第一篇：關于評選精神文明建設

黃淮學院關于評選精神文明建設 先進集體和先進個人的實施方案

關

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策

劃

案

2010校學生會宿管委 年4月

黃淮學院關于評選精神文明建設 先進集體和先進個人的實施方案

一、實施目的：

為進一步完善精神文明建設的長效機制，大力提升我校的精神文明建設的層次和水平，全面深化文明創建的活動內容，提高師生員工文明素養和文明程度，規范學校精神文明建設設先進集體和先進個人的評選機制，特制定本實施方案。

二、評選內容：

學校精神文明建設先進集體和先進個人的評選主要評選包括： 文明教師、文明學生、文明班級、文明寢室、文明教室、文明辦公室、文明家庭等。

三、關于文明寢室評選的策劃案

（一）、評選標準：

1、寢室有較為健全組織領導、安全與秩序、環境衛生、作息等制度，執行效果良好。

2、寢室溫馨整潔，成員和睦相處，文化氛圍濃厚，精神面貌好，物品擺放整齊，無私拉亂扯電線、無使用違章電器等現象。

3、寢室成員遵紀守法，無任何違法、違紀、受處分現象和違紀記載。

（二）、評選流程：

先由各系對本系（院）內部進行評選，然后根據評選結果由校后勤處、學生處及學生會等相關部門進行不定期檢查與抽查，最終進行

評定。

（注：評選結束后同樣進行不定期檢查）

（三）、評選內容及要求：

評選內容：主要由宿舍衛生、宿舍文化、違規電器的使用三部分組成。宿舍衛生：

1.室內整體：整潔、舒雅、室內物品擺放有序，無垃圾，無積灰。

2.墻面屋頂：無蜘蛛網，無積灰，無故意劃痕，無亂釘亂涂，無人為污染。

3.床鋪書桌：床上無亂堆衣物、用潔清潔、物品擺放整齊、桌面書架無積灰。

4.門窗：無積灰、無人為破壞、窗簾整潔、玻璃潔凈。

5.寢室整潔：寢室能長期保持整潔，全室成員積極參加公益衛生勞動，尊重他人勞動成果。

宿舍文化：

1.有健康濃厚的文化氛圍，寢室布置突出個性，體現溫馨氛圍。

2.寢室內整潔、生活、學習用品擺放整齊有序，環境美觀大方。

3.不破壞寢室內物品，私自拉扯電線。

違規電器的使用：熱的快、電熨斗、電飯煲等大功率用電器的使用。獎項安排：

根據評選的綜合結果將會分設：集體獎，個體獎與特等獎。

1.集體獎以系別為單位，將評選出：優秀文明公寓系（院）

一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

2.個體獎以寢室為單位，獎評選出：優秀文明寢室

每個系各評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。

3.特等獎以寢室為單位，頒發特等獎“十佳特色寢室”十名。

（注：（1）根據評選總分將給予各系（院）一定的量化考核分。

(2)獲獎個體單位將會獲得寫有“校級文明寢室”的流動紅旗并掛在門前，且有后勤服務總公司提供的獎品。）

黃淮學院學生會宿管委2010年4月**日

第二篇：精神文明建設先進工作者評選標準

（二）評選條件

1、認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，具有較高的理論修養、政策水平和工作能力，密切聯系實際，積極開展工作，能及時的對本地區、本單位精神文明建設提出指導性、建設性意見。

2、熱愛本職工作，有較強的敬業精神，工作勤奮主動、與時俱進、注重實效，在組織開展精神文明建設活動中發揮了重要作用，在本職崗位上做出突出成績。

3、尊敬領導，團結同志，遵紀守法，嚴以律己，清正廉潔，作風正派，由較高的思想道德修養和良好的群眾基礎。

4、專兼職從事精神文明建設工作2年以上

第三篇：評選推薦精神文明建設工作先進個人

全省港航系統“十一五”精神文明建設工作

先進個人典型事跡材料

——濱州市金水源航運公司總經理張榮忠

張榮忠，男，中共黨員，1969年出生，濱州市金水源航運有限公司總經理。作為公司領導，他經營企業理念超前，一手抓企業精神文明，一手抓安全文明生產，兢兢業業做管理，嘔心瀝血謀發展。其公司自成立以來無重大安全事故發生，形成了和諧生產的氛圍，使企業在安全生產、經濟效益、社會服務、精神文明等方面均實現了歷史性的跨越，連續幾年獲得濱州市港航系統安全生產先進單位、濱州市交通運輸系統本質安全建設銀獎企業等榮譽稱號。他本人也多次獲得省、市港航系統先進工作者和省、市鹽業系統先進個人。

一、創新求變，立足管理促進企業發展

濱州市金水源航運有限公司是匯泰投資集團下的子公司，作為公司的帶頭人，張榮忠同志深知先進的管理既是企業生存的基石，又是企業發展的動力。他始終秉持“以人為本”的管理理念，大刀闊斧改革人事制度，堅持“能者上，庸者下，任人唯賢”的用人機制，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強了員工的緊迫感、危機感和責任感。

在日常工作中，他力求將精益管理的理念融入每個員工的思想和行為中，將精益管理的要求細化到每條航線、每艘船舶、每個車間，滲透到貨源攬取、航線布局、運力投放、運價確定、運費回收、成本開支和賬單審核的每個環節。在公司開展的合理化建議征集活動中，員工提出合理化建議150多條，經過轉化落實，產生經濟效益200多萬元。

二、關愛生命，時刻牢記安全責任重于泰山

做為一個航運企業的當家人，張榮忠同志深知安全生產對企業的重要性。他首先建立健全了公司安全保證體系，并制定了一系列相應的公司規章制度和管理方案。對公司港務人員和船員加強安全教育，使所有員工都清醒地認識到，具備安全的作業環境是干好一切事情的前提和保障，員工的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，他要求相關人員遵循減少形式化工作，增加實質性工作的原則，堅持安全管理工作與航運生產進度同步的做法。杜絕違章指揮，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發現安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了整個航運工作的安全運行。海務工作中，他要求管理人員必須堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保船員的生命安全作為第一要務。為在公司內部營造“安全第一，關愛生命”的思想氛圍，張榮忠根據水上運輸的行業特點，提出了“像關心自己兄弟和親人一樣來關心船員安全”的理念，努力構建“船舶安全，船員安全，企業穩定，社會和諧”四位一體的企業安全文化。通過深入開展“安全知識競賽”、“安全生產月”等活動，使職工從根本上增強了安全意識，實現了從“要我安全”到 “我要安全”“我會安全”的轉變。他還經常深入生產第一線，掌握第一手材料，有效杜絕了重大安全事故的發生。

三、創優爭先，進一步提升企業精神文明

根據集團總公司黨委的統一部署，在“匯泰集團創優爭先”活動中，各公司黨組織要突出圍繞建設活力和諧企業，深入開展爭做“轉型發展先鋒”行動，為發展添活力、為社會作奉獻、為黨旗增光彩。為此，身為支部書記的張榮忠專門主持召開航運公司全體黨員干部和業務骨干大會，進行動員和部署，決定結合實際突出重點把提升企業精神文明作為創先爭優的抓手，以開展“貼近實際、貼近生活、貼近職工”的活動為載體，在經營企業的實踐中挖掘、提煉、培育了“求真務實、團結拼搏、開拓創新”的企業精神。

平時他反復強調，要一如既往地通過按月辦好一期學習園地、黑板報等多種形式，開展經常性思想政治教育和業務技能培訓，提高職工思想道德素質和業務水平，培養“四有”職工隊伍。他定期組織管理人員到外地企業考察學習，提高管理水平；組織員工到北京、上海、西安等多地參觀旅游，使員工開闊眼界，修養身心。更為難能可貴的是他提議把圖書室、活動室辦到每艘船上。2009年底又建立公司圖書閱覽室，出資購買了行業專業書籍和幾十種書報雜志，豐富職工的業余文化和精神生活，促進了企業精神文明的建設。

四、以人為本，著力打造和諧的勞動關系

營造和諧內部氛圍，塑造良好對外形象，是張榮忠所提倡的創建和諧企業、加強精神文明建設的一貫做法。在內部和諧氛圍營造方面，他非常重視內部凝聚力建設，經常組織開展一些文娛活動，既豐富了員工業余生活，又營造了團結、友愛、相互溝通、相互理解的內部氛圍，使員工之間親如一家，更加合心合力合拍。

總經理張榮忠非常注重與員工的溝通交流，不定期與員工進行談心活動，傾聽員工的意見，了解員工的需求，在談心中力求做到“三個清楚”：一是清楚員工的家庭情況，二是清楚員工當前的思想和需求，三是清楚員工對部門及領導的建議。通過談心活動，比較準確、全面地了解了職工的思想狀況和學習、生活、工作情況，較好地解決了職工所遇到的問題和困難，理順了員工情緒，密切了干群關系，增強了團隊精神。公司還非常重視送溫暖工作，只要員工生病，必定派人前去探望；只要員工家有困難，必定派人了解情況，給予關心幫助，讓大家切切實實感受到集體的溫暖。每逢有員工生日，張榮忠必定會委托專人送上一張賀卡，一份慰問金，表達一份祝福，現已形成了制度。

張榮忠同志對職工的勞動保護十分重視，由于企業職工多，為了使每個職工的利益都能夠得到最大限度的保障，他通過多年實踐摸索，逐步建立起一整套行之有效的勞動保護機制。他要求后勤人員要全心全意為生產一線服務，他總是盡最大努力解決職工的工資發放問題。在資金不足時，總是優先發放第一線職工的工資，使在公司務工的人員感覺踏實安全。多年來，公司沒有因為拖欠工資、超時加班等發生較大的勞動爭議，提高了企業的誠信度。他還積極響應國家的要求，及時為每位在職上崗職工參加或接續社會保險，即使在資金緊張的情況下，也想方設法繳納職工的社會保險費。截止到目前為止，公司沒有因為拖欠一分錢而產生停保、斷保現象，受到了社會保險公司及廣大職工的普遍好評。

五、飲水思源，積極履行責任回報社會

張榮忠成功不忘回報社會。他慷慨解囊鼎力支持當地經濟和社會各項事業的發展，關心幫助中小學校教育事業的發展，每年“六一”都要到學校為孩子們獻上一份愛心。他經常向慈善基金會捐款，同時他還非常注重培養員工的社會責任感，每年都要在公司內部組織“一日捐”和“愛心捐助”活動。2008年，在5.12四川汶川大地震災情發生后，他第一時間帶頭并發動全公司員工積極捐款捐物，共計10余萬元。另外，在他的影響和帶動下，公司還有多名員工參加了對貧困學生的“結對助學”活動，有的員工一人與三名貧困學生結成了幫扶對子。

典型是一面旗幟，榜樣是一種精神力量。張榮忠同志作為金水源航運有限公司的帶頭人，他始終用特有的嚴謹和堅韌精神感染著身邊每一位職工，帶領他們一步一個腳印向前邁進。在他的帶動下，全公司上下能夠團結一致，奮力拼搏，企業凝聚力得到明顯增強，綜合實力不斷加強，社會信譽和地位進一步提高。金水源航運公司正從一個默默無聞的小公司逐步發展成為一座健康、文明、和諧的現代化近海航運平臺。

第四篇：吉林省精神文明建設先進集體評選表彰辦法

吉林省精神文明建設先進集體評選表彰辦法

一、中央文明辦、省文明辦關于精神文明建設評選表彰的相關精神

中央文明委《關于評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》是2003年頒布的。其中，表彰類別包括：全國文明城市、全國文明村鎮、全國文明單位三個榮譽稱號（含先進城市、先進村鎮、先進單位），每三年評選表彰一次；評選范圍規定：全國范圍內凡符合全國文明城市、文明村鎮、文明單位標準的城市、村鎮和基層單位均有資格申報；申報程序按照自愿申報、逐級推薦、提前公示、擇優評選的程序進行，由中央文明委直接表彰、獎勵。先進集體頒發獎牌、證書和獎品，個人發證書、獎品；實際表彰數量：2005年是正式命名全國文明城市的第一年。共表彰全國文明城市9個、文明城區3個、全國創建文明城市工作先進城市58個；文明村鎮494個、全國創建文明村鎮工作先進村鎮993個；文明單位1001個、全國精神文明建設先進單位1999個。精神文明建設先進個人100名。

《吉林省精神文明建設先進集體評選表彰辦法（試行）》是1998年5月以省委、省政府的名義頒布的。表彰類別及屆次：從2004年開始，省級精神文明建設先進集體為三年表彰一次，表彰類別包括：文明縣（市、區）、創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）；文明村鎮、創建文明村鎮工作先進村鎮；文明單位、精神文明建設先進單位；軍警民共建精神文明先進單位。為4類7個榮譽稱號。表彰數量：2004——2006，省文明辦共表彰文明縣（市、區）8個、創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）14個；文明村鎮48個、創建文明村鎮工作先進村鎮74個；文明單位196個、精神文明建設先進單位1008個；軍警民共建精神文明先進單位102對；精神文明建設先進個人20名。獎勵規定：先進集體頒發獎牌，先進個人頒發證書和獎金。表彰范圍、申報程序與中央文明委的規定相同。

二、國內部分城市精神文明建設評選表彰情況

6月10日——8月10日，我們對國內14個城市精神文明建設先進集體評選表彰工作進行調研。

從調研情況看，可以概括為“三同五不同”。

“三同”主要表現在：一是評選表彰對象大致相同。表彰對象基本上都是“各基層單位、各行業及社會各界群眾”，面向的范圍廣，易于調動社會各方面力量參與到精神文明創建工作中來；二是申報的方式大致相同。采用的都是“逐級申報”的方式，便于發揮逐級管理的作用，有利于提高申報質量；三是對先進集體的管理方式大致相同。基本上采用的都是“動態管理方式”，對被評選為先進集體的單位進行動態跟蹤管理，發現問題及時糾正。

“五不同”主要表現在：一是評選表彰的屆次不同。從評選屆次比例看，每年評選一次的約占25％，每二年評選一次的約占65％，每三年評選一次的約占10％。二是評選表彰的獎勵方式不同。有的以物質獎勵為主，多數城市則以精神獎勵為主。三是先進集體的考核方式不同。有的城市由文明辦對申報單位進行考核，有的城市由文明辦牽頭，各相關部門人員組成聯合考核組對申報單位進行綜合考評，也有的城市采取明察與暗訪相結合的方式。四是表彰的類別不同。各城市表彰類別可以大致劃分為精神文明建設文明單位、精神文明建設先進單位、文明行業、文明村鎮和文明社區，但在細節上又各有特色，劃分的更為細致。五是表彰的數量不同。從調研情況看，90%以上城市的市級先進集體數量在2000-3000個之間，其他城市均為2000-3000個之間。

三、長春市精神文明建設評選表彰現狀

《長春市精神文明建設先進集體、先進個人評選表彰辦法（試行）》是從2002年開始制定的，由長春市精神文明建設指導委員會第一次全體會議通過，于2004年以市委、市政府名義頒布。《辦法》分6章40條，規定了評選類別、評選標準、申報程序、獎勵和管理等內容。

1、評選類別。

《長春市精神文明建設先進集體、先進個人評選表彰辦法（試行）》規定，長春市精神文明建設先進集體分為：文明縣(市、區)、文明行業、文明鄉(鎮)、文明村、文明社區（小區）、文明單位(文明單位標兵)、軍(警)民共建先進單位、文明窗口建設（文明窗口標兵）等8個稱號。本著與中央和省評選表彰稱號相一致的原則，確定每屆評選表彰的具體稱號。

2005——2006年評選表彰，設文明縣（市、區）、創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）；文明社區；文明村鎮、創建文明村鎮工作先進村鎮；文明單位、精神文明建設先進單位、文明窗口；軍警民共建精神文明先進單位。5類9個榮譽稱號。

2、評選標準。

我市的評選標準突出了操作性和時代性，每個表彰類別都有自己的評選標準。

3、先進集體、個人數量。

2004，我市表彰各類先進集體988個，先進個人301人；2005-2006，我市表彰各類先進集體893個，先進個人133個。從表彰數量看，呈逐年下降趨勢。

4、獎勵。

《辦法》規定：凡首次評為市級、省級、國家級精神文明建設先進集體的，可分別一次性發給干部職工一個月、一個半月和二個月上個單位人均月基本工資的獎金。精神文明建設先進個人發獎勵證書和獎品，由市文明辦統一發放。

5、申報和評選。

申報方式方法與中央文明辦、省文明辦的相關規定相同。

目前，我市《長春市精神文明建設先進集體、先進個人評選表彰辦法（試行）》存在的不足，主要有三個方面：

一是評選標準應充實內容。應增加堅持科學發展觀、構建社會主義和諧社會、樹立社會主義榮辱觀、加強未成年人思想道德教育、建設社會主義新農村等新的內容。

二是表彰數量過多，應該壓縮。更有利于發揮精神文明建設先進集體的先進性和示范性。

三是獎勵范圍、標準應該細化。對受到表彰的文明縣（市、區）和創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）的獎勵標準予以確定。

四、關于進一步完善我市精神文明建設先進集體評選表彰機制的對策建議

1、評選類別。表彰類別應設為：文明縣（市、區）、創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）；文明社區；文明村鎮、創建文明村鎮工作先進村鎮；文明行業、文明單位、精神文明建設先進單位、文明窗口；軍警民共建精神文明先進單位，5類10個榮譽稱號。其中，文明行業的評選可根據中央和省里的統一安排開展評選。

2、評選對象。中央和省文明辦的評選表彰對象是直接表彰到各基層單位，并且遵照自下而上，逐級考核逐級申報的原則，不是市級先進集體就沒有資格申報省級和國家級先進集體。因此，我市的評選表彰對象也要評選表彰到基層單位。

3、評選標準。在我市現有評選標準的基礎上補充“堅持科學發展觀、構建社會主義和諧社會、樹立社會主義榮辱觀、加強未成年人思想道德教育、建設社會主義新農村”等內容。每一屆考核評選都要根據精神文明建設總體工作安排和活動開展情況重新修改完善各類考核實施細則。

4、表彰數量。表彰數量在現有基礎上進行壓縮：文明社區、文明村鎮、創建文明村鎮工作先進村鎮各壓縮20％，文明單位壓縮30％，精神文明建設先進單位、軍（警）民共建先進單位各壓縮40％。

5、考核方式。文明縣（市、區）和創建文明縣（市、區）工作先進縣（市、區）要采取日常工作評價和年終集中考核相結合的方式進行，文明辦各處室根據各自工作安排情況，制定對縣（市、區）日常工作考核的標準。年終考核應由市文明辦牽頭，市直相關部門參與，組成考核組進行綜合工作考核。

6、獎勵。精神文明建設先進集體、個人的獎勵實行精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。每屆被命名的單位可在屆次的第一年按照有關政策規定，給予職工和貢獻突出的人員以相應的物質獎勵。獎金來源，企業和實行企業化管理的事業單位，可從按規定提取的獎勵基金或工效掛鉤工資中列支。黨政機關、群眾團體、事業單位，可從本單位行政事業費節余或創收經費中列支。

7、管理。

對命名表彰的市級精神文明建設先進集體和先進個人的日常管理，按照誰推薦誰負責的原則，由所在縣(市)區文明辦和市直有關部門黨(工)委負責，主要包括三個方面。

一是建立檔案。精神文明建設先進集體檔案包括：單位概況、創建規劃、管理制度、創建文件、主要會議材料、申報審批表、主要創建活動記錄、工作總結、各類獎懲記錄、各類檢查考核記錄、群眾和社會各界的反映等。精神文明建設先進個人檔案包括：本人的基本情況和考核情況、事跡材料、表彰決定、申報審批表等。

二是指導、檢查。精神文明建設先進集體嚴格實行動態管理，反對榮譽終身制。各縣（市、區）文明辦和市直有關部門黨(工)委，對所推薦并得到命名表彰的市級精神文明建設先進集體，每年要有計劃地組織考核驗收，對有損精神文明建設先進集體、先進個人榮譽稱號的行為及時給予批評、警告、限期整改，嚴重的取消先進資格。并將有關情況上報市文明辦。

三是開展創建活動。各縣（市、區）文明辦和市直有關部門黨(工)委，要認真組織各級精神文明建設先進集體，積極參加市文明辦和本級文明辦組織開展的各類群眾性精神文明創建活動。對參加活動不積極，活動開展不力的單位要提出批評，并限期改正。

市文明辦對各級精神文明建設先進集體有指導、檢查、監督權，每年市文明辦要成立精神文明建設先進集體考核領導小組，對市級精神文明建設先進集體進行有計劃的抽查，發現不合格的情況，有權按規定直接進行處理。

第五篇：西藏精神文明建設評選表彰通知文明單位評選申報表

西藏精神文明建設評選表彰通知文明單位評選申報表

西藏自治區文明辦關于做好第四屆自治區文明村鎮 文明縣城 文明單位 文明社區 第五屆自治區文明戶推薦工作的通知 各地市文明辦、區（中）直各部門：黨的十八大以來，在中央文明辦有力指導下，在自治區黨委堅強領導下，全區各地各部門認真貫徹落實中央和自治區關于鍥而不舍抓好社會主義精神文明建設的系列部署要求，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，大力開展群眾性精神文明創建活動，全區城鄉文明程度和公民文明素質進一步提升，為推進西藏跨越式發展和長治久安發揮了重要作用。為充分展示社會主義精神文明建設豐碩成果，推動群眾性精神文明創建活動深入發展，根據自治區文明委2015年工作安排，經自治區文明委領導批準，今年評選表彰第四屆自治區文明村鎮、文明縣城、文明單位、文明社區和第五屆自治區文明戶。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，認真學習貫徹總書記系列重要講話精神特別是關于精神文明建設的重要論述，全面貫徹落實自治區第八次黨代會和八屆五次、六次全委會精神，緊緊圍繞協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略布局，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以評選表彰為契機，總結推廣先進經驗，部署新一輪創建工作，推動各地各部門堅持以人為本、創建為民，突出思想內涵、強化道德要求，注重實際效果、克服形式主義，創造優美環境、優良秩序、優質服務，提高公民文明素質，營造良好社會風尚，凝聚起建設富裕和諧幸福法治文明美麗的社會主義新西藏、全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢強大精神力量。

二、申報推薦安排

1、第四屆自治區文明村鎮、文明縣城、文明單位、文明社區和第五屆自治區文明戶的申報推薦。各地市文明委和區（中）直各單位按照《第四屆自治區文明村鎮、文明縣城、文明單位、文明社區和第五屆自治區文明戶推薦評選辦法》（見附件1）要求，認真組織開展本地本部門申報推薦工作。8月30日前，各地市各部門將經地市文明委或區中直部門黨委（黨組）主要領導簽字蓋公章后的申報表和推薦報告，一式兩份（含電子版）報自治區文明辦。

2、現有自治區文明村鎮、文明縣城、文明單位、文明社區復查。自治區文明辦委托各地市文明委和區（中）直各部門按照《現有自治區文明村鎮、文明縣城、文明社區和文明單位復查辦法》（見附件2），認真開展復查工作，特別是涉及一票否決和機構撤并問題要逐一進行說明。現有的自治區文明村鎮、文明縣城、文明單位、文明社區先行自查，向所在地市文明委或所屬區（中）直部門提交自查報告。9月30日前，各地市各部門將經地市文明委或區（中）直部門黨委（黨組）主要領導簽字蓋公章后的申報表和復查報告，一式兩份（含電子版）報自治區文明辦。對現有自治區文明戶由各地市文明委或區（中）直有關單位進行自查，自治區不統一組織復查。

三、工作要求

1、加強組織領導。各地各部門要以總書記系列重要講話精神特別是在親切會見第四屆全國文明城市、文明村鎮、文明單位和未成年人思想道德建設工作先進代表時的重要講話精神為指導，緊緊圍繞 “四個全面”戰略布局，把此次評選表彰活動作為推進社會主義精神文明建設的有力抓手，擺上重要位置，作出周密安排部署。各級文明委要認真研究，制定詳細實施方案，統籌組織領導本地評選推薦工作。各級文明辦要在文明委的領導下，充分發揮牽頭聯絡、協調服務的作用，確保評選表彰嚴謹規范進行。各有關部門要廣泛動員，認真評選推薦本部門本系統的文明單位和文明戶。

2、突出價值內涵。各地各部門要把社會主義核心價值觀的要求貫穿于評選表彰全過程，堅持不懈地用社會主義核心價值觀凝聚人心，廣泛進行宣傳教育，形成有力工作導向，推動核心價值觀落細落小落實，努力在全社會形成共同的價值追求。要通過評選表彰，大力推進理想信念教育，深化中國特色社會主義和中國夢學習宣傳教育，突出愛國主義和民族團結教育，弘揚中華傳統美德，強力推進志愿服務制度化和誠信建設制度化，加強勤勞節儉教育、孝敬教育、文明禮儀教育，組織好道德模范學習宣傳、公益廣告、文明旅游等重點工作，推動社會主義核心價值觀內化于心、外化于形，培育知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的社會風尚。

3、堅持群眾標準。要進一步強化群眾觀點、踐行群眾路線，發動群眾、依靠群眾，把評選表彰活動和鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果、深入開展“三嚴三實”教育和強基惠民駐村工作、先進雙聯戶評選表彰等結合起來，把評選表彰過程變成為群眾多辦好事實事的過程。要堅持問題導向，對群眾反映強烈的突出問題敢于負責、敢抓敢管，及時整治、立行立改，推動城鄉社會文明程度和公民素質進一步提升。要注重工作實效，聽取群眾意見，了解群眾需求，不搞突擊迎檢，力戒形式主義。要把群眾滿意作為最高標準，只有獲得群眾多數支持認可的，才能予以推薦參評。

4、確保評選質量。推薦評選工作嚴格按照相關規定進行，規范程序、統一標準、嚴明紀律、確保質量、好中選優，真正把那些工作基礎扎實、創建成績突出，在全區具有示范作用的村鎮、縣城、單位、社區和家庭評選出來。要把推薦評選置于社會監督之下，通過問卷調查、民意測評、資格審核、媒體公示等辦法，廣泛聽取有關部門和公眾意見，使評選過程公開公平，使評選結果得到社會認可。要堅持實事求是，對于隱瞞事實、弄虛作假的，一經查實，立即取消參選資格或撤銷榮譽稱號，情節嚴重的還要會同有關部門依法依規追究有關人員責任。要嚴格執行中央“八項規定”和區黨委約法十章、九項要求，嚴禁借推薦評選之機，接受宴請和任何形式的禮品禮金、有價證券。

5、重在推動工作。要借評選表彰之際，繼續深化文明城市創建，把著力點放在服務群眾、造福百姓上，每年辦幾件作用大、影響大、深受群眾歡迎的好事實事；繼續深化農村精神文明創建，緊緊抓住民風建設和環境整治這兩個重點，扎實推進美麗鄉村文明養成建設，加強城鄉結合部和工業園區的精神文明創建，抓好典型示范；繼續深化文明單位創建，在各行各業特別是窗口行業廣泛開展具有行業特色、職業特點、工作特性的創建活動，注重把文明單位創建延伸到新經濟組織、新社會組織和科技創新單位；繼續深化文明家庭創建，使千千萬萬個家庭成為西藏發展穩定、民族團結、社會和諧的重要基點。

6、注重宣傳引導。要充分運用報紙、電臺、電視臺和網絡、手機等各類媒體，大力宣傳文明村鎮、文明縣城、文明單位、文明社區、文明戶的先進經驗，擴大活動的社會影響力，激發群眾創建熱情，使評選表彰過程成為群眾了解、支持、參與創建的過程，成為各地各部門學習先進、比學趕幫超的過程，推動興起群眾性精神文明創建的新熱潮。

報送地址：拉薩市江蘇路1號區黨委宣傳部北樓204室（自治區文明辦）。

報送郵箱：xizangwmb@126.com

聯系人及電話：李永峰，0891—6339727，***。

卓嘎拉宗，0891—6340602，***。

附件：

1、第四屆自治區文明村鎮、文明縣城、文明單位、文明社區和第五屆自治區文明戶推薦評選辦法

2、現有自治區文明村鎮、文明縣城、文明社區和文明單位復查辦法

3、表彰復查申報表（拉薩文明網下載，網址：ls.wenming.cn）

4、現有自治區文明村鎮、文明縣城、文明社區和文明單位名單

自治區文明辦

2015年5月25日