第一篇：激情成就夢想態度決定成敗

激情成就夢想 態度決定成敗

——讀《你在為誰工作》有感

司法廳法規處 榮丹

“你在為誰工作？”很多人辛苦、忙碌工作一生，卻很少認真思考這個問題。為名、為利、為家庭、為社會……？每個人答案都不一樣，當然也有一些人會一臉茫然。讀了《你在為誰工作》這本書，我心中有一種豁然開朗的感覺。在這本書中，作者陳凱元講述了一個淺顯卻不易悟得的道理，提出了每一個人需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答！

第一，工作是什么？書中約翰〃洛克菲勒說了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質量往往決定生活的質量。”

第二，應該抱著什么態度工作？生活中，我們總能聽到有人抱怨自己的工作性質不好，工作環境惡劣等等，其實工作并無好壞之分，它只是你享受生活的一面窗、一扇門，重要的是你對待工作的態度是否端正。一個人對待工作的心態，是積極的還是消 極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。有些人雖身處疲憊勞碌的前線，卻可以快樂、充實地度過工作的每一天。有些人雖然在年青時懷有遠大的理想與抱負，但卻不能從平常瑣碎的小事做起，只是一味地抱怨沒有命運之神的眷顧，結果終其一生也只能是在抱怨中度過。端正自己的工作、生活態度，從小事做起，你就會發現其實命運之神就在你的身邊。我給大家講個故事，三個工人在砌墻。有人過來問：“你們在干什么？” 第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻。” 第二個人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。” 第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛很開心：“我們正在建設一座新城市。” 十年后，第一個人在另一個工地上砌墻，第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了一個工程師，第三個人呢，成了前兩個人的老板。為什么呢？態度！套用中國國家足球隊前主教練米盧的一句話：態度決定一切！重要的不是你目前在做什么，重要的是如何看待你目前所做的工作。為什么同樣做著同一個工作，但十年后的結果卻是迥然不同的呢？書中有一句話說的好：今天的成功就是昨天的積累，明天的成功依賴于今天的努力。

第三，“我們在為誰工作？”我們在為自己工作！我們每個人都需要工作，工作應該是一種創造自身價值的過程，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。工作有助于我們解除困惑，調整心態，重燃激情，使人生從平庸走向杰出。其實每個人的一生都不可能一帆風順，都有生命的高潮與低谷。在生命高潮的波 峰，總結它；在生命低潮的波谷，積淀它。享受波峰，慶幸自己的成功；積淀低谷，了解自己的韌度。兩者皆快樂，皆能使我們有所收獲。“每次工作都是一次機會”。只要用心，即使再平凡的崗位，也能創造出不平凡的業績。機會不會憑空而降，只有通過自己不斷地努力，才能創造實現人生目標的機會，才能逐漸走向成熟，逐步走向成功。

通過閱讀這本書不僅讓我明白了上述道理，更重要的是教會了我應該怎樣去工作：

首先要熱愛工作。不管從事什么樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。有工作的機會，才能讓自己充分發揮能力，展示自已。所以說要珍惜工作機會, 點燃工作激情，淡薄名利，恪盡職守，盡善盡美的干好自身工作，不要這山望著那山高,到最后只能像書上所說的：“今天工作不努力，明天努力找工作。”

記得有位哲人曾經說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!其次要提高工作質量。無論我們從事什么工作，都應該充滿強烈的責任感，不拖延懈怠，不應付了事。不能認為遲到幾分鐘無所謂。就拖延時間；不能因為幾張復印紙無關緊要。就隨便浪費……事無大小。這也是一種責任和義務。回顧自己近十年的工 作經歷，從上班開始起的基層監獄警察，到現在廳機關工作的公務員。這個變化很大，不同的崗位有著不同的標準和要求。在廳機關黨委兩年多來，自己在黨務和工會工作中得到鍛煉，通過不斷的去思考、去學習、去總結經驗, 求得提高，將每項任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，潛心在不知不覺中提高自己的能力。

再次要學會創造性地工作。要很好地理解本職工作的整體思路，不能死板，要有創造性的工作和學習。我們所做的一切工作，都是為我們自已實現目標而做的。隨著黨的十七大即將召開，黨建和黨務工作任重道遠。我要把握這本書的指引“接受工作的全部，不只是益處和快樂”。我以為，除了益處和快樂，還有艱辛和創造。要把重心放在如何創造性地做好本職工作上，并從中獲得經驗和樂趣,這才是最重要的。

另外要用感恩的心去工作。說到這一點，我要給大家講個故事：有個老木匠準備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得他走，問他能否幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，干的是粗活。房子建好的時候，老板把門鑰匙遞給他說：“這是我送給你的禮物”。老木匠聽后目瞪口呆，羞愧得無地自容。所以說，我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、單位、國家和黨組織給了我們每一個人恩惠，我們就應該更努力的工作。不管環境如何，都應該忠誠于黨的事業，忠誠于國家的利益，忠誠于司法公正。因為忠誠是司法行政人員最值得重視的美德。

讓我們點燃工作的激情，懷著一顆感恩的心，時刻以敬業的工作態度，以挑戰“不可完成的工作”的勇氣，為我們生命的尊嚴、人生的價值和我省司法行政事業的輝煌而努力工作吧！

第二篇：激情成就夢想態度決定成敗

激情成就夢想態度決定成敗

——讀《你在為誰工作》有感

在這個世界上，最有力量的東西，莫過于書了。一本好書能改變人的一生，讓一個人從失敗走向成功，從憂傷走向快樂，從灰心失意走向奮發圖強。《你在為誰工作》就是這樣一本好書。我是一口氣讀完的，不是不愿放下而是無法放下。它似乎有某種魔力，在吸引著我，讓我欲罷不能。我知道那是因為它所陳述的現象正是我無法釋懷的煩惱；它所解答的問題正是我心中長久以來的困惑；它所提出的理念正是我迫切需要建立的觀念，書里的每一個章節里面都有著我的影子。它就像黑暗中一盞明亮的燈塔，給我這艘迷航的小船指出正確的方向，把我心中對工作的種種困惑、茫然一掃而光。讓我明白了工作的真正意義，讓我明白了應該怎樣工作；讓我懂得了在職場中應該如何追求成功、實現自我；讓我從工作中清楚地看到了希望，看到了自己的未來。

“工作不是為了討多少薪水，是實現自身價值基本的方式和途徑” 以前我雖然沒認為是在為老板、經理工作，但一直不知道是為自己的未來工作、為目標工作、為責任工作、為榮譽工作、為自我價值實現的最大化而工作！

如果還沒有和它相識，可能我還在渾渾噩噩的上班，日復一日、年復一年的重復著同樣的工作；如果還沒有和它相識，我可能還在費盡心思的為工作中出現的失誤尋找理由、借口，而不是積極地從自我出發檢討自己；如果還沒有和它相識，我可能還停留在工作不出差錯、滿足需要，仍然處在做工作的最初級階段；如果還沒有和它相識，我可能還沉迷在網絡游戲中，不懂得也不曉得怎樣做精做細自己的工作；如果還沒有和它相識，我可能還在抱怨機遇為什么沒有選擇自己；

如果還沒有和它相識，我可能會為自己與他人的待遇不同而憤憤不平，嫌工資太少，而不是認真檢討自己的態度不好，工作量不夠；如果還沒有和它相識，我可能還會抱怨自己干的多，別人干得少，自己的工作能力永遠也不能提高。如果還沒有和它相識，可能我將會做一個“三等人員”（等著下班、等著拿薪水、等著下崗）。

我們應該明白工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然后才是為誰而工作的問題。

“他就像一面鏡子，折射出自己，促使自己動手修正自己。”讀《你在為誰工作》，我最大的觸動，是它的每一點、每一個面都像一面鏡子，從不同的角度把我自己的缺點折射出來，讓我清楚的看到了自己，并“忍不住”的在反省自己的同時，一點一點的修正自己。

它可以幫助我們解除困惑，調整心態，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸素的理念，責任、忠誠、敬業將不再是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。再也不會視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜。

“一個有責任感的員工，不僅僅要完成自己份內的工作，而且時時刻刻為企業著想。”

積極的工作態度，干任何事不要拖延，拖延不能使問題消失也不能使問題變得容易起來，只能給自己帶來工作上的影響，打亂自己已經安排好的工作，工作中我們要努力克服困難，不要找任何借口。

無論我們從事什么工作，都應該對自己的工作充滿強烈的責任感，不拖延懈怠，不應付了事。強烈的責任感是敬業最優秀最首要的品質。責任感的強弱決定了我們對待工作的態度，而這又直接決定著我們的工作業績。只盡本分機械地完成任務并不是責任感。一個對工作有強烈責任感的員工，不僅能高質量的完成自己分內的工作，還視公司的利益為自己的利益，處處為公司著想，時刻關注公司的發展，積極主動地做一些對公司有益的事情。在公司發展壯大的同時，享受升職加薪帶來的快感。

工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此的個人使命感和一種活著的理由。

你，在為誰工作？答案已經很明顯了，我們是在為自己而工作，在為自己的人生工作，既然這樣，讓我們點燃工作的激情，懷著一顆感恩的心，時刻以敬業的工作態度，以挑戰“不可完成的工作”的勇氣，為我們生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作吧！

第三篇：態度決定成敗

態度決定成敗

在漫長的人生旅途中，態度決定著一切，無論處于多么嚴酷的環境中，心頭都不應為悲觀的思想所縈繞。為了追尋自己的理想，我們要追逐，去接受風雨的洗禮，去迎接春風和朝陽。雖然我們并不堅強的翅膀也許會受傷，但我們一定要飛向遠方。積極樂觀的態度將是我們成功的秘訣。鍥而不舍，金石可鏤，這都體現一個人的態度問題。

戴爾公司總裁邁克爾·戴爾的工作態度：能夠從日復一日的工作中發現機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。微軟公司董事長，比爾·蓋茨的工作態度：如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。

無論做什么事情，在什么崗位，有什么樣的遠大理想，態度是決定你將要達到的高度。工作態度決定了職業高度，而人生態度決定的是人生高度，有什么樣的態度，就有什么樣的人生。改變心態，將會成為一名優秀的員工所應具備的工作態度：忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、敢于創新、善于學習，以這樣的態度去工作，這個世界上就不會再有做不好的事情了。不管做什么樣的工作，在什么樣的崗位，都會成功。一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。

態度決定人生的成敗，以積極的態度面對人生，它會使你充滿自信；積極的態度可以使你贏得幸福；積極的態度助你吸引財富；積極態度讓你知足常樂；積極的態度促進你正常地思考問題；積極的態度可以使你激勵自己和他人，面對人生的挫折，消除心理障礙。以積極的態度立即行動，便可獲得充實向上的人生。以積極的態度去面對，你就可以達到原來無法企及的目標，沖破你原來以為難以跨越的藩籬。

來公司的時間雖然只要短短的四個多月，也許只是一個平凡的崗位，但學到的經驗和知識，遠遠不能用數字來描繪。裕天，是我心中神圣的兩個字眼。畢業后，裕天用謙和的態度接受了懵懂的我，缺乏經驗的我，卑微的我，我一直存一份感恩的心來對待工作。是裕天給了我一個成長的空間，即使我不能做出豐功偉業，但至少，會做好自己的本職工作，竭盡全力為公司服務和效勞，兢兢業業，勤勤懇懇。就像是對自己的親人一樣，它包容了稚嫩的我，我也將對待自己的親人一樣對待同事。表里相應、表里如一，言行一致，從思想和行動上積極對待每個充滿希望的新的明天。

行政部：顏 姣

第四篇：態度決定成敗

愛國者總裁馮軍說過一句話：“ 我們不是盡力而為，我們是全力以赴”。

陳安之有一段話，現在各位，我要請教你們一個非常重要的問題了：你們覺得一個人成功是態度比較重要，還是智商、能力、機遇比較重要？很多人回答說：態度比較重要。我問，態度占成功的百分比是多少？有人會回答：“百分之八十”；有人講：“百分之九十”；有人最妙 的答案是：“態度占成功的比例占了百分之九十九！”

各位，假如你希望讓你的夢想開始起飛的話，請你開始全力以赴！態度不是占百分之八十，態度也不是占百分之九十九，我鄭重地告訴在座各位，態度占了百分之一百！態度決定成敗！為什么我這樣說呢，一般的成功者可能會告訴你，態度占成功的比例為百分之八十。假設你是要成為No.1,你是行業中的第一名，成為最頂尖的人，成為世界冠軍，有一個偉大的創舉，完成一個偉大的使命，態度就需要占百分之一百！

為什么這樣說，世界上有兩個佐證：一是，所有世界冠軍都知道（特別是殘奧會冠軍），態度占百分之一百！成功者不能有一絲懈怠，一絲馬虎！二是，有人稱：“成功與失敗僅一步之遙”。著名投資大師約翰·坦普爾頓說過：“成功與失敗的分界，最重要的一點就在于你是否‘多加一盎司’。”

既然態度決定成敗。這個態度是什么？又表現在哪里？我認為下列兩點最重要： 第一是認真；

第二是專注與重復。

第一點：認真

毛澤東說過：世界上怕就怕“認真”二字。毛澤東同志太偉大了，他一語道破了成功的真諦——“認真”二字，他一個“怕”字道出了許多人不能成功的原因。什么是認真，認真是一種態度，是一種品質。

我給大家講一個管理故事：洗廁所的故事

許多年前，一個妙齡少女來到東京帝國酒店當服務員。這是她涉世之初的第一份工作，在此邁出她人生的第一步。因此她很激動，暗下決心：一定要好好干！她想不到：上司安排她洗廁所！

洗廁所！實話實說沒有誰愿意干，何況她一個女孩子從未干過粗重的活，細皮嫩肉，喜愛潔凈，干得了嗎？于是硬著頭皮開始嘗試，她用自己白皙細嫩的手拿著抹布伸進馬桶時，這時胃里立即翻江倒海，惡心又嘔吐不出來，這個工作又不體面，心里太難受了。而上司對她的工作質量要求特高：必須把馬桶抹洗得光潔如新，否則不合格！

她當然明白光潔如新的含義，她當然知道自己不適應洗廁所這一工作，難以達到質量要求。因此，她陷入了困惑、苦惱，也哭鼻子。這時，她面臨著這人生第一步怎樣走下去的抉擇：是去是留？繼續干下去——太難了！另謀職業——知難而退？人生之路豈有退堂鼓可打？她不甘心就這樣敗下陣來，因為她想起了自己初來時曾下過的決心：人生第一步一定要走好，馬虎不

正在此關鍵時刻，同單位一位前輩及時出現在她面前，幫她擺脫困惑、苦惱，幫她邁好這人生的第一步，更重要的是幫助她認清了人生路應該如何走。但他并沒有用空洞的理論去說教，只是親自做了個樣子給她看。

首先，他的上司一遍遍地抹洗著馬桶，直到抹洗得干干凈凈，光潔如新。然后，他從馬桶里盛了一杯水，一飲而盡！竟然毫不勉強。實際行動勝過萬語千言，他不用一言一語就告訴了她一個極為簡單的真理：什么是光潔如新？因為不會有人認為新馬桶臟，是可以喝的；反過來講，只有馬桶中的水達到可以喝的程度，才算是光潔如新。

然后，他送給她一個含蓄的、富有深意的微笑，送給她一束關注的、鼓勵的目光。這已經使她目瞪口呆，熱淚盈眶，恍然大悟，如夢初醒！原來這就是對待這項工作的態度——認真。她痛下決心：就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人。

從此，她成為一個全新的、振奮的人，她的工作質量也達到了這位前輩的高水平。為了檢驗自己的自信，為了強化自己的敬業心，當然她也多次喝過廁所水；從此，她很漂亮地邁好了人生的第一步，踏上了成功之路，開始走向成功的人生歷程。

后來，她已是日本政府的主要官員——郵政大臣。她的名字叫野田圣子。

啟示：

野田圣子堅定的人生信念和行動，告訴我們一個深刻的道理：認真的態度，成就美麗人生。

再介紹另一個人，一個企業，它讓我們久久不能忘懷。它僅用了十年的時間，一個了不起的巨星冉冉升起，瞬間又墜落在地。它就是“托普集團”和它的創始人宋如華。宋如華有著非凡的經歷，也有著撼天動地壯舉。他十年間反反復復說的一句話，無不揭示人間的真諦，那就是：“把一件事，作為一個事業來做”。

第二點：專注與重復

什么是專注，什么是重復，它是一種什么樣的態度及內涵。現代企業管理，已有明確的分工：高層做決策，中層做執行，員工做專注。到底怎樣做專注，下面將用羅列的方式來回答。

1、北京錫恩英才管理咨詢公司，是一家實力很強的企業培訓機構，它同清華大學合力打造了一個精品課程即核心培訓模塊：成長型企業總裁培訓。培訓時間12天，收費3.6萬元，加上車馬費用合計人均約5萬元。在座各位如有興趣，建議參加學習。本人曾用2天另一晚上的時間，聆聽了他們關于高效執行力的專題，淮北也有許多人聽過，我認為很有收益。在清華--錫恩，有個培訓師叫楊鵬博，培訓相當精彩，也很有實力，是錫恩的臺柱子。楊鵬博說過一句話：你們認為我講的很熟練，大家如果把你的演講稿，反復練習一千遍，會比我講的還好。他說的是什么意思。其實只有兩個字：重復。重復可以成就最好，成就第一，可以走向成功。反過來說，比如在我們面前，有的車工、鉗工、特別是會計，他們每天都在重復，但就是做不好，總是不長進。這個原因又在哪里呢？應該是不學習、不思考、不用心、沒方法，沒有好的環境。可見，單純的重復還不行。

再介紹一個人，他就是李踐，飛馳傳媒的總裁，很火的企業培訓師，喜歡跆拳道，十年內閱讀了8000冊書，十年前創辦這個公司，05年銷售收入已達13億，純利潤一個多億，他的財富十年翻了1500多倍。他在去年的培訓現場有這樣一段話。我想起我的師傅在我練跆拳道時說的一句話：“李踐，你只要把一招練十遍！千遍！萬遍！你只有練到一千萬遍的時候，才會有效果！當你練到兩千萬遍的時候，你的武功就出來了！最簡單最有效的方法，就是重復！”李踐說：成功一定有方法，失敗一定有原因。雖然，企業不能改變環境，但是，完全可以改變自己去適應這個冬天。冬天并不可怕！冬天里被凍死的，永遠是弱者！冬天里生存下來的，注定是強者！

陳安之，課講的很流利，成功學講的很好，成為了華人成功學第一人，他一直主攻《成功學》和《行銷學》兩門課程，他的時間觀念很強，時間管理做的較成功，也很喜歡讀書，一年不少于500本書。如果我們請他講一天課，需要支付40-50萬元。大家知道，他從十七歲到二十一歲，總共換過十八份不同的工作，從第一份工作在餐廳當服務生的助理開始，然后開始賣菜刀、汽車、保養品、做推銷、郵購、巧克力批發，十八份工作都失敗。后來遇到美國著名的潛能大師，演講家安東尼·羅賓，成為了他的徒弟，從此走上演講與企業培訓之路，他每天都在對著鏡子反反復復練習，連在演講前公共汽車上也在咕嚕，他沒有任何私心雜念，一心只想如何講的最熟練，如何講的最好，如何能讓別人得到最大的收獲。他之所以成功的秘訣，我認為有四：一是遇到一個好老師；二是專注；三是重復；四是有一個強烈的企圖心。

由此可見，態度是一種品質。認真、專注是一個優良品質，可以助你成功；馬虎、敷衍是一種不好的品質，它直接導致失敗，永遠于成功無緣。

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第五篇：態度決定成敗

各位朋友：

大家好！非常感謝大家參加我的講座。

大家知道我為什么要把態度列為第一篇？不久前在看到的一篇文章，說是美國軍人說，現在的美國軍隊如果要和中國軍隊打仗，怕的不是中國軍隊的裝備，而是毛澤東思想的武裝，因為中國軍隊的政治工作做得非常好，能達到“眾人齊心，其利斷金”的效果。不禁想起幾年前，有個叫米盧的外國人在執教國家

足球隊時說過“態度決定一切”，這句話曾經被廣泛傳誦，成為經典名言。又想起中學課本上一篇叫《曹劌論戰》的古文。大意是說，軍隊出戰時，一鼓作氣，二鼓衰，三鼓竭。所以，鼓聲響得要是時候，在一鼓響的時候，軍隊必須可以迅速作戰，否則，等到二鼓三鼓時再出戰，士氣大為低落，打勝仗的機會就很小了。一鼓與三鼓，軍隊還是那支軍隊，裝備還是那些裝備，指揮官還是那個指揮官，軍隊的力量卻已經迥然不同了。

中國大陸首富劉永行在韓國參觀西杰集團的一家面粉廠，這家面粉廠每天處理小麥的能力是1500噸，雇員只有66名。而在國內，同樣規模有面粉廠日生產能力只有幾百噸，劉永行自己的日處理能力250噸的工廠，其效率相對高于國內同行業標準，卻也有七八十名員工，日生產能力僅有韓國工廠的1/6。后來，劉永行通過深入了解到，這家企業曾經在內蒙古投資辦過廠，當時的日處理能力是250噸，員工人數卻高達155人，而且當時的設備比現在的韓國工廠的設備要先進。同樣的投資人，同樣的管理，設在中國的工廠與韓國本土生產效率居然相差10倍。主要原因是什么呢？中國人對待工作的態度。韓國人做事總是手腳不停，無論是工人還是管理人員，比如說某個人覺得自己的崗位比較空閑，就會做其它一些事情。而中國大部分的企業，還存在把自己的事情做得差不多了就夠了的想法。為什么生產效率會有10倍之差？劉永行由此還想到，這不是簡單的相加的問題，不是說一個韓國人的效率是一個中國人的1.2倍，10個韓國人的效率就是就相當于12個中國人的效率，而應該是乘積關系，10個韓國人的工作效率，就等于1.2的10次方倍。劉永行認為，韓國人比中國人收入高好幾倍，值。

態度是無形的，卻比什么都重要。企業的態度決定企業的成敗，員工的態度決定員工個人生涯的成敗。這一點，也許很多人都已經明白了。

一、努力工作等天收獲更多

老板總是要求我們努力工作，我們總是希望老板多給我們工資和福利。在很多打工者的心中，這似乎是對立的、不可調和的矛盾。我們中也一定有很多人會這樣認為，努力工作的目的是為了多拿工資和福利。所以，當工資福利低于工作價值時，工作的積極性就會明顯降低。在座的各位，是不是這樣的呢？

我想，我們不能去虛偽地否認，我們的目的確實是為了多拿工資和福利。但是，我們要怎么樣去做才能夠多拿工資和福利呢？我想，必須具備三個條件：

其一，努力的工作。俗話說，一分耕耘一分收獲。要想多收獲，就得多耕耘。也許會有人說，如果努力工作也不能獲得多的福利和工資呢？我這樣回答你：如果努力工作了，就有希望拿到多的工資和福利；如果不努力工作，這個希望就沒有了；如果消極地對待工作，你就會連現有的工資和福利也拿不到。

其二，豐富的知識和經驗。我們都知道，干體力活的不如干腦力活的工資福利好，做文員的不如做管理的工資福利好。這是為什么？因為干腦力活的比干體力活的有知識，做管理的比做文員的有經驗。我們要多拿工資，就必須通過努力地工作和學習，去獲取更多的經驗和知識，只有這樣，我們才能走上更高的崗位。只有更高的崗位，才能有更高的工資，沒有一家企業的店員比店長的工資高的。當崗位提升了，工作也肯定提升了。怎么去學習知識和積累經驗？我想，主要是從工作中學習和積累。還可以從工作以外學習和積累。工作中的學習和積累用一句話概括就是“溫故而知新”，即多干活就能達到熟而生巧。從工作以外學習和積累就是不要滿足于只做職責內的工作，還要多幫幫其他同事或者做些份外的事，不要瞧不起其他人（孔子日：三人行，必有吾師焉！每個人能活在這個世界上，就說明這個人是有立身之道的，生存就是硬道理），不要恥于下問，不要吝于投資于腦袋。

其三，擁有好的人脈關系。臺灣成功學大師陳安之說：成功，就是30％的知識加上70％的人脈。怎么才能擁有人脈？我認為要從三個方面去努力：一是讓自己身邊的人杰出起來。自己身邊的人杰出了，最明顯的一點就是他們不需要你的幫助了，而且他們可以夠條件幫助你了。這也就是儒家所說的“已欲達而達人，已欲立而立人”。二是要恕人。恕人也就是要做到小時候老師講得我們耳朵起繭的那句話：“寬以待人”。三是要善于自制。控制自己，就是我們常說的“已所不欲，勿施于人”。這也就是工作中怎么建立人脈關系的基本要求。當建立了人脈關系以后，辦起事來，就會方便很多，工作效率就會大大提高，也從一個側面說明你的能力提高了。能力提高了，當然有更多的機會獲得更多的工資和福利了。

有

關這三個條件的話題，在我的其它講義中專門有一篇講述。在這里就說這么多。言歸正題。

現在，讓我們從上面多拿工資和福利必須具備的三個條件進行反思。各位，我的結論是：在工作中我們能取得三個方面的收獲：一是工資和福利。二是知識和經驗。三是人脈。而人脈和知識是取得成功的決定性條件。因此，我們如果只把眼睛盯在看得見的工資和福利上，并且因

此放棄人脈和知識，我們就會因小失大。

在這里我與大家分享一個故事：彼得和杰克同在一個單位工作。有一天，彼得對杰克說：“老板對我很不重視。工資和福利幾年來都沒有增長，職位也沒有上升。我想現在就離開單位，讓老板知道，失去我，對他是一個損失。”杰克說：“你很恨老板嗎？”彼得：“是的。”杰克說：“你現在離開，老板只是擔擱一兩天的時間，就可以重新找一個人來代替你了。如果你每天多干一點活，讓老板感覺到離不開你的時候再辭職，這樣的報復不是更加有力嗎？”于是，彼得就留了下來，并且一想到自己要努力工作以報復老板，工作起來就特別賣勁。一段時間后，彼得成了老板的助理。杰克這時候找到他：“你現在可以報復老板了！”彼德說：“謝謝你當時的反勸，現在老板已經很重視我了，工資福利增加了，職位上升了，我不想離開了。”

這個故事可能很多人都聽過，也許把它作為一個幽默一笑置之。但是，這個故事告訴我們的道理不能忘記：不管你處在什么情況下，一定要賣力工作。只要你做到了這一點，你所埋怨的就會不再存在，你所期望的就會很快實現。

二、努力工作的原始動力是為了自己

每一個打工者都清楚，要想得到老板的重視，就要讓老板覺得你對他是負責的。對此，不同的人做出了不同的行動：有人是老板在的時候努力工作，老板離開了就放手不干。有人充當老板的眼線，專門找別人的漏子。有人在扎扎實實地辦事。對于第一種人，也許會短暫的獲得老板的信任，但你必須時時刻刻防備老板的突擊檢查，也要時時刻刻防備第二種人的舉報，只要有一次倏忽，你就前功盡棄，就會被老板掃地出門，連現有的位置都不保。對于第二種人，大多數老板是不會瞧得起你的，而且，所有的員工都會仇視你。老板需要你一天，你可以在這家企業生存一天，老板不需要你了，這家企業的大門口你都不敢經過了。只有第三種人，他們任勞任怨，兢兢業業，時間長了，他們獲得了老板充分的信任。

為什么不同的打工者有不同的行動呢？原因只有兩個：一是存在“不是為自己辦事”的觀念；二是存在“老板在賺取我們的價值”的觀念。存在這兩種想法的打工者，就是那種干了幾年、十幾年、甚至幾十年工作了，個人的環境和待遇卻越來越差的人。而且，他們還在抱怨社會的不公平，在感嘆自己那么聰明，卻比不上那些傻乎乎地干活的人。他們不能去想的就是：自己投入了多少？舉個例子，你要從銀行的提款機上取款，那么，你必須先存款。成君憶先生在《水煮三國》里說，如果你想收獲一顆白菜，你種下的就不能是一顆狗尾草籽兒。一分耕耘，一分收獲，這是千古不易的道理。不改變這兩個觀念的人，永遠都很難有所成就。

2003年，《做人與處世》雜志社的編輯向我約稿。我寫了幾個現實人物的故事給他們，發在了重要的版面。后來，我又把這幾篇文章貼到某網站上，贏得了很高的點擊率，不少讀者留貼：“很受感動”、“很受鼓舞”、“很受啟發”、“很好”……。下面，我簡要的概述其中的一個故事，與大家共享。

一個河南農村的初中畢業生去深圳打工。第一份工作是和兩個陌生人一起替人搬家。那兩個人是互相之間熟悉人，工作互相配合，他和他們不熟悉，只好一個人干。憑著一般勤快勁，他干的活居然比那兩個人都不少。活干完了，老板看著剩下的不要的家具對他們說，哪些你們有用就拿去吧。那兩個人便丟下活去搶占老板不要的家具。他剛來，住的地方都沒有，自然不用去搶占那些家具，于是繼續幫老板整理已經搬上去的家具，雖然這些不是已經不是他的事了。但他認為，家具的擺放和一些包裝怎么去掉，他會比老板做得好一點。那兩個人拿了工錢走了，老板把他留了下來，送他到自己的企業去學習技術。后來，他成了這家企業的總經理。在回憶這件事時，他說：“當你認認真真地替別人干活時，總有一雙眼睛會在看著你。”我把他的故事歸納為一個職場法則：替老板負責，就是對自己負責。

“替老板負責，就是對自己負責！”----這就是我們工作的原始動力。

當我們把老板的事業，當作自己的事業去經營，我們才會很努力地投入，很負責地去做，我們才能夠發現工作中的細節，正確地把每一件事都做好。也只有這樣，才能做到“將心比心”、“以心換心”，不論時間怎么變換，永遠在老板心中保持“負責”、“忠于職守”的地位。也只有這樣，老板才會重用我們，最起碼在關鍵的時刻，老板想到的必然會是我們。這就是我們為自己創造的獲得賞識和重用的機遇，也是我們走向成功的捷徑。

三、努力工作的原則就是“比別人多付出一點，少要求一點”

首先，與大家分享一個故事，是我在《做人與處世》雜志上講過的故事。

講的同樣是一個初中畢業的農家子弟來到城里打工。在一家搬運公司，他因為憨厚，老是被別的搬運工欺辱，以至形成了這樣一個規律：凡是沒人愿意干的活，一定是他上。但也正是因為這樣，任勞任怨的他被老板看在眼里，記在心里，在半年內從搬運工先后升為計數、填單。在他成為計數工和填單工時，有些老工人對他說，你要盡快向老板提出加工資，因為你的上任的工資是600多元錢一個月，而他這個時候的工資只有300多元錢。他覺得，300多元錢一個人，是他應該滿足的現狀，而且他是老板從這么多人中間破格提升的，比起那些比他先來而且還在做苦力的同事來說，他應該感謝老板。因此，他工作起來比以前更加努力了。半年后，公司出納攜款跑了，他被老板提升為出納，工資也從300多元直升至1100多元。而在這家搬家公司工作了5年的老員工，工資也只有700多元。我把他在這家搬運公司的經歷提煉成一個職場法則：永遠比別人多付出一點，少要求一點。而他的經歷，正如陳安之所說的：如果你沒有得到你想要的，你即將得到更多。后來，他覺得做在搬運行業沒有多大發展前途，進了一家超級市場。他繼續發揮著自己任勞任怨、不計報酬的精神，一個言語不通、文化低下的農村青年，在所在的部門里，幾乎替所有的同事做了超過30％以的工作量。然而，正是因為幫別人做了大量的工作，他摸索出了怎么讓干活才能更有效率的方法。同時，也獲得了豐富的工作經驗。兩個月滿的時候，來了個外國經理，他熟練的工作技巧和有條不紊地工作秩序，使他在眾人之中脫穎而出，迅速得到了提升。這種提升，一般人至少需要兩年。我把他的這個故事也提煉成一個職場法則：幫助別人，也就是幫助自己。

這個故事如此簡單，但它的道理卻很深刻，值得我們永遠銘記。我的理解是：不要計較工作上的得與失，多做事就多學了東西；也不要去跟同事比較，自己多干活了沒有多得工資與福利并不要緊，因為我們在幫助同事做事的過程中，已經得到了相當豐富的經驗。而且，還得到了同事、領導甚至旁人的欣賞與肯定。也許這些欣賞與肯定并不能馬上給我們帶來什么，但是它會越積越多，到了一定的時候，就會像瀑布一樣，賜給我們的人生最壯觀的畫幅。