第一篇：醫院三基三嚴培訓與考核制度(2016)

開江康復醫院/天府醫院 “三基三嚴”培訓與考核制度

一、培訓及考核目的

1、提高衛技人員的基本理論及基礎知識

2、規范衛技人員的基本操作流程

3、強化衛技人員的基本操作技能

二、培訓和考核對象

在院的執業醫師、執業助理醫師、注冊護士，包括輔助科室的醫技人員。

三、培訓內容（各級、各專業）

1、衛生相關法律法規。

2、醫院規章制度。

3、臨床基本技能病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術、機械通氣、心肺復蘇、心電圖檢查、醫學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫學等。

4、臨床基本理論和基礎知識各專業的臨床診療常規、抗生素及藥物的合理使用規范、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。

5、醫技人員的專業知識和技能培訓以本專業為主。

6、護理專業知識和三十項護理技能操作規范

四、考核內容（要求）臨床住院醫師

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床基本知識

3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術、臨床常用操作技術、心肺復蘇、心電圖、醫學影像、抗菌素及藥物的合理應用。

臨床主治醫師

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床診療常規和各專業知識、診療指南

3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、心肺復蘇、臨床常用操作技術、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應用。

輔助科室的醫技人員

1、本專業的專業知識和技能

2、徒手心肺復蘇技能 注冊護士

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、護理專業知識和三十項護理技能操作規范

八、考核結果認定

1.醫技人員專業知識和技能考核以100 分計分，考核達75 分則視為考核合格。

2.護理人員考核以100 分計分，專業知識考核達60 分和技能核達85 分則視為考核合格。3.考核不合格者在考核周期內給予一次補考機會，補考合格者則視為本考核周期業務考核合格，補考仍不合格者則視作本考核周期內業務考核不合格。

3.無正當理由擅自不參加考核者，則視作本考核周期業務考核不合格。

4.“三基”考核結果直接與醫師定期考核、執業注冊、年度考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。

九、考核管理

1、由醫教科、護理部組織成立院內業務考核專家小組，負責對臨床醫師、護士進行業務水平測試。

2、每項考核工作結束后，由醫教科、護理部對考核結果進行公示。

3、醫教科、護理部負責將考核結果如實錄入醫師、護士個人醫療檔案，作為職稱晉升、崗位聘用的依據。

4、醫院把“三基三嚴”訓練工作納入基礎醫療質量管理，與科室質控掛鉤；對“三基”訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視“三基”訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規范的原始記錄，“三基”考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據情節輕重，扣罰科室質控分及個人績效工資。

第二篇：醫院三基三嚴培訓考核制度

關于臨床、醫技人員“三基三嚴”培訓考核制度的通知

為加強臨床、醫技人員“三基三嚴”訓練，做到嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風，特制定本制度，針對基礎理論、基本知識和基本技能分別規范相關訓練、考核方式，明確組織方式，保證培訓質量，對臨床、醫技人員進行全員培訓。具體通知如下：

一、臨床、醫技人員“三基三嚴”培訓制度

1、成立醫院臨床、醫技人員“三基三嚴”培訓委員會，負責制定全院“三基三嚴”培訓規范，監督落實開展情況。基本技能的培訓以專業劃分，以科室為單位，由科主任負責本專業人員的技能培訓和考核。

2、“三基三嚴”實行全員培訓，45歲（含45歲）以下的中、初級醫技人員參加考試。本在外進修、學習、下鄉半年以上者、參加執業醫師資格考試、職稱晉升考試合格者，可不參加本的“三基”考試。

3、科室將本科醫師“三基三嚴”培訓、考核情況記入科室繼續教育檔案中，并應保留相關培訓和考核資料。

4、“三基”培訓方式以個人學習、科室組織以及全院開展三種模式進行，各科室主任具體負責全科醫務人員“三基”的日常培訓工作。考試方式采取院科兩級考試相結合的形式。

二、臨床、醫技人員“三基”培訓考核實施細則 1.基礎理論、基本知識部分

1.1學習內容：以一級專業進行劃分，分成內、外、婦、中醫、口腔、藥劑、檢驗、醫學影像等專業的基礎理論、基本知識。

1.2學習方式

1.2.1自學形式：可以參照繼續醫學教育中的自學方式，由醫務人員自行學習。1.2.2科室組織學習：科室應制定學習培訓計劃，定期開展三基三嚴學習。平時上級醫師在臨床查房時，應穿插進行“三基”理論知識的傳授，結合臨床病例進行學習。此項工作由各科室主任負責。

1.3考核方式

1.3.1科內考核：科主任負責安排科內全體醫技人員每季度一次的理論知識或技能考核，考核成績和試卷要留存。每位正在輪轉的住院醫師在出科前，應由該科室主任組織進行考核。1.3.2由醫務科負責組織全院“三基”理論考試，每年至少開展兩次，按一級專業出卷，按規定需參加考試的人員分專業實行閉卷考試。

2、基本技能部分

2.1訓練內容：以一級專業進行劃分，分成內、外、急診、口腔、醫學影像、檢驗、藥劑等專業的基本技能。

2.2訓練方式

2.2.1集中訓練：內、外、急診專業需要集中訓練，集中訓練以教學室為基地，以科室為單位。

2.2.2科室訓練：除內、外、急診的其他專業實行科內訓練。科主任負責安排科內全體醫技人員進行有組織、有計劃的技能訓練。

2.3考核方式：

2.3.1科內考核：科主任負責安排科內全體醫技人員每季度一次的理論知識或技能考核，考核成績和考核內容要留存；每位正在輪轉的住院醫師在出科前，應由該科室主任組織進行考核。

2.3.2院級考核：由醫務科組織每年一到兩次的考核，可分批次以科室為單位進行考試，也可只對部分醫技人員進行抽考。

三、醫院“三基三嚴”培訓委員會

1、委員會主任：周宏友

2、委員：朱勇 吳莉 王國中 劉紅春 鮑廣兵 陳影培 呂道海 王守德 龔寶明 戚功軒 鄧家國 劉承建 王輝 劉智勇 史新國 曹剛 屠明淵

3、委員會職責：

3.1制定“三基三嚴”培訓制度及實施細則，指導臨床科室開展“三基三嚴”培訓工作，監督落實相關工作落實情況。

3.2指導各臨床、醫技科室開展培訓活動，總結培訓情況，不斷提高培訓質量。3.3不定期組織人員進行“三基三嚴”檢查，督導臨床科室開展工作。霍邱縣第二人民醫院 二零一三年二月十日

第三篇：三基三嚴培訓與考核制度

醫院“三基三嚴”培訓與考核制度

為不斷提高我院醫務人員業務技術水平、不斷提升我院基礎醫療質量，規范醫療操作程序，根據醫院業務發展和上級衛生行政部門的要求，對醫務人員進行‘基礎理論、基本知識、基本技能’的訓練與考核，把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度’落實到各項工作中，特制定本培訓與考核制度。

一、培訓及考核目的1、提高臨床臨床醫（技）師的基本理論及基礎知識

2、規范臨床醫（技）師的基本操作流程

3、強化臨床醫（技）師的基本操作技能

二、培訓和考核對象 注冊在醫院的執業醫師和執業助理醫師，包括住院醫師、主治醫師、副主任醫師和晉升主任醫師職稱三年內的主任醫師、輔助科室的醫技人員。

三、培訓形式

1、以科室集中學習和醫院集中輔導相結合的方式。

2、各科室成立以科主任、護士長為主體的“三基三嚴”訓練管理小組。科室應根據專業特點，明確本專業“三基”訓練內容，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，年初制定適合本專業的實施計劃，由科室組織實施。年末由醫務科、護理部進行基礎理論、基本知識考試及技能考核；

3、醫院每月兩次組織全院醫務人員進行“三基”知識學習，及操作培訓，學習情況及考勤進行登記。

四、培訓內容（各級、各專業）

1、臨床基本技能 病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術、機械通氣、心肺復蘇、心電圖檢查、醫學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫學等。

2、臨床基本理論和基礎知識 各專業的臨床診療常規、抗生素及藥物的合理使用規范、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。

3、衛生相關法律法規。

4、醫院規章制度

5、醫技人員的專業知識和技能培訓以本專業為主。

五、考核內容臨床住院醫師

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床基本知識

3、臨床基本技能 病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術、臨床常用操作技術、徒手心肺復蘇、心電圖、醫學影像、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目

其余項目每個考核周期抽考2 項臨床主治醫師（1）相關衛生法律、法規、規章制度（2）臨床診療常規和各專業知識、診療指南(3)臨床基本技能 病歷書寫及全身體格檢查、心肺復蘇、臨床常用操作技術、心電圖、影像讀片、抗菌素

及藥物的合理應用是每年必考項目。其余項目每個考核周期抽考2 項臨床副主任及晉升三年之內主任醫師(1）相關衛生法律、法規、規章制度(2)臨床診療常規和各專業知識、診療指南(3)徒手心肺復蘇技能 醫技輔助科室的醫技人員（1)本專業的專業知識和技能（2）徒手心肺復蘇技能

八、考核結果認定

1.臨床醫師專業知識和技能考核以滿分100 分計分 中醫科、康復科、口腔科的醫師考核達65 分以上，其余學科的醫師考核達75 分以上則視為考核合格。2.輔助科室的醫師專業知識和技能考核、徒手心肺復蘇技能考核均達75 分以上、技師達65 分以上則視為業務考核合格 有一項不合格者則視為業務考核不合格 3.考核不合格者在考核周期內給予一次補考機會 補考合格者則視為本考核周期業務考核合格 補考仍不合格者則視作本考核周期內業務考核不合格。4.無正當理由擅自不參加考核者 則視作本考核周期業務考核不合格。5.臨床各級醫師和輔助科室醫技人員在專業知識和技能考核中，連續三年專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩年。6.“三基”考核結果直接與醫師定期考核中考核、職

稱晉升和崗位聘用等掛鉤。

九、考核管理

1、由醫務處組織成立院內業務考核專家小組 并組建題庫 負責對臨床醫師進行業務水平測試。

2、每項考核工作結束后 由醫務處通過院周會形式對考核結果進行公示。

3、醫務處負責將考核結果如實錄入醫師個人醫療檔案 作為職稱晉升、崗位聘用的依據。

4、醫院把“三基三嚴”訓練工作納入基礎醫療質量管理，與科室質控掛鉤；對“三基”訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視“三基”訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規范的原始記錄，“三基”考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據情節輕重，扣罰科室質控分及個人績效工資。

第四篇：三基三嚴培訓考核制度

醫院“三基三嚴”培訓與考核制度

為不斷提高我院醫務人員業務技術水平、不斷提升我院基礎醫療質量，規范醫療操作程序，根據醫院業務發展和上級衛生行政部門的要求，對醫務人員進行‘基礎理論、基本知識、基本技能’的訓練與考核，把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度’落實到各項工作中，特制定本培訓與考核制度。

一、培訓及考核目的

1、提高臨床臨床醫（技）師的基本理論及基礎知識

2、規范臨床醫（技）師的基本操作流程

3、強化臨床醫（技）師的基本操作技能

二、培訓和考核對象

注冊在醫院的執業醫師和執業助理醫師，包括住院醫師、主治醫師、副主任醫師和晉升主任醫師職稱三年內的主任醫師、輔助科室的醫技人員。

三、培訓形式

1、以科室集中學習和醫院集中輔導相結合的方式。

2、各科室成立以科主任、護士長為主體的?三基三嚴?訓練管理小組。科室應根據專業特點，明確本專業?三基?訓練內容，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，年初制定適合本專業的實施計劃，由科室組織實施。年末由醫務科、護理部進行基礎理論、基本知識考試及技能考核；

3、醫院每月兩次組織全院醫務人員進行?三基?知識學習，及操作培訓，學習情況及考勤進行登記。

四、培訓內容（各級、各專業）

1、臨床基本技能:病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術、機械通氣、心肺復蘇、心電圖檢查、醫學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫學等。

2、臨床基本理論和基礎知識,各專業的臨床診療常規、抗生素及藥物的合理使用規范、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。

3、衛生相關法律法規。

4、醫院規章制度:

5、醫技人員的專業知識和技能培訓以本專業為主。

五、考核內容: 臨床住院醫師:

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床基本知識

3、臨床基本技能:病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術、臨床常用操作技術、徒手心肺復蘇、心電圖、醫學影像、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目:其余項目每個考核周期抽2 項: 臨床主治醫師:

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床診療常規和各專業知識、診療指南

3、臨床基本技能:病歷書寫及全身體格檢查、心肺復蘇、臨床常用操作技術、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目，其余項目每個考核周期抽考2 項: 臨床副主任及晉升三年之內主任醫師

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床診療常規和各專業知識、診療指南

3、徒手心肺復蘇技能

輔助科室的醫技人員

1、本專業的專業知識和技能

2、徒手心肺復蘇技能

八、考核結果認定

1.臨床醫師專業知識和技能考核以滿分100 分計分,中醫科、康復科、口腔科的醫師考核達65 分以上，其余學科的醫師考核達75 分以上則視為考核合格。

2.輔助科室的醫師專業知識和技能考核、徒手心肺復蘇技能考核均達75 分以上、技師達65分以上則視為業務考核合格,有一項不合格者則視為業務考核不合格。3.考核不合格者在考核周期內給予一次補考機會，補考合格者則視為本考核周期業務考核合格，補考仍不合格者則視作本考核周期內業務考核不合格。

4.無正當理由擅自不參加考核者，則視作本考核周期業務考核不合格。

5.臨床各級醫師和輔助科室醫技人員在專業知識和技能考核中，連續三年專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩年。

6.“三基”考核結果直接與醫師定期考核中考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。

九、考核管理

1、由醫務處組織成立院內業務考核專家小組，并組建題庫，負責對臨床醫師進行業務水平測試。

2、每項考核工作結束后，由醫務處通過院周會形式對考核結果進行公示。

3、醫務處負責將考核結果如實錄入醫師個人醫療檔案，作為職稱晉升、崗位聘用的依據。

4、醫院把?三基三嚴?訓練工作納入基礎醫療質量管理，與科室質控掛鉤；對?三基?訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視?三基?訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規范的原始記錄，?三基?考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據情節輕重，扣罰科室質控分及個人績效工資。

上述有科室主任監管，有質控小組實施并作評價及上報

第五篇：三基三嚴培訓考核制度

“三基三嚴”培訓考核制度

三基即“基本理論、基本知識、基本技能”，三嚴“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度”。加強護理人員三基三嚴的培訓是提高護理質量、保障護理安全的重要保證，也是提高護理隊伍整體素質的有效途徑,為此特制定本院“三基三嚴”培訓制度如下:

1.新上崗人員護理部要嚴格按照崗前培訓制度進行 培訓與考核,合格者方可上崗。

2.進院一年內護士，按照護理部制定的培訓手冊的要求，完成各項培訓內容且考核合格。

3.科室內制定詳細的培訓方案并落實每月工作的業務學習，一次業務查房及疑難病歷討論和護理會議工作。

4.護理部每年制定詳細的“三基三嚴”培訓計劃并組織落實。

5.“三基三嚴”培訓內容以《三基訓練護理分冊》為基礎，考核實行人機對話考試，成績發院信息公布，對成績差者給予一定的經濟處罰。

6.培訓形式以自學、函授、專題講座、個案護理查房等形式進行。

7.考核方式以理論考試，晨會提問、技術比武等形式進行定期或不定期抽查考試。

8.每次培訓的通知、時間、地點、內容、受訓者簽名并有考試成績總結。

9.理論考試60分及格，技術操作80分及格。