第一篇：異地如何申請領(lǐng)取失業(yè)保險金

異地如何申請領(lǐng)取失業(yè)保險金

蘭州的蘇先生近日咨詢稱，他原來是蘭州某公司的技術(shù)員，上世紀(jì)90年代中期到外省一家公司工作，并在外地參加了失業(yè)保險。今年10月，蘇先生所在公司因為與其他公司合并，而解除了與蘇先生的勞動合同。蘇先生的戶口仍然在蘭州。請問：失業(yè)人員失業(yè)地與戶籍不一致時，應(yīng)如何申請領(lǐng)取失業(yè)保險金?

甘肅圣方舟律師事務(wù)所梁建莉律師認(rèn)為：根據(jù)我國《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》

第21條的規(guī)定，對失業(yè)人員失業(yè)前在單位與本人戶籍不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，其失業(yè)保險金的發(fā)放和其他失業(yè)保險待遇的提供，由兩地勞動保障行政部門進(jìn)行協(xié)商，明確具體辦法。協(xié)商未能取得一致的，由上一級勞動保障行政部門確定。另外，《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第23和第24條的規(guī)定，對于失業(yè)人員失業(yè)保險關(guān)系在省、自治區(qū)范圍內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)遷的，失業(yè)保險費用的處理由省級勞動保障行政部門規(guī)定。失業(yè)人員跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，憑失業(yè)保險關(guān)系遷出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的證明材料到遷入地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。本案中，蘇先生應(yīng)根據(jù)其失業(yè)前所在單位與本人戶籍地勞動保障行政部門協(xié)商結(jié)果，來確定向何地的失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

記者張藝鳴見習(xí)記者張萍

見習(xí)期間能否

計算工齡?

天水的程某電話咨詢稱，他從某師范大學(xué)畢業(yè)后與本縣某高級中學(xué)達(dá)成就業(yè)協(xié)議，約定第一年為見習(xí)期，見習(xí)期如果考核合格雙方再簽訂正式的就業(yè)合同，如果考核不合格則該學(xué)校可以不錄用程某。一年的見習(xí)期滿后，今年10月，程某通過了學(xué)校組織的考核并被正式聘用。請問：程某第一年的見習(xí)期是否應(yīng)當(dāng)計算為工齡?

甘肅東方人律師事務(wù)所王斌副主任律師認(rèn)為：根據(jù)規(guī)定：在見習(xí)期間被見習(xí)單位正式錄用或聘用的，在該單位的見習(xí)期可以作為工齡計算。根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作暫時規(guī)定》第45條規(guī)定：畢業(yè)生就業(yè)后，其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工齡從報到之日計算。因此，高校畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)或者見習(xí)期滿后被見習(xí)單位錄用的，見習(xí)期間可以計算為工齡，但如果該畢業(yè)生不被見習(xí)單位錄用，則不適用前述規(guī)定。本案中，程某被見習(xí)單位聘用，見習(xí)期間可以計算為工齡。

記者張藝鳴見習(xí)記者張萍

南京律師

蘇州合同律師 http://china.findlaw.cn/suzhou/hetong

第二篇：領(lǐng)取失業(yè)保險金申請

失業(yè)保險金領(lǐng)取申請

尊敬的社保局領(lǐng)導(dǎo)：

我原是武漢*******有限公司的一名人事部工作人員，由于公司經(jīng)營方式的改變，無力承擔(dān)過多的薪資成本，在本次大規(guī)模裁員中，我不幸成為其中一員。在該公司工作期間，盡職盡責(zé)，每月完成自己的工作任務(wù)，效率較高。

本次裁員非自愿，屬于政策性裁員。

我有強(qiáng)烈的就職意向，愿意接受培訓(xùn)安排，如果有合適的工作崗位，愿意盡快上崗。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的失業(yè)保險金領(lǐng)取申請。此致

敬禮

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2014.9.17

第三篇：領(lǐng)取失業(yè)保險金證明

領(lǐng)取失業(yè)保險金證明

根據(jù)失業(yè)保險政策、法規(guī)的規(guī)定，請調(diào)查核實失業(yè)保險金額領(lǐng)取者，20年月是否有下列情形：

1、重新就業(yè)；

2、應(yīng)征服兵役；

3、移居境外；

4、享受基本養(yǎng)老保險待遇；

5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)；

6、無正當(dāng)理由，舉報不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)接收工作。

有_______(填以上數(shù)字代碼)沒有_______（劃“X”）失業(yè)保險金領(lǐng)取者（簽名）：

社區(qū)勞動保障工作站街道辦事處勞動保障事務(wù)所

第四篇：失業(yè)保險金領(lǐng)取協(xié)議書

失業(yè)保險金領(lǐng)取協(xié)議書

一、根據(jù)國家《勞動法》、《社會保險法》和《失業(yè)保險條例》等法律法規(guī)，符合下列條件的員工可從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。

二、公司員工如因個人原因提出辭職，按照以上法律法規(guī)是不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，即不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

三、公司員工如因個人原因提出辭職或解除勞動合同，想自己創(chuàng)業(yè)或一段時間內(nèi)不想再就業(yè)，但想辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金。公司按照法律法規(guī)是不能給予辦理的，如果辦理公司就要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。

四、目前公司面臨國家經(jīng)濟(jì)運行低迷的外部環(huán)境，員工面對就業(yè)壓力逐日增大的現(xiàn)實條件，為照顧離職員工的辛勤工作和努力付出，公司甘愿冒著風(fēng)險謀求員工利益最大化，同意給離職員工開具享受失業(yè)保險的解除勞動合同證明等有關(guān)資料，但離職員工不得以公司開具的各類證明資料與公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，擁有同等效力。

員工簽字： 公司名稱（蓋章）：

年 月 日 年 月 日

第五篇：失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

失業(yè)保險金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

辦理失業(yè)保險條件：

為保障失業(yè)人員的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合四川實際，四川省行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、社會團(tuán)體及其專職人員和國家機(jī)關(guān)中的事業(yè)編制人員、勞動合同制工人(以下簡稱單位和職工)，應(yīng)按規(guī)定參加失業(yè)保險。

單位繳2%個人繳1%

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位按照本單位職工工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納。

社會團(tuán)體按照本單位專職人員工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其專職人員按照本人工資的1%繳納。

國家機(jī)關(guān)按照本單位事業(yè)編制人員、勞動合同制工人工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其事業(yè)編制人員、勞動合同制工人按照本人工資的1%繳納。

農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

職工個人繳納的失業(yè)保險費，由單位從本人工資中代扣代繳。

難以確認(rèn)工資總額的單位，按照單位所在市、州上職工平均工資乘以職工人數(shù)計算工資總額。

單位職工平均工資或者職工本人工資低于所在市、州上職工平均工資60%的，按照上職工平均工資的60%計算。

據(jù)介紹，按照宜賓市實際情況，失業(yè)保險金應(yīng)不少于最低工資的70%，以翠屏區(qū)的最低工資計算，失業(yè)保險金為：最低工資550元×70%=385元。失業(yè)保險待遇為失業(yè)保險+門診費(失業(yè)保險金385元×10%)=385元+39元=424元。

享受失業(yè)保險金情形

已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;非本人意愿中斷就業(yè)的下列情形之一：勞動合同終止的;被單位解除勞動合同的;被單位解聘、辭退、除名或開除的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

并不是所有參加了失業(yè)保險的職工都能享受失業(yè)保險待遇。如果職工本人自愿與單位解除勞動關(guān)系，以及辭職、自動離職的。但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定自愿與單位解除勞動合同的除外;按照國家或省的有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了一次性自謀職業(yè)安置費的;被判刑監(jiān)禁或勞動教養(yǎng)執(zhí)行期間的，則不能享受失業(yè)保險待遇。

如果失業(yè)人員有重新就業(yè);應(yīng)征服兵役的;移居境外的;享受基本養(yǎng)老保險待遇的;被判刑監(jiān)禁或者勞動教養(yǎng)執(zhí)行期間的;無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)為其介紹的工作的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形則停止享受失業(yè)保險待遇。領(lǐng)取失業(yè)保險金期限

根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定：累計繳費時間滿1年以上不滿2年的為3個月;2年以上不滿3年的為6個月;3年以上不滿5年的為12個月;5年以上不滿8年的為15個月;8年以上不滿10年的為18個月;10年以上的為24個月。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長不得超過24個月。失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險金期限合并計算，但最長不得超過24個月。

失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，一般按照失業(yè)人員原單位所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行;

省人民政府可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。領(lǐng)取失業(yè)保險金的起始時間自辦理失業(yè)登記之日起計算，失業(yè)人員憑失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證到指定銀行按月領(lǐng)取。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后，如符合城市居民最低生活保障條件的，還可享受城市居民最低生活保障待遇。

失業(yè)保險基金支出形式

失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間，失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其領(lǐng)取失業(yè)保險金的10%發(fā)給門診醫(yī)療補(bǔ)助金。未享受基本醫(yī)療保險待遇的失業(yè)人員，患病需要住院治療的，應(yīng)到勞動保障行政部門確定的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，出院后經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，按符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的住院醫(yī)療費用的70%給予住院醫(yī)療補(bǔ)助金，但累計補(bǔ)助金額不得超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金的總和。住院期間停發(fā)門診醫(yī)療補(bǔ)助金。

女性失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間，符合國家計劃生育規(guī)定生育、未享受生育保險待遇的，可向失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請生育補(bǔ)助金，經(jīng)審核后可一次性發(fā)給其3個月失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的生育補(bǔ)助金。

失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間死亡的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向其家屬一次性發(fā)給其10個月失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的喪葬補(bǔ)助金和10個月失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的撫恤金，以及死亡當(dāng)月尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。失業(yè)人員在享受失業(yè)保險待遇期間因參與刑事犯罪活動而導(dǎo)致傷、殘、亡的，則不享受此待遇。

單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年、本單位已連續(xù)足額繳納失業(yè)保險費1年以上、勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費。計算補(bǔ)助費的期限，為在該單位累計繳費時間內(nèi)每滿1年工齡發(fā)給1個月補(bǔ)助費，但最長不得超過12個月。月補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)按照失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的65%執(zhí)行。

沒有失業(yè)過的職工失業(yè)保險金又如何處理呢?如果某職工退休前從未失業(yè)過，到了退休年齡享受有養(yǎng)老金，則不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。目前國家正在積極探索對未失業(yè)人員的失業(yè)金如何管理的辦法。