第一篇：平安科室創建工作方案

××局“平安科室”創建工作方案

在全縣“平安××”的創建活動中，為創建健康、文明、和諧的工作環境，創建有秩序的治安環境、規范的法制環境和良好的發展環境，年初，××局以提高各科室成員的法制觀念、道德水平為重點，以宣傳教育為主線，以科室的小平安促進社會的大平安為出發點，特制定本實施方案，具體如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十九大精神，充分發揮各方面的聯合作用，調動科室成員主動參與社會治安綜合治理工作，切實維護單位的合法權益，積小安為大安，為建設“平安科室”奠定堅實的基礎。

二、創建標準

1、加強民族團結。牢固樹立“三個離不開”的思想，不利于民族團結的話不說，不利于民族團結的事不做，絕不參與民族分裂主義和非法宗教活動；

2、升華道德情操。科室成員崇尚科學，破除封建迷信和陳規陋習，不傳播邪教，不參加邪教組織；積極創造優美舒適的工作環境，科室干部職工要做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明機關工作人員；

3、強化法制教育。做好本科室法制宣傳教育，提高法制觀

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念，杜絕違法、違紀行為的發生，無治安案件和安全責任事故發生；無“黃賭毒”等社會丑惡現象；

4、維護社會穩定。認真遵守本單位制定的各項規章制度，不做有損集體的事情；主動參與值班備勤工作，發現可疑人員、情況及時上報；

5、抵制“三非”活動。積極參加單位組織的“去極端化”、“一反兩講”、“抵制三非”宣傳教育活動，科室成員不看暴恐音視頻；

6、鞏固平安成果。科室之間、科室內部無矛盾，不互相推諉扯皮；干部職工積極參加平安創建活動，對平安創建工作知曉率、參與率、滿意率達到100%。

三、組織領導

為加強組織領導，本單位建立了“平安科室”創建活動領導小組：

組

長：局長

副組長： 副局長

成員：各科室負責人

四、實施步驟

1、宣傳部署階段（2015年5月）。1至5月營造創建氛圍；創建科室5月10日前制定創建計劃或方案(上報單位)；5月底科室干部職工從居住地社區開具已創建平安家庭證明交單位存檔、完成平安科室自評申報；6月5日前單位對平安科室驗收，—2—

6月6日進行公示，6月12日進行命名（命名文件局辦公室備案）；創建科室結合平安建設工作開展多種形式的創建活動，每月向單位上報“平安科室”創建活動信息。

2、重點實施階段（2018年6月—9月）。制定工作考核評估機制。（1）抓點帶面，分類指導。（2）總結經驗，創新創特。及時總結推廣試點經驗，積極探索各種有“科”字特色，受科室成員歡迎的行之有效的工作方法和工作載體，在總結試點取得階段性成果的基礎上，有序全面鋪開。

3、鞏固提高階段（2015年9月—11月）。對建設“平安科室”工作進行全面總結，查找問題和差距，落實整改措施，完善有關評估標準、考核指標和考評辦法，形成建設“平安科室”的長效機制，推動創建工作持久深入開展。

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第二篇：2015創建平安科室申報表

本科室人員對精神文明、綜合治理建設認識深刻，創建意識強，創建目標明確，創建機制完善，創建措施得力，創建熱情高，學習風氣濃，道德風尚好，團結合作，環境衛生整潔、治安防范能力強,現申請平安科室。申請理由如下：

1.業績突出，嚴格執行黨和國家的方針政策，崗位職責劃分清晰、履行充分，各項工作達到目標要求和考核標準，全年收住病人3700余人，化療次數達2600余人，無一例差錯事故及投訴糾紛。

2.自覺開展安全知識的普及教育，預防治安災害事故發生，對本部門安全防范措施經常檢查，消除各種潛在的隱患；定期組織全科人員學習消防五個能力，開展應急演練，時刻保持高度警惕性。無治安事件和安全責任事故發生。

3.認真組織科室成員進行政治學習，并做好相關筆記和學習心得，積極主動協助并參與嚴打專項斗爭，配合醫院等公共場所安檢工作，遏制違法犯罪活動上升的勢頭，做好本科室法制宣傳教育，提高法制觀念，杜絕違法，違紀行為發生。

4.辦事程序公開，科室管理規范，工作效率和服務水平明顯提升，無社會投訴現象，無群體性上訪事件發生，并榮獲2013，2014質量管理先進科室。

5.本科室負責人、干部無違法、違紀事件發生，認真遵守醫院制定的各項規章制度，不做有損集體的事情。6.科際、科內無矛盾，不互相扯皮、拖后腿，單位各項活動參與熱情高，團結協作有成效，同事之間相互幫助，干部職工身體素質良好，心態積極健康，相互尊重理解，相處融洽和諧，具有良好的集體意識和團隊精神，獲得2014民族團結先進科室。

7.文化氛圍濃厚，干部職工注重學習，業務培訓正常有序，本，科室護士考取在職研究生一名。

8.工作環境宜人，干凈整潔，內部設施完善，在符合病房管理制度的前提下，相應對病區環境進行改善，積極創造舒適的工作環境，適應工作需要。妥善維護和正確使用辦公設備，樹立節約，環保意識，節約一滴水，一張紙，一度電。

消化內科 尹哲

第三篇：平安科室創建標準

阿拉山口市人民檢察院“平安科室”基本標準

1、牢固樹立“三個離不開”的思想，不利于民族團結的話不說，不利于民族團結的事不做，絕不參與民族分裂主義和非法宗教活動。

2、科室管理規范，各項工作有條不紊、穩步推進，做到工作程序化、操作標準化、管理制度化。

3、做好本科室法制宣傳教育，提高法制觀念，杜絕違法、違紀行為的發生。

4、無治安案件和安全責任事故發生；無“黃賭毒”等社會丑惡現象。

5、科室之間、科室內部無矛盾，不互相扯皮、拖后腿，積極參加單位組織的政治、業務學習等各種集體活動，團結協作有成效。

6、認真遵守本單位制定的各項規章制度，不做有損集體的事情。

7、對機關、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態度和藹，能辦的事情不推諉，不能辦的事情要耐心說明情況。

8、積極創造優美舒適的工作環境，科室干部職工要做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明機關工作人員。

9、妥善維護和正確使用辦公設備，樹立節約、環保意識，節約一滴水、一度電、一張紙。

10、干部職工對平安科室創建工作知曉率、參與率、滿意率達到100%以上。

第四篇：創建平安科室工作總結

創建平安科室工作總結

半年以來，我科室平安建設工作，在校創建平安校園工作小組的正確領導和校領導的指導下，認真貫徹落實會議精神，按照建設“平安平利”的部署和要求，竭力做好各項工作，確保不發生任何影響穩定的事件，盡力為學校教育教學質量的提高提供必要的支持。

一、充分重視，各項工作落到實處。自活動開展以來，我們便將創建平安科室牢記心間。科室成員間密切配合，團結協作，各項工作都在有條不紊的進行著，同事間的關系不斷深化，科室就好比我們在學校的又一個溫馨美麗的家。大家互相幫助，共同進步。在半年間，所有成員的漢語或維語水平都有很大提高，而且隨著交流能力的提升，科室的工作效率穩步提高。

二、互相尊重，創建溫馨環境。我們科室以“五個互相”為起點。科室工作人員在日常工作生活中，彼此尊重各自的民族風俗習慣和生活習慣。使大家感覺到了家的溫馨和溫暖，每天都能以飽滿的心情投入到工作中來。保證了科室各項工作的順利開展。

三、密切人際關系，形成合力。鑒于科室人員擁有不同的語言，而且彼此對對方的語言了解并不多。我們每天抽出一定時間互相學習，民族同事強化自己的漢語表達能力和理

解能力，漢族同事不斷強化維語的學習，隨著交流的增多，不僅科室的工作便于開展，而且同事間的關系不斷深化，所有成員間的配合逐步密切。

四、提高思想認識，共建和諧大家庭。我們處在祖國的邊疆，許多同事來自全國各地，遠離家鄉。缺少親人之間的愛護。為此，我們之間經常交流，以互相關心，互相支持為基礎，共同進步。在此過程中，我們深刻體會到了友誼的重要性，它可以幫助我們克服許多的不愉快，讓我們在家一樣的環境中愉悅的工作。

總之，在創建平安科室過程中，我們科室的各項工作都得到了長足的發展和穩步的提高。為工作效率的提高，工作質量的提高奠定了堅實的基礎。但工作中仍有一些我們未發現的問題，在今后的工作中我們將不斷探索科室發展的好方法，不斷提高辦事效率和質量。

第五篇：創建平安科室工作計劃

創建平安科室工作計劃

為了配合我校創建平安校園工作的順利開展，積極創建平安科室。為學校教育教學工作的順利開展提供必要的保障。現就本科室創建平安科室工作做出如下計劃。

一、不斷學習，提高認識。我們將深入學習民族團結、祖國統一方面的相關資料。使科室所有人員懂得民族團結的重要性和深遠意義。牢固樹立“五個互相”的意識，密切科室人員間的關系。使科室的工作氛圍始終保持在和諧的狀態下。

二、互幫互助，緊密配合。我們科室的成員來自不同的地區，不同的民族，擁有不同的生活習慣。在工作生活中，我們將互相尊重，自覺遵守各民族的生活習慣，不觸犯各民族忌諱。同時，所有人員之間互相幫助，民族同志幫助漢族同志學習民語，幫助其理解會議精神和文件精神；漢族同志幫助民族同志理解漢語文件和相關材料。

三、密切人際關系，形成合力。科室成員來自不同地區，擁有各自的語言。在溝通中存在很大困難。為了密切彼此之間的關系，我們決定互相學習，取長補短共同進步。每天抽出一定時間互相學習各自的語言。便于今后工作生活中的交流溝通，使大家密切聯系在一起，為更好的做好工作，奠定堅實的基礎。

四、提高思想認識，共建和諧大家庭。我們處在祖國的邊疆，許多同事來自全國各地，遠離家鄉。缺少親人之間的愛護。為此，我們建議同事間要經常交流，以互相關心，互相支持為基礎，共同進步。

總之，在工作生活中，我們將不斷探索新的方法，使我們科室人員間的關系更加密切，科室的各項工作得以順利開展，為創建平安校園獻上自己的一份力。