第一篇：扶貧辦銷號整改工作制度

為進一步做好黨的群眾路線教育實踐活動工作征求意見的整改落實工作，推進機關作風建設，嚴格整改工作責任和時限，切實解決好每一個影響機關作風建設的問題，建立群眾意見“銷號整改”工作責任制。

一、內容

工作責任制落實的責任主體是本辦工作科室。“銷號整改”的內容是：

1、影響機關作風建設方面且至今整改未到位的意見和建議；

2、機關工作作風建設活動開展以來通過調查問卷、明查暗訪、座談等收集反饋的意見和建議；

3、從其他途徑收集到的有關機關工作作風方面的意見和建議。

二、責任

1、建立“銷號整改”臺帳。對上述五個途徑收集的問題或建設進行梳理、登記造冊，建立臺帳。具體分有條件解決的、創造條件可以解決的和暫解決不了需要作出整改計劃的三大類進行梳理、編號、登記。同時明確整改目標，確定責任領導、責任科室和責任人。

2、原汁原味反饋。收到社會各界的意見和要求，原汁原味、如實地反饋給責任單位和責任人。

3、明確整改責任。反映單位全局性、普遍性的，單位主要負責人為直接責任人；反映單位某項職能的，分管領導為直接責任人；反映單位具體科室的，科室負責人為直接責任人。

4、抓實整改措施。針對所提問題、建議，提出整改措施。整改措施要做到目標、方法、步驟、責任人“四明確”。整改措施要切合實際，注重實效，要有可行性和可操作性。

5、規定整改時限。對社會各界提出的意見和建議，規定整改到位的時限。對有條件解決的必須立即整改到位；對創造條件可以解決的必須逐步創造條件整改到位；對暫時解決不了的必須制定整改計劃。

6、審定銷號。將整改的結果向提建議人反饋。經黨的群眾路線教育實踐活動工作領導小組審定后，予以銷號。

第二篇：整改銷號機制

整改銷號機制

依托項目化管理系統，對市委、市政府重要工作、市領導交辦的重點工作、市招商引資、項目建設工作，統一編號，動態管理，突出問題導向，實行專人督查、跟蹤督查，對交辦、督辦后仍未能整改落實到位的，進行責任追究，做到任務不完成，督查不結束，項目不銷號。

1、分類逐項建立項目臺帳。對事項統一編號，按照市委、市政府重要工作、市領導交辦的重點工作、市招商引資工作、項目建設工作等類別進行分類登記，同時明確事項目標，確定牽頭領導、責任單位和責任人。

2、羅列事項辦理的每一步環節，明確任務目標，確定責任單位。

3、跟蹤督辦。督查辦就事項推進過程中發現的問題進行交辦督辦，限時整改，并審核整改效果，直至問題得到妥善解決。

4、審定銷號。對事項的辦理結果進行審核，達到預定目標的，予以銷號。

第三篇：扶貧辦接待工作制度

為進一步規范接待程序，提高接待水平。按照精心組織、熱情節儉、方案縝密、服務周到的原則，做到領導放心，來賓滿意。特制定如下接待工作規程：

一、接待范圍

（一）國家、省、市扶貧開發系列領導及隨行人員。

（二）兄弟縣市（區）扶貧開發負責人和隨行人員。

（三）鄉鎮扶貧開發辦公室主任及工作人員。

（四）領導批示安排接待的客人。

二、接待原則

（一）定點接待原則。主要接待安排在清江花園酒店。接待用車主要由綜合股安排。

（二）熱情節儉原則。既要熱情周到，為賓客提供優質服務，又要嚴格執行接待標準，勤儉節約，杜絕浪費。

（三）嚴格審批原則。各項接待任務必須報辦公室分管領導審批。未經批準，不得擅自安排接待。

三、接待程序

（一）領導批示

接到領導指示或賓客來預告函電后，由綜合股送分管領導簽署擬辦意見，報主要領導批示。按照批示意見由相關股室負責賓客接待的統籌、銜接、安排等相關具體工作。

（二）制定方案

國家、省、市扶貧開發系列領導來檢查、調研，市以上重大會議在召開，相關股室必須擬定接待方案（或會議指南），報分管領導及主任審批，副廳級以上領導來要擬定接待方案報縣接待辦統籌領導接待。

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1、賓客到達前，相關科室要及時準確掌握賓客姓名、性別、單位、職級、民族、生活習慣、抵達時間、地點、交通方式、來目的、逗留時間及有關要求等。

2、落實賓客下榻賓館（飯店），安排膳食、車輛。

第四篇：市扶貧辦機關工作制度(草案)[定稿]

常寧市扶貧開發辦公室機關制度

目 錄

一、學習制度

二、工作制度

三、會議制度

四、考勤制度

五、文書處理與保密制度

六、辦公設備、資產管理制度（含電腦、電話）

七、水、電、空調管理制度

八、車輛管理制度

九、環境衛生制度

十、安全保衛制度

十一、財務管理制度

十二、信訪接訪制度

十三、來賓接待制度

十四、廉政建設制度

十五、責任追究制度

十六、定崗定責定員分工協作制度

握有關情況，及時解決職責范圍的問題，做到問題不擴大、矛盾不上交。

5.作風優良，政令暢通。下級對上級負責，副職對正職負責，辦主任對市委、市政府負責。辦副職外出本市，要報告主任，辦相關股室負責人下鄉出差要報告分管領導，一般人員下鄉要由所在股室負責人負責安排，切實做到一級服從一級，一級對一級負責，增強整體效能。對安排的工作有不同意見的，當面提出，不允許軟抵制、不作為、慢作為、亂作為。

6.精誠團結，攜手前行。辦機關各股室、各同事之間既要明確職責和分工，更要加強溝通和聯系，工作上相互協調配合，促進各項工作均衡、快速、有效發展。

二、學習及會議制度

1.成立辦學習領導小組和中心學習組。辦學習領導小組由分管機關負責人任組長，辦領導和各股室負責人為成員。辦中心學習組成員主要由辦班子成員組成。

2.辦里每周一的定期召開工作例會；同時根椐市委市政府、上級扶貧辦等會議要求、本辦工作布臵以及實際工作的需要，不定期召開專題會議。結合工作例會和專題會議，組織中心學習組學習。堅持集中學習和業余自學、時政學習和業務學習、工作會議和專題會議相結合，把學習，工作、培訓、調研和民主管理融會貫通，融為一體，不斷探索“請進來，走出去”學習會議形式。

綜合人秘股通過對照刷指紋記錄、請假條、因公外出登記備案等憑證，每周匯總統計考勤情況，每月進行公示，并作為年終考核依據。注：每月請事假累積不得超過4天。曠工：一次連續曠工15天，年累積曠工30天以上的按公務員法規定報市有關部門處理。

5.實行年休假制度。當年的年休假，可分1-2次休假。當年未休年休假或已休2次年休假但未滿年休假天數的，可折抵當年事假天數；當年事假天數累計等于或超過法定享受年休假天數的，不能再享受年休假。

6.強化機關節假日值班制度。節假日值班由綜合人秘股統籌安排，辦負責人帶班，工作人員值班，全體機關工作人員必須服從，具體負責接待來信來訪、上下工作聯系、機關安全和環境衛生及突發事件的處理。

7.對自覺遵守上下班打卡制度且上班積極，全年上班天數前三名給予適當資金獎勵。設立“滿勤獎”，對全年出勤沒有一次請假及曠工、遲到現象的，獎勵現金2000元。

五、文書處理與保密制度

1.所有文件收發、保管、登記、送閱、復印、借閱、歸檔和銷毀都由綜合人秘股指定專人負責辦理。

2.外來文件處理：來文登記后，負責文件處理人員應首先了解文件基本內容，進行分類登記、掛簽，對需辦理文件和重要文

和泄密。中央、國家和省、衡陽市及本市的文件，在工作結束后7個工作日內要到檔案室保存。一個月歸卷，一年歸檔，分類保存。

6.嚴守黨和國家機密，做到不該說的堅決不說，不該打聽的堅決不打聽，不信謠，不傳播小道消息。

7.公章實行專人管理。

六、辦公設備、資產管理制度（含電腦、電話）

1.辦財產實行定人、定位、定數、定責的“四定”登記管理制度。對辦所有辦公設備、財產物資進行造冊登記，財產使用人進行核對并簽字。未經批準，不得挪作他用或借給他人使用。綜合人秘股負責定期核對檢查。

2.人員調整調動過程中，要及時辦理公用財產移交手續，由綜合人秘股及時變更財產使用管理責任人。

3.凡對公用財產負有使用管理不善或遺失責任的，視財產的新舊程度，一律實行照價或折舊賠償。

4.辦公室電話主要承擔上下、內外政令暢通。因公打電話，要做到簡潔明了，節約時間，嚴禁長時間占線影響工作聯系。工作人員必須堅持原則，嚴禁私人、外人打電話。

5.節約使用計算機耗材，如紙張、墨盒等。禁止電腦長時間開著而未辦公。辦公用品實行申報購買和領用簽字制度。對確需購臵及維修辦公用品的，由各股室提交書面申請和購買清單，報

九、環境衛生制度

1.堅持打掃辦公室衛生。辦機關各單位在每天下班后或上班前打掃各自的辦公室衛生，做到門窗、墻壁、天花板無灰塵、無蜘蛛網，玻璃明亮，用具整潔，地面無痰跡。主任辦公室和會議室衛生由綜合人秘股安排專人管理。

2.公共衛生，經常保潔。機關走廊、衛生間承包給專人打掃清理、做到機關廁所一天一沖洗，保證廁所無臭氣，樓梯干干凈凈。

3.講究衛生，人人有責。機關工作人員要時刻注意講究公共衛生，不得隨地吐痰，不得亂扔紙屑，不得亂倒垃圾。

4.定期檢查，保持整潔。由分管機關負責人組織綜合人秘股和機股室負責人等對機關衛生不定期進行檢查，作好記錄。檢查結果作為辦機關各單位年終考核評先評優的依據之一。

十、安全保衛制度

1.上班時間，綜合人秘股負責值班；其他假日由綜合人秘股安排人員值班。切實做好機關的安全保衛工作，杜絕一切安全事故發生。公款公物實行專人負責妥善保管，出納員按照現金管理規定留存現金。

2.全辦人員都必須把預防各項重大事故發生放在重要位臵。要認真學習有關文件，以黨的路線、方針、政策和各項規章制度規范各自的言行。做到思想上高度重視，工作上規范操作，行動

（2）各種發票7天之內，先經財政股審核后，經辦人找分管領導簽字，再交主任審批，最后報財政股出納登記。每月根據財政形勢分期付款，過期不予報帳。

（3）各股室負責人因工作需要從財政借款，必須經辦主任批條方可借款。事后經辦人要及時與財政股結好帳。如不按時結帳，視為資金挪用，并從工資中扣除。

（4）發現有不合理的、不真實的列支發票，要追究當事人的責任；各項支出報帳手續不健全的將追究財政股出納和會計的責任。

（5）凡經辦領導批準參加會議、培訓的：到衡陽市參加會議的按100元車費+200元/天生活補貼報銷；到衡陽以外參加會議的按300元車費+200元/天生活補貼報銷。有文件說明的除外。

（6）機關干部下鄉交通費實行全年包干制，按5000元/人/年年底發放；電話費按100元/人/月按月發放。

（7）機關工作人員日常辦公用品由綜合人秘股每月按采購申請一次性發放到人。任何股室和個人不得報銷辦公用品費。

（8）因工作需要打印文件的，由分管領導起草好文件交綜合人秘股打（復）印，原則上不到外面打（復）印。

十二、信訪工作制度

1.來信來訪登記。凡群眾的來信、電話、舉報要設立專用登記簿，編號登記，登記內容要力求簡明清楚。對群眾的來訪要熱

（3）公務性接待（包括各級部門及黨政領導和工作人員來我辦的公務活動：視察、指導、檢查、調查、聯系工作等），同城不宴請。

3.接待標準

（1）用餐地點：一律安排在政府食堂或辦指定餐廳用餐；因特殊情況來不及準備的，經辦領導批準，方可臨時決定接待場所。

（2）用餐標準：嚴格控制陪餐人數，原則上按30元/人標準進行安排；用餐一律取消酒水接待，禁發整包煙。

（3）住宿按有關規定安排。

（4）會議、培訓用餐先由有關股室造具預算，交主任或者主任辦公會議決定，綜合人秘股承辦。安排會議、活動一切從簡，不張貼懸掛歡迎標語和橫幅，不擺放鮮花水果，不贈送紀念品和特產。

4.接待費用報銷

接待費用一律由綜合人秘股憑用餐、住宿審批單、發票等票據負責結算，實行一周一結，一月一付。

十四、廉政建設制度

1.為了進一步加強辦廉政建設，促進干部職工廉潔自律，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，結合本辦工作實際，制定本制度。

2.對前來機關辦事的同志和來訪客人，熱情接待，認真辦理，實行首問責任制。不接待或者接待不熱情或者按照政策規定該辦不辦、推諉扯皮的，要追究相關人員的責任。

3.損壞公共財物的，負責照價賠償。

4.對機關工作人員不遵守工作制度，甚至無理取鬧以及社會人員到機關無理取鬧滋生事端的，要嚴肅處理。所有機關工作人員要積極介入和協調，確保機關正常工作秩序。

十五、定崗定責定員分工協作制度

第五篇：群眾路線整改任務銷號報告

黨的群眾路線教育實踐活動整改問題

個人銷號報告

按照昌吉市教育工委的要求和部署，黨的群眾路線教育實踐活動進入了后續整改階段。為持續用力抓好各項整改任務落實，按照后續整改落實工作要求，現將本人的整改問題銷號情況匯報如下，本人整改問題共計14個，可銷號問題13個，保留一個持續整改。

整改問題1.政治意識不強，缺乏大局意識，對維穩工作思想松懈、麻痹大意的問題。對維穩形勢認識不到位，對各項維穩措施的落實時緊時松。

整改措施及效果：建立完善維穩工作監管機制，切實解決維穩工作思想松懈，麻痹大意的問題。總支成員帶頭坐班值崗，對維穩值班、維穩設備維護更新設定專人專崗負責，每天檢查一次，每周校領導抽查三次，對沒合奏的值周教師，值班人員開展一次警示教育，切實增強廣大教職工的大局意識，增強維穩工作的責任感。截至目前，我校維穩工作井然有序落實開展。目前此項問題仍在繼續整改，預計今年6月整改完畢。

整改問題2.以人為本管理理念不強，聯系教職工不緊密，不能經常深入教學一線聽取教師意見建議、訴求的問題。

整改措施及效果：每周至少一次到蹲點年級參加年級組會，至少聽蹲點年級的課一節，利用節假日節點做好退休及貧困老師的慰問，每學期組織教師、學生開展至少一次座談會，聽取師生的心聲，及時解決師生的困難。有完整的聽課記錄、蹲點記錄和座談內容。此問題已整改完畢。

整改問題3.有的工作雖有安排落實不到位，往往成了“空架子”的問題。事先安排好的工作多，主動深入下去的少，聽科室負責人匯報的多，面對面聽年級部老師反映問題的少。

整改措施及效果：對工作自己做到心中有數，實行責任追究制，重視決策和所安排工作的科學性，做到身體力行，帶頭示范。作為主要負責人，要有一抓到底的力度，要科學統籌安排工作，虛心接受班子成員及教職工的意見建議和監督，有效推進各項工作有序運轉。此問題通過以上措施已整改完畢。

整改問題4.指導工作力度不夠，造成職責、分工不明確，統籌協調不夠的問題。對學校科室工作由于指導不夠，造成職責、分工不明確，統籌協調不夠，在一些迎檢等工作上出現互相推諉、扯皮，影響了工作的質量和效率，產生了負面影響。

整改措施及效果：每學期開學前召開專題工作會議，對學期主要工作行研究商議，確定部門分工和學期主要工作，制定學期工作安排。利用每周五上午的兩委例會協調好各部門下周主要工作。實行重大工作議事制，及時溝通協調，做到親自抓，及時管，做好協調部署，充分體現工作中的科學性、民主性。此問題通過以上措施已整改完畢。

整改問題5.對教師培訓深造、職業規劃方面重視和關心體貼不夠的問題。生本導學推行了兩年，選派了三批教師到山東省昌樂二中及杜朗口中學學習培訓取經，但力度不夠，導致教師在課堂教學中有模糊認識，課堂教學流于形式，應付檢查現象存在。

整改措施及效果：

每學期外派兩批教師到山東省昌樂二中及杜朗口中學等地學習，抓好生本導學課堂教學的實效性，做好班主任家庭教育指導師等培訓工作，把握特色教育的發展特點和規律，繼續加大美術、音樂、體育等特色教育的培訓力度。給予年輕教師更多的關懷與指導，利用“五五”周期教師繼續教育培訓，著重培養中青年骨干教師和學科帶頭人，確保教師梯隊建設穩定銜接。舉辦青年教師匯報課，骨干教師獻課等活動，實行新老教師結對子活動覆蓋率100%。目前，我校青年教師的教育教學水平正在穩步提高。此問題通過以上措施已整改完畢。

整改問題6.抓工作不實不細。心浮氣躁，沉不下去，抓工作不能“落地、到底”，習慣于“以會議貫徹會議，以文件落實文件”。工作責任心不強。

整改措施及效果：增強工作責任心，工作有安排、有部署、有督促、有落實。每周五兩委會上要求各部門匯報主要工作，安排工作事事有回音，件件有著落。此問題通過以上措施已整改完畢。

整改問題7.對學校發展規劃決策不科學。對學校的硬件建設沒有長遠的規劃，出現重復建設，造成浪費現象的問題。

整改措施及效果：一是不斷學習新的理念，提高科學決策，提高個人業務能力。二是作為主要負責人，遇到重大決策上會研究，反復論證，多方征求意見建議，做到科學民主。三是決策過程中，注重節約和環保務實，能夠反復利用的材料要對接總務處做好維護和翻新，勤儉辦學。此問題通過以上措施已整改完畢。

整改問題8.服務教職工不到位。服務意識不強，不能及時回應教職工呼聲，解決實際問題不夠迅速的問題。

整改措施及效果：加強對貧困教師的關心關愛，定期對貧困教師進行走訪，及時慰問生病住院教職工，利用春節、古爾邦節等節點組織領導班子成員進行慰問，定期與困難教師談心。了解其思想動態，對其子女和家

庭給予力所能及的幫助，使其安心工作。對于教職工反映的問題，及時予以解決。做好教學樓外墻保溫，校園地面硬化，物理實驗室設備更新等，創造更好的辦公環境。我校的教學環境有了較大改善。此問題通過以上措施已整改完畢。

整改問題9.對家庭困難學生、外來務工人員隨遷子女關心不夠的問題。

整改措施及效果：一是開學初讓班主任對班級情況及時進行摸底，了解困難學生情況。二是學校每年積極爭取各種社會助學金如“滋惠計劃”等之外還另外拿出近四萬元作為貧困學生助學金來幫助困難學生。三是黨員聯系一名困難學生進行幫扶，及時談心談話，輔導困難學生。此問題通過以上措施已整改完畢。

整改問題10.校園周邊治安隱患排查不徹底的問題。整改措施及效果：一是建立校園周邊巡查制度，安排門衛和護校隊及時在上下學時間巡視清理校園周邊商販、商店聚集人群。二是成立護校隊，每天定點定時維穩值班。

三是安排班主任利用班會時間對學生進行安全教育，要求學生不得在校園周邊網吧、飲料吧聚眾逗留，以排除吸煙、喝酒滋事的隱患。四是聯合工商和市政、衛生管理部門依法查處校園周邊的小商小販，促使其合

法經營，維護學校周邊環境。此問題通過以上措施已整改完畢。

整改問題11.忽視了學生心理疏導的問題。整改措施及效果：一是在學期初軍訓安排班主任及時了解學生動態，做到掌握學生心理狀況。二是繼續抓好學校心理咨詢室的工作，充分發揮心理小報的作用，搞好學生心理輔導工作。三是每月召開一次班主任例會，了解各班學生動態，及時把握和處理學生心理問題。四是每學期期初和中高考前做好學生團體心理輔導，平時做好個別心理輔導。此問題通過以上措施已整改完畢。

整改問題12.履行黨建第一責任人的職責不到位。民主集中制執行不夠有力，對抓黨建促發展認識不到位，存在著重教學、輕黨建，“一手硬，一手軟”的傾向，黨風廉政建設宣傳教育也沒有做到常態化。

整改措施及效果：首先抓好學校的建章立制工作，修訂完善學校《“三重一大”末位表態制度》、《“四個不直接分管”制度》、《黨總支會議事規則》、《例會制度》、《黨務、校務、財務公開制度》、《公務接待制度》、《公車管理制度》等(9月份之前完成)，形成以制度管事，用制度理事的良好氛圍。其次，嚴格執行黨風廉政責任制，規范和落實校黨委會議事規則等制度，召開專題會議研究黨建工作和黨風廉政建設工作，每年組織召開一次高

質量的民主生活會，每月至少上一次黨課。加強對班子成員和黨員干部的廉政教育，抓實7月黨風廉政教育月各項工作，充實中心組學習內容，認真開展廉政談話，落實廉政風險防控措施，切實抓好學校糾風工作和師德師風工作。此問題通過以上措施已整改完畢。整改問題13.深入調研指導不夠的問題。

整改措施及成效：一是制定校級領導與中層干部談心的制度，要做到經常性地聽取師生員工的不同心聲、不同意見，解決一些實際問題，能夠帶頭做到定期與隨機相結合，與各層面的教職工、學生、家長交流，每月和教職工交流不少于2次，每學期和家長、學生交流不少于2次，不斷加深與教職工、學生和家長的感情，時刻把師生員工的安危冷暖掛在心上，誠心誠意、腳踏實地為他們辦實事、解難事、做好事。二是通過形式多樣的活動，開展有意義的思想教育，充分調動師生員工的“精氣神”，推動學校工作的有效落實。三是對制定的各項規章制度以身作則，帶頭抓落實。此問題通過以上措施已整改完畢。

整改問題14.深入課堂不夠的問題。

整改措施及成效：堅持深入課堂，掌握實情，增強教育教學管理的科學性。帶頭參加教學研究活動10次以上，嚴格按照“常態課管理辦法”，每學期推門聽課40

節以上，自己帶頭做到認真聽課，節節評課，對課堂中發現的問題課下第一時間反饋，同時深入校本課程、體音美等其他課堂，全面掌握情況，對新課改執行，校本課程研發進行指導，切實把教學、入課堂作為自己工作的一項重要工作任務抓出成效。此問題通過以上措施已整改完畢。

以上內容是我個人的整改問題整改情況報告，提請將整改完畢的問題予以銷號。作為領導，將會嚴于律己，繼續狠抓制度執行情況，將作風建設一抓到底，將群眾路線工作后續整改常抓不懈。