第一篇：工會財務規定

白城城原電力工程有限責任公司

工會財務管理辦法

（試行）

根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會工會預算管理辦法》以及《吉林省電力工會所屬基層工會財務管理有關規定》等規定，結合公司實際，制定《白城城原電力有限公司工會財務管理辦法》，請遵照執行。

一、工會經費收支管理原則

1.遵紀守法：經費收支，嚴格執行中央規定、國家法律法 規、地方政府和中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2.依法獲取：各項收入要根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，依法獲得。

3.經費獨立：要依法取得社會團體法人資格，單獨開設銀行帳戶，實行工會經費獨立核算。

4.預算管理：工會經費各項支出應當全部納入預算管理，按照全國總工會《工會預算管理辦法》執行。

5.服務職工：工會經費使用應突出重點，集中財力保證維護職工合法權益、開展職工服務和工會活動。

6.勤儉節約：要貫徹中央厲行節約，反對浪費的要求，精打細算，節約開支，提高經費使用效益。

7.民主管理：依靠職工和工會會員管好、用好經費，實行民主管理，接受職工和工會會員監督及經費審查委員會審查。

二、工會經費收入范圍

公司工會的各項經費收入，嚴格按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規定，依法獲得。

1.工會會員繳納的會費，按本人月工資收入0.5%交納。工資尾數不足10元的不計交會費。

2.公司按每月全部職工工資總額的2%計提經費后，10%由稅務機關代收代繳白城市總工會，90%向公司工會繳納，其中：35%向國網吉林省電力有限公司白城供電公司工會委員會繳納；65%自留使用。

3.銀行存款利息收入。

三、工會經費支出范圍和標準

（一）職工活動費：

用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳、技能競賽等活動產生的支出。工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

（1）教師酬金按技術職稱分為高級、中級，每課時40元和30元。

（2）對工會開展職工教育活動中的優秀學員（包括自學）給予獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質獎勵為輔。優秀學員每年評選一次，獎勵金額在200-500元。

2.文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。當會費不足時，可以用工會經費予以適當彌補。工會組織的會員春游秋游，應嚴格控制在單位所在城市，并做到當日往返。

（1）工會組織的文體方面參賽或調演排練期間，每人可發給10-20元/天補助，時間控制在20天以內。演出比賽期間補助不超過30元/天。

（2）工會組織的文藝匯演、體育比賽，可按照項目給予獎勵，標準個人項100-200元以內，集體項人均50-200元。

（3）工會選派代表隊參加上級工會組織的文藝、體育比賽，可購置比賽服裝，每人標準為100-500元。本級工會舉行各類文體比賽，不允許購置比賽服裝。

（4）工會舉辦體育比賽，外請裁判員的補助可按照教師酬金處理。

（5）文體活動獎勵面不超過參賽人數的50%。

（6）工會在三八節可根據需要開支文藝活動費，標準在人均

50-100元。

（7）參加省總工會及以上工會組織的文體活動，獲得前三名的個人或集體項目，可分別按照人均300、200、100元獎勵。

3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動；工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品；工會組織的重大節日宣傳費；工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

（1）工會積極分子業余時間組織職工進行讀書活動每小時補助5-10元。

（2）優秀報導員和優秀稿件每年或半年評選一次，優秀稿件獎勵標準50-100元；優秀報導員100-300元。

4.其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。

（二）工會直接用于維護職工權益的支出: 包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

1.工會組織對特困職工慰問標準在500-1000元。

2.工會開展職工勞動保護，是指做好勞動保護的宣傳教育、普及安全衛生知識；開展定期、不定期或專業的安全生產、工業衛生大檢查；在此基礎上，不斷地改善勞動條件；協助行政建立健全與

貫徹安全衛生規章制度；認真調查處理傷亡事故；建立安全生產、勞動保護紀錄等。開展勞動保護所需費用不能在工會經費中列支。

（三）工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出: 包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議；開展外事活動；工會組織建設；建家活動、大型專題調研；經審經費、工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

1.培訓費：用于工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等，教師酬金比照職工教育費標準執行。

2.會議費：用于工會召開代表大會、委員會、經審會以及工會專業會議等費用。會議費支出要附會議證明文件、出席會議人員名單、簽到等。

3.專項業務費：用于評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵。（1）先進個人獎勵標準在100-300元，先進集體獎勵標準在100-300元。

（2）被全總授予先進工會稱號的，人均獎勵600元，個人獲得全總榮譽稱號的，獎勵800元。

（3）被市總工會授予集體榮譽稱號的，人均獎勵200元，獲個人榮譽稱號的獎勵400元。

（4）被全總工會授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵500元，個人獎勵600元。

（5）被省總工會及以上單位授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵400元，個人獎500元。

（6）被市總工會及以上單位授予單項榮譽稱號的，集體人均獎勵200元，個人獎400元

年度內獲同類榮譽稱號以最高榮譽為獎勵標準，不得重復獎勵。獎金支付時應注明獲獎文號和頒獎單位，并保存文件或復印件。

4.其他業務費：不屬于以上開支的其他費用。如工會辦公方面的費用；工會專、兼職財會人員的補貼等。

（1）工會專、兼職財會人員可按照專業技術職稱等級分為高級、中級、初級財務人員，每月可享受100元、50元、30元的補貼。

（2）工會行政費支出應嚴格控制，不能超出本級留用經費的5%。

（四）工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出: 1.《中華人民共和國工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

2.在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且工會經費有節余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

（五）對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等各項支出:

其中：補助每年不能超過經費收入的10%，對職工食堂補助控制在本級留用部分的3%以內。僅限于對食堂設施用品的補助。

（六）由工會組織的職工集體福利等方面的支出: 主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問；員工直系親屬亡故、對生病員工的探視費；重大節日、重要項目、異地施工、生產運行員工發放的慰問品（金）費（人均200元）。“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日，“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。對工會會員過生日的慰問，可以送生日蛋糕等慰問品，也可以向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕劵。

（七）其他支出：

以上支出項目以外的必要支出。

四、嚴格控制工會經費開支

（一）工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》，以及全國總工會《工會預算管理辦法》、《關于加強工會經費財務管理和審計監督 切實管好用好工會經費的通知》精神，嚴格控制工會經費開支，各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

1.購物發票必須是稅務機關統一印制蓋章的發票，同時寫清經濟業務內容，數量、單價、金額、發票專用章等，已作廢發票和發票復印件不予報銷。外來和自制原始憑證必須有總經理、工會主席、— 7 —

財務負責人、驗收、經辦人簽字方可辦理。所填金額不得涂抹、刮擦，填寫錯誤應予更換。嚴格現金支出管理規定，嚴禁大額現金支付。單筆支出金額在1000元以上的，須辦理轉帳匯款手續。

2.購買活動獎品和物品時，個人獎標準200-300元，團體獎標準100-200元，報銷時必須將各項支出和獎品發放明細作為憑證附件。

3.工會固定資產必須由專人保管，不得丟失毀壞。借用工會固定資產需經總經理同意后，辦理借用手續并限期歸還。每年必須對固定資產進行一次全面盤點，使帳、卡、物相符。

4.工會開展活動原則上不允許發生借款，如確需發生借款，須在借款發生當月歸還。

5.各施工處報銷工會活動費用，按繳納工資總額2%*35%標準執行。

（二）不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以 外的開支。

1不準用工會經費購買購物卡、代金劵等，搞請客送禮等活動。2.不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。3.不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。4.不準單位行政利用工會帳戶、違規設立“小金庫”。5.不準將工會帳戶并入單位行政帳戶，不準出租出借銀行帳戶。6.不準截留、挪用工會經費。

7.不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供

經濟擔保、抵押。

8.不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

五、其他事項

1.本《辦法》與國家及上級工會有關規定相抵觸的，以國家和上級工會規定為準。

2.本《辦法》由城原公司工會委員會解釋。3.本《辦法》自頒布之日起施行。

二〇一五年三月三十一日

第二篇：財務規定

財 務 規 定

一、原材料支付：憑收到原材料供方一式二份結算送貨單、蓋有財務章的供方收款收據、本廠倉庫材料入庫單、廠長審批付款通知單等手續齊備、確認無誤后支付原材料款。手續不合格不準支付，如出納員不嚴格查辦手續而遺失款額要全部賠償。

二、客戶收款：出納員憑廠長及上級簽字的收款介紹信，開好收款收據并蓋好財務章，到客戶方收款；收到貨款后在收款通知單上簽字收到此款的說明，并將通知單回交廠長。出納員收到承兌匯票后必須在當天交付公司，做好復印件并保存好，以便查對。

三、廠長領款支付：寫好借款憑據及用途，基本對本廠有事情需用款可借。款額超過三千元以上的，出納員要通過上級確認，私自不上報責任由出納員承擔。

四、公司工資發放規定：由廠長做好工資發放單，并簽好字，交給出納員按期發放工資。員工在工資表上簽字并按手印后領款，否則責任由出納員承擔。

五、運費及零星付款：根據明細臺帳，在收款方開好收款收據，經廠長簽字后支付。

第三篇：工會財務工作報告

仁懷市后山民族小學工會

財務工作報告

尊敬的領導、來賓、代表們：

我受仁懷市后山民族小學五屆一次工會委員會的委托，向大會作2010年工會財務工作報告。請審議：

一、工會經費收支情況

2010年，學校工會經費總收入5720元，全部屬于財政撥款，一年來總支出5720元。

二、工會財務工作情況

我校工會財務工作在市教育工會及各級黨政領導下，在有關部門的關心支持下，在全體教職工的共同努力下，學習貫徹“三個代表”重要思想，緊跟社會發展和工會改革的步伐，較好地完成各項任務。

1、全體工會干部統一思想，認真宣傳落實《工會法》中有關工會經費撥交問題的具體規定。

2、加強工會經費管理，嚴格遵守國家有關財政法規，嚴格執行全國總工會制定的財務管理制度，接受工會經審委員會的監督審查，提高經費使用效益，把有限的經費用在為教職工辦實事上。

3、深入開展“暖人心”工程和“溫馨工程”。每年我們都投入較大的人力，較多的財力對特困職工、重病職工、離退休教師和新婚教師進行慰問，把黨的關懷、工會組織的溫暖送給最需要幫助和慰問的教職工，送給為我們后山教育事業勤勤懇懇工作幾十年的離退休教師。我們堅持勤儉節約的原則，堅持做到增收節支，保證重點，收支平衡的原則。

三、今后工會財務工作任務

1、我們要加強工會的財務工作，加強宣傳，深化改革，嚴格按照全國總工會、財政部關于新《工會法》中有關工會經費問題具體規定，依法管理好工會經費。

2、嚴肅財經紀律，不斷完善和健全財務的規章制度，加強工會資產和經費的管理，艱苦奮斗，勤儉節約，力求做好增收節支，量入為出，提高經費使用效益，為困難職工排憂解難，送溫暖。不斷豐富教職工業余生活，提高教職工福利待遇。

各位代表，我們相信今后我校的工會財務工作將更加規范化、制度化。

祝各位領導、來賓、代表們，身體健康，萬事如意！謝謝！

仁懷市后山民族小學 二○一一年五月二十日

第四篇：工會財務自查報告

篇一：工會經費自查報告

工會經費自查報告

工會經費審計委員會對2013年的經費收支情況進行了檢查和審計，現將審計情況報告如下：

一、基本情況

經對工會財務賬簿、原始單據進行審計，2013年經費總收入105683.39元, 經費總支出0元，加上上年結余 110432.42元,當年經費共結余216115.78元。

經費收入15039.79 元,其中行政撥款0元,總工會返上繳經費0元,會員交會費0元,救災捐款0元，其他收入643.57元。

全年總支出0元,其中職工活動支出0元,工會業務支出0元，包括培訓支出0元；會議支出0元，維權支出0元，包括勞動關系協調支出0元；勞動保護支出0元；法律援助支出0元；困難職工撫慰0元；送溫暖0元。(支出實際上有產生，票據已上交，但由公司帳戶代付，個別沒有正式的發票)

二、審計評價

經對2013年的憑證、單據進行審計，工會能遵守財經紀律和規章制度，做到財務、帳冊清楚，賬、表、憑證相符，經費合理開支使用，到目前為止未發現有違反經費管理制度行為。

北京東方喜慶大酒店有限公司工會（蓋章）北京東方喜慶大酒店有限公司經費審查委員會（蓋章）2014年4月11日篇二：公司工會財務大檢查自查自糾情況報告

xx公司工會財務大檢查

自查自糾情況報告

集團公司工會：

根據集團公司工會《關于轉發開展工會財務大檢查工作的通知》要求，xx公司高度重視，結合公司實際，積極全面開展工會財務大檢查工作，現將工會財務大檢查自查自糾情況報告如下。

一、高度重視、成立領導小組

接到集團通知后，xx公司及時下發《xx公司工會財務大檢查實施方案》，并成立財務大檢查工作領導小組。公司財務部和黨群工作部相互配合，按照全國總工會規定的檢查內容、范圍、時限和要求，立即開展自查自糾工作。

二、自查自糾基本情況

經過自查自糾發現，xx公司工會單獨設立銀行賬戶x個，有x名兼職工會會計人員。

在工會經費收入方面，工會經費各項收入合法合規，不存在賬外賬；每年均按照集團公司工會要求及時、足額上繳工會經費；與財政、稅務及時對賬、入賬。在工會經費支出方面，工會經費各項收入嚴格按照“八項規定”及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》執行，不存在公款旅游、大吃大喝支出；不存在超標準、超范圍開支、轉嫁或攤派相關費用的情況；不存在貪污、挪用公款和“小金庫”情況；不存在基本建設、維修改造、購買服務或貨物未按規定招投標和執行集中采購支出的情況；本級收到的各項補助資金均為專款專用，未改變資金用途；工會憑證不存在涂改偽造發票、假發票情況。在工會經費預算方面，xx公司工會每年均按時開展工會財務預算編制工作，不存在超預算開支、無預算開支的情況；追加、調整預算程序合法合規；重大開項目均經過本級工會領導集體研究決定。

三、鞏固自查自糾工作成果

xx公司將繼續做好自查自糾工作，積極迎接集團公司工會抽檢，以財務大檢查為契機，進一步完善內部控制機制，防范和杜絕違法違規行為發生，確保工會資產、資金安全有效運行。同時全面總結財務大檢查工作，針對財務大檢查過程中發現的問題，認真分析研究，找出原因不足，并根據集團公司工會有關規定，制定整改措施和解決方案，認真整改落實，確保此次財務大檢查工作卓有成效。xx公司工會辦公室

2015年x月x日篇三：工會財務自檢自查報告

工會財務工作自檢自查報告

省總工會：

根據《省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結合實際財務情況，嚴格按照通知中規定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查。現報告如下：

一、財務工作情況

（一）經費收繳

集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創新工作方式，加強經費的收繳工作。2011年，集團所屬各成員企業職工工資大幅上升，經費收入穩步增長。全年共上繳經費1,279,491.46元；集團工會收到省總反撥經費共993,289.44元，其中：產業留成319,872.76元；截止到2011年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于2012年下撥。

（二）收支管理

集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金使用符合法律規定;做到專款專用，經費使用合理。

（三）會計管理

新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規、資金定期核對等。

（四）預算管理

集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執行。下級工會上報預算時，集團工會嚴格進行審查監督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經費資金使用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會的財務數據，密切監視預算的完成情況。

二、存在的問題及改進措施：

（一）經費收繳方面

自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加及時高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業對各季度經費上繳征期的不了解，經常出現經費上繳不及時，從而導致該部分企業工會經費反撥滯后延期的現象。

2012年集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業上繳經費，保證經費及時上繳和反撥。

（二）制度建設方面在會計核算和財務管理方面，集團工會嚴格執行《工會會計制度》、《集團工會財務會計管理規范》，規范財務會計管理工作。但集團工會在具體業務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，集團工會應結合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。

二○一二年五月十日

第五篇：工會財務工作總結

今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業。

一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質

1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。

2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、法規、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產課，八期受訓250人；四是與團工委等聯合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等聯合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而提高了廣大干部和職工的素質。

3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人；集團工會打算于九月份進行決賽。

4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。

二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。

1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業的不斷發展，規模企業不斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯合發了《關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建工會的企業，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

2.加快村聯合工會建設。重點解決村級工會作用發揮問題。（1）依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（2）落實工會考核制度、把村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作、所屬企業工會單建工會，經常開展各項工作等列入考核范疇。（3）推廣金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾，體現了工會工作要服務黨的中心工作。這項工作的開展，實現了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規范操作行為，促進了企業的安全管理。金堂村的做法向國外網上發出后，國外人士感到很驚訝！認為這是做好中小企業的安全生產的好方法。”年初，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。

3、深入開展規范化創建活動。樹立一批企業家、黨組織重視，工會主席優秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發燈飾有限公司、興業電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。

三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。

1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室，辦公室設在便民服務窗口，村、企業工會都成立勞動爭議協調組織，設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元；工資15件，金額10.42萬元。

2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協議、職業安全衛生協議和女職工權益保護協議，同時，對合同的履行情況進行不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。

3、著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機械實業有限公司出資3000元，為16名單親及特困職工子女發放了100-600元的慰問金。二是督促企業做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業有限公司在為全體職工辦理養老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們打算在三年內分批為職工辦好住房公積金。規定：員工工資的10%存入公積金，企業以1：1的標準繳納。按照計劃首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業這樣大面積實施住房公積金制度在寧波還是首家。

四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設

1、進一步推行職工代表大會制度。

寧波人健藥業有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業工會實行代表大會制度。

2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪市中發燈飾有限公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業及工會改進的意見、建議等，做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月一期的企業報上進行書面解答。

五、加強工會財務管理，完善工會經費依法撥繳機制。

按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經費已于8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業職工工資報表。

建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接征收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了4.5萬元，再加上目前企業形勢也不是很好；還有好多企業到了杭州灣開發區，象振邦公司現有職工1225人，他們的職工數都放到我們宗漢年初定的基數里，這樣我們今年的任務又難以完成了，望市總工會給予考慮。

下步打算：

按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好：

一是大力推進工會組建和工會規范工作，爭取到9月底前完成組建任務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發揮作用，按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。

二是切實加強維權建設，金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作，逐步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現場會，由各村工會主席和安全生產管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權服務站”結合起來，街道工會統一制作了村維權服務站的牌子，服務站設在村綜治工作室內。