項法規的頒布實施，是黨內政治生活中的一件大事。作為黨員領導干部，要帶頭學習、帶頭維護、帶頭遵守這兩項法規，做到深學、細照、篤行，在深學中凈化靈魂、在細照中提升境界、在篤行中錘煉黨性，按忠誠、干凈、擔當的要求，把黨規黨紀刻在心上、落在實處。

一是在學習領會上，做到深學深悟，入腦入心。要把學習貫徹新《準則》《條例》作為當前一項首要政治任務來抓，與深入學習十八屆五中全會精神、總書記系列重要講話精神及當前開展的“三嚴三實”專題教育活動緊密結合，組織系統全體黨員干部對《準則》《條例》進行原原本本、逐條逐句的精心研讀和深入學習。在讀原文、悟原理上下功夫，把《準則》《條例》的精神內涵學懂、學深、學透，在服務全市經濟發展中深入領會、在市場監督管理的實踐中融會貫通。

二是在嚴紀守規上，做到守緊防線，慎言慎行。從戰略和全局的高度，充分認識學習貫徹《準則》《條例》的重大意義。要求市場監管系統上下將《準則》《條例》視為做人、做事的高壓線和生命線，始終保持政治上的清醒和堅定，時刻緊繃思想這根“弦”，牢牢把握紀律這條“線”，把黨規黨紀刻印在心上，把思想的籠子扎得更牢更緊。自覺用黨規黨紀規范約束自身言行，從小處入手、從現在做起，時刻對照黨性修養的高標準，努力提升干部隊伍的內在素質和外部形象。

三是在貫徹執行上，做到立場堅定，不折不扣。把《準則》《條例》作為約束市場監管隊伍思想和日常行政行為的“緊箍咒”，時刻把黨的紀律記在心中，落實在行動上。對照思想工作實際認真進行反思自查，找準自身存在的問題，堅決予以徹底整改。切實擔負起部門“一把手”的責任，以身作則、率先垂范，自覺踐行《準則》《條例》要求，認真履行“一崗雙責”，層層示范帶動、逐級傳導壓力，推動形成以上率下、上下聯動的合力，切實把《準則》《條例》的每一項要求和規定執行到位。

第二篇：如何把企業文化落到實處淺談

如何把企業文化落到實處淺談

從某種意義上講，21世紀企業之間的競爭，最根本的是文化的競爭。企業文化是一個企業在長期的生產經營中所形成的并為全體員工所遵循的共同價值觀和行為規范。它從精神文化、制度文化、物質文化三個方面對企業的發展起到凝聚人心，指引發展的作用。因此，如何構建具有執行力的企業文化顯得尤為重要，而能否將企業文化有效的執行，直接關系到企業的競爭力的發展。

只有得到落實的企業文化才是有生命力的，才是有價值的，才是有意義的。落實企業文化的方法有很多，下面主要從五個方面淺析如何落實企業文化，希望能夠對企業文化的發展提供一點參考。

一、選擇正確的社會軟件 社會軟件包括企業價值觀、信念和行為規范等。首先，正確的價值觀是企業文化的核心，它對于同化每一為員工、協調企業、統一企業的所有行動作用巨大。在正確的價值觀的指導下，企業員工才能做出符合企業發展意愿的行為，以此來促進企業文化的發展和落實；其次，正確的信念會影響到企業在執行企業文化時的決心以及執行的強度；最后，必須用正確的行為規范將正確的價值觀或信念轉化為具體的行動步驟，從而完成企業文化的執行過程。

二、領導者要以身作則

領導者，特別是企業的創始人，其個人價值觀和行為準則會直接滲透到企業文化建設的過程中去，并影響企業文化的有效執行。在一定程度上，領導者的行為成了企業行為的標桿，全體員工會以此為自己的行為標準，并在日常生產中進行模仿實施。所以，領導者必須具有正確的個人價值取向，并使之與企業文化相一致，必須參與到企業文化建設的實際中，以此來影響員工的行為朝著有利與企業文化發展和執行的方向轉變。從而建立起有執行力的文化，并將企業打造成一個執行力組織。

三、充分發揮人力資源管理的作用

人力資源管理對于企業文化的有效執行起到核心的作用。企業文化的實施，歸根到底是要靠“人”來執行，而如何使“人”能夠朝著企業所希望的方向發展，則需要充分發揮人力資源管理的作用。總的來說，人力資源管理必須從企業的整體出發，制定一套與企業文化和發展戰略相一致的人力資源政策。首先，必須在招聘的環節中把好人才“預社會化”的關，認真篩選與企業價值觀相符的人才；

其次，必須強化對全體員工的培訓，使之能夠正確的領悟企業文化的內涵，樹立正確的觀念；

第三，必須有能夠正確反映員工業績的績效管理系統，并制定與業績掛鉤的薪酬制度和通暢的員工發展通道，從而強化員工的行為，體現員工的價值；

第四，當出現員工離職時，必須按照合法的手段處理好勞資雙方的關系，不要讓員工帶著對企業的“怨氣”離開或發生不利于企業形象的勞資糾紛；

最后，人力資源管理還必須處理好員工、企業、社會之間的有效溝通，使各方能夠通過坦誠的、互動的溝通，明確各自的權利和義務以及企業文化在執行過程中存在的問題，以此做出正確的改進決策，保持企業的競爭力。

四、將企業文化制度化

將企業文化制度化，是指以企業文化為指導制定企業的各項生產經營活動制度，并滲透到各項制度中，從而影響企業的行為。制度化的企業文化能夠提高企業文化在現實中的執行力，保障企業的規范、有序發展。一方面，企業文化的制度化使企業員工的行為標準有了更加明確的向導，如康美藥業公司把“ 永遠致力于人類的健康事業 不懈追求創造美好人生”的企業文化寫入到企業的規章制度中，并用它來指導企業的行為；另一方面，實現制度化能夠有效的規避企業中存在的道德風險和機會主義，使有害企業發展的行為得到制止，保證企業的健康發展。

五、緊密結合本企業實際，融入生產經營管理并發揮作用

企業文化只有滲透到企業生產經營管理的各個環節、各個方面，與企業管理相融共進，在企業管理中落地生根，才能發揮作用。必須把企業文化貫徹到生產經營管理的實際過程，努力做到有機結合，不斷深化細化和豐富發展，促進企業文化與經營管理的深度融合。加強企業文化建設，提高企業核心競爭能力，就要注意做好企業文化建設與企業實際相結合的工作，切實讓企業文化理念體現在企業生產經營管理的各個環節，讓企業文化理念真正融入日常的經營管理活動之中。

能夠以文化凝聚人心，以文化塑造隊伍，這就是企業最強的生產力，也是企業能夠在激烈的市場競爭中始終做到處變不驚，穩步發展的關鍵。因此，在企業的發展過程中我們除了要加強從以上五個方面的工作外，還要不斷的致力于企業文化的創新和發展，使企業文化能夠適應不斷變化的環境，保持企業的永久競爭力。

參考文獻：

[美]保羅?托媽斯、大衛?伯恩，2003，《執行力》，中國長安出版社

朱成全，2005，《企業文化概論》，東北財經大學出版社

周占華，2007年11月05日，《把握好企業文化建設的著力點》，《經濟日報》

第三篇：把非公有制經濟黨組織黨員公開承諾落到實處

把非公有制經濟黨組織黨員公開承諾落到實處

任曾建

在創先爭優活動中，珙縣采用“四二四”工作法，即調研確定“四個一”承諾內容、“二步法”公開承諾及實行“四考評”制度，規范非公有制經濟黨組織黨員公開承諾事項，力求承諾內容具體可行，取得實效。

加強基層調研，確定“四個一”承諾內容。由縣委組織部抓總，民政、統戰部門牽頭，分別深入化工、建材、藥業、電訊、煤礦、貿易等企業，通過召開座談會、發放問卷等形式，廣泛征求非公企業業主、黨組織書記、黨員代表、職工代表等人員對黨員公開承諾的意見和建議，結合企業特點和當前經濟發展形勢，確定全縣非公有制經濟黨組織黨員公開承諾以“四個一”為主要內容。一是確定一個增產增值目標。要求非公企業黨員量化一個為企業增產增值的具體目標，爭當企業做大做強、擴大生產的排頭兵，體現共產黨員在非公企業發展中的先進性；二是參與一項技術創新攻關。要求黨員做非公企業轉變發展方式的先行者，積極參與企業技術攻關，創新一項技術成果，爭做技術創新的踐行者，體現共產黨員在非公企業創新中的先進性;三是提出一個生產經營建議。要求非公企業黨員要完全融入非公企業中，積極參與企業管理，以主人翁的姿態提出合理化生產經營建議，爭做愛崗敬業先鋒，體現共產黨在非公企業管理中的先進性；四是做好一件扶貧幫困實事。要求非公企業黨員要在力所能及的范圍內積極捐資扶貧幫困，盡力幫助弱勢群體，爭當奉獻愛心先鋒，以個人的人格魅力為黨員添彩、為黨旗增輝，體現共產黨員在非公企業社會中的先進性。

堅持可操作性原則，“二步法”公開承諾。一是審核承諾事項。各非公企業黨員結合崗位特點和本人實際，擬定切合實際的公開承諾事項。非公企業黨組織通過召開黨組織班子成員會議和黨員群眾代表會議，重點審核承諾“四個一”事

項是否體現先進性要求，是否體現以當前工作為中心，是否體現崗位、職責特點，是否切實可行等。經討論審核，全縣非公企業黨員具體可行的承諾有300余份，其中經修改、完善后的承諾有30余份。經審核合格后，由黨員填寫公開承諾書，提醒黨員時刻爭當優秀。二是公開承諾內容。非公企業黨員“四個一”承諾確定后，黨組織通過創先爭優宣傳專欄、職工大會、廠務公開欄、發放公開信、上門走訪宣傳等多形式，將每個黨員的承諾書及電話公諸于眾，接受群眾監督和社會監督。如珙縣中正化公黨總支黨員公開承諾爭做創業發展、愛崗敬業先鋒，智溢繭絲綢黨總支黨員公開承諾爭做誠信經營、促進和諧先鋒，宇豐電訊黨支部黨員承諾爭做奉獻愛心先鋒。截止目前，有65%以上的非公有制經濟黨組織通過創先爭優宣傳欄公開了黨員承諾，其他非公有制經濟黨組織也通過其他形式公開了黨員承諾。

實行“四考評”制度，確保承諾取得實效。對黨員的公開承諾事項，縣委要求非公有制經濟黨組織實行“四考評”制度，嚴格黨員兌現公開承諾，確保承諾取得實效。一是每月公示。每月由非公有制經濟黨組織將黨員的公開承諾履行情況以適當的方式向黨員群眾進行公示；二是逐季點評。每季度召開一次黨員大會，對黨員公開承諾情況進行點評，對履職不到位的提出批評意見，并責令整改；三是年終評議。年終，非公有制經濟黨組織黨員以書面或口頭的形式向企業黨組織進行述職匯報，把公開承諾事項落實情況作為黨員民主評議的重要依據；四是擇優表彰。在活動總結表彰階段，把非公有制經濟黨組織黨員履行公開承諾實績作為評選優秀共產黨員的重要標準，采取自下而上、層層認為薦的方式產生。作者單位：珙縣縣委創爭辦

第四篇：把班主任工作落到實處

把班主任工作落到實處

“在班級管理中不能僅僅滿足或者依賴于方法層面，人格的濡染才是教育的至美。”身為班主任我們不僅是學生靈魂的塑造者、文化知識的傳遞者還是班集體的領導者。更是我們學生心理的保健者和他們人際交往的協調者。什么才是健康的班集體。班級≠班集體 “集體”是一種精神的共同體。一個健康、成熟的班集體的形成，要經歷4個階段：組建階段、形核階段、發展階段、成熟階段。并且要會抓好關鍵環節，比如，關鍵時間：第一次班會、集會、第一節課前、第一天、第一周。關鍵事件：值日勞動、作業檢查、考試等。關鍵人物：班干部、個性學生。

班主任的工作是“愛與責任”的教育。有感情、有溫度。家校合作是使孩子更加優秀的重要途徑。在家校合作的過程中，必須要科學的去溝通。溝通方式要多樣、溝通內容要有針對性、學習一定的溝通技巧、尊重為本。對于自己的教育經驗不要過度自信；對家長的建議要適度；一視同仁對待所有家長；發生誤會時多做換位思考等。與家長溝通是一個循序漸進的過程。我們和家長之間從相互理解到彼此信任再到攜手合作，是我們在溝通過程中應該遵循的普遍規律。只有家長和我們建立起基本的信任，我們的班級管理工作才能事半功倍。才能進一步去開發家長中的教育資源為我們的班集體所用。

通過這次班主任工作手冊的落實檢查，暴露反映出自己在班主任工作中出現的一些待改進的問題。

平時不太注重班主任業務水平的提高，存在“等一等”、“看一看”的想法。總把眼前的催得緊的任務先完成，常規性的工作，如班主任工作手冊的電訪記錄、小隊分組等項目存在懈怠的思想。不是說想著積極地按部就班的日常完成，而是想著最后去突擊完成，這樣給自己的班主任工作帶來很多被動。在最后臨近期末，時間緊任務多的情況下，就容易出現疲于應付的現象。在實際班主任工作中缺少一定的方法和技巧。是需要自己今后繼續去學習和感悟的。

道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。再高端大氣的東西，無不從細小的東西發展而來。再大的困難，只要一點點的，用心的去完成，總不至會辜負自己。

希望在每一年班主任經歷中自己能有更多的“心”收獲！

第五篇：切實把工作落到實處

切實把工作落到實處

要盡可能的體現與崗位的匹配性，如何更好的體現?在與我們的思想意識，思維方式。良好的積累可以展現自己是一個與時俱進，善于學習，有思想的青年。我們有必要在報紙、政府工作報告中找到一些較為規范的語言進行積累。下面談一篇關于釘釘子精神的文章，希望對大家的積累有幫助。

還是需要釘釘子精神

再漂亮的口號喊上千百遍，不兌現，只會是空洞無物;再美好的藍圖勾勒千百次，不落地，只能是空中樓閣。

無論改作風還是干事業，要取得實效、贏得勝果，絕非一朝一夕之功，需要瞄準目標持之以恒。正因如此，總書記在指導河北省委常委班子專題民主生活會時強調，“發揚釘釘子的精神，切實把工作落到實處。”

把釘子釘好，前提是找準方位，革除作風頑疾也是同樣道理。作為群眾路線教育實踐活動的重要環節，專題民主生活會開得怎么樣，關鍵就看是不是真正開展了批評與自我批評，有沒有認真查擺出班子成員存在的“四風”問題，能不能嚴肅提出針對性強的整改措施。摸清病灶、把準脈搏，邊查邊改、立行立改才有行動基礎，建章立制、固化成效就不會實功虛做，從而嚴防活動跑虛、跑空、跑偏，杜絕“認認真真走過場”。

釘釘子要一錘接著一錘敲，才能把釘子釘實釘牢。改作風、干事業，也忌東一榔頭西一棒子，最怕改作風一陣風、抓工作不落實。現實中，一些領導干部埋首于會議多、文件多、講話多這“三多”，演奏著看盆景、聽匯報、作指示、上電視的“四步曲”，久而久之，漸成習慣，只愿意淺嘗輒止，不耐煩腳踏實地。不解決問題就是形式主義，如果僅僅是認識上去了、目標清晰了、路線圖規劃了，但卻在執行上走過場、行動中“掛空擋”，何談收獲實效，又拿什么取信于民?“行是知之始，知是行之成”，不做言語上的巨人、行動中的矮子，唯有知行合一、久久為功，才能言必信行必果。

政貴有恒，打好基礎、謀劃長遠，尤須樹立正確的政績觀。把改進作風、促進發展的“釘子”，釘牢一顆再釘一顆，必然有大成效;反之，追求短期效應、急功近利，缺乏整改思路的穩定性和連續性，勢必令教育實踐活動在效果上打折扣。如果對于發現的問題、找出的差距，不懂得以“釘釘子精神”逐一改正，事無恒心、人無毅力，打一槍換一個地方，最終難免半途而廢、一事無成。

“千里之行，始于足下”，一個行動勝過一打綱領。只有大力發揚釘釘子的精神，講實效、出實招、辦實事，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，一茬接著一茬干，過了一山再登一峰、跨過一溝再越一壑，才能力避空談誤國，踐行實干興邦，進而決勝改作風的攻堅戰，贏得經濟社會發展的接力賽，早日實現中華民族偉大復興的中國夢。