第一篇：關于企業青年論壇的通知

關于開展公司第八屆“企業發展·青年論壇”

活動的通知

一局發展團字[2012]19號

各總部機構、子分公司（區域事業部）、項目部：

2011年，公司團委舉辦了以“文化?凝聚?卓越”為中心的第八屆“企業發展?青年論壇”活動，活動共收集到論文124篇，言論56篇，使公司廣大青年員工的聰明才智得到充分的展示。

2012年，為了更加廣泛地吸引企業員工參與青年論壇活動，多角度激發員工參與企業管理、共謀企業發展的靈感和思路，樹立企業主人翁意識，在做好青年論壇活動同時進一步落實論壇的引領意義，公司團委決定與質量保證部共同舉辦以“全面質量管理”為主題的第八屆“企業發展·青年論壇”活動，現將有關事宜通知如下：

一、第八屆“企業發展·青年論壇”活動領導小組

組長：戴龍文

副組長：馬昕李元朝

組員：馮世偉左強樊飛軍程立王東宇廖鋼林喬傳頡

胡慧高俊峰黃殿來陳明王建華范沛君姜鵬

二、論壇主題

企業在發展的過程中，質量是永恒的主題，高品質管理是企業管理的助推器。本次論壇重點在于激發員工對工程質量管理的建設性建議和觀點，同時通過論壇活動營造人人心中有質量，人人手上管質量的全員全過程質量管理意識與工作作風。論文中論據的選用須與公司實際管理事件有關，切忌通篇使用外部企業質量管理事例，既可以從總結中進行提煉，也可以從批判中進行升華；既可以對宏觀企業管理進行展望，也可以對某一管理細節進行評論。

參考話題及方向如下（所列話題僅為啟發大家思考，具體選題可不限于以下話題）：

1、全員全過程的質量管理（可分開論述）

2、工程質量不是檢驗出來的，而是生產出來的3、分包質量管理

4、公司質量管理人員隊伍建設

5、工期與質量的關系

6、質量管理預判預控

7、如何做到質量精細化管理

8、如何利用技術手段促進工程質量管理

9、如何提高質量管理執行力

10、“三不放過”“四個到位”

??

三、活動對象及評審

1、公司所有員工均可以報名參加。

2、此次論壇暫定評出論文一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，優秀論文10名；優秀言論10名。公司將對獲獎者進行表彰，論文獲獎者將有機會進行成果發布。

四、論壇形式與報送要求

本次活動采用兩種形式進行文章的征集：

1、論文形式。題目自擬，論文寫作要求論點、論據、論證齊全充分，文中引用文獻、圖表和數據應注明出處；論文字數不少于3000字，標題用黑體小三號字（若有副標題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為

1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標題正下方。

2、“建言獻策”言論形式。題目自擬，言論要求觀點明確、思路清晰；言論字數不少于500字，標題用黑體小三號字（若有副標題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標題正下方。

3、請各單位務必于8月30日前以電子郵件形式將文章上報。

4、聯系人：劉佳，電話：306

電子郵件：liujia1@chinaonebuild.com5、公司團委將提供論文撰寫期間的過程咨詢工作。

五、組織要求

1、請各基層單位務必高度重視此次青年論壇活動：

一是各單位黨政班子、尤其是負責文化宣貫工作的黨支部書記要帶頭撰寫文章，積極動員廣大員工參與論壇報名及征文活動，必要時在活動過程中給予論文撰寫者及時的督促、指導；

二是基層黨支部要將此次論壇活動作為一次學習、宣貫全員全過程的質量管理實踐活動，抓住契機，做好組織和發動工作。通過科學的運用質量管理工具和方法，不斷提升本項目整體質量管理水平，嚴格控制施工質量，構筑大質量文化和觀念，為落實公司目標責任制管理和在今后推行卓越績效模式管理打下良好的基礎，將論壇的引導意義與作用做實做大。

2、各基層團支部書記或團組織負責人要切實做好組織工作，協助本單位黨政領導做好活動的宣傳、論文的收集和上報工作；

3、廣大員工要主動及時了解青年論壇通知精神，關注論壇動態，踴躍報名參加論壇，充分展示自己的聰明才智，積極為企業全員全過程的質量管理活動貢獻力量。

二○一二年八月八日

第二篇：青年論壇進企業20101202

寮步,青年發展的熱土

——首期青年論壇進“兩新”名企活動方案

一、活動背景

為深入貫徹鎮委近期關于發展人力資本密集型戰略的目標和思路，實現產業、城市、人才“三位一體”的良性互動發展，推動經濟社會雙轉型的要求。鎮團委聯合光華醫院舉辦以“寮步，青年發展的熱土”為主題的青年論壇活動。激發全鎮廣大團員青年進一步解放思想、凝聚力量、銳意創新，以思想的新解放促進我鎮新一輪經濟發展。

二、主辦單位：共青團寮步鎮委員會 承辦單位：東莞光華醫院

三、邀請領導及嘉賓

1、團市領導、鎮主要領導及其它相關領導；

2、鎮高級人才聯誼會代表、優秀青年企業家代表；

3、各村（社區）、機關單位、兩新企業團干；

4、社工、職校畢業生代表；

5、新生代產業民工代表。（約500人）

四、主持人：趙雨昕

五、時間：12月9日下午2點30分, 地點：東莞光華醫院行政樓學術報告廳

六、論壇流程

1、主持人開場串詞，介紹領導、嘉賓；

2、領導致辭；

3、論壇正式交流；

4、現場互動；

5、鎮主要領導對論壇內容作點評

6、論壇結束參觀光華醫院企業文化。

七、活動主題：寮步,青年發展的熱土

八、活動形式：訪談式，即主持人針對主題對嘉賓進行訪談及嘉賓與青年互動交流相結合的形式。

九、嘉賓談話方向（初擬方向）:

1、鎮政府領導:政府對企業的扶持，以及如何為青年人打造生存發展的平臺，對青年人扎根寮步的環境打造；

2、丁力：青年如何把握東莞經濟社會雙轉型的契機，青年人的思想、技能、行為等方面的自我定位與調整。寮步推動新一輪的香市文化建設，如何把經濟與文化之間有機結合為寮步經濟建功立業？

3、曾錦華：寮步鎮成立了高級人才聯誼會，如何做好人才的統籌并發揮積極的作用？（再分析到企業人才如何為香市經濟發揮更好作用）。

4、鄺華仔：青年企業家的發展歷程，青年團隊在企業發展中的重要作用以及企業發展如何更好適應寮步經濟雙轉型？

十、現場互動交流：

1、現場團員青年代表對嘉賓進行發問；

2、采訪現場青年企業家代表。

第三篇：第七屆企業發展青年論壇通知

中國共產黨中建一局集團建 設發展有限公司委員會文件

一局發展黨發[2011]39號

一局發展團發[2011]20號

★

關于開展公司第七屆“企業發展·青年論壇”活動的通知

總部各機構、子分公司、區域事業部、各項目：

2011年是公司“十二五”戰略規劃的開局之年，是公司在新形勢下塑優勢鑄品牌、爭創新謀發展的一年。為了更有效地引領廣大員工在勇當中國建筑“五化”排頭兵的征程中快步前行，公司黨委在2011年創先爭優活動中提出了以工作力求“創新、創優、創效”、組織爭做“優秀黨支部、優秀職工之家、優秀青年突擊隊”的“三創三優”主題，強勢營造爭先氛圍；2011年行政工作報告“193”工作部署中也明確提出了將“夯實一項文化引領，為勇當‘五化’排頭兵提供強大動力”作為公司2011年首要工作，大力弘揚先進文化，這都充分體現了公司對企業文化的高度重視。為更好地倡揚“拼搏”、“創新”、“團結”、“人本”的企業文化，進一步挖掘、凝聚、提煉公司總部、項目在日常管理中的先進文化，并以文化引領各項工作有序、穩步、高效推進，公司決定舉辦第七屆“企業發展·青年論壇”活動。現將有關事宜通知如下：

一、第七屆“企業發展·青年論壇”活動領導小組

組長：戴龍文

副組長：馬昕李元朝

組員：馮世偉左強趙謙樊飛軍程立廖鋼林喬傳頡

胡慧黃殿來梁建軍范沛君劉國英

二、論壇主題

建國初期，公司以敢打敢拼的精神鏖戰大東北、轉戰大西南，贏得“南征北戰鐵軍，祖國建設先鋒”榮譽稱號；改革開放初期，公司以善于學習的精神，成為中國最早與國際建筑業進行先進文化交融的企業；進入21世紀，公司則以銳意進取的精神，逐步確立了在中國建筑業的領先地位。優秀必定會成為追逐模仿的對象，在市場競爭日趨激烈的今天，同行的追趕步伐也愈來愈緊，規模效益上的緊追、文化管理上的緊隨，如中建三局“敢為天下先 永遠爭第一”文化、中建八局“獨具特色的鐵軍文化”、中建五局 “信和”文化等都讓我們感受到了撲面而來的危機感，也促使我們不得不深思當下企業最根本的文化內涵是什么，如何才能繼續保持先進、如何才能繼續保持領先。對此，在“十二五”戰略規劃草案中，公司慎重審視自我，重新定位，提出了“追求卓越、實現兩創、強化兩效、提升三力”的企業文化發展導向，旨在新形勢下更好地營造氛圍、凝聚文化、鑄就品牌，為企業謀求更長久的發展。

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力，它是指企業所形成的具有自身個性的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合。企業文化的形成不是決策層突發奇想的決定，也不是毫無根據的照搬模仿，而是建立在企業最一線、最基層的管理基礎之上，是每一個團隊運行模式、用人原則、管理底線的凝結，也是每一名員工對自己、對崗位、對公司高度負責任的精神體現。

公司董事長、黨委書記戴龍文在今年年會講話中指出，2011年要著力深入凝練、激勵倡揚優秀的企業文化，逐一檢討、大力曝光負面的企業文化現象。公司總經理馬昕在行政工作報告中也對“拼搏”、“創新”、“團結”的企業文化賦予了新的內涵，并強調要大力弘揚以“尊重個人的價值、體驗快樂的生活、回饋勤勞的貢獻、營造和諧的氛圍”為內涵的“人本”文化。對此，本屆論壇以“文化·凝聚·卓越”為主題，號召廣大員工尤其是青年員工要立足本崗位、本項目、本部門實際，挖掘、凝聚、提煉在施工生產、項目履約、企業管理以及團隊建設等過程中所蘊含的先進文化，抨擊落后文化，對更好地促進員工自我提升、項目高效管理、企業穩健發展提出自己獨到的論述和見解。本次論壇重點在于激發對構建先進企業文化的建設性建議和觀點，論文中論據的選用須與公司實際管理事件有關，切忌通篇使用外部企業文化事例，既可以從總結中進行提煉，也可以從批判中進行升華；既可以對宏觀企業管理進行展望，也可以對某一管理細節進行評論。總之，論文要確保科學、實際和深入。

參考話題及方向如下（所列話題僅為啟發大家思考，具體選題可不限于以下話題）：

1、什么是團隊（企業）文化，它的作用是什么；

2、你所在團隊（你認為公司）最突出的文化是什么；（結合具體事例闡釋）

3、你單位（項目、部門、分公司）在文化建設上的思路、做法和成效；

4、你身邊代表先進主流文化的典型事例和人物的故事；

5、作為一個團隊的領導者，如何建設好企業/項目/部門文化；

6、作為一個團隊的普通成員，如何踐行好企業/項目/部門文化；

7、公司總部理想中的項目/基層項目理想中的總部；

8、如何才能成為名副其實“強大、高效、受人尊敬”的總部；

9、怎樣的文化能夠更好地促使***工作的完成；（可包含現場管理、成本控制、竣工結算、市場營銷、安全施工、人才培養、黨支部建設等等具體業務及崗位）

10、企業（公司）文化與團隊（項目、部門）文化的關系；

11、企業文化與屬地化管理的關系

12、富有特色的團隊文化是小集團利益的再現嗎；

13、如何保持團隊文化的凝聚力、向心力、執行力；

14、黨團組織在團隊文化建設中的作用、扮演的角色是什么；

15、高端建筑企業應具備怎樣的文化；

16、結合公司實際，你認為“拼搏”、“創新”、“團結”、“人本”的內涵是什么；

17、結合公司實際，你認為目前影響企業發展、團隊和個人進步的落后文化都有哪些方面；

18、請您用一句話對公司企業文化進行概括和凝練，并進行闡釋。

······

三、活動對象及評審

1、此次活動對象以青年骨干員工為主體，并適當擴大參與范圍，公司所有員工均可以報名參加；

2、文章報送截止后五個工作日內，公司團委將對論文進行初審，初審后三個工作日內將由公司團委交由各系統、各部門領導進行為期一周的復審，復審完畢后三個工作日內團委整理復審結果，交由活動領導小組對論文進行終審。

3、此次論壇暫定評出論文一等獎2名、二等獎4名、三等獎6名，優秀論文15名；優秀言論15名；優秀企業文化小故事20個。公司將對獲獎者進行表彰，論文獲獎者將有機會進行成果發布，言論獲獎者可參加公司企業文化專題辯論賽，優秀企業文化小故事將在《薪火》上逐一刊登。

四、論壇形式與報送要求

本次活動采用三種形式進行文章的征集：

1、論文形式。題目自擬，論文寫作要求論點、論據、論證齊全充分，文中引用文獻、圖表和數據應注明出處；論文字數不少于3000字，標題用黑體小三號字（若有副標題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標題正下方。

2、“建言獻策”言論形式。題目自擬，言論要求觀點明確、思路清晰；言論字數不

少于500字，標題用黑體小三號字（若有副標題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標題正下方。

3、企業文化小故事形式。題目自擬，以生動形象的記敘文形式記錄描述工作中展

示一局發展品牌形象、一局發展人精神風貌的閃光點，也可以回顧公司歷史上難忘的典型事例和人物，文章須側重故事性的描寫，切忌評論性語言過多；小故事字數不少于700字，標題用黑體小三號字（若有副標題用黑體小四），正文使用宋體小四號字，行距為

1.5倍行距，作者單位及姓名用小四仿宋體，置于標題正下方。

4、參與員工應填寫報名表，于8月25日前將報名表發予活動聯系人；9月23日前以電子郵件形式將文章上報。

5、聯系人：劉佳，電話：306

電子郵件：gongsituanwei@chinaonebuild.com

yjfzxc407@163.com

五、組織要求

1、請各基層單位務必高度重視此次青年論壇活動：

一是各單位黨政班子、尤其是負責文化宣貫工作的黨支部書記要帶頭撰寫文章，要并積極動員廣大員工參與論壇報名及征文活動，必要時在活動過程中給予論文撰寫者及時的督促、指導；

二是基層黨支部要將此次論壇活動作為一次學習、宣貫和引領先進企業文化的主題實踐活動，抓住契機，做好組織和發動工作，帶領員工有針對性地學習公司企業文化內容，學習《思創》、《薪火》、《黨課60分》等相關文化產品的內容，讓員工在深入了解企業文化現狀的基礎上結合崗位工作有針對性地思考和分析，并積極提出企業文化改進的建議和意見；

三是要將此次論壇活動作為一次對本項目和本部門團隊建設和文化建設情況的診斷、梳理和審視，通過調研、座談等多種有效方式引領員工為本單位的團隊文化建設查找問

題和不足，聽取意見和建議，共同為打造團結高效和諧的團隊出主意、想辦法。

2、各基層團支部書記或團組織負責人要切實做好組織工作，協助本單位黨政領導做好活動的宣傳、論文的收集和上報工作；

3、廣大員工尤其是團員青年要主動及時了解青年論壇通知精神，關注論壇動態，踴躍報名參加論壇，充分展示自己的聰明才智，積極為企業文化的凝練出謀劃策。

二○一一年八月十二日

主題詞：關于開展公司青年論壇通知中建一局集團建設發展有限公司黨群工作部2011年8月12日 抄送：“企業發展·青年論壇”活動領導小組成員

第四篇：企業團委五四青年論壇活動策劃

關于召開“五四”表彰會暨企業文化青年論壇的策劃

公司黨委

為紀念中國共產主義青年團成立91周年及“五四”運動94周年，根據***集團要求下屬企業組織開展 “行業核心價值體系學習實踐教育月活動”的要求，為“樹典型，學先進”，引導公司團員青年樹立 “愛崗敬業、無私奉獻”的職業觀和價值觀，號召青年員工積極參與到公司企業文化和精神文明建設中來，***團委擬舉辦“五四”表彰暨“青年論壇”活動，具體方案如下：

一、活動時間：2013年5月3日下午14：00點-16：30點

二、活動地點：********

三、會議內容：

1、企業文化青年論壇：以“立足崗位，提升與奉獻”為主題，通過“本崗位

工作、學習、奉獻、典型先進”等具體內容，組織青年員工結合自身情況展開討論；就個人提升與***發展相結合等問題，青年員工與公司領導現場展開溝通與交流。

2、第四屆團委換屆選舉；

3、表彰2012－2013優秀團員10名、優秀團干5名、優秀團組織1個，青年文明號1個；

四、活動預算：共計人民幣***元

1、青年文明號：人民幣***元獎勵

2、優秀團支部：人民幣***元獎勵

3、優秀團干：人民幣***元獎勵（）

4、優秀團員：人民幣***元獎勵（）

5、表彰證書：***元

特此請示！

*******

2013年4月22日

第五篇：青年論壇實施方案

“青年論壇”方案

為貫徹落實胡錦濤總書記關于“八榮八恥”的重要講話精神，在我部廣大團員青年中廣泛開展讀書學習交流活動，引導廣大青年樹立社會主義榮辱觀，使實踐社會主義榮辱觀成為廣大團員青年的道德追求，以優良的品德、良好的作風投身于社會主義新農村建設，按照年初工作安排，部直屬機關團委將于近期舉辦第三期“青年論壇”。現將有關事宜通知如下：

一、活動主題

活動主題為知榮恥〃樹新風〃促“三農”，討論我部青年如何在踐行社會主義榮辱觀方面發揮表率作用。

二、活動原則

活動堅持“全員參與”和“全程互動”兩個原則。通過與專家交流、與領導交流、團員青年互相交流等多種形式，動員我部機關和直屬單位廣大團員青年參與。

三、活動內容

（一）開辟網上論壇（7月下旬）

為便于廣大團員青年溝通交流，在中國農業信息網機關黨建網頁開辟“青年論壇”討論交流區。

（二）推薦學習書目（7月下旬）

請各單位團組織動員本單位團員青年利用網絡討論交流區推薦書目及讀書心得。部團委收集整理后，將提出2—3本書作為本次活動推薦學習書目，通過網絡平臺向廣大團員青年發布，開展讀書活動。

（三）撰寫心得體會（8月中下旬）

各單位團組織動員本單位團員青年圍繞部團委確定的中心議題，結合自身思想、工作實際，撰寫讀書心得，并選擇優秀文章發表到網絡交流討論區。

（四）討論交流（9月上旬）

依托網絡交流討論區，廣泛開展學習交流，各單位團組織要通過多種形式組織好交流活動，集中反映青年心聲，討論交流，達成共識。應將主要觀點在網絡交流討論區發表。

（五）主題論壇（9月下旬）

召開本次論壇的主題座談會。南片區、北片區、東片區、西片區各選派1—2名青年代表在會上做主題發言，擬邀請部領導出席并講話。座談會設主會場和分會場，主會場各單位團組織派青年代表參加，其他團員青年可在分會場收看語音視頻直播。

（六）活動總結（10月上旬）

將本次論壇的領導講話、討論發言等匯編成冊，印發各單位黨團組織及青年學習參考。

四、組織方式

本次論壇由直屬機關團委主辦。具體工作由規劃設計研究院、農民日報社、農機鑒定總站、信息中心、農展館等單位團委承辦，東片區其它單位團組織配合。篇二：青年論壇策劃方案—人人西北運營中心 公司青年論壇活動方案

——關于開展“xx公司青年論壇”活動的方案

一、青年論壇組建背景 xx公司現有在職職工xx人，其中xx人為xx歲以下的年輕人，占全部職工的xx%，他們大部份分布在全場的各個生產、技術、管理、后勤等崗位，了解xx公司發展戰略和總體經營狀況的途徑不暢，表現自我能力尤其是管理能力的機會不多，直接參與公司管理決策的機會少。

二、青年論壇組建目的通過舉辦“青年論壇”活動，組織職工青年圍繞我公司重大發展戰略、重要改革舉措、重點建設項目以及熱點焦點、青年思想動態、青年成長成才等問題進行深入研討，把論壇辦成針對青年的“育才載體，展示平臺，交流中心”，達到“引領青年進步，促進青年學習，增長青年才干，激勵青年奉獻”的目的。

三、青年論壇運作辦法

（一）組織領導

為強化活動組織領導，成立活動領導小組如下：

組 長：xxx xxx 副組長:xxx 組 員：xxx xxxxxxxx

（二）工作機構

為了讓論題更具針對性和便于操作，xx公司青年論壇分具體實施步驟如下：

1、xxx青年論壇

下設n個子論壇：機關風云、部門爭鋒、市場縱馬等

壇主：xxx懂事長

評委：各分管領導及相關部門和單位的負責人

秘書處：公司團委

論壇成員的范圍界定：總部和分部單位xx歲以下、xx科級以下的年輕人

（三）職能設置

1、對壇主提出的相關論題進行探討

2、根據集團黨委和管委的布置，由參加論壇的青年人對中層領導干部的履職情況進行評價

（四）論壇的舉辦頻次

原則上每兩個月主辦一期，也可根據實際情況增加或減少開壇次數！

（五）具體操作流程

1、壇主針對各部門、各單位的實際情況提前發布論壇主題，供廣大青年職工自由思考、論證，尋求解決方案；

2、各單位組織發動廣大青年報名參加論壇活動，參加者同時根據本期論題上交書面論證報告；

3、壇主根據組織發動和自愿報名情況，確定論壇舉辦的具體日期、地點，秘書處向論壇成員發放林場中層領導干部評價表；

4、舉辦現場論壇，論壇成員現場上交對中層領導干部的評價表。篇三：青年論壇策劃書

第 十 四 屆 青 年 論 壇

主辦：浙江工貿學院團委

承辦：院學生會素拓中心

浙江工貿職業技術學院第十四屆青年論壇

一、引言： 創業者沒有退路,最大的失敗就是放棄,今天很殘酷,明

天更殘酷,后天很美好,大部分人死在明天的晚上,看不到后

天的太陽,創業者要懂的左手溫暖右手,要懂的把痛苦當做

快樂.去欣賞去體味,。

——馬云

隨著中國經濟的快速發展，國家和相關社會力量對大學生創

業的支持，越來越多的大學生看到了其中存在的機遇，希望

能通過自主創業來實現自己的夢想和人生價值。但面對日益

殘酷的社會競爭和錯綜復雜的社會關系，很多大學生雖然心 懷創業夢想，卻因為長期在家長和老師的呵護下，面對艱苦的創業之路，茫然不知所措。如何面對創業之中遇到的困難，如何讓自己在失敗后有信心能繼續走下去，對希望創業的學

生有重要的意義。

二、活動目的：我院一直鼓勵學生自主創業，本次活動旨在激發工貿學子的創業激情，為那些希望通過自主創業實現夢想的在校大學生

提供創業幫助咨詢，幫助他們克服在創業中遇到的種種難題

和挫折，讓他們能更好的適應復雜的社會環境。

三、活動主題：夢想在心中點燃，創業在腳下實現。

四、活動宗旨：自主創業，實現夢想。

五、活動對象：全校學生

六、活動時間：12月8日

七、活動地點：階梯教室

八、活動嘉賓：浙江省最具潛質“創業之星”鄭江，浙江省大學生成功“創

九、前期準備：㈠ 制作邀請函邀請嘉賓。制作3條橫幅，分別懸掛在學校

門口，校內主干道以及階梯教室。制作海報張貼于教學

樓入口和各宣傳窗。制作宣傳展板，放置于寢室樓入口

和f幢樓下。制作相關宣傳單交給各系學生會進行宣傳，由院宿管會下寢室進行宣傳。

㈡ 協調好各部門，分配工作。收集和準備相關資料，制作 ppt，申請使用階梯教室。

㈢ 采購活動所需物品（比如水，簽字筆，簽到本）安排基

本觀眾，制作嘉賓牌。

㈣ 聯系校內媒體（如學苑報，學校網站，學校廣播站），對本次活動進行前期宣傳。

㈤ 確定活動工作人員，確定主持人，準備主持人的串詞。

十、活動具體內容：

⑴ 階梯教室布置： 工作人員提前三個小時對階梯教室進行布置，安

放嘉賓座位，懸掛橫幅，擺好簽到處，以及調試 ppt和音響設備。

⑵ 觀眾簽到并入場： 觀眾簽到并由禮儀隊引導入場坐下。⑶ 活動主要流程：㈠、播放《年輕的戰場》，主持人入場，開場白后向觀

眾提問，讓觀眾談談自己的創業夢想，然后主持人

介紹本次活動的目的。

㈡、由禮儀小姐把嘉賓請上臺，主持人一一介紹嘉賓。

㈢、主持人采訪鄭江同學，鄭江同學講述自己的創業

歷程和經歷。電腦播放鄭江同學的資料。

㈣、邀請現場觀眾對有關在校期間創業方面進行提問，以及談談自己的看法，鄭江同學進行疑難解答。

㈥、邀請現場同學對大學畢業生創業方面進行提問，㈦、歌友協會成員演唱和夢想有關的勵志歌曲兩首。

㈧、主持人采訪張成同學，張成同學介紹如何制定職

業規劃。電腦播放張成同學的資料。

㈨、邀請現場觀眾對職業規劃方面進行提問，以及談 談自己的看法，張成同學進行疑難解答。

㈩、主持人與嘉賓討論現在的就業和創業形勢，對希

望創業的大學生提出自己的建議。同時場下觀眾

也可以向主持人和嘉賓提問，展開討論。

（十一）、主持人總結活動，宣布活動結束。

⑷活動結束： 觀眾有序退場，學生會留下來打掃整理階梯教室。

十一、活動現場秩序：在活動過程中，在階梯教室的四角安排專門的人員

負責維持現場秩序，以便及時解決現場突發事件。同

時在出口處安排2-4名工作人員，在進出場的時候，控制人流速度，防止擁擠。

十二、活動后期： ㈠由院媒體對活動進行后期的宣傳和報道。

㈡舉辦一場以創業和職業規劃為主題的征文活動，了解

活動取得的效果。

㈢活動相關宣傳材料在原地保留一星期。

十三、經費預算：邀請函3份：10元

橫幅3條：120元

宣傳單500份：150元

礦泉水1箱：15元

場地布置材料、鮮花：120元

合計：415元

十四、后勤工作：㈠聯絡嘉賓：公關部

㈡迎接嘉賓：禮儀隊

㈢宣傳部分：宣傳部（制作海報、展板、宣傳單、橫幅）㈣后勤部分：文體部（場地打掃，現場音控，制作嘉賓牌）㈤資料收集：公關部

㈥現場拍照：網絡部

㈦歌曲演唱：歌友協會篇四：2011公司青年科技論壇活動方案

公司青年科技論壇活動方案

（草）

一、活動宗旨：為公司青年科技工作者提供學習、交流、展現才華的機會和舞臺，為青年科技人員營造團結協作，排憂解惑，提高技術和技能水平的和諧學習環境，促進青年員工提高學習積極性，使他們融入到公司改革發展中去的目的，為公司的“扭虧脫困、轉型升級”貢獻聰明才智和力量。

二、活動主題：科技推動進步，青年爭當先鋒

三、活動形式：采取以專題討論為主及專題學術報告、交流、研討等方式。

四、參加人員：公司各專業化小組成員及35歲以下的青年科技人員。

五、活動內容：通過廣大青工的群策群力和建言獻策，收集來自公司青年群體中不同專業（工種）、不同層次、不同人員的需求，確定不同時期、不同階段的活動主題和活動內容，采取學術講座（科技講座）+現場交流+現場指導和自由交流等靈活多樣、生動活潑、不拘一格的形式，共同探討、學習交流公司當前生產工藝、質量管理、成本控制、設備維護等方面較為突出的難點、熱點問題以及公司發展中有關問題。

1、組織專題講座。聯合公司技術中心等相關部門，以前沿科技和技術熱點為切入點，邀請公司聘請的內、外專家為青年技術人員開設專題技術講座，以學術講座、報告會和互動交流相結合的形式，開展2——3個具有前瞻性、綜合性和關鍵性的專題講座，為青年提供與高層次技術領域交流、展望行業發展平臺，同時也為青年技術人員打開通往冶金技術發展前沿的大門。

2、開展自由論壇。自由論壇將以調查摸底的方式，確定2——3個公司不同專業領域的主題，組織一線技術青年們圍繞自身工作的實際，闡述各自在工作崗位上碰到的技術問題、技術難點，展開自由論壇的論述，并與與會專家和主管領導共同交流和探討崗位實踐活動中的科技進展與成果，通過現場交流、答疑釋惑的方式，幫助青年人開智啟思，增識得益，同時也為他們搭建一個相互學習、彼此交流、切磋技藝的平臺。

六、活動安排：（暫定）

七、活動要求：

1、公司團委要努力發揮青年科技論壇這一平臺的作用，進一

步凝聚和引領青年，鼓勵廣大青年員工參與科技研究和創新，促進青年科技人才開發與培養，在青年科技論文、青年科技項目、青工創新創效和群策群力活動等多方面結出豐碩的果實。

2、公司各級團組織要廣泛發動和組織青年積極參與論壇活動，并積極配合公司團委做好每期論壇活動的前期調研和信息統計工作，確保活動的主題和內容更貼近青年的思想和工作現實，更結合公司生產經營實際。

3、各二級單位團組織，也要按照公司團委的要求，結合本單位的實際情況和青年年員工的崗位需求，以青年專業化小組活動為平臺，廣泛組織小組成員開展技術交流和問題研討，切實提高小組成員的綜合素質和技能水平。

4、青年科技論壇作為一個分享理念、交流經驗、與領導和專家溝通的平臺，青年員工們要珍惜這一機會，珍惜公司的廣闊平臺，在實踐中不斷錘煉和提升自我，為未來更長遠的職業生涯打下更加扎實的基礎。

公司團委

2011年2月21日篇五：團委青年技術論壇活動方案

青春奮進為交通平安建設促發展

——福建省交通監理公司五四青年主題團日活動方案 2011年是中國共產黨成立90周年，也是五四運動92周年。為積極弘揚社會主義榮辱觀、愛國主義民族精神和與時俱進的時代精神，構筑新時代閩交監理青年強大的精神支柱，我司團委以科學發展觀為指導，以深化“青年文明號”活動為載體，積極響應廳直團委“奉獻十二五，青春奮進促跨越”、“綠色交通、激揚青春”主題實踐活動的號召，以我司“平安工地”建設活動為主線，團委將于“五四”期間聯合省交通質監局團委共同舉辦“青春奮進為交通，平安建設促發展”青年技術論壇暨安全生產宣傳簽名活動，現將活動方案匯報如下：

一、活動意義

本次主題團日活動以紀念五四運動九十二周年為契機，積極唱響廳直團委“高舉團旗跟黨走，青春奮進促發展”交通青年建設口號，通過對團員青年的思想引領以及創先爭優的意識強化，服務青年，服務社會，進一步增強我司團員青年的使命感和責任感，加強我司團委的自身建設和團員意識教育，提升團委的凝聚力和戰斗力。

為此，公司團委結合我司監理工作實際，引導、激勵廣大團員青年繼承和弘揚“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，深入貫徹落實胡錦濤總書記在福建考察時的重要講話精神和國務院《關于支持福建省加快建設海峽西岸經濟區的若干意見》精神，深刻領會2011年交通工作會議精神，以“青春奮進為交通，平安建設促發展”為主題，組織動員“閩交監理”青年打好五大戰役、大干“十二五”開局之年，為推動我省交通建設事業的科學發展、跨越發展，為實現公司的品牌戰略做出更大貢獻。

二、活動時間、地點

1、時間：2011年5月13日、14日 5月13日下午：青年技術論壇暨安全生產簽名活動 5月14日：攝影聯誼活動

2、地點：武夷山市

三、活動主題

“青春奮進為交通，平安建設促發展”

四、參加人員：

1、公司團委委員、各團支部書記、2011年受表彰額青年代表

2、福建省交通質量安全監督局的團員青年

3、邀請寧武高速公路建設單位團員青年代表

五、活動邀請的領導：

廳直團委領導、公司黨政領導、兄弟單位領導、業主單位領導、省高速公路團委、省公路局團委

六、活動內容及形式

1、青年技術論壇暨安全生產宣傳簽名活動流程

公司團委組織團員青年與福建省交通質監局團委及基層單

位團員青年共同開展“團員青年，立足本職崗位，如何有效發揮作用，促進我省交通建設跨越發展”為主題的論壇活動。我司青年交流的重點在于落實現場安全監督管理措施，有針對性的舉例闡述現場安全監督管理實效，從旁站記錄、試驗檢測、日常巡查等方面工作重點進行交流。計劃通過學習和討論，加強溝通和交流，增強團員青年安全生產的自我意識，營造“學、樹、創”新風，激勵青年見賢思齊，凝聚青年立足崗位奉獻青春，更加奮發有為地服務海西交通建設。會議流程如下：

（1）主持人介紹本次活動的目的和意義；

（2）業主單位領導致辭；

（3）青年技術論壇（團員青年代表發言）；

（4）團員青年代表宣讀安全生產倡議書；

（5）發放安全生產宣傳手冊及青年文明號滿意度調查；

（6）各級領導與全體團員青年共同進行簽名活動；

（7）上級領導講話；（8）集體合影；

2、“平安建設 綠色交通 跨越發展”攝影活動

公司團委與質監局團委共同開展“平安建設 綠色交通 跨越發展”攝影聯誼活動。通過聯誼活動，加強與兄弟單位的交流，了解一線交通建設者的歷程，采集一線交通建設者風采和我省交通建設新面貌，培育團員青年積極向上的人生觀、世界觀，豐富團員青年的文化生活，建立朝氣蓬勃的交

通質監青年隊伍。

七、活動要求

1、精心組織，有效部署。各團支部根據“五四”期間總體活動安排，積極配合公司團委，認真做好團員青年的組織動員工作，充分發揮團員青年的積極性和創造力，帶動團員青年開展好“青春奮進為交通，平安建設促發展”五四主題團日活動。

2、突出主題，營造氛圍。團委要把此次活動作為當前一個的重要任務，認真部署，狠抓落實，始終突出“青春奮進為交通，平安建設促發展”的五四團日活動主題，擴大影響，形成持續效應和強大聲勢，在我司的在監項目中營造平安建設的濃烈氛圍。

3、上下聯動，分類實施。團委在組織活動時，將注重上下聯動，牽動共建單位團員青年形成合力，共同參與。并根據不同團組織和崗位團員青年的實際作出安排部署，增強活動的針對性、實效性，把五四活動的參與對象延伸到各條戰線、各個群體的廣大青年中去，讓青年在參與活動的過程中實現自我教育、自我提高。

4、深入一線，服務基層。團委將深入施工一線，通過與基層單位的共建，開展面對面的交流活動，加強團員青年之間的溝通和聯系。并注重以人為本，在維護好、實現好青年的根本利益同時，增強青年團員安全生產意識，服務意識。

5、加強宣傳，形成聲勢。團委將注重宣傳和后期的信息報道工作，吸引公司全體青年參加到“青春奮進為交通，平安建設 促發展”活動中，形成良好的輿論導向，擴大共青團影響力，激發青年的責任意識，在交通建設中營造“平安建設 綠色交通 跨越發展 青年爭先“的良好活動氛圍，更好地為海西交通建設跨越發展保駕護航。