第一篇：金華市婺城區教研室2008學年

金華市婺城區教研室2008學年 第二學期主要工作和活動安排（初中）

二月份

初中：

1、2月19－20日金華市九年級語文課堂教學研討會2、2月26日三區八年級語文課堂教學研討會3、2月27日三區七年級語文課堂教學研討會

4、初中教務主任會議5、2月20日完成市初中數學應用與創新知識競賽報名工作6、2月24－25日參加 “市農村教師課堂教學調研及送教活動”（初中數學）7、2月20日區初中英語命題大賽交稿截止8、2月23日區初中英語優質課評比報名截止9、2月26－27日金華市初三英語教學研討會及現場評課比賽10、2月23-24日市初三科學教學研討會

11、開通美術教研組團體博客，相關資料上傳婺城教育網

教儀站：

音像教材發放工作

教師進修、培訓部：

1、網絡教育2009年春季招生宣傳、報名工作2、2月14日—3月10日網絡教育公共課統考報名工作

3、重慶大學畢業生提交電子攝像照片及畢業生登記表

4、陜西師大網絡教育在籍學員考試復習、作業上交、批改、考務等工作 5、091新生報名信息催繳、錄入工作

6、重慶大學081學員第二次繳費 三月份

初中：

1、3月13日 “婺城名師八詠論壇”系列活動啟動儀式

2、婺城區農村初中青年語文教師技能大比武

3、參加金華市農村初中青年語文教師技能大比武

4、婺城區初中語文教學論文、案例評比

5、金華市初中“仙華杯”作文競賽初賽6、3月15日組織學生參加金華市初中數學應用與創新知識競賽

7、婺城區初中數學教學論文、案例評比

8、婺城區農村初中數學技能大比武

9、初一數學三區聯合教研活動

10、初二數學三區聯合教研活動

11、初三數學三區聯合教研活動12、3月15－17日參加市初中數學競賽閱卷工作13、3月2日區初三學生現場寫作競賽報名截止14、3月3－4日區初中英語優質課評比15、3月10日初三學生現場寫作競賽16、3月11日初中英語論文、案例評比交稿截止17、3月12日三區初一英語研討會及教師現場評課比賽18、3月13日初二英語研討會及教師現場評課比賽19、3月19－20日金華市初中英語優質課評比20、3月28日金華市初三學生現場寫作競賽21、3月15日區初中科學教學論文、案例評比22、3月中旬 初二科學教學研討會（三區）

23、3月30日市初中科學教學論文、案例評比24、3月30日區初中科學實驗創新設計方案評比25、3月上旬 七年級思品·社會學科教學研討會26、3月下旬 八年級思品·社會學科教學研討會27、3月15日優秀校（園）本課程評比28、3月中旬走向“生活世界”課堂教學評比及觀摩活動

29、中小學音樂教學案例評比

30、中小學體育教學案例評比

31、初中體育教學研討課

32、中小學美術教師會

33、婺城“名師八詠論壇”系列之“美在北苑”活動

34、中小學美術教學案例評比（主題為：欣賞教學）

35、3-5月 區中小學信息技術教師專業成長系列培訓活動(課堂教學十二、十三、十四)

36、2009年區中小學生計算機作品現場制作競賽

37、舉行婺城區中小學第二屆教師教育博客大賽38、3月底 區級教壇新秀評選

教科所：

1、3月 4日 召開全區教科室主任會議2、3－4月 省市規劃立項課題開題論證暨教科研實踐培訓工程

3、啟動精品成果2009培育工程

教儀站：

1、2009年中小學電腦作品制作評選

2、教育裝備信息化工作檢查

教師進修、培訓部：

1、網絡教育2009年春季招生宣傳、報名工作2、3月7—9日陜西師大網絡教育在籍學員課程考試

3、陜西師大畢業生填寫、提交檔案及審核等工作

4、陜西師大、重慶大學網絡教育2009年春季入學考試和錄取工作5、3月14—15日重慶大學網絡教育在籍學員課程考試

6、督促學員做作業和大作業、作業成績錄入、論文選題（重慶大學）

7、畢業證書發放/學位證書發放（重慶大學）

8、4月統考報名繳費（3月10日前）、免考辦理（3月31日前）

工會:

1、組織教職工每周一下午一小時體育鍛煉活動2、3月初 組織“三八婦女節”女教職工活動3、3月初 組織參加區教育工會“三八婦女節”登山比賽

4、組織參加區教育工會優秀調研論文評選活動

四月份

初中：

1、4月初 婺城區2009年教壇新秀評選活動

2、婺城區初三畢業生學業考試調研測試

3、組織參加金華市初中語文教學論文、案例評比

4、金華市初中“仙華杯”作文復賽

5、婺城區初中教育教學工作研討會

6、初三數學教學研討會

7、組織教師參加市初中數學“攜手農村”教師技能比武活動

8、組織教師參加市“初中數學教師課堂教學展示及評課比賽活動”

9、參加金華市初中數學教學論文、教學案例評比

10、組織有關教師完成初三數學調研測試卷的命制

11、參加金華市初中英語教學論文、教學案例評比

12、組織有關教師完成初三英語調研測試卷的命制13、4月上旬 初一科學教學研討會(三區)

14、4月上旬 區初中科學實驗創新操作比賽15、4月中旬 市初中科學實驗創新大賽16、4月上旬 初三思品·社會學科復習研討會17、4月上旬區走進社區綜合實踐活動研討會18、4月中旬組織參加市綜合實踐活動“走向生活世界”課堂教學評比及觀摩活動 19、4月上旬 中學美術教師說課比賽

20、組織參加2009年金華市中小學信息技術教師論文評比

21、舉行婺城區第六屆教師現代教育技術技能比武活動

22、婺城區首屆新課程教育教學資源庫大賽

教科所：

1、中小學心理健康教育教師上崗面試

2、省市“教改之星”評比

3、市第三屆教科研專題論文評比

教儀站：

1、2009年初中實驗操作考查2、2009年中小學自制教具評選活動

教師進修、培訓部：

1、網絡教育091新生報到、注冊、繳費、教材發放、電子注冊等工作

2、重慶大學網絡教育2009年春季招生宣傳、報名工作

3、選開課前免考、免修、代修、轉專業、轉層次申請辦理（重慶大學）

4、做畢業論文或畢業設計（重慶大學）

5、網絡教育在籍學員新學期報到、注冊、繳費、學籍管理等工作6、25—28日組織學生參加公共課統考

工會:

4月邀請有關專家進行健康知識講座

五月份

初中：

1、金華市初中“仙華杯”作文決賽

2、組織有關教師完成初三數學模擬測試卷的命制3、5月中下旬 區基礎教育課程改革綜合實踐活動課程實施示范基地評選活動 4、5月中上旬 組織參加市綜合實踐活動“走向生活世界”課堂教學研訓活動5、5月中下旬綜合實踐活動教學論文評比

6、金華市小學音樂教師聲樂比賽

7、市中小學音樂年會8、5月中旬 組織參加金華市美術優質課、論文評比

9、開展區網絡教研有關研討會

教科所：

1、舉行婺城區教師“發現問題“與”教育心得“比賽

2、課題中期檢查及精品成果培育工程活動3、5－6月 2010年各級教科研規劃課題申報與選題論證工作

4、省市區教科研先進集體和個人評比

教儀站：

2009年教師多媒體課件評比

教師進修、培訓部：

1、上報課程免修、轉專業、信息修改等學籍事宜（陜西師大）

2、畢業生信息審核、復審上報及電子檔案填寫等工作（陜西師大）

3、組織7月畢業生畢業論文答辯（陜西師大）

4、督促學員做作業和大作業、作業成績錄入、選課、考試預約、擬申請學位學生

參加答辯（重慶大學）

5、網絡教育常規教學管理工作

工會:

5月組織參加區教育工會舉辦慶“五一”區教職工棋類比賽

六月份

初中：

1、初中畢業生學業考試及閱卷

2、初

一、初二期末考試

3、省初中英語新課程、新教材培訓

4、中下旬 參加市基礎教育課程改革綜合實踐活動課程實施示范基地評選活動

5、“婺劇進課堂”教學研討會

6、中小學美術教師作品評比

教科所：

組織參加市班主任素質提升工程

教儀站：

“書香校園”工程圖書征訂

教師進修、培訓部：

1、網絡教育2009年秋季招生宣傳報名工作

2、網絡教育有關學員電子攝像、繳費等有關工作

3、上報考場安排和重考申請（陜西師大）

4、組織10年1月畢業生進行專業實踐、社會調查、畢業論文（陜西師大）

5、重慶大學畢業論文答辯4、13—14日重慶大學網絡教育課程考試

5、組織學生6月參加公共課統考

七至八月份

初中：

中小學生研究性學習成果評比截稿日期8月24日

教科所：

7－8月 組織參加教科研精品工程培訓

教師進修、培訓部：

1、網絡教育2009年秋季招生宣傳報名工作

2、作業上交、課程復習、選課、預約考試等常規教學管理工作（陜西師大）

3、陜西師大網絡教育課程考試

4、畢業證書發放/學位證書發放（重慶大學）

第二篇：金華市婺城區人事勞動社會保障局

金華市婺城區人事勞動社會保障局工作規則

第一章 總則

第一條 根據有關法律法規和《金華市婺城區人民政府工作規則》，結合本局實際，制訂本工作規則。

第二條 區人勞社保局的工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線、方針、政策，執行區委、區政府和上級主管部門的決定、決議；堅持依法行政，實行科學管理，民主決策，接愛群眾監督，努力建設勤政、廉潔、務實、高效的機關。

第三條 區人勞社保局要進一步轉變職能，不斷改進管理方式和工作作風，加快推進電子政務，提高依法行政工作的質量和效率。

第二章 領導職責

第四條 本局實行局長負責制，局長主持全面工作。副局長、黨組成員協助局長工作。第五條 副局長、黨組成員按分工負責原則處理分管的工作，受局長委托負責其他方面的工作。各科室、事業單位負責人主要負責本科室的工作。

第六條 局長外出期間，由局長委托一名副局長主持全局工作。

第七條 局領導班子成員要忠實履行法律、法規賦予的職責，愛崗敬業，忠于職守，服從命令，顧全大局，全心全意地為人民服務。

第三章 決策機制

第八條 遵循“公開、公平、公正”的原則，建立健全領導、專家、群眾相結合的決策機制，完善重大事項決策的規則和程序，推進決策科學化、民主化。

第九條 實行重大事項集體決策制度。凡涉及貫徹落實區委、區政府和上級主管部門的決策和部署，事關全區人事勞動社會保障工作全局的重要方針、政策、措施，制訂、修改規范性文件，人事任免，重大項目安排和大額資金的使用等重大事項由局黨組會議集體討論決定。第十條 建立完善科學民主決策程序和民主決策機制。作出重大決策和重要工作部署時，局長應聽取和集中領導班子成員的意見，副局長、黨組成員所分管工作的重要問題，應及時向局長報告。同時，根據需要可以通過召開座談會、專題調研等形式，聽取各方面的意見和建議，對涉及人民群眾切身利益的決策事項，可采取座談會、論證會和社會公示等形式聽取社會公眾的意見和建議。

第十一條 實行重大決策督查制度，建立督查、督辦、跟蹤反饋、通報批評機制。局機關各科室、下屬事業單位要認真貫徹落實局黨組決定的重要事項，加強督促檢查，及時跟蹤和反饋執行情況。

第四章 依法行政

第十二條 依法行政的核心是規范行政權力和行政行為。區人勞社保局要嚴格依照法定的權限和程序行使行政權，強化責任，積極推行政務公開，讓權力在陽光下運行，不斷提高依法行政的能力和水平。

第十三條 區人事勞動社會保障局在職權范圍內制定和發布規范性文件。制定規范性文件，必須符合法律、法規和規章，先要根據法律法規審核，再經黨組會議討論通過后，按照區政府有關規定報區政府法制辦公室進行前置性審查，方可發布。

第十四條 深化行政審批事項，必須符合《行政許可法》的規定要求。

第十五條 自覺接受人大代表的監督和質詢，及時答復質詢案；接受政協委員的民主監督，虛心聽取意見和建議。對人大代表和政協委員的提案，各承辦科室要認真負責辦理，在規定期限內按要求辦結并答復。

第十六條 重視人民群眾來信來訪來電工作。局領導要親自處理重要的群眾來信，辦公室及各科室要認真處理群眾來訪工作，完善信訪督辦責任制度，實行來電首問負責制，對人民群眾的咨詢電話，要根據政策規定，熱情耐心答復，不得推諉搪塞。第十七條 要加強工作的計劃性、系統性和預見性，制定全區的人事勞動社會保障工作規則，做好工作安排，確定重點工作，并根據形勢和任務變化適時作出調整。各科室將每月完成工作及取得成效、存在問題、下步打算、采取措施等情況經分管局長審定后按時交辦公室，辦公室匯總后及時上報區委辦和區府辦。

第五章 會議制度

第十八條 區人事勞動社會保障局實行中心組理論學習會議、黨組會議、黨組碰頭會、行政會議和專題會議制度。

第十九條 中心組理論學習會議按上級規定舉行，由局長主持，政工副局長組織學習并結合實際進行討論，各黨組成員要寫出自學筆記，每年撰寫論文文章2篇。

第二十條 局黨組會議由黨組書記召集和主持，黨組成員參加會議，根據工作需要，邀請有關科室負責人列度會議，會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹區委、區政府和上級主管部門的重要決定和會議精神；

（二）討論決定需向區委、區政府和上級主管部門請示重要事項和人事調配工作；

（三）討論通過需向區委、區政府和上級上管部門請示重大事項以及需提請區委、區政府會議研究的重要事項，討論研究直屬事業單位重要事項；

（四）討論通過規范性文件；

（五）通報和討論局其他重大事項。黨組會議原則上每1-2周召開1次。

第二十一條 局黨組碰頭會議由局黨組書記召集和主持黨組成員參加會議。會議的主要任務是：

（一）研究處理局日常工作中的重要問題；

（二）協調安排和處理臨時性的與緊急的工作；

（三）討論醞釀局重大決策事項。

黨組碰頭會根據工作需要確定時間，安排有關列席人員。

第二十二條 局行政會議由局長召集和主持。黨組成員、各科室主要負責人參加會議。會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹區委、區政府和上級主管部門的重要指 決定；

（二）分管領導和各科室負責人匯報工作及提出需 要討論的問題；

（三）討論決定局政作中的重大事項；

（四）通報全區人事勞動社會保障局工作情況。

第二十三條 局專題會議由局長召集和主持，副局長、黨組成員受局長委托按照分工也可召開專題會議。專題研究、協調和處理局工作中一些重要問題。由分管領導召集的專題會議研

究處理的重要事項要向局長報告，重大決策要提交局黨組會議決定。

第二十四條 黨組會議、黨組碰頭會、局行政會議和綜合性會議組織工作由局辦公室負責。專題會議的組織工作由有關責任科室負責。

第二十五條 局召開的會議要貫徹精簡、高效的原則，召開全區性的工作會議，需經局黨組會議或碰頭會通過，全局綜合性會議材料由局辦公室主持起草，一般業務型會議材料由各有關科室負責。

第六章 公文審批

第二十六 各下屬直屬單位報送到局審批的公文，一律報送到局辦公室，由其按公文審批程序和局領導分工負責的原則辦理，重大事項報局長審批。

第二十七條 各科室直接收到的上級領導機關公文應送局辦公室按程序辦理。局領導批轉有關科室承辦的公文，有關科室應及時辦理。不能按時辦結的，必須在規定的時限內作出說明。各科室、閱辦完畢的公文，應有1周內退還局辦公室；需要幾個科室辦理的公文，應當天閱畢歸還局辦公室，以提高公文傳遞的時效。第二十八條 凡是以局名義制發的文件，要由辦公室審核，分管領導審定，最后由局長簽發。

第七章 作風紀律

第二十九條 建立健全理論學習制度。堅持每周星期一下午為固定的機關政治學習時間，機關工作人員要做學習的表率，不斷充實新知識，豐富新經驗，努力提高領導水平和工作能力。第三十條 局領導、科室負責人要經常深入基層，調查研究指導工作，解決實際問題。規范公務活動，嚴格執行工作日中午不飲酒等各項規定。

第三十一條 機關工作人員要自覺遵守中央、省、市、區有關廉政建設的規定，做到勤政廉政。要抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，不得利用特殊身份拉關系、謀私利。全體工作人員必須堅決執行區委、區政府及上級主管部門的有關規定，切實轉變工作作風，狠抓落實。第三十二條 本局及各科室行政務公開，規范行政行為，增強服務觀念，強化責任意識。對職權范圍內的事項要按程序和時限積極主動辦理；對不符合規定的事項，要堅持原則不予辦理。對因推諉、拖延等造成影響和損失的，要追究責任；對越權辦事、以權謀私等違規、違法行為，要嚴肅查處。

第一章 總則

第一條 根據有關法律法規和《金華市婺城區人民政府工作規則》，結合本局實際，制訂本工作規則。

第二條 區人勞社保局的工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線、方針、政策，執行區委、區政府和上級主管部門的決定、決議；堅持依法行政，實行科學管理，民主決策，接愛群眾監督，努力建設勤政、廉潔、務實、高效的機關。

第三條 區人勞社保局要進一步轉變職能，不斷改進管理方式和工作作風，加快推進電子政務，提高依法行政工作的質量和效率。

第二章 領導職責

第四條 本局實行局長負責制，局長主持全面工作。副局長、黨組成員協助局長工作。第五條 副局長、黨組成員按分工負責原則處理分管的工作，受局長委托負責其他方面的工作。各科室、事業單位負責人主要負責本科室的工作。

第六條 局長外出期間，由局長委托一名副局長主持全局工作。

第七條 局領導班子成員要忠實履行法律、法規賦予的職責，愛崗敬業，忠于職守，服從命令，顧全大局，全心全意地為人民服務。

第三章 決策機制

第八條 遵循“公開、公平、公正”的原則，建立健全領導、專家、群眾相結合的決策機制，完善重大事項決策的規則和程序，推進決策科學化、民主化。

第九條 實行重大事項集體決策制度。凡涉及貫徹落實區委、區政府和上級主管部門的決策和部署，事關全區人事勞動社會保障工作全局的重要方針、政策、措施，制訂、修改規范性文件，人事任免，重大項目安排和大額資金的使用等重大事項由局黨組會議集體討論決定。第十條 建立完善科學民主決策程序和民主決策機制。作出重大決策和重要工作部署時，局長應聽取和集中領導班子成員的意見，副局長、黨組成員所分管工作的重要問題，應及時向局長報告。同時，根據需要可以通過召開座談會、專題調研等形式，聽取各方面的意見和建議，對涉及人民群眾切身利益的決策事項，可采取座談會、論證會和社會公示等形式聽取社會公眾的意見和建議。

第十一條 實行重大決策督查制度，建立督查、督辦、跟蹤反饋、通報批評機制。局機關各科室、下屬事業單位要認真貫徹落實局黨組決定的重要事項，加強督促檢查，及時跟蹤和反饋執行情況。

第四章 依法行政

第十二條 依法行政的核心是規范行政權力和行政行為。區人勞社保局要嚴格依照法定的權限和程序行使行政權，強化責任，積極推行政務公開，讓權力在陽光下運行，不斷提高依法行政的能力和水平。

第十三條 區人事勞動社會保障局在職權范圍內制定和發布規范性文件。制定規范性文件，必須符合法律、法規和規章，先要根據法律法規審核，再經黨組會議討論通過后，按照區政府有關規定報區政府法制辦公室進行前置性審查，方可發布。

第十四條 深化行政審批事項，必須符合《行政許可法》的規定要求。

第十五條 自覺接受人大代表的監督和質詢，及時答復質詢案；接受政協委員的民主監督，虛心聽取意見和建議。對人大代表和政協委員的提案，各承辦科室要認真負責辦理，在規定期限內按要求辦結并答復。

第十六條 重視人民群眾來信來訪來電工作。局領導要親自處理重要的群眾來信，辦公室及各科室要認真處理群眾來訪工作，完善信訪督辦責任制度，實行來電首問負責制，對人民群眾的咨詢電話，要根據政策規定，熱情耐心答復，不得推諉搪塞。第十七條 要加強工作的計劃性、系統性和預見性，制定全區的人事勞動社會保障工作規則，做好工作安排，確定重點工作，并根據形勢和任務變化適時作出調整。各科室將每月完成工作及取得成效、存在問題、下步打算、采取措施等情況經分管局長審定后按時交辦公室，辦公室匯總后及時上報區委辦和區府辦。

第五章 會議制度

第十八條 區人事勞動社會保障局實行中心組理論學習會議、黨組會議、黨組碰頭會、行政會議和專題會議制度。

第十九條 中心組理論學習會議按上級規定舉行，由局長主持，政工副局長組織學習并結合實際進行討論，各黨組成員要寫出自學筆記，每年撰寫論文文章2篇。

第二十條 局黨組會議由黨組書記召集和主持，黨組成員參加會議，根據工作需要，邀請有關科室負責人列度會議，會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹區委、區政府和上級主管部門的重要決定和會議精神；

（二）討論決定需向區委、區政府和上級主管部門請示重要事項和人事調配工作；

（三）討論通過需向區委、區政府和上級上管部門請示重大事項以及需提請區委、區政府會議研究的重要事項，討論研究直屬事業單位重要事項；

（四）討論通過規范性文件；

（五）通報和討論局其他重大事項。黨組會議原則上每1-2周召開1次。

第二十一條 局黨組碰頭會議由局黨組書記召集和主持黨組成員參加會議。會議的主要任務是：

（一）研究處理局日常工作中的重要問題；

（二）協調安排和處理臨時性的與緊急的工作；

（三）討論醞釀局重大決策事項。

黨組碰頭會根據工作需要確定時間，安排有關列席人員。

第二十二條 局行政會議由局長召集和主持。黨組成員、各科室主要負責人參加會議。會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹區委、區政府和上級主管部門的重要指 決定；

（二）分管領導和各科室負責人匯報工作及提出需 要討論的問題；

（三）討論決定局政作中的重大事項；

（四）通報全區人事勞動社會保障局工作情況。

第二十三條 局專題會議由局長召集和主持，副局長、黨組成員受局長委托按照分工也可召開專題會議。專題研究、協調和處理局工作中一些重要問題。由分管領導召集的專題會議研究處理的重要事項要向局長報告，重大決策要提交局黨組會議決定。

第二十四條 黨組會議、黨組碰頭會、局行政會議和綜合性會議組織工作由局辦公室負責。專題會議的組織工作由有關責任科室負責。

第二十五條 局召開的會議要貫徹精簡、高效的原則，召開全區性的工作會議，需經局黨組會議或碰頭會通過，全局綜合性會議材料由局辦公室主持起草，一般業務型會議材料由各有關科室負責。

第六章 公文審批

第二十六 各下屬直屬單位報送到局審批的公文，一律報送到局辦公室，由其按公文審批程序和局領導分工負責的原則辦理，重大事項報局長審批。

第二十七條 各科室直接收到的上級領導機關公文應送局辦公室按程序辦理。局領導批轉有關科室承辦的公文，有關科室應及時辦理。不能按時辦結的，必須在規定的時限內作出說明。各科室、閱辦完畢的公文，應有1周內退還局辦公室；需要幾個科室辦理的公文，應當天閱畢歸還局辦公室，以提高公文傳遞的時效。第二十八條 凡是以局名義制發的文件，要由辦公室審核，分管領導審定，最后由局長簽發。

第七章 作風紀律

第二十九條 建立健全理論學習制度。堅持每周星期一下午為固定的機關政治學習時間，機關工作人員要做學習的表率，不斷充實新知識，豐富新經驗，努力提高領導水平和工作能力。第三十條 局領導、科室負責人要經常深入基層，調查研究指導工作，解決實際問題。規范公務活動，嚴格執行工作日中午不飲酒等各項規定。

第三十一條 機關工作人員要自覺遵守中央、省、市、區有關廉政建設的規定，做到勤政廉政。要抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，不得利用特殊身份拉關系、謀私利。全體工作人員必須堅決執行區委、區政府及上級主管部門的有關規定，切實轉變工作作風，狠抓落實。第三十二條 本局及各科室行政務公開，規范行政行為，增強服務觀念，強化責任意識。對職權范圍內的事項要按程序和時限積極主動辦理；對不符合規定的事項，要堅持原則不予辦理。對因推諉、拖延等造成影響和損失的，要追究責任；對越權辦事、以權謀私等違規、違法行為，要嚴肅查處。

第一章 總則

第一條 根據有關法律法規和《金華市婺城區人民政府工作規則》，結合本局實際，制訂本工作規則。

第二條 區人勞社保局的工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線、方針、政策，執行區委、區政府和上級主管部門的決定、決議；堅持依法行政，實行科學管理，民主決策，接愛群眾監督，努力建設勤政、廉潔、務實、高效的機關。

第三條 區人勞社保局要進一步轉變職能，不斷改進管理方式和工作作風，加快推進電子政務，提高依法行政工作的質量和效率。

第二章 領導職責

第四條 本局實行局長負責制，局長主持全面工作。副局長、黨組成員協助局長工作。第五條 副局長、黨組成員按分工負責原則處理分管的工作，受局長委托負責其他方面的工作。各科室、事業單位負責人主要負責本科室的工作。

第六條 局長外出期間，由局長委托一名副局長主持全局工作。

第七條 局領導班子成員要忠實履行法律、法規賦予的職責，愛崗敬業，忠于職守，服從命令，顧全大局，全心全意地為人民服務。

第三章 決策機制

第八條 遵循“公開、公平、公正”的原則，建立健全領導、專家、群眾相結合的決策機制，完善重大事項決策的規則和程序，推進決策科學化、民主化。

第九條 實行重大事項集體決策制度。凡涉及貫徹落實區委、區政府和上級主管部門的決策和部署，事關全區人事勞動社會保障工作全局的重要方針、政策、措施，制訂、修改規范性文件，人事任免，重大項目安排和大額資金的使用等重大事項由局黨組會議集體討論決定。第十條 建立完善科學民主決策程序和民主決策機制。作出重大決策和重要工作部署時，局長應聽取和集中領導班子成員的意見，副局長、黨組成員所分管工作的重要問題，應及時向

局長報告。同時，根據需要可以通過召開座談會、專題調研等形式，聽取各方面的意見和建議，對涉及人民群眾切身利益的決策事項，可采取座談會、論證會和社會公示等形式聽取社會公眾的意見和建議。

第十一條 實行重大決策督查制度，建立督查、督辦、跟蹤反饋、通報批評機制。局機關各科室、下屬事業單位要認真貫徹落實局黨組決定的重要事項，加強督促檢查，及時跟蹤和反饋執行情況。

第四章 依法行政

第十二條 依法行政的核心是規范行政權力和行政行為。區人勞社保局要嚴格依照法定的權限和程序行使行政權，強化責任，積極推行政務公開，讓權力在陽光下運行，不斷提高依法行政的能力和水平。

第十三條 區人事勞動社會保障局在職權范圍內制定和發布規范性文件。制定規范性文件，必須符合法律、法規和規章，先要根據法律法規審核，再經黨組會議討論通過后，按照區政府有關規定報區政府法制辦公室進行前置性審查，方可發布。

第十四條 深化行政審批事項，必須符合《行政許可法》的規定要求。

第十五條 自覺接受人大代表的監督和質詢，及時答復質詢案；接受政協委員的民主監督，虛心聽取意見和建議。對人大代表和政協委員的提案，各承辦科室要認真負責辦理，在規定期限內按要求辦結并答復。

第十六條 重視人民群眾來信來訪來電工作。局領導要親自處理重要的群眾來信，辦公室及各科室要認真處理群眾來訪工作，完善信訪督辦責任制度，實行來電首問負責制，對人民群眾的咨詢電話，要根據政策規定，熱情耐心答復，不得推諉搪塞。第十七條 要加強工作的計劃性、系統性和預見性，制定全區的人事勞動社會保障工作規則，做好工作安排，確定重點工作，并根據形勢和任務變化適時作出調整。各科室將每月完成工作及取得成效、存在問題、下步打算、采取措施等情況經分管局長審定后按時交辦公室，辦公室匯總后及時上報區委辦和區府辦。

第五章 會議制度

第十八條 區人事勞動社會保障局實行中心組理論學習會議、黨組會議、黨組碰頭會、行政會議和專題會議制度。

第十九條 中心組理論學習會議按上級規定舉行，由局長主持，政工副局長組織學習并結合實際進行討論，各黨組成員要寫出自學筆記，每年撰寫論文文章2篇。

第二十條 局黨組會議由黨組書記召集和主持，黨組成員參加會議，根據工作需要，邀請有關科室負責人列度會議，會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹區委、區政府和上級主管部門的重要決定和會議精神；

（二）討論決定需向區委、區政府和上級主管部門請示重要事項和人事調配工作；

（三）討論通過需向區委、區政府和上級上管部門請示重大事項以及需提請區委、區政府會議研究的重要事項，討論研究直屬事業單位重要事項；

（四）討論通過規范性文件；

（五）通報和討論局其他重大事項。黨組會議原則上每1-2周召開1次。

第二十一條 局黨組碰頭會議由局黨組書記召集和主持黨組成員參加會議。會議的主要任務是：

（一）研究處理局日常工作中的重要問題；

（二）協調安排和處理臨時性的與緊急的工作；

（三）討論醞釀局重大決策事項。

黨組碰頭會根據工作需要確定時間，安排有關列席人員。

第二十二條 局行政會議由局長召集和主持。黨組成員、各科室主要負責人參加會議。會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹區委、區政府和上級主管部門的重要指 決定；

（二）分管領導和各科室負責人匯報工作及提出需 要討論的問題；

（三）討論決定局政作中的重大事項；

（四）通報全區人事勞動社會保障局工作情況。

第二十三條 局專題會議由局長召集和主持，副局長、黨組成員受局長委托按照分工也可召開專題會議。專題研究、協調和處理局工作中一些重要問題。由分管領導召集的專題會議研究處理的重要事項要向局長報告，重大決策要提交局黨組會議決定。

第二十四條 黨組會議、黨組碰頭會、局行政會議和綜合性會議組織工作由局辦公室負責。專題會議的組織工作由有關責任科室負責。

第二十五條 局召開的會議要貫徹精簡、高效的原則，召開全區性的工作會議，需經局黨組會議或碰頭會通過，全局綜合性會議材料由局辦公室主持起草，一般業務型會議材料由各有關科室負責。

第六章 公文審批

第二十六 各下屬直屬單位報送到局審批的公文，一律報送到局辦公室，由其按公文審批程序和局領導分工負責的原則辦理，重大事項報局長審批。

第二十七條 各科室直接收到的上級領導機關公文應送局辦公室按程序辦理。局領導批轉有關科室承辦的公文，有關科室應及時辦理。不能按時辦結的，必須在規定的時限內作出說明。各科室、閱辦完畢的公文，應有1周內退還局辦公室；需要幾個科室辦理的公文，應當天閱畢歸還局辦公室，以提高公文傳遞的時效。第二十八條 凡是以局名義制發的文件，要由辦公室審核，分管領導審定，最后由局長簽發。

第七章 作風紀律

第二十九條 建立健全理論學習制度。堅持每周星期一下午為固定的機關政治學習時間，機關工作人員要做學習的表率，不斷充實新知識，豐富新經驗，努力提高領導水平和工作能力。第三十條 局領導、科室負責人要經常深入基層，調查研究指導工作，解決實際問題。規范公務活動，嚴格執行工作日中午不飲酒等各項規定。

第三十一條 機關工作人員要自覺遵守中央、省、市、區有關廉政建設的規定，做到勤政廉政。要抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，不得利用特殊身份拉關系、謀私利。全體工作人員必須堅決執行區委、區政府及上級主管部門的有關規定，切實轉變工作作風，狠抓落實。第三十二條 本局及各科室行政務公開，規范行政行為，增強服務觀念，強化責任意識。對職權范圍內的事項要按程序和時限積極主動辦理；對不符合規定的事項，要堅持原則不予辦理。對因推諉、拖延等造成影響和損失的，要追究責任；對越權辦事、以權謀私等違規、違法行為，要嚴肅查處。

第一章 總則

第一條 根據有關法律法規和《金華市婺城區人民政府工作規則》，結合本局實際，制訂本工作規則。

第二條 區人勞社保局的工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線、方針、政策，執行區委、區政府和上級主管部門的決定、決議；堅持依法行政，實行科學管理，民主決策，接愛群眾監督，努力建設勤政、廉潔、務實、高效的機關。

第三條 區人勞社保局要進一步轉變職能，不斷改進管理方式和工作作風，加快推進電子政務，提高依法行政工作的質量和效率。

第二章 領導職責

第四條 本局實行局長負責制，局長主持全面工作。副局長、黨組成員協助局長工作。第五條 副局長、黨組成員按分工負責原則處理分管的工作，受局長委托負責其他方面的工作。各科室、事業單位負責人主要負責本科室的工作。

第六條 局長外出期間，由局長委托一名副局長主持全局工作。

第七條 局領導班子成員要忠實履行法律、法規賦予的職責，愛崗敬業，忠于職守，服從命令，顧全大局，全心全意地為人民服務。

第三章 決策機制

第八條 遵循“公開、公平、公正”的原則，建立健全領導、專家、群眾相結合的決策機制，完善重大事項決策的規則和程序，推進決策科學化、民主化。

第九條 實行重大事項集體決策制度。凡涉及貫徹落實區委、區政府和上級主管部門的決策和部署，事關全區人事勞動社會保障工作全局的重要方針、政策、措施，制訂、修改規范性文件，人事任免，重大項目安排和大額資金的使用等重大事項由局黨組會議集體討論決定。第十條 建立完善科學民主決策程序和民主決策機制。作出重大決策和重要工作部署時，局長應聽取和集中領導班子成員的意見，副局長、黨組成員所分管工作的重要問題，應及時向局長報告。同時，根據需要可以通過召開座談會、專題調研等形式，聽取各方面的意見和建議，對涉及人民群眾切身利益的決策事項，可采取座談會、論證會和社會公示等形式聽取社會公眾的意見和建議。

第十一條 實行重大決策督查制度，建立督查、督辦、跟蹤反饋、通報批評機制。局機關各科室、下屬事業單位要認真貫徹落實局黨組決定的重要事項，加強督促檢查，及時跟蹤和反饋執行情況。

第四章 依法行政

第十二條 依法行政的核心是規范行政權力和行政行為。區人勞社保局要嚴格依照法定的權限和程序行使行政權，強化責任，積極推行政務公開，讓權力在陽光下運行，不斷提高依法行政的能力和水平。

第十三條 區人事勞動社會保障局在職權范圍內制定和發布規范性文件。制定規范性文件，必須符合法律、法規和規章，先要根據法律法規審核，再經黨組會議討論通過后，按照區政府有關規定報區政府法制辦公室進行前置性審查，方可發布。

第十四條 深化行政審批事項，必須符合《行政許可法》的規定要求。

第十五條 自覺接受人大代表的監督和質詢，及時答復質詢案；接受政協委員的民主監督，虛心聽取意見和建議。對人大代表和政協委員的提案，各承辦科室要認真負責辦理，在規定期限內按要求辦結并答復。

第十六條 重視人民群眾來信來訪來電工作。局領導要親自處理重要的群眾來信，辦公室及各科室要認真處理群眾來訪工作，完善信訪督辦責任制度，實行來電首問負責制，對人民群眾的咨詢電話，要根據政策規定，熱情耐心答復，不得推諉搪塞。第十七條 要加強工作的計劃性、系統性和預見性，制定全區的人事勞動社會保障工作規則，做好工作安排，確定重點工作，并根據形勢和任務變化適時作出調整。各科室將每月完成工作及取得成效、存在問題、下步打算、采取措施等情況經分管局長審定后按時交辦公室，辦公室匯總后及時上報區委辦和區府辦。

第五章 會議制度

第十八條 區人事勞動社會保障局實行中心組理論學習會議、黨組會議、黨組碰頭會、行政會議和專題會議制度。

第十九條 中心組理論學習會議按上級規定舉行，由局長主持，政工副局長組織學習并結合實際進行討論，各黨組成員要寫出自學筆記，每年撰寫論文文章2篇。

第二十條 局黨組會議由黨組書記召集和主持，黨組成員參加會議，根據工作需要，邀請有關科室負責人列度會議，會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹區委、區政府和上級主管部門的重要決定和會議精神；

（二）討論決定需向區委、區政府和上級主管部門請示重要事項和人事調配工作；

（三）討論通過需向區委、區政府和上級上管部門請示重大事項以及需提請區委、區政府會議研究的重要事項，討論研究直屬事業單位重要事項；

（四）討論通過規范性文件；

（五）通報和討論局其他重大事項。黨組會議原則上每1-2周召開1次。

第二十一條 局黨組碰頭會議由局黨組書記召集和主持黨組成員參加會議。會議的主要任務是：

（一）研究處理局日常工作中的重要問題；

（二）協調安排和處理臨時性的與緊急的工作；

（三）討論醞釀局重大決策事項。

黨組碰頭會根據工作需要確定時間，安排有關列席人員。

第二十二條 局行政會議由局長召集和主持。黨組成員、各科室主要負責人參加會議。會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹區委、區政府和上級主管部門的重要指 決定；

（二）分管領導和各科室負責人匯報工作及提出需 要討論的問題；

（三）討論決定局政作中的重大事項；

（四）通報全區人事勞動社會保障局工作情況。

第二十三條 局專題會議由局長召集和主持，副局長、黨組成員受局長委托按照分工也可召開專題會議。專題研究、協調和處理局工作中一些重要問題。由分管領導召集的專題會議研究處理的重要事項要向局長報告，重大決策要提交局黨組會議決定。

第二十四條 黨組會議、黨組碰頭會、局行政會議和綜合性會議組織工作由局辦公室負責。專題會議的組織工作由有關責任科室負責。

第二十五條 局召開的會議要貫徹精簡、高效的原則，召開全區性的工作會議，需經局黨組會議或碰頭會通過，全局綜合性會議材料由局辦公室主持起草，一般業務型會議材料由各有關科室負責。

第六章 公文審批

第二十六 各下屬直屬單位報送到局審批的公文，一律報送到局辦公室，由其按公文審批程序和局領導分工負責的原則辦理，重大事項報局長審批。

第二十七條 各科室直接收到的上級領導機關公文應送局辦公室按程序辦理。局領導批轉有關科室承辦的公文，有關科室應及時辦理。不能按時辦結的，必須在規定的時限內作出說明。各科室、閱辦完畢的公文，應有1周內退還局辦公室；需要幾個科室辦理的公文，應當天閱畢歸還局辦公室，以提高公文傳遞的時效。第二十八條 凡是以局名義制發的文件，要由辦公室審核，分管領導審定，最后由局長簽發。

第七章 作風紀律

第二十九條 建立健全理論學習制度。堅持每周星期一下午為固定的機關政治學習時間，機關工作人員要做學習的表率，不斷充實新知識，豐富新經驗，努力提高領導水平和工作能力。第三十條 局領導、科室負責人要經常深入基層，調查研究指導工作，解決實際問題。規范公務活動，嚴格執行工作日中午不飲酒等各項規定。

第三十一條 機關工作人員要自覺遵守中央、省、市、區有關廉政建設的規定，做到勤政廉政。要抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，不得利用特殊身份拉關系、謀私利。全體工作人員必須堅決執行區委、區政府及上級主管部門的有關規定，切實轉變工作作風，狠抓落實。第三十二條 本局及各科室行政務公開，規范行政行為，增強服務觀念，強化責任意識。對職權范圍內的事項要按程序和時限積極主動辦理；對不符合規定的事項，要堅持原則不予辦理。對因推諉、拖延等造成影響和損失的，要追究責任；對越權辦事、以權謀私等違規、違法行為，要嚴肅查處。

第一章 總則

第一條 根據有關法律法規和《金華市婺城區人民政府工作規則》，結合本局實際，制訂本工作規則。

第二條 區人勞社保局的工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，樹立和落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線、方針、政策，執行區委、區政府和上級主管部門的決定、決議；堅持依法行政，實行科學管理，民主決策，接愛群眾監督，努力建設勤政、廉潔、務實、高效的機關。

第三條 區人勞社保局要進一步轉變職能，不斷改進管理方式和工作作風，加快推進電子政務，提高依法行政工作的質量和效率。

第二章 領導職責

第四條 本局實行局長負責制，局長主持全面工作。副局長、黨組成員協助局長工作。第五條 副局長、黨組成員按分工負責原則處理分管的工作，受局長委托負責其他方面的工

作。各科室、事業單位負責人主要負責本科室的工作。

第六條 局長外出期間，由局長委托一名副局長主持全局工作。

第七條 局領導班子成員要忠實履行法律、法規賦予的職責，愛崗敬業，忠于職守，服從命令，顧全大局，全心全意地為人民服務。

第三章 決策機制

第八條 遵循“公開、公平、公正”的原則，建立健全領導、專家、群眾相結合的決策機制，完善重大事項決策的規則和程序，推進決策科學化、民主化。

第九條 實行重大事項集體決策制度。凡涉及貫徹落實區委、區政府和上級主管部門的決策和部署，事關全區人事勞動社會保障工作全局的重要方針、政策、措施，制訂、修改規范性文件，人事任免，重大項目安排和大額資金的使用等重大事項由局黨組會議集體討論決定。第十條 建立完善科學民主決策程序和民主決策機制。作出重大決策和重要工作部署時，局長應聽取和集中領導班子成員的意見，副局長、黨組成員所分管工作的重要問題，應及時向局長報告。同時，根據需要可以通過召開座談會、專題調研等形式，聽取各方面的意見和建議，對涉及人民群眾切身利益的決策事項，可采取座談會、論證會和社會公示等形式聽取社會公眾的意見和建議。

第十一條 實行重大決策督查制度，建立督查、督辦、跟蹤反饋、通報批評機制。局機關各科室、下屬事業單位要認真貫徹落實局黨組決定的重要事項，加強督促檢查，及時跟蹤和反饋執行情況。

第四章 依法行政

第十二條 依法行政的核心是規范行政權力和行政行為。區人勞社保局要嚴格依照法定的權限和程序行使行政權，強化責任，積極推行政務公開，讓權力在陽光下運行，不斷提高依法行政的能力和水平。

第十三條 區人事勞動社會保障局在職權范圍內制定和發布規范性文件。制定規范性文件，必須符合法律、法規和規章，先要根據法律法規審核，再經黨組會議討論通過后，按照區政府有關規定報區政府法制辦公室進行前置性審查，方可發布。

第十四條 深化行政審批事項，必須符合《行政許可法》的規定要求。

第十五條 自覺接受人大代表的監督和質詢，及時答復質詢案；接受政協委員的民主監督，虛心聽取意見和建議。對人大代表和政協委員的提案，各承辦科室要認真負責辦理，在規定期限內按要求辦結并答復。

第十六條 重視人民群眾來信來訪來電工作。局領導要親自處理重要的群眾來信，辦公室及各科室要認真處理群眾來訪工作，完善信訪督辦責任制度，實行來電首問負責制，對人民群眾的咨詢電話，要根據政策規定，熱情耐心答復，不得推諉搪塞。第十七條 要加強工作的計劃性、系統性和預見性，制定全區的人事勞動社會保障工作規則，做好工作安排，確定重點工作，并根據形勢和任務變化適時作出調整。各科室將每月完成工作及取得成效、存在問題、下步打算、采取措施等情況經分管局長審定后按時交辦公室，辦公室匯總后及時上報區委辦和區府辦。

第五章 會議制度

第十八條 區人事勞動社會保障局實行中心組理論學習會議、黨組會議、黨組碰頭會、行政會議和專題會議制度。

第十九條 中心組理論學習會議按上級規定舉行，由局長主持，政工副局長組織學習并結合實際進行討論，各黨組成員要寫出自學筆記，每年撰寫論文文章2篇。

第二十條 局黨組會議由黨組書記召集和主持，黨組成員參加會議，根據工作需要，邀請有關科室負責人列度會議，會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹區委、區政府和上級主管部門的重要決定和會議精神；

（二）討論決定需向區委、區政府和上級主管部門請示重要事項和人事調配工作；

（三）討論通過需向區委、區政府和上級上管部門請示重大事項以及需提請區委、區政府會議研究的重要事項，討論研究直屬事業單位重要事項；

（四）討論通過規范性文件；

（五）通報和討論局其他重大事項。黨組會議原則上每1-2周召開1次。

第二十一條 局黨組碰頭會議由局黨組書記召集和主持黨組成員參加會議。會議的主要任務是：

（一）研究處理局日常工作中的重要問題；

（二）協調安排和處理臨時性的與緊急的工作；

（三）討論醞釀局重大決策事項。

黨組碰頭會根據工作需要確定時間，安排有關列席人員。

第二十二條 局行政會議由局長召集和主持。黨組成員、各科室主要負責人參加會議。會議的主要任務是：

（一）傳達貫徹區委、區政府和上級主管部門的重要指 決定；

（二）分管領導和各科室負責人匯報工作及提出需 要討論的問題；

（三）討論決定局政作中的重大事項；

（四）通報全區人事勞動社會保障局工作情況。

第二十三條 局專題會議由局長召集和主持，副局長、黨組成員受局長委托按照分工也可召開專題會議。專題研究、協調和處理局工作中一些重要問題。由分管領導召集的專題會議研究處理的重要事項要向局長報告，重大決策要提交局黨組會議決定。

第二十四條 黨組會議、黨組碰頭會、局行政會議和綜合性會議組織工作由局辦公室負責。專題會議的組織工作由有關責任科室負責。

第二十五條 局召開的會議要貫徹精簡、高效的原則，召開全區性的工作會議，需經局黨組會議或碰頭會通過，全局綜合性會議材料由局辦公室主持起草，一般業務型會議材料由各有關科室負責。

第六章 公文審批

第二十六 各下屬直屬單位報送到局審批的公文，一律報送到局辦公室，由其按公文審批程序和局領導分工負責的原則辦理，重大事項報局長審批。

第二十七條 各科室直接收到的上級領導機關公文應送局辦公室按程序辦理。局領導批轉有關科室承辦的公文，有關科室應及時辦理。不能按時辦結的，必須在規定的時限內作出說明。各科室、閱辦完畢的公文，應有1周內退還局辦公室；需要幾個科室辦理的公文，應當天閱畢歸還局辦公室，以提高公文傳遞的時效。第二十八條 凡是以局名義制發的文件，要由辦公室審核，分管領導審定，最后由局長簽發。

第七章 作風紀律

第二十九條 建立健全理論學習制度。堅持每周星期一下午為固定的機關政治學習時間，機關工作人員要做學習的表率，不斷充實新知識，豐富新經驗，努力提高領導水平和工作能力。第三十條 局領導、科室負責人要經常深入基層，調查研究指導工作，解決實際問題。規范公務活動，嚴格執行工作日中午不飲酒等各項規定。

第三十一條 機關工作人員要自覺遵守中央、省、市、區有關廉政建設的規定，做到勤政廉政。要抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，不得利用特殊身份拉關系、謀私利。全體工作人員必須堅決執行區委、區政府及上級主管部門的有關規定，切實轉變工作作風，狠抓落實。第三十二條 本局及各科室行政務公開，規范行政行為，增強服務觀念，強化責任意識。對職權范圍內的事項要按程序和時限積極主動辦理；對不符合規定的事項，要堅持原則不予辦理。對因推諉、拖延等造成影響和損失的，要追究責任；對越權辦事、以權謀私等違規、違法行為，要嚴肅查處。

第三篇：金華婺城區事業單位面試

浙江事業單位培訓首選--浙大公務員

2013年浙江事業單位面試熱點：高學歷清潔工

熱門概述近來，哈爾濱市招聘457 個清潔工，引來1萬余人報名，其間近三千人具有本科學歷，25人具有統招碩士研究生學歷。此次清潔工招聘有三條很誘人的崗位許諾：榜首，有作業編制，這就 保證了作業的安穩性;第二，處理哈爾濱戶口;第三，3年查核優異，可以轉為辦理崗位。毫無疑問，作業編制是此次招聘最大的亮點。金華婺城區事業單位面試

關聯談論

@《是什么讓年輕人失掉回絕安穩的勇氣》：新聞中大學生們對“清潔工編制”的熱追，眼下最需求改動的，其實就有兩個方面，一是持續強化作業單位的轉型，為其“祛魅”，令其不再有與崗位性質顯著不相契合的資源與權利附加;此外，最重要的仍是推動加速收入分配制度變革，當社會一般工薪崗位的收入，也能到達下 降生計壓力、修正一般公民決心的功用，清潔工編制的招引力自然會大大削減。[1]

@《3000名大學生報考清潔工，沒什么欠好》：“大學生”如今已泛濫成災，文憑證書也不過是一紙空文。忠于個人的抱負固然是一件崇高的作業，但在追逐愿望的道路上一味盲目奮斗，到頭來只會連累個人至親的家人。愿望與咱們之間也是雙向挑選，愿望也是挑人的，勇敢地面對實際，先將日子過好，溫飽處理，再談抱負也為時不晚。[2]

@《大學生應聘清潔工的正常與不正常》：這些傳統作業，也沒有隨大學生的到來，改動作業內在。簡略地說，即是大學生去做本來初中生乃至小學生就可以干的 活，就將呈現兩方面疑問，其一，教學糟蹋和人才糟蹋，大學生、研究生所學，在實際中底子派不上用場，只要所獲得的文憑起到“敲門磚”的效果;其二，高學歷 者去搶低學歷者的飯碗。[3]

模擬題

某市招聘457個清潔工許諾有作業編制，引來1萬余人報名，其間近3000人具有本科學歷，25人具有統招碩士研究生學歷。對于這一表象，你怎么看?參閱解析

體系內的作業安穩、日子有保證、福利待遇好成為招引大學生挑選作業的首要條件。正因如此，呈現了標題傍邊很多大學生爭相報考清潔工的崗位這一表象。可是這種表象背面深層次的緣由不得不導致咱們的反思。

首要，嚴肅的作業壓力引發人才逆流。因為高校盲目擴招構成人才過剩，人才市場供過于求的局勢越演越烈。據人力資源和社會保證部最新計算顯現，2012年 全國一般高校結業生估計680萬人，據《2012年中國大學生作業陳述》計算，2011年結業大學生中近57萬處賦閑狀況，加上從前沒作業的大學生，至少 要800萬以上新增崗位才根本滿意需求。大學生們為了生計，只能放下架子，向中低層崗位進軍。金華婺城區事業單位面試

其次，大學生缺少作業歸屬感，盲目崇拜體 系內作業。當下，大學生挑選作業往往側重作業的性質，而不是作業的本質內容。作業編制在如今的中國社會意味著可以優先享用社會資源，一個編制內人員和非編 制人員的收入和社會地位會構成無窮反差。社會學家孫立平曾撰文指出，到2006年末，全國機關作業單位人員退休金均勻高出公司兩倍多，跟著津補助變革的到 位，距離還將進一步擴展。作業安穩、薪酬福利待遇優厚使得大學生們沒有勇氣回絕。

最終，大學生普遍存在求穩心思，立異缺少。青年一代本 應該是生氣勃勃，敢闖敢拼。但據中國網就當時大學生作業取向所做的關聯調研，外企、政府部分、作業單位、國企是85.03%的大學生結業后比擬心儀的去 向，而僅有3.74%的大學生結業后會挑選民營公司，還有11.23%挑選了“其他”。緣由也好像很簡略，到公司找作業，其經濟效益不確定，職工待遇難以 保證，職工隨時有因公司倒閉而丟掉飯碗的可以，若自我創業更是危險重重。而體系內人員則不存在此表象，不必憂慮日子會有多大改動。別的，清潔工的崗位歸于 簡略重復性體力勞動，跟著社會的開展，此類作業可以會被機械化所替代。遭到高等教學的大學生扎堆從事此作業，缺少立異性。

社會的開展需求高等教學人才到各行各業去效勞，全體進步社會的開展水平。但大學生扎堆報考清潔工卻是對人才的糟蹋、社會資源的糟蹋。因而，要想改動大學生們對“清潔工編制”的熱追，需求做好以下幾個方面作業：

首先，進一步拓展作業途徑，添加作業崗位。要點扶持和培養新興產業、現代效勞業、現代信息技術產業等，盡力為大學結業生發明更多的作業崗位。施行優惠政策，鼓舞中小公司和非公有制公司吸納大學結業生。

其次，強化作業單位的轉型，令其不再有與崗位性質顯著不相契合的資源與權利附加。此外，還要加速收入分配制度變革，進步社會一般工薪崗位的收入，下降居民的生計壓力，清潔工編制的招引力自然會大大削減。

最終，進一步完善中國的社會保證制度，到達一個全體的水平、平衡的開展。無論是賦閑、醫療、養老等社會保證的任何方面，都能讓一切的作業者享用編制表里相同的待遇。

期望經過關聯部分的共同盡力，社會資源可以得到合理的分配，編制熱表象可以得到有用的扼制，真實做到量才錄用!金華婺城區事業單位面試

面試成功經驗分享

第一，關于答案。可能有些網友覺得答案重要，一直在催我揭曉答案，我覺得，答案是次要的。因為這些題目已經考過，不會再出現。而且面試并沒有什么固定的答案。我也并不認為我的答案是完美的。一些人喜歡背答案，什么面試3000題，模擬180問，等等。我對此不屑一顧。與我競爭同一職位筆試排第一的2號考生，一大早就在候考室里背一沓厚厚的面試模擬題，看得出很認真，全是手寫的，結果考得不怎么樣。一些所謂的答案往往含有所謂的套路，這會限制你的思維。要記住國家要選的是會思考的公務員，不是會背套路的機器。今年的面試出題目的也是以考查思維能力為主的。

第二，關于資料。應該說我準備面試，只有一個方式，泡網。新華網是很不錯的，特別是網友的評論有些很經典，而且也能拓寬你的思路。其次就是一些公務員考試論壇。金華婺城區事業單位面試

第三，關于禮儀。我聽說今年的儀表占22分，這可是個最大的變數，包括著裝、禮儀等。我覺得重要的是氣質，不知大家看過《非常6+1》沒有，一個普通人經過6天的訓練，提升得最快的就是氣質，一種舍我其誰、唯我獨尊的霸氣，一種一覽眾山小的豪氣，還要有溫文爾雅的書卷氣。總之，你要有充足的自信，相信自己是最好的。你可以參照《非常6+1》的訓練方式，敢于在大庭廣眾之下昂首闊步，侃侃而談，讓身邊的人對你刮目相看。

第四，關于表情。其實，這個內容屬于第三項的，之所以單獨闡述，是覺得它的作用很微妙，用好它，就能整體提升你的成績水平。說來不難，就兩項：微笑、矜持。其中的尺度你自己把握吧，看看楊瀾主持時的神態，你會有答案的。點評：應該說該考生對公務員面試的本質有一定程度的認識，也明白死記硬背書上的答案是沒有出路的。面試的確沒有固定的答案，但并不等于說面試無規律可循，不需要看書學習。謹慎選擇適合自己的參考書可以為考生節省摸索的時間，幫助盡快找到復習方法，進入復習狀態。答題中的邏輯思維也是很重要的，可以通過看書學習前人的經驗，歸納總結出適合自己的答題思路和風格。最后考生提到的儀表分數占到22分是沒有確鑿根據的，儀表所占比重一般不超過10%，考生除了注意避免一些致命的禮儀錯誤外，無需過多花心思在外表上。畢竟，我們的結構化面試是為國家選拔優秀人才，而不是選美比賽。金華婺城區事業單位面試

面試要點

西服和領帶

這條是給男士的意見(女士的我沒發言權)。請注意：穿上西服，人確實是會變更精神的。有條件的，都穿套裝，打領帶吧，畢竟公務員是一生的事。(很無奈)這個細節不要以為不重要，筆試總分經常就差零點幾分，你一個領帶不打，一個西服不穿，考官心里可能就不自覺地給你少打幾分。人的心里都是很微妙的，考官可能不會刻意少打分，但反映在分數上，確實就少打分了。當然，有一種人可以不這么穿，就是那種初生牛犢不怕虎的，超強實力的人，這種人穿休閑裝可能會更高分。湖州安吉縣事業單位面試

關于復習時間

此次我的復習時間是10天左右，10天復習有10天復習的方法，30天復習有30天復習的方法，但只有10天復習也不能放棄，而是更需認真抓緊時間復習，鞭撻自己不要麻痹大意。這里我提個參考的建議，如果這一次我有多點的時間準備，我會對各種類型題目(本文將面試題目分七種類型)進行系統訓練并總結，準備，將各類題目的套路厘得更清一些，同時，聽說UC面試模擬不錯，也可以參加一下。

回答時間

5分鐘思考+8~10分鐘回答;(各地時間不同，請根據各地要求自行規定時間,并在平時模擬時掌握控制好時間)

停頓與語速

在表達你的意思時，最好不要停頓時間太久，技巧是可以把語速放慢，利用這個時間思考。表達完一個觀點時，再稍微停頓一下。掌握語速和停頓是重點。這樣能夠緩解大部分人普遍存在的回答問題停頓過多的問題。

無話可說時?

沒話說時，只有??才，然后再反過來說，如果不這么做，會??此外，多整理多背些套話，此時也可以救急，緩解無話可說時的尷尬。

要善于總結

10天時間能做什么?也能學習很多東西，還有，能總結很多東西。我個人強調總結，非常強調。最好用一本子，或者用電腦WORD隨時寫下心得總結。有總結，心里才有底，有成就感，復習會更細心，同時一些要點、注意事項寫下來了，再復習時就方便了，也不會忘復習了。時間倒不是最大問題，當然，有時間，你總結得越多，復習越細，你的成績就更高了。

勤學苦練與方法

天道酬勤，我再次強調。無論是考試，還是做事，勤奮的人總有好果子吃。

就算你失敗了，上天也不會忍心你再次失敗，只要用心，總有一次你會成功的。平時要多開口練，多模擬，開始時可以先寫題綱(準備時間無限制)，再上臺模擬練;過一段時間，說可以按考試規定時間進行模擬。

還有一個方法是，可以把整題回答過程慢慢地、完整地寫下來，這么做好處是可以培養自己全面的、理論的思維能力。

口才

有人說自己口才太差，過不了面試，其實這不是真的，口才確實對面試有幫助，但真正能說會道的未必能過面試，能拿第一，因為如果不認真、用心復習，答題就會有偏差，答題答不好，口才再好也沒用。

如果你口才不好，請相信勤能補拙，請用心準備，因為這里就有一個口才不好的人拿了高分得第一了，這人就是我。

自信、自信、自信

這里再強調一下，要自信，會的題目要自信，不會的題目也要自信，就算你不會，你去亂扯如果你自己都不信，更不用說考官了。要有舍我其誰的氣魄，講話時候，別吞吞吐吐，要干凈利落，聲音洪亮。

第四篇：金華市行政區劃

婺城區行政區劃

城中街道 面積1.43平方千米，人口2.91萬。轄8個社區：楊思嶺、府上街、西市街、后街、清波 門、四牌樓、明月樓、青山。

城東街道 面積4.54平方千米，人口2.91萬。轄8個社 區：塔下寺、旌孝街、人民東路、通園、八詠樓、上浮橋、青春路、浮橋街。

城西街道 面積3.40平方千米，人口 1.75萬。轄9個社區：橫街口、中山路、河盤橋、七里殿、小花園、二

七、雙龍大橋、鳳翔、西郊。

城北街道 面積5.20平方千米，人口6.14萬。轄10個社區：紅湖路、鳳凰山、鄭崗山、祝豐亭、新建、北苑、站 前、軍民、洪源、五星。

新獅街道 面積21.9平方千米，人口3.65萬。轄12個社區、11個行政村：十里牌樓、康村、車頭、道院塘、五

一、后壟、方井頭、柳湖花園、勤儉、駱家塘、浙師院、玫瑰園；唐村、姚壟、沙溪、下裴、楊家相、高村、對 岳殿、鹿村、山下曹、長嶺、放生塘。

江南街道 面積2.3平方千米，人口3.23萬。轄8 個社區：五百灘、下官橋、南苑、興學、高畈、中村、金錢寺、金龍灣。

三江口街道 面積9平方千米，人口3.9萬。轄15個社區：江濱、陽光、天龍南國、雅苑、新園、何宅、婺江新村、萬達、東萊、寺前皇、汪下灘、洪塢、姜家、三路口、項宅。

西關街道 面積8平方千米，人口1.81萬。轄8個社區：婺星、西關、五里亭、寺后皇、董宅、金藝、大 黃山、山咀頭。

秋濱街道 面積30平方千米，人口2.15萬。轄17個社區：朱基頭、張塢壟、馬鞍山、呂獻塘、冠山頂、化山、唐宅、前周、沈天田、社路、陸村、王五元、姜山頭、蔣馬山背、邵姜、秋高、后周。

羅店鎮 面 積72平方千米，人口1.74萬。轄33個行政村：羅店、盤前、彈子下、里宅、大嶺、羊甲山、白望山、前莊頭、石墻腳、麻車、童 仙、后園、溪塍、上張家、推包井、六頭塔、林田、十里鋪、倪西店、三角山、大舍塘、羅大門、雙林、前店、西吳、后溪河、建新、梅村、西旺、九龍、玲瓏巖、洞前、鹿田。

雅畈鎮 面積75.90平方千米，人口2.19萬。轄37個行政村：雅畈

三、雅畈

一、雅畈

二、彭上、竹園、徐店、雅桑園、張麻車、三村里、芳田、壽

六、趙宅、加全塘、漢灶、南干、上嶺殿、白杜塘、石楠塘、西大路、小下店、壽溪、兒坑、羅芳橋、大山、和安、雅處、上馬山、下山頭、殿后、車塢、汪家、宜山、新畈、吳畈、端頭、上

六、雅頭。

白龍橋鎮 面積 89.68平方千米，人口6.11萬。轄4個社區、54個行政村：葉店、洞溪、馬海地、望湖；葉店、白龍橋、筱溪、東俞、金竹 園、黃堰頭、三聯、高村、怡村、馬海地、橫大路、鄭陽、讓長、大圩、龍蟠、洞溪、下新、呂塘下、黃園、黃碧塘、雅饒、姜豐、井頭、清塘下、天姆山、新昌 橋、后社、古方

一、古方

二、雙牌、后童、王路蕩、潘村壟、樓家、臨江、雅蘇、馬徐、倪家、聯豐、古城范、下窯、虹路、擇住鄰、尤歷、鄭崗山、西園、新周 家、下楊、下邵、上邵、東周、翁家山頭、大德壟、盧頭。

安地鎮 面積13.42平方千米，人口1.56萬。轄37個行政村：安地、巖頭、下傅、楊龍、上傅、酒店邊、黃桑園、大溪口、蔣里、南郭、寺口、雅干、方麻車、喻斯、和村、回坑、延嶺 腳、小同、鄭宅

一、鄭宅

二、王大坑、山道、石嶺腳、南畈、文明、埠頭、輔倉坑、茶山下、里吳、外畈、新壟、馬畈坑、東周、上干口、項村、西周、七間屋。

蔣堂鎮 面積43.23平方千米，人口2.4萬。轄36個行政村：蔣堂、董村、許里、西楊、李塘下、開化、大 立元、田鋪、溪口、沙畈、年坑、直里、西洪、莘移、寺前、黃碧壟、大源頭、楊梅山、殿后、平水殿、立新、清水塘、浪坦塘、下尹、下方、上方、胡家村、蓮 塘、澤口、石坑、楊梅壟、界首、尚文頭、西葉、下汪。

羅埠鎮 面積45.85平方千米，人口3.53萬。轄61個行政村：羅埠、塘下朱、大有李、尖上、塘角頭、樟村、下周、陳家、蕎麥畈、社龍頭、方樹塘、湖田、花園、蔣家、西前王、楊公 橋、東潘、大何家、邵家、灣田、元里、下章、陳家沿、上章、后王、下鄭、汪葉、黃塘徐、躍龍、高堰、龍口、羅大路、后朱山、經堂邊、山下周、陶家、塘頭 鄭、山下壟、祝家店邊、山下陳、征巖頭、上潘、聯群、蓮湖嚴、劉家橋、蓮湖楊、下楊、呂家、宋家畈、湖沿、黃稍、丁章、西金店、鋪下、孫家、胡家莊、青陽 鄭、董家、西沙溪、后張、新沃里。

洋埠鎮 面積18.46平方千米，人口1.55萬。轄24個行政 村：洋埠、青陽洪、東田、一樂堂、三益里、讓宅、湖前、壩頭、下潘、章家、邵家、西上陳、下蕭、戴家、大墳頭、洪勘頭、五都錢一、五都錢二、五都錢三、五 都錢

四、寺前楊、后彰陳、東

十、西十。

湯溪鎮 面積106.82平方千米，人口4.41萬。轄1個居民區、70個行政村：湯溪；湯溪、施家、山塘下、中央陳、溪東、高畈、山卜里、夏家、上徐、上金家、王村、貞姑山、白鶴殿口、油麻車、西后徐、峰 邊、厚大、陳村、陶寺、東夏、里金屋、西戴家、西宅口、上鏡、胡碓、蔣村、李水碓、瀛洲、下洲、倉里

一、倉里

二、倉里

三、西章、后山徐、牛橋、塘下李、上 李、禾邊程、湯塘、東祝、下伊、派溪童、派溪李、西祝、蕭家、山坊、冬畈、中祝、黃堂前宅、黃堂后宅、橫路、高義、下溪淤、野鴨塘、節義、下村、中戴、下 新宅、寺平、石羊、巖下、沙頭、上堰頭、上葉、烏珠頭、新塘里、鴿塢塔、上瀛頭、曹界、橫山頭。

瑯琊鎮 面積 89.10平方千米，人口1.82萬。轄31個行政村：瑯琊徐、高田塍、后金、馬坦、南山、水碓、東山殿、泉口、新蘭、白沙盧、瑯琊滕、里陽、山后金、棠坑源、新田甫、楊塘下、徐楊、新朱、浩仁、東畈、二聯、徐村、花塢、上盛、西坑、東坑、妙康、岳村、雅城、嶺后、水竹蓬。

竹馬鄉 面積23.60平方千米，人口1.11萬。轄16個行政村：東宅、西宅、李經堂、向家源、姜衙、郭 店、白竹、金店、里梅、姜楊頭、古塘里、汪山頭、邵湖頭、方下店、下張家、聯民。

乾西鄉 面積22平方千米，人口1.98 萬。轄5個居民區、11個行政村：鮑楊、上天師、上陳、聯合、西苑；湖頭、黃橋頭、雅宅、幸福、下天師、壇里鄭、楊石、王店、馬 淤、后畈田、柵川。

蘇孟鄉 面積50平方千米，人口1.62萬。轄34個行政村：蘇孟、對 家地、后山、寺南、西埠頭、葉村、清江橋、江家、茶堰、后徐、橋兒頭、山背、清湖、木杓塘、清江塘、塘上、合山頭、新樓、淳昌、和仁堂、官堰下、溪口下、朱項店、小竹園、下田、后岡、山下、后塵、樓司、三瑞堂、南塘、上堰、湯店、雙枧頭。

箬陽鄉 面積58.27平方千米，人口 0.41萬。轄14個行政村：箬陽、石井坑、黃陽、琴壇、巖溪沿、南坑、茶園、羅坪、沙坑、瀛頭、戴村、橫坑、大應、周塢。

長山鄉 面積62.23平方千米，人口1.28萬。轄22個行政村：長山

一、長山

二、長山

三、長山

四、蟠 龍、石門、雅溪、烏石屏、上溪、黃嶺腳、桐溪、思村、扎坑、安腳、楊里、東屏、石道畈、邵村、楊林、宋家、張思橋、盧家。

沙畈鄉 面積174.64平方千米，人口1.31萬。轄32個行政村：周村、李蘭、石宮、梧桐、潭背、周遼、獅巖塢、烏云、青草、遼頭、店邊、山腳、皂里、泥山塢、大角塢、賽畈、黃炫、石塢、高儒、亭久、嶺腳、六茍、半溪、黃家田、水碓基、小洋坑、上回坑、銀坑、芝肚坑、大鋪、芝肚 表。

嶺上鄉 面積61.47平方千米，人口0.86萬。轄21個行政村：嶺上、蔣家、黃巖孔、黃麻 山、邵家源、石埠頭、里門殿、東會、蘇村、小埠口、下塢、高塘、百善、鄭家塔、后塢、后塢畈、姜坑、文頭、后塘、塘頭、黃康。

莘畈鄉 面積65.69平方千米，人口0.63萬。轄14個行政村：祝村、方家、立元、乾頭壟、上范、小塢頭、學嶺頭、和尚廖、中鋪、井下、大塢 頭、吳村、外東坑、里東坑。

塔石鄉 面積97.65平方千米，人口1.12萬。轄30個行政 村：下塔石、上塔石、周山、東店、蘇坑、余塢里、吳莊、葛嶺、下淤、上南坑、魚潭、東嶺、大坑、岱后、壁下、高田、石塘、余倉、岱上、金牛山、大茗、銀 嶺、張村、珊瑚、墳巖、山坑、嶺邊、桃連、井上、上陽。金東區行政區劃

金東區轄2個街道、8個鎮、1個鄉：多湖街道、東孝街道；孝順鎮、傅村鎮、曹宅鎮、澧浦鎮、嶺下鎮、江東鎮、塘雅鎮、赤松鎮；源 東鄉。

多湖街道：面積 32.7平方千米，人口20912人。轄35個行政村。東孝街道：面積 24.0平方千米，人口15499人。轄22個行政村。赤松鎮：面積 56.0平方千米，人口28469人。轄40個行 政村。孝順鎮：面積130.0平方千米，人口63330人。轄115個行政村。傅村鎮：面積 35.0平方千米，人口23339人。轄35個行 政村。曹宅鎮：面積 93.0平方千米，人口40923人。轄67個行政村。塘雅鎮：面積 53.0平方千米，人口28755人。轄48個行 政村。澧浦鎮：面積 98.5平方千米，人口34171人。轄63個行政村。嶺下鎮：面積 58.0平方千米，人口15191人。轄34個行 政村。江東鎮：面積 34.0平方千米，人口11406人。轄24個行政村。源東鄉：面積 47.6平方千米，人口16324人。轄27個行 政村。

第五篇：金華市建設局

金華市建設局

2006年工作總結和2007年工作思路

一、2006年工作總結

2006年，是“十一五”計劃的開局之年，我局在市委、市政府和省建設廳的領導下，以建設浙江中西部中心城市為目標，圍繞“發展城市群，共建大金華”的戰略主線，以開展“陽光建設”和“兩年”活動為抓手，積極開展創建國家衛生城市、國家歷史文化名城和省級園林城市的“三城聯創”活動，穩步實施市政公用事業基礎設施建設，積極推動建設各行業的健康發展，抓住重點，突破難點，狠抓落實，順利通過了省級園林城市的考核，全面完成了工作任務，市區還被評為了“2006年全國十佳宜居城市”，我局也被市委、市政府評為了表揚單位。全年全市房地產和建筑業完成地方稅收22.96億元（市區6.19億元），占了全市地方稅收的36.62%（市區38.3%），有力地促進了我市社會經濟的可持續發展。現將全年情況總結如下。

(一)推行“陽光建設”，規范政府行為，打造部門新形象

今年我局把規范政府行為，打造建設系統新形象作為重點工作之一，提出了“人人是建設局的形象，人人是建設局的窗口”的要求，采取有力措施，不斷強化觀念，使之成為建設系統干部職工的自覺行動。

首先，根據省建設廳的部署，扎扎實實地開展了“陽光建設”活動和市政公用行業民主評議行風活動。局專門成立了領導小組，召開了動員大會，制定了切實可行的工作方案，從服務 態度、服務場所、辦事程序、辦事結果、重大事項五個方面提出“陽光建設”的具體要求，由點帶面，層層推開。通過近一年的努力，“陽光建設” 活動在建設系統開始深入人心，逐漸樹立了“只爭朝夕，敢于負責，腳踏實地，廉潔為民”的團隊精神，全系統各單位的辦公環境、服務態度、辦事程序等方面大為改觀，各單位的服務意識、責任意識和為民辦實事的意識明顯增強，“陽光建設”活動受到了《中國建設報》兩次報道，市政府信息專題編發了我局開展“陽光建設”活動情況。從4月份開始的全市市政公用行業（供水、供氣、公交等單位）民主評議行風活動在社會各界的大力支持和廣大市政公用行業干部職工積極參與下，也取得了預期的效果，行風建設與業務工作得到了協調發展，受到了省建設廳、省糾風辦，市效能與行風監督檢查組的好評。同時我局還按照市委、市政府的部署，開展了以轉變機關作風、提高行政效能為核心，以減輕企業負擔、維護企業合法權益為重要內容的“兩年”活動，采取有力措施，如減少審批環節、開辟辦證綠色通道、縮短辦事時間、減免規費收取、提供辦證全程代理服務等，認真為企業排憂解難，深受企業歡迎。

其次，我局加強了行政執法責任制落實工作。根據省建設廳和金華市政府全面推行依法行政和進一步完善行政執法責任制實施方案的要求，我局結合工作實際，研究制定了《金華市建設行政機關行政執法監督管理辦法》等5個制度，并召開全市建設系統法制工作會議進行貫徹落實。全面清理了行政執法主體，梳理出行政執法職能638項，將梳理出的行政執法職能及其法律依據匯編成冊，明確各處室和下屬單位的職責和權限。依法精簡了辦事程序，把原有的49項許可項目減少為40項。并進一步完善辦事大廳審批窗口職能，健全了行政許可事項的辦事程序和各項配套制度，把行政許可項目全部進入辦事大廳審批，對30項許可項目實行“一審一核”制，使每個項目審批時間比法定審批時間縮短50%以上。按照政務公開的要求，對86項常用的行政執法項目制定了辦事流程圖，推行AB崗辦事制度，強化依法行政，提高工作效率。

第三，進一步規范了行政處罰自由裁量和制度的落實督查工作，制定了裝飾裝修、建設工程質量管理、安全生產、物業管理、城建檔案管理領域中常見違法行為行政處罰自由裁量基準制度。全年共立案查處各類違法案件130件，除1件提起行政復議外，未發生訴訟案件。今年我局還把抓制度建設和落實，作為提高建設局工作規范的重要手段和日常管理的重要內容，在抓以前制定的一些規章制度落實的同時，建立健全了《建設系統動態考核制度》、《局長辦公會議討論決定重大案子制度》等一系列制度，編印了《工作制度匯編》和《崗位職責說明書》，明確職責，要求廣大干部職工一切遵章辦事，按程序辦事。并對制度的落實情況開展經常性的督查，對上級領導批辦、局里的重要工作交辦，各類會議的決定事項等，都由辦公室填寫要事督辦單，要求各處室、各單位限時辦理，及時反饋。通過一段時間的努力，在建設系統逐漸形成了一種“言必行，行必果”，“有布臵、有檢查、有落實”的工作作風。

今年我局還開展了治理商業賄賂專項整治工作，承辦了136件人大、政協建議、提案的辦理工作，充分發揮“12319”建設服務熱線功能，及時受理群眾咨詢、投訴、意見和建議。政務公開工作得到了省廳和市政府的認可和表揚，并到我局錄制有關政務公開錄像上報中紀委公開辦。

（二）關注民生，解決難題，真正為民排憂解難 關注民生，解決市民關心的熱點難點問題是我局今年工作的另一個重點。年初專門召開局長辦公會議對群眾呼聲比較高的熱點問題逐一研究，確定了7個熱點問題作為解決的重點，采取切實措施，加以解決。

一是加強了物業管理工作。今年以來由于物業管理不到位，開發遺留問題而引發的物管糾紛層出不窮，為此我局對市區物管問題開展了調查研究，組織物管企業學習《浙江省物業管理條例》，擬定了《金華市區物業管理實施細則》和加強市區物業管理的意見，加強物業維修專項資金的收繳入庫工作，對部分物業維修資金未收繳齊全的小區進行追繳。成立了由房開處、法規處、建設監察支隊和相關單位參加的“3+X”物管協調小組，及時處理各類物管問題，先后對兩街小區、柳湖小區等10多個小區的物管糾紛進行協調，使這些小區的糾紛基本得到處理。同時大力培育物業管理示范小區，將市政府大樓、香格里花園、時代廣場、南國名城、義烏大邸公寓等五個住宅小區列為試點單位，通過優秀示范小區以點帶面的作用，促進市區物業管理上水平、上檔次。并積極探索社區參與物業管理新模式，對3個開放性社區的物業管理進行整合，集中精力解決了部分社區的“雙百”用房問題。

二是加強了安全生產工作。今年我局出臺了《金華市建筑企業分類管理辦法》、《建筑工程安全防護、文明施工安全措施費及使用管理辦法》兩個管理辦法，修訂了《金華市建設工程安全生產重大事故處理應急預案》。完善以往安全教育模式，全面開展建筑業行業從業人員安全教育，認真開展了安全生產專項整治和安全大檢查。全年共檢查項目520多個，查出隱患1200多條，下發限期整改通知書230份、暫停施工限期整改通知書64份，對16家施工、2家監理企業 及個人進行了處罰。全年共發生四級安全生產事故5起，死亡5人，安全事故死亡率控制在萬分之1.5以內，安全生產趨于平穩。

三是加強了建筑質量管理工作。為進一步提高住宅工程質量水平，我局制定了《住宅工程質量通病防治導則》、《住宅分戶驗收管理辦法》兩個規范性文件。成立了建設工程質量投訴處理工作小組，全年共受理建筑質量投訴23件，其中18件工程質量投訴得到解決。同時，我局還開展了工程質量的宣傳工作，在《金華日報》開辟專欄宣傳建筑工程質量。開展了工程創優和工程優質結構評選工作，全年共評出雙龍杯獎優質工程58只，獲得錢江杯獎優質工程16只，魯班獎3只。

四是加強了房地產市場的調研工作，想方設法采取切實措施，促進市區房地產市場健康發展。一年來我們緊緊圍繞“穩定”這一主題，努力做好穩定房價，穩定供給需求，穩定消費預期和市場信心工作。為了適應今年房地產市場宏觀調控，我局進行了全方位的調查和研究，對市區房地產市場住宅建設情況、供應情況、在建項目情況、已完成規劃設計未辦理施工許可證項目情況、住房需求情況、消費心理等進行調查。對住房結構進行合理的調整，制定了住房建設規劃。對房地產企業資質管理實施動態管理，做好房地產企業資質核定及二級企業審核上報工作。會同市工商局、物價局對我市房地產市場交易秩序進行全面的整頓。加強對房地產開發企業信用檔案的管理，充分發揮信用檔案在房地產業管理中的作用。

五是加強了市政公用設施的建設和管理。今年市區投入2億多元，除繼續抓好二環路項目的續建工作外，實施了師大街、普豐路、芙苑路、婺江西路至熱電廠道路等一批新建項目和飄萍路、東市街、桃花路、明月街及河盤橋等多條老城 區道路橋梁的改造，進一步完善了市區路網建設。與此同時，加強了對市政設施的日常養護管理。完成了李漁橋、宏濟橋、東湄橋、東關大橋、西關大橋、通濟橋的欄桿維修工程和雙龍大橋大修工程，建立了城市橋梁維修養護巡查制度。同時對市政公用設施進行經常性巡查，發現問題及時彌補，確保市政公用設施完好運行。

六是以貫徹省招投標條例為抓手，加強了建筑招投標和建筑備案的管理工作，從兩頭抓好招投標管理和建筑備案的管理，進一步規范建筑業市場。為正常履行我局對建設工程招投標的法定監管職能，進一步規范建筑市場秩序，從源頭上確保建設工程質量和安全，經與市招標辦協調，今年８月份成立了金華市建設局建設工程招投標監督管理站，逐步恢復對建設工程招投標的監管職能。組織房地產開發商、建筑施工單位、招標代理機構有關負責人學習了招投標的有關法律法規。對建設工程招投標程序和環節重新進行了梳理，制訂了具體的實施辦法和規定，確保整個招投標過程做到規范有序和“陽光操作”。全年市區共受理招投標建設工程253個，中標金額19.53億元，應招標工程招標率和應公開招標工程公開招標率均達到了100%。今年我局針對我市建設工程竣工驗收備案工作不規范問題較突出的現狀，采取了一系列行之有效的措施，規范了竣工驗收備案工作，市區建設單位竣工驗收備案意識得到了加強，建設工程竣工驗收備案率有了明顯提升。全年共辦理竣工驗收備案工程308個，建筑面積417萬平方米，其中工業企業工程156個，市區辦理施工許可證63個，建筑面積4.5萬平方米，出動各類執法人員檢查1054人次，查處違法單位和個人699人。

七是加強建筑節能工作。以貫徹建設部發布的民用建筑 管理條例為契機，扎扎實實抓了建筑節能工作。今年我局根據建設部和省建設廳的工作要求，認真貫徹《夏熱冬冷地區居住建筑節能設計標準》和浙江省《居住建筑節能設計標準》，不斷強化建筑節能工作。市本級在試點示范的基礎上，所有新建商品住宅工程，全面落實按節能50%的標準進行設計與施工。全市按節能50%的標準完成節能建筑工程面積約200多萬平方米，培養出部級建筑節能示范工程1個、省級建筑節能示范工程20多個。我市的建筑節能工作經驗，兩次在全省建筑節能工作會上進行書面交流；金華市建設局和浦江縣建設局分別獲全省建筑節能工作先進集體榮譽稱號；還代表我省接受了建設部的建筑節能專項檢查。

此外，今年我局還實施了“四公”減免，讓老百姓真正得到實惠，體現政府的關愛。一是從5月1日起，對政府投資的84座公廁全部免費向市民開放，實行統一的免費標志，統一管理；二是對市區除茶花文化園外的所有公園免費向市民開放，茶花文化園也已于2007年元旦起免費開放；三是從8月份起，實行了70歲以上老人在市區免費乘車，60-70歲之間老人實行半價乘坐市區公交車；四是實施了“春風安居”工程，出臺了廉租住房、經濟適用住房和直管公房“三個辦法”的實施細則，籌集了經濟適用住房238套，廉租住房、直管公房260套，用于解決部分低收入家庭的住房困難問題。這些便民措施的實施，受到了廣大市民的交口稱贊。

（三）投身“三城”創建，提升城市品位，勇于建功立業

創建國家衛生城市、國家歷史文化名城和省級園林城市，是今年市委、市政府的重點工作之一，我局所占的工作份額相當大，我局投入了大量人力物力開展了“三城聯創” 攻堅活動。一是積極參與創建國家衛生城市工作。今年我局共收到了市創衛辦交辦的城市道路修復、建筑垃圾清運等創衛任務50多項，為了確保創建國家衛生城市各項工作任務的順利完成，我局對交辦的各項創衛工作任務進行了分解，落實責任人，在經費十分緊張的情況下，投入300多萬元，逐項逐條進行整治。二是積極開展創建國家歷史文化名城工作。根據市委、市政府重新啟動申報國家歷史文化名城的工作安排，從3月份起，先后完成了八詠樓西側綠地建設，保寧門廣場拆遷和建設，黃賓虹故居復建，八詠樓東段古民居建設及古子城農貿市場整治，古樓里道路修建，飄萍路東段人行道修建和臺灣義勇軍紀念館修建等工作，為創建國家歷史文化名城打下了堅實的基礎。三是牽頭開展了省級園林城市創建工作。今年我局圍繞創園工作，完成了生物多樣性保護規劃制定工作，對市區主要道路兩側進行了綠化美化，對部分檔次較低的綠地進行改造，新建了明月路公共綠地、義烏江南岸租用地塊100畝片林種植綠化，完成了回溪公園、江北沿江綠化帶局部優化整修、補植和市機關大院南門區域等地段部分綠化整治提檔工程，市區新增綠地面積8萬平方米，提檔改造綠地面積6萬多平方米，到年底，市區人均公共綠地、建成區綠地率、建成區綠化覆蓋率分別達到了12.32平方米、33.71%和37.49%，順利通過了省園林城市的考評驗收。

（四）創新工作方式，支援“三農”建設，推行城鄉一體化佳績

今年，我局按照城鄉一體化的要求，制定了“十一五”期間市區農村生活污水處理、全市農村環境衛生、市區農村供水、市區城鄉公交一體化等規劃，參與了中心鎮基礎設施 建設與理順中心鎮管理體制調研工作。認真組織實施了“百億生態環境建設工程”，今年我市的“百億生態環境建設工程”工作責任目標為確保項目12項，應完成投資額34222萬元，除金華市尖峰山生態建設工程項目因計劃調整未實施外，其余項目均完成了計劃進度，全年實際完成投資31357萬元。

同時我局積極爭取省財政以獎代補資金，協助各鎮（鄉）建設垃圾轉運站和解決農村飲用水問題。已在白龍橋等5個鎮（鄉）建成垃圾轉運站，瑯琊等10個鎮（鄉）的垃圾轉運站完成立項審批，現正在建設之中。市區城市供水管網已向嶺下等8個鎮（鄉）、村延伸，使1.4萬農村人口受益。根據《金華市城市公共交通專業規劃》，雅畈、瑯琊兩個鄉鎮公交場站已向省國土資源廳申報用地指標，今年新增公交車輛8臺，新增78個班次，其中2條線路延伸到農村，逐步解決農民進城乘車難問題。

我局還積極做好“新農村建設服務年”工作，為新農村建設出謀劃策。聯系市規劃院、市政設計院等單位的規劃和設計人員，為新農村建設提供污水治理、村莊綠化、環衛設施建設等規劃設計方案，想方設法解決農村的環衛、公交、供水、農房設計等問題。我局聯系的扶貧村、文明結對村等7個村莊，幾年來，已投入經費100多萬元，大大改善了這些村莊的村容村貌，為它們的經濟發展提供必要的支持。其做法受到了市委領導的批示表揚，并專門下文要求各部門向我局學習。

（五）加強行業管理，提升經濟實力，實現持續發展 今年我局把引導建筑企業走“質量興業”之路、提高企業素質和市場競爭力作為工作重點，不斷壯大我市建筑業實 力。按照省廳及市政府要求，我局起草了《金華市人民政府關于進一步促進建筑業持續健康發展，加快建筑強市建設的通知》。全市全年完成建安總產值661億元，完成建筑業地方稅收10.9億元，其中市區完成建筑業地方稅收2.61億元。同時積極開展工程質量創優工作，積極鼓勵企業建精品、創優質工程，獲得省級以上優質工程35項，工程竣工合格率達100%，優良品率55%。

今年國家建設部等九部委出臺《關于調整住房供應結構穩定住房價格的意見》后，對我市的房地產市場帶來較大的沖擊。根據政策變化，我局采取積極措施，及時組織部分市區房地產企業負責人召開座談會，并就《意見》對我市房地產業的影響進行調研。適時出臺了住房公積金提取、貸款新政策，通過提高公積金貸款額度和放寬公積金提取、貸款條件，減輕職工購買住房時的資金困難。全年全市完成房地產開發投資109.67億元，其中住宅完成投資77.74億元，房屋施工面積1121.7萬平方米，商品房銷售面積254.06萬平方米。市區房地產開發投資共完成28.67億元，其中住宅完成投資24.67億元，房屋施工面積479.99萬平方米，商品房銷售面積113.29萬平方米。全年全市累計完成房地產地方稅收12.06億元，市區完成房地產地方稅收3.58億元。

今年我局加強了建筑節能和勘察設計市場監管工作，出臺了加強建筑節能工作意見，完成建筑節能示范項目60萬平方米。全市全年完成施工圖設計面積700萬平方米，實現施工圖投資額50億元，營業收入2億元，完成重點工程和房屋建筑工程施工圖審查1138項，建筑面積1233.16萬平方米，施工圖審查率達到98%以上，提高了勘察設計質量，規范市場行為。

（六）今年建設工作存在的主要問題和體會

1、城市建設資金短缺，制約了城市建設項目的順利實施。造成建設資金短缺的原因主要有：一是受國家宏觀調控政策影響，銀行貸款抵押政策發生變化，并大幅削減信貸規模，造成銀行融資異常困難；二是市區房地產市場偏冷，致使市區土地屢屢流拍，市區土地出讓金大幅減少；三是利用民間資金參與城市建設的途徑和手段還比較少。

2、房地產市場的滯銷、低迷以后，物業管理不到位和建筑質量的問題日益凸現，市民投訴呈上升趨勢，加上物業管理法律規范滯后，致使處理難度非常大。

3、安全生產工作還存在一些薄弱環節。今年我局雖花大力氣加強了安全生產工作，但建筑行業、市政行業、公用行業某些環節的安全生產管理工作仍有待進一步加強。

4、依法行政能力有待進一步提高。雖然行政許可法實施后，依法行政、按程序行政的意識明顯增強，但在行政機關之間協調、行業監管和管理體制等方面還存在一些矛盾和薄弱環節。許多園區項目在建設程序、工程質量、安全生產等方面的監管都存在著較大的問題。

回顧一年來的工作，盡管困難很多，但整體上進展順利，建設系統僅房地產業和建筑業兩項對我市財稅的貢獻率就達到了40%左右，對一些熱點難點問題的解決上，也受到廣大市民的好評。工作中我們深深體會到廣泛動員，上下齊心，思想統一，是做好一切工作的基礎；健全制度，狠抓落實，常抓不懈，是樹立良好形象的保障；只爭朝夕，腳踏實地，勇于創新，是創造一流業績的關鍵。下一步，我局將在市委、市政府的領導下，堅持科學發展觀，抓住重點，突破難點，爭取為全市經濟社會又好又快發展做出更大貢獻。

二、2007年工作思路

2007年是實施“十一五”計劃的基礎年，也是全面構建和諧社會的開局之年，我局將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，努力踐行“八榮八恥”，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，圍繞建設“和諧金華”這一目標，不斷發展浙中城市群，建設大金華，走新型城市化道路。通過國家衛生城市、國家歷史文化名城和國家園林城市的創建，不斷完善中心城市的功能，提升城市的品位和檔次；通過公用事業向農村的拓展和延伸，改善農村居住環境和生活條件；通過建設系統各行業的可持續發展，促進全市經濟健康穩步運行；通過“陽光建設”和便民舉措，提升建設系統的良好形象，以優異的成績來迎接黨的十七大召開。

（一）理順市、區事權管理體制，形成合力，實現共同發展

根據市委﹝2001﹞10號《關于市與區事權劃分的原則意見》、市人民政府﹝2001﹞224號抄告單《關于市區事權劃分有關問題的意見》和市委辦﹝2003﹞22號《關于調整市區部分經濟管理權限的實施意見》，本著“尊重現實，依法依規，相對合理、權責對稱”的原則，與區（開發區）建設行政主管部門及其具有行政管理職能的事業單位間溝通、協調，形成市與區有關建設行政管理事權劃分意見，進一步理順市、區（開發區）兩級建設行政管理體制，防止惡性競爭，減少推諉扯皮，實現市、區（開發區）兩級建設行政管理資源有效整合，形成合力共管、利益共享、責任共擔、雙向多贏的建設行政管理高效運行機制。

（二）提高園林綠化水平，完善市政設施，爭創國家園林城市 以2009年申報國家園林城市為目標，2007年重點做好基礎調研、對策制定和創建規劃，進一步理清市區綠化管養體制，完善市政設施，加強綠化考核，確保綠量增長。重點做好以下幾個方面的工作：

1、努力做好市政園林等建設工程的建設管理工作。在繼續做好2006年續建工程的同時，重點做好東關路（人民東路—環城東路）、江北商業區、人民東路路面維修、通濟橋、飛機場區塊改造等市政工程；做好北二環路綠化、櫻花公園、萬佛塔公園等園林綠化工程，力爭完成市區70萬平方米的公共綠地增長量。

2、鞏固省園林城市創建成果，加強園林綠化的日常養護管理，不斷提高市區綠化水平。完成通園路、將軍路東段等行道樹種植，完成婺州公園、八詠公園、茶花文化園的地被物改造工程，在中國茶花文化園內建造茶花品種園，收集充實茶花文化展覽館資料等，并修訂《金華市城區綠化管理實施細則》。

3、全力做好古子城的建設和管理工作，為創建國家歷史文化名城做出應有的貢獻。

（三）鞏固陣地，城鄉一體，發揚成績，滿意市民，深化公用事業管理工作

本著以工促農、以城帶鄉、良性互動的原則，努力突破城鄉界限，實現統籌城鄉發展，積極推進城鄉一體化。

1、督促蘭溪、武義、磐安三地繼續抓緊建設污水處理廠，力爭2007年完成投產運行。

2、繼續做好鄉鎮垃圾轉運站建設，新建鄉鎮垃圾轉運站40座。督促蘭溪、東陽、永康、武義完成生活垃圾填埋場、生活垃圾焚燒廠主體工程建設。督促浦江完成生活垃圾 焚燒廠主體工程建設，新增生活垃圾處理能力300噸。

3、積極做好市區的環衛、公交、供水、燃氣等公用事業的建設和管理工作，為市民提供優質服務，創造宜人居住的生活環境。著重做好向周邊鄉鎮農村供水的工作。實施公交優先戰略，提升公交服務水平，拓展公交營運業務，開工建設雅畈、瑯琊兩個鄉鎮公交場站。抓好管道燃氣的推廣應用工作，加大農村燃氣市場的管理力度。

（四）完善住房保障管理體系，實施“安居工程”，進一步解決老百姓安居問題

按照構建社會主義和諧社會的要求，著力完善城鎮廉租住房保障制度。市區經濟適用住房爭取新開工10萬平方米，竣工8萬平方米,累計使符合經濟適用住房認購條件的60%以上家庭得到住房保障。對符合城鎮廉租住房條件的住房困難家庭實現“應保盡保”，在此基礎上，創造條件爭取將廉租住房保障覆蓋面逐步擴大到城鎮非低保家庭的低收入住房困難戶。逐步建立科學有序、行為規范、辦事高效、公開透明的廉租住房管理機制，強化政府住房保障職能，切實解決最低收入家庭的住房困難。

1、落實城鎮廉租住房保障資金。建立多渠道的城鎮廉租住房保障資金籌措機制，形成穩定規范的保障資金來源。按照財政部、建設部、國土資源部《關于切實落實城鎮廉租住房保障資金的通知》的規定，每年從土地出讓凈收益中提取5%以上，用于住房保障建設；住房公積金按規定提取廉租住房補充資金；市財政根據市區最低收入家庭的住房需求及財政承受能力，安排一定資金用于住房保障。

2、多渠道落實廉租住房房源。廉租住房建設納入市政府投資項目計劃，依據最低收入家庭住房需求建設一定數量 的廉租住房，在建設的經濟適用房中劃出一定比例，作為廉租住房用于安臵；充分利用和挖掘政府住房資源，盤活存量公有住房作為廉租住房房源，也可考慮收購部分二手房補充廉租住房。

3、實行城鎮廉租住房工作規范化、動態管理制度。健全廉租住房管理機構，明確職責，配備專職管理人員。規范服務行為、審核程序。嚴格執行公示制度，設立舉報電話和信箱。建立廉租住房統計報表制度，按季上報統計數據。建立完善廉租住房檔案管理制度，加強指導督促縣（市）實施廉租住房規范化管理。積極探索面向低收入家庭的租賃型住房建設，引導居民家庭通過租賃方式解決住房困難問題。

（五）規范物業管理工作，加強房地產管理，逐步解決目前群眾反映強烈的物業管理問題

1、建立健全物業管理新機制。以貫徹《浙江省物業管理條例》為契機，加大物業管理市場的培育力度，創造良好的物業管理氛圍。制定《金華市物業管理條例實施辦法》，并以此辦法實施為契機，進一步規范物業管理的行業管理。規范物業管理招投標行為，培育物業管理市場；切實加強物業企業的監管，提高物業管理水平；加強物業維修資金的管理。積極探索小區業主委員會和社區合二為一的管理模式，營造良好的人居環境，形成一個好的管理機制和管理辦法。

2、加強行業監管。努力做好房地產開發企業資質管理，加強和改進房地產市場的監管方式，加大對房地產中介機構的監管力度，加強對房地產項目建設的管理，科學分析市場動態，完善房地產信息披露制度，提高市場透明度，努力維護房地產市場秩序，推進房地產市場信用體系建設。

3、調整優化房地產供給結構，推進住宅產業化。在調 整輿論宣傳導向的同時，著力優化市場供應結構，加強對市場行為的管理，打響品牌戰略，吸引外來消費。大力發展節能節地型住宅，保持房地產市場健康穩定發展。2007年全市房地產業爭取完成開發投資50億元，房屋施工面積600萬平方米，竣工面積100萬平方米，完成稅收4億元。市區爭取完成開發投資18億元，房屋施工面積260萬平方米，竣工面積45萬平方米，完成稅收2億元。

（六）加快建筑強市步伐，保持建筑業持續健康發展，推動行業經濟建設

以建設“建筑強市”為目標，積極引導我市建筑企業走“質量興業”之路，不斷提高企業素質和市場競爭力。2007年爭取完成建筑業建安總產值700億元以上，實現利稅22億元以上，提升工程質量整體水平，工程竣工驗收合格率達100%，創省級以上優質工程30項以上，安全生產形勢繼續保持平穩，嚴防三級及以上安全生產重、特大事故發生。

1、抓好整頓和規范建筑市場秩序工作。以貫徹《浙江省招投標條例》為抓手，加強建設工程招投標監管工作，不斷完善建設工程招投標工作的監管體制和規章制度，確保全市應招標工程招標率和應公開招標工程公開招標率達到100%，力爭施工許可證和竣工驗收備案辦理率達到95%以上。加大對工程監理、工程造價咨詢、招標代理等中介機構的監管力度，使各類中介機構資質等級能有一定幅度的提升。

2、加大改善建筑企業資質結構力度，通過人才的引進、培育和企業的購并、轉型，使我市的建筑行業資質結構得到明顯改觀。積極鼓勵企業加大科技創新引導力度，不斷做大做強企業。進一步完善防欠長效機制，實現“清欠”三個轉變：一是由清陳欠向新欠轉變，二是由大規模集中清欠向強 化日常監管轉變，三是工作手段由行政為主導向綜合運用經濟、法律必要的行政手段轉變。

3、狠抓建設工程的質量和安全工作，繼續開展四個專項整治活動，改進安全教育模式，完善質量安全檢查模式，提高安全生產防護水平，認真落實工程建設各方主體的質量安全義務，發揮其主體作用。確保因工死亡率控制在省廳下達的指標內。加大執法人員的素質培養，提高檢查指導水平，進一步加大質量投訴的處理力度，提高投訴解決效率。

（七）加強建筑節能工作，提高勘察設計質量和水平，建設節約型城市

2007年金華市區新建商品住宅和公共建筑力爭達到節能50%的標準，各縣（市）50%新建商品住宅和公共建筑達到節能50%的標準，不斷提高勘察設計的質量和水平。

1、進一步做好建筑節能宣傳、培訓工作，提高全民建筑節能的意識和建筑節能技術實施水平。要通過多種渠道加強節能工作宣傳，組織對公共建筑節能設計標準和建筑節能保溫技術實施培訓。抓好高新技術和先進適用技術的推廣運用，全面落實各項建筑節能措施，抓住建筑節能、節水、節材等重點，全面實施節能標準。

2、進一步加強建筑節能工作監管力度。積極引進建筑節能的新理念、新技術，認真貫徹落實相關法律、法規，不斷完善各項規定和措施，理順關系、明確職能，加大建筑節能技術標準在各環節中的實施力度。獎罰分明，落實責任，形成齊抓共管的新局面。

3、加強省級、市級建筑節能示范工程監管與指導，協助省廳對節能示范工程質量檢測與驗收，確保示范工程質量。充分發揮示范工程的作用，不斷推動全市建筑節能工作 的開展。

4、不斷提高勘察設計質量和水平，開創工作新局面。全市全年重點工程和房屋建筑工程施工圖審查率在98%以上，全市勘察設計咨詢業年內爭取實施施工圖投資額50億元，完成施工圖設計建筑面積700萬平方米，營業收入2億元。

（八）鞏固“兩年”成果，深化“陽光建設”，積極構建“和諧城市”

1、繼續抓好“陽光建設”和“兩年”活動，深化政務公開、窗口考評等各項工作，以“陽光建設”提升廣大員工的整體素質。

2、嚴格依法行政，依法治建。加強對行政許可的監督檢查，規范行政執法行為。加大普法和法制宣傳力度，搞好社會治安綜合治理和信訪工作，構建“平安金華”，確保社會穩定。

3、注重黨風廉政建設，繼續發揚“只爭朝夕，敢于負責，腳踏實地，廉潔為民”的團隊精神，開創建設事業新局面，努力做好紀檢監察工作。

4、加大宣傳教育工作力度，加強教育培訓和城建檔案管理工作，抓好全系統的計劃生育工作，強化對社團的管理工作。

二ΟΟ七年二月五日