第一篇：離職后 “腳踩兩只船”被判賠償10萬元

離職后 “腳踩兩只船”被判賠償10萬元

入職時與公司簽有“競業(yè)限制協(xié)議”，白紙黑字作出相關(guān)承諾，但離職后隨即置之腦后，還不聲不響地收取原單位支付的補(bǔ)償金一年多。近日，法院對XXXX（中國）投資有限公司訴錢某勞動合同糾紛案作出判決，錢某應(yīng)返還XXXX公司競業(yè)限制補(bǔ)償金3.49萬元，并支付違約金10.48萬元。

【案件介紹】

2001年4月，錢某進(jìn)入XXXX輪胎研究開發(fā)中心（上海）有限公司工作。因為表現(xiàn)出色，2008年5月，錢某被調(diào)至XXXX（中國）投資有限公司擔(dān)任技術(shù)支持工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定錢某負(fù)有保密及競業(yè)限制義務(wù)。雙方另簽訂補(bǔ)充協(xié)議約定，如果錢某離職，兩年內(nèi)不得到中國境內(nèi)與XXXX公司有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，XXXX公司將支付錢某相應(yīng)數(shù)額的保密、不競爭暨競業(yè)限制補(bǔ)償金。如果錢某違反約定，則應(yīng)返還已經(jīng)收取的補(bǔ)償金，并按約定補(bǔ)償金總額的3倍支付違約金。

2010年5月28日，錢某向XXXX公司提出辭職。5月31日，XXXX公司書面通知錢某，要求其遵守競業(yè)限制義務(wù)，公司將在兩年內(nèi)按月支付共計6.45萬元補(bǔ)償金。之后幾個月，XXXX公司多次向錢某確認(rèn)其將遵守競業(yè)限制義務(wù)，并確認(rèn)錢某正處于待業(yè)狀態(tài)。從2010年6月至2011年6月，XXXX公司按月向錢某支付補(bǔ)償金共計3.49萬元。之后XXXX公司發(fā)現(xiàn)，錢某辭職后于2010年6月7

日就與國內(nèi)另一家橡膠公司簽訂勞動合同，直至起訴時，錢某仍在該公司工作。XXXX公司遂于2011年12月向法院起訴，要求錢某返還公司已經(jīng)支付的3.49萬元補(bǔ)償金，另支付違約金19.35萬元，并立即停止在目前所在公司的工作，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

庭審中，錢某向法官辯稱，原告所述屬實，但自己僅收取3.49萬元補(bǔ)償金，原告卻要求按約定補(bǔ)償金總額的3倍計算違約金有失公平；同時，原告要求他停止目前的工作也沒有道理，請求法院依法公正處理。

法院經(jīng)審理作出一審判決，錢某應(yīng)返還XXXX公司競業(yè)限制補(bǔ)償金3.49萬元，并支付違約金10.48萬元。XXXX公司的其余訴訟請求被法庭依法駁回。

【論案說法】

競業(yè)限制是用人單位和勞動者通過協(xié)議約定的方式對知悉單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員的一種擇業(yè)限制，用人單位可以按約定要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)。本案中，原、被告簽訂的關(guān)于競業(yè)限制的補(bǔ)充協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行。被告的行為既違反雙方約定，也有違誠信原則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。綜合考量被告的違約程度以及對原告造成的經(jīng)營風(fēng)險等因素，對違約金數(shù)額法庭采納被告的意見，按被告實際獲取的補(bǔ)償金的3倍酌定。原告在主張被告違約責(zé)任的情況下，同時主張被告停止侵權(quán)行為，要求被告停止目前工作，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，該項訴訟請求缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

【法律辭典】

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條第一款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

注：根據(jù)上海法院網(wǎng)改編 ——王虎律師陜西哲勤律師事務(wù)所

第二篇：員工離職前篡改公司數(shù)據(jù)庫被判承擔(dān)賠償責(zé)任

員工離職前篡改公司數(shù)據(jù)庫 被判承擔(dān)賠償責(zé)任

王某與北京某工業(yè)內(nèi)窺鏡有限公司勞動爭議上訴案，經(jīng)北京市第二中級人民法院委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行聲像資料鑒定，認(rèn)定王某離職前篡改公司電腦數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的事實，終審判決王某賠償工業(yè)內(nèi)窺鏡公司的公證費2500元、鑒定費用1萬元均由王某負(fù)擔(dān)。

2003年6月，王某進(jìn)入工業(yè)內(nèi)窺鏡公司工作。2007年3月21日，王某向工業(yè)內(nèi)窺鏡公司發(fā)出離職郵件后自行離職。此后，工業(yè)內(nèi)窺鏡公司起訴王某至原審法院，稱公司在進(jìn)行半年服務(wù)器維護(hù)時發(fā)現(xiàn)王某在離職前一天登陸客戶信息資料數(shù)據(jù)庫，惡意更改了上百家客戶的聯(lián)系信息，因數(shù)據(jù)庫更改后無法自行恢復(fù)，給公司造成了難以計算的經(jīng)濟(jì)損失，要求王某賠償工業(yè)內(nèi)窺鏡公司為保全證據(jù)發(fā)生的公證費經(jīng)濟(jì)損失等。一審法院作出判決后，工業(yè)內(nèi)窺鏡公司不服，向二中院提起上訴。

二審中，經(jīng)二中院委托鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，鑒定機(jī)構(gòu)出具《聲像資料司法鑒定意見書》，鑒定結(jié)論為：發(fā)現(xiàn)并提取出存儲的用戶名為“王某”的用戶于2007年3月20日8時21分58秒通過管理權(quán)限登錄該數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，先后共修改數(shù)據(jù)庫記錄132條;其中用戶名為“王某”的用戶在2007年3月20日8時21分-2007年3月20日9時3分的時間內(nèi)使用登錄授權(quán)登錄，并對該服務(wù)器內(nèi)置的數(shù)據(jù)庫共做132條寫記錄。經(jīng)對提取數(shù)據(jù)庫文件的鑒定，該文件的記錄在2007年3月20日10時(即人為修改后)后未發(fā)現(xiàn)人為修改的痕跡。

二中院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)鑒定結(jié)論，可認(rèn)定王某離職前篡改公司電腦數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的事實，故工業(yè)內(nèi)窺鏡公司要求王某賠償損失請求應(yīng)予支持。據(jù)此，二中院作出上述判決。

韓籍設(shè)計師月薪3萬3 被解約不服勞動仲裁到法院

近日，韓國籍服裝設(shè)計師樸某(化名)不服勞動仲裁裁決將北京某服裝設(shè)計公司訴至北京市大興區(qū)人民法院。

樸某訴稱，2008年3月1日，她與被告簽訂勞動合同，職位為該公司的服裝設(shè)計總監(jiān)。雙方約定，合同試用期從08年3月1日至08年7月1日，合同具體截止日期視公司的秋冬訂貨會的截止日期而定。該合同約定，樸某的月工資為33330元。樸某稱合同簽訂后，她積極履行合同約定的義務(wù)。但是被告于08年5月5日向她發(fā)出解除勞動合同通知。該通知要求原告于30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，但被告未按勞動合同法的規(guī)定向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金共計5萬元，原告申請勞動仲裁，但仲裁委駁回了她的申訴請求。因此，訴至法院要求被告向原告支付08年5月1日至16日工資16665元及補(bǔ)償金4166元，被告違約解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16665元和賠償金33330元，共計70826元。

被告北京某服裝設(shè)計公司辯稱，樸某不但未能按照雙方合同約定的內(nèi)容完成設(shè)計總監(jiān)的崗位工作，而且對每周五向公司提交設(shè)計圖紙這樣的最低的產(chǎn)品開發(fā)工作要求都不能如約完成。原告作為設(shè)計總監(jiān)崗位，對服裝公司很重要，08年3月1日入職以來到08年4月17日原告設(shè)計的圖紙基本上很少采用，后在08年4月17日之后原告又不來上班，充分體現(xiàn)出其崗位操作能力欠佳。因此，公司向她發(fā)出了通知函要求解除合同。

目前，本案正在進(jìn)一步審理中。

單位停發(fā)取暖費洗理費 退休職工訴請補(bǔ)發(fā)獲支持

大部分企業(yè)都會給企業(yè)職工發(fā)放取暖費、洗理費等費用，但到底取暖費、洗理費屬于什么性質(zhì)的費用，與獎金是否有區(qū)別，是否能依據(jù)員工工作表現(xiàn)來確定數(shù)額等，人們并不是很熟悉。近日，北京市崇文區(qū)人民法院的一份判決給大家界定了取暖費和洗理費的性質(zhì)。

朱某是北京元五公司的退休職工，元五公司依據(jù)該公司《經(jīng)理辦公會會議決議》，以朱某與公司之間有法律糾紛為由停發(fā)了朱某2006和2007取暖費200元和洗理費84元。朱某認(rèn)為，公司停發(fā)取暖費和洗禮費行為違法，將公司訴至崇文區(qū)法院。

北京元五公司認(rèn)為，單位經(jīng)工商管理部門批準(zhǔn)，注冊成立為股份制有限公司，屬于企業(yè)自主經(jīng)營、管理的范疇，不適用京仲委函[2002]9號文件規(guī)定的企業(yè)類型，可以根據(jù)單位具體情況確定各類補(bǔ)貼的發(fā)放辦法，取暖費和洗理費并不屬于企業(yè)必須發(fā)放的范疇。鑒于朱某與單位的經(jīng)濟(jì)糾紛沒有解決，朱某退休后，單位停發(fā)其由企業(yè)出資發(fā)放的福利費有事實依據(jù)。故不同意支付被告2006冬季取暖補(bǔ)貼200元，2007洗理費84元。

朱某認(rèn)為，自己符合享受國家政策規(guī)定的冬季取暖補(bǔ)貼的條件，原告一直在給退休職工發(fā)放取暖費和洗理費，原告不能以經(jīng)濟(jì)糾紛未解決為由，停發(fā)自己取暖費和洗理費。

崇文區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，朱某是元五公司的退休職工，元五公司給其單位退休人員發(fā)放的供暖費及洗理費，屬于職工福利范疇，職工福利是針對職工的特殊困難所給予的直接經(jīng)濟(jì)幫助。在支付形式上具有普遍性和集體性，即職工的福利補(bǔ)貼是向本單位成員無區(qū)別提供，職工的各種福利項目，是集體共享。元五公司不能以《經(jīng)理辦公會議決議》朱某與單位之間有經(jīng)濟(jì)糾紛為由而停發(fā)其福利費。

綜上，法院判決元五公司支付朱某2006和2007取暖費200元和洗禮費84元。

法官說法：

審理該案的楊法官告訴大家：對此案而言，有人認(rèn)為法律并沒有規(guī)定每個單位必須發(fā)放供暖費和洗理費，應(yīng)當(dāng)將供暖費、洗理費看作一種獎勵性質(zhì)的項目，類似于計件制的工資，多勞多得、少勞少得、不勞不得，單位可以根據(jù)職工工作的好壞來確定應(yīng)當(dāng)支付的供暖費、洗理費的多少。也就是說企業(yè)可以自由決定供暖費、洗理費是否發(fā)放以及發(fā)放的數(shù)額。

事實上并非如此，如果是獎勵性質(zhì)的項目，發(fā)放的對象應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別并且有嚴(yán)格的程序性要求，也就是說如果是發(fā)獎金應(yīng)當(dāng)首先確定什么類型的人將工作作到什么程度應(yīng)該拿多少獎金，而不應(yīng)當(dāng)是一刀切的形式。本案中，供暖費和洗理費屬于一種職工福利，即是針對困難職工的一種經(jīng)濟(jì)幫助，具有普遍性和集體性，凡是符合條件的職工都應(yīng)發(fā)放。因此，供暖費、洗理費等費用并不屬于獎勵性質(zhì)的費用，企業(yè)不能任意改變和停發(fā)。

勞動者通過仲裁討回工資 用人單位假證據(jù)之說未獲支持

通過勞動爭議仲裁追討加班工資，用人單位卻以勞動者提供假證據(jù)為由申請撤銷裁決。11月7日，從江蘇省無錫市中級人民法院獲悉，該院審結(jié)了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來的首起申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案，依法駁回了用人單位的申請。

今年7月，顧某向勞動爭議仲裁委提出申訴稱，從1999年1月到今年6月?lián)伍T衛(wèi)工作期間，藥業(yè)公司沒有跟他簽訂勞動合同，沒有交納社會保險費，也沒有支付加班工資。顧某提出了支付工資和辦理退工手續(xù)等申訴請求。今年8月，勞動仲裁委依法裁決雙方終止勞動關(guān)系，藥業(yè)公司為顧某補(bǔ)繳部分社會保險費以及加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等近兩萬元。

裁決后，藥業(yè)公司訴稱顧某是保安公司派遣人員，與公司之間不存在勞動關(guān)系。顧某提供的證據(jù)是偽造的，而且隱瞞了派遣單位領(lǐng)取工資的憑證，請求法院撤銷仲裁裁決。顧某辯稱一直由藥業(yè)公司支付工資，雙方存在勞動關(guān)系，考勤表等是其擔(dān)任門衛(wèi)小組長時制作的，與值班記錄本、員工進(jìn)出記錄本的記載相印證，并不是偽造的。

無錫中院審理認(rèn)為，顧某提供的考勤表與值班記錄本、員工進(jìn)出記錄本的記載相互印證，而且藥業(yè)公司的GTP部門與門衛(wèi)并非同一部門，兩者之間并不存在可比性，因此藥業(yè)公司提供的GTP部門考勤表不能證明顧某提供的考勤表是偽造的。藥業(yè)公司認(rèn)為顧某在仲裁時隱瞞了影響仲裁公正裁決的證據(jù)，但其并沒有提供顧某故意隱瞞的新證據(jù)。據(jù)此，依法裁定駁回了藥業(yè)公司的申請。

僅憑單方持有違約金內(nèi)容離職單索要違約金被駁

日前，北京市第一中級人民法院審結(jié)一起因在離職交接單上約定違約金而產(chǎn)生糾紛的勞動爭議案件。一中院經(jīng)審理認(rèn)為，僅憑用人單位單方持有的載有違約金內(nèi)容的離職交接單，不能要求勞動者給付辭職違約金。

某科技公司的職工姚某在勞動合同到期前提出辭職，公司同意并完成離職交接手續(xù)后，雙方因是否應(yīng)支付5500元的辭職違約金發(fā)生爭議。公司向法院提供了有姚某簽字的載有“應(yīng)收違約金5500元”的離職交接單，姚某主張該內(nèi)容系在其簽字后添加形成，但就此未向法院提供證據(jù)。

一審法院認(rèn)為，根據(jù)科技公司提交的離職交接單，姚某本人在該文件上簽字，應(yīng)視為其對文件內(nèi)容的認(rèn)可，姚某雖主張關(guān)于違約金的內(nèi)容系在其簽字后添加形成，但就此未向法院提供證據(jù)，對其主張法院不予采信，故對科技公司要求姚某支付解除勞動合同違約金的訴訟請求法院予以支持。

姚某不服一審法院判決，上訴至北京一中院，主張該離職交接單由科技公司保存，違約金一項并非姚某書寫，對此不予認(rèn)可。

一中院經(jīng)審理認(rèn)為，離職交接單在姚某簽字后由科技公司保管，現(xiàn)姚某主張科技公司事后在離職交接單中單方添加了違約金的內(nèi)容，對此不予認(rèn)可，在科技公司不能提供其他證據(jù)印證姚某簽署離職交接單時已包含違約金內(nèi)容的情況下，僅以其可能事后添加內(nèi)容的離職交接單作為主張違約金的依據(jù)，顯然證據(jù)不充足，且鑒于雙方簽訂的勞動合同中未約定姚某提前解除勞動合同的違約責(zé)任，故科技公司關(guān)于違約金的主張，亦缺乏合同根據(jù)，法院不予支持。科技公司以由于姚某提前解除勞動合同給公司造成經(jīng)濟(jì)損失作為主張違約金的理由，未提供相應(yīng)證據(jù)，法院不予采納，從而撤銷一審判決中關(guān)于違約金的判項，駁回科技公司對違約金的訴求。

法官說法：

二審承辦法官認(rèn)為，本案爭議的焦點是，在沒有其他證據(jù)輔證的情況下，僅憑單位一方持有的載有違約金內(nèi)容的離職交接單，能否要求勞動者支付違約金?在民事法律關(guān)系中，對一方進(jìn)行附加重大義務(wù)的約定時，必須有合理的理由和充分的證據(jù)給予支持，本案中，不宜將該交接單看作勞動者在辭職時與用人單位就違約金問題達(dá)成的書面協(xié)議。離職交接單中違約金一項并非姚某書寫，姚某對此不予認(rèn)可，且該交接單由科技公司保存，科技公司完全有可能事后添加任何內(nèi)容。另外，科技公司沒有提供由于姚某離職造成其經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)，雙方簽訂的勞動合同中并無違約金的約定，科技公司要求姚某支付違約金無事實依據(jù)和法律依據(jù)。因此，在科技公司不能提供其他證據(jù)印證姚某簽署離職交接單時已包含違約金內(nèi)容的情況下，僅以該離職交接單作為主張違約金的依據(jù)，證據(jù)不足。

同時，法官建議與用人單位進(jìn)行辭職交接手續(xù)的勞動者，應(yīng)謹(jǐn)慎對待自己簽署的每一份材料，將有自己簽名確認(rèn)且可能影響自己切身利益的相關(guān)材料備份留存，以防日后通過司法途徑保護(hù)自身權(quán)利時舉證不利。

加班6000小時索賠50萬 法院認(rèn)定為值班駁回訴求

2007年，北京市崇文區(qū)人民法院受理了張某訴北京市崇文區(qū)教育委員會房產(chǎn)管理中心勞動爭議一案，張某訴稱自己七年內(nèi)共計加班六千余小時，要求用人單位支付2001年至2007年的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計五十余萬元。法院一審判決駁回原告張某的全部訴訟請求，近日，北京市第二中級人民法院維持了原判。

原告張某訴稱，自己是教委房管中心職工，雙方簽訂有《北京市事業(yè)單位聘用合同書》。1991年工傷后，張某一直在單位傳達(dá)室上白班，2001年后調(diào)整為晚班，工作內(nèi)容為看守大門以及檢查單位夜間安全。工作時間為晚8點至次日早8點，每天工作12個小時。自2001年2月至2007年4月，無論法定節(jié)假日還是雙休日，單位都沒有安排休息。單位除了法定節(jié)假日每天支付90元、雙休日支付30元費用外，未按加班費支付標(biāo)準(zhǔn)給付加班工資。故訴至法院，要求被告補(bǔ)發(fā)加班工資及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計五十余萬元。

被告教委房管中心辯稱，張某確是該中心職工。2001年2月，張某由于家庭原因，要求我單位為其安排夜間值班。依據(jù)北京市人事局京人工發(fā)(1995)448號文件第7條規(guī)定，事業(yè)單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定假日安排的值班不視為加班，不支付加班工資。原告張某的工作是值班不是加班，不同意原告的訴訟請求。此前，原告已于2007年4月就加班費一事向北京市崇文區(qū)仲裁委員會申請仲裁，崇文區(qū)仲裁委員會做出裁決，駁回張某的仲裁請求。

崇文區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，原被告簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》是雙方當(dāng)事人真實意思的表示，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)。張某因其家庭原因，經(jīng)本人申請后崗位調(diào)整為值夜班，工作時間為每天晚20時至次日早晨8時。周一至周五超出8小時工作時間以外的4小時，從其工作性質(zhì)的特殊性看應(yīng)認(rèn)定屬于值班，不能認(rèn)定為超時加班，故對于原告主張周一至周五超時工作按超時加班給付加班費的訴訟請求，法院沒有支持。原告在法定節(jié)假日及雙休日值班，根據(jù)工作性質(zhì)也應(yīng)認(rèn)定為值班，但被告房管中心已按每天90元和30元的標(biāo)準(zhǔn)支付了其值班費，原告也亦接受，法院不持異議。故判決駁回原告張某的全部訴訟請求。張某不服，提起上訴，二審法院維持了原判。

第三篇：離職后承諾書（精選）

附件7

離 職 承 諾 書

_______________________________公司:

我自

年

月 日至

年 月 日在貴公司

部門

崗位上工作, 現(xiàn)由于個人的原因，本人決定辭職離開貴公司。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和公司保密制度的規(guī)定，本著對貴公司和我本人負(fù)責(zé)的原則，在離職后特向貴公司作出如下承諾：

1、同意公司的要求，無論是公司向我本人透露的，還是我本人在公司工作期間了解到或編寫出的有關(guān)公司在經(jīng)營管理、新產(chǎn)品開發(fā)、商業(yè)信息、財務(wù)預(yù)算、職務(wù)科技成果的全部資料和有關(guān)公司客戶、經(jīng)營管理秘訣的資料，以及個人工資報酬等，我本人均嚴(yán)格履行保密義務(wù)，在任何時候，不得向任何人透露。同時，我本人在工作期間（在本職工作上）做出的工作成果，其知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)屬于公司，也不向任何人透露。

2、我本人若不履行上述保密義務(wù)，公司有權(quán)要求我以及其他共同侵權(quán)人對因泄露公司機(jī)密而造成的損失進(jìn)行賠償。

承諾人：

****年**月**日

第四篇：離職后保密協(xié)議書

甲方：

乙方：

鑒于甲方在乙方任職時，獲得乙方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就甲方在離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：

一、需要保密的信息

1、本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方信息資料包括：技術(shù)方案、設(shè)備及工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、工藝配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、客戶名單、行銷計劃、工程及采購計劃、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、財務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息、各種購銷合同、工程預(yù)算及合同、各種協(xié)議、企業(yè)注冊信息、人力資源文件、法律文件、參考資料及功能界面、說明書等都是保密信息。

2、保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、計算機(jī)軟件以及記錄乙方秘密的任何載體等。

二、保密責(zé)任

1、甲方必須對所有來自乙方的保密信息嚴(yán)格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程。

2、甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉，屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

3、甲方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密或其他歸乙方專有的權(quán)利給第三方。

三、保密期限

雙方同意，甲方離職之后__年內(nèi)仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。

四、違約責(zé)任

甲方泄露乙方的秘密，根據(jù)泄密造成的損失的大小，需賠償乙方__萬元，嚴(yán)重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事責(zé)任。

五、特別約定

1、甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。

2、雙方同意，本協(xié)議作為勞動合同的附件，在勞動合同終止或解除后仍獨立有效至保密期滿。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

簽字：蓋章：

日期：日期：

第五篇：離職后戶口處理問題

同問

我是深圳戶口（集體戶口），離職后的養(yǎng)老保險，綜合醫(yī)療保險，住房公積金等如何處理？

我現(xiàn)在離職了。打算不在深圳工作，轉(zhuǎn)到其他市(廣州市）工作。但是戶口不想遷離深圳，因為想退休的時候在深圳養(yǎng)老。請問：

1。養(yǎng)老保險，綜合醫(yī)療保險，住房公積金是否會在離職后自動停用？我需要特別去社保中心搞停用手續(xù)嗎？

2。我在廣州工作后，新公司會重開一個廣州的社保帳號，重新購買養(yǎng)老，醫(yī)療，住房公積金，對嗎？

3。等我到退休年齡的時候，廣州社保帳號里面的所有保險項目，是否可以合并到深圳社保帳號里面？年限是否可以累加？

4。如果我在廣州工作期間，打算在廣州買房，那么深圳社保帳號里面的住房公積金，可否提取過來用？

我來幫他解答

滿意回答

1、象你這樣以后還要回深圳養(yǎng)老的，現(xiàn)在就不要管你現(xiàn)在深圳的保險，也不要轉(zhuǎn)移，直接到廣州去工作就可以了，不需要其他手續(xù)

2、到廣州后，會有一個新的社保帳戶。

3、等你退休時，可以將廣州的社保一次性轉(zhuǎn)移到深圳辦理

4、如果你在廣州買房，而想用深圳的住房公積金，目前是不可能的。除非你把深圳的社保辦理轉(zhuǎn)移，才可以提取到住房公積金

追問

關(guān)于第四點，我還有一些疑問：如果我把深圳的社保辦理轉(zhuǎn)移，那也要把戶口同時遷移出來？ 因為我是深圳戶口，社保不能單獨遷移出來吧？

另外，謝謝你以上的回答..對我很有幫助。謝謝！

回答

轉(zhuǎn)社保是不需要轉(zhuǎn)戶口的追問

前兩天問了社保局，告知因為我是深戶，社保是不能單獨轉(zhuǎn)移出去的。具體條例以下，給大家參考一下吧。

無論如何，謝謝你的回答哦~~~

******深圳市戶籍員工調(diào)離本市轉(zhuǎn)移社會保險金指南***

一、辦理條件

⒈員工按規(guī)定在深圳市參加了社會保險，其養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人帳戶或住房公積金帳戶積累了一定的金額。

⒉員工已按規(guī)定辦理調(diào)出或戶口遷離手續(xù)。

⒊員工本人前來辦理，也可委托他人辦理。