第一篇：關于工裝設計師與公司分成問題

目前，在行業中打工的室內設計師還不占少數，本人也是其中一員。本人公司在杭州，因為公司（工裝）最近不斷調動的設計分成，不知道是老板在從定位公司新的發展目方向或者箱調整公司的結構，還是為了公司更多的利潤。搞的人心渙散，有些和本人一起在公司打拼了幾年的兄弟也有點坐不住了，本人最近也是無心做設計了，我想在這里應該有不少的兄弟也有這樣的問題的吧，發這貼就是想和各位大蝦探討探討“設計師與公司的分成問題”，先介紹一下本人公司最近新出臺的政策：

首先聲明：無底薪

設計(一個團體)=總設計費（不包括水電設計費）x30%

設計師=總設計費x30%x40%

制圖員=總設計費x30%x30%

工程配合人員=總設計費x30%x30%

設計師工作內容：項目方案定位，設計。

制圖員負責工作內容：完善設計師的方案，并配合設計師完成施工圖。

工程配合人員工作內容：項目施工過程中所有的配合工作，包括出聯系單，材料的采樣==。

還有很多繁瑣條例，比如如何扣錢一類的。，就不便多說了，不過主要的如何分成的原則已經講了，希望各位大蝦多給點意見，如有問題可聯系QQ213669702

第二篇：工裝公司-設計師合同

設計師聘用合同

編號()

聘請方(下稱甲方)

地址:電話

受聘方(下稱乙方)

籍貫性別身份證號

畢業學校

學歷電話專業

根椐《中華人民共和國勞動法》和《東莞市勞務條例》等法律、法規的規定。甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，達成下列協議，共同遵守。

一、工作崗位

1、甲方根椐工作需要。聘請乙方擔任職務，具體負責公司安排的各項工作 ,使公

司良好運作,（詳見工作職責）;

2、甲方因工作經營需要和乙方的工作能力，可變更乙方的工作（職務）；乙方必須服從。

3、由于行業自身的特殊性，甲方有權調整乙方的工作地點，本省內，每年外出工作四個月內，外省每年外出工作三個月，乙方必須無條件配合，超過一個月的外出補助為底薪的10-20%，具體根據實際情況定，普通出差不另外補助。

二、合同期限

公司為穩定發展，原則上要求合同期限三年。

固定期限：自年月日至年月日止。

三、工作時間

1、由于行業自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。

2、甲方規定每天正常上班時間為09：00-18：00。

3、每周休息一天，原則上每周日休息，可根據實際情況調整，調休需經由本部門經理確認。

4、由于行業自身的特殊性，節假日根據公司制度安排，國家規定節假日只作為參考。

5、工作期間請假，前提是自身工作安排妥當，如公司需要，需盡快趕回工作崗位。請假期間公司不發工資，但當月可以休息日值班抵消請假，請假時間原則上單次不超過3天，單次如需超過3天，甲方有權單方面解除合同。

6、乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時工資照發。

四、工資待遇及福利待遇

公司為穩定發展，采用第二年年薪保底制度（詳細為第二年另簽訂的補充協議），年收入48000

元以下保證年遞增10%，年收入48000以上，保證年遞增不低于5%。

工資待遇為底薪+提成：具體安排方式如下：

1、乙方工資第一年底薪為元/月；如果單獨完成設計方案簽單的，提成另計；

2、乙方工資第二年底薪為元/月；如果單獨完成設計方案簽單的，提成另計；

3、乙方工資第三年底薪為元/月；如果單獨完成設計方案簽單的，提成另計；

4、如單獨完成設計，提成方式正常情況為：

1）、5萬以下按照3%提成，總數不超過1000元。

2）、5-10萬按照2.5%提成，總數不超過2000元。

3）、10-20萬按照2%提成，總數不超過3000元。

4）、20-50萬按照1.5%提成，總數不超過5000元。

5）、50-100萬以上按照1%提成。總數不超過8000元。

6）、100萬以上根據實際單量具體詳談。

7）、以上提成方式為正常情況，如該單公司利潤點或有存在其他不正常情況，可根據實際情況具體詳談。

5、合作單提成方式原則上保證總價不變，具體分法根據單量及工作范圍詳細談。

6、由于甲方公司經營的主要目標為長期客戶，為保障雙方的長期合作，乙方的設計提成分為兩個部分派發：

1）、在乙方設計的單項工程結束后的下個月15日（工資發放日），發放該工程提成的70%。

2）、其他提成在合同期滿或乙方在甲方的同意下離職時，一次性結清。

6、乙方自行安排住宿及工作餐問題，因工作需要外出正常差旅費用，根據實際情況經請示同意給予報銷；

7、乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時工資照發。

五、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須為乙方提供符合規定的勞動安全，衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者當定期進行健康檢查；

2、乙方對甲方管理有違章指揮強令危險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、勞動紀律

乙方在合同期內必須做到：

1、遵守國家法律法規

2、遵守甲方依法律制定的各項規章制度（工作程序，保密規定）；

3、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產；

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密；不得將公司資料對非工作來往的其他人泄露。

5、乙方不得對甲方有不利的行為及言論，否則將視其情節予以經濟處罰（一般為500-2000

元），如發現炒單立即開除，并取消提成，甲方有保留追究乙方法律責任的權利；

6、由于行業自身的特殊性，乙方對客戶應持“禮貌待客，顧客至上”的服務態度，對客戶的每一個意見或投訴認真對待，不得有損公司形象，特別是客戶投訴到上級領導單位，對甲方形象或聲譽造成影響的，甲方視情節輕重，有權對乙方進行處罰，情節嚴重則追究法律責任；

7、保證其不在任何企業、事業、組織等單位在職或兼職；

8、保證其提供的個人資料是合法有效。

9、經甲方允許方可COPY自己的設計作品及設計資料，未談成的客戶資料不允許帶走。

七、合同的變更、解除、重新訂立和違約責任

1、變更

經甲、乙雙方協商同意，可以依法變更勞務合同。變更后的合同文本或合同條款經甲、乙

雙方蓋章或簽字后生效。

2、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

1）、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3）、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4）、乙方以欺詐手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立的勞動合同而受到損害的；

5）、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6）、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方

協商不能與勞務合同達成協議的；

7）、法律法規規定的其他情形。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通告甲方解除勞動合同：

1)、在試用期內；

2)、甲方末按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3)、甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

4)、甲方以欺詐脅迫手段，使乙方在違反真實意思情況下訂立勞動合同的；

5)、法律、法規規定的其他情形。

4、有下列情形的，合同自行解約：

1）、甲方依法宣告破產；

2）、甲方依法解散或依法被撤銷；

3）、乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的、以及被除名、開除的，本合同自得解除；

4）、乙方死亡的；

5）、本合同期滿，甲方雙方勞動關系自行解除。

5、違約責任：

1）、甲方違反本合同的有關規定，應當承擔責任；

2）、乙方違反法律法規的條件解除勞動或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任；

3）、甲方單方面解除合同，乙方有權獲得本合同生效之日止的設計提成；

4）、乙方單方面解除合同，必須提前一個月向甲方提交書面辭職申請，若甲方同意，乙方享有任職期間的設計提成。若擅自離職，甲方有權取消乙方一切業務提成及底薪權利，并追究其違約責任。

八、爭議處理

雙方發生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議委員會申請仲裁。甲、乙雙方向人民法院起訴。

九、本合同末盡事宜或全同條款與現行勞動法律規規定有沖突的，按實行勞動法律法規執行。

十、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。

十一、本合同一式二分，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽章）：乙方簽名：

身份證號碼：

年月日年月日

第三篇：公司工裝管理制度

實驗服管理制度

一、目的

為進一步提升企業的整體形象，加強員工規范管理，提高企業美譽度，對實驗服的制作、領用、發放、著裝實施統一管理，特制定本規定。

二、適用范圍

公司技術部全體員工。

三、職責

1、技術部負責實驗服的制作、發放、登記、檢查、折舊等手續辦理。安排專人對實驗服制作、領用、折舊扣款、庫存等情況進行匯總，建立臺賬，并于每年年底對當年實驗服情況進行匯總分析。

四、配發數量 每人一套

五、實驗服制作

1、實驗服的面料、顏色、款式由公司統一標準，后期延續性制作時按標準進行，如更換款式布料時，必須經公司總經理批準。

2、實驗服每一年更換一次，由技術部負責統計使用實驗服一年的人員名單，在換季時按公司規定款式面料進行制作。

3、員工配發的實驗服發生丟失、損壞的，在交納成本后按上述要求制作。

六、工裝領用

1、實驗服制作完畢后，技術部負責辦理入庫手續后通知相關人員領用。對不合體的應及時讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。

2、領用時需填寫《實驗服領用登記表》，表上應注明日期、領用人、領

用實驗服類別（秋冬裝、夏裝）、款式、數量等。，3、新入職不滿一個月的員工不予領用實驗服，可根據公司實驗服的顏色、款式等自行解決。

七、備用工裝管理

1、技術部做好備用工裝的管理工作。

2、技術部應做好備用服裝的補充工作，當備用實驗服少于4套時應及時制作，以備使用。

3、備用實驗服應入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能隨時使用。

八、著工裝要求

1、技術部所有員工進入實驗室必須按照公司規定著實驗服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、實驗服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象。

九、工裝折舊

1、自實驗服發放之日起，工作滿1年以上者，員工辭職（辭退）時，不收取實驗服費用。

2、自實驗服發放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時，收取實驗服70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。

3自實驗服發放之日起，工作不滿半年年者，辭職時，收取實驗服成本價100%費用，被辭退收取實驗服成本價80%費用。

4、如因個人原因，造成實驗服丟失、失竊的，應由本人補繳相應的費用（實驗服成本價/套，）。

十、遵守事項

1、進入實驗室必須著實驗服；

2、員工對配發的實驗服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變實驗服的式樣；

4、員工不得擅自轉借實驗服；

5、實驗服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；

6、技術部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝者，計入當月績效考核成績；

十一、附則

本制度自批準之日起實施，由技術部負責解釋和修訂。

第四篇：公司工裝管理制度

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工裝管理制度

一、目的

為進一步提升企業的整體形象，加強員工規范管理，提高企業美譽度，對工裝的制作、領用、發放、著裝實施統一管理，特制定本規定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、職責

1、行政部負責工裝的制作、發放、登記、檢查、折舊等手續辦理。安排專人對工裝制作、領用、折舊扣款、庫存等情況進行匯總，建立臺賬，并于每年年底對當年工裝情況進行匯總分析。

2、各部門負責人負責監督、檢查、糾正本部門員工著裝是否符合公司要求，并配合行政部進行著裝規范的檢查。

四、工裝種類及配發數量

工裝分為：夏裝和秋冬裝兩種，每種工裝配發一套。

五、工裝制作

1、工裝的面料、顏色、款式由公司統一標準，后期延續性制作時按標準進行，如更換款式布料時，必須經公司總經理批準。

2、工裝每兩年更換一次，由行政部負責統計使用工裝兩年的人員名單，在換季時按公司規定款式面料進行制作。

3、員工配發的工裝發生丟失、損壞的，在交納工裝成本后按上述要求制作。

六、工裝領用

1、工裝制作完畢后，行政部工裝管理人員負責辦理入庫手續后通知各部門相關人員領用。對不合體的應及時讓廠家登記整改，并做好記錄，整改周期為接整改員工通知后三十個工作日完成。

2、領用時需填寫《工裝領用登記表》，表上應注明日期、領用人、領用工裝類別（秋冬裝、夏裝）、款式、數量等。，3、新入職不滿一個月的員工不予領用工裝，可根據公司工裝的顏色、款式等自行解決。

七、備用工裝管理

1、行政部做好備用工裝的管理工作。

2、行政部應做好備用服裝的補充工作，在當季工裝少于4套時應及時制作，以備使用。

3、備用工裝應入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能隨時使用。

八、著工裝要求

1、所有員工上班時間必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、著裝要求：

3、著工裝時，應搭配與工裝顏色、款式得當的襪子和鞋類，鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。

4、著工裝時員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前正中。

5、工裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線等現象。

6、著工裝嚴禁挽袖及卷褲腿，著西裝時應系上兩個扣，夏季工裝著上衣時，男員----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

工襯衣下擺應扎于腰帶內，女員工不宜化濃妝，佩戴過多的首飾，裙裝最好配過膝長襪，男員工應勤理發、勤剃胡須。

7、著工裝時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。

8、除休息員工上班期間必須統一著工裝，在下班期間或娛樂場所員工不得著公司工裝。

9、員工在參加體力勞動時，可視情況不穿工裝或穿生產工裝。

九、員工著裝檢查

1、檢查分為日常檢查和定期檢查，日常檢查由行政部隨時檢查，定期檢查為隔周檢查一次。

2、檢查時，檢查人當時記錄檢查出現的問題，并由當事人在《員工著裝規范檢查登記表》上簽字確認。

3、檢查完畢后，檢查人對檢查記錄做出匯總（定期和平時檢查的綜合），于周一公布檢查結果。

4、檢查標準如下：

（1）工作期間未穿工裝者扣20元。

（2）公司正式場合（會議、發布會等）未穿工裝者扣50元。（3）衣服破損、有污漬、掉扣者扣10元。（4）卷袖、挽褲腿者扣10元。（5）沒系領帶者扣5元。

（6）襯衣未扎進褲腰者扣5元。（7）衣服不系扣子敞懷者扣5元。（8）未佩戴工作牌者扣10元。

（9）扣款由行政部每月匯總于每月5日前報人力資源，由人力資源在當月工資中扣除。

十、工裝折舊

1、自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，員工辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

2、自工裝發放之日起，工作一年以上不滿兩年者，員工辭職（辭退）時，收取服裝費用標準為：實際費用/規定使用年限（月）×使用年限。

3、自工裝發放之日起，工作半年以上不滿一年者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。

4、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊的，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價/套，工作牌20元/個）。

十一、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的工作服、工作牌有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；

6、行政部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，計入當月績效考核成績；

十二、附則

本制度自批準之日起實施，由行政部負責解釋和修訂。

第五篇：公司與設計師合作合同書

公司與設計師合作合同書

甲方名稱：________________________________________

法定代表人：________________________________________

地址：________________________________________

乙方姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶籍所在地：__________省__________市__________縣（區）

______________鄉（鎮）______________村（街）

居民身份證號碼：_______________________________________

現住址：_______________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》以及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

一、品牌合作的合同原則上有這么個說法嗎？一經建立，長期有效，雙方共同持有品牌權。

二、本合同有效期一年。一年內雙方經協商一致可解除本合同，或者根據本合同第六條。

三、若一年后沒有相應新合同建立，則沿用本合同規定。

第二條工作內容

一、甲乙雙方建立獨立團隊進行合作，該團隊獨立運營產品品牌“夜的蒙太奇”，獨立于甲方公司進行核算。

二、甲方公司生產部全權負責獨立團隊設計的產品生產工作，成品則由該獨立團隊銷售。

三、甲方公司任職于該獨立團隊的成員負責產品銷售相關工作，乙方負責產品設計及相關工作。

第三條雙方權利義務

一、合作期間甲乙雙方共同擁有品牌所有權。

二、合作期間所有設計稿件的版權歸該獨立團隊所有，只可用于品牌“夜的蒙太奇”相關產品，不得出租、轉讓。

三、雙方擁有共同參與經營決策的權利以及對團隊經營決策的全部知情權。

四、乙方每個月需要負責完成至少一個主題的原創產品稿設計，團隊成員協助進行。

五、獨立團隊的設計產品由雙方共同制定零售價及批發價，乙方網店可以最低價格購買產品，雙方網店在網絡銷售時的零售價及成本價務必保持一致。

六、若甲方公司可以提供擁有所有權的B2B、B2C平臺，則乙方無條件同意該獨立團隊的設計產品交付該平臺獨家銷售。

第四條股本投入、持有以及獲利分配

一、甲方第一期投入10萬元，乙方第一期暫時不作投入，乙方占有30%股權。

二、⑴乙方在任何合作期間投入相當于甲方上述投入的10萬元，有兩種投入方式：①乙方分四期分別投入1萬元，2萬元，3萬元，4萬元，乙方的收益分配分別相應變為35%，40%，45%，50%；②乙方分兩期分別投入5萬元，5萬元，乙方的收益分配分別相應變為40%，50%

⑵甲乙雙方都可以以1∶1的比例繼續投入團隊。當乙方投入10萬元后，甲乙雙方的投入總額的比例應當為1∶1，此時甲乙雙方的股份分別為50%，50%

第五條保密條款

一、設計師應當對團隊工作中的創作保密，對公司資源保密，對薪資保密

二、其余保密事項參考國家相關法律規定中的競業條款的相關規定（即《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條）

第六條本合同的解除、變更、終止及品牌所有人變更

一、該團隊合作模式最短時間為1年，1年之內甲乙雙方不得擅自解除合作，若一方擅自解除，則品牌歸另一方所有，股份則按照團隊現值作價給另一方

二、滿一年后合作的解散與品牌所有人變更

⑴品牌虧損：①甲方全部持股（即處于第一期投入，乙方還沒有投入10萬元時），甲方提出解散時，甲方自行處理庫存產品，品牌權轉交乙方；乙方提出解散時，甲方自行處理庫存產品，品牌權由乙方決定。②甲乙雙方均持有股份，甲方提出解散時，乙方所持股份按成本作價轉售甲方，庫存統一由甲方處理，品牌權歸于乙方；甲方提出解散時，甲乙雙方自行處理各自所應分得的產品庫存，可協商解決，品牌權歸乙方

⑵品牌盈利，①甲方全部持股（即處于第一期投入，乙方還沒有投入10萬元時），甲方提出解散時，一次性賠償庫存產品現值30%給乙方，品牌權歸于乙方；乙方提出解散，一次性賠償庫存產品現值15%給甲方，品牌權歸于甲方。②甲乙雙方均持有股份，甲方提出解散時，甲方幫助乙方處理應得庫存產品，乙方以成品價2倍作價給甲方，品牌權歸于乙方；乙方提出解散時，乙方應得庫存產品以半價作價給甲方，品牌權歸于甲方

第七條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方可申請仲裁，或者甲乙雙方任何一方也可以直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第八條其它事項

一、本合同未盡事宜按國家和地方法規的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

法定代表人：

時間：時間：

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。

鑒證機關（蓋章）鑒證人（蓋章）

鑒證日期：