勞動合同的管理制度

勞動合同的管理制度1

第一章總則

第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定。

第二條本規定適用于我省境內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者（含在我省境內就業的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規定。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。

第五條各級勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。

第二章勞動合同的訂立和變更

第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第七條用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同。

用人單位招用勞動者在30日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。

勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。

第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：

（一）違反法律、法規的；

（二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；

（三）損害國家、集體和社會利益的；

（四）限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。

第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿16周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關規定，確需招用未滿16周歲的人員除外），從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于20周歲。

未成年工及女工的禁忌勞動范圍，按國家規定執行。

第十二條勞動合同應具備以下內容：

（一）合同期限（含試用期限）；

（二）工作任務和工種、崗位；

（三）生產、工作條件；

（四）教育與培訓；

（五）勞動紀律；

（六）勞動保護；

（七）勞動報酬；

（八）勞動保險福利待遇；

（九）工作時間與休息、休假；

（十）違反勞動合同應承擔的責任；

（十一）勞動合同終止的條件。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定保守用人單位商業秘密的有關事項以及其他內容。

第十三條勞動合同文本，由省勞動行政部門統一制定。經省勞動行政部門同意，各市勞動行政部門可以參照統一文本自行制定本地區勞動合同文本。

企業自行擬定的勞動合同文本，必須報當地勞動行政部門審查。

第十四條勞動合同期限分為：

（一）有固定期限的（臨時工合同期不得超過1年）；

（二）無固定期限的；

（三）以完成某一項任務為期限的。

勞動者在同一用人單位連續工作滿以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同，適用于常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動合同，必須明確終止和解除合同的條件。

第十五條勞動合同雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月；勞動合同期限1年以內的，可不實行試用期。

實行全員勞動合同制的單位與原有職工簽訂勞動合同，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

重新就業的合同制工人，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動合同：

（一）雙方協商同意的；

（二）訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章已經修改的；

（三）企業合并、停產、轉產或依法宣告破產的；

（四）因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。

第十七條勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

（一）發生事故或災害，需要及時搶修或救災；

（二）因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動；

（三）法律、法規和規章規定的其他情況。

第三章勞動合同的解除和終止

第十八條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內證明勞動者不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）用人單位歇業、停業、依法宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的；

（五）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（六）因生產經營、技術條件發生變化，經勞動行政部門確認，用人單位無法調劑安置的富余人員；

（七）勞動合同所約定的解除勞動合同條件出現的。

第二十條企業解除勞動合同應當征求本企業工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內需錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據本規定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規定解除勞動合同的，應當按國家有關規定給予勞動者經濟補償。

第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；

（三）用人單位不履行勞動合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動者合法權益的；

（四）用人單位不按勞動合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

（五）經用人單位同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（六）符合國家和我省有關規定，轉移工作單位的；

（七）勞動者出國自費留學、出境定居的；

（八）法律、法規和規章規定勞動者可以解除勞動合同的。

第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規定的；

（二）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但經縣級以上醫院確認仍在住院治療的；

（三）勞動者患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期間的（國家另有特別規定的除外）；

（五）勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條任何一方解除勞動合同（本規定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前30日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動合同即告終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動合同所約定的工作任務已經完成的；

（三）無固定期限勞動合同約定的終止合同條件出現的；

（四）企業關閉或依法宣告破產的；

（五）勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；

（六）法律、法規、規章另有規定終止合同的。

第二十八條勞動合同期限屆滿終止后，如確需留用，經雙方協商同意，可重新簽訂勞動合同。

第二十九條對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費（修訂）。

第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300％的，按所在市上年度職工月平均工資300％計算（修訂）。

第四章集體合同

第三十一條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

集體合同期限最長不得超過3年。

第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。

第三十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，所在地勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。

因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第五章勞動合同鑒證

第三十五條勞動合同鑒證，是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監督、服務措施。勞動合同經雙方簽名蓋章后，由勞動行政部門辦理鑒證。

第三十六條各級勞動行政部門應配備專門人員負責勞動合同鑒證工作。

第三十七條勞動合同雙方當事人辦理鑒證，應提供下列材料：

（一）勞動合同書一式三份；

（二）勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；

（三）其他與勞動合同有關的證明材料。

第三十八條勞動合同鑒證包括下列內容：

（一）勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格；

（二）勞動合同內容是否符合法律、法規和規章的.規定；

（三）勞動合同條款是否完備，雙方的權利和義務是否明確，文字表述是否準確；

（四）合同形式是否規范；

（五）當事人違約應負的責任是否合法、合理；

（六）訂立勞動合同的程序是否符合規定，雙方當事人的意思表示是否真實。

第三十九條經審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統一編號。

第四十條辦理勞動合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動合同每份收費5元。

第六章違反勞動合同的責任

第四十一條由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。

第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：

（一）違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的；

（二）當事人雙方在勞動合同上約定不需負責，并符合法律、法規和規章規定的。

第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規和規章的規定解除勞動合同，經勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續履行合同，并補發勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動者必須返回原用人單位繼續履行勞動合同，并賠償造成的經濟損失。

第四十四條勞動者不具有本規定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續15日以上而被解除勞動合同的，經勞動爭議仲裁委員會認定后，用人單位不發給其生活補助費。

第四十五條因履行勞動合同而發生勞動爭議，當事人雙方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內，向人民法院提起訴訟。

第七章勞動合同管理機關

第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機關，其勞動合同管理的主要職責是：

（一）制定規范化的勞動合同文本；

（二）對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進行指導；

（三）辦理勞動合同鑒證；

（四）為勞動合同雙方當事人提供咨詢服務；

（五）檢查、監督勞動關系雙方履行勞動合同；

（六）開展勞動法律、法規宣傳教育工作；

（七）法律、法規和規章規定的其他有關職責。

第四十七條勞動合同管理實行級別管轄與地域管轄相結合的原則。

省勞動行政部門負責指導、監督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。

各市、縣（區）勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據實際情況確定。

鄉鎮勞動管理機構負責本鄉鎮所屬用人單位及村辦企業、聯戶辦企業的勞動合同管理工作。

中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動合同（省另有規定除外），由用人單位所在地勞動行政部門負責管理。

第四十八條用人單位主管部門應指定專門機構或人員負責對所屬單位的勞動合同管理工作進行指導和監督。

第八章罰則

第四十九條對違反勞動合同管理規定的用人單位和個人，由縣級以上（含縣）勞動行政部門按國家和我省的有關規定進行處罰。

第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。

第九章附則

第五十一條各市可依據本規定制定實施辦法，并報省勞動廳備案。

第五十二條本規定自1995年5月1日起施行。過去有關勞動合同管理規定與本規定相抵觸的，以本規定為準。

勞動合同的管理制度2

勞動人事管理制度是企業內部管理的重要組成部分，它涵蓋了員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系處理、員工發展等多個方面。該制度旨在規范企業與員工間的`權利義務關系，確保企業運營的高效與公平，同時也保障員工的合法權益。

內容概述：

1. 招聘與選拔：明確招聘流程、崗位職責、應聘資格，以及面試、評估和錄用的標準。

2. 培訓與發展：規定員工入職培訓、職業發展規劃、技能提升計劃等內容。

3. 績效管理：設定績效考核標準，規定評估周期、方式及結果應用。

4. 薪酬福利：制定工資結構、獎金制度、福利政策以及加班和假期安排。

5. 勞動關系：涵蓋勞動合同簽訂、變更、終止和解除的規定，以及勞動爭議解決機制。

6. 員工行為規范：設定職業道德、工作紀律和行為準則。

7. 員工權益保護：包括健康與安全、隱私權、知識產權保護等。

8. 離職與退休：規定員工離職程序、退休條件及待遇。

勞動合同的管理制度3

1、目的與適用范圍

目的：為規范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司的實際情況，制定本制度。

適用范圍：本管理制度適用于集團所有下屬公司及與之簽訂勞動合同的員工。

2、原則

2.1合法原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，以遵守國家法律法規為基本準則。

2.2誠信原則：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

2.3平等協商原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，遵循平等自愿、協商一致的原則，對于合同中爭議以平等協商作為首選處理方法。

3、職責劃分

3.1合同申請人職責：合同續期員工須在收到本人《勞動合同續約申請表》（后附）于15個工作日內做出是否同意續簽勞動合同決定，并在《勞動合同續約申請表》填寫意見。

3.2用人部門負責人職責：

3.2.1負責對本部門新錄用員工的工作考核：部門負責人應在新員工入職前制定清晰可行的考核標準，并定期與新員工進行溝通，保留完整考核資料（須有被考核人簽字），督辦《新員工月度跟進記錄》(后附)。

3.2.2新員工試用期結束前，部門負責人應及時督辦員工填寫《員工試用期滿轉正評估表》(后附)并簽署明確意見，并于員工試用期結束5個工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。

3.2.3負責對部門合同期內員工的考核（須有被考核人簽字）。

3.2.4負責對合同期滿員工的表現進行工作評價，并在5個工作日內做出是否同意申請人續簽勞動合同，并于《勞動合同續約申請表》填寫意見。如不同意員工合同續簽，應及時與人力資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。

3.2.5負責部門離職員工的工作交接工作。

3.2.6 新入司的用人部門負責人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜，由其上級直接主管領導負責。

3.3人力資源管理中心勞動關系專員職責：

3.3.1負責在新員工入職當天與新員工簽訂《勞動合同》，并于1個月內到勞動部門備案。

3.3.2負責新員工社會保險和住房公積金的辦理。

3.3.3負責合同到期員工《勞動合同續約申請表》的發放、跟蹤與回收。

3.3.4負責公司員工勞動合同檔案的管理。

3.3.5負責離職員工勞動合同的`解除、失業手續辦理。

3.3.6負責離職員工社會保險、住房公積金封存手續的辦理。

3.3.7負責公司員工勞動合同信息、社會保險信息、住房公積金信息的更新統計。

3.4人力資源管理中心負責人：負責對勞動關系專員工作的監督，負責對員工合同簽訂工作的審批。

3.5 所有勞動合同須經總裁或授權人批準后簽字并加蓋單位公章后生效。

4、勞動合同訂立

4.1 勞動合同文本公司委托代理人需經法定代表人書面授權。

4.2勞動合同文本由人力資源管理中心按照勞動合同法的相關規定擬訂和修改，分管領導審核總裁批準后使用。

4.3新員工須真實填寫《入職登記表》，使用欺詐手段(其中包括提供偽造或過期的離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、健康證明、及其它《入職登記表》中應提供的應聘信息)入職，公司視為重大違紀處理，隨時解除勞動合同并不支付違約金。

勞動合同的管理制度4

勞動用工管理制度是企業管理的核心組成部分，旨在規范企業與員工之間的勞動關系，確保雙方權益得到有效保障，提高工作效率和組織穩定性。

內容概述：

1. 招聘與入職管理：明確招聘流程，包括崗位發布、面試、錄用等環節，以及新員工入職手續的辦理。

2. 工作時間與休息制度：規定正常工作時間、加班政策、休假安排等，確保員工的休息權益。

3. 薪酬福利：設定工資標準、獎金制度、福利待遇，以及調整機制。

4. 培訓與發展：規劃員工職業發展路徑，提供培訓機會，促進員工技能提升。

5. 績效管理：設定績效考核標準，實施定期評估，作為晉升、調薪、獎勵的.依據。

6. 勞動保護與安全：確保工作環境安全，提供必要的勞動保護措施，預防工傷事故。

7. 勞動爭議處理：設立爭議解決機制，公平公正地處理勞動糾紛。

8. 解雇與離職管理：規定解雇條件，處理員工離職程序，確保合法合規。

勞動合同的管理制度5

一、目的

為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進公司員工勞動合同管理的制度化、規范化,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規,結合公司的實際情況,特制定本制度。

二、適用范圍

《勞動合同制度》適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工的勞動合同訂立及管理。

三、管理原則:

公司員工實施全員勞動合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務,建立起合法的勞動關系。

四、管理職責

公司綜合管理部人事科負責員工勞動合同的訂立及統一管理。

五、程序及時間

1.新入職員工必須與公司簽訂勞動合同。勞動合同在辦理錄用手續時簽訂。

2.合同期滿愿意繼續為公司服務的員工,在原合同終止的時間內重新簽訂《勞動合同》。

六、合同種類

勞動合同包括固定期限勞動合同、無固定期限的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的`勞動合同、臨時性用工合同、勞務合同五種形式。我公司員工勞動合同以固定期限勞動合同為主。符合條件者,經批準與公司簽訂無固定期限勞動合同。有需要時,簽訂其它類型勞動合同。其中:勞務合同適用于已經達到退休年齡、不需要購買社會保險的員工。

七、合同簽署權限

1.董事長負責與副總級以上(含)人員簽訂勞動合同。

2.總經理負責與部門負責人及相同職級以上人員簽訂勞動合同。

3.其它人員勞動合同由公司授權綜合管理部部長簽訂。

4.勞動合同統一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

八、合同的形式

公司《勞動合同》一律采用書面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》,附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協議書、保密協議和競業禁止協議等。

九、訂時間及期限

1.在新進員工辦理完入職手續之后,公司與其簽訂《勞動合同》。

2.首次簽訂合同時間規定如下(含試用期),普通員工:1~3年;

一般管理技術人員(11級以下):2~4年;

中層管理技術人員(7~10級):3~5年;

高級管理技術人員(六級以上,含六級):5年以上。

特殊崗位或特聘人員由董事長或總經理與其約定簽訂時間

第二次簽訂合同時間按第五條規定執行,時限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無固定期限合同。

3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系(若確實無法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明)后,公司方與之簽訂試用協議或勞動合同。

十、相關規定

1.訂立勞動合同應約定生效時間,沒有約定的,以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

2.公司按時付給員工工資,員工工資不低于當地最低工資標準。員工的勞動報酬嚴格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴格按照同工同級的原則,績效獎金嚴格按照個人貢獻大小和企業經營狀況確定。

3.公司按國家和當地有關規定結合企業實際情況為員工繳納養老、生育、失業、工傷等社會保險。

4.對負有保密義務的員工,公司可以在《勞動合同》或者《保密協議》中約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者適當經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向公司支付違約金。

5.員工要求提前解除勞動合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規定執行。

6.《勞動合同管理制度》如與國家法律法規及有關行政部門的規定相抵觸的,以國家法律法規及有關規定為準。

十一、附則

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實施。

勞動合同的管理制度6

勞動保護用品管理制度規范旨在確保員工在工作場所的安全和健康，通過提供適當的防護裝備和設備，預防工傷事故和職業病的發生。它不僅保障了員工的基本權益，也是企業遵守國家法律法規，維護良好企業形象的重要舉措。

內容概述：

1. 適用范圍：明確制度覆蓋的員工群體，包括全職、兼職、臨時工等各類工作人員。

2. 用品種類：列出具體勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、防護鞋、防塵口罩、防護手套等。

3. 分配與發放：規定新員工入職、更換或損壞時的領取流程，以及定期檢查和更換的`時間表。

4. 使用與維護：指導員工正確使用和保養保護用品，確保其功能完好。

5. 培訓與教育：定期進行安全培訓，使員工了解保護用品的作用及正確使用方法。

6. 監督與檢查：設立監督機制，定期檢查員工是否正確佩戴和使用保護用品，及時糾正不當行為。

7. 記錄與報告：保存相關記錄，如領用登記、檢查結果等，以便于追蹤管理。

勞動合同的管理制度7

第一章總則

為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二章勞動合同的訂立

第一條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

第二條（合同文本）勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

第三條（知情權）在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

第四條（合同條款）根據《勞動合同法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條款；（七）違約責任。

第五條（合同期限）本公司勞動合同期限為一年，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

第六條（試用期）本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同試用期為兩個月。

第七條（服務期）員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限。

第八條（保守秘密）公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。

第三章勞動合同的履行

第九條（生效履行）勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十條（合同變更）公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。

第十一條（合同中止）由于客觀情況發生變化，由于法定或者雙方已有約定的，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，合同可中止。

第十二條（合同解除）

1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內應提前三天；公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十三條（合同終止）勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

第十四條（合同順延）根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。

第四章違約責任與勞動爭議

第十五條（違約責任）因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十六條（勞動爭議）公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動合同法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動合同管理

第十七條（制度管理）在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

第十八條（操作實務）公司人力資源部負責本公司的`勞動合同管理工作，按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，勞動合同雙方各執一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應明確實施解除勞動合同的時間，并通知本人按程序辦理離職手續。

3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內通知員工，經協商同意辦理續訂手續。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，及時通知本人，明確實施終止的時間。

第十九條（管理臺帳）公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。

1、勞動合同基本情況臺帳（總帳）；

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳（個人明細帳）；

3、員工培訓記錄臺帳（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；

4、員工出勤統計臺帳（工時、休假、加班等情況）；

5、員工醫療期管理臺帳（醫療項目，停工醫療時間）；

6、其他專項協議臺帳（如約定服務期、保守商業秘密或培訓協議）。

第二十條（其他）

1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。

2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。

3、本制度自公司發布之日起執行。

勞動合同的管理制度8

勞動關系管理制度規定旨在確保企業與員工之間的互動公平、有序，維護雙方的合法權益，促進企業的穩定發展。其主要內容包括以下幾個方面：

1. 員工招聘與入職管理：規定招聘流程、面試標準、合同簽訂及入職培訓等環節。

2. 工作時間與休假制度：明確工作時間、休息日、年假、病假等各類假期的安排和申請程序。

3. 薪酬福利：設定薪酬結構、績效考核標準、獎金發放、福利待遇等政策。

4. 勞動保護與職業健康：規定安全操作規程、職業健康檢查、事故預防措施等。

5. 員工行為規范：設立職業道德、行為準則、紀律處分規定等。

6. 解雇與離職管理：明確解雇條件、離職程序、經濟補償等事項。

7. 勞動爭議解決機制：建立內部調解、仲裁和訴訟的程序。

內容概述：

勞動關系管理制度規定涵蓋的方面廣泛，具體包括：

1. 法律法規遵守：確保企業遵守國家勞動法律法規，尊重員工權益。

2. 組織架構與職責：定義人力資源部門及其他相關部門在勞動關系管理中的角色和責任。

3. 溝通機制：建立有效的'員工溝通渠道，增進理解和合作。

4. 員工發展與培訓：提供職業發展機會，制定員工培訓計劃。

5. 企業文化建設：通過制度引導，塑造積極向上的企業文化氛圍。

6. 勞動關系協調：預防和解決勞動糾紛，維護和諧的勞動關系。

勞動合同的管理制度9

第一條、目的

為了規范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動法》、《揚州市勞動合同規定》和國家及揚州市有關法律法規，并結合公司的實際情況，制定本管理。

第二條、適用范圍

公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。

第三條、合同簽署權限

一、董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動合同書》，附件為因參加培訓學習等原因簽訂的有關協議書等。

第五條、簽訂時間

一、在新進員工辦理完入職手續之后的5個工作日內，公司與其簽訂《試用協議》（附件一）。試用期通常為3至6個月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。

二、根據性質差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風險。

三、在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同書》（附件二）。

四、新招聘的`員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關系（若確實無法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動關系的個人聲明）后，公司方與之簽訂試用協議或勞動合同。

第六條、簽訂勞動合同的期限

一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對于教學、等高級管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

第七條、訂立勞動合同應約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。

第八條、公司每月15日之前以貨幣形式支付員工上月工資。按崗取酬，崗變薪變。

第九條、公司按國家和揚州市有關規定協助員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險，建立住房公積金。

第十條、員工要求提前解除勞動合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法（試行）》等規定執行。

第十一條、員工被提前解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應支付經濟補償金的，公司按揚州市有關規定進行經濟補償。

第十二條、本辦法如與國家法律法規及有關部門的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關規定為準。

第十三條、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

第十四條、本辦法經董事會批準后實施。

勞動合同的管理制度10

勞動管理管理制度是企業運營的重要組成部分，旨在規范員工的工作行為，提升勞動效率，保障員工權益，以及維護企業正常運作秩序。其內容涵蓋了招聘與選拔、工作分配與職責設定、績效管理、薪酬福利、員工培訓、勞動安全與健康、員工關系以及勞動爭議處理等多個方面。

內容概述：

1. 招聘與選拔：明確招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等，確保公平公正。

2. 工作分配與職責設定：定義各崗位職責，合理分配工作任務，明確工作目標和期望。

3. 績效管理：制定績效評估標準，定期進行考核，與薪酬、晉升掛鉤，激勵員工提升工作效率。

4. 薪酬福利：建立薪酬體系，設定工資、獎金、福利等，體現公平性和競爭力。

5. 員工培訓：規劃員工職業發展路徑，提供必要的技能培訓和職業素養培養。

6. 勞動安全與健康：遵守勞動法規，確保工作場所安全，提供健康保障措施。

7. 員工關系：促進和諧的'內部溝通，解決員工間的矛盾，維護良好的工作氛圍。

8. 勞動爭議處理：設立投訴渠道，公正處理勞動糾紛，保護員工合法權益。

勞動合同的管理制度11

第1章總則

第1條

目的

為了明確公司與員工的權利與義務，維護雙方的共同利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關規定，并結合公司的實際情況，制定本辦法。

第2條

適用范圍

本制度適用于公司除高級管理人員之外的所有正式員工。

第3條

原則

公司和全體員工在平等自愿、協商一致、不違反國家的有關法律和行政法規的原則下，由公司的法定代表人或者其書面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立，具有法律效力，公司和員工雙方必須認真履行勞動合同規定的義務。

第4條

管理職責

公司人力資源部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括以下兩點。

1依據本辦法辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續。

2加強勞動合同的基礎管理工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

第2章勞動合同的訂立

第5條

勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款。

1、勞動合同期限。

2、工作內容。

3、勞動保護和勞動條件。

4、勞動報酬。

5、勞動紀律。

6、勞動合同終止的條件。

7、違反勞動合同的責任。

除前款規定的必備條款外，當事人和公司可以協商約定其他內容（如附件一：“XX公司保密和競業禁止協議”）。

第6條

公司與員工簽訂的勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

第7條

在簽訂勞動合同的過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況；公司在招聘員工時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

第8條

本公司勞動合同期限為一至五年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致可以續簽。

第3章勞動合同的履行和變更

第9條

公司每月XX日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于XX市最低工資標準。

第10條

公司按國家和XX市有關規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷等社會保險。

第11條

公司因經營需要需續訂勞動合同的，應提前30日以書面形式通知勞動者，經雙方協商同意，辦理續訂手續。

第12條

公司與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

第4章勞動合同的解除和終止

第13條

經公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。

第14條

員工解除勞動合同時，應當提前30日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知公司；當公司確有違規和未履行約定條件的行為時，可隨時解除勞動合同。

第15條

公司可以因員工過失（嚴重違規違紀、嚴重失職等情況）、員工非過失原因及國家相關法律規定的'可以解除勞動合同的情形，與員工解除勞動合同。

第16條

員工被提前解除勞動合同時，符合相關規定應支付經濟補償金的，公司應按國家及地方有關規定進行經濟補償。

第17條

對于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應在合同到期日及時與其結清工資、辦理離職交接手續。

第18條

勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

第5章違約責任

第19條

違反服務期約定和泄露商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。

第6章附則

第20條

勞動合同雙方發生勞動爭議時，當事人可以協商解決，也可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以到人民法院起訴。

第21條

本制度如有未盡事宜，國家有明確規定的，按國家規定辦理。

勞動合同的管理制度12

車間勞動管理制度旨在規范生產流程，確保員工安全，提高生產效率，降低事故風險，同時保障員工的權益。它涵蓋了工作時間、休息規定、安全操作規程、設備維護、質量控制、員工培訓、績效評估等多個方面。

內容概述：

1. 工作時間：明確每日工作時長，加班政策，以及必要的休息時間和休假制度。

2. 安全規程：制定詳細的'操作指南，防止工傷事故，包括個人防護裝備的使用，危險品的管理，應急處理程序等。

3. 設備維護：規定設備的日常檢查、保養周期，確保設備正常運行，減少故障率。

4. 質量控制：設定產品質量標準，規定檢驗流程，保證出廠產品符合標準。

5. 員工培訓：定期進行技能培訓和安全教育，提升員工的專業技能和安全意識。

6. 績效評估：建立公正的績效評價體系，激勵員工提高工作效率和質量。

勞動合同的管理制度13

雅z物業勞動人事管理制度旨在規范公司內部的人力資源管理，確保員工權益得到保障，提高員工的工作積極性和效率，同時也為公司的穩定運營和持續發展奠定基礎。通過明確的.規則和程序，該制度能夠促進公平公正的招聘、考核、晉升和福利分配，構建和諧的勞動關系，降低人力資源風險。

內容概述：

1. 招聘與選拔：制定標準化的招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試評估及錄用決策，確保人才引進的公平性和專業性。

2. 培訓與發展：設立員工培訓體系，涵蓋入職培訓、技能提升、職業規劃等方面，助力員工個人成長。

3. 考核評價：建立績效考核機制，定期對員工工作表現進行評估，作為晉升、調薪和獎勵的依據。

4. 工資與福利：設定合理的薪酬結構，結合市場行情和公司業績，制定工資標準和福利政策。

5. 勞動保護：確保符合勞動法規，提供安全健康的工作環境，處理勞動糾紛，維護員工合法權益。

6. 員工關系：促進溝通交流，解決內部矛盾，增強團隊凝聚力。

勞動合同的管理制度14

勞動防護用品管理制度，其核心目的是保障員工在工作過程中的人身安全和健康，防止因工作環境或操作過程中的潛在風險導致傷害。這些用品，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、呼吸器等，能有效抵擋物理、化學、生物等多種危害因素，確保員工在執行任務時得到必要的保護。

內容概述：

勞動防護用品管理制度主要包括以下幾個方面：

1. 分類管理：依據工作場所的危險程度和職業病風險，明確各類防護用品的種類和適用范圍。

2. 采購標準：規定防護用品的'質量標準，確保采購的產品符合國家相關安全法規和行業標準。

3. 發放與使用：制定合理的發放流程，確保員工在需要時能及時獲取，并規定正確使用和保養方法。

4. 定期檢查：設立定期檢查機制，確保防護用品的性能完好，及時更換破損或過期產品。

5. 教育培訓：對員工進行防護用品使用知識的培訓，提高他們的自我保護意識和能力。

6. 記錄與報告：建立完善的使用記錄，對異常情況及時上報，以便采取相應措施。

勞動合同的管理制度15

勞動工作管理制度是企業運營的核心組成部分，它涵蓋了員工的招聘、培訓、考核、福利、勞動保護、勞動合同管理等多個環節，旨在確保企業的正常運作，提高員工的工作效率，維護勞資雙方的.合法權益。

內容概述：

1. 招聘與選拔：規定招聘流程、崗位要求、面試標準，確保公平公正地選拔人才。

2. 培訓與發展：制定新員工入職培訓計劃，定期提供技能提升和職業發展規劃。

3. 工作分配與績效管理：明確職責劃分，設定績效指標，進行定期評估。

4. 薪酬福利：設定薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，保持競爭力。

5. 勞動合同：規定合同簽訂、變更、解除的程序，保障雙方權益。

6. 工作時間與休息休假：明確工作時間，確保休息權，合理安排假期。

7. 安全與健康：制定勞動保護措施，關注員工身心健康，預防工傷事故。

8. 員工關系：處理員工間的糾紛，促進團隊和諧，提升員工滿意度。

某廠勞動合同管理制度

第一章總則

第一條為了加強勞動合同管理，保障企業和勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規，規范本企業勞動合同的簽訂、變更、續訂、終止、解除等方面的工作以及勞務合同工的管理，制定本制度。

第二條勞動合同是確立企業與員工勞動關系、明確雙方權利和義務的書面協議，必須符合法律、法規的規定。勞動合同一經簽訂，就具有法律效力，雙方均須嚴格履行合同內容。

第三條本制度適用于本企業全體員工。本企業進院服務人員與本企業簽訂勞動合同，與院所在部門簽訂的工作協議作為勞動合同的附件。如產權關系、管理模式等客觀條件發生變化，確需修改此條款的，再做進一步修訂。

第四條本企業綜合部負責組織勞動合同的簽訂及日常管理工作。

第二章勞動合同的簽訂

第五條本企業法人代表或其書面委托代理人依法與員工平等自愿,協商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同。

第六條本企業與員工簽訂勞動合同的同時，應訂立《崗位協議書》、《保密協議書》。《崗位協議書》、《保密協議書》、《培訓協議》作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。

第七條 《崗位協議書》應明確約定員工應完成的工作任務，以及相關的責任、權利和義務。《保密協議書》應明確約定對負有保密義務的員工在職期間或解除、終止勞動合同后應履行的保守企業技術秘密及商業秘密的有關事項（含保密義務、保密范圍、競業限制約定及違約責任）。

第八條本企業除與應屆畢業生簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》外，還應與其簽訂《勞動合同書》及其附件。

第九條本企業與各種原因非在職員工（帶薪上學人員、請長病假的員工、待崗人員、已辦理內部離崗休養或退養手續的員工等）簽訂的勞動合同，其內容可與在崗員工的勞動合同有所區別，經雙方協商一致可以在勞動合同中就離職期間的有關事項做出規定。同時訂立《專項協議書》，明確約定在特定條件下雙方的責任、權利和義務。各類《專項協議書》是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律約束力。

第十條本單位聘用下列人員時，本企業應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、勞保待遇等權利和義務。

一、離退休反聘人員；

二、大中專生勤工儉學或社會實習；

三、兼職員工，即其有本職，在本單位業余兼職；

四、本單位聘用其他單位派出或借調人員。

第十一條勞動合同一式兩份，企業與員工各執一份，勞動關系雙方必須履行勞動合同規定的各項義務，依法維護雙方的權益。

第十二條勞動合同的期限：

一、有下列情形之一，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在本企業連續工作滿十年的；

（二）本企業初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

二、錄用的應、往屆大學畢業生，根據國家教委的有關規定，簽訂至少三年的勞動合同；

三、除以上一項所述外，本企業原在冊員工可根據協商訂立期限為2年至5年的勞動合同。

四、因工作需要，本企業借調或外聘各類人員（在職的必須持原單位同意外聘證明），簽訂一年期勞務協議。

五、確因工作需要，本企業員工在院工作，其隸屬關系不變。由本廠與其簽訂勞動合同，明確具體的責任、權利、義務。

第十三條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。

試用期內員工有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

（一）提供不真實應聘資料或作不真實應聘陳述的；

（二）隱瞞違紀、違法、犯罪的事實的；

（三）隱瞞競業限制約定事實的；

（四）不能在企業規定的時間內提供勞動合同終止或解除證明的；

（五）不能在企業規定的時間內提供招聘條件所要求的相關證明的；

（六）不能通過試用期考核的；

（七）雙方約定的其它情形。

第三章勞動合同的變更和續訂

第十四條出現以下情況之一者，企業可依法對員工的工作做出調整：

（一）如員工的能力（專業知識、工作技能、勞動體力等）和工作表現不能滿足或勝任現有崗位要求的情形出現，企業根據員工考核結果，相應變更員工的工作崗位；

（二）員工因病或非因公負傷醫療期滿，不能從事原工作的；

（三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，或因其它原因致使原勞動合同無法履行，當事人一方要求變更勞動合同內容的，可協商變更勞動合同的相應內容。要求變更的一方應將變更要求書面送交另一方，另一方應在十五日內做出書面答復。經雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容，并到勞動部門鑒定。

第十五條訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生了重大變化，若合同約定內容與新法適用的強行性規定相沖突，則按照新法的規定執行。

第十七條勞動合同期滿前，企業發出續簽通知的，員工應在其合同期滿前15日書面答復是否續簽，如愿意續簽應在此期間內與企業續訂勞動合同。逾期不做書面答復視為員工不同意續簽，企業將按照法律規定為員工辦理退工手續。

第十八條勞動合同期滿后，因企業方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，應視為續訂勞動合同。

第十九條員工在應征入伍服兵役期、醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至服兵役期、醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

第四章勞動合同的終止和解除

第二十條經勞動合同雙方協商一致，勞動合同可以解除，并以書面的方式確認。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二十一條員工有下列情況之一者，企業有權隨時解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。

一、試用期內被證明不勝任工作，不符合錄用條件的；

二、嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，符合解除條件的；

三、嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

四、同時與其他用人單位建立勞動關系，或經本企業提出，拒不改正的；

五、以欺詐手段，使本企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

六、泄露企業技術或商業秘密，造成重大損失的；

七、未按約定時間到崗的；

八、法律、法規規定的其他情形。

本企業出資的研究項目的相關技術、正在生產或已簽訂合同準備生產的相關產品的專項技術、知識產權歸本企業所有的相關技術均為本企業的技術秘密。未經允許、非工作需要泄露本企業采購信息、銷售情報、科研生產進展情況均視為泄露本企業商業秘密。涉及國家機密的按國家有關規定執行。

九、被依法追究刑事責任的。

第二十二條員工有下列情形之一者，企業可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付其本人一個月工資作為代通知金。

一、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的；

二、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

第二十三條員工可以解除勞動合同，但必須提前30日以書面通知企業人事部門，并協助辦理工作交接和退工等事宜。否則員工擅自缺勤的，企業將做曠工處理。

第二十四條有下列情況之一的, 勞動合同即自行終止；

一、勞動合同期滿 ,雙方未續簽的；

二、企業破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的；

三、員工退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

四、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，員工可以通知企業解除勞動合同：

一、本企業未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二、本企業未及時定額支付勞動報酬的；

三、本企業未依法為勞動者繳納社會保險的；

四、本企業規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五、因《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

本企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以隨時解除勞動合同，不需事先告知單位。

第二十七條員工有下列情形之一，本企業不得依據本制度的第二十二條解除勞動合同。

一、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

二、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

三、女工在孕期、產期、哺乳期內的；

四、在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

五、法律、行政法規規定的其它情形。

第五章勞動合同解除和終止的辦理程序

第二十九條員工根據第二十三條要求解除勞動合同時，本人應提前三十日向本企業人事部門提出書面申請。人事部門填寫《交納違約（培訓）賠償費通知書》并送交員工本人，員工須按核定的金額于十五日內交納。

第三十一條本企業依據第二十二條解除勞動合同時，應提前三十日填寫《解除勞動合同通知書》，并送交員工本人。員工依法享有的經濟補償金。

第三十三條企業和職工完成解除勞動合同的相關手續后，由企業開具《解除勞動合同證明書》及參加社會保險證明，在十五日內辦理員工轉移勞動關系手續。

第六章勞動待遇

第三十四條員工享有勞動、學習、參加企業民主管理，獲得政治榮譽和物資鼓勵的權利。

第三十五條根據國家和地方的有關規定，本企業員工享有勞動保護、養老保險、失業保險、醫療保險、工傷生育保險、法定休假等福利待遇。

第七章違反勞動合同的責任

第三十六條企業在解除勞動合同之前，應征求工會意見。工會認可應簽署意見，工會認為不適當的，有權提出意見，并說明理由。

第三十七條員工違反勞動合同規定或約定的條件解除勞動合同，對企業造成損失的，應依法承擔賠償責任，并賠償企業包括但不限于以下費用和經濟損失：

一、企業招聘、錄用其本人所支付的費用；

二、未按培訓協議中規定的服務期履行義務的企業為員工培訓所支付的費用；

三、企業臨時安排在職替代人員的加班費和額外的管理費；

四、勞動合同和其他協議以及企業內部有關規定所約定的賠償費用；

五、對企業生產、經營和工作造成的其它直接經濟損失。

第八章勞動爭議

第三十八條發生勞動爭議時，當事人可以向本企業申請調解，不愿調解或調解不成的，當事人一方要求仲裁的，向企業所在轄區勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第九章附則

第三十九條本制度未盡事宜以國家或地方政府有關勞動法規為準。

第四十條本制度由綜合部負責解釋，自公布之日起施行。