第一篇：在廠工作證明

在廠工作證明

員工工作證明范本

________________:

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明...以下是工作證明格式相關知識的匯總，僅供參考。

◇工作證明格式范文參考

茲證明____________________先生/女士系我司員工，職務______________。

XXXX年年收入為：

XXXX年年收入為：

年收入包含年薪、獎金、提成、及各項補貼，個人所得稅已由單位代扣代繳。

某某單位(公章)

年月日

單位證明范文

茲證明_______同志現從事_______工作，累計滿_______年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經辦人：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

工作證明

茲證明同志現從事工作，累計滿年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經辦人：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

收入證明

銀行：

茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務為，崗位為，工作性質為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規違紀行為(有;無)。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣(大寫)元

填表人簽字：證明單位(蓋公章)

單位聯系電話：

單位營業執照編號：

單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。

填表日期：年月。

第二篇：廠紀委書記在廠黨風廉政建設工作會上的工作報告

堅持反腐倡廉方針加快構建懲防體系為我廠改革發展穩定保駕護航

--在廠黨風廉政建設工作會上的講話楊紹文

同志們：

根據廠紀委的意見，并經廠黨委、行政研究同意，我代表廠紀委作題為《堅持反腐倡廉方針、加快構建懲防體系，為我廠改革發展穩定保駕護航》的工作報告。

一、2005年工作總結

一年來，動力廠紀委以鄧小

平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹中央、省市和公司各級反腐倡廉工作會議鄭重申明-文秘114網為本文章原創網站本資料權屬文秘114網，放上鼠標按照提示查看文秘114網更多資料精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的十六字方針，緊緊圍繞廠中心工作，努力構筑了教育、制度、監督并重的反腐倡廉工作體系，把學習和教育擺在全部工作的首位，把完善和落實責任制作為全部工作的基礎，把拓展和抓實專項監察作為全部工作的重點，使黨風廉政建設貫穿于廠改革和經濟建設全過程，為實現廠“三降低二提高”的工作總目標提供了堅強的政治和紀律保障。并被公司評為“執行黨風廉政建設責任制先進單位”。

（一）黨風廉政宣傳教育得到全面開展，思想道德防線不斷鞏固。

（二）強化黨風廉政監督約束作用，反腐倡廉工作不斷加強。

（三）效能監察得到廣泛開展，企業管理效能不斷提高。

2005年我們圍繞增收節支，節能降耗，更加深入地開展好效能監察工作。首先，繼續加大了水電營銷效能監察治理工作的力度。建立健全了廠營銷工作例會制度，一方面整頓水電營銷的組織機構，建立新的水電營銷管理辦法，另一方面針對水電營銷報裝、抄表、收費、查

在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到存在的問題和不足。主要表現在：一是黨風黨紀宣傳教育力度不夠，方法不多，形式單一；二是黨風廉政建設的有些規定落實得不夠，少數單位對廉潔自律專題民主生活會缺乏應有的重視；三是有的黨支部對黨員干部教育、管理監督不夠，個別黨員不能擺正集體與個人之間的關系，有的黨員將自己混同于黨外同志，黨員意識不強；還有的黨員有違反勞動紀律、參與不良活動的行為。這些問題必須引起主管戰線領導和各黨支部的高度重視，廠兩級黨組織和紀檢部門要進一步加強教育、監督和懲處的力度，從講政治的高度增強黨風廉政建設工作的責任感和緊迫感，把我廠黨風廉政建設工作不斷地引向深入。

二、2006年工作安排

2006年，是公司和我廠實施“十一五”規劃的開局年，也是我廠繼續深化改革、強化管理、加快發展的奮斗年。今年我廠黨風建設和反腐倡廉工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照上級紀委關于黨風廉政建設和反腐倡廉工作的部署，以構建懲治和預防腐敗體系為主線，突出學習教育，落實好責任制，鞏固專項監察，加強隊伍建設，不斷夯實黨風廉政建設的工作基礎，為實現廠“三超一保”的工作總目標提供堅強的政治和紀律保證。

一、明確重點、拓寬內容，進一步加強黨風廉政宣傳教育。

1、把反腐倡廉教育同學習黨章相結合，筑牢拒腐防變的思想基礎。

胡錦濤同志在中紀委六次全會上明確提出了全黨同志要認真學習黨章、自覺遵守黨章、切實貫徹黨章、堅決維護黨章的重大任務。對此，廠兩級組織和廣大黨員干部要緊密圍繞當前公司和我廠改革發展穩定大局以及實現“三超一保”工作目標，在思想上深刻學習領會、在行動上堅決貫徹執行。一是要把學習黨章同體現黨員先進性相結合。學黨章首先要解決理想信念問題。尤其要加強對廣大黨員干部的教育，使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，始終保持清醒頭腦，在任何時候都確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖，加強道德修養、增強黨性鍛煉。要按照黨章的標準和要求，認真查找和解決我廠黨員和黨組織建設中存在的、與先進性“不符合”“不適應”的問題，積極探索建立使黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。要掌握好黨章的精神實質，做到理論聯系實際、融會貫通，要通過認真學習黨章活動，進一步強化我廠黨員的黨章意識、黨員意識、組織觀念和紀律觀念。二是要把貫徹執行黨章與推進黨風廉政建設和反腐敗工作緊密結合起來，堅決查處各種違反黨章和黨紀的行為，切實維護黨的紀律。保證企業內部安定團結，保證企業內部政令暢通、廠黨政的各項決策和生產指令落到實處。今年，廠里將組織培訓、輔導、競賽等一系列活動，不斷把黨章的學習貫徹工作引向深入。

2、把反腐倡廉教育同創建廉政文化相結合，凈化廉潔從業的工作環境。

今年，廠紀委將按照上級關于創建廉政文化的部署和要求，切實加強具有企業特點的反腐倡廉教育，增強對黨員干部的道德行為約束，形成廉潔工作的良好氛圍。具體要抓好三個方面的工作：第一，要把企業廉潔文化作為企業文化建設的重要內容，納入企業文化建設的規范之中，以企業誠信體系建設為核心，以企業經營理念、價值取向、行為規范、評判標準為內涵，營造誠實守信、廉潔從業的企業廉潔文化，形成“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍；把企業廉潔文化作為提高預防腐敗能力的重要途徑和創新形式，融入企業管理，拓寬覆蓋面，增強感召力、滲透力和約束力，發揮有效預防腐敗的重要作用。第二，要堅持以國有企業領導人員以及有業務處置權的重要崗位人員為重點，認真進行反腐倡廉教育；國有企業領導人員要堅定搞好國企的信心，堅持誠信守法、廉潔從業，樹立正確的從業道德觀念和價值取向，強化責任、義務、形象意識，筑牢思想道德防線。第三，要結合貫徹落實《中鋁公司領導人員廉潔從業實施細則》，建立健全職業道德規范。我們要把職業道德建設作為一項系統工程來抓，與健全工作守則、完善行為準則、建立廉潔從業承諾制度等相結合，注意內容的針對性和載體的新穎性，逐步深化職業道德意識，強化職業道德規范，養成職業道德風尚，形成自我約束和自我控制。

二、履行職責、強化監督，進一步完善黨風廉政建設體系。

1、構建懲防并舉工作體系，建立反腐倡廉長效機制。抓緊建立健全懲治和預防腐敗體系，是黨中央從完成經濟社會發展的重大任務和鞏固黨的執政地位的全局出發，為做好新形勢下反腐倡廉工作作出的重大戰略決策。中紀委頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，是我廠當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的指導性文件。我們一定要認真組織學習，深刻領會精神實質，抓好貫徹落實。

一是要把思想統一到黨中央的重大戰略決策上來。廠屬各單位各部門要從加強黨的執政能力，維護企業改革發展穩定全局的高度，認真落實胡錦濤同志關于建立健全懲治和預防腐敗體系的一系列重要講話精神，把認真學習《實施綱要》納入各級黨組織理論學習中心組學習計劃，作為開展黨員先進性長效化教育的重要學習內容。通過學習，深刻理解，全面把握其精神實質，充分認識構建懲防體系對公司和動力廠改革發展，爭創一流銅業的保證作用，增強貫徹落實的自覺性。

二是要抓緊制定貫徹落實《實施綱要》的具體實施意見。要結合我廠實際，把原則要求轉化為切實可行的操作措施。把構建懲防體系工作納入動力廠發展的總體規劃，做到教育保護和監督懲處相結合、制度建設和思想政治建設相結合、職能部門的主導作用和紀檢監察部門的協調作用相結合。認真落實中鋁公司和大冶公司關于構建懲防體系的具體要求，廣泛開展調研，積極組織制定動力廠建立懲防體系的實施意見，努力構建符合《實施綱要》精神、適應動力廠形勢發展要求、并緊密結合企業經濟工作實際、具有動力廠自身特點的懲治和預防腐敗體系。

三是要加強領導和落實組織保證。動力廠的懲防體系建設要在廠黨委、廠行政的直接領導下，由廠紀委組織協調，組織、人事、等相關部門密切配合，扎實做好這項工作。廠兩級黨政組織和領導班子要全力支持，積極配合。要加強監督檢查，把懲防體系建設工作情況，納入黨風廉政建設責任制的考評之中，督促有關單位和部門逐項落實所承擔的任務。要做好任務分解，落實責任分工，明確工作規范，加強督促檢查，確保任務完成。

2、黨風廉政監督制約，促進廉潔自律規定落實。第一要嚴明廉政紀律的各項規定。今年我們要繼續深入學習貫徹黨內兩個《條例》，重點加強對廠兩級領導班子特別是主要領導干部的監督，構筑“不好伸手”的廉潔防線。要根據中鋁公司制定下發的《廉潔從業實施細則》和《廉潔從業評價體系》文件要求建立健全并嚴格執行黨內民主集中制的各項具體制度，逐步完善重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金的使用等由集體討論、決策到執行全過程的審議程序和監督管理辦法。要建立和完善黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見等制度。繼續完善領導干部民主生活會制度，提高民主生活會質量，充分發揮黨內監督的作用。建立和完善廉潔承諾、述職述廉、任前談話和誡勉談話制度。認真落實領導干部三項報告制度，并探索和建立領導干部廉政檔案制度，實行動態管理，充分發揮廉政檔案在干部任用中的作用。此外，廠各級領導干部還要嚴格遵守中央紀委提出的“四大紀律八項要求”，嚴禁違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，以及未經批準在企業投資持股。

第二要抓好黨風廉政責任制的落實。我廠黨風廉政建設責任制工作基本形成體系，要不斷加以鞏固和完善。今年主要采取三項措施：一要細化責任分解。按照“一級抓一級”的原則，建立健全了分級負責，下管一級，橫向到邊、縱向到底的責任制網絡。二要嚴格責任考核。廠黨政和紀檢部門要負責領導，組織對下一級黨政領導班子及成員執行責任制情況的檢查考核工作。各分管領導應積極參與對所主管單位部門執行責任制情況的檢查，對發現的問題要采取措施督促整改。2006年，廠紀委對動力廠黨風廉政建設責任書、責任狀以及責任制考評細則再次進行了修訂完善，更加注重將黨風廉政建設的要求同廠改革發展和經營管理實際相結合；更加注重對各單位完成廠下達的生產任務情況的考核；更加注重黨風廉政建設各項工作對促進企業生產建設所產生的實際效果的考核，為我廠進一步完善黨風廉政建設責任制體系打下了良好的基礎。同時更加注重考核結果的運用，要把考核結果作為業績評定、選拔任用的重要依據，并與經濟獎懲掛鉤。三要強化責任追究。突出追究因失職造成重大經濟損失和政治影響的人和事；突出追究因違反政策損害群眾利益辦事不公群眾反映強烈而影響穩定的人和事；突出追究頂風違紀干擾廠改革發展和內部管理的人和事。

三、規范制度、集約管理，進一步鞏固效能監察專項治理。

要抓住生產經營重點難點，促進效益提高。開展效能監察是規范和強化企業內部管理、提高企業管理效率和經濟效益、從源頭上治理腐敗的重要手段。今年我廠效能監察工作主要圍繞以下幾個方面展開：一是加強水電和通訊營銷效能監察。今年要突出抓好現場網絡和計量表計的管理，加大對周邊農村用戶清繳欠費的力度，繼續對水電營銷報裝、抄表、收費和查繳等重要環節，實行三級營銷稽查管理，大膽嘗試在管理制度和機制上做好文章，積極摸索建立相應的管理標準。二是突出工程管理效能監察。圍繞我廠今年即將實施的一大批工程項目建設，要重點把好工程發包、施工簽證和工程預決算關口，發現問題堅決予以糾正。三是拓展物資管理效能監察。要進一步強化廠物資采購的計劃管理，杜絕物資采購的“隨意”現象；要進一步完善招標采購制度，擴大招標采購種類，規范招標采購程序，對照公司制定的《招標工作管理暫行辦法》進行監察，并及時完善相應的管理制度；要進一步優化物資供貨渠道，加強物資倉儲管理，降低庫存，盤活存量。四是重視生產經營管理薄弱環節效能監察。廠各單位、各部門要圍“三超一保”工作目標，針對一些直接影響企業效益的重點、難點問題確定課題。如動力單耗、工藝達標、工程款回收和市場營銷等等要從技術、信息管理等多角度多層面進行充分的調研攻關，降低成本，創效增利。

同志們，讓我們緊緊圍繞廠改革發展穩定的大局，按照廠黨政的各項工作部署，和廠反腐倡廉工作的具體安排，以本次紀檢工作會為新的起點，以“嚴細實新恒齊”的精神為動力，扎扎實實干好工作，深入推進黨風廉政建設，為實現我廠改革發展和生產經營目標保駕護航。

謝謝大家！

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第三篇：廠紀委書記在廠黨風廉政建設工作會上的工作報告

堅持反腐倡廉方針加快構建懲防體系為我廠改革發展穩定保駕護航

--在廠黨風廉政建設工作會上的講話楊紹文

同志們：

根據廠紀委的意見，并經廠黨委、行政研究同意，我代表廠紀委作題為《堅持反腐倡廉方針、加快構建懲防體系，為我廠改革發展穩定保駕護航》的工作報告。

一、2005年工作總結

一年來，動力廠紀委以鄧小

平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹中央、省市和公司各級反腐倡廉工作會議鄭重申明-xiexiebang.com為本文章原創網站本資料權屬xiexiebang.com，放上鼠標按照提示查看xiexiebang.com更多資料精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的十六字方針，緊緊圍繞廠中心工作，努力構筑了教育、制度、監督并重的反腐倡廉工作體系，把學習和教育擺在全部工作的首位，把完善和落實責任制作為全部工作的基礎，把拓展和抓實專項監察作為全部工作的重點，使黨風廉政建設貫穿于廠改革和經濟建設全過程，為實現廠“三降低二提高”的工作總目標提供了堅強的政治和紀律保障。并被公司評為“執行黨風廉政建設責任制先進單位”。

（一）黨風廉政宣傳教育得到全面開展，思想道德防線不斷鞏固。

2005年以來，我廠兩級黨組織和紀檢部門發揮組織協調作用，在具體工作中，主要圍繞三個方面開展了反腐倡廉教育工作：一是注重宣傳教育內容。我廠兩級黨組織切實把反腐倡廉教育納入正在全廠開展的以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動中。注重研究反腐倡廉教育的規律，使教育內容貼近黨員干部的思想和工作實際。廠黨委中心組、各基層黨支部都把學習貫徹《實施綱要》和黨內兩個《條例》作為今年廠黨內民主生活會的一項主要內容來進行，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。邊組織專題學習，邊進行自查整改。全廠黨員和領導干部寫出學習心得體會和分析總結文章312篇。二是明確宣傳教育重點。我廠開展的反腐倡廉教育以領導干部為重點，以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗為主題，著力進行理想信念和從政道德教育。廠紀委還利用各種形式組織廣大黨員領導干部重點學習法律、法規知識，典型案例剖析。今年，全廠副主任級以上干部（含廠處職領導）全部參加了公司紀委組織的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《學習綱要》知識競賽，優秀率達92。三是注重宣傳教育方法。在今年的“黨風廉政宣教月”活動期間，廠紀委組織各基層支部鄭重申明-xiexiebang.com為本文章原創網站http://www.tmdps.cn/黨員干部集中時間和集中地點有針對性地輪流觀看了6部廉政警示教育電教片（觀眾達400余人次）。各支部觀后還按要求、結合單位實際展開了討論并填報了“動力廠黨風廉政建設教育片收視情況反饋表”，保證了收看的效果。四是提高宣傳教育實效。廠黨委工作部門加強監督檢查，在每月進行的黨建工作責任制考評工作中，也將各支部學習貫徹執行《實施綱要》的情況納入重要的考核內容之一，對檢查中發現的問題下發“整改通知單”，及時采取措施督促整改。全廠廣大黨員干部特別是主要領導干部普遍增強了接受監督的意識，能夠做到自覺接受監督，紀律觀念明顯增強，工作作風和精神面貌又有了新的改觀。

（二）強化黨風廉政監督約束作用，反腐倡廉工作不斷加強。

一是形成責任體系。早在2005年初，我廠兩級黨政班子自上而下簽訂黨風廉政建設責任書24份；各部門簽訂黨風廉政建設責任狀、責任書和保證書86份，簽訂率均達100。全廠上下建立了以黨政“一把手負總責、分管領導各司其責”的“五保三包”責任體系。2005年以來，廠兩級黨組織召開廉潔自律專題民主生活會23次，召開黨風廉政建設專題匯報會23次，廣泛地在黨內開展批評與自我批評，我廠黨員干部隊伍中，沒有人受到過立案查處，也沒有發現嚴重違紀問題。二是完善了考核制度。廠黨委定期召開專門會議研究黨風廉政建設責任制執行情況，布置考核檢查工作。2005年12月上旬，以廠紀委書記為組長，抽調有關部門負責人，組成考評小組，對全廠副主任以上領導干部黨風廉政建設責任制執行情況進行了一次考核檢查。在我廠組織的職工思想調研中，職工群眾普遍反映廠黨員和干部隊伍的精神面貌、工作作風都有新的變化。三是落實了崗位職責。2005年，圍繞廠全年生產經營工作，廠兩級黨政“一把手”堅持做到抓好黨風廉政責任制分解、明確黨風廉政責任制主體，即：黨風廉政建設和反腐倡廉的工作任務親自分解落實、目標要求親自制訂部署、重要活動親自參與。堅持把黨廉政建設與生產經營業務工作緊密結合起來，做到統一部署、落實、檢查、考核、獎懲。并根據各單位業務特點確定考核重點，考核結果作為業績評

定、獎勵懲處的重要依據。

（三）效能監察得到廣泛開展，企業管理效能不斷提高。

2005年我們圍繞增收節支，節能降耗，更加深入地開展好效能監察工作。首先，繼續加大了水電營銷效能監察治理工作的力度。建立健全了廠營銷工作例會制度，一方面整頓水電營銷的組織機構，建立新的水電營銷管理辦法，另一方面針對水電營銷報裝、抄表、收費、查

繳等重要工作環節，完善和理順了三級營銷稽察管理體制，從而使整個水電營銷流轉程序和過程更加趨于規范化、標準化。其次，在財務管理方面，嚴格資金審批制度，堅決取消“小金庫”，今年4月和10月分兩次對廠屬各單位監督清理“小金庫”，各基層單位黨政負責人都按要求遞交了書面保證書。第三，在廠務公開方面，2005年我廠認真抓好車間一級的事務公開，就職工群眾所關心的諸如企業改革改制、水電業務及收費管理、職工調動、職工收入分配及福利待遇等問題來確定公開的內容，逐步向班組一級延伸。

在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到存在的問題和不足。主要表現在：一是黨風黨紀宣傳教育力度不夠，方法不多，形式單一；二是黨風廉政建設的有些規定落實得不夠，少數單位對廉潔自律專題民主生活會缺乏應有的重視；三是有的黨支部對黨員干部教育、管理監督不夠，個別黨員不能擺正集體與個人之間的關系，有的黨員將自己混同于黨外同志，黨員意識不強；還有的黨員有違反勞動紀律、參與不良活動的行為。這些問題必須引起主管戰線領導和各黨支部的高度重視，廠兩級黨組織和紀檢部門要進一步加強教育、監督和懲處的力度，從講政治的高度增強黨風廉政建設工作的責任感和緊迫感，把我廠黨風廉政建設工作不斷地引向深入。

二、2006年工作安排

2006年，是公司和我廠實施“十一五”規劃的開局年，也是我廠繼續深化改革、強化管理、加快發展的奮斗年。今年我廠黨風建設和反腐倡廉工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照上級紀委關于黨風廉政建設和反腐倡廉工作的部署，以構建懲治和預防腐敗體系為主線，突出學習教育，落實好責任制，鞏固專項監察，加強隊伍建設，不斷夯實黨風廉政建設的工作基礎，為實現廠“三超一保”的工作總目標提供堅強的政治和紀律保證。

一、明確重點、拓寬內容，進一步加強黨風廉政宣傳教育。

1、把反腐倡廉教育同學習黨章相結合，筑牢拒腐防變的思想基礎。

胡錦濤同志在中紀委六次全會上明確提出了全黨同志要認真學習黨章、自覺遵守黨章、切實貫徹黨章、堅決維護黨章的重大任務。對此，廠兩級組織和廣大黨員干部要緊密圍繞當前公司和我廠改革發展穩定大局以及實現“三超一保”工作目標，在思想上深刻學習領會、在行動上堅決貫徹執行。一是要把學習黨章同體現黨員先進性相結合。學黨章首先要解決理想信念問題。尤其要加強對廣大黨員干部的教育，使他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀，始終保持清醒頭腦，在任何時候都確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖，加強道德修養、增強黨性鍛煉。要按照黨章的標準和要求，認真查找和解決我廠黨員和黨組織建設中存在的、與先進性“不符合”“不適應”的問題，積極探索建立使黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。要掌握好黨章的精神實質，做到理論聯系實際、融會貫通，要通過認真學習黨章活動，進一步強化我廠黨員的黨章意識、黨員意識、組織觀念和紀律觀念。二是要把貫徹執行黨章與推進黨風廉政建設和反腐敗工作緊密結合起來，堅決查處各種違反黨章和黨紀的行為，切實維護黨的紀律。保證企業內部安定團結，保證企業內部政令暢通、廠黨政的各項決策和生產指令落到實處。今年，廠里將組織培訓、輔導、競賽等一系列活動，不斷把黨章的學習貫徹工作引向深入。

2、把反腐倡廉教育同創建廉政文化相結合，凈化廉潔從業的工作環境。

今年，廠紀委將按照上級關于創建廉政文化的部署和要求，切實加強具有企業特點的反腐倡廉教育，增強對黨員干部的道德行為約束，形成廉潔工作的良好氛圍。具體要抓好三個方面的工作：第一，要把企業廉潔文化作為企業文化建設的重要內容，納入企業文化建設的規范之中，以企業誠信體系建設為核心，以企業經營理念、價值取向、行為規范、評判標準為內涵，營造誠實守信、廉潔從業的企業廉潔文化，形成“以廉為榮，以貪為恥”的氛圍；把企業廉潔文化作為提高預防腐敗能力的重要途徑和創新形式，融入企業管理，拓寬覆蓋面，增強感召力、滲透力和約束力，發揮有效預防腐敗的重要作用。第二，要堅持以國有企業領導人員以及有業務處置權的重要崗位人員為重點，認真進行反腐倡廉教育；國有企業領導人員要堅定搞好國企的信心，堅持誠信守法、廉潔從業，樹立正確的從業道德觀念和價值取向，強化責任、義務、形象意識，筑牢思想道德防線。第三，要結合貫徹落實《中鋁公司領導人員廉潔從業實施細則》，建立健全職業道德規范。我們要把職業道德建設作為一項系統工程來抓，與健全工作守則、完善行為準則、建立廉潔從業承諾制度等相結合，注意內容的針對性和載體的新穎性，逐步深化職業道德意識，強化職業道德規范，養成職業道德風尚，形成自我約束和自我控制。

二、履行職責、強化監督，進一步完善黨風廉政建設體系。

1、構建懲防并舉工作體系，建立反腐倡廉長效機制。抓緊建立健全懲治和預防腐敗體系，是黨中央從完成經濟社會發展的重大任務和鞏固黨的執政地位的全局出發，為做好新形勢下反腐倡廉工作作出的重大戰略決策。中紀委頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，是我廠當前和今后一個時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的指導性文件。我們一定要認真組織學習，深刻領會精神實質，抓好貫徹落實。

一是要把思想統一到黨中央的重大戰略決策上來。廠屬各單位各部門要從加強黨的執政能力，維護企業改革發展穩定全局的高度，認真落實胡錦濤同志關于建立健全懲治和預防腐敗體系的一系列重要講話精神，把認真學習《實施綱要》納入各級黨組織理論學習中心組學習計劃，作為開展黨員先進性長效化教育的重要學習內容。通過學習，深刻理解，全面把握其精神實質，充分認識構建懲防體系對公司和動力廠改革發展，爭創一流銅業的保證作用，增強貫徹落實的自覺性。

二是要抓緊制定貫徹落實《實施綱要》的具體實施意見。要結合我廠實際，把原則要求轉化為切實可行的操作措施。把構建懲防體系工作納入動力廠發展的總體規劃，做到教育保護和監督懲處相結合、制度建設和思想政治建設相結合、職能部門的主導作用和紀檢監察部門的協調作用相結合。認真落實中鋁公司和大冶公司關于構建懲防體系的具體要求，廣泛開展調研，積極組織制定動力廠建立懲防體系的實施意見，努力構建符合《實施綱要》精神、適應動力廠形勢發展要求、并緊密結合企業經濟工作實際、具有動力廠自身特點的懲治和預防腐敗體系。

三是要加強領導和落實組織保證。動力廠的懲防體系建設要在廠黨委、廠行政的直接領導下，由廠紀委組織協調，組織、人事、等相關部門密切配合，扎實做好這項工作。廠兩級黨政組織和領導班子要全力支持，積極配合。要加強監督檢查，把懲防體系建設工作情況，納入黨風廉政建設責任制的考評之中，督促有關單位和部門逐項落實所承擔的任務。要做好任務分解，落實責任分工，明確工作規范，加強督促檢查，確保任務完成。

2、黨風廉政監督制約，促進廉潔自律規定落實。第一要嚴明廉政紀律的各項規定。今年我們要繼續深入學習貫徹黨內兩個《條例》，重點加強對廠兩級領導班子特別是主要領導干部的監督，構筑“不好伸手”的廉潔防線。要根據中鋁公司制定下發的《廉潔從業實施細則》和《廉潔從業評價體系》文件要求建立健全并嚴格執行黨內民主集中制的各項具體制度，逐步完善重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金的使用等由集體討論、決策到執行全過程的審議程序和監督管理辦法。要建立和完善黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見等制度。繼續完善領導干部民主生活會制度，提高民主生活會質量，充分發揮黨內監督的作用。建立和完善廉潔承諾、述職述廉、任前談話和誡勉談話制度。認真落實領導干部三項報告制度，并探索和建立領導干部廉政檔案制度，實行動態管理，充分發揮廉政檔案在干部任用中的作用。此外，廠各級領導干部還要嚴格遵守中央紀委提出的“四大紀律八項要求”，嚴禁違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，以及未經批準在企業投資持股。

第二要抓好黨風廉政責任制的落實。我廠黨風廉政建設責任制工作基本形成體系，要不斷加以鞏固和完善。今年主要采取三項措施：一要細化責任分解。按照“一級抓一級”的原則，建立健全了分級負責，下管一級，橫向到邊、縱向到底的責任制網絡。二要嚴格責任考核。廠黨政和紀檢部門要負責領導，組織對下一級黨政領導班子及成員執行責任制情況的檢查考核工作。各分管領導應積極參與對所主管單位部門執行責任制情況的檢查，對發現的問題要采取措施督促整改。2006年，廠紀委對動力廠黨風廉政建設責任書、責任狀以及責任制考評細則再次進行了修訂完善，更加注重將黨風廉政建設的要求同廠改革發展和經營管理實際相結合；更加注重對各單位完成廠下達的生產任務情況的考核；更加注重黨風廉政建設各項工作對促進企業生產建設所產生的實際效果的考核，為我廠進一步完善黨風廉政建設責任制體系打下了良好的基礎。同時更加注重考核結果的運用，要把考核結果作為業績評定、選拔任用的重要依據，并與經濟獎懲掛鉤。三要強化責任追究。突出追究因失職造成重大經濟損失和政治影響的人和事；突出追究因違反政策損害群眾利益辦事不公群眾反映強烈而影響穩定的人和事；突出追究頂風違紀干擾廠改革發展和內部管理的人和事。

三、規范制度、集約管理，進一步鞏固效能監察專項治理。

要抓住生產經營重點難點，促進效益提高。開展效能監察是規范和強化企業內部管理、提高企業管理效率和經濟效益、從源頭上治理腐敗的重要手段。今年我廠效能監察工作主要圍繞以下幾個方面展開：一是加強水電和通訊營銷效能監察。今年要突出抓好現場網絡和計量表計的管理，加大對周邊農村用戶清繳欠費的力度，繼續對水電營銷報裝、抄表、收費和查繳等重要環節，實行三級營銷稽查管理，大膽嘗試在管理制度和機制上做好文章，積極摸索建立相應的管理標準。二是突出工程管理效能監察。圍繞我廠今年即將實施的一大批工程項目建設，要重點把好工程發包、施工簽證和工程預決算關口，發現問題堅決予以糾正。三是拓展物資管理效能監察。要進一步強化廠物資采購的計劃管理，杜絕物資采購的“隨意”現象；要進一步完善招標采購制度，擴大招標采購種類，規范招標采購程序，對照公司制定的《招標工作管理暫行辦法》進行監察，并及時完善相應的管理制度；要進一步優化物資供貨渠道，加強物資倉儲管理，降低庫存，盤活存量。四是重視生產經營管理薄弱環節效能監察。廠各單位、各部門要圍“三超一保”工作目標，針對一些直接影響企業效益的重點、難點問題確定課題。如動力單耗、工藝達標、工程款回收和市場營銷等等要從技術、信息管理等多角度多層面進行充分的調研攻關，降低成本，創效增利。

同志們，讓我們緊緊圍繞廠改革發展穩定的大局，按照廠黨政的各項工作部署，和廠反腐倡廉工作的具體安排，以本次紀檢工作會為新的起點，以“嚴細實新恒齊”的精神為動力，扎扎實實干好工作，深入推進黨風廉政建設，為實現我廠改革發展和生產經營目標保駕護航。

謝謝大家！

第四篇：在廠黨代會上的工作報告

圍繞發展大局發揮核心作用為實現新的發展目標提供堅強的政治保證——在中共**公司**廠第二次代表大會上的報告2005年4月22日各位代表、同志們：現在，我代表中共**公司**廠第一屆委員會向大會作報告，請予審議。

一、三年的工作回顧自2001年12月廠第一次黨代會召開到現在已經三年了。三年多來，在公司黨委的領導下，全廠各級黨組織

認真貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，以科學的發展觀為指導，緊緊圍繞企業的中心任務，在繼承中創新，在改進中加強，在實踐中發展，充分發揮了黨組織的政治核心作用，好范文完成了第一次黨代會確定的各項工作任務，開創了全廠政通人和的新局面。過去的三年，是實施可持續發展戰略、創出特高含水期油田開發新水平的三年。在實現連續穩產31年后，抓住油田公司調整機遇，積極有序地實施產量規模調整，實現了**油田開發戰略性轉變，奠定了企業持續發展的物質基礎。精細生產經營管理，強化內控體系，完善內部經營責任制，實施專業整合，邁出了企業規范運作的堅實步伐。建立開放式技術研發體系，發展實用技術，科研和先導性礦場試驗取得突破性進展，為建設百年油田提供了堅實的技術支撐。三年來，累計生產原油***萬噸，生產天然氣***億立方米，實現內部利潤***億元，超額內部利潤***億元。開展科技攻關項目***項、技術革新***項，申報公司級技術革新***項、國家專利**項。安全生產工作更加扎實，先后獲得公司安全生產、文明生產一塊銀牌、兩塊金牌。過去的三年，是固本強基、企業整體實力顯著增強的三年。著眼發展，筑牢根基。以“三好一高”為載體的達標創優活動和“星級隊站”評比活動，激發了基層活力，形成了創一流、上水平的良好態勢，全廠基礎管理工作不斷加強，生產管理水平年年有新的進步。經過幾年的努力，企業裝備水平明顯提升，生產、生活基礎設施逐步配套完善，企業適應變化的能力，特別是創新能力日趨增強，干部隊伍整體素質明顯提高。這些都為今后的發展打下了堅實的基礎。過去的三年，是全廠人力資源活力釋放、全員素質明顯提升的三年。圍繞建設4支隊伍目標，構建了崗位培訓平臺、基地培訓平臺、網絡培訓平臺和學研互動平臺，形成了立體培訓網絡，全員技能培訓效果日漸凸現，員工隊伍整體素質明顯提升。完善人力資源開發與激勵機制，通過考聘廠內技師，評聘廠學術技術帶頭人、專業技術骨干，實施生產操作人員第二崗位職業技能鑒定，開展崗位練兵，舉辦員工技能大賽等工作，激活了人才潛質，顯現了人力資源效力。第一油礦培訓基地成為油田公司展示形象的對外“窗口”，得到了集團公司和股份公司領導的充分肯定。過去的三年，是企業文化建設穩步推進、重點突破的三年。通過舉辦企業文化知識講座、組織學習考察、開展企業文化研討等工作，提高了員工對企業文化建設的認識和理解，進一步增強了全員參與的自覺性。堅持企業文化建設與生產經營管理相融合，以實踐促推進，文化作用日益顯現。第一油礦、第二油礦北十五聯及作業大隊總結提煉的文化理念，獲得油田公司首屆企業文化創新實踐獎。特別是北十五聯緊密結合生產管理實踐，不斷深化“今天永遠是起點”的文化理念，以文化發展推進管理水平提升。北十五聯作為油田公司基層文化建設示范單位之一，接待了國資委組織的中央企業企業文化建設研討會代表的參觀檢查，受到了油田內外的高度評價。經過幾年的努力實踐，全廠已經初步形成了濃厚的學習文化、進取文化和創新文化。過去的三年，是全廠礦區建設顯著改善、員工生活質量不斷提升的三年。認真踐行“三個代表”重要思想，切實維護好員工的根本利益。三年來，我們從滿足員工的需求出發，全面改善了生產和生活條件，亮化、綠化、美化了廠區環境。認真安排員工健康體檢，落實員工帶薪休假政策和療養制度，配備基層活動室健身器材，印發《健康的鑰匙握在你手中》等科普讀本，倡導健康的生活方式，體現了深層次的人文關懷。全廠員工收入水平大幅度提高，生活質量不斷提升，極大地調動和保護了員工的積極性和創造性。過去的三年，是全廠黨的建設和思想政治工作適應新形勢、創新發展的三年。把融合作為黨支部建設的著力點，使黨建工作與生產管理實踐結合得更加緊密；通過拓寬密切聯系群眾六條渠道，特別是進一步完善懇談會制度，密切了黨群干群關系；堅持基層日常思想政治工作做到“五個經常”，服務保證作用更加有效；群團組織主題活動生動活潑，充分發揮了橋梁紐帶作用；實施送溫暖工程，把黨的溫暖送到千家萬戶，進一步增強了企業凝聚力。回顧三年多的工作實踐，我們體會最深的是：始終把發展作為大局來把握，確立科學的工作思路。發展是硬道理。惟有發展，企業才能振興，員工才能受益。過去的三年，面對新舊體制轉換，我們著眼發展，把握大局，堅持在繼承的基礎上不斷創新，堅持全心全意依靠員工辦企業，堅持抓住這三、五年的機遇，打下今后發展的基礎。面對重組改制的新形勢，超前思

第五篇：在廠黨代會上的工作報告

圍繞發展大局 發揮核心作用

為實現新的發展目標提供堅強的政治保證

——在中國共產黨**公司**廠第二次代表大會上的報告

2005年4月22日 

各位代表、同志們：

現在，我代表中國共產黨**公司**廠第一屆委員會向大會作報告，請予審議。

一、三年的工作回顧

自2001年12月廠第一次黨代會召開到現在已經三年了。三年多來，在公司黨委的領導下，全廠各級黨組織認真貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，以科學的發展觀為指導，緊緊圍繞企業的中心任務，在繼承中創新，在改進中加強，在實踐中發展，充分發揮了黨組織的政治核心作用，完成了第一次黨代會確定的各項工作任務，開創了全廠政通人和的新局面。

過去的三年，是實施可持續發展戰略、創出特高含水期油田開發新水平的三年。在實現連續穩產31年后，抓住油田公司調整機遇，積極有序地實施產量規模調整，實現了**油田開發戰略性轉變，奠定了企業持續發展的物質基礎。精細生產經營管理，強化內控體系，完善內部經營責任制，實施專業整合，邁出了企業規范運作的堅實步伐。建立開放式技術研發體系，發展實用技術，科研和先導性礦場試驗取得突破性進展，為建設百年油田提供了堅實的技術支撐。三年來，累計生產原油***萬噸，生產天然氣***億立方米，實現內部利潤***億元，超額內部利潤***億元。開展科技攻關項目***項、技術革新***項，申報公司級技術革新***項、國家專利**項。安全生產工作更加扎實，先后獲得公司安全生產、文明生產一塊銀牌、兩塊金牌。

過去的三年，是固本強基、企業整體實力顯著增強的三年。著眼發展，筑牢根基。以“三好一高”為載體的達標創優活動和“星級隊站”評比活動，激發了基層活力，形成了創一流、上水平的良好態勢，全廠基礎管理工作不斷加強，生產管理水平年年有新的進步。經過幾年的努力，企業裝備水平明顯提升，生產、生活基礎設施逐步配套完善，企業適應變化的能力，特別是創新能力日趨增強，干部隊伍整體素質明顯提高。這些都為今后的發展打下了堅實的基礎。

過去的三年，是全廠人力資源活力釋放、全員素質明顯提升的三年。圍繞建設4支隊伍目標，構建了崗位培訓平臺、基地培訓平臺、網絡培訓平臺和學研互動平臺，形成了立體培訓網絡，全員技能培訓效果日漸凸現，員工隊伍整體素質明顯提升。完善人力資源開發與激勵機制，通過考聘廠內技師，評聘廠學術技術帶頭人、專業技術骨干，實施生產操作人員第二崗位職業技能鑒定，開展崗位練兵，舉辦員工技能大賽等工作，激活了人才潛質，顯現了人力資源效力。第一油礦培訓基地成為油田公司展示形象的對外“窗口”，得到了集團公司和股份公司領導的充分肯定。

過去的三年，是企業文化建設穩步推進、重點突破的三年。通過舉辦企業文化知識講座、組織學習考察、開展企業文化研討等工作，提高了員工對企業文化建設的認識和理解，進一步增強了全員參與的自覺性。堅持企業文化建設與生產經營管理相融合，以實踐促推進，文化作用日益顯現。第一油礦、第二油礦北十五聯及作業大隊總結提煉的文化理念，獲得油田公司首屆企業文化創新實踐獎。特別是北十五聯緊密結合生產管理實踐，不斷深化“今天永遠是起點”的文化理念，以文化發展推進管理水平提升。北十五聯作為油田公司基層文化建設示范單位之一，接待了國資委組織的中央企業企業文化建設研討會代表的參觀檢查，受到了油田內外的高度評價。經過幾年的努力實踐，全廠已經初步形成了濃厚的學習文化、進取文化和創新文化。

過去的三年，是全廠礦區建設顯著改善、員工生活質量不斷提升的三年。認真踐行“三個代表”重要思想，切實維護好員工的根本利益。三年來，我們從滿足員工的需求出發，全面改善了生產和生活條件，亮化、綠化、美化了廠區環境。認真安排員工健康體檢，落實員工帶薪休假政策和療養制度，配備基層活動室健身器材，印發《健康的鑰匙握在你手中》等科普讀本，倡導健康的生活方式，體現了深層次的人文關懷。全廠員工收入水平大幅度提高，生活質量不斷提升，極大地調動和保護了員工的積極性和創造性。

過去的三年，是全廠黨的建設和思想政治工作適應新形勢、創新發展的三年。把融合作為黨支部建設的著力點，使黨建工作與生產管理實踐結合得更加緊密；通過拓寬密切聯系群眾六條渠道，特別是進一步完善懇談會制度，密切了黨群干群關系；堅持基層日常思想政治工作做到“五個經常”，服務保證作用更加有效；群團組織主題活動生動活潑，充分發揮了橋梁紐帶作用；實施送溫暖工程，把黨的溫暖送到千家萬戶，進一步增強了企業凝聚力。

回顧三年多的工作實踐，我們體會最深的是：

始終把發展作為大局來把握，確立科學的工作思路。發展是硬道理。惟有發展，企業才能振興，員工才能受益。過去的三年，面對新舊體制轉換，我們著眼發展，把握大局，堅持在繼承的基礎上不斷創新，堅持全心全意依靠員工辦企業，堅持抓住這三、五年的機遇，打下今后發展的基礎。面對重組改制的新形勢，超前思考，弘揚傳統，始終堅持抓基層、打基礎，創造性地抓好基層建設。面對油田開發諸多矛盾，堅持以科技為先導，把人才開發作為最緊迫的工作，挖掘人力資源潛力，營造人才成長環境，構建激勵機制，釋放人才活力，企業核心能力不斷提升。實踐證明，這些工作指導思想緊緊圍繞發展主題，牽動了全局，對全廠的發展起到了重要作用。

始終把領導班子思想政治建設放在首位，帶動領導班子整體建設。三年來，我們著眼提升領導班子和干部隊伍的思想政治素質，不斷深化“四戒四樹”主題教育，進一步提高了干部的思想境界。堅持以正面引導為主，強化干部學習，強化干部責任意識，強化干部能力建設，有力地促進了全廠干部綜合素質的全面提升。堅持把團結作為領導班子建設的基礎工作，堅持越是在團結的時候越要講團結，營造和諧，各級班子整體功能得到充分發揮。實踐證明，思想政治建設是領導班子建設的靈魂，必須堅持不懈地抓好。

始終把選樹典型作為重要思想方法和工作方法，深化和推進各項工作。正確的工作思路一旦確立，其工作推進的力度和深度在很大程度上取決于典型的培養和運用。典型的作用還在于，他集中反映和代表了一個單位的形象，反映和代表了一個隊伍的精神面貌。從這一指導思想出發，全廠上下各級黨組織十分重視典型的培養，十分重視典型的總結和宣傳。三年來，全廠各個層面典型薈萃，形成了英模群體，營造了崇尚先進、趕超先進的良好氛圍。以北十五聯、206隊為代表的基層建設典型，成為*廠形象的窗口。以****為代表的一大批典型人物，集中反映了*廠人求實奮進的精神風貌。實踐證明，典型就是旗幟，典型就是方向，典型對工作的推進作用是不可估量的。

始終把營造和諧穩定向上的環境作為重要職責，保證企業持續健康發展。三年來，我們著眼未來，把握正確的輿論導向，講大局，講正氣，講團結，努力營造和諧發展的氛圍；搞好與屬地單位的溝通與協調，共建區域文化，改善社區面貌，創造合作雙贏、共同發展的局面；把穩定工作作為大事來抓，艱苦工作，化解矛盾；加強治安防范工作，加大打擊力度，確保了油田生產和一方百姓的平安，為改革和發展創造了穩定的環境。實踐證明，環境能影響人，環境也能凝聚人，良好的內外部環境是做好一切工作的前提條件。

始終把求實創新作為指導思想，增強基層思想政治工作效力。求實才能有效，創新才能發展。在過去三年的實踐中，全廠思想政治工作緊緊圍繞生產經營，突出服務保證作用，在維護大局中發揮作為；堅持創新工作載體，豐富工作內容，改進方式方法，使思想政治工作充滿了活力；努力減輕基層負擔，力戒形式主義，為基層工作提供更大空間。實踐證明，無論是過去，還是將來，求實創新都是加強和改進思想政治工作總的指導思想。

回顧全廠三年的工作，我們還由衷地感到，這三年之所以取得這么大的成績，集中一點還體現在：廠各級領導班子，代表了全廠員工的根本利益，反映了全廠員工的民意呼聲，踐行了全廠員工的發展愿望。三年來取得的成績，得益于全廠上下團結奮斗，凝聚著廣大干部的聰明才智，凝聚著6700名員工的辛勤勞動，也凝聚著*廠老領導、老同志的關懷和支持。

回顧三年的工作，我們也清醒地認識到，黨建、思想政治工作與新的形勢要求還有差距，特別是基層班子建設還存在薄弱環節；部分干部的綜合素質與發展需要還不夠適應；少數黨員先鋒模范作用不突出的問題依然存在。這些問題需要我們在今后工作中著力解決。

二、面臨的形勢和任務

**公司二屆一次職代會，進一步明確了創建百年油田的戰略部署，為**公司持續發展指明了前進的方向。適應新的發展目標，肩負起神圣的使命，要求我們各級黨組織必須正確地分析面臨的形勢，特別是對未來發展中存在的矛盾和優勢有一個清楚的認識和把握。

就**油田持續發展看，存在四個比較突出的矛盾：一是資源接替不

在干部選用方式上，要進一步擴大競聘上崗范圍，構筑公眾推薦平臺。同時，要加強后備干部隊伍建設，實施動態管理，并有計劃地強化培訓，搞好定向培養。要進一步完善領導干部考評機制，特別是要根據企業發展實際，建立領導干部問責制度和領導干部請辭制度。

加強廉政建設。要認真貫徹落實中央頒布的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，結合*廠實際，深化“四戒四樹”主題教育，運用正面典型和反面案例開展示范教育和警示教育，引導全廠黨員干部充分認清當前反腐倡廉的形勢，把廉潔自律視為政治生命，筑牢思想道德防線；要暢通民主監督渠道，強化行政監察手段，確保黨員干部遵紀守法，筑牢民主監督防線；要建立健全防范機制，強化制度執行力度，筑牢制度約束防線；要加強紀檢監察執紀力度，規范領導干部行為，筑牢法紀執行防線。真正做到從源頭上預防和治理，推進黨風廉政建設不斷深入。

加強能力建設。能力來源于學習，能力來源于實踐。要繼續強化干部學習，注重把知識轉化成能力，注重解決工作中的實際問題。要繼續強化培訓工作，在組織專題講座、辦培訓班等系統培訓基礎上，進行個人需求調查，突出針對性培訓。要強化崗位訓練，對廠礦兩級機關缺少基層實踐的年輕干部，要采取蹲點、調查或掛職的方法，到基層短期補課。在技術和業務上，要強調正職帶副職，科室主任帶科員，一級帶一級，并把傳帶成效作為考核干部的一項重要內容。要明確崗位素質能力要求，繼續強化素質能力考核，扎實推進核心人才隊伍建設。

（二）著力建設優秀團隊，提升全員整體素質

團隊管理是現代企業人力資源中不可缺少的重要工作。團隊精神是企業發展的強大內在動力。它會極大提高工作效率，給企業帶來巨大的效益。

培育團隊意識。要通過教育引導，使員工充分認識到，個體與團隊的利益是一致的，個人發展與團隊發展休戚相關，要自覺維護集體利益和集體榮譽。每一個員工要時刻銘記：我是*廠這個團隊中的一員，我是*廠人，*廠的形象在我心中；無論走到哪里，做什么事情，都要為*廠增光添彩。

強化團隊學習。建設學習型采油廠，首先要從團隊學習抓起。學習型組織不僅強調個人學習和個人智力的開發，更重視全體成員的學習和群體智力的開發。要提倡互動式學習，通過理論研討、學習交流、案例分析等，充分發揮團隊的智慧和力量。要依托五個培訓基地，發揮“崗位、基地、網絡、學研”四個培訓平臺作用。要把學習與思考結合起來，把學習與創新結合起來，提高自身業務能力，解決好生產和管理中的實際問題。

錘煉團隊作風。要講嚴細。對隊伍要求要嚴，工作管理要細，培養嚴細作風。要講求實。堅持一切從實際出發，辦事要嚴謹，工作要務實，重視取全取準第一手資料，切實養成求真務實作風。要講效率。特別是要把北十五聯形成的“事不過夜”的團隊作風，在基層弘揚傳承下去，高質高效地做好每項工作。要講團結。建立團結友善、和諧共處、技能互補的團隊。

建設優秀團隊的目的是提高員工隊伍的整體素質，提高企業的管理水平。因此，我們要繼續深化“三好一高”活動，全面加強基層隊建設。

（三）著力推進企業文化建設，提升現代管理層次

要貫徹落實集團公司和油田公司企業文化建設總體要求，認真宣貫集團公司企業文化精神和油田公司企業文化理念，以奉獻能源為追求，以人本管理為核心，以服務發展為宗旨，以學習創新為動力，建設具有*廠特色的**文化。

宣貫引導，營造**特色文化氛圍。經過近幾年的企業文化實踐，具有*廠特色的文化正在逐步形成，但還需要在實踐中豐富和拓展。要倡導學習文化，強調全員學習、終生學習，形成學研交融、學做結合的良好氛圍；要倡導求實文化，繼續弘揚*廠“老老實實、埋頭苦干”優良作風，形成講誠實、重實踐、重實干的良好風氣；要倡導進取文化，堅持工作上做到“事不過三”，站排頭、爭一流，形成昂揚向上、不斷進取的隊伍士氣；要倡導效益文化，堅持工作講效率，管理重效益，形成效益至上的發展意識。同時，還要倡導安全文化、健康文化。各單位要圍繞上述幾種文化，精心設計文化主題活動，做到上下廣泛參與，員工自覺實踐，營造**特色文化氛圍。

突出融合，提高基礎管理水平。企業文化與企業管理實踐相融合是企業文化建設的應有之義。要著眼實踐，把文化建設融入生產經營管理全過程，彰顯文化力的推動作用。近幾年，基層206隊、北十五聯、北二二聯、中心化驗室和北二十聯等單位創造了比較好的基層文化建設經驗，他們的經驗本質是，把文化與管理融為一體，源于實踐，指導實踐。特別是北十五聯總結提煉的“事不過夜”、“三不放過”、“四不下班”和“八個一萬”等理念用語，206隊歷經10年培育的“資料講全準、作風求嚴細、技術講精通、管理重績效”的隊風，有效約束和激勵了員工，強化了基礎管理，為基層隊站文化建設樹立了樣板。各單位在推進基層企業文化建設過程中，要突出解決融合問題。要認真學習借鑒北十五聯和206隊的經驗，學其本質，不照搬，不模仿，從本單位的實際出發，搞好文化建設。

整合提煉，形成全廠核心理念用語。管理進步發展的同時，也蘊育了豐厚的文化。要著眼于未來建設，堅持在繼承基礎上不斷探索研究，精心培育，整合提煉文化理念，并收集整理文化理念案例故事，豐富**特色文化內涵。

扎實推進，加強對基層文化建設的指導。各單位要制訂建設規劃，把企業文化建設納入工作總體目標中，組織開展各種文化活動，引導全體員工共同參與企業文化建設，形成全面推進的良好局面。要總結基層隊、站文化建設典型經驗，召開基層企業文化建設推進會，指導全廠基層文化建設實踐。企業文化建設是一個循序漸進的過程，要常抓不懈，持之以恒，穩步推進，不斷深化。

（四）著力加強基層思想政治工作，營造和諧穩定發展環境

在新的歷史條件下，充分發揮基層思想政治工作的作用，對于營造企業和諧穩定的發展環境至關重要。

以溝通為中心環節，發揮思想政治工作的調節功能。溝通是解決問題的前提基礎。在新的歷史條件下，要妥善處理員工內部矛盾，就要通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，達到對人的情緒進行調控，對人際關系進行有效調整的目的。隨著改革的深入，總會遇到這樣或那樣的新問題和新矛盾，難免引起員工心理上、情緒上的變化，不滿意、不平衡等情緒就

可能隨時產生。這些情緒如果不能及時有效地緩解、消除，就有可能使人產生過激行為，對企業造成危害。因此，要以“懇談會”為重點，進一步暢通六條渠道，使員工的意愿、意見和要求，能有暢通的渠道表達出來，并進行正確引導。要適時地多層面溝通、真誠溝通、有效溝通，通過思想交流來調適員工的心理狀態，化解矛盾，調動積極性。

堅持員工為本，發揮思想政治工作的凝聚功能。思想政治工作的對象是人，只有把思想教育與關心員工結合起來，才能把員工凝聚起來。要尊重員工的政治地位和人格，維護員工民主權益，推進廠務公開，增強員工主人翁自豪感和光榮感。要研究員工需求，關心員工疾苦，傾聽群眾呼聲，幫助員工解決實際困難。要發揮群團組織的橋梁紐帶作用，繼續開展好“送

溫暖”工程，密切黨群干群關系；繼續開展好“服務企業創新發展，服務青年成長成才”主題教育，進一步加強共青團工作；繼續開展好“雙學、雙比、雙爭”巾幗建功競賽活動，調動和保護女工積極性。通過有效的思想政治工作凝聚功能，把全廠員工的智慧和力量凝聚起來，引導員工積極投身創建百年油田的偉大實踐。

突出正面教育，發揮思想政治工作的導向功能。要堅持正確輿論導向，大力提倡“四個不一樣”管理理念，教育引導員工轉變觀念，樹立陽光心理，形成正確的價值取向；要通過樹立先進典型，以高尚精神塑造人、鼓舞人，營造積極向上、拼搏進取的良好氛圍；要開展健康向上的文化娛樂活動，寓教于樂，培養員工高尚的情操。基層隊要緊密圍繞生產經營實際和

員工隊伍思想實際，堅持搞好“五個經常”。即經常性的開展形勢任務教育和安全教育；經常性的新知識學習；經常性的表揚與批評；經常性的思想交流與溝通；經常性的一人一事思想工作，把員工思想和行為引導到符合企業發展的正確方向上來。 以上“四個著力”是今后三年黨建、思想政治工作的著重點，全廠各級黨組織要創造性地抓好落實。在此基礎上，還要扎實有效地抓好以下三件大事。

一是開展保持共產黨員先進性教育活動。這是全面貫徹“三個代表”重要思想的戰略舉措，是進一步加強黨的基層組織建設，提高黨的執政能力的需要。今年下半年，要以《中央關于開展保持共產黨員先進性教育活動的意見》為指導，按照油田公司黨委的統一部署，認真搞好黨員先進性教育。要堅持以正面教育為主，著重解決少數黨員先進性不突出、模范作用不突出的問題，著重解決部分黨員干部綜合素質不適應企業發展要求的問題，著重解決增強全體黨員的黨性觀念問題。通過保持先進性教育，提高黨員素質，增強基層黨組織戰斗力和凝聚力，確保各項工作任務的順利完成。

通過開展保持黨員先進性教育，切實加強基層黨支部建設。要貫徹落實《黨支部工作細則》，選配好基層黨支部班子，搞好黨支部書記培訓，嚴格標準發展黨員，加強黨員教育管理，努力把符合條件的生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

>二是加強穩定工作。穩定是發展的基礎，穩定就是政治。

各單位黨組織要深刻認識穩定工作的長期性和復雜性，把做好穩定工作，構建一方和諧，作為各級黨組織義不容辭的責任，堅持按照“超前、情感、細致、依法”八字方針，扎扎實實地做好企業穩定工作。

三是以**油田開發四十年為契機，弘揚優良傳統。2006年，是**油田開發建設40周年。要抓住這一契機，有計劃、適度地做好系列宣傳工作，繼承和發揚*廠的優良傳統和作風，增強企業的凝聚力。要完成《回眸發展歷程，弘揚**文化》展室，拍攝**油田開發建設電視專題片，編輯**油田英模集和文化故事集，總結表彰先進，增強廣大員工自豪感和榮譽感，激勵全廠員工向新的更高的目標努力奮斗。

同志們，新的形勢蘊涵新的機遇，新的任務充滿新的挑戰。讓我們肩負起時代賦予我們的歷史使命，緊緊把握發展主題，發揮企業黨組織政治核心作用，帶領全廠黨員群眾，以更加高昂的熱情，更加務實的作風，團結奮進，創新實踐，努力開創第三采油廠持續發展的新局面！