第一篇：領導干部帶頭調研

山東堅持領導干部領導班子帶頭帶動學習

深入開展創建學習型黨組織活動

根據中央決策部署和省委工作要求，結合自身工作實際，山東深入開展了以“領導干部帶頭學習、領導班子帶動學習，爭創學習型黨組織”為主題的“兩帶一創”學習活動，推進了學習型黨組織建設載體化實在化，收到良好效果。

1.突出一個“帶”字，充分發揮領導干部和領導班子的示范引領作用。按照建設學習型黨組織，領導干部是重點，領導班子是關鍵的工作要求，在活動伊始，山東省委就明確提出了領導干部“六帶頭”、領導班子“六帶動”的要求，“六帶頭”即領導干部帶頭樹立先進學習理念、帶頭讀書學習、帶頭調查研究、帶頭組織活動、帶頭創新方法、帶頭學以致用；“六帶動”即領導班子在加強理論武裝、推進學習制度化、深化調研與思考、創新學習方式、改進學風和文風、推進學習成果轉化等方面發揮帶動作用。一是抓住黨委中心組龍頭，帶動層層學習。省委中心組率先垂范，每年舉行一次讀書會，根據形勢任務的發展確定一個主題，利用10天左右時間，組織省級領導班子成員和市廳主要領導干部進行集中學習研討；每月組織一次輔導報告會，突出一個主題，邀請知名專家學者和實際工作者進行系統講授輔導；每年圍繞重大理論與實踐問題，組織一次大規模的調研活動，今年就落實“十二五”規劃，確立12個重大課題，書記、省長親自帶隊調研，形成了一批決策應用成果。在省委中心組的帶動下，省市縣三級黨委（黨組）中心組舉辦讀書會、專題報告會已經形成一項制度。二是抓好重大專題教育，帶動深入學習。按照中央關于集中開展形勢政策教育的要求，圍繞學習貫徹十七屆五中全會精神、落實“十二五”規劃綱要，今年4至5月份，根據省委的統一部署，由省委宣傳部牽頭，在省委黨校組織舉辦了11期領導干部專題研討班，對全省658名市廳級領導干部和140名縣（市、區）委書記進行了全覆蓋系統培訓。省委書記、省長親自動員、親自講課，每期都有省領導同志出席并作輔導報告，邀請高層專家授課近70場。三是抓實機制制度建設，帶動自覺學習。省委先后制定出臺了省委常委加強學習、加強改進縣級以上黨委（黨組）中心組學習、加強改進縣級以上黨政領導干部理論學習考核制度等一系列文件，引導領導班子和領導干部帶頭帶動學習、自覺深入學習。

2.深化一個“創”字，積極探索推進學習型黨組織建設的有效途徑。省委著眼基層黨建工作實際，確立了“五爭創”的目標，在創新理念、拓展內容、創新形式、完善機制、學用結合等五個方面，明確提出了爭創一流的目標和要求，推進創建工作向基層延伸，學習活動向普通黨員拓展，努力使創建學習型黨組織活動在基層熱起來、活起來。一是豐富載體形式。開通山東干部學習網，開展在線學習活動,每個干部每年至少修滿8學分，開通一年來，點擊量達到3800萬人次。連續舉辦7屆社科普及周，直接參與人數超過1100萬人。開辦“齊魯大講壇”，打造大眾化、公益性理論普及品牌，舉辦高端講座80多場，各市56個分壇舉辦講座1000余場，受眾超過600萬人次。開展面對面宣講活動，去年以來，開展各類宣講活動2300場次、聽眾300萬人次。二是注重典型示范。在全省開展了學習型黨組織建設先進單位和個人評選活動，表彰了79個先進縣級黨委（黨組）中心組和113名工作先進個人。淄博市淄川區開放式、問題式、工作化學習的經驗，劉云山同志作出重要批示，給予充分肯定。三是加強理論研究。組織省內專家和實際工作者，圍繞事關全省改革發展的重大理論和現實問題，分10個專題進行研究梳理、闡釋解讀，用“山東話”講“山東事”，用群眾語言回答群眾關切，起到解疑釋惑、疏導情緒，促進共識、凝聚力量的重要作用。同時，組織編寫出版了《馬克思主義學習型政黨建設理論與實踐》、《學習型黨組織建設解讀》等輔導讀物。

3.落腳一個“實”字，努力在推動實際工作上下功夫見成效。山東省委認為，開展“兩帶一創”活動，重在落實，貴在實效。堅持虛功實做、學以致用，努力把活動成果轉化為各級領導班子和領導干部謀劃工作的思路、解決問題的本領、改進工作的措施、科學發展的成效。一是加強督查考核促落實。省市縣三級均成立了工作機構，加強工作指導、督查和服務。落實“三個納入”要求，建立了領導班子和領導干部述學評學制度。二是切實轉變學風求實效。堅持把開展“兩帶一創”活動與解決黨員干部的思想實際問題、與推動經濟社會發展相結合，努力做到學活、學實、學新。煙臺市通過學習促進群眾工作創新，實行網絡問政，“膠東在線”網上民聲欄目，成為政府與群眾的連心橋。壽光市立足“菜鄉”特色，“田秀才”登臺，“土專家”開講，有力地促進了農業增效、農民增收。各市問計于科學發展，以學習型黨組織建設助推轉方式調結構，促進了經濟文化強省建設。三是營造濃厚氛圍強導向。省主要新聞媒體刊播學習型黨組織建設各類稿件3000多篇，中央主要新聞媒體也先后刊發了一批反映山東建設學習型黨組織的重點報道。在建設學習型黨組織活動帶動下，越來越多的基層黨組織加入到活動行列，書香齊魯蔚然成風。

(本文來源：光明網)

山東兗州：實施市級領導干部帶頭整改努力改出科學發展新局面

作者:xiaowangguowx 于 2011-05-20 17:57:59 發表

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在整改落實階段，山東兗州市深入發揮市級領導干部“帶頭調研找問題、帶頭支招解難題、帶頭整改破難點”三種作用，全力推動各項突出問題查找的更準確、解決的更順暢、整改的更有效，努力改出科學發展新局面。

市級領導干部帶頭調研，確保問題查找的更準確。為確保問題整改更加有的放矢，該市深入發揮市級領導干部的示范作用，由市級領導帶頭調研找問題，確保問題找的準、找的深、找的實。為推動問題查找，該市堅持分層確立聯系點，一是市委常委、黨員副市長每人聯系一個鎮街、村（社區）、企業作為聯系點；二是市人大、市政協班子中黨員市級領導把基層黨建聯系點作為聯系點；三是市委學習實踐活動領導小組成員把本部門“城鄉聯建創五好”聯建村作為聯系點；四是各鎮街各單位黨員領導干部所屬單位建立聯系點。目前，該市已建立各種類型聯系點304個，其中市級領導干部聯系點5個，縣級47個，鎮街領導干部建立聯系點251個，初步形成了涵蓋第三批學習實踐活動各種類型組織的聯系點體系。在此基礎上，濟寧市委常委、副市長侯端敏等多位領導先后深入到聯系點進行實地調研，查找存在的突出問題。到目前為止，市（廳）級領導干部到該市學習實踐活動聯系點調研12次，縣級領導干部調研172次，鎮街領導干部調研978次，初步查找出突出問題1085個，為深入整改問題指明了努力方向。

市級領導干部帶頭支招，確保難題破解的更順暢。該市積極發揮市級領導干部的榜樣功效，由市級領導干部帶頭為聯系點發展支招，集中智慧解決影響和制約科學發展的突出問題、廣大人民群眾最關注的民生問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，幫助聯系點解決實際困難，努力把聯系點辦成示范點。兗州市委書記田志鋒多次深入到聯系點太陽紙業調研，參加動員會、專題民主生活會，深入了解企業發展面臨的突出問題，幫助解決現實難題。針對美國國際貿易委員會做出的“銅版紙雙反調查”，該市積極咨詢相關部門，全面掌握有關政策，大力支持太陽紙業聘請美國知名律師事務所積極應訴，力爭促使美國做出最終有利裁定；同時，協助企業調整出口美國銅版紙產品市場的籌備工作，目前企業出口美國產品基本未受影響。2009年，太陽紙業實現銷售收入139億元，利稅11.8億元，同比分別增長36%、60%。市委副書記、市長張玉華幾次深入到聯系點華勤集團調研并提出，要以學習實踐活動的開展為契機，加快建立現代企業制度，增強企業自主創新能力，提高研發水平，打造全國知名的制造業航母。面對美國輪胎特保案，該市主動了解國家有關規定，努力為華勤集團提供符合實際的建議建言，協助其及時利用倍耐力全球策略，將工廠生產模具與倍耐力其他國家的工廠進行互換，由倍耐力其他國家的工廠生產輪胎供應美國市場，由倍耐力中國供應美國以外的其他國家，成功實現了銷售收入的逆勢增長。2009年，華勤集團實現銷售收入120億元，提前四個月完成創百億目標，利稅10.7億元，同比增長72%、33%。

市級領導干部帶頭攻堅，確保難點整改的更有效。結合第三批活動“加強基層組織”的要求，注重發揮市級領導干部作用，扎實推進“難點村”治理，要求市級領導干部每人聯系一個“難點村”，帶頭整改問題，切實實現加強基層組織、解決基層組織弱化渙散的目標。截至目前，共建立市委常委、黨員副市長“難點村”聯系點12個。在問題整改上，各位市級領導干部紛紛撲下身子，深入“難點村”調查研究，認真排查“難點村”工作的難點，逐一分析原因，有針對性地研究制定整改方案和工作措施。市委常委、組織部長于立武多次到聯系的“難點村”漕河鎮西廠村走訪，深入了解該村工作難以開展的原因，并幫助指導他們選好帶頭人、健全村黨支部班子，切實解決該村班子渙散、村級組織威信低的問題，以強有力的班子帶領全村開展好各項工作。市委常委、新兗鎮黨委書記劉繼芳針對聯系的“難點村”趙村矛盾突出、治安混亂的問題，深入分析原因，采取了相應整治措施，有力地維護了農村社會穩定。同時，由有關市級領導牽頭，相關部門、鎮街建立“難點村”工作臺帳，明確整改目標和措施，列出治理時間表，落實責任人，實行銷號治理。通過市級領導干部和各有關部門鎮街深入扎實的工作，有效解決了村級班子不健全、村干部工作作風粗暴、廉潔自律意識不強、服務群眾觀念不強的問題，真正實現了“加強基層組織”的這一重要目標。

要堅持和完善領導干部的聯系點制度,不僅要“身入”基層,更要“心到”基層,注意選擇問題多、困難大、矛盾集中,與本職工作密切相關的農村、社區、企業等基層單位,開展蹲點調研,傾聽群眾心聲,找準問題的癥結所在。

市委召開常委擴大會 市領導干部帶頭開展調研http://www.tmdps.cn 2008-10-17 10:01 市人大常委會機關開動員大會部署學習實踐活動 濱海把學習實踐活動貫穿到開發開放各項工作中 科技系統召開深入學習科學發展觀活動動員大會 市委統戰部召開學習科學發展觀活動動員大會 【專題】深入開展學習實踐科學發展觀活動 【專題】張高麗同志活動報道集

16日下午，市委召開常委擴大會議，集中進行理論學習，討論《市領導深入學習實踐科學發展觀活動研究解決重點問題分解細化方案》和《市委常委深入學習實踐科學發展觀活動聯系點的安排意見》。

市委書記張高麗主持會議并講話。他指出，開展調查研究是深入學習實踐科學發展觀活動的一個重要環節，也是我們黨的優良傳統和作風。各級領導干部要深刻認識開展調查研究的重要性，切實增強自覺性，堅持深入基層，深入群眾，深入一線，圍繞改革發展穩定的重大問題，開展系統的調查研究，完善發展思路，創新體制機制，提高發展水平。

市委副書記、市長黃興國，市人大常委會主任劉勝玉出席會議。市委常委、市委組織部部長史蓮喜就有關情況作了說明。

根據市委提出的學習實踐活動要著重研究解決10個方面的問題，分解細化為36個調研課題，市委、市政府領導同志將結合工作分工，建立聯系點，開展深入的調查研究。

張高麗在講話中說，按照中央的部署和市委的安排，全市學習實踐活動已經展開。總的看，各單位高度重視，領導干部率先垂范，實施方案切實可行，工作推動扎實有力，學習實踐活動有了一個良好的開局。

張高麗指出，突出實踐性，著力解決問題，是這次學習實踐活動的一大特色。加強調查研究，是突出實踐特色、重在解決問題的具體體現，是堅持領導帶頭、改進工作作風的具體體現，是貫徹群眾路線、聽取群眾意見的具體體現。市委強調，學習實踐活動要重在武裝思想，重在解決問題，重在取得實效，出發點和落腳點就是要解決思想觀念問題、發展水平問題、工作作風問題、領導能力問題。領導干部要發揚求真務實的作風，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，抓住影響和制約科學發展的突出問題，到群眾中去，傾聽民聲，了解民意，集中民智，說實話，摸實情，出實招，求實效。只有這樣，才能真正做到查找問題全面準確，分析原因科學透徹，制定措施扎實有效，整改效果群眾滿意。

張高麗要求，在調研活動中，要切實做到“五個結合”。一是解決思想問題與解決實際問題相結合，不斷加深對科學發展觀的認識，切實提高科學發展的水平。二是解決個性問題與解決共性問題相結合，既要立足于本地區本部門本單位的實際，又要著眼于全市發展的大局，以點帶面，整體推進。三是解決具體問題與創新體制機制相結合，深入分析存在問題的原因，努力從制度上尋找解決問題的途徑和辦法，及時將解決問題的成功做法和成熟經驗上升為制度，形成長效機制。四是維護群眾利益與廣泛發動群眾相結合，緊緊依靠群眾，虛心向群眾學習，充分尊重群眾首創精神。五是調查研究與推動工作相結合，邊調研，邊整改，不斷取得實實在在的效果。

張高麗強調，搞好調查研究，關系學習實踐活動的成效，關系天津又好又快發展的全局。要根據調研課題，細化調研方案，明確時限要求，保證調研質量，努力把調研成果體現在解決幾個影響和制約科學發展的突出問題、辦成幾件群眾迫切希望的實事上，體現在完善政策措施、推動決策部署落實上，體現在創新體制機制、激發創造活力上。要經常深入聯系點，及時了解掌握第一手情況，切實加強工作指導，完善發展思路，協調解決問題，總結推廣經驗，為學習實踐活動的深入開展奠定堅實基礎。

市委常委，市人大常委會黨組副書記，副市長，市政協黨組副書記出席會議。市委有關方面負責同志列席會議。

領導要帶頭開展調查研究 蘭州改進干部管理http://news.QQ.com

2008年03月28日10:14

新華網

新華網甘肅頻道3月28日消息 據《蘭州日報》報道 昨日下午，市委常委會舉行會議，對進一步加強和改進我市調查研究、干部管理、信訪工作、督促檢查等事項進行專題研究。省委常委、市委書記陳寶生主持會議。

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會議聽取了市委政研室關于我市調查研究工作的情況匯報，研究并原則通過了《中共蘭州市委關于加強和改進調查研究工作的意見》。會議指出，新時期新階段，我市改革發展正處在攻堅克難的關鍵時刻，面臨的問題多，需要解決的問題也多。要更加重視調查研究工作，把調查研究作為科學決策、民主決策、依法決策的基礎工作，切實抓緊抓好。各級黨委、政府要高度重視調查研究工作，領導干部要帶頭開展調查研究，及時掌握經濟社會發展的趨勢和規律，提高工作的主動性和針對性。要進一步提高黨委、政府調查研究的質量和水平，提高服務決策、參與決策的能力。要牢固樹立“有為才有位”的工作理念，整合全社會研究資源，把軟科學研究納入“大調研”格局中，努力形成“大調研”的格局，統一籌劃、統一部署、統一招投標，分頭實施，形成合力。會議強調，黨委、政府的調查研究要為解決經濟社會發展中的急迫問題提供服務，當好參謀，各有關部門要為調查研究工作創造條件，提供支持，營造良好的調查研究環境。

會議聽取了市委組織部關于干部管理工作的情況匯報，研究并原則通過《關于加強和改進干部管理工作的意見》。會議聽取了市信訪局關于全省處理信訪突出問題及涉訪群體性事件工作會議精神和我市貫徹意見的匯報。會議指出，近兩年來，全市信訪部門的工作卓有成效，為維護社會穩定大局做出了積極貢獻，發揮了重要作用。今年全市上下大事多、喜事多、難事多，信訪工作任務繁重，要高度重視信訪工作，把這項工作做得更好。對重訴重訪問題，要重點抓好深層次原因的研究和相關問題的解決；對越級上訪問題，要重點抓好責任追究；對群體性上訪問題，要重點抓好依法治理，決不允許組織化傾向抬頭；對纏訴纏訪問題，要重點抓好綜合治理，下功夫解決一批信訪問題。

會議聽取了市委辦公廳關于督促檢查工作的情況匯報，研究并原則通過了《中共蘭州市委關于貫徹落實〈中共甘肅省委關于進一步加強和改進督促檢查工作的意見〉的實施意見》和《中共蘭州市委督查工作聯席會議制度》。聽取了市檔案局有關檔案工作的情況匯報，研究并原則通過了《關于進一步加強全市檔案工作的意見》。聽取了市總工會關于召開市總工會第十五次代表大會的請示匯報，同意今年下半年召開市總工會第十五次代表大會。會議還研究了其他事項。

市委農工辦領導干部帶頭搞好調研活動

2009-3-27 15:20:49

來源：農工辦 領導干部五帶頭 引領討論調研工作

www.tmdps.cn

2008年04月03日 09:25:16 來源：永福縣委組織部

3月28日，在全市繼續解放思想大討論活動電視電話會議結束后，永福縣立即組織全縣副科級以上領導干部召開了轉段分析動員會。會議要求，領導干部以“五帶頭”來引領繼續解放思想大討論活動第二階段討論調研工作。

一是帶頭廣泛征求意見。一要 “走出去”。結合主題實踐活動，各級領導干部深入聯系鄉鎮、部門、村屯和廠礦企業進行調查研究、征求意見；二要 “請進來”。召開老黨員、老干部、行評員、人大代表、政協委員、企業主等不同群眾的座談會，聽取他們對我縣思想作風建設、經濟發展建設、社會穩定、社會事業發展等方面的意見和建議；要發揮新農村指導員的作用，在深入聯系群眾中征求意見。

二是帶頭理清工作思路。領導干部要深入聯系點參加工作研討活動，幫助理清工作思路，細化完善工作方案，認真開展“規定動作”，精心設計“自選動作”，創造性開展工作，確保討論調研階段各項工作凸顯特色，富有新意，扎實有效。

三是帶頭制定工作措施。結合繼續解放思想大討論第二階段的目標要求，領導干部要深入開展調查研究，針對群眾反映的焦點、難點問題，探索出解決問題和困難的方法和對策。根據縣委、縣政府提出的全年工作目標任務，找準工作中的薄弱環節，進一步完善工作措施。

四是帶頭找差距開展自我剖析。要聯系實際，立足自我解剖，通過“對照先進找差距、直面問題找差距、透過現象找差距、領導帶頭找差距、發動群眾找差距、對照今年任務找差距”，繼續解放思想，找差距，找問題，深刻剖析，形成剖析材料。

五是帶頭撰寫調研報告。領導干部要根據各自工作分工，找準問題，帶著問題，深入實際，躬身實地，調研取材，結合繼續解放思想活動要求，帶頭寫好一篇有價值的調研報告，為工作決策作參考。（呂新

根據市委農工辦《開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》學習調研階段的內容和要求，在著力抓好理論學習的基礎上，我辦領導干部帶頭搞好調研活動，營造了良好的調研氛圍。

農工辦始終把調查研究作為學習實踐活動的重要環節來抓。辦領導干部，緊密結合工作實際，緊扣全市農業和農村經濟發展大局，圍繞精心確立的19個調研課題，深入基層，深入群眾，深入一線，采取召開座談會、發放調查問卷、直接上門訪談等多種形式開展調查研究。廣泛聽取基層和群眾的意見建議，為找準突出問題、理清工作思路、推動科學發展提供了第一手資料。

調研活動中，調研課題責任明確，領導干部模范帶頭。辦領導承擔了重點課題，馬維法主任承擔《以推進農村土地流轉 促適度農業規模經營》課題，高慶法副主任承擔《破解資金投入難題 助推高效農業發展》課題，渠敬華副主任承擔《堅持科學發展 合力脫貧攻堅》課題，柏叢枝副主任承擔《進一步發展農民專業合作組織的思考》等，并梳理形成了高質量的調研報告。各處室也根據工作職能分別承擔了相應課題，全辦的調研活動開展得有條不紊，扎實有效。

領導帶頭調查研究 努力提高工作水平

發布時間：2008-12-18 【關閉窗口】

2008年，揚州工商局在省局及揚州市委、市政府的領導下，營造求真務實氛圍，大興調查研究之風，特別是各級領導能夠身體力行，帶頭搞好調查研究工作，帶頭轉化調查研究成果，帶頭營造調查研究氛圍，通過調查研究來切實改進領導作風、提高領導水平，推動全局工作邁上一個新的臺階。

一、領導帶頭搞好調查研究工作

調查研究是我們黨的一項基本工作方法，是人們正確認識客觀世界、改造世界的重要手段。在領導工作中加強調查研究，是我們切實轉變領導作風、提升領導水平的重要途徑。為此，我局領導班子從自身做起，帶頭搞好調查研究工作。

主動增強調查研究意識，把調查研究作為十分重要的領導方法。當前，工商行政管理部門正處于重要的工作轉型時期，我們的工作面臨著許多新情況、新問題，新的形勢不斷地考驗著我們的領導水平和工作能力。而調查研究是工商行政管理工作的謀事之基、成事之道。不論遇到什么情況，只有堅持調查研究的工作方法，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，我們才能不斷推動工商事業向前發展。在這種背景之下，我局何月林局長提出了要充分認識調查研究在工商行政管理事業發展中的地位和作用，主動增強調查研究意識，在領導工作中自覺運用調查研究手段來了解具體情況解決實際問題，把調查研究作為提高各級工商干部行政能力和領導水平的重要方法。

主動參與調查研究工作，把調查研究作為領導工作的重要內容。一是主動加強調查研究的組織工作。去年省工商局下發了《江蘇省工商行政管理局關于加強調查研究工作的意見》，意見指出“加強調查研究工作必須明確領導責任，加強組織協調”。為此，我局專門召開局黨組會議，認真學習了文件精神，明確了調研工作的領導責任。何月林局長親自掛帥作為加強調查研究工作的第一責任人。各個縣級局領導班子也紛紛將加強調查研究工作作為一把手工程來抓，明確了領導責任，使調查研究工作的廣泛開展有了組織保障。二是主動參與調查研究的選題。年初，在局黨組的要求下，我局辦公室、學會根據當前的工商中心工作和一段時期理論研究的熱點問題草擬出一年的重點調研課題。在局辦公會上，由一把手局長親自主持對草擬課題進行逐一過堂，最終確定了今年的重點調研課題目錄，力求調研課題既能體現實用性，反映迫切需要解決的問題；又能體現前瞻性，為工商事業的發展出謀劃策。11月份，局長何月林同志已要求辦公室和學會認真研究擬定09年調查研究工作意見和重點課題。三是主動參與調查研究的活動。針對調查研究的重點問題，我局領導常常親自帶隊積極參加調查研究的各項活動。例如今年兩費取消后，針對工商部門如何適應形勢順利實現工作轉型的問題，局領導班子分頭帶隊深入到基層分局、所開展調研活動，與基層一線干部進行了熱烈的討論，及時掌握了實際情況，了解了基層干部的思想動態，為今后如何開展工作奠定了基礎。

主動撰寫調查研究文章，把調查研究作為提高認識水平的重要途徑。調查研究光停留在思想上、口頭上、文件上是不行的，必須要在工作中不斷地進行實踐，這樣才能充分發揮調查研究的作用，不斷提高認識水平。我局領導班子在繁忙的工作中仍利用各種機會不斷地認真學習、認真研究，在今年省局組織的局領導班子讀書班上，各位領導十分珍惜這次難得的機會，全身心地投入到學習中去。在工作實踐中，局黨組成員都結合各自的分管工作積極撰寫理論研討文章。何月林局長親自帶頭、身體力行，動筆撰寫了多篇調研文章。其中《創新服務理念，提升服務效能》和《積極探索長效管理機制，保持作風評議領先水平》分別在《中國工商行政管理研究》和《工商行政管理》雜志上發表。我局分管法制工作的蔡忠云局長將調查研究作為推動全局法制工作的重要途徑，積極引導和參與全系統開展法治型工商建設理論研討活動，讓全局同志通過參與本次研討活動來強化“法治型工商”的意識，取得了比單純培訓、開會更好的意識培養效果。蔡忠云副局長親自撰寫的《工商行政執法應注意把握細節性程序》一文還在揚州市首屆依法行政與政府法制理論和實務研討會上進行交流，并榮獲三等獎。

二、領導帶頭轉化調查研究成果 領導帶頭搞好調查研究工作，為調查研究成果的轉化創造了更為有利的條件，從而充分發揮了調研成果的應用性，打開了調查研究工作的新局面。

暢通渠道，使調研成果盡快進入領導決策。領導決策首先必須要摸準實情，否則就難以做出科學的決策。因此，我局將調查研究作為行政決策的先導，規定凡重大決策前必先進行調研，為領導決策提供重要依據。今年由次貸危機引發的全球金融風暴發生后，民營企業面臨著一定的生存壓力，社會也迫切需要各部門出臺有關扶持民營經濟發展的優惠政策。為此，我局領導班子帶領各職能科室分組走訪了多家民營企業，開展“三服務”調研活動，及時了解了企業的需要，迅速促成了我局26條優惠政策的出臺。同時，我局將調研中了解到的實情及時反饋給市政府，引起了市政府領導的高度重視。今年1月，江都市與南方一樣遭受了50年未遇的暴雪災害，部分農貿市場大棚倒塌。災害發生后，江都局對全市農貿市場受災情況進行了專題調查，寫出了《關于雪災引發市場大棚倒塌的情況調查與恢復重建的建議》。為促成盡快落實市場恢復重建工作，該局局黨組研究決定以江都工商局文件的形式將該報告呈送給江都市委、市政府，江都市委書記倪士俊、副市長張永庭閱后作出了重要批示，召開了專題會議，出臺了實施意見。經過各部門三個月的奮戰，江都市總投資250萬元，按期完成了該市8200平方米的大棚重建任務及12300平方米的大棚修復、加固工作。目前，該調研成果已申報參評《江蘇省社科應用研究精品工程決策咨詢獎》。

反復論證，為調研成果的應用推廣創造條件。當前，社會各界對工商部門在市場監管中履職盡責的要求越來越高，許多新情況、新問題需要我們加以研究解決。我們需要通過創新工作思路、工作方法，來提高科學監管的能力和水平。然而一項調研成果的產生并不是立刻就能產生效益，它需要在實踐中不斷地反復論證，加以完善。例如儀征局就消保工作規范化建設課題展開調研，形成了消保工作“五五工作法”的資料。市局蔡忠云副局長審閱后作出批示：“很好，內容很全面，也很實用，對規范基層消保工作很有益處，建議在結合實際上再作些簡化。市局消保處可在全市加以推廣。”該局隨后對該項目作了進一步研究改進，使調研成果更趨完善。最終，儀征局的消保工作規范化操作標準“五五工作法”被省局采納，省局專門發文向全省推廣。廣陵工商分局就當前在打擊傳銷問題上如何建立長效管理機制展開了調研，調研一開始找準了“創建無傳銷社區”的主題，將社區作為防范傳銷的重要平臺，提出要建立多部門的聯合協作防范機制。該局韋國華局長親自主持調研后，敏銳地發現傳銷行為從深層次上是意識形態上的文化問題，應當從群眾文化的角度去構筑防范傳銷的防線，于是寫出了調研文章《文化為魂，群治為本，構建打擊傳銷長效機制》，提出了以社區為平臺，以文化為先導，以群治為主體的打擊傳銷機制的構建思路，由“治標”轉向“治本”。根據這一調研成果，廣陵工商局扎實開展了創建“無傳銷”社區的創新工作，取得了令人滿意的成效。揚州市政府對此十分滿意，于今年11月份組織召開了揚州市創建“無傳銷社區”的工作會議，來推廣廣陵工商分局的創新成果。

架起橋梁，使調研成果為經濟發展做好服務。有為才能有位。揚州工商部門之所以在地方政府和人民群眾心目中有位置，在多次行風評議中得第一，關鍵就在于工商部門能夠心系發展、心系企業、心系人民，能夠為政府分憂、為企業解難、為群眾謀福祉。在領導班子的帶領下，我們的調研工作能夠緊緊圍繞經濟發展和人民群眾關注的執點問題展開，并積極使調研成果為經濟發展和民生改善提供服務。例如針對我市馳名商標企業在取得馳名商標后放松了品牌培育的問題，我局副局長朱為民同志帶領調研組走訪了揚州市17家獲得馳名商標的企業，對馳名商標企業的發展現狀和存在問題進行了深入的剖析與思考，寫出了調查研究報告《品牌培育無止境》。此文被中共揚州市委辦公室、中共揚州市委研究室以《揚州內參》的形式呈報給市委、市政府、市人大、市政協的各位領導同志，得到了領導的高度重視。目前，商標品牌的培育發展已被列入我市的“8631”行動計劃，作為推動發展科技創新型經濟的一項重要舉措。今年以來，我局提交給地方政府的調研報告中有30多篇報告得到了市、縣級領導的重要批示。

三、領導帶頭營造調查研究氛圍

調查研究是我們做好工商行政管理工作的一項基本工作方法，它需要有廣泛的群眾基礎。能不能在全局范圍內形成良好的調查研究之風，關鍵在于對調查研究工作的領導。

明確調研任務，將調查研究作為領導班子成員的必修課。年初，我局何月林局長在局辦公會議上就明確提出局黨組成員每人要圍繞分管業務條線工作深入基層開展調查研究，每年通過深入基層調研寫出三到四篇調研文章，并至少要在市級以上刊物發表兩篇調研文章，對各個業務處室的一把手、縣級局的領導班子也提出了同樣的要求。我局分管商標與學會工作的朱為民副局長將調查研究作為推動“品牌興農”戰略實施的重要抓手，帶領調研組的同志到寶應、高郵、江都等農村進行實地走訪，收集了大量第一手材料，寫出了《推進“品牌興農”戰略，實現農業經濟科學發展》的調研報告，該報告在《中國工商報》及《揚州政務信息》上發表。目前，我局局黨組成員均已在市級以上刊物發表了理論研討文章。各個業務處室一把手、縣級局領導班子成員也紛紛精選課題寫出了調研文章。

注重調研能力，將調查研究作為選拔使用干部的重要標尺。今年，我局在選拔使用干部上將調研能力作為衡量干部能力與水平的重要標尺。為了加強調研力量，我局在許多條線人員偏緊的情況下優先選拔理論研究水平較強的年輕干部充實學會力量。市局處室其他業務條線需要進人，也重點選拔了一些在基層善于思考勤于寫作的理論研究骨干。這樣，我局在選人用人上就形成了一個正確的導向，讓越來越多的基層干部樂意從事調查研究工作，在基層調查研究的實踐中不斷改進作風、增長才干。

加強考核力度，將調研成果作為衡量工作水平的重要標準。一是建立和完善調查研究工作考核制度。將調研成果作為各級領導干部的目標考核內容，科學設定考核分值，嚴格量化考核辦法，并將調研工作和調研成果作為衡量工作水平、反映工作實績的重要標準。二是建立和完善調研工作激勵制度。制定科學合理的調研成果獎勵制度，通過物質獎勵和精神獎勵相結合的方法，鼓勵廣大干部積極投身調查研究工作。對于已經制定的激勵辦法，各級領導要講究誠信，不找借口、不打折扣地堅決執行。

四、調研工作的努力方向

2008年，我局在調查研究工作上雖然取得了一些進步，為推動全局工作做了一些努力，但與兄弟單位相比還有差距，需要在今后的工作中加以改進。

1、圍繞中心工作選好課題，進一步提高調研工作的針對性。09年我們要圍繞工商部門的中心工作，選擇關系到社會經濟發展、關系到市場秩序維護、關系到群眾利益保護等熱點、難點問題，就工商部門如何切實履行法定職能方面的重點課題開展調查研究，努力做到監管與發展、與服務、與維權與執法的統一。

2、圍繞調研能力抓好培訓，進一步提高調研工作的整體水平。09年將進一步加強對全員調研能力的培訓和輔導工作。一是采取組織召開業務培訓班的方式。將在上半年與下半年各組織一次業務培訓班，邀請省學會的領導以及高等院校的專家、教授等進行授課輔導。二是采取互動點評、交流的方式，組織調研文章的作者對各自的作品進行相互切磋、點評，以取長補短，促進共同提高。三是抓好對課題的跟蹤輔導。學會將組織力量加強對會員平時寫作的日常指導，會員在理論研討中如果遇到什么難題，將及時給予幫助和輔導。

3、圍繞成果轉化做好引導，進一步提高調研成果的應用性。努力提高對調研成果轉化工作的組織化程度，暢通調研成果轉化的渠道，使具有價值的調研成果盡快進入決策程序，并對已經進入應用階段的調研成果抓好跟蹤研究，以進一步對調研成果的應用性加以檢驗和完善。

緊緊圍繞“兩個促進” 深入生產經營一線

中國石化黨組領導帶頭開展調研工作

連日來，中國石化黨組成員緊緊圍繞“兩個促進”（促進活動開展、促進市場開拓），帶頭深入聯系點企業、深入市場前沿，開展專題調研，檢查指導活動開展情況。

一是深入聯系點企業、深入基層一線，促進活動開展。中央企業學習實踐活動一開始，中國石化黨組就強調，要按照既定方案緊湊運行，突出學用結合，堅持邊學習、邊調研。3月初，黨組書記、總經理蘇樹林親自組織制定了黨組成員學習實踐活動基層聯系點工作安排。近期，蘇樹林赴聯系點燕山石化調研指導，在充分肯定燕山石化學習實踐活動取得初步成效的基礎上，就繼續搞好學習實踐活動提出四個方面要求：一是要繼續加強學習。在抓好理論學習的同時，注意向實踐學習，取得實實在在的學習成果。二是要突出實踐特色。在沉下身子的同時，一定要找準問題，拿出具體的措施和建議，邊調研，邊整改。三是要進一步增強黨性改進作風。讓職工群眾從干部的言行當中真正看到新氣象、新變化。四是要做好結合文章。突出應對金融危機挑戰，努力在生產經營出成績、企業管理上水平上體現“兩手抓，兩不誤，兩促進”，咬緊牙關，堅定信心，盡量降低金融危機的負面影響，促進集團公司持續有效和諧發展。

從3月下旬開始，黨組其他成員也陸續分赴油田、煉化、銷售、工程建設等業務板塊的29家直屬企業（包括聯系點企業在內）進行了實地調研。每到一家直屬企業，黨組成員都堅持深入基層、深入一線，了解干部職工的意見和建議。在充分肯定各企業學習實踐活動前一階段工作的基礎上，對學習實踐活動進行檢查指導，對進一步開展好活動提出具體要求。

二是深入重點用戶、深入市場前沿，促進市場開拓。面對當前復雜多變的市場經營形勢，中國石化黨組結合企業實際,深入學習思考,進一步認識到，中國石化的發展，一靠資源；二靠市場。應對當前危機，拓展市場就顯得更為重要、更為緊迫。中國石化的優勢在市場，危機也在市場，要實現科學發展更在市場。要把拓展市場作為學習實踐活動最重要、最直接、最現實、最具有戰略意義的具體成果去努力實現。為此,在調研過程中，黨組成員不僅深入各聯系點企業調研指導，還直接深入聯系點企業所在省份的市場，了解市場情況，與用戶直接接觸，推進戰略合作。

3月29日-4月6日，黨組書記、總經理蘇樹林在境外路演和出訪期間，把擴大對外合作、拓展國際市場作為主要任務之一，要求中國石化各駐外機構要因地制宜，組織開展好學習實踐活動，密切關注國際金融危機的走勢和石化產品市場變化，積極捕捉危機中蘊藏的機遇，及時調整應對策略，以科學發展觀為指導，統籌國內國際兩種資源兩個市場，努力為中國石化又好又快發展作出更大貢獻。4月13日，蘇樹林赴中國“塑料包裝之鄉”河北雄縣，走訪了7家客戶企業。每到一處，他都詳細了解企業的生產流程、所用原料、工藝特點和產品用途等情況，并征求客戶企業對石化產品的意見建議。他表示，中國石化愿意認真聽取各方意見建議，不斷改進產品質量，提升服務水平，與廣大客戶真誠合作，共同實現互利雙贏的目標。

與此同時，黨組其他成員也分赴上海、天津、福建、吉林、江蘇、浙江、山西、河南、河北、湖南、湖北、廣東、廣西、四川、貴州等15個省市，采取召開座談會、走訪、會談交流等形式征求了相關省、市地方政府以及40多家重點用戶的意見，簽訂了有關合作協議，就應對危機、加強合作，實現互利共贏的問題進行深入交流和協商，達成了進一步擴大合作的共識。

截至目前，中國石化黨組成員的調研活動仍在深入進行，部分黨組領導同志已經連續進行了三輪調研。促進了各直屬企業進一步深化學習實踐活動，促進了市場開拓，進一步增強了中國石化應對當前金融危機、實現更好更快發展的信心和決心。

第二篇：領導干部帶頭講課活動方案

2016年領導干部帶頭講課活動方案

公司各級領導干部是員工培訓工作的主要管理者和踐行者，領導干部的高度重視和親自參與是本單位員工培訓工作取得實效的重要保證。為切實發揮領導干部帶頭示范作用和特長經驗，聚焦生產經營中的現實問題促進培訓轉型，有效做實各級培訓工作，進一步增強內聘教師隊伍師資力量，培訓中心擬于2016年在全公司范圍內開展領導干部帶頭講課活動，具體方案策劃如下：

一、活動目標

1、以身作則，有效調動員工的學習積極性和主動性，提高學習效果。

2、以教促學，逐步提升領導干部自身理論知識水平和崗位工作效能。在課題準備過程中，通過前沿理論學習、一線調研走訪，廣泛搜集內外部意見建議，反思自身工作中存在的問題不足，在完成講課任務的同時不斷提升工作水平。

3、問題導向，推動培訓工作轉型。活動全過程堅持問題導向，把發現問題、解決問題作為領導干部培訓課程的重要目標，課題需求來源于公司面臨的實際問題，通過領導干部的講課、咨詢輔導，促進問題的有效解決。

4、夯實體系，通過活動的開展，各級培訓管理者隊伍在輔助領導干部講課過程中，不斷提升課程開發和培訓組織管理能力，通過對優秀課程、實操案例和講課活動反思總結，進一步豐富公司培訓管理知識庫。

二、適用對象與職責劃分

（一）適用對象

帶頭講課領導干部的范圍主要包括：公司領導、職能平臺部門正副職、各單位領導班子及四級領導干部。

（二）職責劃分

1、培訓中心

（1）負責領導干部帶頭講課整體活動方案策劃實施，對各單位

活動推進過程進行輔導、督促與結果評價；

（2）負責公司領導、職能平臺部門正副職領導干部講課活動組織管理。

2、職能平臺

（1）負責本系統四級領導干部帶頭講課活動的組織管理；（2）協助培訓中心推進本部門正副職帶頭講課活動。

3、各單位培訓管理部門

負責本單位領導班子及四級領導干部（有職能平臺部門負責的領導除外）帶頭講課活動的組織管理。

三、活動計劃管理

2016年領導干部帶頭講課活動為期十個月，從3月初開始，到12月底結束，分三個階段進行。緊緊圍繞公司戰略和活動總體目標要求，嚴格落實責任，強化輔導監督，突出問題導向，切實解決工作中存在的問題，努力探索長效機制，確保整體活動取得實際成效。

1、等活動成果進行梳理固化，做好內部知識管理；

（2）培訓中心牽頭成立活動驗收評審組，按照《領導干部帶頭講課活動驗收評審標準》對各單位活動完成情況進行驗收評審，對活動開展先進單位進行表彰激勵。

四、課程管理

（一）課題選擇

課題選擇根據公司生產經營要求及領導干部專業特長實行“指定課題+個人申報”相結合的模式。培訓中心、職能平臺部門和各單位結合培訓需求調研結果發布指定課題清單并確定授課領導，其他領導干部結合本部門實際需求及個人專業特長提交個人申報課題，2016年每位領導干部確定1個講課主題。

（二）講課計劃

依據課題內容要求及領導干部工作安排，結合各單位培訓計劃，合理編制《領導干部帶頭講課計劃安排表》，為2016年各類公共課、崗位培訓、專項培訓進行講課，每次講課時間不少于2個小時。

附件一：《領導干部帶頭講課計劃安排表》 附件二：《領導干部帶頭講課活動驗收評審標準》

第三篇：演講稿：領導干部帶頭擔當作為

演講稿：領導干部帶頭擔當作為

演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發表的講話文稿。下面是東星資源網為大家帶來的演講稿：領導干部帶頭擔當作為，希望能幫助到大家!

演講稿：領導干部帶頭擔當作為一

剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導干部是改革發展事業的帶頭人。在我省新一輪振興發展的關鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂得起來，把“擔當”二字突出出來，像要求的那樣，敢于擔當、善于擔當、體現擔當。

敢于擔當，就是要有精氣神，有勇于面對困難的銳氣和勇氣。當前，我省發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發勇者勝”。在這場事關改革發展的戰役中，領導干部的決心和勇氣，是克敵制勝的關鍵性因素。對于領導干部來講，敢于擔當首先要有政治擔當，面對復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢于直面、敢于斗爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脫、不回避，以“功成不必在我”的態度，多做打基礎、利長遠的事;敢于擔當還要有更好的精神狀態，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態，惟其如此，才能保證各項事業能夠善始善終、善做善成。

善于擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領。“責重山岳，能者方可當之。”做到善于擔當，急躁蠻干不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善于擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發展戰略，不斷提高擔當的能力，善于把握和遵循規律，在工作中始終站穩群眾立場，學會用群眾的思維方式思考，用群眾接受的方式為群眾辦實事、解難事。

體現擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標桿，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發展的質量和效益，把穩增長任務的完成情況、結構調整情況、創新發展情況、生態保護情況和人民群眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民群眾的評價，要建立起群眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的干部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現在工作的方方面面，向黨和群眾交出一份令人滿意的答卷。

藍圖已經繪就，任務清晰明確。在這樣的關鍵時期，各級領導班子一定要強調擔當意識，敢于擔當、善于擔當、體現擔當，為我省新一輪振興發展提供可靠的組織保障。

演講稿：領導干部帶頭擔當作為二

敢于擔當是一種政治品格，是一種工作作風，也是領導干部的基本素質，它意味著忠于事業、信守承諾、矢志不渝、艱苦奮斗，是勇敢品質和責任意識的統一。筆者認為，要始終堅持、持續弘揚擔當精神，以此作為推動改革發展的基礎。

古人云：“在其位，謀其政;司其職，負其責。”擔當是一種精神境界的鮮明反映，是一個人品格責任的綜合體現。做一名合格的領導干部，必須是一個勇于擔當、能夠擔當的人，在全黨深入開展群眾路線教育實踐活動之際，作為黨員領導干部，只有增強擔當意識，提升擔當境界，落實擔當責任，才能肩負起時代賦予我們的神圣使命，更好地為人民群眾服務。

“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”領導干部要在實現人民利益中勇于擔當。實現好人民的利益，是勇于擔當的最好體現。黨員領導干部要始終把廣大人民的根本利益作為落實擔當的根本出發點和落腳點，想群眾所想，幫群眾所難，解群眾所困，在不斷實現群眾利益中實現自身價值、推進擔當落實。領導干部要在維護好人民利益中勇于擔當。維護好人民的根本利益，就必須時刻把人民的利益放在心上，深懷愛民之心、履行為民之責、善謀為民之策、多辦利民之事，把能否維護好人民群眾利益作為黨性強、作風好、與民親、為官正的重要標志。領導干部要在發展好人民利益中勇于擔當。人民的需求是干部大有作為的動力，領導干部要把發展好人民的利益作為不懈追求，在不斷發展人民利益中落實擔當。常懷利民之心，常思為官之責，全心全意為群眾謀實惠、解難題，做群眾的一家人。

勇于擔當，就是要擔當責任，擔當困難，擔當風險，擔當失誤，這應該是一種自覺、一種履職境界、一種品質修養，也應該是審計干部必備的基本素質。要勇于擔當，最主要的就是必須強化責任意識，認真履行職責，始終保持旺盛的精力、蓬勃的朝氣、無限的活力和干事創業的激情。

擔當盡顯本色，實干終成大業。加快烏蘭察布跨越發展，盡快把經濟和人民群眾生活搞上去，是自治區黨委、政府對烏蘭察布的殷切期望，也是市委、政府對全市人民的莊嚴承諾，來不得半點虛假，容不得半點懈怠。全市廣大黨員干部要本著對歷史和人民負責的態度，以時不我待的使命感“急起來”，以慢進也是退的危機感“動起來”，以只爭朝夕的緊迫感“干起來”，以實實在在的成效兌現承諾、取信于民。如是，中國夢的烏蘭察布篇章就會越寫越精彩!

演講稿：領導干部帶頭擔當作為三

“我有一個信念，就是處事不避難，勇于擔當，奮勇向前”,這是溫家寶曾經兩次在全國“兩會”記者招待會上發出的心聲。溫倡導的“事不避難，勇于擔當”,就是告誡所有領導干部:為官就得敢于負責，勇于擔當，越是困難越向前。

一、領導干部黨性修養的提高迫切需要我們勇于負責、敢于擔當。當前，如城鎮正處于“率先實現基本現代化”的關鍵時期，“基本現代化建設”沒有現成的模式可循，必須在實踐中不斷探索、不斷推進，必然是改革創新的事業。改革創新的事業迫切需要我們領導干部敢于負責，勇于擔當。敢于負責，是一種思想素質;勇于擔當，是一種職業精神。敢于負責、勇于擔當，既來自于強烈的憂患意識，也源于領導干部的黨性修養。能不能克難而進，是對領導干部是否真正敢于負責勇于擔當的考驗，也是對其黨性強弱、能力素質高低的實際檢驗。倡導領導干部要有敢于負責勇于擔當精神，是當前形勢提出的迫切要求，是發展任務賦予的神圣使命。我們今天的作為，要經得起歷史的評說，經得起群眾的評說，經得起實踐的檢驗，我們要為如城的“現代化”事業作好吃苦、奉獻、長期奮斗的準備，為如城人民實實在在辦一些事情，這是我們對人民的擔當。

二、如皋市、如城鎮推進沿江大開發的生動實踐啟示我們要敢于負責、勇于擔當。回顧如皋大沿江開發的發展歷程，從20xx年在全省縣級市第一個完成沿江開發規劃，到說服長江水利委員會修改長青沙水利規劃，再到到熔盛重工的落戶，如皋將一個個“不可能”變為“可能”,實現了“8年再造一個如皋總量” 的宏偉目標。持續跨越發展的歷程經歷重重艱難險阻，其間的每一次突破，都閃耀著領導干部沖破樊籬，解放思想，敢于負責，勇于擔當的精神。從如城鎮發展歷程來看，近兩年如城鎮以萬頃良田為抓手，大力度推進三化深度融合、城鄉統籌發展。特別是在推進沿河項目區建設過程中，面對萬頃良田沿河項目區極其復雜的工作局面和錯綜復雜的矛盾，我們以堅韌不拔的信念，迎難而上、攻堅突破，沿河一期搬遷最終圓滿完成任務，萬頃良田項目區三個農業項目畝產效益均超10萬元，為全市萬頃良田工程建設樹立了標桿。推進沿江開發的生動實踐啟示我們，領導干部必須勇于負責、敢于擔當、頂住壓力、堅定信心，才能在新一輪發展中搶抓機遇、攻堅克難，奪取“率先實現基本現代化”建設的全面勝利。

三、我鎮“率先實現基本現代化”的歷史使命要求我們要敢于負責、勇于擔當。近幾年來，我鎮針對過去認為空間不足不能發展的思想束縛，全面啟動了“東擴西拓”戰略，以中心城市為依托全方位向四周延伸，打造東西兩大經濟區，拓展發展空間;針對過去認為基礎較大難以快速發展、城區利益關系錯綜復雜不易發展的思想束縛，我們加大了統籌發展力度，全面推進搬遷整理、萬頃良田、安置房建設等重點工程，挖掘發展潛力，保障提速發展;針對過去認為政府人少事多加快發展人力缺乏的思想束縛，我們創新組織體系，建立健全了“四片三組”的推進體系，各項工作全面鋪開，取得了喜人成果。如果沒有廣大干群的勇于負責、敢于擔當，就不可能化解發展中的規劃、土地、資金等瓶頸制約，就不可能動真碰硬地落實又好又快發展的推進舉措。站在新的歷史起點，我們要勇當全市實現基本現代化先行軍，必然會遇到前所未有的困難和挑戰，就必須始終堅持解放思想，廣大干群就必須敢于負責、勇于擔當，敢于突破阻礙發展的條條框框，以創新的方式促進轉型升級，以創新的舉措推動“三化”深度融合，以創新的模式加快城鄉統籌，推動基本現代化建設在創新中高效突破。

“風生水起才知天高云淡，滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，責任二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的責任意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于負責，勇于擔當，迎難而上，如城的“率先實現基本現代化”步伐就一定會越來越快。

第四篇：領導干部帶頭帶薪休假當成常態化

列寧有句名言，誰不會休息，誰就不會工作。今天，設置假期、正常休假，既有法律依據，更有科學道理。然而，對于那些工作任務較重的人，尤其是對領導干部來說，又有多少人真的好好休息了，認真休假了？

其實關于帶薪休假這個問題，國家早就出臺了相關規定。《職工帶薪年休假條例》對職工帶薪假的天數、條件都做了明確規定。該條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

但是現實情況是，面對制度上寫的一清二楚的休假福利，由于監督的乏力，造成帶薪假這項硬規定，在許多地方變成了紙上福利、單位的賜予，是看得見、摸不著，根本不落實。大部分職工想休假而不能享受休假權益的原因是“領導都不休假，你還敢休”的心里在作祟；領導干部不帶頭，職工往往不敢休；領導干部不支持，休假就會變形式。

常言道，火車跑得快全靠車頭帶。如今領導帶頭休假，正好就破解了這一難題，對帶薪休假的落實，可以起到積極的促進作用。這不僅對行政機關也對國有企業、事業單位甚至私企都起到了示范效應。的確，現在很多部門和單位確實工作業務很繁忙，像公檢法司城管執法這些執法部門，由于“工作忙”讓一些單位不得不割舍掉休假福利，領導帶頭不休假，員工即使有意見也只能將苦水咽肚子里，導致年休假難以得到正常保障。但在現如今高速運轉的社會當中，人們不得不承受著各種壓力，相反適當的休息，不僅僅對工作沒有損害，反而可以取得意想不到的效果。

誠然，“領導帶頭休假”對我國休假制度的貫徹落實確實起到了拋磚引玉的積極作用。但帶薪休假制度的落實，不能僅靠“領導帶頭”，只有形成普遍的社會共識，建立常態機制，方能讓帶薪休假制度落地生根。

第五篇：領導干部帶頭制止餐飲浪費行為心得體會

領導 干部帶頭制止餐飲浪費 行為 心得體會

近日，習近平總書記對制止餐飲浪費行為作出重要指示，指出餐飲浪費現象令人痛心，要求堅決制止餐飲浪費行為。黨的十八大以來，通過出臺中央八項規定、嚴厲整治“四風”、推進全面從嚴治黨、開展“光盤行動”等各項措施，大吃大喝特別是公款吃喝的現象得到極大遏制。當前，制止餐飲浪費現象的舉措還需全面鋪開，往深里走、往實里走，著力從“頭”上抓好。

從“頂頭”抓風氣，上行下效蔚然成風。“政者，正也。子帥以正，孰敢不正？”餐飲浪費現象很大程度基于人性固有的攀比心理、面子心態，因此，關鍵是要抓好官員、領導、老板等“頂頭”的吃喝風氣,讓禁止餐飲浪費的習慣風成于上、俗化于下。要嚴格控制公務用餐接待經費，進一步嚴格、規范和細化標準，大力倡導食堂用餐文化，鼓勵一般性公務接待用餐在單位食堂進行，讓一切從簡、勤儉節約的辦會風氣、接待風氣在公職系統蔚然成風、引領示范。要營造濃厚節約用餐文化，倡導機關事業單位、國有企業的會議室、食堂張貼寫有“浪費可恥、節約為榮”等字樣的醒目標語，倡導社會上餐飲企業尤其是政府招待所、接待酒店張貼禁止餐飲浪費的醒目標語，在全社會餐飲場所營造濃厚節約氛圍。

從“源頭”抓教育，耳濡目染習以為常。“求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源。”餐飲習慣的養成、餐飲文化的形成非一日之功，而是日積月累的結果。為此，抓早、抓小、抓實“源頭”的教育引導對于培養、塑造禁止浪費的餐飲習慣和文化易見成效、影響深遠。要抓好學校教育之“源”,倡導大中小學教室張貼禁止浪費的醒目標語，敦促學生在學校用餐中踐行“光盤行動”，讓各階段學生樹立禁止浪費的價值觀，同時通過學生影響家長、親友的價值觀念。要抓好群眾生活之“源”,充分挖掘、發揮村委會居委會、新時代文明實踐中心、村莊社區理事會等基層載體的教育引導作用，讓廣大群眾長期生活在禁止浪費氛圍濃厚的環境里，讓浪費可恥、節約為榮的觀念和行為在熟人圈子里得到集體認同、共同遵守。

從“露頭”抓整改，借助懲戒嚴格約束。“圣人之治化也，必刑政相參焉。”良好習慣的養成，需要以上率下、言傳身教等措施以德育人，還需制度約束、嚴明賞罰等手段以規束人，使制度、紀律成為“帶電高壓線”，讓人不想、不敢、不能觸碰。要加大曝光懲戒力度,對公款消費中各種違規違紀違法現象加大檢查、曝光、通報、懲戒力度，對公職人員節假日用餐常態化開展節前提醒、節中檢查、節后通報，對公職人員形成高壓震懾態勢。要大力推動社會力量參與，倡導新聞媒體、廣大群眾在法律框架下監督、曝光身邊特別是公職人員大吃大喝嚴重浪費現象，充分發揮互聯網時代信息科技、大眾監督的重要作用，推動全社會形成倡導厲行節約、反對鋪張浪費的良好風氣。

從廉入手，打好節前“預防針”，增強廉潔“免疫力”。“潔不潔，看過節。”重要節日往往都是重要“節點”，也是廉政“風險點”。從中紀委曝光的內容來看，此次受處分人員違規內容共涉及違規吃喝、違規收受禮品禮金、違規發放津補貼、違規使用公車、違規操辦婚宴、違規公款旅游等多種情形，而這些均是節日期間容易發生的踩踏紀律紅線的突出問題，黨員干部如果意志不堅定、作風不過硬很容易將一只腳踏進腐敗的“泥潭”而無法自拔，唯有廉于律己、廉潔自律，不忘入黨初心誓言方能站住腳跟、行穩致遠。各單位、部門在節假日到來之前要精心組織職工學xxx省、市、區各項會議公開通報違反中央八項規定精神的內容，學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀黨規，督促領導干部嚴守政治紀律和政治規矩；要常態化進行提醒談話工作，對涉及單位財務、公務接待、公車、后勤等部門負責人進行廉政約談，及時掌握動態信息，教育廣大黨員干部繃緊作風建設這根弦，自覺抵制享樂奢靡歪風，始終做到政治自覺、思想自覺和行動自覺，樹立良好的干部形象。

從嚴落實，織牢織密“監督網”，扎牢扎緊“制度籠”。民族節日是一個民族歷史文化的長期積淀，慶祝民族節日則是民族情感的集中表達，尤其是在“中秋”“國慶”舉國歡慶、萬家團圓的節日里，更是少不了各種慶祝活動。在這重要節點上，各級紀檢監察機關要發揮好監督執紀功能、緊盯薄弱環節，針對節日期間易發的違規吃喝、餐飲浪費等突出問題加強監督檢查，對頂風違紀問題嚴查快處、絕不姑息；廣大紀檢監察人員在“亮劍”的同時更要有一雙“慧眼”，要持續盯緊一些變了味的贈禮品卡券、塞現金紅包、公費旅游等行為，堅決抵制“節日腐敗”，持續凈化節日風氣，讓廣大人民群眾切身感受到正風肅紀的成果；為了更好地過廉節、品廉味，還應持續推動制

度建設，完善好反腐倡廉制度、黨員干部管理制度、獎懲制度等，加強制度執行情況監督檢查，打通“制度執行最后一公里”，切實把制度優勢轉化為治理效能，讓“禁令”生威，讓“鐵規”發力。

從細宣傳，開好廉潔“家長會”，當好清廉“守護者”。廉潔過節離不開有效的宣傳引導，要通過春風化雨的方式讓廉潔過節方式蔚然成風，成為大家喜聞樂見的形式。一方面要利用各種網絡媒介，將清廉過節相關要求、警示教育圖片以短信方式傳達給單位職工，讓他們思想上牢固樹立“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的意識；另一方面可通過各類宣傳平臺刊登廉潔宣傳格言警句、相關廉潔規定標語等，加大廉潔宣傳力度，筑牢廉潔“堤壩”，營造風清氣正的過節氛圍，堅決防止“四風”問題反彈。廣大黨員干部要在潤物細無聲的方式中自覺遵守工作紀律和廉潔紀律，爭做廉潔過節的宣傳者、引領者，發揮榜樣的力量，讓“廉潔過節”成為人人自覺、人人遵守的“新常態”，帶領廣大職工度過一個安定祥和、清正廉潔的中秋節和國慶節。