第一篇：關于《用人單位重大勞動保障

起草說明

為增強勞動保障監察的針對性，提升監管效率，實行用人單位分類監管，督促用人單位遵守勞動保障法律規定，履行守法誠信義務。根據《人力資源社會保障部關于印發<企業勞動保障守法誠信等級評價辦法>的通知》（人社部規?2016?1號）和《山東省人力資源和社會保障廳關于印發<山東省企業勞動保障守法誠信等級評價實施辦法>的通知》（魯人社規?2017?9號）要求，我們起草了《威海市用人單位勞動保障守法誠信等級評價實施辦法（試行）（征求意見稿）》（以下簡稱辦法）。辦法共五章、26條，主要包括以下內容:

（一）“第一章 總則”主要內容：

1、辦法中明確將所有用人單位全部納入誠信等級評價范疇，包括國家機關、事業單位、社會團體。

2、市及各區市（含國家級開發區）人力資源社會保障部門按照勞動保障監察管轄范圍負責用人單位勞動保障守法誠信等級評價工作。具體工作由勞動保障監察負責組織實施。

上級人力資源社會保障部門可以委托下級人力資源社會保障部門對用人單位進行勞動保障守法誠信等級評價。

（二）“第二章 評定內容和標準”主要內容： 評定內容共九項：

1、制定內部勞動保障規章制度的情況；

2、與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、遵守勞務派遣規定的情況；

4、遵守禁止使用童工規定的情況；

5、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

6、遵守工作時間和休息休假規定的情況；

7、支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

8、參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

9、其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

評定標準共三種：

1、用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。

2、用人單位因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。

3、用人單位存在下列情形之一的，評為C級：。

（1）因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；（2）因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；（3）因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；（4）拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；（5）無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監察的；（6）拒不接受調查詢問或拒不提供有關資料，或打擊報復監察執法人員、證人、舉報投訴人的；（7）因勞動保障違法行為被追究刑事責任的；（8）未按時足額繳納社會保險費2個月（含2個月）以上且未提供擔保的；（9）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的；（10）存在其他嚴重違反勞動保障法律、法規、規章行為，并造成惡劣社會影響的。

（三）“第三章 評定組織與程序”主要內容：

1、評價時間段：每年1月1日至12月31日為一個評價年度，每年開展一次，于次年上半年完成。

2、評價程序：由勞動保障監察機構進行初評，征求勞動關系、社會保險經辦、勞動爭議仲裁等科室、單位以及當地政府、工會組織意見，后報人力資源社會保障部門審定。

3、公布途徑：通過門戶網站公示等適當方式將守法誠信等級評價結果告知用人單位，接受用人單位和社會監督。

4、復議途徑：有異議的，可以向作出評價的人力資源社會保障部門提出復核申請。人力資源社會保障部門應當及時復核；經查實等級評價有誤的，應當予以重新評價。

5、降級處理：用人單位發生勞動保障違法行為需要降級的，作出評價的人力資源社會保障部門應當重新評價，及時調整其守法誠信等級。

6、評價期限：守法誠信等級評價結果錄入勞動保障監察管理信息系統，歸入用人單位勞動保障守法誠信檔案，應當保留3年以上。（人社部和省人社廳規定3年）

（四）“第四章 監督管理”主要內容：

1、評價用途：守法誠信等級評價結果作為用人單位評優評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關系用人單位評選等勞動保障守法情況審查的重要依據，據實出具相關證明。

2、管理措施：

對于上年度被評為A級的用人單位，勞動保障監察機構實行以下管理：

（一）除特殊專項檢查、舉報投訴專查等情況外，次年不再進行日常巡視檢查和一般情況下的專項檢查；

（二）次年勞動保障書面審查作為非重點單位，實行網上申報，免于抽檢；

（三）參加用人單位評優評先、評選勞模、和諧勞動關系等評比表彰活動及招標、公司上市等誠信評價進行勞動保障審核時予以通過。

對于上年度被評為B級的用人單位，勞動保障監察機構實行以下管理：

（一）本年度內日常巡視檢查不超過1次；

（二）免于一般情況下的專項檢查；

（三）重點加強日常政策的輔導和咨詢，幫助改進其勞動用工管理，提升誠信等級；

（四）參加用人單位評優評先、評選勞模、和諧勞動關系等評比表彰活動及招標、公司上市等誠信評價進行勞動保障審核時，按勞動保障書面審查標準進行審核合格后予以通過。

對于上年度被評為C級的用人單位，勞動保障監察機構實行以下管理：

（一）對其違反勞動保障法律、法規和規章的情況依法予以處理，責令限期改正；

（二）本年度內進行2次以上日常巡視檢查；

（三）列為各項執法檢查的重點檢查對象；

（四）定期對用人單位負責人及其人力資源部門負責人進行勞動保障法律知識培訓，提升守法意識；

（五）參加用人單位評優評先、評選勞模、和諧勞動關系等評比表彰活動及招標、公司上市等誠信評價進行勞動保障審核時不予通過；

（六）對連續兩年被評為C級的用人單位，列入勞動保障“黑名單”向社會發布，實施聯合懲戒。

（五）“第五章 附 則”主要內容

1、本辦法由威海市人力資源和社會保障局負責解釋。

2、本辦法擬自施行之日起試行2年。

第二篇：用人單位勞動保障規章制度

公司勞動保障規章制度

第一章總則

一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

二、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

三、公司情況介紹。

四、本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權利和義務

五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

七、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

八、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。

九、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

十、員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1－６個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

十四、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

十五、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。

十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“外來人員務工”和“計劃生育”證明。

第四章工作紀律

十七、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

十八、員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

十九、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，合理節約，愛護設備、工具等一切公共財物。

二十、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。

第五章考勤和請假制度

二十一、上下班作息時間，根據市場經營實際需要和季節變換，由運營部作出決定，并發書面通知執行。二

十二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。

二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經總經理辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

二十六、凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

二十七、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。二

十八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

二十九、全廠的工資管理由人事部、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發放，公司的發工資日為次月五日。

三

十、本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

三

十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。

三

十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節七天，國際勞動節三天，國慶節7天等（調休后）。

三

十三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。

三

十四、員工試用期滿后繼續在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 住房公積金），具體繳納金額根據當地社保政策協定。

第七章培訓

三

十五、所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。

三

十六、凡經公司批準，受本公司指派赴外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

三

十七、經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。

第八章治安管理

三

十八、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

三

十九、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

四

十、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第九章衛生守則

四

十一、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。四

十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

四

十三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

四

十四、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

第十章獎懲制度

四

十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

四

十六、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

四

十七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；

未經批準擅自留宿外來人員的；

在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在本公司范圍內干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

多次違反安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

（12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

四

十八、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

６、無故曠工，經教育不改的；

７、經營違反本公司規章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響公司發展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； １２、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

１３、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十一章附則

四

十九、“手冊”各條規定自發布之日起執行。

五

十、本手冊各條規定解釋權屬本公司。

第三篇：《用人單位內部勞動保障規章制度》

嘉祥華通路橋工程有限公司

勞動保障規章制度

第一章

總則

第1條

為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條

本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條

單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規章制度權等權利。

第二章

員工招用與培訓教育

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條

招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第8條

單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條

單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條

勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條

在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

第13條

單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條

員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期內不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養的；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

（9）法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第15條

有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

第16條

員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；

（3）對單位造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條

非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規定賠償單位的損失。

第19條

有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）單位依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第20條

員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。

第21條

勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第22條

單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第四章

工作時間與休息休假

第23條

單位

實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第24條

員工每天正常工作時間為：

上午08：30-12：30，下午13：30-17：30

第25條

員工享受國家規定的休假制度。

—

END

—

第26條

第27條

第四篇：用人單位內部勞動保障規章制度

甘谷縣千河源純凈水廠 勞動保障規章制度

第一章 總則

第1條 為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合我廠的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于我廠所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 企業負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權和依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條 招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第8條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第10條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條 在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

第13條 單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期內不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養的；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

（9）法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第15條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

第16條 員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第17條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；（3）對單位造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規定賠償單位的損失。

第19條 有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）單位依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第20條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。

第21條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第22條 單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第23條 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第24條 2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。

第五篇：2010用人單位勞動保障工作情況報告書

2010用人單位勞動保障工作情況報告書

單位基本信息

《2010用人單位勞動保障工作情況報告書》填寫說明

為了方便用人單位準確填報，對《報告書》中的有關內容做如下說明：

一、單位基本信息

（一）單位名稱：填寫單位全稱。如設有分支機構且分支機構有獨立法人資格的，應分別填寫報告書。

（二）注冊登記機關：企業單位應填寫縣或市工商行政管理部門；事業單位應填寫人事局機構編委；行政機關應填批準文號；社會團體及民辦非企業組織機構應填寫民政部門。

（三）主管部門：是指用人單位的上級管理部門，對縣屬企業來講一般為××鄉鎮（開發區）工辦。

（四）組織機構代碼：技術監督部門在機關、事業、社會團體和民辦非企單位依法注冊、登記時頒發的在全國范圍內唯一的始終不變的代碼標識，其作用相當于單位的身份證。由八位數字（或大寫拉丁字母）的本體代碼和一位數字（或大寫拉丁字母）的校驗碼組成。

（五）書審編號：勞動保障部門書面審查中對用人單位進行登記的編號。我縣的書審編號由八位數字組成，前兩位數字表示初次參加書面審查的年份；第三、第四位是我們規定的鄉鎮代碼，（具體是：開發區00、武康01、乾元02、新市03、鐘管04、洛舍05、雷甸06、新安07、禹越08、三合09、莫干山

10、筏頭

11、機關事業12）；后四位是單位參加社會保險的登記號碼的后四位。

二、單位從業人員情況

（一）單位從業人員總數：應為2010年末的在冊人數；

（二）未成年工人數：指年滿16周歲未滿18周歲的員工人數；

（三）農村勞動力人數：是指戶籍在農村的勞動者人數；

（四）外來勞動力人數：指縣外戶籍的勞動者人數。

三、勞動合同情況

（一）簽訂勞動合同人數：是指2010年末的在冊人數中實際簽訂勞動合同的人數；

（二）已辦錄用備案人數：指已在我縣勞動保障部門辦理勞動合同備案手續的員工人數。

四、工作時間及休息

（一）實行標準工作時間：是指勞動者每日工作時間不超過八個小時，平均每周工作時間不超過四十個小時的工作制；

（二）實行綜合計時工時制：是指企業因生產特點不能實行標準工時制，經勞動保障行政部門審批，對某些特殊行業的職工實行的分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間的工時制度。

（三）實行不定時工時制：是指企業因生產特點不能實行標準工時制，經勞動保障行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數的工時制度。

五、職業培訓情況

技術工種從業人員人數：是指按照國家有關規定，上崗前必須經過培訓并取得相應職業資格證書的技術工種崗位上的從業職工總人數，具體可見《招用技術工種從業人員規定》。

六、社會保險情況

參保人數：均指2010年末已參加各項保險的人數。

七、需說明的情況

用人單位實際參保人數與應參保人數出入較大的，請詳細說明。

八、《報告書》填寫完成后，送縣勞動保障監察大隊或各鄉鎮勞動保障站。