第一篇：工會助理員管理規定2011.5.30

北京市專職工會社會工作者管理辦法（草案）（征求意見稿）第一章 總則

第一條 為適應服務型工會建設需要，建設一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的職業化、社會化專職工會社會工作者隊伍，根據《中共北京市委關于加強和改進工會工作的意見》、《北京市社區工作者管理辦法（試行）》和《北京市總工會關于建設工會三級服務體系工作的實施方案（試行）》等有關文件精神，結合工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專職工會社會工作者，是指由市總工會面向社會公開招聘錄用的，在區縣職工服務中心和街道鄉鎮、工業（科技）園區工會服務站專職從事工會工作的人員。包括大學畢業生、退休內退返聘人員和公益性就業崗位人員。

第二章 基本職責

第三條

專職工會社會工作者的基本職責是：

（一）宣傳黨的路線方針政策，幫助和引導區域內職工和用人單位依法維護自身權益；

（二）掌握區域內職工和用人單位基本情況；

（三）聯系職工群眾，廣泛收集勞動關系、職工需求、社情民意等方面信息，掌握職工思想動態，反映職工訴求；

（四）指導基層單位建立工會組織、發展會員，收繳工會經費；

（五）采集會員和已建會用人單位信息，協助辦理京卡〃互助服務卡；

（六）開展信訪接待、政策咨詢、幫扶救助、職業介紹工作。

（七）協助做好法律服務工作，協調勞動關系，調解勞動糾紛；開展工資集體協商、廠務公開、勞動保護監督檢查等工作；

（八）做好上級工會交辦的其他工作和有關社會建設的工作。

第三章 招聘錄用

第四條 招錄專職工會社會工作者，應當符合以下基本條件：

（一）遵守國家的法律法規，熱愛工會工作，責任心強；

（二）具有一定的組織協調能力和相關業務知識；

（三）品行端正，身體健康；

（四）具有大學專科（應屆畢業生大學本科）以上學歷；

（五）大學畢業生年齡一般在40周歲以下。退休內退返聘人員，男性年齡不超過58周歲，女性不超過53周歲；

（六）具有本市城鎮戶口。

第五條

招錄專職工會社會工作者，應按照報名和資格審查、參加錄用考試、體檢、簽訂服務協議（勞務協議）、審核備案、崗前培訓的程序進行。

第六條 區縣總工會招錄專職工會社會工作者，應按照城區服務站5人，郊區縣服務站不低于3人（區域內職工人數達到3000人時，須配備5人），職工服務中心5人的標準，向市總工會提出招錄計劃。

第七條 區縣總工會負責招錄考試的報名和資格審查工作，組織人員參加考試。

第八條 市總工會統一組織招錄考試。筆試由市總工會委托有資質的社會考試機構承擔，內容涵蓋行政職業能力、工會業務知識兩部分；面試由區縣總工會組織，市總工會監督指導。

第九條 區縣總工會應將錄用人員報市總工會審核備案。

第四章 管理制度

第十條 實行服務協議制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同實施條例》等法規，由專職工會社會工作者與街道鄉鎮總工會或區縣職工服務中心簽訂服務協議。街道鄉鎮總工會或區縣職工服務中心不具備條件的，可與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

退休內退返聘人員和公益性就業崗位人員不與工會簽訂服務協議，其勞動或勞務關系按相關規定處理。

第十一條 建立考核評議制度。區縣總工會應當制定考核的具體標準、內容和程序，按優秀、合格、不合格等檔次組織實施年度考核。第十二條 完善教育培訓制度。區縣總工會負責組織基礎業務培訓，年度培訓不少于16學時；市總工會負責組織專業培訓，年度培訓16學時。培訓結束應當組織考試，考試成績作為年度考核的重要參考依據。

專職工會社會工作者還應當參加全國工會干部教育培訓網在線學習，按要求完成培訓學時。

第十三條 健全檔案管理制度。區縣總工會要建立人員工作檔案，記錄其基本情況、崗位工作起始時間、薪酬、培訓、考核、表彰等情況。

第十四條 區縣或街道鄉鎮總工會可以任命專職工會社會工作者擔任工會服務站站長或副站長職務。具體任命的條件和程序由區縣總工會確定。

第十五條 市總工會建立專職工會社會工作者資格認證制度，為取得資格人員頒發蓋有“北京市總工會”印章的《北京市專職工會社會工作者資格證書》

（一）資格取得。通過市總工會組織的錄用考試并被錄用的人員，取得專職工會社會工作者資格。已經在職的，應當通過資格認證考試取得資格。資格認證考試可以和錄用考試同時組織。

（二）資格審核。資格審核每年一次。年度考核合格且培訓時間和培訓考試成績符合規定要求的人員，資格繼續有效。

（三）資格注銷。離開本職工作崗位滿一年，資格即予注銷。第十六條 市總工會建立檢查監督制度，通過多種方式對專職工會社會工作者的管理和使用情況進行檢查和抽查。發現虛報專職工會社會工作者人數，予以全市通報，酌情扣除當月本區縣人員部分經費，作為對區縣總工會工作考核的重要依據；發現沒有專人專用的，酌情扣除當月本區縣人員部分經費。

第五章 福利待遇

第十七條 專職工會社會工作者的待遇由基本工資、補貼和獎金等部分組成，退休內退人員和公益性就業崗位人員不享受基本工資。具體待遇組成由區縣總工會規定。

第十八條 專職工會社會工作者的工資待遇按以下原則確定：

（一）與工會服務站或區縣職工服務中心簽訂服務協議的大學畢業生總體待遇水平應與所在區縣招錄的社區工作者的待遇相當；

（二）退休內退人員和公益性就業崗位人員的待遇標準與所在區縣在社區黨組織、居委會中全職從事社區工作的退休人員待遇相當。

第十九條 專職工會社會工作者擔任站長或副站長職務的，取得助理社會工作師或社會工作師職業水平證書的，取得碩士以上學位的，從事本職工作滿一年的，參照所在區縣社區工作者標準享受相應補貼，具體種類和標準由區縣總工會制定。

第二十條 專職工會社會工作者應當依法參加國家和 5 北京市規定的基本養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，享受住房公積金和獨生子女費。

內退返聘人員、公益性就業崗位人員的社會保險從其規定。

第二十一條 專職工會社會工作者應當定期進行體檢，女性年齡超過40周歲的每年應有一次專項體檢。

專職工會社會工作者的高溫補助、帶薪年休假等待遇由區縣總工會參照社區工作者的規定執行。

專職工會社會工作者應當享有的其他福利待遇依照國家和北京市規定執行。

第二十二條 市、區縣、街道鄉鎮三級工會共同為專職工會社會工作者待遇提供資金支持。

市總工會根據全市社區工作者待遇的總體情況，不定期發布市總工會本級撥付專職工會社會工作者人員經費標準。剩余部分的負擔方式由區縣總工會確定。

第二十三條 專職工會社會工作者的待遇不能按標準落實的，區縣總工會承擔全部責任。

第六章 人員退出

第二十四條 專職工會社會工作者符合以下條件之一的，應當退出：

（一）達到法定退休年齡的（特別優秀的退休返聘人員，男，63周歲；女58周歲）；

（二）年度考核不合格的；

（三）工作中造成重大損失或給工會工作造成重大不良 6 影響的；

（四）服務或勞務協議期滿，未續簽的；

（五）符合法律規定應當退出的其他情形。

第二十五條 專職工會社會工作者的退出，由區縣總工會組織實施，報市總工會備案。

第七章 表彰激勵

第二十六條 市總工會按照10%的比例，每兩年一次表彰獎勵優秀專職工會社會工作者。區縣和街道鄉鎮總工會可以根據工作情況，表彰獎勵專職工會社會工作者。

第二十七條 市和區縣總工會招聘事業編制人員，擔任三年以上專職工會社會工作者且被評為北京市優秀專職工會社會工作者的，同等條件下應當優先招聘。

第二十八條 區縣總工會應根據專職工會社會工作者服務協議形式和黨團關系的具體情況，將其納入相應的工會組織管理。

第八章 附則

第二十九條 區縣總工會可以根據本辦法制定實施細則，通過調整不同類別人員的待遇，改善隊伍結構，不斷提升專職工會社會工作者隊伍職業化、社會化水平。

第三十條 在職人員2012年6月前仍未取得專職工會社會工作者資格的，通過轉崗逐步退出。其待遇根據市總工會的相關通知精神確定。

第三十一條 本辦法由市總工會三級服務體系工作辦公室負責解釋，自2011年7月1日起施行。

第二篇：工會經費管理規定

工會經費管理規定

1目的進一步管好、用好工會經費，根據《工會法》和《中國工會章程》及上級有關規定，并結合我處實際，特制定本規定。2工會經費的來源

2.1 職工交納會費。

2.1.1 會員會費按本人基本工資收入的0.5%交納，由工會財務及時收繳并入賬；

2.1.2 每月收繳個人當月會費；

2.1.3借調人員在我處保留會籍的繳納會費，同時享受會員待遇；

2.2 行政撥交工會經費。

由籌建處按職工每月工資總額的2%提取，其中40%上繳上級工會。3工會會費支出

3.1 慰問職工。

3.2 組織文體活動。

3.3 工會宣傳活動。

3.4 職工教育。

3.5 工會行政費支出。

4報銷程序

4.1 需要使用經費時，事先向工會主席或副主席書面或電話通報后，方可使用。

4.2 報銷時，施行憑票報銷制度，票據為國家正式發票，在票據

背面需有經手人簽字，主管領導審批后，到處工會財務登記，經工會財務人員審核并由財務科長簽字后，由工會主席簽字據實報銷。

4.3 籌建處經費審查委員會定期進行核查。

5管理要求

收支情況由籌建處工會組織統一管理，工會財務人員應將各項收支情況及時入帳。工會經費審查委員會每季度要對經費使用情況進行檢查，并向工會委員會報告，向工會會員代表大會作報告，接受職工代表審議。

第三篇：工會基金管理規定

上海市總工會關于加強工會各類基金管理的若干意見

(一九九九年四月十六日)

滬工總保[1999]65號

各區、縣、局(產業)工會:

近幾年，各級工會從新時期的工會工作發展需要出發，建立起各類基金，以保證和促進各項活動的開展。特別是根據黨的十四大、十五大提出建立多層次社會保障體系，提倡社會互助的精神以來，為推進“送溫暖工程”，做好困難職工及其家庭的基本生活保障工作，構筑對國家社會保障體系具有補充功能、互助互濟性質，具有中國特色的職工互助保障體系。各級工會在結合本單位的實際情況，因地制宜，建立工會幫困救助機制、保險互助機制、促進就業機制、增進福利機制過程中，組織并籌集了各類幫困基金、救急濟難基金、互助補充保險基金、職工互助互濟基金等保障互助基金。各類基金的建立對緩解職工經濟矛盾、保障職工基本生活、增強職工抗風險能力起到了積極作用。為更有效地發揮基金作用，確保各級工會加強基金的規范管理、分配和使用，強化對基金的監督，現提出如下意見:

一、對基金的管理

凡設立基金的工會應根據本單位具體情況，建立基金理事會或管理委員會，對基金進行日常管理。基金理事會或管理委員會成員由主要捐贈部門的代表、工會及有關業務部門代表組成；各級工會對籌集的基金應制定專門的《基金章程》和具體的基金管理辦法，其章程或辦法由理事會或管理委員會討論通過。補充保險基金應實行會員制，理事會成員由會員大會或會員代表大會選舉產生；補充保險基金章程或辦法由會員大會或會員代表大會審議通過，并報上級工會備案。

基金應嚴格財務管理制度，實行獨立會計核算，并開設獨立的銀行帳戶，按財會要求記錄基金財務收支情況。有條件的單位可配備必要的專職財會人員實行財務管理，沒有條件的單位可委托工會財務部門實行管理，但必須分帳核算，單獨反映。

二、基金的使用

基金應在本基金章程或管理辦法所制定的項目、范圍內使用。基金實行專款專用，不得隨意擴大開支范圍，任何部門和個人不得挪用。除按章程或管理辦法進行各種救助、資助等幫困活動外，遇重大救助、資助款項必須經過基金理事會或管理委員會討論通過，并報上級工會備查。基金堅持以息為主、以本為輔的使用原則。使用本金的比例需經理事會或管委會集體審議通過，但當年本金的使用幅度不能超過10%，且力爭有新的資金來源不斷充實基金。動用基金本金超過10%及以上的，應報上級工會審批。

補充保險基金應按補充保險辦法確定的項目和標準進行補償，其待遇標準應根據可能和需要確定。調整待遇標準應經過會員大會或會員代表犬會審議通過。

三、基金的保值增值

在符合國家有關法律和政策的前提下，堅持安全第一、集體決策、規范操作的原則，努力推動基金不斷增值。基金可存入國家金融機構收取利息，并可用于購買國家債券等，但不得用于股票交易、房地產交易、期貨交易等風險大、周期長的投資，更不得用于經營性項目的投資或借貸。

基金的增值部分應全部納入基金，用于壯大基金和開展救助、資助等幫困潔動。

四、基金的監督

基金的收支情況應定期向理事會、管理委員會或全體會員匯報并接受監督、檢查。

基金的財務管理同時接受上級工會和同級工會財務、經審部門的審查監督，有條件的基金也可設立監事會，負責對基金的日常監督。

上海市總工會

一九九九年四月十六日

關于本市工會各類幫困基金財務管理和會計核算意見

(一九九九年七月二十九日)

滬工總保（1999）117號

各區、縣、局（產業）工會：

為加強對工會各類幫困基金的財務管理，提高資金使用效益，根據上海市總工會《關于加強各類基金管理的若干意見》和上海市財政局、上海市民政局下發的《上海市社會團體財務制度》，結合本市工會各類幫困基金的特點，制定財務管理意見和會計核算意見如下：

一、財務管理意見

（一）財務管理的任務。在國家政策和工會制度許可范圍內，多渠道、多形式、全方位地組織收入，并對各類幫困基金的財務活動進行綜合管理，主要包括：財務計劃管理、財務收支管理、財產物資管理、貨幣資金管理、財務分析與評價。

（二）財務管理的監督。工會各類幫困基金財務管理工作，必須貫徹執行國家和工會的有關方針、政策和制度，遵守財務制度和財經紀律；除接受主管部門的指導和監督外，還應接受同級工會財務、經審、審計部門的監督。

（三）財務計劃管理。工會各類幫困基金，應科學、合理地安排資金，根據“量入為出、實事求是”的原則，在年初編制財務收支計劃，并報經理事會或管理委員會審核批準后執行；按季編制財務報表；終了后二個月準確地編制決算報表，并報理事會或管理委員會及上級主管部門。

（四）財務收支管理。工會各類幫困基金的各項收入，必須符合有關規定，并使用合法收據，如數入帳，不得坐支；各項支出要按照基金章程規定的范圍和財務收支計劃執行，嚴格審批手續。

（五）財產物資管理。要建立固定資產購、用、調等各個環節的管理制度，捐贈的固定資產應及時入帳，工會各類幫困基金固定資產標準同工會固定資產標準；加強對低值易耗品的管理，在保證工作需要的前提下，盡可能降低消耗。

（六）貨幣資金管理。工會各類幫困基金的貨幣往來，應按國家規定的現金管理辦法在銀行開立帳戶，辦理財務收支的結算業務，嚴禁設立小金庫；基金必須執行“錢帳分管”的原則，出納和會計嚴格分設。

（七）財務分析與評價。工會各類幫困基金應每半年開展一次財務分析，主要分析財務收支計劃的執行情況，資金的運用情況，財產物資的使用情況等，為工會領導和有關部門正確決策提供依據；工會財務部門和審計部門應每年對各類幫困基金的上述情況進行檢查、評價和監督，對違反有關財務制度和財經紀律的行為，及時予以制止，性質嚴重的作出處理。

二、會計核算意見

（一）工會各類幫困基金的會計核算工作，可有同級工會財務部門進行：基金規模大、業務量多的也可專設財務部門，但必須符合會計分設、錢財分管、獨立核算的原則。

（二）工會各類幫困基金的會計核算基礎是“權責發生制”；記帳方法采用“借貸記帳法”；會計自公歷1月1日起至12月31日止。

（三）工會各類幫困基金，原則上應獨立開設銀行帳戶，按照規定的會計科目進行會計核算；如因基金規模小不便獨立開戶的，可通過工會“代管經費”科目核算。

（四）工會各類幫困基金凡在銀行獨立開戶的，應按規定設置銀行日記帳、現金日記帳、明細分類帳、總帳；凡掛在工會銀行帳戶的，應按規定設置總分類帳。

（五）工會各類幫困基金一級會計科目由市總工會統一規定，可分為資產、負債、凈資產、收入、支出五類。各會計科目核算內容和辦法如下：

1、資產類

101現金。本科目核算和反映庫存的現金。

收到現金時，借記本科目；支付現金時，貸記本科目。

現金應日清月結，現金日記帳余額應與實際庫存數核對，做到帳款相符。102銀行存款。本科目核算和反映在開戶銀行的各種存款以及存入其他金融機構的存款。

工會各類幫困基金將款項存入銀行或其他金融機構時，借記本科目；提取或支出存款時，貸記本科目。

銀行存款日記帳應于每月終了結出余額，并于“銀行對帳單”核對，如有差額，必須查明原因，編制“銀行存款余額調節表”調節相符。

103應收款。本科目核算和反映工會各類幫困基金用于借給遇特殊情況發生臨時困難職工的款項。借出該項款時，借記本科目，貸記“現金”科目；收回該借款時，借記“現金”科目，貸記本科目。

本科目應按借款個人進行明細核算。本科目借方余額反映尚未收回的職工借款。

104其他應收款。本科目核算和反映工會各類幫困基金發生的各種暫付、預付、應收款項時，借記本科目；收回或核銷時，貸記本科目。

本科目應按單位、個人或項目進行明細核算。本科目借方余額，反映尚待結算的暫付、預付、應收款項。

105庫存物品。本科目核算和反映工會各類幫困基金一次購入多次領用消耗而庫存的各種物品。

購入或盤盈時,借記本科目:領出或盤虧時,貸記本科目。

106投出資金。本科目核算和反映工會各類幫困基金對外投出的資金,包括購入債券。

根據規定，工會各類幫困基金不得用于股票交易、房地產交易、期貨交易等風險大、周期長的投資，更不得用于經營性項目的投資或借貸。

債券投資應按投資時實際支付的價款記帳，溢價或折價按直線攤銷法攤銷，其他投資采用成本法記帳。

本科目應設置債券投資、其他投資、應計利息三個明細科目。購入債券時，按實際支付的價款，借記本科目,貸記“銀行存款”科目。

如果實際支付的價款中含有債券利息，應在明細科目中分開核算。例：購債券實際支付48萬元，其中債券投資40萬元，債券利息8萬元，會計處理：

借投出資金－－債權投資4,000,000.00

－－應計利息80,000.00

貸銀行存款480,000.00

如果是溢價或折價購入債券，應將溢價或折價的部分分期處理，借記或貸記“投出資金－－債券投資”。例：1998年初以101,000元購入B公司同日發行2年期債券，年利率為11%，面值為100,000元，會計處理：

1、購入債券時：

借：投出資金－－債券投資101,000.00

貸：銀行存款101,000.00 2、1998年末，計提利息：

借：投出資金－－應計利息11,000.00

貸：投出資金－－債券投資500.00

投出收益10,500.00 3、1999年末，計提利息：

借：投出資金－－應計利息11,000.00

貸：投出資金－－債券投資500.00

投出收益10,500.00 4、1999年末，兌現時：

借：銀行存款122,000.00

貸：投出資金－－債券投資100,000.00

－－應計利息22,000.00

進行其他投資時，若用貨幣資金進行投資，按實際投資款，借記本科目，貸記“銀行存款”科目：若投出固定資產或庫存物品，則按固定資產和庫存物品的評估價值，借記“投出資金”，按帳面價值貸記“固定資產”，“庫存物品”科目，按評估價值與帳面價值的差異，借記“其他支出”，或貸記“其他收入”科目。

向其他單位收回投資時，借記“銀行存款”、“固定資產”，“庫存物品”等科目，貸記本科目。如果收回投資數大于帳面投資數，其差額部分貸記“投出收益”科目；小于賬面投資數的差額部分，借記“其他支出”科目。

本科目應按債券的種類和被投資單位進行明細核算。

107固定資產。本科目核算和反映工會各類幫困基金固定資產的原值。工會各類幫困基金的固定資產不計提折舊，在出售、報廢或毀損時，按固定資產帳面原價和實際收入數的差異，借記或貸記“其他支出”或“其他收入”科目。固定資產的標準與工會固定資產標準同步；固定資產原值的確定同工會。

購入、接受捐贈或盤盈等增加固定資產時，借記本科目，貸記“銀行存款”、“其他收入”等科目；出售、報廢或盤虧等減少固定資產時，借記“銀行存款”、“其他支出”等科目，貸記本科目。

2、負債類

203應付款。本科目核算和反映屬于需歸還的職工集資款項。發生應付款項時，借記“現金”，貸記本科目；歸還款項時，借記本科目，貸記“現金”、“銀行存款”科目。

204其他應付款。本科目核算和反映工會各類幫困基金發生的暫存、預收、代管、應付其他單位、個人的款項。

發生暫存、預收、代管、應付款項時，借記相關科目，貸記本科目；償還或核銷時，借記本科目，貸記相關科目。

本科目應按單位、個人或項目進行明細核算。

3、凈資產類

301投入資金。本科目核算和反映工會各類幫困基金實際收到的不需歸還的投入資金。

本科目應設置工會投入、政府或行政投入、職工投入、其他投入等明細科目。

收到投入的貨幣資金時，借記“現金“、“銀行存款”科目，貸記本科目，如果收到的是固定資產，則借記“固定資產”科目；歸還投資時，借記本科目，貸記相關科目。

302收支結余。本科目核算和反映工會各類幫困基金各項收支結余或虧損。

年末，將各項收入項目結轉本科目的貸方，將各項支出項目結轉本科目的借方。本科目貸方余額，表示基金用息有余；本科目借方余額，表示基金己動用投入的本金。

4、收入類

401利息收入。本科目核算和反映工會各類幫困基金銀行存款和金融機構存款的利息收入，包括開戶銀行存款、定期存款、大面額存款、金融機構存款等各種存款利息收入和委托貸款利息收入。基金掛在工會銀行帳戶的，應按季結算工會帳戶銀行利息中屬于基金的利息部分，以正確基金的會計核算。

發生利息收入時，借記“銀行存款”、“現金”、“應付款”等科目，貸記本科目：年終結轉時，借記本科目，貸記“收支結余”科目。結轉時，本科目應無余額。

402投出收益。本科目核算和反映投出資金的收益，包括投資債券和其他投資的收益。

本科目應設置債券投資收益、其他投資收益二項明細科目。

收到債券利息和投資返利時，借記“銀行存款”等科目，貸記本科目；年終結轉時，借記本科目，貸記“收支結余”科目。結轉后，本科目應無余額。

403其他收入。本科目核算和反映除利息收入和投出收益以外的各種其他收入。

發生其他收入時，借記“銀行存款”、“現金“等科目，貸記本科目；年終結轉時，借記本科目，貸記“收支結余”科目。結轉時，本科目應無余額。

5、支出類

501幫困支出。本科目核算和反映工會各類幫因基金用于幫困的支出，該項支出應貫徹“以息為主,以本為輔”的原則。

發生幫困支出時，借記本科目，貸記“現金”、“銀行存款”科目；年終結轉時，借記“收支結余”科目，貸記本科目。結轉后，本科目應無余額。

502管理費用。本科目核算和反映工會各類幫困基金為組織和管理日常事務而發生的各項管理費用，如聘用費、辦公費、差旅費等。

發生管理費用時，借記本科目，貸記“現金”、“銀行存款”科目；年終結轉時，借記“收支結余”科目，貸記本科目。結轉后，本科目應無余額。

503其他支出。本科目核算和反映除幫困支出和管理費用支出以外的其他各項支出，如投資收不回的部分。

發生其他費用時，借記本科目，貸記“現金”、“銀行存款”科目；年終結轉時，借記“收支結余”科目，貸記本科目。結轉后，本科目應無余額。

（六）工會各類幫困基金的會計憑證和會計檔案參照工會經費管理的有關要求。

（七）工會各類幫困基金應按季度、分別編制資產負債表、收支情況表，資產負債表“本年收支結余”期末數在年末未結轉前應等于損益表“收支結余”本年累計數。資產負債表、收支情況表應經工會負責人和主管部門審閱蓋章，報上級工會主管部門。附:會計科目表、資產負債表、收支情況表。

上海市總工會

一九九九年七月二十九日

中華人民共和國證券投資基金法

主席令[2003]第9號

第三十六條 基金管理人依照本法發售基金份額，募集基金，應當向國務院證券監督管理機構提交下列文件，并經國務院證券監督管理機構核準：

（一）申請報告；

（二）基金合同草案；

（三）基金托管協議草案；

（四）招募說明書草案；

（五）基金管理人和基金托管人的資格證明文件；

（六）經會計師事務所審計的基金管理人和基金托管人最近三年或者成立以來的財務會計報告；

（七）律師事務所出具的法律意見書；

（八）國務院證券監督管理機構規定提交的其他文件。

中華人民共和國公司法

第三十八條 股東會行使下列職權：

（五）審議批準公司的財務預算方案、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； 第四十七條 董事會對股東會負責，行使下列職權：

（四）制訂公司的財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

第一百六十七條 【公司稅后利潤的分配】公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補以前虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。

公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照本法第三十五條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。

股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。

公司持有的本公司股份不得分配利潤。

第一百六十八條 【資本公積金】股份有限公司以超過股票票面金額的發行價格發行股份所得的溢價款以及國務院財政部門規定列入資本公積金的其他收入，應當列為公司資本公積金。

第一百六十九條 【公積金的用途及限制】公司的公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金不得用于彌補公司的虧損。

法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。

上海市職工代表大會條例

（2010年12月23日上海市第十三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過）第九條 下列事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表大會代表（以下簡稱“職工代表”）的建議：

（一）企事業單位的發展規劃，經營管理情況和重要決策；

（二）企事業單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項；

（三）工會與企業就職工工資調整、經濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產過程中發現的重大事故隱患或者職業危害等事項進行集體協商的情況；

（四）職工代表大會工作機構的工作情況、聯席會議協商處理的事項；

（五）國有、集體及其控股企業財務預決算，重組改制方案和重大改革措施，申請破產或者解散等重要事項；

（六）事業單位的財務預決算、重大改革改制方案等重要事項；

（七）法律法規規定或者企事業單位與工會協商確定應當向職工代表大會報告的其他事項。

第十條 下列事項應當向職工代表大會報告，并由職工代表大會審議通過：

（一）涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案；

（二）工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同草案；

（三）國有、集體及其控股企業的薪酬制度，福利制度，勞動用工管理制度，職工教育培訓制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項；

（四）事業單位的職工聘任、考核獎懲辦法，收益分配的原則和辦法，職工生活福利制度，改革改制中涉及的職工安置方案，以及其他涉及職工切身利益的重要事項；

（五）法律法規規定或者企事業單位與工會協商確定應當提交職工代表大會審議通過的其他事項。

第十一條 下列事項應當向職工代表大會報告，并接受審查監督：

（一）職工代表大會提案辦理情況；

（二）職工代表大會審議通過的重要事項落實情況；

（三）集體合同和專項集體合同履行情況；

（四）勞動安全衛生標準執行、社會保險費交繳、職工教育培訓經費提取使用等情況；

（五）法律法規規定或者企事業單位與工會協商確定應當向職工代表大會報告并接受審查監督的其他事項。

《工資支付暫行規定》（1994年12月6日勞動部）

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定：

《規定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

第四篇：全市社區民政助理員工作管理規定

全市社區民政助理員工作管理規定

為加快全市社區建設步伐，促進社區工作快速發展，規范社區民政助理員行為，提高工作效率，轉變工作作風，努力營造團結向上、攻堅克難的工作氛圍，結合民政助理員工作實際，特制訂加強社區民政助理員管理規定：

一、被聘任民政助理員必須是城鎮退役士兵未被安置或安置未上崗的，年齡35周歲以下，協議合同期為一年，一年一簽聘任協議書。

二、執行請假制度。事病假半個月內與所在社區請示，半個

月至1個月內向所屬街道辦事處請假，1個月以上需向民政局、社區辦請假。事假超過2個月，病假超過3個月，無故曠工1個月，按自動解聘處理。解聘后的民政助理員，與民政局、社區辦和所在街道、社區再無任何關系。解聘后行為自負。

三、開展檢查考核評比。堅持不定期檢查，半年初評，年終總結。按優秀、較好、稱職和不稱職四個檔次考核，連續三年被評為優秀的，可進入社區綜合服務站管理，享受服務站待遇；年終被評為稱職以上的，可下年繼續聘任；實行末位淘汰制，當年工作被評比為最后一名的，誡勉警示談話，連續二年末位的，自動解聘；不稱職的，當年解聘，解聘后行為自負。

四、實行工作目標崗位責任制。年初按所在社區情況，制定

工作目標，細化工作任務和完成時限，做到目標明確，責任清晰，并上報所屬街道、社區辦和民政局，增強工作的透明度和可操作性。

五、在工作期間，民政助理員不得利用工作之便，收取服務

對象賄賂，一經發現，核查準確，立即除名，并承擔相應的法律責任。

六、民政助理員要積極參加社區辦等相關單位、部門組織的業務培訓，做到不缺席、按時參加；同時，還應堅持自覺學習相關政策法規，不斷提高自身的政治素質和業務素質。

七、踴躍參加社區組織的各類健康有益文體活動，發揮軍人

特點和優勢，為社區事業發展出力獻策，共榮共享，多做貢獻。

第五篇：工會對外投資管理規定

××工會對外投資管理規定(暫行)

第一條 為加強××工會的對外投資管理，保障出資人權益；進一步規范工會投資企業（以下簡稱“工會企業”）的經營管理，制定本規定。

第二條 本規定適用于××工會企業。第三條工會對外投資管理職責：

（一）加強工會資產管理工作的領導。由公司工會委員會組成工會資產監督管理委員會，并由工會主席擔任主任。

（二）貫徹執行國家有關政策法規，研究決定工會資產監督管理的重大事項，建立和健全各項工會資產監督管理規章制度，明晰產權關系，實施產權管理；保障資產的安全和完整；推動資產的合理配置、規范運營；促進經營性資產實行有償使用和實現保值增值。

（三）審批工會對外投資項目，包括創立企業、購置土地、經營性不動產等。

（四）審批工會企業章程、注冊資本、資產與產權變動、資產重組、合資合作、分立、合并、破產、解散以及發展規劃、經營方針、預算與決算方案、對外投資、技術改造、資產處置等事項。

（五）履行出資人職責，依法委派法定代表人或股權代表，包括董事長、董事、監事長、監事、正副總經理等經營管理人員，維護所有者權益。

（六）指導和推進工會企業建立現代經營管理制度，健全法人治理結構，依法規范經營，在轉型發展中調整和優化投資結構。

（七）建立和完善工會企業資產保值增值考核機制和日常管理監督，對工會企業或經營性資產實施經營管理目標責任制。對工會企業負責人的經營業績進行考核、評價，提出相應的考核意見，并根據考核結果對其進行獎懲。

（八）建立和完善內控制度，定期對工會投資績效及工會企業的經營狀況進行審計，按規定做好相關審計工作。

（九）加強投資收益管理。實行投資和收益兩條線分開管理，原則上應把上的投資收益全部返回工會。

第四條 工會企業管理職責：

（一）嚴格遵守國家的法律法規，按照《公司法》和現代企業管理制度要求，健全法人治理結構，明確公司董事會、董事、監事和經營管理者的權責；

（二）工會企業董事會要確立公司愿景和戰略目標，審核批準工會企業長期發展規劃、目標、經營計劃、重要投資和重大決策；

（三）工會企業實行總經理負責制，對中長期發展規劃和目標計劃進行管理層面的分工部署，做到規范經營，科學管理；

（四）制定工會企業的內控管理制度和工作標準，規范日常經營管理；

（五）制定工會企業經營業績管理辦法，完善基于工會企業效益增長的職工收入分配激勵機制；

（六）加強審計監督。做好工會企業的審計和經營者離任審計，接受各級工會經費審查委員會的審計檢查，聘請第三方會計師事務做好審計并出具報告，在次年的第一季度內上報上汽集團工會資產“監管辦”；

（七）加強安全生產管理，建立以總經理為第一責任人的安委會或安全工作小組，自覺將安全生產管理納入母體企業的安全管理體系，接受母體企業安全部門的監督管理。

（八）加強對全資、控股和參股企業的管理，向全資和控股工會企業委派總經理、財務負責人等。

（九）做好工會企業資產的信息統計等基礎管理工作。每季按時向上汽集團工會資產“監管辦”上報統計數據，確保統計信息和數據全面、準確。

第五條 本規定經××工會資產監督管理委員會討論，審議通過后于 年 月 日起執行，由××工會資產監督管理委員會負責解釋。