第一篇：對經濟發展辦主任進行述職評議的方案

對經濟發展辦主任進行述職評議的方案

一、評議的目的：

通過述職評議，幫助代先倫找準差距，完善措施，克服不足，加大工作的積極性和主動性，增強經濟發展辦主任的履職能力，促進其他部門負責人的履職，密切人民群眾與人大政府的聯系，提高人大代表執行代表職務的能力。

二、評議的時間：2005年4月至6月

三、評議的內容：

范圍是在任職期間和今后的工作，主要是：

1、執行《農業法》等有關經濟發展法律法規，推進我鄉產業結構調整，促進農民增收的情況；

2、人民群眾普遍關心和迫切需要解決的問題的辦理情況；

3、執行國家方針政策；

4、依法履職和勤政廉政的情況；

5、經濟發展辦主任的其他工作。

四、評議的組織：

人大主席團決定成立由周耕玉任組長，駱澤敏為副組長，王世遠、李旭、張小芳、張召銀為成員的領導小組，具體組織領導評議工作。

五、評議的階段工作：

1、4月5日前

鄉人大主席團書面通知代先倫，要在4月15日前，根據評議內容和要求，進行自查自糾，以書面的形式將匯報材料打印2份交鄉人大主席團。

2、4月20日前

對代先倫的履職情況進行調查。鄉評議領導小組召開評議準備會，組織鄉人大代表和部分群眾學習《農業法》法律法規等。針對匯報材料，安排有關評議的調查研究工作。確定中心發言人。參評人要走訪群眾，召開座談會，收集整理評議素材。

3、4月25日前

召開評議會。代先倫要按時到會聽取意見，鄉部門負責人、各村支部書記等列席評議會議。代先倫應如實匯報情況，嚴肅認真聽取評議意見，認真回答提問，進行說明。中心發言人要肯定成績，指出不足，提出建議批評意見。

鄉人大主席團根據參評人的意見，擬出評議意見。

4、5月10日前

根據評議意見，制定整改方案或改進計劃，在一個月內將整改方案或改進計劃報送鄉人大主席團。經鄉人大主席團同意后，在5月20日前報告整改落實情況。

5、5月30日前

鄉人大主席團組織參評人檢查整改落實情況。對整改不力的，責成繼續整改。

組織參評人對代先倫整改報告進行是否滿意的無記名量化測評，并將測評結果作為是否合格的依據。

第二篇：對經濟發展辦主任進行述職評議方案

對經濟發展辦主任進行述職評議的方案

一、評議的目的：

通過述職評議，幫助代先倫找準差距，完善措施，克服不足，加大工作的積極性和主動性，增強經濟發展辦主任的履職能力，促進其他部門負責人的履職，密切人民群眾與人大政府的聯系，提高人大代表執行代表職務的能力。

二、評議的時間：2005年4月至6月

三、評議的內容：

范圍是在任職期間和今后的工作，主要是：

1、執行《農業法》等有關經濟發展法律法規，推進我鄉產業結構調整，促進農民增收的情況；

2、人民群眾普遍關心和迫切需要解決的問題的辦理情況；

3、執行國家方針政策；

4、依法履職和勤政廉政的情況；

5、經濟發展辦主任的其他工作。

四、評議的組織：

人大主席團決定成立由周耕玉任組長，駱澤敏為副組長，王世遠、李旭、張小芳、張召銀為成員的領導小組，具體組織領導評議工作。

五、評議的階段工作：

1、4月5日前

2、4月20日前

對代先倫的履職情況進行調查。鄉評議領導小組召開評議準備會，組織鄉人大代表和部分群眾學習《農業法》法律法規等。針對匯報材料，安排有關評議的調查研究工作。確定中心發言人。參評人要走訪群眾，召開座談會，收集整理評議素材。

3、4月25日前

召開評議會。代先倫要按時到會聽取意見，鄉部門負責人、各村支部書記等列席評議會議。代先倫應如實匯報情況，嚴肅認真聽取評議意見，認真回答提問，進行說明。中心發言人要肯定成績，指出不足，提出建議批評意見。

鄉人大主席團根據參評人的意見，擬出評議意見。

4、5月10日前

根據評議意見，制定整改方案或改進計劃，在一個月內將整改方案或改進計劃報送鄉人大主席團。經鄉人大主席團同意后，在5月20日前報告整改落實情況。

5、5月30日前

xiexiebang.com范文網【www.tmdps.cn】

鄉人大主席團組織參評人檢查整改落實情況。對整改不力的，責成繼續整改。

組織參評人對代先倫整改報告進行是否滿意的無記名量化測評，并將測評結果作為是否合格的依據。

對經濟發展辦主任進行述職評議的方案對經濟發展辦主任進行述職評議方案飛雪

第三篇：對經濟發展辦主任進行述職評議的方案共篇

對經濟發展辦主任進行述職評議的方案

(共6篇)

精選范文:對經濟發展辦主任進行述職評議的方案(共6篇)對經濟發展辦主任進行述職評議的方案

一、評議的目的：

通過述職評議，幫助代先倫找準差距，完善措施，克服不足，加大工作的積極性和主動性，增強經濟發展辦主任的履職能力，促進其他部門負責人的履職，密切人民群眾與人大政府的聯系，提高人大代表執行代表職務的能力。

二、評議的時間：2005年4月至6月

三、評議的內容：

范圍是在任職期間和今后的工作，主要是：

1、執行《農業法》等有關經濟發展法律法規，推進我鄉產業結構調整，促進農民增收的情況；

2、人民群眾普遍關心和迫切需要解決的問題的辦理情況；

3、執行國家方針政策；

4、依法履職和勤政廉政的情況；

5、經濟發展辦主任的其他工作。

四、評議的組織：

人大主席團決定成立由周耕玉任組長，駱澤敏為副組長，王世遠、李旭、張小芳、張召銀為成員的領導小組，具體組織領導評議工作。

五、評議的階段工作： 1、4月5日前

鄉人大主席團書面通知代先倫，要在4月15日前，根據評議內容和要求，進行自查自糾，以書面的形式將匯報材料打印2份交鄉人大主席團。2、4月20日前

對代先倫的履職情況進行調查。鄉評議領導小組召開評議準備會，組織鄉人大代表和部分群眾學習《農業法》法律法規等。針對匯報材料，安排有關評議的調查研究工作。確定中心發言人。參評人要走訪群眾，召開座談會，收集整理評議素材。3、4月25日前

召開評議會。代先倫要按時到會聽取意見，鄉部門負責人、各村支部書記等列席評議會議。代先倫應如實匯報情況，嚴肅認真聽取評議意見，認真回答提問，進行說明。中心發言人要肯定成績，指出不足，提出建議批評意見。鄉人大主席團根據參評人的意見，擬出評議意見。4、5月10日前

根據評議意見，制定整改方案或改進計劃，在一個月內將整改方案或改進計劃報送鄉人大主席團。經鄉人大主席團同意后，在5月20日前報告整改落實情況。5、5月30日前

鄉人大主席團組織參評人檢查整改落實情況。對整改不力的，責成繼續整改。

組織參評人對代先倫整改報告進行是否滿意的無記名量化測評，并將測評結果作為是否合格的依據。

[對經濟發展辦主任進行述職評議的方案(共6篇)]篇一：對經濟發展辦主任進行述職評議的方案

對經濟發展辦主任進行述職評議的方案

對經濟發展辦主任進行述職評議的方案

一、評議的目的：

通過述職評議，幫助代先倫找準差距，完善措施，克服不足，加大工作的積極性和主動性，增強經濟發展辦主任的履職能力，促進其他部門負責人的履職，密切人民群眾與人大政府的聯系，提高人大代表執行代表職務的能力。

二、評議的時間：2005年4月至6月

三、評議的內容：

范圍是在任職期間和今后的工作，主要是：

1、執行《農業法》等有關經濟發展法律法規，推進我鄉產業結構調整，促進農民增收的情況；

2、人民群眾普遍關心和迫切需要解決的問題的辦理情況；

3、執行國家方針政策；

4、依法履職和勤政廉政的情況；

5、經濟發展辦主任的其他工作。

四、評議的組織：

人大主席團決定成立由周耕玉任組長，駱澤敏為副組長，王世遠、李旭、張小芳、張召銀為成員的領導小組，具體組織領導評議工作。

五、評議的階段工作： 1、4月5日前

[對經濟發展辦主任進行述職評議的方案(共6篇)] 鄉人大主席團書面通知代先倫，要在4月15日前，根據評議內容和要求，進行自查自糾，以書面的形式將匯報材料打印2份交鄉人大主席團。2、4月20日前

對代先倫的履職情況進行調查。鄉評議領導小組召開評議準備會，組織鄉人大代表和部分群眾學習《農業法》法律法規等。針對匯報材料，安排有關評議的調查研究工作。確定中心發言人。參評人要走訪群眾，召開座談會，收集整理評議素材。3、4月25日前

召開評議會。代先倫要按時到會聽取意見，鄉部門負責人、各村支部書記等列

席評議會議。代先倫應如實匯報情況，嚴肅認真聽取評議意見，認真回答提問，進行說明。中心發言人要肯定成績，指出不足，提出建議批評意見。

鄉人大主席團根據參評人的意見，擬出評議意見。4、5月10日前

根據評議意見，制定整改方案或改進計劃，在一個月內將整改方案或改進計劃報送鄉人大主席團。經鄉人大主席團同意后，在5月20日前報告整改落實情況。5、5月30日前

鄉人大主席團組織參評人檢查整改落實情況。對整改不力的，責成繼續整改。

組織參評人對代先倫整改報告進行是否滿意的無記名量化測評，并將測評結果作為是否合格的依據。

篇二：對經濟發展辦主任進行述職評議的方案 對經濟發展辦主任進行述職評議的方案

對經濟發展辦主任進行述職評議的方案

一、評議的目的：

通過述職評議，幫助代先倫找準差距，完善措施，克服不足，加大工作的積極性和主動性，增強經濟發展辦主任的履職能力，促進其他部門負責人的履職，密切人民群眾與人大政府的聯系，提高人大代表執行代表職務的能力。

二、評議的時間：2005年4月至6月

三、評議的內容：

范圍是在任職期間和今后的工作，主要是：

1、執行《農業法》等有關經濟發展法律法規，推進我鄉產業結構調整，促進農民增收的情況；

2、人民群眾普遍關心和迫切需要解決的問題的辦理情況； [對經濟發展辦主任進行述職評議的方案(共

3、執行國家方針政策；

6篇)]

4、依法履職和勤政廉政的情況；

5、經濟發展辦主任的其他工作。

四、評議的組織：

人大主席團決定成立由周耕玉任組長，駱澤敏為副組長，王世遠、李旭、張小韻、張召銀為成員的領導小組，具體組織領導評議工作。

五、評議的階段工作： 1、4月5日前

鄉人大主席團書面通知代先倫，要在4月15日前，根據評議內容和要求，進行自查自糾，以書面的形式將匯報材料打印2份交鄉人大主席團。2、4月20日前

對代先倫的履職情況進行調查。鄉評議領導小組召開評議準備會，組織鄉人大代表和部分群眾學習《農業法》法律法規等。針對匯報材料，安排有關評議的調查研究工作。確定中心發言人。參評人要走訪群眾，召開座談會，收集整理評議素材。3、4月25日前

召開評議會。代先倫要按時到會聽取意見，鄉部門負責人、各村支部書記等列席評議會議。代先倫應如實匯報情況，嚴肅認真聽取評議意見，認真回答提問，進行說明。中心發言人要肯定成績，指出不足，提出建議批評意見。

鄉人大主席團根據參評人的意見，擬出評議意見。4、5月10日前

根據評議意見，制定整改方案或改進計劃，在一個月內將整改方案或改進計劃 報送鄉人大主席團。經鄉人大主席團同意后，在5月20日前報告整改落實情況。5、5月30日前

鄉人大主席團組織參評人檢查整改落實情況。對整改不力的，責成繼續整改。

組織參評人對代先倫整改報告進行是否滿意的無記名量化測評，并將測評結果作為是否合格的依據。

篇三：中層管理人員年終述職評議實施方案

中層管理人員年終述職評議實施方案

根據2007中層管理人員年終考核辦法的安排，公司決定在元月17日下午召開2007中層管理人員年終述職評議大會。現將會議的有關事宜安排如下，望各相關人員遵照執行。

一、成立述職評議大會工作組 1.考評組成員：公司領導班子

2.主持人：______ 3.工作人員：企業管理部、人力資源部相關人員

二、時間與地點

時間：2008年元月17日下午2：30—6：00 地點：四樓會議室

三、述職人員（名單附后）

四、述職內容

參照2007中層管理人員年終考核辦法中的《中層管理人員述職報告樣表》，主要內容包括：

一年工作的回顧、全年工作亮點、自身管理的不足及提高方向、下年工作的打算。

五、述職評議程序

1.會議主持人宣布開始述職；

2.述職人員按照公布的名單順序依次上臺進行述職；

3.公司主要領導對其進行簡短點評，并對下一年的工作提出建議；

4.各考核人員聽取述職報告，結合述職人員平時工作表現，對照評議表對其進行年終評議打分；

5.各職工代表參與評議并認真填寫工作建議卡；

6.述職結束，工作人員收回所有評分表及職工代表建議卡，隨后進行統計匯總得分，并將評議成績納入年終考核范疇。

六、幾點要求

1.經理辦公室配合人力資源部認真做好中層述職的前期準備工作，工會辦公室通知部分職工代表參加述職評議大會，職工代表及時提出寶貴意見和建議。

[對經濟發展辦主任進行述職評議的方案(共6篇)] 2.述職評議大會要與其它工作統籌兼顧，合理安排，在不影響其它工作的前提下，確保述職大會的人員、時間、地點、內容四落實。

3.述職人員提前備好述職材料，內容簡明、扼要，不拖泥帶水，不講大話、空話、套話，每人述職時間不超過5分鐘。

4.考核人員當場對述職者進行評議打分，工作人員收集整理評分表，隨后計算評議成績。

5.所有述職人員及工作人員要嚴格遵守會場紀律，衣著整潔，莊重大方，精神飽滿，認真負責，共同為2007年的考核工作畫上圓滿的句號。

附：述職人員名單

人力資源部

二○○八年元月十六日 述職人員名單(略)

篇四：黨支部書記述職考核方案

黨支部書記述職評議考核工作實施方案

為貫徹落實省《??黨委開展基層黨組織書記抓黨建述職評議考核試點工作實施方案》文件精神，現就抓好公司黨支部書記述職評議考核工作提出如下方案：

一、總體要求

堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，按照黨要管黨、從嚴治黨原則，從今年起，每年組織開展黨支部書記述職評議考核，著力強化公司黨組織建設，提升黨支部書記管黨治黨意識，落實管黨責任，提高管黨水平，形成制度化、長效化工作機制，為公司破解危局、穩步發展提供堅強組織保證。

二、述職評議對象、主要形式及時間安排

（一）主要對象。行政、經營、生產黨支部書記。

（二）主要形式。黨支部書記向公司黨委述職，公司黨委組織對黨支部書記考評。考評工作接受集團公司黨委指導。

（三）時間安排。擬定于6月4日。

三、述職評議考核的重點內容

重點圍繞黨的思想、組織、作風、黨風廉政建設和制度建設等方面進行，結合黨支部特點，講述本人是否認真履行了職責，采取了什么措施，破解了哪些難題，取得了哪些成

效，職工群眾是否滿意以及存在的不足和下一步的打算。各黨支部書記要提前認真撰寫述職報告，要真正把自己擺進去，始終貫穿履行抓支部黨建工作的責任這條主線，切忌“虛、空、飄”。

四、述職評議辦法和步驟

（一）述職評議辦法。公司黨委召開黨支部書記述職評議考核會議。會議由公司黨委書記主持。參加會議人員：領導班子成員，各黨支部書記，各部門負責人，黨員代表，職工代表。會議邀請集團公司有關領導到會指導。

（二）具體步驟。(1)述職。黨支部書記逐一述職，時間控制在5分鐘以內；(2)點評。述職人員發言結束后，系統主要負責同志作簡要點評，重點肯定經驗做法，指出存在問題和下步努力方向;(3)評價。述職點評后，參會人員按好、較好、一般、較差四個檔次進行評價。述職結束后，公司黨委主要負責同志作總結講話。

（三）跟蹤問效，抓好整改落實。述職大會后及時匯總評議考核情況，形成述職報告。述職報告和評議結果在一定范圍內公開，督促做好整改工作。

五、幾點要求

1.加強組織領導。公司黨委成立黨支部書記述職評議考核工作領導小組。

組 長：

副組長：

成 員：

[對經濟發展辦主任進行述職評議的方案(共6篇)] 領導小組下設辦公室，辦公室設在??科，具體負責組織黨支部書記述職評議考核工作。

2.高度重視。各黨支部書記要高度重視述職評議考核工作。述職會前，要認真學習各級領導講話精神，實事求是地總結成績、查找問題，明確下一步工作打算。

3.精心組織。要本著求真務實的原則，緊密結合公司實際，認真組織述職考評工作，嚴防搞形式、走過場，切實達到述出職責，評出亮點，考出實績，明確方向，不斷提升公司黨建工作整體水平。

附件：《黨支部書記述職評議測評表》

黨支部書記述職評議測評表

篇五：2011年干部工作述職評議方案

部門長工作述職評議方案

為提高公司中層管理人員的履職能力，強化管理干部的責任意識，提升經營管理水平，建立一支高素質的管理團隊，經總經理辦公會議決定：在1[對經濟發展辦主任進行述職評議的方案(共6篇)]2月下旬開展管理干部年終述職評議活動，現將本次述職評議方案通知如下：

一、成立述職評議小組

組長：*** 成員：***、***、***、***、***、二、述職范圍

2011年12月份公司各部門在職在崗的正、副部門經理。

（在職在崗的正、副部門經理，未經總經理批準不參加述職者，公司將視同自動放棄任職崗位，給予免職處理。）

三、述職內容

1、崗位職責的理解與把握

個人對崗位職責以及公司制度、流程的理解與執行情況。（要求：工作重點突出，主次分明。）

2、工作業績

公司下達部門經濟指標、工作任務的完成情況；部門內團隊建設、部門間工作協作情況。（要求：就崗位工作中所取得的成績進行總結和描述）

3、經驗總結

工作中存在的問題與不足；原因分析。

4、工作思路與措施

對過去的反思，對今后工作的設想與打算。（要求：思路清晰，方法措施具體得當，可操作性強。）

5、實踐感知

通過自己一年來的實踐，提出對公司流程、制度、決策的看法與修正意見。

四、述職評議的方式、步驟

㈠ 本次述職采取三種方式對述職者進行評議：

① 自我評價 ；② 民主評價 ；③ 領導評價。

㈡ 述職評議步驟： 1、12月13日前，述職評議小組完成《怎樣書寫述職報告》的培訓； 2、12月22日前，參加本次述職的部門長完成“工作述職報告”書寫。3、12月22---23日兩天，述職評議小組組織公司員工對述職部門長進行民主評議。4、12月26日前，述職評議小組組織召開“2011公司管理干部述職大會”完成部門長自我述職。5、12月28日前，完成公司領導評議；工作人員完成評議計分匯總排名。6、12月28----30日，總經辦將此次總評結果與被評人見面。

五、述職評議流程

述職干部抽簽排序 —→ 作述職演講準備 —→ 述職演講 —→ 本部門員工代表點評 —→ 協作部門員工代表點評。

六、述職結果利用：

1、本次述職評議計分排名的前三名，為2011公司優秀部門長候選人；

2、評議排名的最后一名，公司將啟動末位淘汰機制，進行工作調整。

2011年12月16日

篇六：2014各級黨組織書記抓基層黨建工作 述職 評議 考核 實施方案(20141129)2014書記抓黨建工作述職評議考核

實施方案

（送審稿）

為貫徹落實中共湖北省委辦公廳關于印發《2014市縣鄉黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》（鄂[對經濟發展辦主任進行述職評議的方案(共6篇)]辦發電?2014?69號）文件精神，按照孝感市委組織部的要求，結合我市實際，提出如下方案：

一、總體要求

深入貫徹總書記落實黨建工作責任制的重要指示精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，通過開展書記抓黨建工作述職評議考核，落實書記述職要述黨建、群眾評議要評黨建、考核要考黨建、選拔任用干部要看黨建的要求，強化各級黨組織書記特別是黨委書記管黨意識，落實管黨責任，建立聯諾、聯推、聯述、聯評、聯考五聯機制，形成一級抓一級、層層抓落實的基層黨建工作格局。

二、精心組織開展述職評議

（一）時間安排

書記抓基層黨建工作述職評議自11月下旬啟動，12月底前全部完成。按照自上而下、分級開展的要求，市委書記12月中旬向孝感市委常委（擴大）會述職并接受評議；市委常委（擴大）會12月中下旬聽取各鄉鎮（街道、場）黨（工）委、直單位黨組（黨委）書記述職并進行評議；12月下旬鄉鎮（街道、場）黨（工）委聽取村（社區）黨組織書記述職并進行評議。

（二）重點內容

1、履行“

（三）方法步驟

1、深入開展調研。述職會前，要認真學習總書記有關重要講話精神和中央、省委、孝感市委組織部相關文件精神，全面總結教育實踐活動開展以來抓基層黨建工作的情況。各級黨組織書記要深入基層開展一次專題調查研究，廣泛聽取意見，全面梳理分析本地本單位基層黨建工作取得的實際成效，存在的薄弱環節和重點難點問題，真正掌握

事求是，防止講成績長篇大論，講問題輕描淡寫、大而化之；防止就事論事，只講面上工作，不講個人履職盡責情況。整改措施要具體實在，突出針對性和可行性，能夠兌現落實。

3、從嚴審核把關。開展述職評議前，要提前10天左右向上一級黨委組織部門報送工作方案和下一級黨組織書記的述職報告。市委組織部主要負責同志要嚴格審核市直單位、鄉鎮黨組織主要負責人的述職報告，然后報市委書記審閱。對不符合要求的，特別是只講成績、不講問題，一味評功擺好、自我表揚的，不深入查找問題、不分析問題原因、不研究解決問題的，整改措施空洞無物、大而化之、華而不實的，要嚴肅指出、督促修改，問題突出的，要責令重寫。鄉鎮黨委對村、社區黨組織書記述職報告的審核參照市委有關規定執行。

4、組織述職評議。

（1）鄉鎮（街道、場）黨（工）委、市直單位黨組織書記向市委常委（擴大）會述職，參加人員為全體市委常委、市黨建工作領導小組成員、市委組織部領導班子成員和各鄉鎮（街道、場）黨（工）委書記、組織委員，市直部、辦、委、局（局級公司）黨組織書記，并從每個鄉鎮選派2—3名熟悉了解基層黨建工作情況的本級及以上“兩代表一委員”、基層黨員干部、群眾代表參加。孝感市委組織部派人到會指導。

（2）鄉鎮（街道、場）黨（工）委聽取村（社區）黨組織書記述職，參照市委有關辦法進行。市委組織部派人到會指導。

述職評議會議由上一級黨委書記主持，會議時間根據述職人員

數量合理安排。會議議程為：

（1）書記逐一述職。

（2）與會代表對需要進一步了解的問題現場提問，由述職對象回答。

（3）上一級黨委書記逐一點評，重點指出值得肯定的經驗做法、存在的突出問題和下步努力方向。

（4）進行會議評議和測評，參會人員填寫專項述職評議表，提出書面意見建議。

（5）到會指導的上級黨委組織部門有關同志講話。

（6）上一級黨委書記總結講話。

5、反饋述職評議結果。上一級黨委要向下一級黨委通報反饋述職評議和測評結果。各級黨組織書記的述職報告采取適當方式在一定范圍內公開，接受基層黨組織和黨員群眾監督。

（四）向本級黨委述職

市、鎮、村各級黨組織和市直單位黨組織向上一級黨組織述職的同時，每還應向本級黨組織委員會進行述職，報告黨建工作情況并接受評議，評議測評表由市委組織部提供樣式。向本級黨組織述職評議工作可與領導班子和領導干部考核一并進行，也可與聽取下一級黨組織述職時一并進行或單獨組織，原則上在2015年1月底前完成，評議測評結果報市委組織部備案。

三、從嚴從實開展實地考核

（一）時間安排

鎮、村基層黨建工作實地考核自2014年12月上旬啟動，到

下頁 余下全文

第四篇：經濟發展辦主任演講稿

經濟發展辦主任演講稿

各位領導、各們評委、各位同仁：

大家下午好！

感謝大家給我競爭經濟發展辦公室主任的機會，一起相處了這幾年，相信大家對我都有一定的了解。我叫宋夏福，1968年4月出生，中共黨員，大專文化，1987年學校畢業后分配到溪口鎮財政所工作，992年調任板橋鄉財政所工作，2005年調到萬安鎮財政所工作。22年來，我一直從事鄉鎮財政工作，從參加工作至今財政所的所有工作崗位都兼任過，有一定的實際工作能力和工作經驗，能夠獨當一面。

今天我之所以競爭這個崗位，我想用四個詞來進行陳述，其實這也是我人格和工作優勢的體現，這四個詞就是：真誠、自信、摯著與奉獻。

真誠——待人辦事厚道真誠。真誠是一種品德，是做人的根本。這是我的性格也是我的做人準則。作為一名鄉鎮財政工作人員，我們的主要工作對象和工作目標都是農村，真誠服務“三農”，注重民生工程，為人民群眾解決實際困難，是我們的基本職能。只有真誠付出，才會得到有效收獲。年風風雨雨，我已經積累了一些辦公室主任現有的工作能力，吃得苦，嘗得了基層工作的酸甜苦辣；耐得煩，經得了經濟發展辦公室工作的千絲萬縷，團結人，長持著團結友愛之心,自信——自尊自信，自強不息22年風風雨雨，我已經積累了一些辦公室主任現有的工作能力，吃得苦，嘗得了基層工作的酸甜苦辣；耐得煩，經得了經濟發展辦公室工作的千絲萬縷，團結人，長持著團結友愛之心。

摯著——工作事業鍥而不舍，一往無前．萬安是一個正待開發的中國古代商埠重鎮，各項資源都很豐富，但開發還處于初級階段，沒有經濟發展談何容易，而我摯著的性格正好用于斯。因此，不懂就多學，確定了就勤干，緋徊處就常思，認準了就樂干。

奉獻——思想信念勇于開拓，敢于創新。經濟發展辦任務重，事情多，關系到萬安的發展大計，我所具有的犧牲精神正適合于此，因為22年來我始終堅持著，舍小家顧大家，守清貧多付予，求大同存小議，少報怨多理解，不空談重實干。

如果競爭成功，我將和辦公室全體同志一道，與時俱進，在認認真真學習上有新進步；開拓進取，在踏踏實實做事上有新成效；求真務實，在堂堂正正做人上有新境界，虛心向同志們學習，多交流，多協調，互相幫助，共同提高，扎扎實實做好各項工作。為完成縣委縣政府下達的任務及鎮黨委政府所制定經濟發展目標，我們將努力做到“四個堅持”

一是堅持圍繞中心、服務大局。經濟發展工作是黨委、政府工作的重要組成部分。作為財政干部，不能僅把眼光局限在自己眼前的一小塊攤子，而應該跳出固有的條條框框，從更高的層面更高的角度，來分析思考問題。要把鎮黨委、政府的決策部署、工作重點與我們每天從事的工作自覺地緊密地聯系起來，認清我鎮經濟發展的基本情況和發展趨勢，多提有利于全鎮經濟發展的思路與建議，多關心與廣大人民群眾利益密切相關的重要領域和重要事項。不遺余力抓好招商引資工作，促進早投產、早受益；強化財稅征管，注重調整稅收結構，力求增加我鎮的可用財力，促進我鎮財政狀況的穩定好轉。

二是堅持以人為本、統籌兼顧。近幾年我鎮可用財力雖有增加，但仍然有限。我們要堅持以人為本，為民理財，確保財政支出安排始終堅持體現黨和政府的決策和意志，體現人民群眾的利益和意愿，體現公共財政的原則和要求，使新增財力重點保障和改善民生，更多地向社會主義新農村建設傾斜。

三是堅持深化改革、勇于創新。創新爭先意識是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個

地區持續發展的力量源泉，也是我們克服困難、爭創一流所必須的思維方式。要創新創優，高起點、高標準地開展各項工作，深入推進財政改革，全面籌劃和部署好各項工作，多出精品與亮點。

四是堅持轉變作風、加強協調。財政部門業務工作涵蓋的領域廣，新情況新問題又層出不窮，對這些領域都要拿出自己的意見，不虛心向別人學習，很難有真知灼見。在工作中我們切不可口氣大、態度橫，務必要以謙虛、真誠的態度與各部門交流與溝通，這樣才能贏得大家的尊重與支持。我們還要積極主動地開展各項工作，加強對全局性、戰略性問題的研究，提高工作的前瞻性，增強工作的主動性，為黨委、政府當好參謀助手。要加強與上級部門的溝通，主動尋找和獲取信息，爭取政策和資金支持。利用這次深入學習實踐科學發展觀活動的契機，積極投身學習實踐活動，確保學習實踐活動推動我鎮經濟社會又好又快發展。如果競爭失敗，我也會加倍努力，聽從領導安排，干好本職工作，請領導和同志們放心。謝謝大家！

第五篇：縣人大辦主任對縣財政局局長述職報告的評議發言

各位領導，各位代表，各位同志：

為開好今天的評議大會，我們這個評議調查組在縣人大副主任ＸＸＸ的帶領下，從11月中旬開始，開展了對縣財政局局長ＸＸＸ同志的評議調查。調查組成員有，ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸＸ以及縣人大機關的兩名工作人員。我們這個調查組在調查中，深入到縣級機關7個單位、6個鄉鎮，采取了召開集體座談會，單獨詢問、個別走訪、查閱有關資料等形式。共調查走訪了79人，其中人大代表9名、政協委員6名。同時，還個別征求了縣委、縣政府分管縣財政工作領導的意見。11月25日上午，我們又到縣財政局對王潤生局長的執法情況、執行人大決議決定、履行職責情況、清正廉潔情況、辦理代表意見、建議情況等5個方(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)面進行了民主測評。全機關有81人參加了測評（參評率為97%），測評結果，各項均為好，滿意率達100%。

下面，我綜合這次調查了解情況，代表我們這個調查組先作一個發言，有沒有說到的地方，請其他同志補充。

一、主要工作表現及成績

從我們調查了解的情況看，大家都普遍認為，王潤生局長政治敏銳感強，思想素質好，工作作風逗硬。能堅持依法行政，自覺接受人大監督；努力推行財政改革，認真履行財政局長職責；加強機關內部管理，不斷改進機關工作作風；注重自身修養，堅持勤政廉政。因此，在擔任財政局長兩年多來，工作表現突出，工作成績斐然，受到普遍贊譽。

（一）與時俱進，善于學習，進入工作角色快

初入財政系統，作為財政局一把手，王潤生同志深知自己理論、法律和業務水平不夠，所以對學習一直不敢懈怠。兩年多來，他克服了很多困難，擠時間、找機會努力學習。一是通過黨校學習，比較系統地學習了鄧小平理論和黨在新時期的各項方針政策及國家的法律、法規，提高了對現行政策、法規的理解能力和認識能力。(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)二是利用業務時間學習，認真理解“三個代表”的重要思想，做了大量的讀書筆記，堅定了立黨為公、執政為的思想信念。三是結合當前財政改革的熱點、難點問題，有針對性的學習預算法、會計法、行政許可法、公共財政理論和財稅改革知識，提高了自己分析問題、解決問題的能力，從而使自己盡快熟悉了全縣財政工作情況和財政業務，為做好全縣的財政工作打下了堅實的基礎。王潤生局長不但自己認真學習，還要求全局上下都要不斷學習新的知識，他先后次請了省上的專家、教授到單位講授依法理財、依法行政、財政改革、經濟形勢等，要求財政系統的同志人人爭做學習型的財政干部，做到心里有目標，行動有干勁，努力為黨為人民工作。

（二）加強團結，顧全大局，不斷營造和諧的民主氛圍

這次調查組深入局機關，座談了解了80%以上的局機關干部群眾，大家眾口一詞，認為王局長是一個講團結、講民主、顧全大局、求真務實的好局長。為了把財政局領導班建設成一個團結一致、講求民主的充滿生機與活力的戰斗整體，作為班長，王潤生同志始終堅持把握以下三點：一是充分相信和依靠同志，調動一班人的積極性和主動性。他與班子成員共事，始終從團結愿望出發，做到用人不疑人，充分尊重每個同志，相信和依靠每個同志，充分調動每個人的工作積極性，使每個人都能心往一處想，勁往一處使。二是堅持集體領導，認真貫徹執行黨的民主集中制的組織原則，充分發揚民主，遇事與同志商量，重大問題集體討論決定。由于實行了民主集中制，財政局班子集體領導作用得以充分(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)發揮，每件重大事情，基本上做到了“議必決，決必行，行必果”。三是堅持民主生活會制度，兩年多來，該局堅持了定期召開民主生活會，要求每個班子成員有話當面講，有意見當面提，積極開展批評和自我批評，使問題及時在會上得到解決，以求得認識上的統一，增強了班子成員之間的團結。由于工作透明度高、民主空氣濃，為機關營造了一種寬松和諧的民主氣氛，機關上下，大家都能暢所欲言，坦誠相見，努力工作。

（三）立足本職，作風扎實，工作成效不斷顯現

1、抓增收節支，財政狀況逐年有好轉

由于我縣財力嚴重不足，作為財政局長，如何保吃飯、保運轉、保穩定，這是一項必須首先解決的問題。為此，王潤生局長做了大量的落實工作。其中主要包括，一是加強預算管理，強化增收節支措施，為縣委、政府當好參謀，把好關。二是嚴格執行預算，為政府當好管家。全縣各單位每年向縣財政局提出的經費追加報告都有份以上，數額近萬元。對這些報告的處理，都規定了嚴格的辦理程序，做到了陽光操作，促使了經費撥付的合理性。三是積極向上級財政部門反映困難，爭取支持。王潤生局長在任職的兩年多內，已無數次的跑過上級財政部門，個中的辛勞只有自己知道。但通過這些不懈的努力，取得了非常明顯的成效。2003年，向上級財政爭取到轉移支付和多項補助資金17949萬元，2004年22016萬元，2005年1—11月萬元，特別是中央對地方的轉移支付資(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)金等都爭取到了上級對我縣盡可能多的給予傾斜，全縣財政一般預算收入從2002年6264萬元增長到2004年7853萬元，縣財政一般預算收入增長到1589千萬元，縣財政赤字從2002年的96024萬元降到2004年93187萬元，化解債務2837萬元。雖然我縣的財力狀況要保證全縣經濟社會的全面發展還有一定的困難，但“三個確保”已經基本實現，蓬安財政正步入良性循環的軌道，全縣的經濟建設和各項工作的正常開展得以保證。

2、抓財政改革，財政效益不斷增強

王潤生局長通過對公共財政理論和外地經驗的學習，認識到財政越是困難、工作阻力越是大，就越要進行改革，只有改革，財政才能發展，才有活力。上任后不久，他就開始著手研究和部署在全縣財政系統內部實行一系列財政體制改革。在機關內部，首先進行了人事制度改革，大膽起用年青人，不搞論資排輩，將財政局內的一些重要崗位交給了年青又德才兼備的同志，充分發揮了這些同志的特長和優勢。其次，機關財務實行統一管理，取消各股室帳戶，機關大宗購買、修繕等通過招標進行。在全縣的財政工作改革上，主要抓了以下幾點：一是農村稅費改革得以進一步深化。取消農業稅的政策(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)全面貫徹落實，做到了農民負擔明顯減輕不反彈，鄉鎮機構和村級組織正常運轉，農村義務教育等重點事業發展得到必要的經費保障。二是全縣實行國庫集中支付制度。財政直接支付的范圍逐步擴大，全縣財撥人員全部實行了工資直發，今年，把“7、8、9”地方生活補貼、村級干部的工資也納入了縣級直發，充分發揮了國庫集中支付的作用，從根本上解決擠占、挪用、滯留財政資金的問題。三是財會集中核算。今年縣級機關、事業單位納入會計集中統一核算的達180多戶，逐步規范了財政支出管理。四是政府采購力度進一步加大，由以前簡單采購擴大到現在的工程類、服務類。今年縣政府采購的額度與市級機關持平，1—6月，采購資金達8612萬元，節約率達12.6%。五是逐步推行部門預算，對縣級全額撥款的一級預算單位推行了部門預算，使預算編制科學化、規范化、制度化、程序化，提高了預算編制的透明度。較好地解決了部門之間貧富不均，分配不公的問題。六是對行政性收費、罰沒收入全面實行了“收支兩條線”管理，全縣預算外資金專戶管理額達到萬元，預算外資金專戶管理面和收支計劃覆蓋率均達到%以上，清理、取消了收費項目和調整收費標準145個，切實為企業和群眾減輕了負擔。

3、抓財政監管，理財水平逐步提升

“管好財，用好財”是財政局長的天職。兩年多來，王潤生局長在財政監管上主要抓了以下三項工作：第一，加強了財政預算的規范管理。將過去由各科室分散編審預算轉為集中編審預算，預算執行嚴格按《預算法》運作，主動接受人大和社會各界的監督。二是加強了對財政專項資金的使用監管。健全了專項資金管理制度和責任追究制度，實行專款專用，專人負責，全程監控，兩年多來基本上沒有出現擠占、截留、挪用專款的現象。三是加強了財政系統內部的監管。局機關實行了“資金統一管理，財務統一管理，車輛統一管理”。同時，進一步完善了財政內部的監督約束機制，實行了政務公開，對每年審計局審計出來的問題，都認真進行了整改。通過這些工作，進一步規范了財政資金的管理和使用，提高了財政的管理水平和資金的使用效益。

4、抓隊伍建設，干部素質不斷提高

財政工作與老百姓的利益密切相關，與百姓的生活息息相連，服務對象涉及到社會的各階層，服務質量和服務水平直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象。因此，兩年多來，王潤生局長始終把隊伍建設放在機關管理的重要位置，以創建文明系統和文明單位為契機，狠抓干部隊伍素質的提高，狠抓機關工作作風的改善，狠抓職業道德教育。如，為增強職工的業務素質和廉政意識，王局長多次邀請省上專家、教授前來作宏觀調控與財政政策取向的專題輔導，邀請縣內外的先進黨員代表作先進事跡報告，還組織職工到蓬安監獄、蓬安看守所等地聽以案說法、現身說法，做到警鐘長鳴。同時，還大(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)力開展爭創“十佳財政窗口”、爭做“十佳財政公仆”等“創滿”活動，使廣大財政職工學有榜樣，趕有目標，服務質量明顯提高，隊伍建設成效顯著。兩年多來，縣財政局機關多次評為省、市、縣最佳文明單位，黨風廉政建設先進集體，經濟工作、財稅工作、宣傳思想工作等先進集體，獲省級表彰獎勵3次，市級表彰獎勵21次，縣級表彰獎勵36次。王局長本人也先后12次榮獲縣委、縣政府的表彰獎勵。

（四）牢記宗旨，廉潔自律，保持共產黨員先進性

作為縣財政局廉政建設第一責任人，王潤生局長時刻注重表率和示范作用。在工作生活中，他嚴格遵守中央、省、市、縣委關于領導干部廉潔自律的各項規定，自重、自省、自警、自勵，堅持“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，做到從小事做起，從點滴抓起，管住自己，管好親友，管好部下，不拿黨和人民賦予的權力做交易、謀私利，以實際行動維護黨和政府的形象。擔任縣財政局長兩年多來，始終把握一個基本原則，就是堅持公正辦事，公心對人，沒有搞過權錢交易，沒有安排一個親屬到財政局工作。在重大資金項目的安排、人事任免、人事調動、局內修繕、物資采購等方面都通過集體研究確定。對前來辦事的人員一律在辦公室熱情接待，對前來送禮的客人要求家屬拒絕開門。群眾普遍反映，王局長的拒腐防變能力強，思想道德防線牢，自覺做到了以廉為本，潔身自好，保持清醒，是非分明，是一個立黨為公、廉潔從政的好干部。

（五）執行人大決議，接受人大監督，人大意識強

兩年多來，王潤生局長堅持做到了預算編制、預算調整及年終決算按照法定程序，提請縣人大常委會審議；認真執行經人民代表大會審議通過的財政預決算方案；認真執行人民代表大會及常委會作出的決議、決定，定期向縣人(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)大常委會報告財政預算執行情況和調整預算的情況；積極參加市人大常委會召開的工作例會和代表視察活動，并按要求向縣人大常委會匯報財政工作；及時、認真、客觀地辦理人大代表建議，兩年多來，共辦理人大代表建議件，全部按時作了答復，并求得了代表的理解和支持。

二、存在的不足及困難和問題

兩年多來，盡管王潤生局長在做好自己的本職工作上付出了很多的努力，但也存在不足和面臨著不少的困難和問題，主要有：

1、對財政理論鉆研不夠。過去的兩年多，由于在適應轉型環境，熟悉財政業務方面花去了諸多的精力，因而應付日常事務性工作多，對財政經濟理論系統鉆研少，致使調研成果轉化不力，調研的深度和廣度有待于進一步拓展。

2、爭取上級支持多，對縣、鄉鎮和單位財政管理體制研究少。目前，仍有少數鄉鎮因管理不科學，自身財力不足，以及資金安排不合理等，存在經費上保運轉困難。

3、財政收支矛盾仍然突出，特別是鄉鎮財政負債大，財政平衡難度大。

4、算財政收支帳多，對財政形勢和財政政策宣傳不夠。致使一些單位和一些同志對財政工作不夠理解，未能有效地調動社會各方面的力量來更好地關心、理解和支持財政工作。

5、有時個性急躁，批評同志有時注意工作方法不夠。

三、幾點建議

明年，是全面落實中央“十一五”規劃的開局之年，財政任務一定會更加繁重。希望王潤生局長要繼續認真履行財政職能，突出重點保穩定，深化改革求發展，牢固樹立執政為公、理財為民的思想，鞏固財政改革成果，不斷創新財政管理機制，扎扎實實做好各項財政工作，努力開創財政改革發展的新局面。為此，特提出以下幾點建議。

1、進一步加強理論學習，努力提高自身素質。對財政業務的全面熟悉，不能取代對提高個人素養更高層次的追求，必須通過對鄧小平理論、市場經濟理論、國家法律、法規以及財政業務知識、相關政策的學習，才能不斷增強分析問題、解決問題、駕馭財政工作的能力。同時，要圍繞如何生財聚財，培植財源等工作，組織機關干部深入基層加強財政調研工作，并做到身體力行，模范帶頭，促進財政調研上水平、上檔次、出成果，做到理論與實際相結合，更好地推動財政業務工作。

2、堅持依法行政、依法理 財，不斷增強接受人大預算監督的意識。領導班子要帶頭學法、執法，并教育全體干部增強法制觀念，切實履行好財政職責，要認真執行行政執法責任制和執法違法責任追究制，對執法違法案件要依法處理，決不姑息，切實把依法行政、依法理財真正落到實處。要嚴格執行人大預算決議、決定，對預算項目外的財政資金使用，特別是數額較大的資金，要及時向縣人大常委會報告，以增強財政預處及資金使用的透明度。

3、進一步深化財政改革，不斷探索創新。要轉變工作思路，集中思想精力，解決好財政工作中的突出問題；要按照“公平”原則，對預(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)算支出結構進行合理調整；要積極推行部門預算，細化部門預算，以深化和規范預算為龍頭，不斷推進其它制度的改革；要根據公平、公正、公開的原則，健全和完善各項改革的管理制度；要積極運用現代化手段來管理財政工作，不斷接受更新管理知識，努力提高管理水平和工作效率。

4、加大財政宣傳力度，共同營造良好的社會氛圍。要按照黨的十六屆四中全會關于建立法制政府的要求，加強法制宣傳教育工作；要堅持定期向縣委、人大、政府匯報財政工作制度，對財政工作中的難點、焦點問題隨時報告，以求得領導的支持；要采取多種方式對財政形勢作及時、客觀地報道宣傳，以贏得社會各界對財政工作的廣泛關心、理解和支持。

5、進一步加大機關內部管理力度，高度重視干部隊伍建設。要多深入到機關干部隊伍中做深入細致的思想工作，充分調動機關干部的積極性。要進一步加強廉政教育，特別是要加強對容易產生腐敗和特權的科室及二級局的教育管理，狠抓“源頭治腐”，重視“預防為先”，強化紀律、制度約束，增強服務觀念，努力塑造良好的財政隊伍形象。