第一篇：法學(xué)本科案例式畢業(yè)論文要求

畢業(yè)論文要求

為保證畢業(yè)論文質(zhì)量，請按要求完成：1.收集本選題相關(guān)法學(xué)類核心期刊論文20篇（法學(xué)類中文核心期刊范圍請網(wǎng)上查找，供21種）2.在認(rèn)真閱讀完收集到的論文基礎(chǔ)上，完成開題報告，寫出較詳細(xì)的論文提綱。3.提綱中應(yīng)包括主要寫作內(nèi)容，論文的主要觀點。4.按時上交論文開題報告。以上各點，請認(rèn)真對待。

開題報告寫作要求包括1.關(guān)于本選題主要學(xué)者的主要觀點，本選題研究的主要領(lǐng)域成果，本領(lǐng)域現(xiàn)有研究成果存在的不足；2.自己論文希望達(dá)到的目標(biāo)，即對現(xiàn)有理論研究成果不足的彌補或深入；3.自己論文最后的成果對理論研究和實務(wù)的作用和意義；4.參考文獻(xiàn)應(yīng)為2010年之后的，和題目相關(guān)的核心期刊論文為主。嚴(yán)格格式。

1.論文結(jié)構(gòu)不得超過4個部分，結(jié)構(gòu)要合理，邏輯清晰。

2.注釋采用腳注格式，每頁單獨編碼，注釋有兩種，一是對文章某一觀點的說明，這一點反映了作者的理論研究功底。二是觀點的出處。

3.參考文獻(xiàn)的要求：（1）新。盡可能采用5年內(nèi)的，除非名家的作品或者作為點評的對象。（2）權(quán)威。引用法學(xué)名家作品。（3）全面。要有期刊論文和著作，不能單一化。有外文文獻(xiàn)更好。

4.文章的標(biāo)題層次如下：

一級標(biāo)題一、二級標(biāo)題

（一）注意，括號后不能有標(biāo)點符號，引文括號本身就代表了符號。

三級標(biāo)題1.四級標(biāo)題（1）

文章一般到四級標(biāo)題已經(jīng)差不多，如果四級標(biāo)題下面還需分層次，則采用，第一，第二，這樣的格式。

5.每個標(biāo)題都不得超過20字，因而標(biāo)題的語言一定要凝練好，反復(fù)斟酌。

6.論文字?jǐn)?shù)在9000字左右。

7.內(nèi)容摘要一定反映本文的內(nèi)容，關(guān)于重要意義等廢話不能說。

8.引用的規(guī)則：每次引用他人觀點不得超過200字，并用腳注標(biāo)明出處，否則論文屬于過度引用，視為抄襲。全文引用的字?jǐn)?shù)不得超過論文字?jǐn)?shù)的30%。

第二篇：法學(xué)本科畢業(yè)論文寫作要求

法學(xué)本科畢業(yè)論文寫作要求

寫作畢業(yè)論文并參加答辯，是中央電大對法學(xué)本科學(xué)員的基本要求。通過答辯即取得規(guī)定的學(xué)分。為了順利過關(guān)，請注意以下問題：

一、思想上必須高度重視

二、關(guān)于論文選題

我們采用規(guī)定題目和自選題目相結(jié)合的辦法，以自選題目為主，題目不宜太大，也不宜太小。在政法戰(zhàn)線工作的同志，選題應(yīng)當(dāng)盡量結(jié)合自己的工作實際，針對自己熟悉的、工作中遇到或思考的問題論證，這樣有利于答辯的通過；其他崗位工作的學(xué)員，應(yīng)選擇自己熟悉的問題寫作，不管那種情況，大家所選的題目必須是法學(xué)方面的，即所寫論文必須是“法學(xué)專業(yè)論文”。選題應(yīng)當(dāng)避開“青少年犯罪、未成年人犯罪、家庭暴力等社會學(xué)論文，同時有關(guān)司法獨立、審判獨立等涉及司法制度改革的問題不能探討，不能寫成案例分析（文內(nèi)索引用的案例介紹不得超過150字）。

三、關(guān)于論文寫作

1、正文字?jǐn)?shù)專科不少于4500字、本科不少于6000字，二者均不得超過8000字；

2、所選題目如果是現(xiàn)行有效的實體法、程序法方面的論題，一定要注意論文涉及的內(nèi)容，全國人大常委會、最高人民法院、最高人民檢察院等有解釋權(quán)的機(jī)關(guān)有無相關(guān)的法律解釋，如果有，必須與其保持一致或者針對該解釋提出你的不同意見，否則將被視為內(nèi)容過時而不合格。根據(jù)省電大的規(guī)定，青少年犯罪、未成年人犯罪、家庭暴力、正當(dāng)防衛(wèi)類題目不能寫。

3、論文做成以后，自己要主動登陸：和 兩個網(wǎng)站查詢，看網(wǎng)上有無你的論文，如存在15%的雷同即可視為抄襲而不能使用。

四、關(guān)于畢業(yè)論文提交

1、?？茖W(xué)員需提交初稿至少一份，正式稿一份（打印或手抄另行通知）；

2、本科學(xué)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時間以前提交論文的提綱、初稿；經(jīng)老師指導(dǎo)同意定稿后按規(guī)定提交正式定稿的電子版和文字版，電子版須用Word程序打印，并用U盤或光盤拷貝；（答辯時間另行通知），正稿的文字版為一式四份。逾期將影響畢業(yè)。

五、關(guān)于論文成績

畢業(yè)論文寫好后，經(jīng)指導(dǎo)教師審查認(rèn)可后，可以參加答辯，答辯成績及格以上即為通過，可以取得相應(yīng)的學(xué)分。凡抄襲論文，一律視為不及格。論文成績分：優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五檔，凡申請學(xué)士學(xué)位的，論文成績必須是良好以上。

河南電大法學(xué)專業(yè)（本科）畢業(yè)論文答辯要求

一、畢業(yè)論文答辯基本要求（答辯由河南廣播電視大學(xué)主持）

1、法學(xué)專業(yè)本科學(xué)生必須參加畢業(yè)論文答辯。答辯時，必須攜帶身份證和學(xué)員證，以備查驗。

2、學(xué)生論文答辯前須上交的論文材料要求 在學(xué)生答辯前，在規(guī)定的時間之前，學(xué)員應(yīng)交齊下列論文材料，由論文答辯委員會進(jìn)行審查：（1）按照要求裝訂的正式文稿（四份）。（2）論文提綱、初稿（修改稿）至少各一份。（3）電子稿：正稿的word文檔，要求將包括封面、目錄、論文摘要、正文、注釋、參考文獻(xiàn)在內(nèi)的所有內(nèi)容建成一個文檔，并且以學(xué)號、姓名、論文題目命名。（4）論文提綱、初稿、修改稿、定稿的教師指導(dǎo)表。

3、論文答辯設(shè)立若干答辯組，答辯組由3人組成，其中答辯主持人1人。另設(shè)秘書一人。

4、在論文答辯和成績評定過程中發(fā)現(xiàn)是抄襲的文章或他人代寫的文章，令其重寫，重寫后仍是抄襲或代寫的，取消論文的寫作資格；答辯過程中發(fā)現(xiàn)學(xué)員對相關(guān)基本概念、基本問題不清，不能回答或者對論文內(nèi)容不熟悉的，答辯不及格。答辯不合格者，允許補作一次，順延至下一屆答辯。

5、畢業(yè)論文應(yīng)包括：封面、目錄、論文摘要、正文、注釋、參考文獻(xiàn)，并按上述順序裝訂。對引用的中外文參考文獻(xiàn)資料，論文中必須注明所用著作的書名或論文名、作者、出版單位

（或期刊名）及出版時間，引用其它參考材料也應(yīng)注明資料來源。

6、學(xué)員在參加答辯時，其畢業(yè)論文提綱、初稿、修改稿、定稿和指導(dǎo)教師的評語必須齊備，有所欠缺者不允許參加答辯。對于弄虛作假者，堅決予以嚴(yán)肅處理。

7、對于學(xué)員提交的定稿，如果其標(biāo)題、內(nèi)容和提綱、初稿、修改稿完全不同，屬于另一篇文章，則不得參加答辯；如果是事后發(fā)現(xiàn)，則取消答辯成績。

8、對于找人替自己答辯者，取消其答辯資格。

二、答辯程序

1、脫稿介紹本人論文，包括：選題動機(jī)、圍繞選題所收集的資料、論文的主要內(nèi)容。介紹時間不得少于10分鐘，最好不要超過15分鐘。

2、學(xué)員介紹完論文，由答辯主持人根據(jù)學(xué)員論文涉及的法學(xué)領(lǐng)域提出兩個問題（該兩個問題可以由答辯主持人、答辯組成員事先準(zhǔn)備，但禁止事先告知學(xué)員），并給予學(xué)員一定的準(zhǔn)備時間。

3、學(xué)員回答完上述答辯主持人提出的兩個問題后，答辯組至少即席提出兩個以上的問題，學(xué)員必須立即回答，不得另行準(zhǔn)備。

三、答辯時學(xué)員要注意的問題

1、學(xué)員在答辯前要做好充分的準(zhǔn)備：熟悉自己文章的主要內(nèi)容，基本框架，主要觀點，自己的創(chuàng)新之處，理解、領(lǐng)會文章中涉及到的相關(guān)概念及理論知識。

2、參加答辯的學(xué)員，必須攜帶身份證，以備查驗。

3、學(xué)員在介紹論文時，必須脫稿，不得攜帶任何資料，不能脫稿介紹論文，答辯成績不及格。

4、學(xué)員在回答答辯教師的提問時，可以攜帶必要的資料和用品：包括論文的底稿、主要參考資料和其他書籍，并允許翻看。

5、學(xué)員介紹文論和回答問題要充滿自信，沉著冷靜。

6、學(xué)員回答問題要簡明扼要，層次分明，還要吐字清晰，聲音適中。

7、在不違反四項基本原則的基礎(chǔ)上，鼓勵學(xué)員大膽提出自己的見解，但應(yīng)給予合理的闡釋。

8、在整個答辯過程中，答辯學(xué)員應(yīng)尊重答辯教師，言行舉止要講文明、有禮貌，尤其是在答辯老師提出的問題難以回答，或答辯老師的觀點與自己的觀點相左時，更應(yīng)該注意。答辯結(jié)束，無論答辯情況如何，都要從容、有禮貌地退場。

附件一：本科論文打印格式

開放教育試點法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文（小四號字、黑體）

論文題目（小二號黑體字）

姓名

學(xué)號

學(xué)校

指導(dǎo)教師

寫作時間

（四號字、黑體，2倍行距，居中排列）

（目錄、內(nèi)容摘要及關(guān)鍵詞、正文、注釋和參考文獻(xiàn)各獨立成一頁）

4、目錄頁：目錄，宋體，小三號；目錄的具體內(nèi)容，宋體，小四號。

5、論文摘要頁：論文摘要，宋體，小三號；論文摘要的內(nèi)容，500字左右，宋體，小四號；關(guān)鍵詞，宋體，小四號。

6、正文：論文題目，小二號黑體字；正文中的大標(biāo)題，小三號黑體字；正文內(nèi)容，小四號宋體字，正文字?jǐn)?shù)不得少于6000字。

7、注釋：注釋，小三號黑體；注釋內(nèi)容，宋體五號字。

8、參考文獻(xiàn)資料：參考文獻(xiàn)，小三號黑體；參考文獻(xiàn)資料內(nèi)容，宋體五號字。寫法如：參考著作：翟同美，法理學(xué)，中國廣播電視出版社，2001年1月（如果用注釋時，則需要具體到所在頁碼）；參考雜志期刊：翟同美，試論刑法中的國家工作人員，平原大學(xué)學(xué)報，2000年第四期。

9、對所引用的他人的觀點、參考的文獻(xiàn)要注明出處（可用腳注、尾注的形式清楚地表現(xiàn)出來，注明作者、書籍名稱或刊物、出版社、出版時間、頁數(shù)等），引用其他參考資料如網(wǎng)絡(luò)資料，也應(yīng)注明資料所在的網(wǎng)站。

10、正文段落的行間距：縮進(jìn)，左：零字符，右：零字符；間距，段前：0行，段后，0行；1.5倍行距。

11、論文裝訂順序（要求每部分均獨立成頁）

（1）封面

（2）目錄

（3）內(nèi)容摘要及關(guān)鍵詞

（4）正文

（5）注釋、參考文獻(xiàn)

注意必須使用Word程序打印，凡使用WPS程序的為不合格。電子文檔即正稿的word文檔，要求將包括封面、目錄、論文摘要、正文、注釋、參考文獻(xiàn)在內(nèi)的所有內(nèi)容建成一個文檔，并且以學(xué)號、姓名、論文題目命名。封面排版應(yīng)具有美感。最后提交定稿論文的電子稿（用U盤或光盤拷貝）、定稿一式四份，另外，寫作提綱、初稿、修改稿等材料同時上交。

附件二：?？普撐拇蛴「袷?/p>

開放教育試點法學(xué)專業(yè)?？飘厴I(yè)論文（小四號字、黑體）

論文題目（小二號黑體字）

姓名

學(xué)號

學(xué)校

指導(dǎo)教師

寫作時間

（四號字、黑體，2倍行距，居中排列）

淺論我國繼承法的修改完善(小二黑)

【論文摘要】（小三黑）（字?jǐn)?shù)不少于300字）本文主要論述了我國現(xiàn)行繼承法中一些存在的問題：被繼承人一旦去世，繼承人的繼承采用限定繼承原則，繼承人只需在繼承遺產(chǎn)的限度以內(nèi)為被繼承人清償債務(wù)，（使用小四號宋體字，且為1.5倍行距）

【關(guān)鍵字】 法定繼承；遺產(chǎn)份額；繼承人范圍；繼承順序（3--5個）

《中華人民共和國繼承法》（以下簡稱《繼承法》）是1985年4月10日第六屆全國人民代表大會第三次會議通過，自同年10月1日起施行的第一部民事單行法。十多年的實踐證明，《繼承法》在為我國建設(shè)有中國特色的社會主義事業(yè)中起到了不可磨滅的作用，它的積極效果是值得肯定的。......（使用小四號宋體字，且為1.5倍行距）

一、被繼承人的債權(quán)人利益難以得到保護(hù)的缺陷（小三黑）

（一）繼承人和被繼承人的債權(quán)人的權(quán)益不平等。

我國現(xiàn)行繼承法采用的是限定繼承原則，又稱為有限責(zé)任繼承原則。其核心是限制繼承人對被繼承人債務(wù)的清償責(zé)任，即繼承人只需在繼承遺產(chǎn)的限度以內(nèi)為被繼承人清償債務(wù)，不需以自己的財產(chǎn)對被繼承人的債務(wù)負(fù)責(zé)。這樣的繼承原則雖然符合家庭成員人格獨立、責(zé)任自負(fù)的理念，促使人們?yōu)樽约旱男袨樨?fù)責(zé)，有其積極的意義；...........（二）具體修改建議

根據(jù)現(xiàn)代各國繼承法的規(guī)定，我個人認(rèn)為我們可以借鑒他國較好的做法，我國的《繼承法》應(yīng)在以下兩個方面進(jìn)行改進(jìn)。

1、應(yīng)設(shè)定繼承原則為有條件的限定繼承。

現(xiàn)代各國繼承法關(guān)于限定繼承原則的規(guī)定基本是有條件的，即在繼承開始后的一定期間內(nèi)，繼承人可以為限定繼承或無限繼承之選擇，如逾期未選擇限定繼承或拋棄繼承，或有隱匿遺產(chǎn)等不當(dāng)行為時，則為無限繼承。法國、德國、日本等國均采此立法例。

........二、保留必要的遺產(chǎn)份額的立法缺陷

以上關(guān)于《繼承法》中的被繼承人的債權(quán)人的權(quán)益保護(hù)、”必遺份"的限定、配偶列為恒繼承人，只是我個人的一些淺見，可為我國的立法實踐工作提出一些有益的建議和思想，也許本文中有不恰當(dāng)?shù)牡胤?，緊供參考。但我誠心的希望我國的《繼承法》能越來越完善，更符合我國當(dāng)代的國情和人民的利益。

參考書目：（不少于5個）

①史尚寬，《繼承法》，中國政法大學(xué)出版社2000年版。

②張玉敏，《繼承法律制度研究》，法律出版社1999年7月版。

③郭明瑞等，《繼承法研究》，中國人民大學(xué)出版社2003年7月版。

④魏振瀛，《民法》，北京大學(xué)、高等教育出版社2000年9月第一版。

⑤王書江、殷建平，《日本民刑法規(guī)》，中國檔案出版社1998年5月第一版。

⑥龍斯榮、劉玉琴、李全益，《繼承法手冊》，吉林大學(xué)出版社1985年11月第一版。⑦鄧曾甲，《日本民法概論》，北京 法律出版社。

第三篇：法學(xué)本科畢業(yè)論文

江西廣播電視大學(xué)畢業(yè)（設(shè)計）論文

題目：

論勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系

學(xué)生姓名： 學(xué) 號： 專業(yè)名稱： 法 學(xué) 學(xué)習(xí)層次： 本 科 年 級： 14 春 指導(dǎo)老師： 牛曉鵬 職 稱： 副教授 教 學(xué) 點： 修 水

九 江 廣 播 電 視 大 學(xué)

開 題 報 告

課題內(nèi)容（包括課題的現(xiàn)實意義、目前該領(lǐng)域國內(nèi)外發(fā)展趨勢、研究的重點及擬突破的難點等）

一、選題的背景及意義：

我國的勞動仲裁制度是啟動訴訟救濟(jì)的前置程序，“一裁二審”的處理模式在計劃經(jīng)濟(jì)時期對發(fā)揮勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的積極作用。然而，由于該制度自身固有的缺陷，尤其隨著市場經(jīng)濟(jì)的深刻變革，涉及到勞動人事、工資分配、社會保障等各項內(nèi)容的勞動爭議也相應(yīng)變得越來越復(fù)雜，勞動爭議案件總量持續(xù)大幅度上升，這種在勞動爭議處理上以仲裁前置為訴訟前提的“先裁后審”的體制，已經(jīng)不能適應(yīng)勞動爭議處理工作的需要。從現(xiàn)代法治精神考慮，該制度不能實現(xiàn)勞動爭議處理的公正、效率、效益的目標(biāo)，不利于保護(hù)勞動關(guān)系主體的合法權(quán)益，在一定程度上制約了仲裁機(jī)構(gòu)的作用。因此，有必要對勞動爭議仲裁前置原則進(jìn)行客觀、深入的分析思考，努力構(gòu)建一套適用市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、審裁協(xié)調(diào)的裁審模式，建立和諧的勞動爭議解決機(jī)制為維護(hù)社會穩(wěn)定奠定法制基礎(chǔ)。

二、研究的內(nèi)容及可行性分析：

我國在勞動爭議處理上以仲裁前置為訴訟前提的“先裁后審”的體制，已經(jīng)不能適應(yīng)勞動爭議處理工作的需要。本文主要研究勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系，從勞動訴訟與勞動仲裁的含義與特征出發(fā)，研究我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系，探討我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系存在的問題及成因，最后提出我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)對策，以期對完善我國勞動仲裁制度提供相關(guān)參考依據(jù)。

三、論題的研究方法：

從教材、網(wǎng)絡(luò)及各項法規(guī)中查找我國關(guān)于《勞動法》的法律條文及法律依據(jù)；部分法學(xué)家的認(rèn)識、觀點；通過日常工作中走訪調(diào)查當(dāng)事人對《勞動法》一些看法收集和在實踐實施中遇到的一些問題；準(zhǔn)備好相關(guān)資料后，理清自己思路開始進(jìn)行寫作。

四、論文擬解決的關(guān)鍵問題及措施和建議：

勞動訴訟與勞動仲裁是勞動法的一個基本理論問題,學(xué)者們對此進(jìn)行了許多有益的探索，但至今仍眾說紛紜，莫衷一是。根據(jù)勞動訴訟與勞動仲裁的定義、特征以及它與相關(guān)范疇的比較，在對我國關(guān)于勞動訴訟與勞動仲裁各種有代表性學(xué)說的分析與反思的基礎(chǔ)上，我們認(rèn)為，勞動訴訟與勞動仲裁應(yīng)當(dāng)構(gòu)建多元化的調(diào)解模式。

五、論文的進(jìn)度安排：

2016年3月6日—3月9日 確定題目 2016年3月10日—3月15日 開題報告 2016年3月16日—3月22日 論文提綱 2016年3月23日—3月25日 初稿 2016年3月25日—3月28日 二稿 2016年4月1日—4月10日 定稿

六、論文的寫作提綱：

一、引言

二、勞動訴訟與勞動仲裁相關(guān)概念界定

（一）勞動訴訟的含義與特征 1.勞動訴訟的含義 2.勞動訴訟的特征

（二）勞動仲裁的含義與特征 1.勞動仲裁的含義 2.勞動仲裁的特征

三、我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系分析

（一）勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系

（二）勞動訴訟與勞動仲裁存在的問題及成因

1.仲裁前置損害當(dāng)事人訴權(quán) 2.“一裁二審”浪費社會資源 3.程序重疊弱化仲裁職能

四、我國勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)

（一）確定裁審關(guān)系的基礎(chǔ)

（二）構(gòu)建多元化調(diào)解模式

五、總結(jié)

七、參考文獻(xiàn)：

[1]陳俊.對完善勞動仲裁制度的再思考[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊.2010(05)[2]宋濤.試論我國勞動仲裁制度的問題與完善[J].法制與社會.2010(03)[3]曹鸞驍.對我國勞動爭議仲裁制度的否定性評價——兼論《勞動爭議調(diào)解仲裁法》違憲[J].理論界.2010(01)[4]關(guān)懷.30年來我國勞動立法的光輝歷程[J].朝陽法律評論.2011(01)[5]朱蓉.我國勞動爭議處理體制亟待完善[J].學(xué)習(xí)月刊.2012(21)[6]孫寶強(qiáng).勞動合同法的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)思考[J].開放導(dǎo)報.2013(03)[7]鄧珊珊.我國勞動仲裁制度的再建構(gòu)[J].法制與社會.2014(12)[8]徐元彪,周茜.略論我國勞動爭議處理體制的改革與完善[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)版).2014(11)[9]陳忠謙.從仲裁的本質(zhì)談我國勞動爭議仲裁制度的改革[J].仲裁研究.2012(04)[10]余春艷.我國勞動仲裁制度的缺陷及完善[J].法制與社會.2014(06)

目 錄

一、引言

二、勞動訴訟與勞動仲裁相關(guān)概念界定

（一）勞動訴訟的含義與特征

1.勞動訴訟的含義 2.勞動訴訟的特征

（二）勞動仲裁的含義與特征

1.勞動仲裁的含義 2.勞動仲裁的特征

三、我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系分析

（一）勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系

（二）勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系存在的問題及成因

1.仲裁前置損害當(dāng)事人訴權(quán) 2.“一裁二審”浪費社會資源 3.程序重疊弱化仲裁職能

四、我國勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)

（一）確定裁審關(guān)系的基礎(chǔ)

（二）構(gòu)建多元化調(diào)解模式

五、總結(jié)

論勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系

作者：xxx 指導(dǎo)老師：牛曉鵬

【內(nèi)容提要】 我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機(jī)制是“一裁二審、仲裁前置”，勞動仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決的勞動爭議案件，當(dāng)事人不得向法院直接提起訴訟。這種“先裁后審”的模式在計劃經(jīng)濟(jì)時期確實發(fā)揮過重要作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立發(fā)展出現(xiàn)了頻繁的社會交往，社會關(guān)系的復(fù)雜導(dǎo)致勞動爭議案件增多，案件性質(zhì)日趨多樣化，“一裁二審”模式的弊端逐漸顯現(xiàn)。本文主要研究勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系，從勞動訴訟與勞動仲裁的含義與特征出發(fā)，研究我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系，探討我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系存在的問題及成因，最后提出我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)對策，以期對完善我國勞動仲裁制度提供相關(guān)參考依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】勞動訴訟 勞動仲裁 關(guān)系 協(xié)調(diào)

一、引言

我國的勞動仲裁制度是啟動訴訟救濟(jì)的前置程序，“一裁二審”的處理模式在計劃經(jīng)濟(jì)時期對發(fā)揮勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的積極作用。然而，由于該制度自身固有的缺陷，尤其隨著市場經(jīng)濟(jì)的深刻變革，涉及到勞動人事、工資分配、社會保障等各項內(nèi)容的勞動爭議也相應(yīng)變得越來越復(fù)雜，勞動爭議案件總量持續(xù)大幅度上升，這種在勞動爭議處理上以仲裁前置為訴訟前提的“先裁后審”的體制，已經(jīng)不能適應(yīng)勞動爭議處理工作的需要。從現(xiàn)代法治精神考慮，該制度不能實現(xiàn)勞動爭議處理的公正、效率、效益的目標(biāo)，不利于保護(hù)勞動關(guān)系主體的合法權(quán)益，在一定程度上制約

了仲裁機(jī)構(gòu)的作用。因此，有必要對勞動爭議仲裁前置原則進(jìn)行客觀、深入的分析思考，努力構(gòu)建一套適用市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、審裁協(xié)調(diào)的裁審模式，建立和諧的勞動爭議解決機(jī)制為維護(hù)社會穩(wěn)定奠定法制基礎(chǔ)。

二、勞動訴訟與勞動仲裁相關(guān)概念界定

（一）勞動訴訟的含義與特征 1.勞動訴訟的含義

勞動訴訟是指當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起勞動訴訟，由人民法院依照民事訴訟法的程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。此外，勞動訴訟還包括人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行程序，即當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動。

2.勞動訴訟的特征

上的救濟(jì)途徑，但是該法律救濟(jì)途徑并不是無限的，所以對于二審人民法院的判決，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)履行各自的義務(wù)，以彰顯法律的權(quán)威性和節(jié)約有限的司法資源。

（二）勞動仲裁的含義與特征 1.勞動仲裁的含義

勞動仲裁是指勞動仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，以

無需訂有仲裁協(xié)議，其實行地域管轄和級別管轄。發(fā)生勞動爭議后當(dāng)事人必須先申請勞動仲裁，如不服裁決才可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴;而商事仲裁不是民事糾紛的必經(jīng)程序，其實行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可以在訴訟和仲裁中自由選擇。

（3）勞動仲裁的處理結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力

這標(biāo)志著勞動仲裁是一項重要法律制度。在我國，勞動仲裁的處理結(jié)果，不管是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方當(dāng)事人確認(rèn)簽字或超過法定期限未向人民法院起訴，便具有了強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。如果當(dāng)事人一方不履行，另一方即可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，這顯示出了勞動仲裁具有很高的權(quán)威性。與商事仲裁不同的是:除法律特別規(guī)定的爭議以外，勞動仲裁的裁決大多是非終局性的，即當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴;而商事仲裁受理的所有案件都實行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力。

三、我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系分析

（一）勞動訴訟與勞動仲裁的聯(lián)系

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以要求本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解與用人單位的勞動糾紛，經(jīng)調(diào)解雙方當(dāng)事人不能達(dá)成和解協(xié)議的，任何一方當(dāng)事人都可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會受理案件后，依法作出仲裁裁決，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。從而確立了勞動爭議案件仲裁程序前置規(guī)則。

（二）勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系存在的問題及成因 1.仲裁前置損害當(dāng)事人訴權(quán)

勞動仲裁的強(qiáng)制前置，規(guī)定當(dāng)事人的訴訟權(quán)利只有在仲裁機(jī)構(gòu)受理并做出實體裁決后才能實現(xiàn)，損害了勞動者追求訴權(quán)的權(quán)利，限制當(dāng)事人選擇解決途徑的自由，違背勞動仲裁制度便捷、緩解法院壓力的設(shè)計初衷，難以體現(xiàn)仲裁這一制度崇尚自由的價值取向。勞動仲裁前置在限制當(dāng)事人訴權(quán)的同時也削弱了仲裁裁決結(jié)果的公信力，使勞動仲裁的效力受到質(zhì)疑，對仲裁的公正性缺乏信任，仲裁前置程序的存在，讓當(dāng)事人把仲裁當(dāng)作“走過場”來敷衍，降低了辦案效率也浪費了有限的社會資源。

我國規(guī)定，經(jīng)過仲裁后方可提起訴訟程序，則訴訟當(dāng)事人與申請勞動仲裁的當(dāng)事人一致，但是如果之前并非勞動仲裁的當(dāng)事人因為案情需要參加訴訟，那么仲裁的前置就妨礙當(dāng)事人參入到訴訟活動，干擾當(dāng)事人行使訴權(quán)，雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。但此解釋并未允許沒有參加勞動仲裁的當(dāng)事人直接參加訴訟，這會造成一些當(dāng)事人喪失請求法律保護(hù)的權(quán)利。因此，針對我國現(xiàn)有情況，仲裁前置程序加大了當(dāng)事人訴訟的難度，增加了當(dāng)事人的訴訟程序，引起不必要的訴累。

2.“一裁二審”浪費社會資源

為了使有限的社會財富得到公平分配，恢復(fù)社會秩序，需要訴訟，仲裁，調(diào)解等一些解決機(jī)制去擔(dān)當(dāng)“社會調(diào)節(jié)器”，解決各方糾紛，緩和矛盾。無論是申請仲裁還是提起訴訟，都會導(dǎo)致資源分配的變動，占用一定的社會資源，勞動仲裁制度的存在就是為了實現(xiàn)“成本最小化，效益最大化”的目的，為當(dāng)事人維護(hù)權(quán)益增加一條救濟(jì)途徑，而現(xiàn)行的“一裁二審”模式未能實現(xiàn)案件的分流，節(jié)約社會成本，不符合現(xiàn)代司法“程序利益”的精神要求。由于對仲裁權(quán)威的不認(rèn)可，該模式不但沒有給當(dāng)事人帶來便利，反而延長了勞動爭議案件的處理周期，犧牲程序利益并不能實現(xiàn)真正的實體正義。

“一裁二審”的審理模式導(dǎo)致仲裁程序和訴訟程序的銜接不暢，因為，把仲裁程序作為進(jìn)入訴訟程序的前置階段，當(dāng)案件進(jìn)入到訴訟程序，法院就不再審查仲裁程序和仲裁裁決的有效性。仲裁委員會的裁決結(jié)果也不具有法律效力。當(dāng)法院拋開仲裁裁決裁定的事實去審理勞動爭議案件，那么通過法院改變仲裁裁決的案件就會增多，加之法律并未規(guī)定經(jīng)過裁決認(rèn)定的事實的法律效力，當(dāng)事人若提起訴訟，則仲裁裁決的效力將被完全否定，從而使仲裁裁決的功能趨于虛化。根據(jù)規(guī)定，仲裁裁決一旦進(jìn)入訴訟程序便自動失去效力，增加了處于強(qiáng)勢地位的用人單位濫訴的可能性，浪費訴訟資源的同時也無法針對勞動者進(jìn)行特殊傾斜保護(hù)，更不利于仲裁質(zhì)量的提高。

3.程序重疊弱化仲裁職能

我國法律規(guī)定仲裁強(qiáng)制前置，但問題是，勞動訴訟的當(dāng)事人與勞動仲裁的

當(dāng)事人兩者并不能直接畫等號。有些時候，在勞動仲裁環(huán)節(jié)中并未參與仲裁的個體需要參加勞動訴訟，那么，仲裁前置程序就妨礙其作為勞動訴訟當(dāng)事人參與案件的審理，不利于當(dāng)事人向法院請求保護(hù)。在實踐中還存在由于仲裁和訴訟程序重疊引發(fā)的其他問題，如雙方當(dāng)事人均對裁決結(jié)果不服提起訴訟，是按反訴對待分別立案合并審理還是按照先起訴的為原告，后起訴者為被告一并做出審理;再如勞動爭議民事案件由仲裁委員會做出裁決后，當(dāng)事人又起訴的，這種情況究竟如何處理等。此外，在目前我國勞動爭議的仲裁員業(yè)務(wù)能力有限的情況下，仲裁前置會使法院的一審實質(zhì)上成為對勞動爭議代為司法監(jiān)督的程序，反而增加了勞動爭議當(dāng)事人的訴訟程序。

仲裁前置程序與訴訟合并審理存在一定矛盾?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》

其次是對勞動爭議進(jìn)行分類處理。目前我國法律及適用程序尚未針對勞動爭議的不同類型作出嚴(yán)格界定和區(qū)分，使得現(xiàn)行勞動爭議的處理存在兩個問題:其一，在案件總量逐年擴(kuò)增的情況下，若將個體爭議和集體爭議不作區(qū)分且納入到同一處理程序，必然導(dǎo)致勞動爭議增幅和勞動爭議處理時效兩者此消彼長的后果。其二，現(xiàn)行爭議處理主要針對權(quán)利爭議，而利益爭議因不在覆蓋之內(nèi)以致事實上處于自發(fā)和無序的狀態(tài)。因此，在重構(gòu)我國勞動爭議仲裁與訴訟的關(guān)系模式時，必須對爭議類型作出區(qū)分。一般情況下，“各國解決勞動爭議的程序多有不同，但共同之處在于，權(quán)利爭議大多數(shù)情況下可以直接進(jìn)入訴訟程序;而利益爭議基本上只能通過調(diào)解、仲裁程序解決。因此，在借鑒域外先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，有必要確立利益爭議由仲裁程序解決，權(quán)利爭議可以進(jìn)入訴訟程序。

（二）構(gòu)建多元化調(diào)解模式

建立由人民政府主導(dǎo)的多元化的勞動爭議處理模式，即以人民政府為主導(dǎo)由企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解機(jī)構(gòu)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、司法調(diào)解機(jī)構(gòu)等多方參與的多元化的調(diào)解勞動爭議的處理模式，從而構(gòu)建出一套從企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織到司法調(diào)解組織相統(tǒng)一的勞動爭議案件調(diào)解處理模式。對于勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先由基層調(diào)解組織處理，對于當(dāng)事人直接提起勞動仲裁的勞動爭議案件，有勞動仲裁機(jī)構(gòu)引導(dǎo)當(dāng)事人通過基層調(diào)解組織予以解決，從而充分發(fā)揮各個調(diào)解組織的功能，通過調(diào)解的方式化解當(dāng)事人之間的勞動爭議糾紛。對其他調(diào)解組織無法調(diào)解的勞動爭議案件，最后由人民法院的庭前調(diào)解組織予以調(diào)解，充分發(fā)揮司法調(diào)解的功能。

對于雙方當(dāng)事人通過調(diào)解的方式達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，為了避免當(dāng)事人由于各種原因隨意反悔雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的，從而浪費有限的人力、物力等資源的，法律應(yīng)當(dāng)賦予當(dāng)事人之間達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行的能力，除了當(dāng)事人能夠證明其協(xié)議不是其真實意思的表示之外。

五、總結(jié)

在我國現(xiàn)行法律體系中勞動仲裁處于訴訟的前置地位，它沒有終局效力，又因為勞動仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)采取先予執(zhí)行、查封、扣押財產(chǎn)的強(qiáng)制措施，從而導(dǎo)致現(xiàn)實中很多案件久拖不決，導(dǎo)致的后果便是國家資源重復(fù)浪費，社會弱勢群

體的利益得不到有效維護(hù)，勞動者權(quán)益無法得到保障，這與立法者的初衷以及社會價值取向相背離。況且仲裁之后還有訴訟程序，在仲裁中敗訴的當(dāng)事人往往懷著不服氣的心理，或者出于不履行仲裁裁決，達(dá)到拖垮對方當(dāng)事人的目的而提起訴訟，這種情況只能是徒增訴累，明顯不利于當(dāng)事人實現(xiàn)權(quán)利主張。因此，要改變勞動仲裁和勞動訴訟兩者目前略顯尷尬的關(guān)系，惟有改革現(xiàn)行的勞動爭議處理制度。

第四篇：法學(xué)本科畢業(yè)論文題目

[04-02]法學(xué)本科畢業(yè)論文

關(guān)鍵詞: 工作 組織 音樂 證券

5555，到了寫論文的時間了，可是一周過去了，一個字也擠不出，該怎么辦？哪位學(xué)長學(xué)姐可以幫一下不？

法學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文參考選題：

民商法類：

1.論隱私權(quán)的民法保護(hù);2.論人格權(quán)的民法保護(hù);3.試論民事權(quán)利的本質(zhì)

4.試析合同制度中的情事變更原則與不可抗力的適用;5.析民事責(zé)任制度中的債不履行責(zé)任

6.試論有限合伙制度在我國確立之必要;7.試析違約責(zé)任中可預(yù)見原則

8.試論我國物權(quán)立法保護(hù)的發(fā)展與變化;9.試析擔(dān)保法律制度

10.試論民事侵權(quán)行為的歸責(zé)原則;11.中國婚姻無效制度的構(gòu)想;12.離婚制度若干問題探析

13.消費者法律保護(hù)若干問題研究;14.精神損害賠償制度淺議;15.電子合同的證據(jù)與效力

經(jīng)濟(jì)法類：

1.證券法對小股東利益的法律保護(hù);2.淺議公司治理結(jié)構(gòu)中的獨立董事制度

3.對證券市場信息披露的法律監(jiān)管;4.抵押制度法律問題分析;5.試論保險合同的性質(zhì)與特征;

知識產(chǎn)權(quán)及網(wǎng)絡(luò)法：

1.WTO對我國知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律制度的影響;2.商標(biāo)與網(wǎng)絡(luò)域名沖突研究;3.網(wǎng)絡(luò)音樂著作權(quán)問題探析

4.對地理標(biāo)志的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù);5.試析我國入世后軟件保護(hù)的“合理水準(zhǔn)”

刑法類：

1.刑事訴訟法律觀的轉(zhuǎn)變;2.試論特殊主體犯罪;3.挪用公款罪若干問題淺析

4.無罪推定原則在我國司法中的適用及不足;5.入世后刑法觀念的轉(zhuǎn)變

6.罪刑法定原則若干問題淺析;7.商業(yè)賄賂罪與國家工作人員賄賂罪之比較

8.有關(guān)市場信用的刑法規(guī)制

憲法、行政法、法理、法史類：

1.試論羅馬法的基本制度及其影響;2.論西方國家現(xiàn)代法律制度的新發(fā)展

3.淺析中國近代憲政立法;4.沈家本修律與中國近代法律制度的建立

5.試析漢代法律的儒家化;;6.君權(quán)、父權(quán)、夫權(quán)與中國古代法律;7.談無訟與息訟;

8.論依法治國與以德治國的二維并舉;9.法律與道德的沖突與調(diào)適;10.制度創(chuàng)新與法制現(xiàn)代化

11.法律職業(yè)化與司法改革;12.行政執(zhí)法難的成因探究;13.論后WTO時代的法治政府與責(zé)任政府

14.關(guān)于國家賠償法的立法修改

勞動與社會保障法類：

1.關(guān)于勞動爭議解決機(jī)制的改革設(shè)想;2.社會保險立法體系初探;3.勞動合同竟業(yè)限制條款研究

4.中國養(yǎng)老保險法律制度初探;5.我國社會保障立法淺談

國際法類：

1.國家主權(quán)豁免淺談;2.試析WTO國際爭端解決機(jī)制研究;3.試析世界貿(mào)易組織的法律體系

4.試析國際條約的概念及其法律特征;5.對反傾銷立法及其適用的法律思考

訴訟法及其他法律類：

1.現(xiàn)行審級制度的不足與完善;2.論我國民事證據(jù)制度的改革與發(fā)展;3.試析民事訴訟的第三人制度

4.“陷阱取證”引發(fā)的法律問題;5.司法公正與刑事訴訟制度改革6.審判監(jiān)督程序利弊談

7.WTO對中國律師制度的現(xiàn)實影響;8.試論我國仲裁法學(xué)的新發(fā)展

9.“小額消費訴訟”的法律問題探析;10.對公益訴訟的立法保護(hù)

第五篇：法學(xué)本科畢業(yè)論文摘要

浙江廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文

[摘要] 死刑政策是死刑立法和死刑司法的“靈魂”和“統(tǒng)帥”，對死刑的適用起著至關(guān)重要的導(dǎo)向作用。我國從目前的政治、經(jīng)濟(jì)實際出發(fā)，在現(xiàn)行刑法中保留著死刑，且死刑適用范圍廣泛。本文以我國目前死刑政策的演變?yōu)橹骶€，從理論、實踐、立法等幾個方面對我國現(xiàn)行的死刑政策進(jìn)行了較為詳細(xì)和系統(tǒng)的闡述和評說。本文擬就死刑在我國存廢的命運以及相關(guān)死刑政策的改革路徑提出相關(guān)的建議和對策。

[關(guān)鍵詞] 死刑，政策，存廢，對策

浙江廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文

提綱

一、中國死刑政策的相關(guān)現(xiàn)狀

二、我國死刑政策的誤區(qū)

三、如何確立“嚴(yán)格限制死刑”的政策

（一）嚴(yán)格掌握“罪行極其嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，堅持慎殺標(biāo)準(zhǔn)

（二）精心區(qū)分適用死刑的情節(jié)，堅持慎殺

（三）認(rèn)真執(zhí)行死緩制度，堅持少殺

四、確立廢除死刑政策的路徑探討 注釋

參考文獻(xiàn)