第一篇：安全獎考核辦法

安全生產獎金考核辦法

為激發廣大員工參與公司安全管理的積極性和主動性，樹立安全就是生命、安全就是效益、安全就是責任的意識，形成公司上下廣泛參與安全管理的良好氛圍，公司決定：設立安全生產獎金，特制定安全生產獎金管理辦法如下：

一、人員范圍： 公司全體在職出勤員工。

二、安全獎金的發放原則：

1、遵守公司安全管理規定，當月安全生產未發生事故的個人，公司將按照公司確定的獎金基數發給員工安全獎金；

2、凡發生安全事故、并有申報工傷和醫療費報銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動部門批準，一律全額扣除員工本人當年的安全獎金。

3、為加強日常安全管理工作，落實安全獎金處罰的時效性，堅持對當事人在事故發生當月進行處罰，并分析事故原因，舉一反三，教育員工，吸取教訓，避免類似事故再次發生，安全獎金按規定扣除。

三、安全獎金基數：

1、當月出勤少于5天者，安全獎金按50%發放。

2、出現安全事故不影響正常工作者，扣除本人當月安全獎20元。

3、出現安全事故，并因安全事故請假休息少于3天者，扣除本人當月安全獎金50%，扣除帶班長帶班長當月安全獎金50元。

4、出現安全事故，并因安全事故請假休息超過3天者，扣除本人當月全部安全獎金，扣除帶班長當月安全獎金50%，扣除部門負責人50元，扣除安全員30元。

5、凡發生安全事故、并有申報工傷和醫療費報銷的人員，不論由于何種理由和原因，是否獲勞動部門批準，一律全額扣除員工本人一年的安全獎金，扣除公司全體人員當月安全獎金，對主要責任人進行另外處罰。

6、發生安全事故、人身未收到傷害，但設備和公司財產受到損失時，公司根據具體情況另行處罰。

四、安全獎金的管理流程：

1、人力資源部按照各部門所在崗位實有人數及獎金基數確定各部門應發獎金數額。

2、人力資源部負責工傷事故申報、報銷工作。

3、安全環保部建立公司安全事故統計臺帳，將日常安全檢查、考核情況逐項及時登記造冊，并通過網絡、簡報等形式通報檢查情況。

4、對發生事故及違反公司安全獎金管理規定者，人力資源行政部和安全環保部進行核實確認，報公司獎金會批準后，由人力資源部年終扣除安全獎金。

五、檢查方法：

1、部門、車間互查：為創造公司安全、環保的工作條件和工作環境，本著對員工本人和他人負責的態度，公司全體員工有責任和義務相互監督檢查公司安全獎金管理落實情況。

2、安全環保部檢查：安全環保部對落實公司安全獎金管理辦法實施情況進行經常性檢查。

3、公司安全委員會抽查：由公司總經理或主管副總經理負責，組織各管理職能部門進行不定期抽查。

七、安全獎金處罰

1、員工有違犯下列規定情況之一者，第一次扣罰員工個人安全獎金50%：第二次扣罰員工個人全部安全獎金： 1）不按公司規定佩帶勞動保護用品者；

2）動火、登高等作業，未按規定流程辦理行政許可手續者； 3）在廠區內辦公室、樓頂、廁所等區域吸煙者（吸煙室內可以吸煙，車間、危險品庫等防火防爆區域吸煙的立即開除）；

4）公司化工產品的生產，不嚴格執行原材料安全生產配比的管理規定，未落實生產投料、出料、粉碎等操作雙人在崗，入庫雙人驗收，出庫雙人復核，雙人雙鎖等管理要求者； 5）特種作業無有效操作證人員上崗操作者； 6）穿戴釘鞋進入車間等防爆作業場所者； 7）工作期間脫崗、在崗睡覺、酒后上崗者。

8）違章操作，違反勞動紀律，違章指揮未造成事故者。

2、凡進入車間、危險品庫等防爆作業禁煙場所吸煙者，一經發現，扣除本人安全獎金，并立即通知人力資源部解除勞務合同。

3、以安全環保部和人力資源部本年底的培訓記錄統計為準，已參加安全生產培訓全年累計學時不足者，扣罰本人全部安全獎金； 危化品操作工新上崗培訓72小時（廠級、車間、班組各24小時），每年再培訓20小時；危化品主要負責人、安全管理人員資格培訓48小時，每年再培訓16小時；一般崗位操作工新上崗培訓24小時（廠級、車間、班組各8小時），每年再培訓8小時；主要負責人、安全管理人員資格培訓32小時，每年再培訓12小時。

4、對發生傷亡、火災、設備事故隱瞞不報的責任單位和當事人，實行一票否決權，全額扣除本人安全獎金獎勵。

5、對造成設備損壞、生產錯誤投料等安全、質量事故負有責任并給公司帶來經濟損失2萬元以上者，按照除扣罰安全獎金外，還將根據造成損失的后果和責任情況加重處罰。

6、存在安全隱患，限期未整改完畢，發生事故的部門負責人，扣罰安全獎金外，還將根據造成損失的后果和責任情況加重處罰。

第二篇：大修獎考核辦法

江蘇xxxxx有限公司

大修獎考核辦法

為提高廣大員工檢修積極性、主動性，推進檢修工作的安全、高質、高效進行，經公司研究決定設立大修獎，并對各單位在檢修期間的工作進行考核，具體考核辦法如下：

一、獎金設臵與分配

人均獎金100元，實行包干到單位。各單位要堅持按勞分配，按質分配的原則；根據責任、貢獻大小，兼顧公平的原則，拉開分配差距。

二、考核內容及標準

檢修任務完成情況、檢修安全、檢修質量、檢修綜合管理等

1、因自身組織不力，安排不當造成檢修延誤，沒有及時完成檢修任務的，取消單位全部獎金。

2、發生一次重特大事故的，取消單位全額獎金。

3、發生一次一般或微小事故的，取消事故責任人大修獎。

4、檢維修人員進入作業場所不戴安全帽等防護用品，被查到一次扣除責任人獎金的50%直至取消，累計三人次取消本單位全額獎金。

5、檢修人員無證動火、登高作業不帶安全帶等嚴重違規行為，查到一次，取消本單位全額獎金。

6、嚴格檢修質量，因工作責任心不強，造成設備損壞等質量問題，需要返工的，取消質量責任人大修獎。

7、各單位要嚴格控制設備、備品配件、閥門、螺絲等用料數量，發現多領浪費現象或沒有及時回收致使檢修成本上升的要扣除其部門獎金總額的10%。

8、檢修期間在班打盹、看書看報、遲到、早退等違反勞動紀律現象，每發現一次扣除個人獎金的50%直至取消。

9、班前班上喝酒、吸煙、玩游戲、無故缺勤等違反勞動紀律的現象，發現一次即取消個人大修獎。

三、考核方式

考核由公司紀委牽頭，督查室、公司辦、人力資源部、生產部、保衛部聯合督查檢查。檢查實行每日例行一次聯合檢查和不定時抽查。檢查情況報公司考核辦匯總統一進行考核。

本考核辦法僅適用于此次檢修（2014-5-16至2014-5-22）

江蘇xxxxx有限公司

2014年5月15日

第三篇：XXX公司煤炭企業安全生產獎考核辦法(2014試行)

XXX公司煤炭企業安全生產獎考核辦法

（2014試行）

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，根據《XXX集團公司安全生產工作規定》、《XXX公司安全生產獎考核辦法》、《XXX公司研究安全生產單項獎發放有關事項》等有關文件精神，制定本辦法。

第二條本辦法適用于XXX公司所屬各煤炭企業、煤炭銷售公司及礦山救護隊。

第三條公司XXX部對煤礦安全管理實行“每月考核、兩月兌現”，對傷亡事故實行“重考核、重處理”。年終對在安全生產中做出突出貢獻的集體和個人給予表彰獎勵。

第四條安全生產獎的發放不占各單位的工資總額，由XXX公司統一撥付，XXX部按“每月考核、兩月兌現”進行考核發放。

第五條各單位應根據國家有關法律法規、公司XXX部有關規章制度和本辦法，制定本單位的安全生產獎考核、發放實施細則，并將考核、發放結果及時反饋至公司XXX部，存檔備查。

第二章安全生產目標

第六條各單位考核期安全生產目標如下：

6.1生產煤礦

6.1.1不發生人身死亡事故；

6.1.2千人負傷率以實際員工人數為基數，輕重傷率不超0.66‰（全年累計不超4‰），其中輕傷率不超0.5‰（全年累計不超3‰），重傷率不超1‰（全年累計不超0.16‰）；

6.1.3不發生一級非傷亡事故；

6.1.4不發生一般及以上火災事故；

6.1.5不發生重大交通責任事故；

6.1.6不發生環境污染與破壞事故；

6.1.7不發生施工機械、設備損壞事故、設施損毀事故。

第七條各單位應將安全生產指標層層分解，層層落實到責任部門和責任人，責任考核到位，保證生產安全目標的實現。

第三章事故界定標準

第八條事故界定比照《XXX公司煤炭生產事故調查規程(試行)》文件執行。

第四章安全生產目標獎懲

第九條各單位安全生產目標獎勵具體數額由各單位

獎勵基數、安全生產目標考核情況和日常安全管理考核情況確定。

第十條考核期獎勵基數

10.1安全生產獎按噸煤XXX元/噸發放，考慮煤礦安全管理的難度、人數及現狀，故采用安全風險系數對考核期人數進行換算。

生產的井工煤礦人均安全生產獎系數為1（停產則降為0.4）；生產的露天煤礦人均安全生產獎系數為0.9（停產則降為0.2）；緩建的井工煤礦人均安全生產獎系數為0.3；救護隊人均安全生產獎系數為0.45。

10.2考核期內原煤實際產量每超計劃產量5萬噸，獎勵人均0.15的系數；超計劃產量10萬噸，獎勵人均0.3的系數，以此類推。

10.3考核期內原煤實際產量每欠計劃產量5萬噸，扣罰人均0.1的系數；欠計劃產量10萬噸，扣罰人均0.2的系數，以此類推。由計劃問題、設備問題、銷售問題等引發的生產任務虧欠，經與相關責任部門核查后，可不予考核。

10.4當考核期內因政策性停產而無產量，安全生產獎比照停產煤礦安全風險系數進行發放。

第十一條考核期安全生產目標考核

考核期安全生產目標考核分為人身事故、非傷亡事故和其它事故考核三項內容。

11.１人身事故考核

發生一起本單位死亡事故（不論人數），即取消考核期安全獎；發生重傷事故時，按每一人次XXX萬元扣罰；發生輕傷事故時，按每一人次XXX萬元扣罰。

發生承擔責任的外委工程人身傷亡事故，死亡1人，即取消考核期安全獎；發生非責任性外委工程人身傷亡事故，每死亡1人，扣罰考核期安全獎XXX萬元。

11.2非傷亡事故考核

發生一級非傷亡事故，扣罰考核期安全獎10%。

發生二級非傷亡事故，扣罰考核期安全獎XXX萬元。11.3其它事故考核

本單位重復發生相同原因引起的事故，加倍處罰。第十二條日常安全管理考核

12.1公司XXX部每月對煤礦日常安全管理情況進行考核打分（詳見附件1），基礎分為100分，基準線為90分（即90分以上，考核合格）。考核平均得分在90分以下時，每低1分，扣罰考核期安全獎1%。

12.3在上級單位及公司XXX部組織的各類安全檢查中每發現一項重大安全隱患、突出問題、安全管理存在盲區等，扣罰考核期安全獎XXX萬元；因安全責任未落實、管理出現漏洞而造成煤礦被停工或停產整頓的，扣罰考核期安全獎50%。

12.4未按期完成問題與隱患整改，且未按要求上報（經礦領導簽字）延期整改計劃說明，發現一條，扣罰XXX萬元；發現弄虛作假者，加倍處罰。

12.5安全競賽、安全生產月等安全專項活動考核獎罰根據下發的文件規定確定獎罰金額。

第十三條對瞞報一起輕傷事故的單位，扣罰考核期安全獎XXX萬元；瞞報一起重傷事故的單位，扣罰考核期安全獎XXX萬元；瞞報一起死亡事故的單位，取消考核期安全獎，并對安全主要和相關責任人進行追究，連帶處罰。

第十四條其他獎勵

14.1在應對重大突發事件、安全生產工作中表現突出和為公司贏得榮譽的單位，獎勵考核期安全獎XXX萬元。

14.2對安全高效完成重（節）點工程、重點工作、科研項目的單位，獎勵考核期安全獎XXX萬元。

第五章相關單位、機構考核兌現

第十五條 煤炭銷售公司安全生產獎考核兌現方式，詳見附件2。

第十六條 礦山救護隊安全生產獎考核兌現方式，詳見附件3。

第六章附則

第十七條本辦法下列用語的含義

“考核期”，系指“每兩個月”。

“人數”，系指考核期最后一個月月末實際人數。“員工”，包括與煤礦企業簽訂有效勞動用工合同以及臨時聘用的各類人員。

“外委工程”，包括煤礦外委的設備維修、技改等各類工程，新建、改建、擴建項目中勘探、設計、施工、調試、監理等各項工程。

“以上”，包括本數；“以下”，不包括本數。

第十六條本辦法由XXX公司XXX部負責解釋。第十七條本辦法自2014年1月1日起試行。

附件：1.XXX公司煤炭企業日常安全管理考核表

2.煤炭銷售公司安全生產獎考核管理辦法3.礦山救護隊安全生產獎考核管理辦法

2013年12月20日

第四篇：綜合管理獎百分制考核辦法

附件：

綜合管理獎百分制考核辦法

為加強公司管理，提升工作效率，認真貫徹落實信訪穩定、優質服務、競賽調考、勞動紀律、環境衛生等相關工作精神，激發干部員工的創業熱情，經公司研究，特制定本百分制考核辦法。

一、信訪穩定牽頭部門：紀監部（權重：30分）

1、未嚴格執行公司信訪維穩工作規定，不認真履行維護穩定職責，貽誤工作時機，釀成不穩定事件的。（考核分值20分）

2、對穩定工作不重視，發生問題消極、推諉，將本部門應該處理的矛盾推給上級、推向社會的。（考核分值20分）

3、發生集體上訪、越級上訪、罷工、靜坐、拉標語、示威游行等，有關部門不按照規定趕赴現場做工作的。（考核分值20分）

4、發現問題不及時消除或采取措施不力，處臵不當，使矛盾激化，釀成不穩定事件的。（考核分值20分）

5、在重大活動、節假日期間，無信訪穩定日報告、周報告、零報告，導致信訪信息延誤、信訪事態擴大的。（考核分值20分）

6、發生到市公司越級非正常個訪或5人以上到市公司的集體訪。（考核分值30分）

7、發生到省公司、赴京越級非正常個訪或5人以上的集體-1-

訪。（考核分值30分）

8、對串訪、越級上訪組織、煽動人員。（考核分值30分）

9、職工或其家屬、子女參與越級非正常上訪。（考核分值30分）

10、離退休人員或其家屬、子女發生集體越級非正常上訪。（考核分值30分）

二、優質服務牽頭部門：紀監部（權重：20分）

1、違反規定停電、無故拖延送電，情節輕微，未造成不良影響的，給予批評教育，并扣發當月獎金；情節較重，給公司造成一定損失或造成不良影響的，給予記過或記大過、降級或撤職處分；情節嚴重，給公司造成重大損失或嚴重影響的，一經核實，給予留用察看或開除處分。（考核分值10分）

2、不按業擴報裝程序進行、自立收費項目、違規收費或擅自更改收費標準的，對主要責任人或其他直接責任人員，一律調離工作崗位，并給予記過處分；情節較重的，給予記大過、降級或撤職處分；造成惡劣影響或重大損失的，一經核實，給予留用察看或開除處分。超額收取的費用，要全額退還；給企業造成的損失部分要進行追償。（考核分值10分）

3、為客戶指定設計、施工、供貨單位的，對主要責任人和其他直接責任人員，給予記過或記大過處分；情節較重的，給予降級或撤職處分；收受設計、施工、供貨單位的好處費或饋贈的，一經核實，給予留用察看或開除處分。以個人名義承攬工程、項-2-

目或者私自為客戶出具假試驗報告、驗收報告的，給予留用察看或者開除處分。（考核分值20分）

4、服務態度極差用戶反映強烈者并對客戶投訴、咨詢推諉塞責的，一律停職檢查，并給予通報批評或警告處分；經教育不改的，調離工作崗位。（考核分值10分）

5、為親友用電謀私利的，給予記過處分；情節較重的，給予記大過或降級處分；造成惡劣影響或重大損失的，給予撤職或留用察看處分。（考核分值20分）

6、對外泄露客戶商業秘密的，給予停職檢查處分；情節較重的，給予警告處分；情節較重的，給予記大過處分。（考核分值10分）

7、收受客戶禮品、禮金、有價證券的，一律進行收繳；情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、記大過、降級或撤職處分；情節嚴重的給予留用查看或開除處分。（考核分值20分）

8、接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動的，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過、記大過或降級處分。長期占用或者無償使用客戶的車輛、通訊工具、房屋及其它工具、物品的，給予記大過以上直至開除處分。（考核分值20分）

9、對工作時間飲酒的，進行批評教育經濟處罰；屢教不改的，給予警告處分；耽誤工作或造成不良影響的，給予記過或者記大過處分。（考核分值10分）

10、利用工作之便謀取不正當利益，情節較輕的，給予記過、記大過或降級處分；情節較重的，給予撤銷職務或者留用察看處分；情節嚴重的，給予開除處分。利用工作之便謀取不正當利益，嚴重損害了公司的利益或給公司造成重大損失的，一經核實，一律開除。（考核分值20分）

三、競賽調考牽頭部門：人資部（權重：20分）

1、培訓期間的考勤：培訓期間遲到一次罰款50元，同時每次連帶所在部門主任（經理、站長、所長）100元。考核分值10分。

2、考試成績列后三名者，同時每次連帶所在部門主任（經理、站長、所長）100元。考核分值20分。

四、考勤紀律牽頭部門：人資部（權重：15分）

1、遲到。員工簽到時間超過規定的上班時間，視為遲到，員工每月遲到一次罰款200元，扣月考核分值5分；每月累計遲到3次以上（含3次）罰款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除當月獎金，扣月考核分值15分。

2、早退。員工下班提前簽退視為早退，員工每月早退一次罰款200元，扣月考核分值5分；每月累計早退3次以上（含3次）罰款600元，扣月考核分值15分；3次以上者扣除當月獎金，扣月考核分值15分。

3、職工每月曠工1次者罰款1000元，扣月考核分值15分；農電工曠工1次罰款500元；曠工2次以上者嚴重處理,連續曠工-4-

十五天者按自動解除勞動合同處理，并按有關規定履行手續。上班時間內因特殊情況需請假者，按公司下發的考勤制度執行，否則按無故曠工對待。

4、脫崗。員工上班時間內在沒有辦理告知手續的情況下，擅自離開工作區域30分鐘以上者視為脫崗。發生脫崗1次給予批評教育，當月累計2次以上者每次處罰150元，情況嚴重者扣除當月獎金，扣月考核分值15分。

各類值班人員發生脫崗行為從重處罰，每次罰款300—500元，當月累計3次，扣月考核分值15分，并給予待崗處理。

五、環境衛生牽頭部門：企管部（權重：15分）

衛生檢查組各成員以無計名打分的方式，對各部室的衛生打掃情況，進行分類評分，按總得分排列名次，對排名后3名者,分別處以追繳300元、200元、100元違約金，對特別差的可加倍處理，并相應扣考核分值15分、10分、5分。

六、公司形象責任部門：公司各二級機構、站、所 因科室（所、站、責任人）協調不周、工作不力、處理不當等原因造成公司形象在社會上受到負面影響的，實行“一票否決”制度，全部扣減月考核分值100分。

考核內容：媒體報道、觸電（設備）事故、上級檢查、投訴舉報、政府（社會）監督等等。

七、以上考核由企管部牽頭，各成員科室配合，每月準時在考核時間內把分項考核情況報到企管部匯總。

第五篇：安全考核辦法

安全文明施工考核辦法

第一章總則

第一條、為了認真貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治的安全生產方針，提高工程施工安全和管理水平，保障作業人員在勞動過程中的安全和健康，確保工程施工順利進行和安全事故“零”目標的實現，特制定本辦法。

第二條、本辦法適用于臨沂鑫海實業有限公司項目施工安全管理。第二章獎勵

第三條、對認真貫徹執行國家有關安全的方針、政策、法令、法規，對工程建設安全生產做出顯著貢獻的集體和個人，經項目 部批準給予獎勵。

第四條、由于個人工作認真，發現設備重大缺陷及時，處理得當，避免事故發生或防止事故擴大者，應視其情節給予適當獎勵。

第五條、避免或防止特大事故，解決重大懸案者，一次性獎勵1000元一2000元，并進行通報表彰。

第六條、避免或防止重大火災事故、交通事故、人身傷亡事故、機械傷害事故或高空墜落者，一次性獎勵200 －1000元，并進行通報表彰。

第七條、避免或防止一般考核事故、人身重傷事故或有效地解決事故根源成績顯著者，一次性獎勵100-200元，并進行通進行通報表彰。

第八條、避免或防止一類障礙、設備故障或人身輕傷者，視其情節，臨沂鑫海實業有限公司現場安全管理考核辦法 1

一次性獎勵50-100元。

第九條、在施工過程中，對安全工作其它方面有貢獻的單位和個人，經項目部認可后，可給予適當獎勵。第三章考核

第十條、施工人員未經“三級”安全教育和技術培訓，對其責任單位罰款100元/次。

第十一條、特種作業人員無特種作業上崗證的，對其責任單位罰款100元/人·次。

第十二條、未按規定按時參加項目部組織的周五安全大檢查等各種安全活動，缺席一次罰款100元/人，遲到罰款50元/人。

第十三條、經管理人員勸阻無效，強行冒險作業，或對安全管理人員漫罵、毆打者，視情節輕重罰款100－1000元/每例。

第十四條、發生事故后隱瞞或故意拖延上報者，視情節罰款5000～10000元/例。

第十五條、對項目部和上級安監部門發出的“安全整改限期通知單”必須認真整改，不整改或整改不力者根據情節罰款100～1000元/例。

第十六條、重大項目的開工、組裝、起吊工作要有安全措施，并進行安全交底，在無安全措施或不進行安全交底的情況下開工，罰款200～2000元/例。

第十七條、施工中缺少必需的安全設施、信號、標志、用品、用具。限期整改不及時的，罰款100～1000元/次。

臨沂鑫海實業有限公司現場安全管理考核辦法 2

第十八條、設備嚴重失修或存在重大缺陷不得在工地使用，限期整改不及時的，罰款200～1000元/次。

第十九條、違章作業罰款50 —100元/人·次。違章指揮視情節罰款100 —1000元/人·次。發生未遂事故和重復發生同類事故，相關責任人視情節罰款100～1000元。

第二十條、發現“三違”情況視而不見，不予制止或幫助“三違”人說情隱瞞者，罰款50元/人·次。

第二十一條、事故發生后，對由于不負責任，不積極組織搶救或搶救不力而造成更大傷亡或損失的要嚴肅處理，并罰款5000～10000元/例。

第二十二條、任意切割或移動施工現場敷設的電力管線。挪動或移動現場設置的各種安全措施，施工現場照明燈具者。除按價賠償經濟損失外，罰款100～500元。

第二十三條、施工現場及其周圍的懸崖、陡坎、深坑及高壓帶電區等沒有防護設施及警告標志;坑、井、孔、洞和溝道等沒有鋪設與地面平齊的蓋板或設可靠的圍欄、擋腳板及警告標志。危險處夜間沒有設紅燈示警者，除立即整改外，視情節輕重處以一罰款100～1000元/處。

第二十四條、油漆作業時，應保持現場通風良好，現場做好防火措施，違者根據情節罰款100元/人。

第二十五條、進入施工現場沒帶安全帽，罰款100元/人·次，沒有按“安全工作規程’要求佩戴使用防護用品，罰款50元/人·次。

臨沂鑫海實業有限公司現場安全管理考核辦法 3

第二十六條、酒后進入施工現場者，責令退出施工現場，并處罰100元/人。

第二十七條、施工場所垃圾、廢料沒有及時清理，沒有做到“工完、料盡、場地清”，在高處清掃的垃圾和廢料，未進行禁戒和隔離向下拋擲者。視情節罰款50～500元/次·處。

第二

十八、條在易燃區域或禁煙區域吸煙或動火，發現一例罰款200～500元/人。

第二十九條、易燃易爆物品、有毒物品及放射源等沒有分別存放在與普通倉庫隔離的專用庫內，或沒有按有關規定嚴格管理。汽油、酒精、油漆及其稀釋劑等揮發性易燃材料沒有密封存放者。限期整改不及時的，處罰金100～500元/例。

第三十條、施工用電的使用不符合施工用電的有關規定者，限期整改不及時的，處罰100-～500元/例。

第三十一條、非專業電氣工作人員擅自拆、裝施工電源，亂接電氣設備者，每人次罰款50元/例。

第三十二條、夜間工作的場所沒有足夠的照明，主要通道沒有裝設路燈者。限期整改不及時的，罰款100～500元。

第三十三條、地線連接不符合規定者，限期整改不及時的，罰款100元/例。

第三十四條、利用易燃易爆氣體或液體管道作為接地裝置的勻然接地體者。限期整改不及時的，罰款200～1000元/例。

第三十五條、施工現場的氧氣、乙塊瓶，放置不合理，限期整改

臨沂鑫海實業有限公司現場安全管理考核辦法 4

不及時的，罰款100元/例。

第三十六條、配電室、開關柜及配電箱沒有防雨防潮措施并無警告標志者。限期整改不及時的，罰款200元/例。

第三十七條、施工現場及生活區安全消防設施達不到《安規》要求者。限期整改不及時的，罰款100～200元/例。

第三十七條 施工現場及生活區安全消防設施達不到《安規》要求者。限期整改不及時的，罰款100～200元/例。

第三十八條、在力公室、工具房、休息室、宿舍等房屋內存放易燃、易爆物品者，罰款100～1000元/例。

第三十九條、氧氣、乙炔、汽油等危險品倉庫未達到規定要求者。限期整改不及時的，罰款100～200元/例。

第四十條、雨季的防風、防雨、準備工作不足，預防措施不到位，罰款100～1000元/例。

第四十一條、冬季對取暖設施沒有進行全面檢查和加強用火管理，及時清除火源周圍的易燃物，限期整改不及時的，罰款200元。

第四十二條、在編制施工組織設計及施工方案時，必須有完善的高處作業安全措施。否則罰款200元。

第四十三條、高處作業的平臺、走道、斜道等沒有裝設防護、欄桿和擋腳板，或未設防護立網。每發現一處，罰款100元。

第四十四條、高處作業區周圍的孔洞、溝道等沒有設蓋板、安全網或圍欄。每發現一處，罰款100 元。

第四十五條、遇有六級及六級以上大風或惡劣氣候時，應停止高

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處作業。在霜凍或雨雪天氣進行露天高處作業時，沒有采取防滑措施。除立即整改外，罰款100 ～500元/例。

第四十六條、高處作業沒有系好安全帶，罰款100元/例。

第四十七條、高處作業地點、各層平臺、走道及腳手架上有堆放超過允許載荷的物件，罰款100元/例。

第四十八條、高處作業時，切割的工件、邊角余料等沒有放置在牢靠的地方或用鐵絲扣牢并有防止墜落的措施，罰款100元。

第四十九條、特殊高處作業的危險區沒有設圍欄及“嚴禁靠近”的警告牌。罰款100元。

第五十條、必需交叉時，施工負責人沒有事先組織交叉作業各方，商定各方的施工范圍及安全注意事項;各工序配合失誤或不好，施工場地沒有錯開;無法錯開的垂直交叉作業，層間沒有搭設嚴密、牢固的防護隔離設施，對有關單位罰款100～1000元/例。

第五十一條、起重吊車及塔吊必須具有有關部門的年檢合格證，起重操作人員必須持有起重操作證，違者罰款100～500元。

第五十二條、卷揚機工作前沒有檢查其是否固定牢固，防護設施、電氣絕緣、離合器、制動裝置、保險棘輪、導向滑輪、索具等是否完全合格即投入使用。整改不及時的，罰款1000元。

第五十三條、下班后電焊線沒有切斷電源，氣瓶未關閉，罰款50元。

第五十四條、瀝青、油漆作業違反下列規定之一的，除立即整改外，罰款50～200元。

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(一)熬制瀝青應通風良好，作業人員的臉和手應涂以專用軟膏或凡士林，戴好防護眼鏡，穿專用工作服并配備有關防護用品。(二)在基礎、池壁、管道、容器內進行有毒有害涂料的防水防腐作業時，應配備足夠的通風設備，使用防護用品，并定時輪換和適當增加間歇時間，施工人員不得少于兩人。

(三)使用汽油、煤油、松香水、丙酮等稀釋劑時必須空氣流通，戴防護用品并嚴禁吸煙。

(四)進行噴漆工作時必須戴好防護用具，作業地點應通風 良好。在密閉容器內進行瀝青、油漆、噴漆及其他防腐作業時，容器外必須有人監護。

第五

十五、條檢修電動機械設備時，要切斷電源，并懸掛不準合閘的警告牌，違者罰款100～200元。

第五十六條、下班后要切斷電源和關閉機械，違者罰款50元。

第五十七條、起重機械起吊重物時司機不準離開操作室，違者罰款100元。重物懸在空中不得停機，重物未停穩不得反向操違者罰款200元。

五十八條、大型起重機械工作完畢要切斷電源、鎖好配電箱，違反者罰款100元。

第五十九條、在金屬容器內、潮濕場所作業，沒有用24伏及以下行燈，行燈電源線沒有使用軟膠電纜，行燈沒有保護罩，罰款100元。

第六十條、使用金屬外殼的手提電動工具，沒有戴絕緣手套，穿絕緣鞋，罰款100元。

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第六十一條、上班時間在施工場所不準打鬧、打架;違者罰款100～10000元。

第六十二條、不得損壞安全設施，如安全網、警示牌、標語牌等違者罰款100元。

第四章附則

第六十三條本制度解釋權歸項目部。第六十四條本制度授權項目管理人員執行。

第六十五條本辦法規定處罰費用，各相關施工單位必須按照處罰通知確定時間內交納罰款，如不能按期交納，由項目部直接在結算進度款中10倍扣除。

第六十六條本辦法自發布之日起實施。

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