第一篇：解放思想 改革創(chuàng)新主題實踐研討會發(fā)言提綱

解放思想 改革創(chuàng)新研討會發(fā)言提綱

當(dāng)前開展的“解放思想,改革創(chuàng)新“主題實踐研討活動，其目的是通過解放思想，打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題，就是使思想和實際相結(jié)合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創(chuàng)造性地工作。“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”，領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放的程度決定著本單位改革創(chuàng)新地力度，因此領(lǐng)導(dǎo)干部必須做解放思想,改革創(chuàng)新的表率。

通過近期學(xué)習(xí)解放思想，改革創(chuàng)新的有關(guān)文件，特別是學(xué)習(xí)了XX集團(tuán)XXX總經(jīng)理和北重集團(tuán)XXX書記在“解放思想,改革創(chuàng)新“主題實踐活動動員會上的講話后，我深刻體會到，解放思想是適應(yīng)形勢，搶抓新機(jī)遇，尋求新發(fā)展的客觀需要，是壯大集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)實力的必然選擇。因此，我公司組織開展這次解放思想、改革創(chuàng)新主題實踐活動的研討會是非常及時，十分必要，對于實現(xiàn)我公司輔業(yè)改制和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。

解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)是改革開放以來我黨始終堅持的思想路線，是馬克思主義活的靈魂，是我們認(rèn)識新事物，適應(yīng)新形勢，解決新問題的根本思想武器。

思想是行動的先導(dǎo)，只有開放的思想才能有效地指導(dǎo)各項工作的發(fā)展。實踐證明，每次思想的大解放，都會沖破層層禁區(qū)，擺脫種種束縛，從而推動各項工作向前發(fā)展。從我公司目前發(fā)展來看，既面臨著乘勢而上的大好機(jī)遇，又面臨著很多的制約因素和巨大的壓力。

機(jī)遇是先天的北重物業(yè)管理地域優(yōu)勢及集團(tuán)公司對硬件建設(shè)的投入，制約因素是物業(yè)管理投入不足，歷史欠賬較多，搞好服務(wù)讓業(yè)主滿意對于我們來說背負(fù)著巨大的壓力。

面對機(jī)遇和壓力，我們是因循守舊、消極畏難，還是解放思想、迎難而上，將決定著我們是否能夠繼續(xù)生存和發(fā)展。通過學(xué)習(xí)我認(rèn)識到，思想解放、觀念更新和工作思路上的差距，對于我公司的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，通過這次研討活動尋求我們突破這個思想瓶頸的有效方法。

一、我認(rèn)為作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要帶頭解放思想，帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以實際行動為廣大員工做出表率。正確思想的來源是勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是我們提高工作能力和創(chuàng)造力的源泉。不但要學(xué)習(xí)政治理論，做到與時俱進(jìn)，跟上時代步伐，更要學(xué)法律、學(xué)管理，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代科學(xué)知識，開拓視野，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。

只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能跟上時代的節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。要學(xué)習(xí)好首先要把學(xué)習(xí)擺在重要位置，切實抓緊、抓好、抓實；其次學(xué)習(xí)要和整改相結(jié)合，做到邊學(xué)邊改，學(xué)以致用；第三學(xué)習(xí)要與實際工作相結(jié)合，在“創(chuàng)新實干、快速發(fā)展”上做文章。二是善于思考。落后的管理總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習(xí)慣相伴生的。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實際問題，要緊緊圍繞如何加快公司發(fā)展這個主題，創(chuàng)造性地開展工作，適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求。三是勇于實踐。要始終保持一種開拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭當(dāng)創(chuàng)新的開路先鋒，不怕冒險，不怕?lián)鷵?dān)子，要緊跟時代，勇立潮頭，大膽創(chuàng)新，敢為人先。要樹立“重在行動，貴在落實”的理念，將思想與行動結(jié)合起來，面對周邊同行的發(fā)展勢頭，敢與強(qiáng)的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確更高的目標(biāo)定位，更高的發(fā)展水準(zhǔn)，更高的工作要求，在實踐中實現(xiàn)自己的價值。四是敢于轉(zhuǎn)變。順應(yīng)發(fā)展大勢，把握時代潮流，“敢于好高騖遠(yuǎn)，善于實事求是”，以新的眼光來審視公司的現(xiàn)在，以新的思路來謀劃公司的未來，把創(chuàng)新意識滲透到自己的骨子里，貫穿于工作的始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉(zhuǎn)

變思維方式，走出認(rèn)識誤區(qū)，由過去習(xí)慣于順向思維轉(zhuǎn)向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。

腳步達(dá)不到的地方，眼光可以達(dá)到；眼光達(dá)不到的地方，思想可以達(dá)到。只要我們勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學(xué)所思在實踐中運(yùn)用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好服務(wù)，公司的經(jīng)濟(jì)一定能夠得到持續(xù)、快速發(fā)展。

二、我們要緊緊依托北重，搞好服務(wù)才能以業(yè)養(yǎng)業(yè)。我公司負(fù)責(zé)北重21個樓房住宅區(qū)、2萬3千多戶、143萬平方米，10萬職工家屬的物業(yè)管理服務(wù)工作。

物業(yè)、供熱是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，涉及到千家萬戶，與我們的日常生活息息相關(guān)。我們服務(wù)的好壞，與企業(yè)的穩(wěn)定大局密不可分，所以，時時牽動著集團(tuán)公司干部員工的神經(jīng)。改制以后，我們的主要產(chǎn)品是服務(wù)。業(yè)主才是我們企業(yè)生存的依靠。我們服務(wù)的好壞，直接關(guān)系到業(yè)主是否愿意從口袋里拿錢給我們，也就直接關(guān)系到我們企業(yè)的生存。所以，我們應(yīng)該樹立“服務(wù)就是產(chǎn)品”的理念，只有不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，才能達(dá)到以業(yè)養(yǎng)業(yè)，才能步入良性循環(huán)，使物業(yè)保值、增值。

一是“以人為本，科學(xué)管理，規(guī)范服務(wù)”。以人為本就是圍繞住戶、服務(wù)住戶。科學(xué)管理、規(guī)范服務(wù)就是對照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實行對標(biāo)管理。因此，我們要牢固樹立“業(yè)主第一，服務(wù)至上”和“全心全意為住戶服務(wù)”的理念。逐步建立起以服務(wù)為先導(dǎo)、寓管理于服務(wù)之中的新理念，這種服務(wù)不僅體現(xiàn)在對硬件設(shè)施的管理上，更要體現(xiàn)在對顧客提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)上。我們要重點解決好服務(wù)質(zhì)量低、維修不到位、不及時，群眾反映的熱點、難點問題。為廣大業(yè)主創(chuàng)造文明優(yōu)美、安全方便的生活環(huán)境。

二是加強(qiáng)小區(qū)硬件建設(shè)，用好用足集團(tuán)公司的優(yōu)惠政策。爭取在三到五年內(nèi)將住宅小區(qū)建設(shè)成為包頭市先進(jìn)物業(yè)管理小區(qū)，使小區(qū)道路、綠化、亮化、美化、生活服務(wù)設(shè)施日趨完善，從而促進(jìn)物業(yè)管理步入良性循環(huán)的軌道。

三是落實責(zé)任、明確目標(biāo)，將工作目標(biāo)分解到科室、班組，落實到人頭。將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與員工的個人利益緊緊聯(lián)系在一起，最大限度的調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

四是建章立制，建立科學(xué)的考核評價制、目標(biāo)責(zé)任制和激勵機(jī)制。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。企業(yè)要發(fā)展，制度要先行。

五是發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)。俗話說：“人心齊，泰山移”。只有培育企業(yè)員工共同認(rèn)同的價值觀，企業(yè)才能人心所向，勇往直前。

六是加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。人力資源是企業(yè)的第一大資源。企業(yè)要發(fā)展，員工的技術(shù)、技能水平和管理水平就需要不斷的調(diào)整和提高，否則，我們就會落后于社會的發(fā)展，從而在市場競爭中被淘汰。

七是實施“品牌”戰(zhàn)略。按照“大物業(yè)”的發(fā)展思路，打造一支優(yōu)秀的物業(yè)管理隊伍。相信在我們公司領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，我們必將成為本地區(qū)同行業(yè)的排頭兵。同時，我們要集中優(yōu)勢在管道、鍋爐安裝等方面發(fā)展自己的主打產(chǎn)品，積累資本，為企業(yè)快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

以上是我個人學(xué)習(xí)的一點體會，不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多提寶貴意見。

第二篇：解放思想創(chuàng)新發(fā)展發(fā)言提綱

方檢字（2008）44號

方 城 縣 人 民 檢 察 院

關(guān)于召開“解放思想，創(chuàng)新發(fā)展”民主生活會

情 況 的 報 告

中共方城縣委組織部：

按照全縣開展的“解放思想，創(chuàng)新發(fā)展”大討論活動安排意見，我院于二00八年九月十九日召開了黨組民主生活會，現(xiàn)將召開的黨組民主生活會情況報告如下：

一、充分認(rèn)識全縣開展的“解放思想，創(chuàng)新發(fā)展”大討論活動的中的重大意義

全縣開展的“解放思想，創(chuàng)新發(fā)展”大討論活動，開展的總的目標(biāo)是通過學(xué)習(xí)，廣泛開展討論，制定措施，集中整改，著力解決影響檢察工作的各種思想問題，作風(fēng)方面的突

1出問題，增強(qiáng)檢察人員貫徹黨的十七大精神的自覺性和堅定性，引導(dǎo)廣大檢察人員正確理解和全面把握胡錦濤總書記的重要講話對政法部門工作提出的基本要求，統(tǒng)一執(zhí)法思想，規(guī)范執(zhí)法行為，解決好隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作中存在的與黨的十七大和胡總書記講話要求不相適應(yīng)，不相符合的問題，正確履行法律監(jiān)督職能，為促進(jìn)社會主義公平正義，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的精神動力和思想保障。

梁志敏檢察長在民主生活會上強(qiáng)調(diào)，在學(xué)習(xí)和討論中，我們要結(jié)合檢察工作實際，重點研讀黨的十七大報告和胡總書記在全國政法工作會議上的重要講話，***同志在全國政法工作會議上的報告，賈春旺檢察長在全國監(jiān)察長會議上的講話，徐光春書記在全省政法工作會議上的講話，十一屆全國人大一次會議文件，及中央政委下發(fā)的《社會主義法治理念教育讀本》和社會主義法治理念教育系列短片等輔導(dǎo)資料。重點圍繞“檢察機(jī)關(guān)如何才能做到堅持正確的政治方向”，“檢察機(jī)關(guān)如何增強(qiáng)的局意識，服務(wù)好構(gòu)建社會主義和諧社會”，“檢察機(jī)關(guān)和檢察人員如何正確樹立和深入實踐社會主義法治理念，”“中國特色社會主義檢察制度的特征和優(yōu)越性”，等四個專題開展討論。

梁志敏檢察長在民主生活會上要求，在整個查擺階段，我們結(jié)合今年來開展的檢察工作主題教育，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，規(guī)范執(zhí)法行為專項整改，社會主義法治理念教育，2“改進(jìn)執(zhí)法作風(fēng)，樹立良好形象”等活動情況，結(jié)合工作實際，采取自查，互查，幫查面向社會開門查等形式運(yùn)用各種方法，認(rèn)真回顧查找本部門和個人在執(zhí)法思想，執(zhí)法能力，執(zhí)法行為，執(zhí)法作風(fēng)方面存在的問題。從深層次分析原因，及時整改。

二、存在的問題及原因分析

在民主生活會上黨組成員認(rèn)真查擺、分析存在的問題及存在問題的原因，通過查擺歸納出一下幾各方面：

1．思想解放程度不夠，對新生事物的認(rèn)識還不夠到位，還不能用全新的思維方式去做開創(chuàng)性的工作。

2．在貫徹落實“嚴(yán)格，求實，創(chuàng)新，高效”的工作要求上做的還不夠，不能切實讓機(jī)遇轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展的動力，轉(zhuǎn)化為實實在在的發(fā)展成果。

3.與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，大膽工作，的信心和勇氣還不夠大，工作中新的亮點少，創(chuàng)造性地開展工作的力度不夠。

分析存在的問題及存在問題的原因：

1．理論學(xué)習(xí)不夠，對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，思想得不到解放，不能創(chuàng)造性地開展工作，不能很好 地為發(fā)展服務(wù)。

2．改革創(chuàng)新的意識還不夠強(qiáng)，對已經(jīng)形成的制度落實不夠。

三．主要整改措施

1．加強(qiáng)學(xué)習(xí)，解放思想，做到學(xué)習(xí)經(jīng)常化。重點學(xué)習(xí)黨的十七大精神，切實增強(qiáng)全局觀念，發(fā)展觀念，群眾觀念和法治觀念。

2．改革創(chuàng)新，服務(wù)大局。圍繞檢察工作深入實際，調(diào)查研究，積極探索維護(hù)社會安定的新思路，扎實做好本職工作，為全縣的改革開放，經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

3．轉(zhuǎn)變作風(fēng)，勤政為民，牢固樹立依法為民的辦事的觀念。解決為民服務(wù)中執(zhí)法思想，執(zhí)法觀念方面存在的差距，正確處理執(zhí)法與服務(wù)，執(zhí)法與穩(wěn)定的關(guān)系，做到服務(wù)大局，服務(wù)發(fā)展，提高執(zhí)法為民的自覺性。

特此報告

二00八年九月二十日

第三篇：解放思想、改革創(chuàng)新交流會發(fā)言材料

按照市委“三嚴(yán)三實”專題教育領(lǐng)導(dǎo)小組決定，今天我們召開以“想不想、敢不敢、能不能、會不會”為主要內(nèi)容的“解放思想、改革創(chuàng)新”學(xué)習(xí)研討會。下面我就“三嚴(yán)三實”活動開展以來，個人通過認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省市精神，認(rèn)真剖析自我，談?wù)勗诎l(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生及轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面的認(rèn)識，力爭通過落實“七個有沒有”促進(jìn)思想解放、觀念更新、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、民生改善和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、找到比較優(yōu)勢，找準(zhǔn)制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生改善的問題

（一）綦村鎮(zhèn)有著良好的區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢。我鎮(zhèn)北有贊孔路，南有褡石線，中有緯三路，邢都公路穿境而過，交通十分便利。全鎮(zhèn)耕地面積2.5萬畝，荒山面積9萬畝，可利用荒山面積6萬畝同時擁有美麗的自然景觀和豐厚歷史文化資源。但是，由于過度開采和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一等遺留問題，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一直不快。雖然借助現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)政策，加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，大力發(fā)展以薄皮核桃種植、種鴨、蛋雞養(yǎng)殖為主的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模有所改善，但跟群眾的要求比起來，還有不小差距。如何突破發(fā)展的瓶頸，找到擺脫困境的法寶顯得尤為重要。

（二）存在的突出問題：

1、發(fā)展意識樹的不牢。面對發(fā)展困境，我在如何調(diào)結(jié)構(gòu)、優(yōu)環(huán)境、上項目上考慮不多，站位不高、方法不活。在發(fā)展中，缺乏主動招商、爭跑項目的魄力和行動，如我鎮(zhèn)擁有豐富的旅游資源，尤其是孔莊小三峽，自然風(fēng)光秀美，但由于自己招商辦法少，這項工作一直沒有進(jìn)展，造成了資源浪費(fèi)。我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)之所以發(fā)展緩慢，主要還是自己對經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠重視，沒有把發(fā)展作為第一要務(wù)來抓。

2、抓班子、帶隊伍的自覺意識需要加強(qiáng)。由于具體事務(wù)多，深入基層少，不能經(jīng)常擠出時間深入到村調(diào)研，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的精神，抓具體工作前期安排緊鑼密鼓，中期調(diào)度時緊時松，導(dǎo)致工作虎頭蛇尾。在工作上有時為提高執(zhí)行力，存在剛性有余、柔性不足，工作方式、方法欠妥的問題。對干部隊伍的教育管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)，方式方法需要改善。

3、進(jìn)取精神減退。一是工作存在畏難厭戰(zhàn)情緒，拈輕怕重。如在推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展上，自己有時會感到心有余而力不足：向上跑資金，向外招項目，向下做群眾工作，感到難度大、風(fēng)險大、時間長，不敢著手實施。二是有些問題解決難度大，挫傷了工作積極性。資金缺乏一直制約著民生問題的改善，如解決本鎮(zhèn)吃水難問題，雖然通過各種途徑已經(jīng)解決了一部分村的吃水問題，但農(nóng)業(yè)用水問題由于工程浩大、各村均無集體收入等原因一直未能兌現(xiàn)。承諾的實事不能及時辦成，導(dǎo)致了工作有些情緒，精神上有所懈怠。

二、深挖問題根源

（一）宗旨意識有所淡化。經(jīng)濟(jì)發(fā)展不快就談不上全心全意為人民服務(wù)，沒有站在群眾的立場把促發(fā)展作為落腳點。自己在與時俱進(jìn)地強(qiáng)化宗旨意識，“聽黨指揮、服務(wù)群眾”做得不夠。面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)繁重的工作，既要應(yīng)對上級又要面對基層群眾，想問題辦事情的立場、角度不自覺就發(fā)生變化。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”這一黨的根本路線、基本方法沒有踐行好，不知道“我是誰、為了誰、依靠誰”官本位思想嚴(yán)重。深入基層了解情況、解決實際問題不多。存在“緩口氣”的思想，有“享樂”傾向。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不徹底。有時認(rèn)為反映的難點問題，帶有一定個性的問題，按個案處理的多，沒有很好地針對個性問題，放下身段、沉到基層去。

（二）黨性修養(yǎng)有所弱化。作為一名黨員，特別是一名領(lǐng)導(dǎo)干部，時刻不能放松黨性鍛煉和學(xué)習(xí)提升。沒有保持干事創(chuàng)業(yè)的亢奮精神，政績觀一旦存在偏差，為人民服務(wù)的根基就會樹的不牢。民主集中制有時堅持的不徹底，黨性磨練不夠，聽不進(jìn)他人的批評和意見。注重眼前，注重短期效益和“面子工程”，忽視著眼長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)。

（三）工作作風(fēng)不實。作為工作閱歷豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，工作作風(fēng)方面與群眾的期盼有差距。浮在機(jī)關(guān)，調(diào)查研究不深入；畏首畏尾，有時缺乏激情。班子建設(shè)上沒有將作風(fēng)建設(shè)內(nèi)化于心、外化于行，落實到推動工作、指導(dǎo)實踐中去。

三、理清思路、制定措施、找準(zhǔn)方向、再鼓干勁

針對自身存在的問題和不足，我將從以下幾個方面進(jìn)行整改。

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，提高自身素質(zhì)。一要嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活。積極組織并帶頭參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”、“主題黨日”等活動，不斷提高思想境界、筑牢思想之魂。二要堅持自學(xué)制度。制定個人學(xué)習(xí)和讀書計劃，堅持利用工作之余和晚上時間自學(xué)，每天學(xué)習(xí)時間不少于1小時，每月精讀一本書，通過學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)能力和理論素養(yǎng)，進(jìn)一步堅定理想信念，做好本職工作。三要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。自覺堅持在學(xué)中干、干中學(xué)、以學(xué)促干、以干促學(xué)。要向群眾和同志學(xué)習(xí)，虛心傾聽群眾的呼聲和要求，傾聽同志們的意見和建議，將學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化到工作中，轉(zhuǎn)化為發(fā)展的動力。

（二）強(qiáng)化發(fā)展意識，實現(xiàn)晉檔升級。一是不斷創(chuàng)新招商思路，改善和優(yōu)化投資環(huán)境，推進(jìn)項目建設(shè)服務(wù)力度，在抓好傳統(tǒng)采掘業(yè)整合提升的同時，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，堅持以誠招商，大力開展招商引資，全力促使其他有投資意向的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖、旅游業(yè)開發(fā)等項目盡快取得進(jìn)展，以項目建設(shè)推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。二是大力引導(dǎo)工商業(yè)資本投入到現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)中來。打造環(huán)山帶優(yōu)質(zhì)薄皮核桃生產(chǎn)基地，興達(dá)種鴨、金凱蛋雞為主的山頂養(yǎng)殖基地和以韭菜為主的蔬菜種植基地，以三點帶動全面，推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)在我鎮(zhèn)全面開花。三是加快發(fā)展農(nóng)業(yè)觀光旅游。結(jié)合全鎮(zhèn)旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)，在朱莊水庫、孔莊小三峽等景點周圍建設(shè)一批具有生態(tài)旅游功能的采摘園，讓游客自己去欣賞、去采摘、體驗收獲的樂趣。同時，依托農(nóng)家樂發(fā)展特色餐飲業(yè)，積極開發(fā)生態(tài)觀光旅游業(yè)。

（三）強(qiáng)化責(zé)任意識，爭當(dāng)履職模范。一方面要認(rèn)真履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，緊緊圍繞創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織，大力推進(jìn)“四個統(tǒng)籌”，建好鄉(xiāng)村便民服務(wù)平臺，努力做到讓群眾好辦事、為群眾辦好事；要認(rèn)真落實“一定三有”激勵機(jī)制，重點加強(qiáng)對農(nóng)村兩委干部的考核，把“一定”和“三有”掛起鉤來；要加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)和發(fā)展黨員工作，設(shè)置“四類八崗”，發(fā)揮好無職黨員作用，使黨員真正成為農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的主力軍。另一方面要認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“第一責(zé)任人”職責(zé)，帶頭執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政若干準(zhǔn)則》，時時處處用黨章黨紀(jì)約束自己的言行，耐得住寂寞、守得住清貧，切實做到自重、自省、自警、自勵，努力在全鎮(zhèn)營造風(fēng)清氣正的良好風(fēng)氣。

（四）強(qiáng)化群眾意識，多辦惠民實事。圍繞群眾所需所盼，謀劃實施一批惠民工程。在完成投資290萬元的十孔線過村路段改造提升后，圍繞街道建設(shè)、道路改造、安全飲水、以及教育、文化、衛(wèi)生等方面群眾反應(yīng)的突出問題，為群眾辦好實事。

1、西左村幼兒園、西毛村小學(xué)等6個小學(xué)的新建和擴(kuò)建；

2、對南洼礦區(qū)和綦陽村等老礦區(qū)土地繼續(xù)進(jìn)行治理，復(fù)耕土地；

3、加快趙冊、崗冶、張峪等6個村的飲水提質(zhì)增效工程建設(shè)；

4、加快西毛村、朱莊、峪里、城灣、西蘇莊等5個村村民活動廣場建設(shè)。

5、做好蔬菜、薄皮核桃種植專業(yè)人才培訓(xùn)工作。

（五）強(qiáng)化爭先意識，實現(xiàn)趕超跨越。一要樹立更高的追求目標(biāo)。牢固樹立追求卓越的意識，堅定“無功便是過，平庸就是錯”的理念，堅決消除安于現(xiàn)狀的懈怠心理，運(yùn)用先進(jìn)理念，明確更高定位，樹立更高標(biāo)桿，見紅旗就扛，見第一就爭。二要堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)。要真正撲下身子、沉下心來，深入到村、到戶、到企業(yè)，了解真實情況、傾聽基層聲音、了解群眾真情、解決急難問題。三要進(jìn)一步提高執(zhí)行力。實行領(lǐng)導(dǎo)干部分包責(zé)任制，層層落實責(zé)任，切實把工作落到實處。四要嚴(yán)格執(zhí)行工作督查告知、末位淘汰換崗等機(jī)制，樹立時間和效率就是生命的思想，營造一種獨(dú)立思考、雷厲風(fēng)行、說干就干的工作氛圍，對工作不推諉、不懈怠，對問題不推、不扣、不壓，對安排部署的工作不定期督查，定期要賬。確保工作按時完成。

第四篇：研討會發(fā)言提綱

研討會發(fā)言提綱范文3篇

發(fā)言提綱，顧名思義，即為發(fā)言的提綱。小則一般的寫作，大則演講和發(fā)言等，都需要列提綱，提綱相當(dāng)于發(fā)言內(nèi)容的概括，即是把列出內(nèi)容的大致要點，關(guān)鍵詞，體現(xiàn)自己的思路。本文是小編為大家整理的研討會發(fā)言提綱范文，僅供參考。

研討會發(fā)言提綱范文篇一：在黨建工作研討會的發(fā)言提綱

一、關(guān)于在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮黨員先鋒模范作用的問題。

發(fā)揮黨員的先鋒模范作用是一個老生常談的問題，同時也是一個非常重要的問題。我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，但是發(fā)揮先鋒作用是有前提的，這個前提就是黨員本身必須是先鋒模范。如果不是先鋒模范，就談不上發(fā)揮先鋒模范作用。

大家知道，絕大多數(shù)黨員在剛?cè)朦h的時候是好的或者是比較好的，但隨著時間的推移，有些同志的黨員意識日益淡化，先鋒模范作用逐漸消失，有的甚至從先進(jìn)分子變成了落后分子。這其中的原因是多方面的，但與我們特別是我們基層黨支部疏于對黨員的日常教育 管理分不開的。

黨員的教育管理是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要我們做出長期不懈的努力。今年我們要從以下幾個方面進(jìn)行一些嘗試：一要抓好黨內(nèi)活動制度的落實，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，提高“三會一課”質(zhì)量，在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時，突出抓好安全黨課、技術(shù)黨課(主要是請本單位技術(shù)、業(yè)務(wù)專長的同志、設(shè)備廠家工程技術(shù)人員給黨員上課，或組織觀看相關(guān)講座專題片)，堅持開展黨員學(xué)習(xí)小組活動以及黨員“1+1”結(jié)對互助活動，提高黨員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，為黨員在生產(chǎn)經(jīng)營管理中發(fā)揮作用提供必要的前提保障。

二是實行黨員先進(jìn)性百分量化考評。在黨員目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)上，從十個方面對每個黨員的先進(jìn)表現(xiàn)進(jìn)行黨內(nèi)測評和黨外群眾測評，并把上述三者的分?jǐn)?shù)按不同比例相加得出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，根據(jù)分?jǐn)?shù)的多少，把考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個相檔次。不合格黨員，也就是考評達(dá)不到60分的黨員要在黨員大會上做自我批評，其他黨員要對他進(jìn)行必要的批評和幫助，對連續(xù)兩年不合格的黨員，要按照黨員目標(biāo)管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。黨員先進(jìn)生量化考評不是什么靈丹妙藥，充其量是一個治標(biāo)不治本的管理辦法，不可能從根本上是解決黨員先進(jìn)行的問題，但是我們認(rèn)為，如果能夠認(rèn)真執(zhí)行，至少會對一部分黨員，特別是后進(jìn)黨員或多或少地產(chǎn)生一定的壓力，促使他們提高黨員意識，在日常工作中注意自身形象，進(jìn)而改正自己缺點和問題。

三要嚴(yán)把黨員的“入口關(guān)”。長期以來，在黨員管理上存在一種“寬入嚴(yán)出”的傾向，也就是入黨比較容易，讓不合格的黨員離開黨組織比較難，換個說法就是每年都有相當(dāng)數(shù)量的人入黨，很少有黨員僅僅因為不合格被開除出黨。當(dāng)然，這不是某一個支部、某一個單位、某一個地區(qū)的問題，而是全黨普遍存在的一種現(xiàn)象。事實上，近年來中組部也在不斷地研究如何疏通黨員“出口關(guān)”問題，但到目前為止還沒有找到一種可行的辦法。在這樣一個“寬進(jìn)嚴(yán)出”的大背景下，支部作為黨的最基層的組織，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”就顯得格外重要。因此，我們在發(fā)展黨員工作中，要把質(zhì)量放在首位，加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，并嚴(yán)格遵循“寧缺勿濫”的原則，確保新發(fā)展黨員的質(zhì)量。

二、關(guān)于支部新聞宣傳問題。

新聞宣傳是黨支部的一項重要工作。為加強(qiáng)這項工作，今年我們重新調(diào)整了通訊員，設(shè)立了一名班組信息員，要求通訊員每月至少在局新聞媒體發(fā)表2篇新聞，每個班組至少在本單位網(wǎng)頁發(fā)表一條信息，并制定了《新聞宣傳獎勵辦法》，按照數(shù)量多少和質(zhì)量的高低對新聞稿件進(jìn)行必要的獎勵，對完不成任務(wù)的班組進(jìn)行績效考核。從最近一個階段的情況看，這些措施對促進(jìn)我們所的新聞宣傳一定的作用。此外，我們加強(qiáng)了的本單位網(wǎng)頁的維護(hù)和管理，充分利用這一平臺發(fā)布通知、計劃、規(guī)章制度、學(xué)習(xí)資料等大家關(guān)注的信息，既節(jié)省了紙張、提高了效率，又增加了本單位新聞的點擊量。

下一步，在新聞宣傳工作中，我們將要求通訊員加強(qiáng)與局新聞中心采編人員的聯(lián)系，及時提供新聞線索，遇到故障搶修等重要事件主動邀請局新聞采編人員進(jìn)行深度報道，提高新聞宣傳時效性影響力。

研討會發(fā)言提綱范文篇二：三嚴(yán)三實 第二次專題研討會上的發(fā)言提綱

按照集團(tuán)公司和公司黨委對做好“三嚴(yán)三實”專題教育的部署和要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國理政》《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)事跡選編》和《領(lǐng)導(dǎo)干部違法違紀(jì)典型案例警示錄》。通過這段時間的努力學(xué)習(xí)，我現(xiàn)根據(jù)個人實際情況，就“嚴(yán)以律己”談?wù)勎覀€人的認(rèn)識和體會，不足之處還請大家批評指正。

一、深刻認(rèn)識和理解“嚴(yán)以律己”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人

總書記在十二屆全國人大二次會議安徽代表團(tuán)參加審議時，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，而嚴(yán)于律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。

在房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)管理工作中，嚴(yán)于律己，是作為領(lǐng)導(dǎo)干部必備的思想作風(fēng)和道德品質(zhì)。常懷律己之心，既是對黨的事業(yè)的高度負(fù)責(zé)，也有利于個人的健康成長。律，作為名詞用闡釋為“規(guī)則”。作為動詞用表述為“約束”。律具有自律和他律兩種形式。他律是外部環(huán)境，是主體發(fā)生變化的客觀條件。他律包括法律和紀(jì)律的約束。而自律是對主體變化起決定作用的內(nèi)在因素，是利用自身修養(yǎng)，進(jìn)入崇高境界的前提。很顯然，自律是上策，是根本。律己，可防沉淪。領(lǐng)導(dǎo)干部地位特殊，崗位重要，面對的考驗十分復(fù)雜，受到的誘惑多種多樣。只有常懷律己之心，才能堅守道德防線，永葆政治本色，尤其在房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)管理工作中，只有真正做嚴(yán)于律己，方可出淤泥而不染，濯清漣而不妖。

在生活中，嚴(yán)于律己是一個人的做人準(zhǔn)則。一是嚴(yán)于律己不分領(lǐng)導(dǎo)大小，“正人必先正己，其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是一般干部，大家都生活在同一個圈里，只有自己慎獨(dú)慎微，勤于自省，才會得到大家的尊重，說的話同事才會信任老百姓才會認(rèn)可，要做到工作要無愧黨、無愧于企業(yè)、無愧于心。二是嚴(yán)于律己沒有時段性，嚴(yán)于律己需要終身制。在任何時候，不管是領(lǐng)導(dǎo)崗位還是一般干部崗位，都需要對自己的言行舉止負(fù)責(zé)。職工群眾最可敬也最可畏，我們要襟懷坦白，光明磊落，一身正氣。身體力行，率先垂范，起好模范帶頭作用，要時刻把職工群眾的利益放在心上。

黨員干部要用黨性意識來錘煉自我。思想是行動的先導(dǎo)，意識是行為的閘門。一名黨員干部做到嚴(yán)于律己，首先要政治上突出信仰和忠誠，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。要向焦裕祿等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，樹立起“全心全意為人民服務(wù)”的遠(yuǎn)大理想和堅定信念，并以此為動力，落實到實際行動上，貫穿于工作中的每一環(huán)節(jié)，做到吃苦在先，享受在后，克己奉公，樂于奉獻(xiàn)，直到生命的最后一天。只有不斷強(qiáng)化黨性意識，才能增強(qiáng)抵制腐朽思想的能力，才能經(jīng)得起復(fù)雜情況的考驗。黨員干部要用管好小節(jié)來錘煉自我。古人云：“舟必漏而后水入，土必濕而后苔生”。一名黨員干部，即便自身再有能力，工作再有業(yè)績，但如果做事不干凈，也不能受到人民群眾的認(rèn)可，更不能成為黨的好干部。作為黨員干部，就要有“如臨深淵，如履薄冰”的警醒，時刻牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、管得住小節(jié)，自覺維護(hù)黨在群眾中的良好形象。如果小節(jié)不拘，就會放松對自己的要求，自律意識就會淡化，就會在矛盾的、僥幸的復(fù)雜心態(tài)中邁出可怕的第一步。黨員干部要用清正廉潔來錘煉自我。古人云“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。因此，黨員干部要有敬畏心，敬畏權(quán)力、敬畏法紀(jì)，清醒認(rèn)識和慎重使用手中權(quán)力，杜絕僥幸心理和盲從心理，不以事小而放松警惕，不以任何理由而放松約束，時刻從嚴(yán)律己。要知足常樂，克制欲望，簡單生活、簡單做人、簡單交往，對物質(zhì)享受少一點，對精神追求多一點，用高雅的志趣抵制各種誘惑，努力做到無私無畏、清正廉潔，一身正氣、兩袖清風(fēng)。“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”。領(lǐng)導(dǎo)干部需自身必須過硬，對自己有更高的私德要求，從小事嚴(yán)起，從細(xì)微做起，在那些看不見的事情上做到固本守節(jié)，不斷增強(qiáng)自我修養(yǎng)、自我完善的自覺性，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性。

二、客觀對照“嚴(yán)以律己”的要求，聚焦問題，深入查擺自身存在的問題和不足

1.理想信念不夠堅定。在現(xiàn)實生活中，有時覺得共產(chǎn)主義社會離我們太遙遠(yuǎn)，信念堅守不夠;看到改革開放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會不公等又覺得問題多，對建設(shè)中國特色社會主義信心不足;在實現(xiàn)中國夢當(dāng)先鋒、做表率、作貢獻(xiàn)感覺難度較大;對于鐵路建設(shè)和改革發(fā)展事業(yè)上覺得困難重重、舉步維艱，存在畏難心里。正是由于一定程度放松了理想信念的堅守，導(dǎo)致自己戰(zhàn)勝艱難險阻的動力不強(qiáng)，工作和生活中出現(xiàn)“四風(fēng)”苗頭。

2.宗旨意識強(qiáng)化不夠。沒有從思想上真正理解“人民鐵路為人民”和職工群眾才是企業(yè)的主人，與時俱進(jìn)地強(qiáng)化宗旨意識，以人為本、執(zhí)政為民做得不夠，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態(tài)和進(jìn)取心也不夠。總認(rèn)為項目部提出改善辦公生活條件等問題缺乏大局觀念，職工群眾反映問題是帶有共性的問題，有時存在著“放一放再說”的惰性思想，沒有很好地針對問題沉下身子去調(diào)查，艱苦思維去研究，尋求解決問題的最佳方法途徑，缺少了設(shè)身處地?fù)Q位思考和急職工所急、想一線所想的情感。特別是尚未完全理清“我是誰，為了誰，依靠誰”，樹立正確的權(quán)力觀，沒有認(rèn)真去思考應(yīng)該怎樣正確行使手中權(quán)力，細(xì)想當(dāng)干部應(yīng)該做什么，如何為黨為民為職工群眾經(jīng)營和管理好企業(yè)，組織好生產(chǎn)，不辱使命。正是由于一定程度上放松了宗旨意識的強(qiáng)化，導(dǎo)致“四風(fēng)”問題蔓延，服務(wù)一線、服務(wù)職工及對處理結(jié)果和解決效果跟蹤落實的思想和行為有所淡化。

3.黨性修養(yǎng)升華欠缺。自己從工程技術(shù)人員，一步步走到今天的領(lǐng)導(dǎo)崗位，近25年的工作經(jīng)歷，自我感覺積累的生產(chǎn)經(jīng)驗很多、沉淀的管理積累很厚、堅持黨性原則較強(qiáng)，認(rèn)為自己能夠勝任崗位工作。但是，通過對《習(xí)近平談治國理政》等著作的學(xué)習(xí)，讓自己猛醒，黨性修養(yǎng)的升華是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨是中國的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，這一性質(zhì)決定了黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)政治理論、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)、文化知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和治理能力等多個方面修養(yǎng)。作為分管市場部和通遼項目部的領(lǐng)導(dǎo)，由于經(jīng)驗主義作怪，自己缺乏學(xué)習(xí)新理論、新知識的強(qiáng)烈愿望，常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)變成軟任務(wù)，沒有較好地通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)和實踐認(rèn)知而達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有程度的黨性修養(yǎng)，在房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)管理中主觀主義多些，聽取意見缺乏耐心，從而導(dǎo)致在組織工程項目施工時不能全面統(tǒng)籌謀劃，指導(dǎo)施工憑經(jīng)驗、靠主觀下結(jié)論。正是由于一定程度上放松了黨性修養(yǎng)的升華，以致于自己運(yùn)用理論知識和依靠職工群眾指導(dǎo)安全管理、生產(chǎn)組織等工作實踐的能力提升緩慢。

4.“嚴(yán)以修身”放松標(biāo)準(zhǔn)。修身不夠嚴(yán)格，經(jīng)常給自己尋找理由，認(rèn)為技術(shù)干部忙于開發(fā)建設(shè)抽不出時間系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)政治理論和安全施工專業(yè)知識積極性不高，大多是膚淺研讀書本上的理論知識，沒有放眼和聯(lián)系現(xiàn)場實踐，以至于有時理論指導(dǎo)開發(fā)建設(shè)和安全管理存在一定程度偏差;用權(quán)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，處理項目部管理工作上，存在看表面現(xiàn)象互問憑個人印象下結(jié)論情況，對不能時刻本著實事求是的態(tài)度，全面考察分析，以致于一定程度打消了項目部抓安全施工的積極性。有時只看結(jié)果，不管過程，總認(rèn)為過程就是個過程，大家都知道怎么做，不用過問和指導(dǎo)，結(jié)果是虎頭蛇尾，落實力度較小。正是由于踐行“嚴(yán)以修身”存在差距，體現(xiàn)在形式主義，官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在若干問題。

三、結(jié)合問題和不足，提出整改措施，努力踐行“嚴(yán)以律己”

一、要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要以身作則，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)力觀，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，模范遵守國家和企業(yè)有關(guān)廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。作為一個領(lǐng)導(dǎo)人員，不能因為工作忙而放棄政治理論的學(xué)習(xí)，而是更要擠出時間自覺參加政治學(xué)習(xí)。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高自己的思想覺悟，時刻提高警惕性，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。在學(xué)習(xí)中，要緊密聯(lián)系思想和工作實際，從而用科學(xué)理論凈化思想、陶冶情操、純潔靈魂，提高道德水平和思想境界，為筑牢拒腐防變的思想道德防線提供精神動力和思想基礎(chǔ)。

二、要端正職業(yè)道德思想，增強(qiáng)道德觀念。一個人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在企業(yè)發(fā)展上，一定要端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴(yán)守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切;在工作上要向上對得起領(lǐng)導(dǎo)向下對得起員工，盡心盡力為企業(yè)發(fā)展干好本職工作。嚴(yán)于律己是人身修養(yǎng)的一種境界，也是做好工作的基本要求。只有時時處處明于自察，大事小事嚴(yán)于律己，才能始終保持思想道德的純潔性。每個員工應(yīng)該自覺按照“自重、自省、自警、自勵”的道德自律要求來約束自己。

三、要知足常樂，保持平衡心態(tài)。作為企業(yè)的一名領(lǐng)導(dǎo)人員，個人的收入在企業(yè)中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。

四、要管住小節(jié)，守好自己的情操和品質(zhì)。如果平時在小事小節(jié)上放松了自我約束，忘記了自己的職責(zé)，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多領(lǐng)導(dǎo)人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節(jié)開始，慢慢放松警惕，一步一步走向犯罪道路的。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓(xùn)，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯。時刻牢記慎獨(dú)慎微的箴言，把嚴(yán)于律己清正廉潔從業(yè)作為當(dāng)前重要的政治任，在自我約束上保持高度的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動，群眾看在眼里，記在心上。領(lǐng)導(dǎo)干部如果連小節(jié)都守不住，大節(jié)就更難守住了。群眾評價一個領(lǐng)導(dǎo)干部的品行優(yōu)劣，常常就是從看得見，摸得著的小事上來判斷。領(lǐng)導(dǎo)干部千萬要謹(jǐn)記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，勤舉小善，樂去小惡，保持清醒頭腦，守住言行，保住名節(jié)，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。牢牢守住小節(jié)，時時把好人生。

五、正人要先正己、做反腐倡廉表率。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監(jiān)督別人?所以要把本企業(yè)的反腐倡廉工作抓好，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，模范遵守上級關(guān)于廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，帶頭遵守各項規(guī)章制度，以自己的言行去帶動全體員工共同把企業(yè)的防腐倡廉建設(shè)好，保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)，促進(jìn)用規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制的建立。嚴(yán)于律己，潔身自好，自覺做到標(biāo)準(zhǔn)更高一些、要求更嚴(yán)一些，切實作學(xué)習(xí)的表率、落實的表率、接受監(jiān)督的表率。

以上發(fā)言，不足之處請同志們批評指正。

研討會發(fā)言提綱范文篇三：在“嚴(yán)以修身”專題研討會上的發(fā)言提綱

按照部機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)安排，我就對“嚴(yán)以修身”的思考和認(rèn)識同大家交流。

一、嚴(yán)以修身的重要意義

“三嚴(yán)三實”是黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。總書記講：嚴(yán)以修身，就是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，這是嚴(yán)以修身的內(nèi)涵和標(biāo)準(zhǔn)，也是黨員干部保持本色的必然要求，更是組工干部做好組織工作的必須課。嚴(yán)以修身是“三嚴(yán)三實”的起始，是前提，是基礎(chǔ)，離開嚴(yán)以修身，其余五個方面的要求都難以做到。嚴(yán)以修身是思想和行動的“總開關(guān)”，如果修身不嚴(yán)，就會偏離正軌，迷失方向。因此，要深刻認(rèn)識嚴(yán)以修身的重要性，把嚴(yán)以修身作為重中之重貫穿工作和生活始終。

(一)作為一名普通人要嚴(yán)以修身。做官先做人，做人必修身。修身是人一生的必修課，無論是黨員干部，還是普普通通的人，實際上都涉及一個自身修養(yǎng)的問題。個人的道德不修養(yǎng)，情操不陶冶，私欲不約束，就做不了一個純粹的人，一個高尚的人。人們常說，要做事，先學(xué)做人;做人的問題解決好了，何愁成就不了事業(yè)。古人也說，吾日三省吾身。反省的目的，就是看自己哪些做對了，哪些做得不對。黨員干部也是普通人中的一員，因此更要持之以恒地嚴(yán)以修身，在讀書中不斷充實，在工作中不斷砥礪，在生活中不斷積累，嚴(yán)修“做人之本”，打好做人的根基，像毛澤東同志說的那樣，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”，做一個本分人、正經(jīng)人、厚道人。

(二)作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身。當(dāng)下，社會全面開放，信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)，國內(nèi)國外各種思潮涌入，面對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下多元、多樣、多變的新特點，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的考驗越來越直接，在這樣的復(fù)雜環(huán)境中，能否做到嚴(yán)以修身是抵御各類考驗的基本要求。一些領(lǐng)導(dǎo)干部因為修身不嚴(yán)，走上違紀(jì)違法的道路，比如我區(qū)被查處薄連根、武志忠、韓志然等，從表面上看是經(jīng)濟(jì)問題、道德問題，實際上是理想信念出了問題，因為修身不嚴(yán)而走上歧途。修身不嚴(yán)，就會損害群眾的切身利益，使政府失去公信力，影響黨群關(guān)系，動搖著黨的執(zhí)政之基，可謂危害猛于虎。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，“修身”的要求要比普通黨員更高，只有把“修身”這門功課學(xué)好、做足，才能加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

(三)作為一名組工干部要嚴(yán)以修身。總書記在全國組織工作會議上，提出要把組織部門建設(shè)成為“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門，趙樂際部長在中組部建部90周年黨課報告中歸納了“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新”的組織部門基本作風(fēng)，王君書記在參加自治區(qū)組織部班子民主生活會時，要求組織部門要作“政治堅定的表率、公道正派的表率、業(yè)務(wù)精湛的表率、作風(fēng)優(yōu)良的表率”。中央和自治區(qū)對組織部門和組工干部的要求，既是部機(jī)關(guān)加強(qiáng)自身建設(shè)的重要標(biāo)尺，也是個人嚴(yán)以修身的要求準(zhǔn)則，作為一名組織部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，在修身中要不折不扣落實落實各項要求準(zhǔn)則，爭做修身表率。特別是要對照組織系統(tǒng)中嚴(yán)以修身的典范，比如涂紅剛、王彥生、李林森等，以“嚴(yán)實”要求自己，始終保持積極進(jìn)取的狀態(tài)和昂揚(yáng)向上的激情，努力創(chuàng)造群眾認(rèn)可的工作業(yè)績。同時還要認(rèn)識到，組織部門是干部之家、黨員之家、人才之家，組織工作政策性強(qiáng)、程序性強(qiáng)、涉及面廣，組工干部是做干部工作的干部、做黨員工作的黨員，對照組工干部的工作要求和先進(jìn)模范，如果組工干部修身不嚴(yán)，不僅毀了個人，也給組織部門的聲譽(yù)和形象帶來影響，所以組工干部必須打牢嚴(yán)以修身這個基礎(chǔ)。

二、修身不嚴(yán)的表現(xiàn)

關(guān)于修身不嚴(yán)，理想信念不堅定的現(xiàn)象，總書記曾概括了幾種情況：有的對共產(chǎn)主義心存懷疑，認(rèn)為那是虛無縹緲的、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托，熱衷于算命看相、燒香拜佛，遇事“問計于神”;有的是非觀念淡薄、原則性不強(qiáng)、正義感退化，糊里糊涂當(dāng)官，渾渾噩噩過日子;有的甚至向往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運(yùn)喪失信心;有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，等等。

對照“嚴(yán)以修身”的標(biāo)準(zhǔn)尺度，結(jié)合日常工作和生活，深刻反省自身修身不嚴(yán)的表現(xiàn)，查擺自身修身不嚴(yán)的根源，個人梳理出以下修身不嚴(yán)的表現(xiàn)：對政治理論學(xué)習(xí)不深不透，沒有真懂真用，理論根基不扎實。從嚴(yán)把握政策、運(yùn)用規(guī)律還不夠，政治紀(jì)律意識不強(qiáng)，對傳播小道消息、散布不當(dāng)言論等行為抵制不夠。對上級的會議和文件精神吃的不透、研究的不夠，與具體實際結(jié)合的不夠緊密。在做好自己、做好分內(nèi)事還不夠，聽取和吸納基層群眾意見還不夠，存在本位主義。剖析這些問題的根源，從自身來講，根于對自身建設(shè)的要求有所放松，對思想教育重視程度不夠，責(zé)任意識有所減退，自省意識不強(qiáng)等。在接下來的工作中，要注重認(rèn)真檢查和審視自身存在的問題，解決好思想上建黨的問題。

三、認(rèn)真實踐嚴(yán)以修身

一是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有在理論上清醒，才能保證思想上成熟、政治上堅定。鄧小平同志指出，不注意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化。在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)匯總，我要進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝，提高馬克思主義理論修養(yǎng)，自覺做到系統(tǒng)地而不是零碎地、深刻地而不是膚淺地、全面地而不是片面地學(xué)習(xí)黨的理論，系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理，領(lǐng)會馬克思主義世界觀和方法論，堅守對黨的信仰。我要進(jìn)一步學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，認(rèn)真領(lǐng)會總書記系列重要講話精神，從堅持和發(fā)展中國特色社會主義的最新理論成果中把握大勢、汲取智慧，增強(qiáng)理論自信，提升黨性修養(yǎng)，做信念堅定的組工干部。

二是堅定理想信念。總書記強(qiáng)調(diào)，黨性說到底就是立場問題。組工干部對黨忠誠應(yīng)該是絕對忠誠，這是做好組織工作的首要政治原則，是組織部門的首要政治本色，是組工干部的首要政治品質(zhì)。在堅定理想信念方面，我要注重從黨的偉大歷史中汲取營養(yǎng)，共產(chǎn)黨人是用特殊材料制成的，這個“特殊”就體現(xiàn)在先進(jìn)性上。在我們黨的歷史上，涌現(xiàn)出焦裕祿、孔繁森等眾多先進(jìn)典型，他們的共同特點就是注重黨性修養(yǎng)，因此，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的偉大歷史、學(xué)習(xí)革命先烈和英模人物，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和公私觀、是非觀、義利觀，確保在新形勢、新常態(tài)下經(jīng)受住任何考驗，始終保持黨員本色。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升。理論學(xué)習(xí)有助于學(xué)會運(yùn)用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和解決問題，提高辯證思維能力，避免把個別問題看成整體問題、把暫時問題看成長遠(yuǎn)問題。我要進(jìn)一步提高對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，讓學(xué)習(xí)成為個人的一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，要認(rèn)認(rèn)真真、原原本本地學(xué)習(xí)馬列原著，重點學(xué)習(xí)《總書記系列重要講話讀本》《習(xí)近平談治國理政》等書目，做到真學(xué)真懂、真信真用、把握精髓、理解實質(zhì)，認(rèn)真掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義思想武器，以科學(xué)的理論武裝頭腦，在思想上政治上行動上始終保持對黨絕對忠誠。

四是履行政治責(zé)任。在黨就要言黨、愛黨、為黨，在位就要有責(zé)、有為、有擔(dān)當(dāng)，始終做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，自覺在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。我要始終堅持從政治上看問題，研究制定政策要把握政治方向，謀劃推進(jìn)工作要貫徹政治要求，解決矛盾問題要注意政治影響，特別是對于基層黨建工作，更要著眼于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、夯實黨的群眾基礎(chǔ)，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作，使每個基層黨組織都成為堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，每名黨員都能充分發(fā)揮先鋒模范作用。我要注重在服務(wù)大局中履行政治責(zé)任，圍繞打造北疆基層黨建亮麗風(fēng)景線，做好組織工作，提供堅強(qiáng)的組織保證。我要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，無論環(huán)境如何變化，思考問題、發(fā)表意見、推動工作，都站在黨和群眾的角度，堅持在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨，任何時候任何情況下都做到政治立場堅定不移。

五是提升道德修養(yǎng)。總書記多次強(qiáng)調(diào)，做官先做人，做人先立德;德乃官之本，為官先修德。在工作和生活中，我要自覺遠(yuǎn)離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，帶頭踐行社會主義核心價值觀，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，帶頭樹家風(fēng)、立家規(guī)、重家教，做到表里如

一、言行如一，對組織、對事業(yè)、對人民誠實守信，自覺遵守社會公德，模范遵守職業(yè)道德，弘揚(yáng)家庭美德，修煉個人品德，從一言一行、一舉一動做起，臺上臺下、人前人后都要崇德、尚德、修德，帶著知足和感恩之心，善待組織、善待他人、善待同志。

以上是我的發(fā)言，不妥之處，請批評指正。

第五篇：職能改革研討會提綱

職能管理改革研討—安全生產(chǎn)與現(xiàn)場管理

一、分管領(lǐng)導(dǎo)、安全保障部、各職能部門、項目部、處、車間、施工隊在安全目標(biāo)、安全規(guī)范制定與執(zhí)行、安全監(jiān)督、安全隱患檢查與整改、安全事故的權(quán)責(zé)關(guān)系如何認(rèn)定，目標(biāo)存在什么問題，如何調(diào)整和優(yōu)化。

（一）安全目標(biāo)：

1、無死亡事故；

2、無重大火災(zāi)事故；

3、無職業(yè)中毒事故；

4、無重大交通責(zé)任事故；

5、杜絕重傷事故與職業(yè)病發(fā)生；

6、控制一般輕傷事故，輕傷事故發(fā)生月頻率在1.5‰以下；

7、特種作業(yè)人員持證上崗率100%；新進(jìn)人員三級安全教育培訓(xùn)率達(dá)到100%；

上述安全目標(biāo)是根椐總司與公司總經(jīng)理簽訂的責(zé)任書，進(jìn)行細(xì)化 分解，再通過每年年初與各職能部門項目部簽訂《環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)管理責(zé)任書》下達(dá)安全目標(biāo)

安全目標(biāo)完成方面存在著的問題：

上述安全目標(biāo)主要是對特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%目標(biāo)實際上一直未能達(dá)到，2011年11月份市安監(jiān)局來公司督查時，下達(dá)整改指令，目前主要是電焊、冷作工的流動性大、培訓(xùn)成本等問題，很難做到100%持證上崗。建議最好是進(jìn)司上崗前控制，但這樣可能對施工隊的招工造成影響。

（二）安全規(guī)范制定與執(zhí)行

安全保障部根椐國家法規(guī)、地方政府行政規(guī)定和總公司安全管理工作要求及公司安全管理工作需要制定各類安全管理規(guī)章 1 制度，各部門按規(guī)定要求嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，安全管理部門對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督促

（三）安全監(jiān)督

安全現(xiàn)場監(jiān)督要做到四級管理：

1、公司級安全監(jiān)督管理---安全保障部。（公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊、專業(yè)檢查、安全執(zhí)法人員日常檢查）

2、部門級（項目部）---定期開展安全自查自糾活動。

3、處、車間級（施工隊）---日常督促檢查。主要是生產(chǎn)過程中的安全控制、風(fēng)險評估，布置工作時必須要交待防范風(fēng)險的安全措施，要充分發(fā)揮早班會作用。（車間處長、施工隊負(fù)責(zé)人或總帶班、安全員）

4、班組級---日常相互督促檢查。生產(chǎn)過程中的相互提醒和相互監(jiān)護(hù)、發(fā)揮師傅的幫帶作用。（組長、小帶班等）

（四）安全隱患檢查與整改 安全隱患主要通過以下方法查找：

1、安全執(zhí)法人員日常檢查；

2、安保部組織各類專項安全檢查；

3、各部門、車間組織開展自查；

4、上級部門督導(dǎo)檢查。整改措施：

1、當(dāng)場教育整改；

2、下發(fā)整改通知單限期整改；

3、定期進(jìn)行通報與處罰。

（五）安全事故的權(quán)責(zé)關(guān)系如何認(rèn)定

對安全事故權(quán)責(zé)關(guān)系認(rèn)定：嚴(yán)格按照安全管理各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，堅持遵循安全生產(chǎn)管理原則（不安全不生產(chǎn)；管生產(chǎn)必須管安全；誰主管誰負(fù)責(zé)）與安全事故處理“四不放過放” 原則

二、量化反映各部門安全責(zé)任目標(biāo)、執(zhí)行情況、存在問題及問題處理，新一年這方面工作如何優(yōu)化。

（一）存在問題：

目前對各部門安全責(zé)任目標(biāo)量化考核未進(jìn)行，主要問題是目前安全責(zé)任目標(biāo)沒有與部門獎金分配、政績考核掛鉤，也沒有制定具體量化考核指標(biāo)。

（二）措施：

建議在2012年修訂對各部門、施工隊安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)量化考核細(xì)則（隱患違章率、事故發(fā)生率、文明生產(chǎn)區(qū)域現(xiàn)場管理和治安等），并建議每月對生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等進(jìn)行全面量化考核，量化考核必須與部門負(fù)責(zé)人及管理人員的考核獎掛鉤。從而真正達(dá)到量化考核的效果。

三、如何完備現(xiàn)有的安全責(zé)任體系，建立有效的管理措施，保證安全目標(biāo)的準(zhǔn)確實現(xiàn)。

措施：保證安全目標(biāo)的準(zhǔn)確實現(xiàn)。采取以下管理措施：

1、落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格遵循安全生產(chǎn)管理原則，做到：不安全不生產(chǎn)；安全服務(wù)于生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全；、管生產(chǎn)必須管安全；誰主管誰負(fù)責(zé)，各保一方平安

2、安全管理要從提高本質(zhì)安全上抓好抓實：

（1）安全管理工作應(yīng)從工藝、作業(yè)方式、設(shè)備、制度上進(jìn)行完善，而不僅局限在人員是否違章、監(jiān)護(hù)人員和安全管理人員是否到位；（2）各級管理人員和技術(shù)人員應(yīng)樹立安全管理不僅是抓好人員行為安全的管理，而更應(yīng)關(guān)注工藝安全、設(shè)備安全、材料安全、作業(yè)方法安全等理念；

（3）要提高安全管理人員安全專業(yè)知識和管理能力，提高工藝人員對工藝安全、工藝環(huán)保的認(rèn)識，要完善工裝的管理，提高工裝的安全性能。

3、推進(jìn)管理創(chuàng)新，加強(qiáng)風(fēng)險控制：

根據(jù)2012年的組織調(diào)整、人員裁減、短期項目增多和自主經(jīng)營外包的新形勢，我們要提前做好各項準(zhǔn)備工作，要針對新形勢開創(chuàng)新的管理模式，安全工作不能滿足現(xiàn)狀，更應(yīng)主動創(chuàng)新來適應(yīng)新的形勢,要提高在生產(chǎn)過程中的安全控制能力與風(fēng)險預(yù)評估能力，在各項安全措施落實上狠下功夫，努力把安全風(fēng)險控制在最低程度，確保安全目標(biāo)完成。

4、實施量化考核，強(qiáng)化競爭機(jī)制：

根據(jù)獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的原則，安全管理工作要根據(jù)2012年組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員裁減、獎金分配考核、后備人才儲備等情況，對安全管理人員與安全現(xiàn)場執(zhí)法人員實行公平公正的量化考核，營造爭上游、爭先進(jìn)、爭創(chuàng)新、爭貢獻(xiàn)的良性氛圍，體現(xiàn)干好干壞、干多干少不一樣的分配原則，促使員工增強(qiáng)危機(jī)感，增加責(zé)任感。充分調(diào)動安全管理人員的工作極積性，組織好兩支安全管理隊伍的思想素質(zhì)教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，全面提升安全管理水平。

5、加強(qiáng)督查力度，杜絕重大事故：

根據(jù)11年海工和風(fēng)電等一些新產(chǎn)品新項目，要組織開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要提高現(xiàn)場安全執(zhí)法隊人員對生產(chǎn)制造全過程的安全風(fēng)險分 析與評估能力，制定預(yù)防預(yù)控措施，對重點項目實行全程安全監(jiān)管，加強(qiáng)對重點部位的安全檢查，對人為制造的隱患和習(xí)慣性違章要嚴(yán)查重處，決不手軟。真正做到有章必循，違章必究，促進(jìn)違章率下降，杜絕重傷以上事故。

6、強(qiáng)化培訓(xùn)教育，提高安全意識。

要根據(jù)每年年初有大量新進(jìn)外來員工特點，要認(rèn)真細(xì)致制訂有針對性的培訓(xùn)計劃與完善培訓(xùn)課件，堅持做好對違章人員的現(xiàn)身說法教育與定期回爐再教育及全員培訓(xùn)教育工作，將在培訓(xùn)方法和效果上下功夫，從而提高作業(yè)人員安全自我意識。

7、堅持“以人為本”，關(guān)愛職工健康：

堅持“以人為本”的原則，細(xì)化職業(yè)病防治工作，建立詳細(xì)的職業(yè)健康個人檔案，記錄崗前、崗中、（離司）職業(yè)病體檢臺帳，定期開展對生產(chǎn)作業(yè)場所危害因素檢測，加強(qiáng)對危害因素防護(hù)措施宣傳和檢查工作，為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)員工正確使用，制定崗中體檢發(fā)現(xiàn)的疑似病例處理預(yù)案。

8、開展應(yīng)急演練，提高自救能力：

根據(jù)公司各類應(yīng)急預(yù)案，定期組織開展防火防爆、防汛防臺、工傷事故等應(yīng)急救援演練，提高應(yīng)急自防自救能力。

9、查找違法生產(chǎn)，做到合法經(jīng)營：

針對公司消防未經(jīng)驗收、特殊工種持證率低等違法生產(chǎn)行為，與相關(guān)部門一起，以認(rèn)真的態(tài)度，列出整改計劃，逐條進(jìn)行整治。

10、加強(qiáng)治安管理，創(chuàng)造和諧環(huán)境：

認(rèn)真落實各項治安管理規(guī)定，嚴(yán)格物資進(jìn)出門制度。加強(qiáng)生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、外租商店、飯店等方面的治安督管，及時化解矛盾與糾紛，防止矛盾激化，為公司干部職工營造良好的生活、工作環(huán)境。

四、具體反映公共區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場的現(xiàn)場管理工作（整理、整頓、5 清潔、清掃、素養(yǎng)——5S管理）方面，做了哪些工作，存在什么問題，如何進(jìn)行改進(jìn)。

（一）問題：2011年公司制定了《文明生產(chǎn)管理規(guī)定》并對文明生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行了劃分，同時對各職能部門文明生產(chǎn)所屬區(qū)域、責(zé)任人，我們進(jìn)行了標(biāo)牌視覺管理，但因員工長期未養(yǎng)成文明生產(chǎn)的素養(yǎng)，加之跨區(qū)域的拼裝、總裝、涂裝等作業(yè)，各施工隊很難做到工完、料盡、場地清，基本上自己都不清掃，剩余的余料和不用的工裝件也不及時還庫，用剩的配件長期放在現(xiàn)場等情況普遍，往往是有上級領(lǐng)導(dǎo)參觀檢查時進(jìn)行臨時突擊性的整理、整頓、清潔、清掃，事后逐步恢復(fù)原貌，檢查整改的效果不理想，部門之間相互推諉。

（二）措施：相關(guān)部門安全文明生產(chǎn)的責(zé)任感要增強(qiáng)，努力提高職工素養(yǎng)，同時從工程款項及部門考核獎中提取一定額度的資金，用做該項目制做過程中的文明生產(chǎn)考核，只有采取強(qiáng)化與量化考核，考核結(jié)果與施工隊制做項目工程款項和部門負(fù)責(zé)人及管理人員的經(jīng)濟(jì)直接掛鉤，以此來加大督查和考核力度，來進(jìn)一步提高各施工隊和部門公共區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場的現(xiàn)場管理工作（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)——5S管理）。

通過這次職能管理改革，我們將進(jìn)一步完善與規(guī)范企業(yè)管理，統(tǒng)一思想和管理思路，提高管理水平，努力把2012年安全生產(chǎn)與現(xiàn)場管理工作做實、做好。

南通公司安全保障部

2012-01-06