第一篇：安檢科科長崗位描述

安管科科長崗位描述

一、我的工種描述

領導好，我叫xx，我的崗位職責是陜西陜煤澄合礦業公司二礦分公司安管科科長，主管采煤，現年xx歲，中專學歷，經培訓合格，上崗資格證齊全有效。

我的主要職責：

1、認真學習和貫徹國家安全生產方針、法律、法規和上級有關文件精神，對全公司的安全管理工作全面負責。

2、負責管理、安排和布置全公司的業務保安工作。

3、經常深入現場，及時掌握全公司安全形勢和不安全隱患，向總經理和安全副總經理提供安全管理方面的建議。

4、參加各類事故的分析、追查和處理，負責事故報告和各類安全報表的上報工作。

5、做好安檢員的思想工作，督處檢查其值班、跟班工作，并開好班前會，分析施工區隊的安全動態，部署當班的安全檢查工作。

6、經常組織現場動態安全檢查，發現問題及時糾正。

7、抓好職工安全檔案管理工作，收集與安全有關的資料和信息，將職工的安全培訓，發證，獎罰情況的統計及時歸檔。

二、作業流程

觀看信息臺賬、了解前天安全生產情況→向領導匯報前天安全生產狀況及重大隱患→參加調度班前會和領導碰頭會、了解當天工作重點并領取任務→組織召開安管科班前會、傳達調度會議精神并部署安排當天工作

三、崗位危險源辨識及控制措施

1、作業規程和措施與現場不符，造成無法施工，起不到指導現場生產和安全的作用。

采取措施：審批作業規程和措施時，重點是方案實用性上下功夫，審批作業規程和措施要細，切實符合現場實際。

2、井下現場存在重大隱患，危及職工的生命安全。采取措施：經常深入井下，重點是去重點部位和環節，查找重大隱患，發現重大隱患，及時停止現場作業，撤出人員，采取措施督促處理。

3、自身工作能力差，不能及時完成上級領導交給的各項任務

采取措施：學習專業知識，不斷提高自身素質和工作能力。

4、安檢員管理存在較大問題和漏洞。

采取措施：不斷深入現場，從重點環節查找管理漏洞，發現問題及時糾正，并嚴肅追究處理。

四、應急事故處理

1、自救：撤、躲、滅、護、報

2、互救，堅持三先三后原則：先復蘇后搬運，先止血后搬運，先固定后搬運

安監科科長崗位描述

一、我的工種描述

領導好，我叫xx，我的崗位職責是陜西陜煤澄合礦業公司二礦分公司安監科科長，現年xx歲，大專學歷，經培訓合格，上崗資格證齊全有效。

我的主要職責：

1、在安監處長的領導下，認真學習和貫徹國家安全生產方針、政策、法律、法規和有關文件，對全公司的安全監督檢查工作全面負責。

2、監督規程、措施的貫徹、落實情況，對有章不循的施工區隊必須立即制止。

3、監督檢查各區隊現場跟班人員和安檢人員的工作情況，必須做到不安全不生產。

4、參加工程質量標準化的檢查，切實抓好安全生產的基礎工作。

5、監督落實采煤工作面的礦壓觀測運行情況，督處區隊按其礦壓管理的要求采取措施，及時解決存在問題。

6、參加各類安全大檢查，根據不同時期的特點，督處制定和補充安全技術措施，監督對不安全隱患的整改情況。

7、參加公司各類事故的追查、分析、處理工作。

二、作業流程

觀看信息臺賬、了解前天安全生產情況→向領導匯報前天安全生產狀況及重大隱患→參加調度班前會和領導碰頭會、了解當天工作重點并領取任務→組織召開安監科班前會、傳達調度會議精神并部署安排當天工作

三、崗位危險源辨識及控制措施

1、對作業規程和措施與現場不符，作業規程和措施貫徹不到位，起不到指導現場生產和安全的作用。

采取措施：停止工作面作業，對有關責任人進行責任追究，落實措施補充完善和貫徹。

2、井下現場存在重大隱患，危及職工的生命安全。采取措施：經常深入井下，重點是去重點部位和環節，查找重大隱患，發現重大隱患，及時停止現場作業，撤出人員，采取措施監督處理后，方可繼續作業。

3、自身工作能力差，不能及時完成上級領導交給的各項任務

采取措施：學習專業知識，不斷提高自身素質和工作能力。

4、安檢員管理存在較大問題和漏洞。

采取措施：不斷深入現場，從重點環節查找管理漏洞，發現問題及時糾正和建議，并追究管理人員責任。

四、應急事故處理

1、自救：撤、躲、滅、護、報

2、互救，堅持三先三后原則：先復蘇后搬運，先止血后搬運，先固定后搬運

安管科副科長崗位描述

一、我的工種描述

領導好，我叫xx，我的崗位職責是陜西陜煤澄合礦業公司二礦分公司安管科副科長，主管掘進，現年xx歲，大專學歷，經培訓合格，上崗資格證齊全有效。

我的主要職責：

1、認真學習黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規和上級有關文件精神。

2、協助科長負責管理、安排和布置全公司的業務保安工作，并及時完成分管的各項工作任務。

3、經常深入現場，及時掌握全公司安全形勢和不安全隱患，向科長提供安全管理方面的建議。

4、參加各類事故的分析、追查和處理，負責事故報告和各類安全報表的上報工作。

5、做好值班、跟班工作，并開好班前會，分析施工區隊的安全動態，部署當班的安全檢查工作。

6、經常組織現場動態安全檢查，發現問題及時糾正。

7、嚴格執行各項考核管理制度，并做到公平、公正、合理，及時上報。

二、作業流程

觀看信息臺賬、了解前天安全生產情況→向領導匯報前天安全生產狀況及重大隱患→參加科室碰頭會、了解當天工作重點并領取任務→按時按標準完成分配任務。

三、崗位危險源辨識及控制措施

1、作業規程和措施與現場不符，造成無法施工，起不到指導現場生產和安全的作用。

采取措施：審批作業規程和措施時，重點是方案實用性上下功夫，審批作業規程和措施要細，切實符合現場實際。

2、井下現場存在重大隱患，危及職工的生命安全。采取措施：經常深入井下，重點是去重點部位和環節，查找重大隱患，發現重大隱患，及時停止現場作業，撤出人員，采取措施，督促處理。

3、自身工作能力差，不能及時完成上級領導交給的各項任務

采取措施：學習專業知識，不斷提高自身素質和工作能力。

4、安檢員管理存在較大問題和漏洞。

采取措施：不斷深入現場，從重點環節查找管理漏洞，發現問題及時糾正，并嚴肅追究處理。

四、應急事故處理

1、自救：撤、躲、滅、護、報

2、互救，堅持三先三后原則：先復蘇后搬運，先止血后搬運，先固定后搬運

安監科副科長崗位描述

一、我的工種描述

領導好，我叫xx，我的崗位職責是陜西陜煤澄合礦業公司二礦分公司安監科副科長，現年xx歲，大專學歷，經培訓合格，上崗資格證齊全有效。

我的主要職責：

1、在安監處長的領導下，認真學習和貫徹國家安全生產方針、政策、法律、法規和有關文件，對全公司的安全監督檢查工作全面負責。

2、監督規程、措施的貫徹、落實情況，對有章不循的施工區隊必須立即制止。

3、監督檢查各區隊現場跟班人員和安檢人員的工作情況，必須做到不安全不生產。

4、參加工程質量標準化的檢查，切實抓好安全生產的基礎工作。

5、監督落實采煤工作面的礦壓觀測運行情況，督處區隊按其礦壓管理的要求采取措施，及時解決存在問題。

6、參加各類安全大檢查，根據不同時期的特點，督處制定和補充安全技術措施，監督對不安全隱患的整改情況。

7、參加公司各類事故的追查、分析、處理工作。

二、作業流程

觀看信息臺賬、了解前天安全生產情況→向領導匯報前天安全生產狀況及重大隱患→參加科室碰頭會、了解當天工作重點并領取任務→按時按標準完成分配任務。

三、崗位危險源辨識及控制措施

1、對作業規程和措施與現場不符，作業規程和措施貫徹不到位，起不到指導現場生產和安全的作用。

采取措施：停止工作面作業，對有關責任人進行責任追究，落實措施補充完善和貫徹。

2、井下現場存在重大隱患，危及職工的生命安全。采取措施：經常深入井下，重點是去重點部位和環節，查找重大隱患，發現重大隱患，及時停止現場作業，撤出人員，采取措施監督處理后，方可繼續作業。

3、自身工作能力差，不能及時完成上級領導交給的各項任務

采取措施：學習專業知識，不斷提高自身素質和工作能力。

4、安檢員管理存在較大問題和漏洞。

采取措施：不斷深入現場，從重點環節查找管理漏洞，發現問題及時糾正和建議，并追究管理人員責任。

四、應急事故處理

1、自救：撤、躲、滅、護、報

2、互救，堅持三先三后原則：先復蘇后搬運，先止血后搬運，先固定后搬運

安管科副科長崗位描述

一、我的工種描述

領導好，我叫xx，我的崗位職責是陜西陜煤澄合礦業公司二礦分公司安管科副科長，主管機電運輸，現年xx歲，大專學歷，經培訓合格，上崗資格證齊全有效。

我的主要職責：

1、認真學習黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規和上級有關文件精神。

2、協助科長負責管理、安排和布置全公司的業務保安工作，并及時完成分管的各項工作任務。

3、經常深入現場，及時掌握全公司安全形勢和不安全隱患，向科長提供安全管理方面的建議。

4、參加各類事故的分析、追查和處理，負責事故報告和各類安全報表的上報工作。

5、做好值班、跟班工作，并開好班前會，分析施工區隊的安全動態，部署當班的安全檢查工作。

6、經常組織現場動態安全檢查，發現問題及時糾正。

7、嚴格執行各項考核管理制度，并做到公平、公正、合理，及時上報。

二、作業流程

觀看信息臺賬、了解前天安全生產情況→向領導匯報前天安全生產狀況及重大隱患→參加科室碰頭會、了解當天工作重點并領取任務→按時按標準完成分配任務。

三、崗位危險源辨識及控制措施

1、作業規程和措施與現場不符，造成無法施工，起不到指導現場生產和安全的作用。

采取措施：審批作業規程和措施時，重點是方案實用性上下功夫，審批作業規程和措施要細，切實符合現場實際。

2、井下現場存在重大隱患，危及職工的生命安全。采取措施：經常深入井下，重點是去重點部位和環節，查找重大隱患，發現重大隱患，及時停止現場作業，撤出人員，采取措施督促處理。

3、自身工作能力差，不能及時完成上級領導交給的各項任務

采取措施：學習專業知識，不斷提高自身素質和工作能力。

4、安檢員管理存在較大問題和漏洞。

采取措施：不斷深入現場，從重點環節查找管理漏洞，發現問題及時糾正，并嚴肅追究處理。

四、應急事故處理

1、自救：撤、躲、滅、護、報

2、互救，堅持三先三后原則：先復蘇后搬運，先止血后搬運，先固定后搬運

安管科機電技術員崗位描述

一、我的工種描述

領導好，我叫xx，我的崗位職責是陜西陜煤澄合礦業公司二礦分公司安管科技術員，主管機電運輸，現年xx歲，高中學歷，經培訓合格，上崗資格證齊全有效。

我的主要職責：

1、在安監科科長直接領導和總工的指導下，努力做好機電、運輸專業安全監督和檢查工作，對分管業務的安全工作負責。

2、監督檢查機電、運輸方面規程和各項制度在機電、運輸貫徹執行的情況，并參與安全措施的審查工作。

3、依據標準對機電、運輸工程質量和管理制度進行監督檢查。

4、經常深入施工現場，了解安全生產狀況。

5、參加機電、運輸專業方面各類事故的調查處理。

6、參加煤業公司和上級組織的安全檢查活動，督處有關部門及時解決檢查中發現的問題。

7、積極參與安全技術培訓教育工作和安全技術知識更新學習。

8、應參加礦井年度災害預防與處理計劃的審查工作，并為礦井安全救護工作提出合理化建議。

二、作業流程

觀看信息臺賬、了解前天安全生產情況→向領導匯報前天安全生產狀況及重大隱患→參加科室碰頭會、了解當天工作重點并領取任務→按時按標準完成分配任務。

三、崗位危險源辨識及控制措施

1、作業規程和措施與現場不符，造成無法施工，起不到指導現場生產和安全的作用。

采取措施：審批作業規程和措施時，重點是方案實用性上下功夫，審批作業規程和措施要細，切實符合現場實際。

2、井下現場存在重大隱患，危及職工的生命安全。采取措施：經常深入井下，重點是去重點部位和環節，查找重大隱患，發現重大隱患，及時停止現場作業，撤出人員，采取措施，督促處理。

3、自身工作能力差，不能及時完成上級領導交給的各項任務

采取措施：學習專業知識，不斷提高自身素質和工作能力。

4、安檢員管理存在較大問題和漏洞。

采取措施：不斷深入現場，從重點環節查找管理漏洞，發現問題及時建議科長進行追究處理。

四、應急事故處理

1、自救：撤、躲、滅、護、報

2、互救，堅持三先三后原則：先復蘇后搬運，先止血后搬運，先固定后搬運

安檢科統計員崗位描述

一、我的工種描述

領導好，我叫xx，我的崗位職責是陜西陜煤澄合礦業公司二礦分公司安檢科統計員，現年xx歲，高中學歷，經培訓合格，上崗資格證齊全有效。

我的主要職責：

1、在安管科科長的領導下，按照公司各項安全管理管理規定和要求，做好每天的安全信息統計和職工日常管理工作，為公司安全管理提供基礎服務。

2、及時編制統計月報表，提供全面、準確的統計資料，并做好統計臺帳，統計報表的歸檔、保管工作。

3、做好區隊、科室安全風險責任績效考核管理工作。

4、認真落實本科室職工信息統計、工資發放等工作。

5、完成科長及科室其他領導交辦的工作任務。

二、作業流程

上班→參加早操→回到辦公室工作→清掃衛生→開始具體工作→下班前安全確認→下班。

三、崗位危險源辨識及控制措施

1、容易發生電器火災，采取措施：配備齊相關的消防設施。

2、統計員在面對電子輻射工作時，對人體的危害有：（1）電磁輻射是心血管病、糖尿病、癌突變的主要誘惑。（2）電磁輻射對人體的生殖系統、神經系統、免疫系統造成傷害等。

采取措施：配備有關的防護用品，并盡量縮短接觸時間。

3、自身工作能力差，不能及時完成上級領導交給的各項任務

采取措施：學習專業知識，不斷提高自身素質和工作能力。

4、各類資金臺賬出錯后，容易引起職工的矛盾和穩定。采取措施：細心做賬，做到公平、公正、合理。

四、應急事故處理

1、自救：撤、躲、滅、護、報

2、互救，堅持三先三后原則：先復蘇后搬運，先止血后搬運，先固定后搬運

第二篇：安檢科科長承諾書

安檢科長承諾書

作為xxx煤業有限公司的基層管理人員，我保證在工作中認真學習中鋼精神，貫徹中鋼煤業公司的各項安全責任和崗位責任制度、安全管理制度。為進一步強化安全意識和法律意識，提高安全管理水平，落實主體責任，防止類似副立井的事故再次發生，根據我礦實際，我承諾：

1、嚴格遵守國家、省有關安全生產法律、法規和各項安全規章制度，堅持貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的煤礦安全生產方針，切實落實各級人員安全生產責任制，防范各類安全事故發生。

2、按照上級部門部署，認真組織開展我礦安全生產工作，全面落實安全管理責任及各部門的安全責任，健全完善安全生產規章制度，做到有方案、有布置、有檢查、有落實。

3、大力推進我礦安全質量標準化建設，積極創建本質安全型礦井。

4、認真組織對本部門人員的安全教育培訓，并進行考核，積極督促其它部門的安全教育和崗位技能培訓，對各部門的培訓內容及考核進行收集備查。

5、認真組織開展隱患排查治理工作，健全和完善我礦隱患排查、治理和報告制度，有效治理重大安全隱患。按規定加快推進我礦井下安全避險“六大系統”（監測監控系統、人員定位系統、緊急避險系統、壓風自救系統、供水施救系

統、通信聯絡系統）的建設，落實重大危險源監控責任，對重大危險源實施有效的監測并及時進行有效控制。

6、認真落實“一通三防”、水害防治、頂板管理等重點環節的安全防范措施。

7、加強自我學習，充實自我，克服自己的不足，堅決服從領導安排，接受監督，加強安全管理，做好本職工作，讓領導放心。

8、在實際工作中，高標準要求自己，吃苦耐勞，身先士卒，嚴格執行各種規章制度，要求別人做到的自己首先要做到，樹立新的工作作風。

9、加強安全監督監管力度，加強質量標準化管理，結合我礦實際，對我礦安全實行嚴格檢查：

（1）嚴查“三違”；

（2）細查隱患；

（3）查“一通三防”安全措施的落實；

（4）查特殊工種持證上崗；

（5）查規程的編制、審批、貫徹、學習、考試情況；

（6）查工程質量、操作質量、設備是否完好；

（7）查區隊的安全活動，班前安全教育和規程學習；

（8）查領導跟班上崗情況；

（9）檢查入井安全；

（10）檢查工業衛生與文明生產情況。

10、管理好安全隊伍，以身作則，牢記“安全為天”，為我礦安全生產建設做出自己的貢獻。

承諾人：

xxx煤業有限公司安檢科 科長：xxx xxx年x月x日

第三篇：工資科科長崗位描述

人力資源部薪酬績效科科長崗位描述

一、崗位名稱 薪酬績效科科長

二、直接上級 人力資源部副部長

三、崗位工作理念

開拓創新、盡職盡責、用科學合理的薪酬制度調動員工的生產工作積極性。

四、做好本崗位工作應具備的知識和能力（1）經濟管理專業大專以上學歷。

（2）具有5年以上基層人力資源管理工作經驗。（3）熟悉國家勞動人事政策法規。（4）掌握人力資源管理相關知識。（5）熟練運用本企業薪酬管理有關制度以及相關政策規定。（6）熟悉薪酬福利管理流程，熟練運用薪酬福利設計的方法。

（7）接受過有關薪酬管理方面的專業培訓，具有很強的數據分析能力、邏輯思維能力以及文字表達能力。

（8）掌握必須的計算機網絡、辦公自動化軟件、應用寫作技能。

（9）具有較強的敬業精神以及團隊合作意識，工作中注重原則、注重細節，踏實、細心、任勞任怨。

（10）有一定的決策能力、協調溝通能力和組織管理能力。

五、崗位職責

（一）崗位職能、工作任務

負責公司薪酬分配方案的修訂與完善；審定各類員工的薪資標準和獎金發放標準；建立各種薪酬信息臺帳；參與制定薪酬分配與員工實際工作業績掛鉤的辦法；負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作；在人力資源部副部長的指導下，做好部門的日常管理工作。

尊重領導，聽從指揮。支持和服從上級，維護上級領導的形象和聲譽。依靠下級，信任下級。對基層單位的工作經常進行檢查、監督和指導，幫助下級解決工作中遇到的困難和問題，更好的完成各項任務。

（二）崗位工作內容 1.薪酬總額管理

(1)嚴格執行國家有關薪酬方面的政策、法規，了解市場薪酬狀況，結合公司的生產經營實際參與制定吸引、保留、激勵員工的薪酬分配方案。

(2)編制公司薪酬總額計劃，計算企業人工成本承受能力，合理調控公司各類員工收入比例，有效控制企業人工成本。

(2)根據薪酬總額計劃,測算、起草公司薪酬承包方案，制定各項薪酬分配辦法。

(3)根據公司批準的薪酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發放標準，做到公平、公正、合理。

(4)根據每月各二級單位生產及盈虧指標完成情況，負責對公司各單位薪酬總額進行測算并上報公司薪酬考評會，根據薪酬考評會確定的分配方案，填寫薪酬結算單。

(5)負責定期或不定期的全公司薪酬標準調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工薪酬變動。

(6)負責員工考勤、帶薪假期以及加班的管理與統計，按考核規定具體核定各單位職工月工資、季度、獎金和津貼的發放。

(7)建立工資臺帳，負責及時、準確地統計出各類人員的薪酬水平，定期進行收入比例分析，為公司調整薪酬政策提供第一手資料。

(8)負責對【勞動人事與社會保險管理信息系統】有關薪酬管理的項目進行及時維護。

(9)根據《**集團有限責任公司關于下達**通知》及《**集團有限責任公司關于印發**的通知》的有關規定,測算**集團對公司每季度應結算薪酬總額,并負責按時到**集團申請結算薪酬總額。

(10)負責了解員工對薪酬政策的意見和建議，及時發現并解決問題。

2.績效考核管理

(1)引入科學的績效考核方法，根據績效考核制度規定，制定公司績效考核指標體系和評價標準。(2)根據崗位說明書定期組織協調公司各部門實施績效考核工作，并為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程。

(3)配合公司管理部門依據目標計劃對中層以上干部實施業績考核，根據公司任命程序，實施干部晉升考核。

(4)根據績效考核工作實際開展情況，定期修訂、完善考核方法，組織改進考核工作

(5)組織人員收集各部門員工的考核結果并匯總，編制員工績效考核報告，提出建設性意見，并向員工反饋績效考評的結果。根據績效評價結果，會同各部門意見，提出對員工的獎懲、晉升、調轉等處理方案，提交相應領導審批后執行

3.其它工作

(1)安排、調度部門內各項工作，對本部門員工進行考核及業務指導。

(2)積極配合、協助其它科室搞好人力資源的有關工作。(3)完成上級領導交辦的其它工作。

（三）崗位工作標準

(1)在工作中嚴格執行國家、省、集團公司薪酬績效以及與之相關的法律法規文件。

(2)嚴格審核、控制員工加班加點，及時準確支付員工應得的薪酬福利，保護其合法權益的順利執行。

(3)按照政策規定安排好員工的休息休假。

(4)準確統計員工的薪酬收入，做好各類保險、基金的扣繳基數。

(5)員工的工種改變、崗位調整、定級考核等要堅持原則，按程序辦理，維護企業和職工雙方的利益，確保礦區和諧穩定。

六、崗位工作流程

1、工資核定部分測算流程（8個環節）

定員（采掘按照工效優先原則，根據核定工效測定定員，其它人員按照比例核定定員）→確定各類人員收入水平→按照定員及工資水平測算出工資核定部分總額→上報人力資源部副部長、部長審核（修改）→上報主管副總經理審核（修改）→形成初稿→征求各基層部門意見（修改）→定稿

2、薪酬審批與結算流程（8個環節）：

根據月工資掛鉤指標完成情況→測算各二級單位月工資總額→提出初步分配意見→上報人力資源部副部長、部長→經過公司薪酬考評會→確定當月薪酬分配政策→對二級單位填寫薪酬結算單進行結算→登記薪酬結算臺帳

3、崗位變動、定級流程（6個環節）

基層單位薪酬管理員初步審核→在薪酬管理系統上上報→，公司薪酬績效室審核相關材料→對符合條件編號審批→對申報個人表及匯總表蓋章審批→整理留存

4、文件形成流程（11個環節）

聽取領導意圖→資料收集→測算→構建框架→形成初稿→上報人力資源部副部長、部長審核（修改）→上報主管副總經理審核（修改）→形成初稿→辦公室審核修改→領導會簽→編印下發

5、上報集團材料流程（7個環節）

根據上級文件及領導精神→收集有關資料→構件框架→形成初稿→上報人力資源部副部長、部長審核（修改）→定稿→上報集團

七、主要績效考核指標

（1）薪酬政策制定是否適應企業生產經營，是否有利于激勵、留用、吸引人才。

（2）與相關部門合作的滿意度。（3）員工的滿意度。

八、崗位工作易出現的偏差（失誤），導致的風險及防范措施

⒈對有關政策理解不透，在工作中使企業或職工個人利益受到損失。因此要加強學習特別是專業知識方面的學習。

⒉不注意工作方法，可能引發矛盾和不穩定因素。因此要規范工作流程，增強優化服務職工意識。

第四篇：財務科科長崗位說明書

財務科科長崗位說明書

崗位名稱：財務科科長

所屬部門：財務科

直接上級：總經理

直接下級：會計員出納員

本職工作：公司會計核算、會計監督和財務管理工作

崗位職責：

1.貫徹執行國家財經法律法規，制訂公司財務制度和工作流程，經批準后組織實施。

2.參與公司投資項目的分析認證。

3.參與重大經濟合同或協議的研究、審查工作。

4.組織建立適合于企業的財務指標評價體系、會計科目體系。

5.組織公司預算的編制、平衡、分解，參與制訂各部門定量考核指標并對完成情況進行及時分析。

6.負責審核并按權限批準從銀行提取現金，監控資金使用。

7.組織實施成本費用預測、分析和考核；

8.組織公司所需資金的籌措與運作，保障經營發展的需求。

9.負責審核公司會計報表、財務分析報告和專題分析報告。

10.負責審查對外提供的財務資料。

11.督導財務賬目核對工作，定期盤點，保證賬簿記錄與實物、款項相符。

12.協調與財務系統有關的工商、稅務、銀行的關系。制訂稅務籌劃方案并組織實施。

14.指定專人負責財會文件資料、記錄的收發、上報、保管與歸檔工作。

任職要求：

大專以上財經類專業文化程度，三年以上在中型企業擔任過財務（會計）主管工作經歷，具備國家認可的會計師（或經濟師、審計師）任職資格，熟悉國家財稅法律法規政策，有較強的財務規劃（計劃）、財務控制、財務協調能力和較強的表達能力，責任感強，具備符合本崗位要求的計算機知識和英語知識。

第五篇：人身安檢分為七個崗位

人身安檢分為七個崗位：前引導員、前傳員、手檢員、執機員、后傳員、后引導員、指揮員，具體站位和崗位職責為：

1:指揮員：選擇有利位置，在直觀范圍內與被檢人保持2米左右距離，全面掌握現場情況，發現異常，立即警示安檢人員，并迅速采取果斷措施，必要時可依法使用警械、武器。

2:手檢員：位于安全門后，負責對被檢人進行人身安檢，并隨時觀察被檢人的神態，動作，保持高度警惕，犯罪嫌疑人容易將槍支、管制刀具等危險物品隨身攜帶，在檢查時要注意個人安全。3:執機員：負責X光機的圖像識別，發現可疑物時，示意后傳員實施開包檢查。

4:前引導員：位于安全門前1米外，負責維持秩序，提示被檢人接受安全檢查，觀察被檢人的神態、動作，發現可疑人員迅速示意手檢員實施重點檢查；在大型活動的時候，控制人員流量，減少手檢員檢查壓力，并將帶包和不帶包的被檢人分流。5:后引導員：位于X光機后1米處，負責疏導人流，提示已通過安全檢查的人員迅速離開，觀察被檢人的神態、動作，發現可疑人員迅速示意手檢員實施重點檢查，協助指揮員掌握現場情況。6:前傳員：位于X光機前，負責提示、協助被檢人將隨身物品按順序擺放在傳送帶中間，不能重疊、并排；觀察被檢人神態、動作，遇有可疑情況，示意執機員重點檢查。7: 后傳員：位于X光機后，觀察現場人和包裹的可疑情況，負責協助執機員進行圖像識別，對執機員提示的重點物品進行開包檢查，動作迅速，查找準確，提示被檢人將自己的物品拿好。

六、安檢禮貌用語

1、引導員：“您好，請您自覺排好隊，按順序入場并接受安全檢查；”

“帶包的同志請走X側安全門！”

2、前傳員：“您好請您把包放在傳送帶上，把身上的金屬物品放在托盤里，通過安全門接受人身安檢；”

3、手檢員：“您好，請接受安全檢查！請您微張雙臂！”

“請您把兜里的物品拿出檢查！”

“請您轉身！”

“謝謝您的合作，您可以入場了！”

4、執機員：“您好，您的包需要打開檢查！”

“請問，您包里類似于XX的物品是什么東西，請拿出來檢查一下！”

5、后傳員：“您好，這是您的包嗎？請您打開一下！”

“對不起，根據規定，您這件物品屬于禁帶物品，請您跟我來一下！”

“請您拿好自己的物品入場，謝謝合作！”

6、指揮員：“您好，根據規定，您這件物品屬于禁帶物品，請您配合我們工作到場外處理一下，您可以到寄存處寄存，謝謝合作。”

“您好，根據規定，您這件物品屬于違禁物品，我們將依法對其收繳，請您出示您的證件……”（根據實際違禁品情況可帶指揮部處理）

7、后引導員：“請您拿好自己的物品抓緊時間入場。”

“請您不要在安檢口逗留，趕快入場。”

1、檢查原則：

從左到右、從上到下、從前到后、儀器與手工相結合，通過儀器報警，手的觸摸，眼睛觀察排除疑點。

2、檢查順序：

安檢員站在被檢人側前方45度角的位置，檢查順序應從左臂、左肩胛、左腋下、左前胸、腰部、左腿、左腳踝、腿內側至右腳踝、右腿、右前胸、右腋下、右肩胛、右臂；

然后請被檢人轉身，對其背部進行檢查，依次由頭部、后肩、背部、后腰、臀部、右腿后側、右腳踝、左腳踝、左腿后側，排除可疑點后放行。開包檢查 1.檢查原則：

從外到內，從上到下，每件物品逐一檢查，排除可疑。

2.適用范圍：

（1）被檢人隨身攜帶的箱包沒有經過X光機檢查的；（2）通過X光機檢查后，仍然不能確定被檢人隨身攜帶的物品是否安全的。2：檢查程序

（1）整體觀察，掂重量；

（2）檢查箱包的六個面，注意副兜和拉桿；（3）看拉鎖有無連線，慢慢拉開，檢查夾層；（4）打開箱包蓋時，用手輕壓衣物，看是否有連線

（5）將箱包內的物品分層取出，取上層物品時要用手輕壓住下層物品，注意上下層之間有無可疑連線，取出的物品要分清順序和方向，左放左、右放右；（6）檢查箱子內側和底部；

（7）檢查完畢后，要按照原來的碼放順序一一復原。:

3：注意事項

1）注意檢查箱包時必須有被檢人在場；（2）注意對貴重物品要輕拿輕放，以免損壞；

（3）注意對需要試機檢查的物品，要求被檢人親自試機；（4）注意對箱包內非日常用品的檢查；（5）注意對查出的違禁物品要妥善處置；（6）注意檢查完畢后，將物品復原。