第一篇：三個意識四個提高

樹立“三個意識”，提高“四種能力”

----做好辦公室工作的幾點思考

辦公室是一個綜合職能部門，在擔當領導的參謀和助手，樹立機關形象，促進機關整體工作等方面肩負著重要責任。從工作職能來看，辦公室是領導的“左右手”，肩負著參與決策、管理事務、督查落實、平衡左右的重要職能。從信息調研、文件起草、綜合協調的文秘工作，到會議組織、來賓接待、財務管理、車輛調度等行政工作，無一不蘊含著辦公室的工作水平和工作效率。從某種意義上來講，辦公室又是機關的“門面”，辦公室工作能否牢固樹立“服務領導、服務機關、服務基層”的思想，關系到領導決策的貫徹落實，關系到整個機關能否有序高效地運行和具有良好的精神風貌。因此，辦公室在機關工作中有著特殊的地位和特殊的影響，應該發揮好參與政務、處理事務、搞好服務、管理內務的作用。我認為，做好辦公室工作主要應該強化“三個意識”，提高“四種”能力。

所謂“三個意識”，即大局意識、服務意識、責任意識。

一是大局意識。辦公室的特殊職能和特殊作用，決定了從事辦公室工作的同志，必須具備大局意識，牢牢把握大局。把握大局，就必須增強講政治的自覺性。辦公室的每一項具體工作中都包含著政治，都有大局。把握了大局，我們就能夠堅定不移地堅持黨的路線、方針和政策，更好地肩負起為黨做好青年工作的職責。把握大局，就要增強工作的主動性。辦公室的工作涉及面廣，且事務性的居多。只有胸懷全局，才能夠站得高，看得遠，在工作中想在前，做在前。才能夠把那些看似簡單瑣碎的事情做精、做細。才能把務實與務虛有機地結合起來，在具體工作當中分清輕重緩急，做到有條不紊，忙而不亂。

二是服務意識。辦公室是綜合辦事機構，服務的觸角涉及到方方面面。這就要求團的辦公室的每一位同志都應該增強服務意識。要切實轉變工作作風，克服形式主義，做到真抓實干，躬身踐行，辦實事、求實效。要努力轉變工作方式，不斷增強服務的主動性。要在完成日常工作的過程中力求做到超前謀劃、提前介入，變被動服務為主動服務。要在繼承有效的工作手段和工作經驗的基礎上，積極創新，充分利用現代化辦公手段，不斷完善和優化辦公室工作的運行機制，拓寬服務領域，提高工作效率，是辦公室工作有新的作為。要樹立整體意識和全局的眼光，把服務貫穿于機關工作的全過程，體現在辦文、辦事、辦會的每一項具體工作之中。

三是責任意識。辦公室的工作不同于其它部門，很少有轟轟烈烈的活動，也很少有出彩上鏡的機會。大多是些臺下的工作、幕后的工作、無名的工作。而這些又是全局工作中不可缺少的部分，有的甚至直接牽動全局。正所謂辦公室工作無小事，或者說事小責任大。因此，必須強化責任意識，要有高度的責任感。要對工作負責任、對事業負責任、對領導負責任。這就要求辦公室的同志首先要有責任心，不管什么工作都認真對待，干就干好。要增強工作的預見性和創造性，善于見微知著，敢于打破常規，為領導決策當好參謀。樹立責任意識，還要勇于承擔責任，出了問題要敢于面對，不推諉，不搪塞，有錯必糾，知錯必改。

所謂“四種能力”，包括文字綜合能力、組織協調能力、抓落實能力、管理能力。

一是文字綜合能力。團的辦公室承擔著整個機關大量的公文起草和文字綜合任務，各種講話、報告、總結，以及領導隨時交辦的文字任務很重，應該說責任也十分重大。即使是后勤行政工作，也經常涉及到一些諸如請示、匯報、財務報告等文字方面的業務。因此，辦公室的同志就應該把文字綜合能力這一機關干部的基本功練好練硬。提高文字綜合能力，一個人的基礎和悟性固然重要，但主要的還是要靠后天的學習和鉆研。要在從事繁雜的事務性工作的同時，潛心靜讀、鉆研業務，勤于練筆、提高素質，成為一個適應團的工作要求的多面手。

二是組織協調能力。辦公室的工作涉及方方面面，大到一次大型活動的組織，小到文件的編號、車輛的安排，幾乎每一件事都要和其它部門發生聯系，稍一松懈，就有可能造成部門和部門之間、同志和同志之間的誤解，給工作帶來麻煩。這就要求我們不斷提高自己的組織協調能力，善于處理好各種復雜關系。同時，進一步強化服務意識，擺正自身位置，善于站在別人的角度換位思考，做到充分理解人、尊重人、成全人。要有一種以事業為重，以大局為重的胸懷，遇到不被理解的時候，沉著冷靜、不急不躁，善于做耐心細致的勾通工作，曉之以理，動之以情，從而消除隔閡，一道前進。

三是抓落實能力。督促檢查工作是團的辦公系統的重要職責。督查工作說到底就是抓落實的工作，其根本目的就是推動團的決策得以全面貫徹落實。總的來說，就是要抓好三個方面的工作。一要抓貫徹。抓好上級黨團決策的貫徹落實，是團的各級領導機關講政治的最直接體現。在上級黨團組織的決策做出后，各地首先應該認真傳達學習，領會其精神實質，同時，緊密聯系本地的實際，做出切實可行的實施方案并認真組織貫徹落實。團的辦公室要做好服務工作，協助團的領導機關強化督查檢查工作。二要抓重點。要圍繞團的工作重點，通過跟蹤督查、重點推進、及時反饋等手段進行，推動這些工作的貫徹落實。三要抓檢查。團的辦公部門要強化對工作的檢查，深入基層、深入實際，從中及時發現問題，分析原因，研究找出解決問題的對策和方法。

四是管理能力。管理能力主要是指管理辦公室內務的能力。辦公室工作雜、人員多、接觸面廣，如果不在內務管理上下一番功夫，就會影響整個機關工作的正常運轉。對于文秘綜合方面來說，就要管理好檔案、印件，做好收發文等工作；對于后勤行政方面就要管理好車輛、公共衛生，做好“四防”工作等；對于財務方面，就要做好資金的使用和管理，注意開源節流，做到不出紕漏。管理能力是一種綜合素質，不是一朝一夕就能形成的，而是要經過日積月累，同時需要有縝密的思維、科學的頭腦、高度的負責精神、耐心細致的工作。

以上是我在工作實踐中對做好辦公室工作的幾點思考和體會，有的不見得成熟，有的做得還很不夠。今天提出來，一是將其作為自己的努力方向，一是與大家一起共勉，也希望在大家的幫助和監督下把辦公室的工作做得更好，為推動全省團的工作盡一點綿力。

第二篇：三個意識

【加快發展，鑄造精品】心中的三個意識近期爐檢部響應公司 “加快發展，鑄造精品”大討論號召，多次組織黨員和檢修骨干開展了“什么是市場意識、精品意識和團隊意識？”為主題的大討論，在討論中大家結合自身崗位及認識闡述了對三個意識的理解。市場意識：簡言之就是按市場需求變化謀生產，按市場經濟規律謀發展的意識。而我們電力行業的市場意識又應該在哪呢？我們有的同志在討論中說“我們的市場意識就是要把設備搞好，讓設備在迎峰度夏等關鍵時候能頂得上去、能發電、多發電”。是，這就是一種市場意識，作為一個發電企業唯一的產品就是“發電量”，電力市場的負荷是多變和不可逆轉的市場，只要你錯過了最佳發電機會你失去的就是電量，所以只要市場需要我們發電，我們的機組就必須能夠發電；總結來說我們電量市場拼的就是機組設備的穩定性和可靠性，只要設備穩定可靠才能從市場要利潤。我們作為設備檢修主體部門，更要樹立這種市場意識，并在這種意識的驅使下，改變我們的工作思路、工作方法，提高我們的工作要求、工作標準及工作效益。用設備的穩定性和可靠性來抓住市場；近期我們部門在大力抓設備巡檢工作，從部門管理來說抓設備巡檢工作抓得不是巡檢工作的形式，我們要的是巡檢的內在，我們不是為了巡檢而巡檢，而是要大家帶上巡檢內容、巡檢標準、巡檢方法及巡檢目標去巡檢，我們巡檢工作的目的就是要通過巡檢的形式建立設備運行狀況及健康狀況的數據庫，為設備的穩定性和可靠性提供有力保障。以上我們說的是抓住電力市場的硬件要求，而抓住市場不僅要硬件還需要軟件的支撐，我們的軟件就是人力資源的優化和培養；為了優化檢修人力資源，我們要根據人員技能等級和年齡結構，開展有針對性的培訓工作，通過培訓等各種方式來提高職工綜合技能水平，從而改善檢修工作質量、提高工作標準，確保設備穩定可靠。精品：物質中最純粹的部分，提煉出來的物件，等級，性質。從精品的解釋中我們不難看出精品之所以是精品是因為它注重細節，精雕細琢，好中求好，精益求精。“含含糊糊、應付過去、完成即可”的工作作風是永遠打造不了精品。樹立精品意識就是要我們樹立做精品、造精品的思想和態度，在討論中大家認為精品意識就是一種態度，態度決定一切，細節決定成敗，只有慮事精心，過程精細，結果才能是精品。在我們的日常工作中也時常能夠聽到“過得去”、“差不多”的工作態度，這種工作態度當然也不是某一個人的問題，而是我們整體的思想、意識問題，在一個系統完整的工作體系下，如果只有一個人想把工作干壞可能不是很容易實現，因為在完整的工作體系中有著清晰的工作思路和嚴謹的工作方法及工序，一道工序出錯下一道工序是無法完成的，所以說精品是系統的精品。精品意識是一種精神，是一種進取精神、一種拼搏精神、一種創新精神。精品不是一朝一夕就能打造出來的，它是一個艱難的過程，它需要殫精竭慮的推敲，嘔心瀝血的探索，需要為之付出大量辛苦的汗水和心血。打造精品要求具有永不自滿的忘我拼搏，不知疲倦的積極進取，要有打破傳統思維、敢于超越前人、勇于標新立異、大膽革新創新的勇氣和魄力。只有牢固樹立精品意識，努力讓出精品成為一種習慣，一種理念，一種追求，不斷解放思想、更新觀念，圍繞提高檢修隊伍能力，夯實設備檢修和技術管理基礎，才能讓企業多出亮點工程，多出精品工程。

團隊：是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。組建團隊的五個要素分別是：目

標、人、定位、權限和計劃。團隊是一個集合，但又不僅僅是人的集合，更是能量的結合與爆發。從團隊的定義中我們不難看出團隊里有管理者、有員工，但團隊的目標是一致的，不同的是每個人的定位和權限，其實也就是我們最常說的崗位職責，我們要認清個人的職責，扮演好個人在團隊的角色，這樣的團隊就能夠按計劃完成既定的目標。

在討論企業發展和持續成長的過程中創建高效的團隊時，有的同志說“團隊不就是一起干活的集體嗎？”、有的說“團隊的形式是人的集合、內容是力量的集合、核心是協同合作”，是的，這些都是團隊的基本理念和核心價值。團隊就是為了同一個目標而一起工作的團體，而這是簡單的團隊意識，我們的團隊是增強力量的集體，是能產生1+1>2的系統效應的集體，是能讓成員感到歸屬感和安全感的集體，是團結協作的集體，這才是我們的高效團隊。

團隊的核心是協同合作，就像一臺機器，機器的正常運轉需要每個零件的相互配合，缺一不可。但這并不意味著否認個人智慧、個人價值，個人的聰明才智，一個優秀的團隊是不會泯滅團隊成員的個性、扼殺成員獨立思考能力，而是要求成員彰顯自身個性，發展創造性的工作勇于面對壓力和敢于承擔責任的勇氣。優秀的團隊是會讓成員尋找到生活中真正重要的東西—樂趣—工作的樂趣、合作的樂趣。

最后我們想總結一下，三個意識在我們每個人心中都有一個解釋和理解，但不管我們理解的形式有何種不同，其內涵和精髓卻始終相同，我們樹立這三個意識不僅能為企業的持續發展、鑄造精品貢獻力量，還能讓我們在這過程中尋找到我們生活中重要的東西—樂趣，讓我們一起享受這過程，為美麗的明天加油！

爐檢部：王建

2014-09-10

第三篇：三個標準四個意識,打造強勢企業文化

三個標準是：行為標準、意識標準、業績標準【個人認為很實用的】

1、行為標準：

①遵守公司制度，②不背后議論他人；③不造謠生事④不探聽他人隱私；⑤有不滿情緒要向上級反映⑥如果中層解決不了的問題向公司高層反映⑦不要讓消極情緒影響他人直至殃及整個部門。

2、意識標準：

①主動意識。主動做好辦公室的衛生，在公司看到地下有廢紙等雜物馬上撿起等等；電話響起主動去接；主動幫助同事，看到同事有困難、情緒低落時主動溝通、鼓勵；消極的情緒向上傳遞，積極的情緒向下傳遞；

②主人翁意識。愛護公司財物；維護公司形象；不浪費公司物品。

③感恩意識：感恩公司提供工作崗位；感恩公司對你的培養；感恩公司對你的管理；感恩公司提供的福利。

④成本意識。減少工作中財、物的消耗和浪費；提高工作效率。

京SCLPG大料21:20:4

4其實看似普通的，但是因為落地了，跟蹤問效了，所以后期離職率很低。

3、業績標準：

①完成自身的業績目標，完成部門的業績目標。

②將業績進行細分。確定清晰的目標，做到心中有數，建議以“日”和“小時”來細分，努力完成、跟進業績。認識到完成業績是由一個個有效和準確的行動組成的，只要能夠將各步驟完成，業績自然就會產生。尤其是日清日結單。主觀上的努力，會讓各個環節行動更有效、更高效，業績就自然會更高。

四意識：

1.管理層要督促中層干部使用正確方法處理問題的意識。

為什么要督促？其核心是“防微杜漸”。每個人都會有疲憊、麻木、逃避等心情欠佳的時候，特別是中層干部面臨上、下、和自身的三方面壓力時，非常容易出現上述的問題。所以，管理層要促進、幫助中層干部緩解緊張心情，同時要經常監督工作的進展情況，少給中層干部犯錯誤的機會。

什么是正確的方法？就是“以正之劍”之心來處理問題。大家能夠遵守的準則，出發點是符合公司和大多數人合理利益的那些方法就是正確的方法。

2.中層干部要有隨時協調、平和問題的意識。

中層干部對于日常工作中出現的問題需要隨時的關注，屬于自己職責范圍的就盡快解決，超過職責范圍的及時向相關部門領導或者主管上級反映問題。

解決問題時應“先分析后行動”，如果問題的產生是因為不了解，那就耐心的解釋清楚；如果問題的產生原因思想的偏差和誤區，那就及時糾正和調整；如果問

題超過自己的層面或一時間無法解決，那就及時上報公司，聽上級指示行動。

3.員工要有以自己的能力提高收益的意識。

提高收益有三種情況，一是市場變暖、二是政策放寬、三是自身功效提升。在這三方面中，前兩個是個人無法控制的，只有第三個才是個人因素。提升自身功效主要有兩個方式，一是加班加點，二是能力。加班加點公司不鼓勵，自己也是有極限的，但是能力的提高是無極限的，而能力越高收益也必然越加豐厚。

4.全員要有向市場要收益，向管理要效益的意識。

公司生存的基本原則就是利潤大于支出。我們的收益都是從客戶那來，所以公司各環節都要思考兩個問題“我們還能夠為客戶提供什么有價值的服務”，“通過什么樣方式我們能夠獲得新的利潤增長點”。我們的效益更多的是出自管理環節，所以我們就要問自己兩個問題“今天能夠節省些什么”？“這項工作還有沒有更簡便高效的處理方式”？

1.一． 設立董事長郵箱

作為民營企業，要想長期的可續續發展，企業逐漸發展壯大，就必須有一個核心領袖。那么老板無疑是這個核心領袖。員工只有始終圍繞老板轉，企業才能煥發自有的活力。設立董事長郵箱，讓員工明確感到自己是企業的一員，在企業除了董事長，大家都是平等，無論是員工還是管理者，只是分工不同。讓員工感到遇到困難有很多溝通的渠道。這里需要提醒的是，董事長郵箱，不是說一定要老板親自看，因為公司老板很忙，不見得天天有時間上網，那么就需要老板委派一個可信賴的人，定期幫助看員工的反饋。一定要做到每一封都要有回復，既是維護老板的尊嚴，也是讓員工得到鼓勵和信任。有助于企業文化的傳播。

2.成立“員工之家”小組

公司專門開辟兩個個房間作為員工支架，房間放有電腦、200多種圖書雜志報紙、兩個臺球案子，休息室。在每個部門選出一名員工作為組員，人事部經理當組長，選出一名副組長。每周定期召開一次小組會議。“員工之家”小組主要職能是解決員工工作中出現的各種問題，生活中有哪些困難等等。成立這個小組目的是在于讓員工的溝通有了正確的溝通渠道，避免私下傳播流言，會有效的降低少數員工對企業的誤會，減少個別管理者對員工的誤導。間接監督管理者的工作能力，發現容易被忽視的人才，推動公司向前發展。有些工會的味道。

3.建立培訓體系。有以下幾小點：

（1）每周至少有一次企業內訓。

內訓可以是管理者講，亦可以是優秀員工講。可以講銷售技巧、員工與領導溝通技巧、領導與員工溝通技巧、分享精彩故事、管理的培訓、總經理培訓、董事長

培訓、如何正確開會、贈品的學問等。

（2）培訓方式靈活多樣。

室內和室外。除了室內可以適當的到外面進行培訓，比如天氣涼爽可以到外面的露天操場進行圍坐。

培訓不要事事搞全員參加。因為不是所有的培訓都適合所有的人，所以一定要有針對性。

培訓的時間盡量不要超過90分鐘。中間要有休息。

培訓可以是與員工相互互動的培訓。增強培訓理解的效果。

培訓一定要學會運用男女搭配原則。有助于員工對培訓的重視和培訓內容的理解。

可以通過看場電影（投影）進行效果培訓。

（3）每月至少組織一次企業外訓。

公司可以適當組織社會各界有影響的人士到公司給相關員工進行外訓。如老板的朋友、合作優秀的客戶老板、媒體朋友等。拓寬員工的視野，間接擴大公司對外的宣傳。有時候老板的朋友來培訓還能給公司帶來意外的人脈和錢脈。

（4）培訓一定要有總結

無論任何培訓，都要遵循“培訓前要告之，培訓中要理解，培訓后要總結”的原則。這樣可以隨時解決培訓中出現的問題，改進培訓的效果。同時也有助于在培訓中發現人才。

（5）培訓要通俗易懂

除非給管理者進行培訓，否則盡量采用員工通俗易懂的語言來培訓，避免一些員工聽不懂，理解不透，導致培訓效果打折扣。沒有特殊的目的，盡量要求員工少記多聽。很多培訓課結束后，很少有員工會真正回家看筆記的。倒不如在培訓現場能理解多少就理解多少。

企業文化的第四點：將獎懲常態化【上墻】

在員工視野范圍內設立寬大的《各部工作月評比表》上墻，在各部之間形成“趕、學、比、幫、超”的競爭氣氛。同時讓外部來公司的客人也感覺到公司的企業文化。設立董事長特別獎、總經理特別獎、最佳建議獎、最佳銷售回款獎、最佳部門、最佳男員工、最佳女員工等。這些獎項可以講給物品，大多數員工在乎的榮譽和認同，然后才是物質獎勵。董事長特別獎建議最好獎勵一個月工資，這個比什么都實惠，凡是為企業做出重大貢獻的員工，均有機會獲得董事長特別獎。相反，懲罰也要持續，對于那些違紀的員工要即時進行通報，重大的處罰要專門開員工會進行指導，員工要寫感受。年底要評選出集團公司十大年底優秀標兵，不但獲得加薪待遇，還要將十大標兵放到集團公司官網上，既是對那些即將加入公司的新員工是個宣傳、更是對老員工一種鼓勵。

企業文化落地的第五點：重新梳理員工崗位職責

之前我在群里說過，崗位職責就相當于員工的“崗位說明書”，當時總經理辦公會發現

很多部門崗位職責嚴重混亂。不要小看崗位職責，這是管理的根基。少數員工被不懂的中層搞的幾乎一個月一個崗，這樣下去就是神仙也難做好工作。只有把員工的主要崗位職責梳理好了，才方便管理，只要員工干好本職工作再去干其他工作，這樣公司才不會反對，干好了還會被獎勵表揚。相反，如果沒干好本職工作就去干別的工作，干的再好也會被處罰。再好的項目，再好的崗位，如果不踏實的干好本職工作，就會影響公司或項目的整體發展。對于有些部門暫時用不了那么多崗位，可以采取一編多崗的方式，在崗位職責中寫明即可。

第四篇：四個意識

心 得 體 會

----------樹立“四種意識” 堅守職業操守

通過近期“兩學一做”學習教育深入學習,本人認為作為一名領導干部，無論職務高低，工作的本質就是對黨負責，對人民負責，并自愿接受人民群眾的監督。在日常工作中，我們每名公務員都應學會樹立四種意識，攻克四大難關，不斷培養和堅守自己的職業操守。

一、樹立“倒立”意識，攻克“官僚”難關。“倒立”可以使看問題的視角發生轉變，讓“從上到下”變成“從下到上”。服務是在上級黨組織的領導下和指導下更好的服務群眾。現在見到群眾“趾高氣昂”、見到領導“點頭哈腰”的現象普遍存在，究其根本是沒有樹立正確的職業道德觀念，將自己的成長進步放在首要位置，把自己的前途看的很重，將領導的提拔推薦作為升職加薪的主要途徑，不在乎群眾的評價和議論，這大大的背離了公務員的服務本質。每名公務員在日常的工作中，都應學會倒立起來看問題，將自己作為一名群眾，用自己去辦事期待的服務態度去服務群眾，將服務群眾的結果作為評價一天工作成績的主要依據，用滿滿的信心、愛心、耐心、誠心去解決工作中遇到的每個問題，不再將注意力放在察覺領導的細微言行上，用普京走在街上不怕被行刺的心態去生活、去詮釋工作。

二、樹立“防微”意識，攻克“享樂”難關。現有的官僚不分家的行政運行模式，決定了不管頭上有沒有“帽”，手中總會有點“權”。當前，媒體上經常報道各地查究出的貪官，為什么查處如此嚴厲，這種現象還會層出不窮？想起明太祖朱元璋，定的法典如此嚴明，反貪力度如此之大，處理貪官如此殘酷，貪污現象還是跌出，原因就在于對初次貪污的寬容。人性都有弱點，配合主動并且鍥而不舍的“糖衣炮彈”，很容易陷入“就這一次，沒人會發現；只活一輩子要及時享樂；不要白不要”等怪圈心理，只要邁出第一步，就會無法自控。要想徹底控制腐敗，必須明確貪污即將被查處的必定性，提高犯罪成本，扼殺貪污心理根源，配合用制度的形式約束，用透明的窗子監督，從而實現說實話、辦實事、做老實人。

三、樹立“實干”意識，攻克“形式”難關。老百姓需要的不是會應酬、會開會、會講官話的“公仆”，而是會融入、會調研、會有效解決問題的“自己人”。一個崗位需要的不是會喝茶、會看報、會推卸工作的“閑人”，而是會認真、會負責、會主動工作的“職員”。現在很多人進入了公務員序列后，就想一勞永逸，其實最終害的是自己。在埋怨工資低、福利少、假期少的同時，應該想一下，如果離開公務員序列，憑借一個已經習慣于混日子的心態、不求進取的思維，自己還能干什么？甲午戰爭的失利，重大轉變帶來的 災難，都是慈禧當權不求進取自強的結果。看似舒服的傳傳文件、開開會議、做做表面文章，背后會給黨的執政根基帶來毀滅性的災難。只有每個成員鍥而不舍的求真務實、真抓實干，才能造就黨的領導權威，保護中國人民現在享有的幸福生活。

四、樹立“奉獻”意識，攻克“奢靡”難關。很多人進入公務員序列，并不是基于公務員行業的服務本質，而是更多地考慮了潛在效益、鐵飯碗、有面子等錯誤想法，這樣或多或少會在工作中帶來各種“趨利”的負效應，無利不往、無利不干，長此以往，小則影響周圍的工作環境，大則為黨的執政基礎造成無數的“小蟻穴”。各級黨政機關的前輩領導，在引導和教育身邊公務員中起到了至關重要的作用，什么樣的將軍帶出什么樣的兵，領導干部需要從己做起，在“兩學一做”學習教育的大熔爐中，錘煉自己，用正面的能量去帶動身邊公務員感受、適應、融入、自覺的投入為民服務的序列中，讓為民服務的意識深入每名公務員的心中，成為一種工作和生活的信念，而不僅僅是喊喊口號、做做樣子。

撰寫人: 年 月 日

第五篇：四個意識是什么專題

四個意識是什么

四個意識(黨在新時期的新要求)

2016年1月29日召開的中共中央政治局會議，首次公開提出“增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”。

這“四個意識”中的前兩個，即政治意識、大局意識，經常出現在中國政治話語系統之中。而“核心意識、看齊意識”是在近兩個月才成為政治熱詞。

2016年1月29日，中共中央政治局召開會議，首次公開提出“增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”。“四個意識”的提出，標志著中國政治、中國治理進入一個新階段，黨中央以及總書記，將以更大的權威與擔當，帶給中國民眾更多獲得感。

意識含義

政治意識

政治意識，主要是指政治思想、政治觀點，以及對于政治現象的態度和評價。當前和今后一個時期，決勝全面小康、進而實現中華民族偉大復興的中國夢，迫切需要黨員干部保持清醒的政治頭腦，保持敏銳的政治觀察力和鑒別力，堅定正確的政治立場，始終堅守對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義和共產主義的信念、對黨和人民的絕對忠誠。

中國特色社會主義是中國共產黨和中國人民團結的旗幟、奮進的旗幟、勝利的旗幟。我們要全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興，必須始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移堅持和發展中國特色社會主義。

——習近平

大局意識

大局意識，主要指自覺站在黨和國家大局上想問題、看問題，堅決貫徹落實中央決策部署，確保中央政令暢通。

全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。

——習近平

核心意識

核心意識，就是要堅持中國共產黨的領導，堅決聽從黨中央的決策部署，堅決維護總書記的威信。

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，中國共產黨的領導是我們戰勝各種風險挑戰、實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的根本保證。

——習近平

看齊意識

看齊意識，就是要經常主動全面地向黨中央看齊、向總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神看齊，向黨中央改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍各項決策部署看齊，確保黨和國家的事業沿著正確方向前進。

黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政。做人一世，為官一任，要有擔當精神。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。

——習近平

意義解讀

2016年1月29日召開的中共中央政治局會議，首次公開提出“增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”。熟悉中國政治的人知道，這“四個意識”中的前兩個，即政治意識、大局意識，經常出現在中國政治話語系統之中。而“核心意識、看齊意識”是在近兩個月才成為政治熱詞。那么，中共首提“四個意識”，尤其是“核心意識、看齊意識”，有何深意?

為何強調“核心意識”?當今中國治理和中共執政的復雜性和艱巨性，世所罕見。世界格局正在深刻調整，國內格局正在深刻變革，中國面臨兩個棘手的世界難題，即“中等收入陷阱”和“修昔底德陷阱”，需要有智慧、有擔當的領導核心，這事關13億多中國人民的福祉和利益。

三年來，總書記帶領下的新一代領導集體，治理中國的績效非常亮眼。其中重要原因，乃習近平主動擔當，重塑中國政治格局，全面負責黨的各項任務，親任多個領導小組組長，協調權力支配和資源配置。未來幾年的中國治理和變革，難度之大，責任之大，可以想象，比以往任何時候都需要一個堅強的領導核心。“任何一個領導集體都要有一個核心，沒有核心的領導是靠不住的。”

一是“集中統一”是中共執政發展的根本所在，黨內分裂、不團結是政治隱患、危機之源。鄧小平曾說，“只要有一個好的政治局，特別是有一個好的常委會，只要它是團結的，努力工作的，能夠成為榜樣的，就是在艱苦創業反對腐敗方面成為榜樣的，什么亂子出來都擋得住。”這是在總結國內外共產黨政權興衰史的基礎上，得出的深刻經驗教訓。蘇共偌大一個政黨之所以亡了，至關重要的因素就是黨內政治力量分裂、意識形態分歧等。中共革命史以及建政后的建設、改革史表明，歷次困境的根源之一即是中共內部出現不看齊的力量，甚至是搞分裂黨的政治勾當。黨中央嚴肅查處***、令計劃違紀違法案件，消除了黨內重大政治隱患，原因之一即是他們破壞黨內統一團結。

二是治理中國、變革中國需要有中央權威，需要有打破體制內既得利益集團的權威。中國這么一個大國、中共這么一個大黨，沒有強有力的中央權威，是不行的、不可想象的。無論是地方還是部門，必須把分管的工作同黨中央重大決策部署銜接、統一起來，必須經常、主動、全面地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向總書記治國理政新理念新思路新戰略看齊，決不可自搞一套、陰奉陽違、“標新立異”、搞“獨立王國”，影響黨中央決策部署的貫徹落實。

中央要有權威。改革要成功，就必須有領導有秩序地進行。沒有這一條，就是亂哄哄，各行其是，怎么行呢?當前，中國改革進入攻堅期和深水區，無論是“啃硬骨頭”還是“涉險灘”，都需要有中央權威，需要有打破體制內多年形成的既得利益集團的改革權威。尤其是“觸動團體或個人奶酪”時，最需要中央權威。

簡言之，“四個意識”的提出，標志著中國政治、中國治理進入一個新階段，將深遠影響未來幾年的中國政治格局和改革績效。黨中央以及總書記，將以更大的權威與擔當，帶給中國民眾更多獲得感。

重要性

“四個意識”是凝聚發展動力的重要思想保證

中共中央政治局近期召開會議提出，只有增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一、堅強有力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。正確理解和強化“四個意識”，是增強黨的團結統一的重點所在，也是凝聚發展動力的重要思想保證。

政治意識是增強團結統一、凝聚發展動力的重要基礎和全面統領。政治意識首先要求我們必須維護全黨的團結統一。在現實工作和生活中，政治意識要求我們必須嚴格執行黨的路線、方針和政策，嚴格遵守黨的政治紀律，在政治上時刻與黨中央保持高度一致。任何情況下都絕對忠誠于黨、絕對忠誠于人民，堅決貫徹落實黨的理論和路線方針政策。只有強化了政治意識，才能真正為實現團結統一和高度一致提供思想基礎。

大局意識是增強團結統一、凝聚發展動力的重要要求。大局是指工作和事業發展的基本態勢和總體要求，大局意識就是要我們在實踐中始終把大局的需要作為思考和解決問題的出發點，所有的言行都要符合大局的發展需要，形成“一盤棋”的整體思想。做到這一點需要解決兩個問題：一是正確地把握大局的要求。大局是一個抽象概念，認清大局需要我們經過認真思考和正確概括的過程，把握大局的要求需要我們認真梳理和正確判斷。同時，大局也是個相對的概念，它要求我們要學會在比較中正確地識別和把握大局。二是正確處理全局與局部的辯證關系。一方面要心懷全局，以全局為重，同時要兼顧各個局部;另一方面要使各個局部服從全局，要從全局的角度去對待和處理局部問題。在各項事業的發展中，大局意識要求每個人要自覺從整體利益的需求來思考和處理問題，這樣才能在統一思想的基礎上凝聚更大能量，實現整體的團結統一，以便真正提高整體發展的內在動力。

核心意識是增強團結統一、凝聚發展動力的重要條件。無論是在生活或工作中，核心意識對我們都有重要的指導作用。有了核心意識才能抓住工作中的重點，才能明確具體的發展目標和方向。強化核心意識，就是要堅決維護中國共產黨這個中國特色社會主義事業的領導核心。其一，要堅決維護黨的領導核心地位。每個黨員干部要繼續做出不懈努力，必須時刻把這一點作為自己的首要任務。其二，要努力發揮黨員的先鋒模范作用。其三，要時刻抓住推動工作發展中的核心問題。每個黨員的作用是要通過具體工作體現出來的，抓住工作中的核心問題才能有效地促進各項工作的不斷發展，為廣大人民群眾帶來實惠，贏得人民群眾的真心擁護和愛戴，在人民群眾的思想上產生強大的向心力，形成促進各項工作發展的內在動力，這樣才能促使中國特色社會主義事業更加繁榮和發展。

看齊意識是增強團結統一、凝聚發展動力的具體保障。一個隊伍要整齊，就必須要有明確并為大家公認的標準，人人都能按照這個統一的標準去做，相互看齊。這就需要每個人的心里都有一種看齊意識。培養看齊意識要著眼于以下幾點：一是要明確看齊的標準。要與黨中央保持高度的一致，具體包括黨的路線、方針和政策，黨的各項紀律、基本要求和具體規定，黨的章程，各種行政法規等，所有這些內容都是衡量每個黨員言行的明確標準，每個黨員的言行必須符合這些具體內容的規定。二是要從嚴要求自己。在黨紀、黨規面前，每個黨員要從思想上給予高度重視，時時檢查自己的言行是否符合黨紀、黨規的要求，特別是在衡量自己言行的具體尺度上要從嚴掌握，絕不能對自己有半點寬容。從嚴要求自己正是在增強黨的團結統一中每個黨員應盡的責任。三是要加強理論學習。理論學習能夠提高人的認識能力和辨別是非能力，這對于準確地把握正確的看齊標準十分重要。因為是非問題概括起來會較為清晰，但其在實踐中的具體表現往往并不簡單、直接，只有不斷提高理論水平才能透過現象看到本質。同時，理論學習還能在提高人的理論修養基礎上使其更加明理，更容易理解整體與局部的辯證關系，從而在強化看齊意識的基礎上不斷提高與整體相互協調的自覺性，這是增強黨的團結統一、使思想中的能量轉化為實際發展動力的重要保障。

“四個意識”是一個有機的整體。強化政治意識，要求我們堅定理想信念，堅定對馬克思主義的信仰，始終堅持正確的政治方向，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致;強化大局意識，要求我們正確處理全局與局部的關系，時刻不要忘記整體利益;強化核心意識，要求我們在工作中要抓住重點問題，時刻不要忘記黨和人民的需求;強化看齊意識，要求我們在實踐中要與黨中央保持高度一致，任何時候都不能偏離正確方向。

“四個意識”為黨員干部修身做人、謀事創業提供了重要遵循

2016年1月29日，總書記主持召開中央政治局會議，對加強黨的領導提出明確要求，強調只有增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一、堅強有力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。這一深刻論述，不僅為各級黨組織全面從嚴治黨指明了方向，而且為黨員干部修身做人、謀事創業提供了重要遵循。

黨員干部要自覺增強政治意識，始終做到政治方向不偏、政治信仰不變、政治立場不移，確保紅色江山永不變色

講政治是黨員干部自身建設的核心問題。黨員干部的政治意識強不強，對黨的事業具有極端重要性。所謂政治意識，主要是指政治思想、政治觀點，以及對于政治現象的態度和評價。當前和今后一個時期，決勝全面小康、進而實現中華民族偉大復興的中國夢，迫切需要黨員干部保持清醒的政治頭腦，保持敏銳的政治觀察力和鑒別力，堅定正確的政治立場，始終堅守對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義和共產主義的信念、對黨和人民的絕對忠誠。

一是堅定正確的政治方向。這是中國共產黨在長期革命和建設中確立起來的政治箴言。抗日戰爭時期，我們黨之所以能夠成為中流砥柱，最重要的就是堅持了堅定正確的政治方向，艱苦樸素的工作作風，靈活機動的戰略戰術，可見堅定的政治方向始終發揮著先導與引領作用。關于政治方向，總書記明確指出：“中國特色社會主義是中國共產黨和中國人民團結的旗幟、奮進的旗幟、勝利的旗幟。我們要全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興，必須始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移堅持和發展中國特色社會主義。”這表明，建設中國特色社會主義，最終實現共產主義，是我們黨始終不渝的政治方向。黨員干部政治上的明白，對黨的絕對忠誠，最根本的就是堅持這一方向，自覺把共產主義的遠大理想和建設中國特色社會主義的具體任務結合起來，與崗位工作結合起來，忠貞不渝地為社會主義事業奮斗。

二是堅定共產黨人的理想信念。思想是行動的先導，信念是成功的基石。總書記強調，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。根據馬克思科學社會主義基本原理，共產主義是最高理想，社會主義是共產主義的初級階段。我們現在做的是社會主義初級階段的事情，切不可忘記初衷，不能忘了我們的最高奮斗目標。但現實生活中，一些黨員干部對待這一問題含糊其辭、語焉不詳，恰恰反映了他們理想信念模糊甚至動搖，反映了他們理論上的缺乏和不足。因此，堅定共產黨人理想信念，必須要強化理論教育和學習，緊緊抓住思想理論建設這個根本、黨性教育這個核心、道德建設這個基礎，不斷補精神之鈣、固思想之元、培為政之基，不斷提高黨員干部的馬克思主義理論深度、政治敏感程度、思維視野廣度以及思想境界高度，從而牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。

三是嚴格遵守政治紀律和政治規矩。現代政黨都是有政治紀律要求的，沒有政治上的規矩不能稱其為政黨。總書記在談到蘇聯解體時曾說過，蘇聯共產黨作為一個有著九十多年歷史、連續執政七十多年的大黨老黨轟然倒塌。其中很重要的一個原因就是政治紀律被動搖了，誰都可以言所欲言、為所欲為了。因此，廣大黨員干部必須要遵守政治紀律和政治規矩，堅守正確的政治立場。從政治規矩而言，黨章是黨的總章程和根本大法，集中體現了黨的性質和宗旨、黨的理論和路線方針政策、黨的重要主張，規定了黨的重要制度和體制機制，是全黨必須共同遵守的根本行為規范和總規矩。黨的政治紀律方面，核心就是要堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求。黨員干部不論在什么地方、在哪個崗位上，都要恪守黨的政治紀律和政治規矩，永葆共產黨人政治本色，確保紅色江山永不變色。

黨員干部要自覺增強大局意識，始終做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，確保中央決策部署落地生根

不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時。總書記強調：“必須牢固樹立高度自覺的大局意識，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。”所謂大局意識，主要指自覺站在黨和國家大局上想問題、看問題，堅決貫徹落實中央決策部署，確保中央政令暢通。

一是正確認識大局。全局不活，局部受損，最終只能導致滿盤皆輸，這是事物發展的鐵律。1938年，毛澤東同志在《中國共產黨在民族戰爭中的地位》一文中指出：“共產黨員必須懂得以局部需要服從全局需要這一個道理。如果某項意見在局部的情形看來是可行的，而在全局的情形看來是不可行的，就應以局部服從全局。反之也是一樣，在局部的情形看來是不可行的，而在全局的情形看來是可行的，也應以局部服從全局。這就是照顧全局的觀點。因此，廣大黨員干部必須要樹立正確的大局觀，善于從戰略高度分析和認清國家建設和發展的總趨勢，明確黨和政府當前一個時期的中心任務是什么，為完成這個中心任務所制定的方針政策是什么，目前全國、當地的總體形勢如何等等，從而確保經濟和社會事業實現又好又快發展。

二是自覺服從大局。大局意識體現的是高瞻遠矚的政治見識和開闊包容的胸襟情懷，能夠把握現在、透視未來，跳出一時一事、一地一己的局限，正確處理局部與全局、個人與整體、當前與長遠的利益關系。1988年，鄧小平同志提出了“兩個大局”的思想，即沿海地區要對外開放，使這個擁有兩億人口的廣大地帶較快地先發展起來，從而帶動內地更好地發展，這是一個事關大局的問題。內地要顧全這個大局。反過來，發展到一定的時候，又要求沿海拿出更多力量來幫助內地發展，這也是個大局。就當前來看，服從大局就是要按照中國特色社會主義“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，堅持以新發展理念引領發展，著力加強供給側結構性改革，抓好去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板等重要任務。因此，廣大黨員干部面對復雜形勢和繁重任務，必須自覺服從大局要求，既對各種矛盾做到心中有數，同時又要優先解決主要矛盾和矛盾的主要方面，以此帶動其他矛盾的解決。

三是堅決維護大局。僅僅認識大局、服從大局是不夠的，還必須堅決維護大局。就內蒙古而言，廣大黨員干部維護大局，要切實維護黨的團結統一。總書記強調：“全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。”區廣大黨員、干部要深入貫徹落實總書記的要求，堅決維護黨的團結統一，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，堅決抵制損害黨的團結統一的一切言行。要維護國家安全和社會穩定。內蒙古有4200公里國境線，是祖國的“北大門”、首都的“護城河”，這些決定了我區在國家安全穩定大局中承擔著重要使命。廣大黨員干部要牢固樹立全局的國家安全觀、社會穩定觀，切實把思想和行動統一到中央對國家安全、社會穩定的形勢判斷和總體部署上來，做到守土有責、守土負責、守土盡責，為筑牢祖國北疆安全穩定屏障貢獻力量。要維護民族團結。內蒙古作為黨的民族區域自治制度誕生地，切實做好民族團結工作，在黨和國家大局中至關重要。廣大黨員干部要牢記總書記考察我區時“守望相助、團結奮斗”的要求，堅定不移走中國特色解決民族問題的正確道路，深入開展民族團結進步宣傳教育，全面貫徹落實黨的民族政策，堅持和完善民族區域自治制度，鞏固發展平等團結互助和諧的社會主義民族關系，完善和落實好促進民族地區發展的各項政策，把祖國北部邊疆這道風景線打造得更加亮麗。

黨員干部要自覺增強核心意識，始終做到堅決擁護核心、堅決聽從核心、堅決維護核心，確保黨的領導更加堅強有力

就中國特色社會主義事業而言，中國共產黨是核心;就中國共產黨而言，黨中央是核心;就黨中央而言，總書記是核心。所謂核心意識，就是要堅持中國共產黨的領導，堅決聽從黨中央的決策部署，堅決維護總書記的威信。廣大黨員干部要始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，做到黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。

一是堅決擁護中國共產黨這個中國特色社會主義事業的領導核心。1957年，毛澤東同志在接見中國新民主主義青年團第三次全國代表大會代表時指出：“共產黨是全中國人民的核心。沒有這樣一個核心，社會主義事業就不能勝利。”《中國共產黨黨章程》明確規定，中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。總書記也多次指出，黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，中國共產黨的領導是我們戰勝各種風險挑戰、實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的根本保證。因此，廣大黨員干部必須要有清醒的認識，始終明確中國共產黨領導是中國特色社會主義制度的最大優勢，不斷加強和改善黨的領導，更好發揮黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

二是堅決聽從黨中央的決定和部署。“事在四方，要在中央。”黨的集中統一是黨的力量所在，是實現經濟社會發展、民族團結進步、國家長治久安的根本保證。黨面臨的形勢越復雜，肩負的任務越艱巨，就越要維護黨的集中統一。維護黨中央權威，絕不是一般問題和個人的事，而是方向性、原則性問題，是黨性，是大局，關系黨、民族、國家前途命運。堅持黨的集中統一，同黨中央保持高度一致是具體的，要落實在行動上。對工作，個人會有個人的看法，在討論階段可以仁者見仁、智者見智，充分討論、民主集中。一旦黨中央作出決定和部署，就不能三心二意，不能說沒有照自己的想法做就可以敷衍了事，不盡心盡力貫徹落實。因此，無論哪個地區、哪個部門、哪個單位的黨組織，無論擔任何種領導職務的領導干部，都要自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，嚴格落實《中國共產黨章程》中關于“四個服從”的基本要求。

三是堅決維護總書記這個核心。黨的十八大以來，我國經濟社會持續發展，國際地位顯著提升，開創了中國特色社會主義事業新局面。特別是通過貫徹落實八項規定、開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等，獲得了人民群眾的普遍贊譽。這一切都是因為有以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，是因為有一個好的中央政治局，好的中央政治局常委會、好的總書記作為黨的領導核心。鄧小平同志曾反復強調，任何一個領導集體都要有一個核心，沒有核心的領導是靠不住的。因此，廣大黨員干部要堅決維護黨中央權威，堅決維護總書記這個核心，使黨的領導更加堅強有力，確保黨和人民事業無往而不勝。

黨員干部要自覺增強看齊意識，始終做到經常看齊、主動看齊、全面看齊，確保黨和國家的事業沿著正確方向闊步前進

“群力誰能御，齊心石可穿。”所謂看齊意識，就是要經常主動全面地向黨中央看齊、向總書記看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神看齊，向黨中央改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍各項決策部署看齊，確保黨和國家的事業沿著正確方向前進。

一是自覺向黨中央和總書記看齊。1945年，毛澤東同志在黨的七大預備會議上形象地說：“要知道，一個隊伍經常是不大整齊的，所以就要常常喊看齊，向左看齊，向右看齊，向中間看齊，我們要向中央基準看齊，向大會基準看齊。”實踐證明，我們黨之所以從小到大、從弱到強、不斷從勝利走向勝利，一條十分重要的經驗就是全黨上下有著很強的看齊意識。增強看齊意識，對廣大黨員干部來說，不是個人的小事，而是事關政治方向的大事;不是一般的品行要求，而是黨性要求。就當前來看，最根本的就是要深入學習領會總書記系列重要講話精神，在政治定力上經常主動地向總書記看齊，堅定黨的信仰信念;在為民情懷上經常主動地向總書記看齊，把人民對美好生活的向往作為堅持不懈的奮斗目標;在敬業精神上經常主動地向總書記看齊，始終做到夙夜在公、勤勉奉獻，為黨和人民的事業殫精竭慮、不懈奮斗，從而在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二是具備敢于擔當的鮮明品格。敢于擔當是歷代中國共產黨人的政治本色。總書記強調，黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政。做人一世，為官一任，要有擔當精神。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。因此，增強黨員干部看齊意識，必須要加強學習修養，注重實踐鍛煉，砥礪意志品格，練就敢于擔當、善于擔當的本領。要涵養一心為公的正氣。作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公，事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正;要增強攻堅克難的勇氣。大事難事見擔當，困境逆境顯襟懷。作為黨員干部必須要事不避難、奮勇向前，以逢山開路、遇河架橋的精神，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，推動各項工作取得新成績、實現新發展。

三是保持真抓實干的優良作風。增強看齊意識，最終還要落實到具體工作中，體現在黨員干部求真務實的能力和水平上。反對空談、強調實干、注重落實，是我們黨的優良傳統。毛澤東同志要求共產黨員一定要有認真實干的精神，強調“一件事不做則已，做則必做到底，做到最后勝利”，“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓”。鄧小平同志強調，“少說空話、多干實事”，凡事都“要落在實處”，“開會、講話都要解決問題”。總書記在談到抓落實時提出，抓落實必須發揚求真務實、真抓實干的優良作風，防止和克服形式主義。由此可見，黨員干部增強看齊意識，落腳點在抓工作落實。這就要求必須樹立正確的政績觀，要有“功成不必在我任期”的理念和境界，注意防止和糾正各種急功近利的行為，不貪一時之功、不圖一時之名，多干打基礎、利長遠的事;必須要樹立正確的權力觀，時刻牢記自己手中的權力是黨和人民賦予的，只能為民所用，決不能假公濟私、更不能以權謀私。

“四個意識”是寶貴的治黨管黨經驗

黨的十八大以來，全黨在以習近平同志為核心的黨中央領導下，從作風建設破題，開始全面從嚴治黨，以黨的建設新的偉大工程推動中國特色社會主義偉大事業，取得了全黨全國高度認可的成績。在這個過程中，形成并積累了一些寶貴的治黨管黨經驗，其中，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識屬于加強黨的集中統一領導方面的經驗。對這“四個意識”，我們既需要在知的角度加強學習，認識其自身具有的真理性，還需要在行的角度發揮其價值性，落實在具體的工作行為中，讓“四個意識”在思想和行為兩個層面都落地生根。

在知上下功夫，提高對于“四個意識”真理性的認識

一種理念，一種提法，只有準確理解了，才能去真正運用。理解“四個意識”，就是要在知上下功夫，準確掌握“四個意識”的基本內涵，認識到“四個意識”具有的真理性，從而增強運用“四個意識”的理論自信。

從“四個意識”的內涵看。政治意識就是要求每個黨員都要把政治規矩、政治紀律挺在前面，要有從黨的理想、信念和宗旨的角度看問題，時刻同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致的意識。大局意識就是既要看到自己從事工作的特殊性，更要看到在全黨全國大盤子中的作用和影響，能把自身的特殊性和大局的普遍性統一起來，在大局下謀劃、開展工作。核心意識就是要通過維護以習近平同志為核心的黨中央這個核心，進一步加強黨的集中統一領導，強化黨在中國特色社會主義事業中的領導核心地位。看齊意識就是要主動向以習近平同志為核心的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，自覺把一切工作置于黨中央集中領導之下。這“四個意識”，總的目標在于加強黨中央集中統一領導，建立強有力的中央權威。其中，政治意識保證目標和方向，大局意識保證局部和整體的協調統一，核心意識保證領導力量的權威，看齊意識保證隊伍的整齊劃一。強化這四種意識，有利于我們自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，進一步增強我們黨的凝聚力和戰斗力，發揮好黨作為中國特色社會主義事業堅強領導核心的作用。

從“四個意識”產生的過程看。政治意識和大局意識，以前曾經提過，也已成為全黨的共識。核心意識和看齊意識，雖然各自在不同時期曾經提過，但沒有一起提出來，更沒有和政治意識、大局意識一并提出來，而是在工作中一直被自發運用，沒有像今天這樣站在理論的高度來認識。十八大以來，全黨同志都自覺團結在黨中央周圍，在總書記帶領下，改作風，反腐敗，氣象為之一新，精氣神為之一振。對于以習近平同志為核心的黨中央的權威，我們應該自覺珍惜，自覺愛護，自覺維護。如果說，核心意識是在實踐中形成的，那么，看齊意識也是在實踐中一直被運用的。十八大以來，我們的成就都是在向以習近平同志為核心的黨中央看齊的過程中取得的。以往我們更多強調的是政令暢通，這和看齊意識在本質上是相通的，但也有所區別。政令暢通屬于自上而下的要求，而看齊意識強調的是，從下而上主動貫徹政令和要求，是從調動全黨主觀能動性的角度提出的。顯然，把核心意識和看齊意識提出來，和政治意識、大局意識并列，不僅是對于十八大以來黨治國理政成功經驗的總結，也是對黨成立以來關于集中統一領導方面經驗的濃縮和提煉。

“四個意識”是在實踐中產生，也經過了實踐的檢驗，植根于黨的歷史，具有無可辯駁的真理性。協調推進“四個全面”戰略布局，需要從“四個意識”的內涵和背景出發，總結發揚十八大以來的成功經驗，從理論的高度深刻認識“四個意識”具有的真理性。

在行上下功夫，在實踐層面發揮“四個意識”的價值性

知的目的就是為了行，學習理論最終是為了實踐。如果說“四個意識”的提出是從實踐到理論的升華，那么運用“四個意識”指導工作則是完成從理論再到實踐的第二次飛躍。這就需要把“四個意識”上升到價值層面，成為各級黨員干部工作的價值標準，并在行動中認真落實。

要把“四個意識”轉化為價值標準。“四個意識”源于十八大以來中央從嚴治黨的成功經驗，屬于黨的理論創新的最新成果。全體黨員要懷著巨大的政治熱情，主動學習“四個意識”，結合工作實際深刻理解，把“四個意識”上升到價值觀層面來實踐。只有在價值層面，把“四個意識”確立為我們價值標準，用“四個意識”來檢驗一切工作，在政治理論學習中加深理解，在工作中實踐自覺運用，才能用工作成績證明“四個意識”具有的真理性作用。

要和具體的事結合起來運用。闡述理論容易，實踐理論難，難就難在容易脫離實際，流于形式，變成空洞的說辭。我們在從事每一件工作的過程中，都應該自覺用“四個意識”來對照，看自己是否做到了;沒有做到的，就去主動糾正。要以高度的責任心，去實踐“四個意識”。一件事情做好了，兩件事情做好了，就能有三件、四件，堅持下去，就能讓“四個意識”真正成為自己工作中的價值標準。

領導要成為價值標桿。落實“四個意識”，每個黨員都是主體，但各級領導干部卻是“關鍵少數”，因為他們承擔的職責決定了需要發揮出更大的作用。這就需要黨的各級領導，尤其是高級領導帶好頭，成為自覺實踐應用“四個意識”的價值標桿。全黨向以習近平同志為核心的黨中央看齊，我們的黨就會號令統一，令行禁止，具有鐵一般的信仰、信念、紀律和精神狀態，顯示出無與倫比的力量。

只有在價值層面去認識并運用好“四個意識”，把“四個意識”當成衡量我們工作的標準，并自覺運用，才能讓“四個意識”具有的真理性內涵發揮作用。這樣，必將促進黨的集中統一領導，促進各項工作的順利開展。

高端解讀

政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識——當這“四個意識”作為一個有機整體，日漸頻繁出現在重大新聞報道、重要論述中，并越來越受到全黨上下關注時，用什么樣的方式、方法來觀察這一政治新話語的內涵及其源起，就顯得格外重要。換言之，對“四個意識”，我們不但要“知其然”而且還要“知其所以然”，在正確認知的基礎上，解決好“怎么辦”的問題，也就是如何把增強“四個意識”轉化為“絕知此事要躬行”的實踐行動。

很多人與“四個意識”的第一次“接觸”，是在1月29日召開的中共中央政治局會議新聞稿中。這次會議，審議《中央政治局常委會聽取和研究全國人大常委會、國務院、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院黨組工作匯報和中央書記處工作報告的綜合情況報告》。關于“四個意識”，新聞稿是這樣表述的：“會議認為，中國共產黨領導是中國特色社會主義制度的最大優勢，加強黨的領導關鍵是堅持黨中央集中統一領導。只有增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，才能使我們黨更加團結統一、堅強有力，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”

從“只有……才能……”的表述不難看出，“四個意識”是有的放矢的，它從鞏固和發揚“中國特色社會主義制度的最大優勢”出發，繪制了如何使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心這樣一條路徑。

“四個意識”之所以成為邏輯上的必要條件，離不開一個關鍵詞——“問題導向”。堅持黨的領導關鍵在加強黨的建設，推進黨的建設必須堅持問題導向。2012年11月15日，在黨的第十八屆中央委員會第一次全體會議上當選的中共中央總書記習近平與其他6位中央政治局常委同中外記者見面時，即直言不諱“新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題”，并作出“打鐵還需自身硬”的莊嚴承諾。

黨中央言必信、行必果，三年多來，“說到就要做到，承諾就要兌現”鐫刻在一系列留下了“印”、抓出了“痕”的管黨治黨行動中。中央政治局制定實施關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，自上而下在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，著力解決的是“四風”問題;“老虎”“蒼蠅”一起打，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，下大力氣減存量、遏增量，旨在防止黨在長期執政條件下腐化變質;對一些人無視黨的政治紀律和政治規矩的“七個有之”亮劍，就是為了維護黨中央權威、維護黨內團結統一、重塑黨組織的紀律性和約束力，凈化黨的政治生態……在解決這些沉疴頑疾的過程中，黨中央發現，不正之風和腐敗問題只是“表”，黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛才是“里”，根子在于理想信念動搖、宗旨意識喪失、黨的領導弱化，管黨治黨失之于寬、松、軟。于是，從正風反腐延伸開去，立下全面從嚴治黨的軍令狀，把全面從嚴治黨納入“四個全面”戰略布局，進而融入黨的建設各項工作之中，貫穿到經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設之中，使“堅持黨的領導”體現在時時處處事事。

政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，是相互聯系的有機整體，與《中國共產黨章程》規定的“四個服從”一脈相承。黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會，這“四個服從”是黨的民主集中制的基本原則之一，也是黨的紀律建設的核心內容。黨的各個組織和全體黨員，只有切實增強“四個意識”，自覺堅持和維護“四個服從”，才能使全黨產生無比的向心力、凝聚力和戰斗力，從而團結帶領人民協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨戰略布局，實現兩個百年奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢。