第一篇：不要為自己找任何借口（寫寫幫整理）

不要為自己找任何借口

再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因為一直在尋找麻醉自己的借口。

2.不要放過零碎時間

我從來不認為半小時是微不足道的一段時間，完成工作的方法，是珍惜每一分鐘。<達爾文>

3.不要到處抱怨

抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。

4.不要輕易許諾

誠信是實現你的許諾，智慧則是不隨便許諾。

5.要相信事情還會有轉機

只要你相信事情還會有專機，只要你在樂觀的心態下繼續奮斗下去，成功就離你不遠了。

6.分段實現大目標

在現實中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因為難度較大，而是因為覺得成功離我們較遠，確切的說，我們不是因為失敗而放棄，而是因為倦怠而失敗。

7.遇事多考慮3分鐘

“有許多我自認為對的事，一經實地試驗，就會發現錯誤百出。因此我對于任何事情，都不感過早做十分肯定的決定，而是要在權衡后才去做”。<愛迪生>

8.不要輕易責備別人

很多時候，求全責備會適得其反，而寬容卻能達到目的。

9.不談論隱私

了解別人的隱私是一件危險的事，再別說去談論、傳播了。

10.提醒別人錯誤時要講究藝術

假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨，只要發表一點刻薄的批評即可。

第二篇：不要為自己找借口

不要為自己找借口

做任何事都不要放棄，也不要為自己找借口。

在我們這個現實生活中，總是有不少人為自己做錯事或犯下的錯找各種各樣的理由和借口，就是不能也不敢真誠、坦然的去面對，如果大家都不為自己找借口的話，那社會就會更美好的發展。但這樣坦誠的人越來越少，隨著時間的流逝，就自動的形成了“為自己找借口”的局面，都以借口來掩飾自己的失誤，推卸自己的責任。

在這里，借口變成了擋箭牌，想借此來獲取別人的諒解。殊不知，這樣做，只是短暫的讓自己逃過了批評或責罰，內心覺得暫時好過一些。但是長期這樣下去，壞習慣和惰性也就養成了，還固定了下來，以后對什么都無所謂了。沒有過錯，也不做事；沒有上進心，也不沒努力；沒有責任心，也不敢承擔責任；長此下去，這種人也基本沒用了，廢了。

沒有人與生俱來就是完人，這要看自己用何種態度來看待自身存在的問題。如果你能保持一顆積極的、絕不輕易放棄的心態，那人生無需要借口，做錯了事就應該主動承認錯誤，把責任勇敢的擔當起來，接受任何處罰，之后吸取教訓一一改正。要知道，借口再漂亮對事情的本身并沒有絲毫的用處，只是滋長了我們的不少惡習。我們要有所長進，有所成就，就必須拒絕種種借口。我們應該少找借口，學會誠實，勇敢于承擔。真誠的面對生活，面對人生。

第三篇：不要為自己的過失找理由

不要為自己的過失找理由

遇到無法挽回的局面，總怨自己考慮問題不夠，放松了警惕，卻不為自己的過失批評與自我批評，如喝酒過量誤事，準備不充分導致發揮不正常，因投機而做事、工作質量降低，在榮譽面前，不保持清醒的頭腦，往往被勝利沖昏頭腦，沒有領會創業難守業更難得道理，遇到晉升無望，評優受阻，被別人誤解，總把悶氣壓在心底，郁悶、彷徨，甚至輕生。一次公開課的準備過程，讓我感悟到，一切皆有可能。比如，課堂時間的利用，題目數據的錯誤，知識結構的完整性，課件的靈活運用，例題的處理技巧，課堂語言口誤，教學環節的銜接，每個問題設計的意圖，十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十從心所欲不距

男人四十是一顆成熟的果子。熟而不透，鮮亮又滋潤，細細嚼之，馨香四周，回味無窮……

男人四十是一壇陳年老酒。濃而不烈，烈而不躁，盡情飲之，性定神安，回味無窮……

男人四十是一杯濃濃的茶?？酀跋?，淡定而自若?？偸前芽酀艚o自己，把馨香留給別人……

男人四十沉穩又厚重。經歷了少不更事、懵懂歲月的洗禮；飽嘗了年輕氣盛、莽撞時光的錘煉。沉穩而厚重，厚積而薄發，猶如山間清泉，無聲無息，怡然自得，因勢而就，長流不息……

男人四十，再不會人云亦云，朝三慕四，想事周全而縝密，辦事

干練而果斷。男人四十，凡事三思而后行……

男人四十榮耀又風光。學業有成，飛黃騰達，衣錦還鄉，幸運而榮耀；事業有成，家庭和睦，門庭若市，幸福而風光。男人四十，成者王、敗者寇，風光一邊獨好……

男人四十窘迫又慶幸。比上不足，自慚形穢，窘迫而羞愧；比下有余，暗自慶幸，慰籍而自安。

男人四十繁雜而忙碌?！凹沂隆?、天下事、事事關心”。整日為工作而忙碌；整日為家計而奔波；整日為父母而牽掛；整日為孩子而操心；整日為應酬而煩惱……

男人四十難，男人四十，一事無成更難……

男人四十堅韌而剛毅。打掉牙和血吞，不顯山不露水；有淚往肚里流，神不知鬼不覺；置之死地而后生，氣沖霄漢；該出手時就出手，義無反顧……

男人四十寬厚又仁愛。愛屋及烏，推己及人……

男人四十體貼又耐心。不急不躁，不離不棄……

男人四十??！幸福與痛苦同在，瀟灑與困惑同行，榮耀與遺憾并存，風光與憂傷共生……

第四篇：不要為自己的壞習慣找借口

：

不要為自己的壞習慣找借口

尊敬的老師們，親愛的同學們，大家早上好！

今天我講的話題是《不要為自己的壞習慣找借口》。走在校園或班級，常常會看到同學隨意丟棄的果皮、紙屑、食品袋之類；雪白的墻壁上，也常會看到同學蹬上的幾個腳印或彩繪涂鴉；校園綠化帶里，可以看到被同學踩出的“小路”；校園內隨時會聽到臟話、流話等不文明的言語；走廊上、樓梯間時?？吹綆讉€同學在追逐打鬧；學校食堂里隨時有同學不講秩序插隊、亂倒剩菜剩飯；寢室里，熄燈鐘想了很久，還有部分同學在高聲講話，沒有按時就寢等等。產生了這些不良的習慣，你如果問他，他一定會說，看到別人這樣做，所以我也就這樣了，你說我一個人干嗎？

同學們為什么要為自己的過錯找借口辯解呢？生活中，我們都會在不經意間接受來自環境的一些潛移默化的影響，從而不知不覺使自己的品行發生變化。誠然環境對人有重要影響，但個體自身的因素還是最關鍵的。如果說你周圍的人也算是一種環境的話，那么你有兩種環境可以選擇：一是向品行和習慣好的人學習，一是向品行和習慣差的人“看齊”。我們為什么不向品行和習慣好的人學習和看齊呢？社會上也有守法公民和違法犯罪分子兩種人，我們大多數人還不是對那些違法犯罪分子采取了唾棄的態度嗎？

所以，我覺得個人的行為習慣主要還是由自身決定的。某些行為

習慣不良的人，也懂得什么事該做，什么事不該做，但最終還是選擇了不該做的事。究其原因，有的是貪圖便利，怕麻煩；有的是貪圖享受，怕吃苦；有的是貪圖安逸，怕辛苦。這是意志不堅定的表現，也是對他人和自己不負責任的體現。

誠然，惡劣的環境也許一時難以改變，但并非永遠不能改變?！爸灰覀兠總€人都有善惡之分，堅守著那一份善念，勇敢地將惡擋住，那么，惡就會讓道于善，我們的堅持就有了更深遠的意義?！睆淖约鹤銎鸢桑瑥膼圩o你班級和校園環境做起，從幫助你身邊的人做一件好事開始，那么將會有越來越多的人被你感化，你周圍的環境將開滿鮮花，清香四溢，我們的生活將會變得更加幸福甜蜜。

我們可能成不了偉人，但千萬不能成為一個庸人，更不能成為一個惡人。請謹記：千萬不要為自己的壞習慣找借口。

2015年09月14日

第五篇：工作中不找任何借口

工作中不能找任何借口

“工作中不找任何借口”是現在各行企業最重要的行為準則?！肮ぷ鞑徽胰魏谓杩凇?，有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可仔細理解之后，才發現它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業，責任，服從，誠實。都在告訴我們在完成各項工作時,不能僅限于盡心盡力,而應是要全力以赴，把公司的事情當做自己家的事情去辦、去做。首先,“工作中不找任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是企業對所有員工提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的執行能力,一種服從,誠實的態度,一種負責,敬業的精神。每個人或多或少總是有點惰性，尋找借口的人都是守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自主工作的能力，是的，借口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去解決問題，努力學習，不斷進取。

服從并不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何借口地去執行，因為一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影

響你的潛能，影響創造性的發揮。

應該說，一名優秀的員工不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什么，而是發自內心的。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發揮才能，最大限度的調動其員工工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的吞食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄?！坝行绦小笔且环N包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

在日常工作中必然會遇到各種各樣的問題，對此，往往有兩種態度：一是找借口推脫；一是找方法解決。兩種態度，不僅是效果上的差別，而且是不同命運的天壤之別，主動找方法的人，必然是發

展最快最好的人；不斷找借口的人，必然是最沒有發展的人！人是什么？人是一種最會找借口的動物。一次找借口并不可怕，可怕的是將逃避和推諉變成了習慣。最后，借口成了自欺欺人的手段，成為阻礙自己成功的最沉重的枷鎖。

工作激情決定人生成敗，就得永不找借口，工作，就是不斷“被要求”---人們的需求就是對自己的要求，如何滿足這些需求，就是自己的工作標準，就是自己永葆激情的根本。很多人在順境的時候，心中充滿了激情，但只要一遇到挫折，就會完全變樣。他們通常有兩種表現：

一是以“我不行”為借口，破罐破摔，當一天和尚撞一天鐘。不是在哪里跌倒就在哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。

二是以“環境不行”為借口，不從自己身上找原因，把責任歸結于外部環境，或者說公司不行，或者說上級和同事不行，想趕緊換個地方重新開始。

而現實是；沒有一個公司是為你量身打造的，世界永遠不會以你為中心。做任何工作，都會遇到挫折和問題，如果稍不順心就換個地方重新開始，那么就算一天換一個工作，也還是找不到工作的激情。那么怎樣才能永葆激情的工作呢？

第一，永當自己的發動機。激情不是別人給你的，而是發自內心的，它也是可以一直持續下去的。只要你愿意，只要你下定決心，就可以找出無數種自我激勵的方法。

第二，以心境影響環境，不以環境影響心境。我們無法掌控環

境，但可以掌控自己的心境。即使真有不如意的地方，通過我們的積極努力，也能讓它往好的方面發展。

第三，不忘初衷。在激情消退的時候，不妨多想想自己當初工作的目的，并以此來激勵自己，絕不讓借口消磨了動力。

“工作中不找任何借口”已成為我們不斷學習不斷進步的動力。生命對于每一個人都只有一次，沒有一個人愿意自己的一生庸庸碌碌，更沒有一個人愿意自己的一生充滿悔恨和遺憾。你如何對待工作，意味你如何對待人生。我們的大部分時間都在工作中度過，正是通過工作，我們才能創造出最大的人生價值。所以我們一定要用心去工作，在工作中不找任何借口，只有這樣我們的人生才會更加輝煌。千萬別找借口，美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會。讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!世上沒有救世主，我們必須迎接暴風雨，必須身負重荷。每個人都應該做一只高爾基筆下的海燕，在困難面前應該勇敢地大喊：“來吧，讓暴風雨來得更猛烈些吧！