第一篇：江蘇養老保險

江蘇：符合條件者可一次性補繳15年養

老保險費

1996年1月1日前在江蘇省城鎮集體企業、國有企業、機關事業單位工作過及在“文革”期間插過隊，但未參加社會保險的人員，即日起可辦理一次性補繳15年的基本養老保險費，之后按月享受養老保險待遇。符合上述條件并有此意向的人員，可持相關資料到自己戶籍所在街道社會保障所申請辦理補繳費，南京市人社部門提醒，此項工作截止日期為2011年12月31日，請讀者抓緊去所在街道辦理相關手續。

基本養老金待遇標準

年齡（周歲）基本養老金（元）年齡（周歲）基本養老金（元）

55583.763662.556590.16468157596.965702.558604.466727.759613.767761.860622.56880461633.869864.762646.370及以上 937.8■補繳對象

1、具有江蘇省城鎮戶籍（2003年我省戶籍制度改革前已具有城鎮戶籍），1996年1月1日前曾與城鎮集體企業建立勞動關系或曾經在城鎮集體企業工作過，未參加我省企業職工基本養老保險的人員（含原在縣屬以上大集體企業工作，后下放到鄉鎮的“三不變”人員），城鎮集體企業主要是指縣（區）屬以上大集體企業、縣（區）屬以下城鎮集體企業、城市街道辦企業）；

2、具有江蘇省城鎮戶籍，1996年1月1日前曾在國有企業工作，未參加江蘇省企業職工基本養老保險的原“五七工”、“家屬工”；

3、具有江蘇省城鎮戶籍，曾在機關事業單位工作，后因各種原因（如辭職、辭退、自動離職等原因（判刑除外））離開原單位，未參加省企業職工基本養老保險的工作人員；

4、具有江蘇省城鎮戶籍，“文革”期間由國家統一組織下鄉插隊，返城后未參加我省企業職工基本養老保險的原城鎮上山下鄉知識青年。■補繳標準

本次補繳以本人自愿為原則。一次性補繳所需費用，原則上由個人負擔。鼓勵具備條件的單位對補繳費用給予適當補助。本次補繳的繳費基數按1996年以來各社保年度對應的全省在崗職工平均工資的100%確定，繳費比例為20%。2011年6月30日前，男年滿60周歲，女年滿55周歲的人員一次性補繳15年需繳納53590元。2011年6月30日前達到或超過70周歲的人員，一次性補繳標準可以按每增加一歲減少繳費1000元確定，最多減少1萬元。

2011年6月30日男未滿60周歲，女未滿55周歲的人員，可一次性補繳距領取養老保險待遇年齡不足年限與15年之間差額年限的養老保險費（例：某男，56周歲，距領取養老保險待遇年齡還有4年，可向前一次性補繳11年），之后繼續按江蘇

省有關規定參保繳費，直至達到領取養老保險待遇年齡時按月領取基本養老保險待遇。

■待遇計發

本次補繳的基本養老保險費視同“歷年按時足額到賬”，待遇計發按照《江蘇省企業職工基本養老保險規定》（省政府令第36號）執行。此類人員不再建立基本養老保險個人賬戶，基本養老保險待遇計發不再進行新老辦法對比。

視同繳費年限認定

本次補繳人員如曾經過縣以上政府勞動、人事等有關部門批準招收為國家正式職工，其在1986年12月31日之前根據國家和江蘇省的規定，可以計算為連續工齡，經縣以上人力資源和社會保障行政部門對原始檔案資料進行嚴格審查認定后，可以視同繳費年限，與實際繳費年限合并計算基本養老保險待遇。身份認定

符合補繳費條件的人員，需提供1996年1月1日前曾在城鎮集體企業（含外省市城鎮集體企業）工作過的原始檔案，如沒有原始檔案的，需提供可證明在城鎮集體企業工作過的原始資料，如分配介紹信、企業招收錄用合同、學徒工轉正定級表、工作證、工資發放花名冊等。

補繳年底截止

補繳后納入社會化管理

符合補繳條件的人員，現具有南京市戶籍的，可持原戶籍所在街道派出所出具的戶籍證明到現戶籍所在街道社會保障所申請補繳基本養老保險費；2011年6月30日前，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，一次性補繳15年基本養老保險費后，其基本養老待遇從2011年7月起執行；2011年7月1日至12月31日期間，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，一次性補繳15年基本養老保險費后，其基本養老待遇從男年滿60周歲、女年滿55周歲的次月起執行；2011年7月1日前已參保繳費人員，其1996年1月1日前的工作經歷，符合補繳條件，可按規定申請補繳；辦理一次性補繳手續并符合退休條件的人員，在辦理退休手續時，須按規定繳納社會化管理服務費，同時納入社會化管理服務。

一次性補繳申報流程

符合補繳條件的人員到本人戶籍所在街道社會保障所領取并填寫《一次性補繳基本養老保險費審批表》；本人攜《審批表》、身份證、戶口本（原件和復印件）、派出所出具的原城鎮戶籍證明、原始檔案或原始資料（如：分配介紹信、企業招收錄用合同、招工錄取通知書、學徒工轉正定級表、工作證、工資發放花名冊、上山下鄉插隊戶籍遷出、遷入證明等）至戶籍所在街道社會保障所申請辦理一次性補繳手續，街道出具《一次性補繳費人員材料清單》，并將收取材料統一報送區經辦機構；區人社部門或社保部門負責審核。

第二篇：江蘇啟動事業單位養老保險改革 個人繳8%.2015.8

江蘇啟動事業單位養老保險改革 個人繳8%單位繳20% 2015年08月03日 07:14 來源：現代快報

7月31日下午，江蘇省召開全省機關事業單位養老保險制度改革工作電視電話會議。現代快報記者從會上了解到，江蘇關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見日前經省委、省政府審議通過，并報國家人社部、財政部備案同意，會前，省政府已正式印發實施意見。這也意味著，大家關注已久的機關事業單位養老保險制度改革正式啟動。

這次改革最大的變化是，機關事業單位將建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實行同樣的繳費標準、待遇計發辦法和調整機制。基本養老保險費由單位和個人共同負擔，其中單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳納比例為工資的8%。現代快報記者項鳳華徐岑

養老待遇

老人老辦法新人新制度中人逐步過渡 去年10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇標準發放基本養老金

去年10月1日后參加工作的“新人”，退休時基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成

去年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，退休時在發給基礎養老金、個人賬戶養老金的同時，再發過渡性養老金，并在10年過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高

看點1

改革范圍

機關事業單位及編制內人員參保

這次機關事業單位養老保險制度改革的整體目標：改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，同步建立職業年金制度，逐步建立獨立于機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。

參保范圍是本省和中央駐蘇所有機關事業單位及其編制內的工作人員。

此外，按照國家統一規定，機關事業單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按現行的政策保障。

建立單位與個人的繳費制度。實施意見明確，單位繳納基本養老保險費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%，個人繳費工資按照全省上在崗職工平均工資的300%和60%，限高保低。即，個人工資超過全省上在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于全省上在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資60%計算個人繳費工資基數。

其中機關單位（含參公管理單位）工作人員的個人繳費工資，包括本人上工資收入中的基本工資、納入原退休費計發基數的國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼和年終一次性獎金四項。

事業單位工作人員的個人繳費工資包括本人上工資收入中的基本工資、納入原退休費計發基數的國家統一的津貼補貼、績效工資三項。

看點2

繳費政策

個人繳費工資3倍封頂60%托底

改革后將不再實行原機關事業單位工作人員退休費計發辦法，而是建立待遇與繳費掛鉤新機制，實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡，確保改革前后待遇水平平穩銜接。

據悉，這次改革，以2014年10月1日為起止時間點。對去年10月1日前已退休的“老人”，繼續按照原待遇標準發放基本養老金；對10月1日后參加工作的“新人”，就按照新的辦法，退休時基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。對去年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，退休時在發給基礎養老金、個人賬戶養老金的同時，再依據繳費年限長短等一系列因素，發給過渡性養老金，并在10年過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，以保證待遇水平不降低。

看點3

養老待遇

為“中人”發過渡性養老金

待遇與繳費掛鉤，多繳多得

現代快報記者了解到，改革前，機關事業單位退休人員養老待遇計發方式，采用退休時工資“打折”的辦法,如退休時上月工資打9折，這種計發辦法不能完全體現工作年限變化。改革后，實行與企業職工退休時相同的基本養老金計發辦法，待遇與繳費掛鉤，多繳多得、長繳多得。參保人員達到國家和省規定的退休年齡，單位和本人均按照規定足額繳費，個人繳費年限累計滿15年的，按月領取基本養老金。參保人員達到國家和省規定的退休年齡，但個人繳費年限累計不滿15年的，可以延長繳費滿15年后，按月領取基本養老金。

同時，今后機關事業單位退休人員基本養老金將不再與在職人員工資調整同步進行，而是與企業退休人員基本養老金調整統籌考慮，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制。

調整原加發基本退休費政策

這次改革后，原有基本退休費加大比例政策就不再執行了，改為在職時給予一次性獎勵或者退休時給予一次性退休補貼。

實施意見規定，對改革后獲得省部級以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的參保人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例。對改革前已獲得此類榮譽稱號、改革后退休的參保人員，退休時給予本人一次性退休補貼。其他符合原有加發基本退休費情況的參保人員，按照上述辦法處理。

看點4

基金管理

單獨建賬,不與企業混用基金

江蘇明確，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶。各級人社部門、財政部門、省級機關按照各自職責，對基金收支管理情況實施監督，以確保基金安全。現代快報記者了解到，單獨建賬管理基金，不與企業混用基金，避免了機關事業單位“吃”企業養老保險結存基金的問題。

看點5

轉移接續

機關事業和企業養老險可轉接 改革后，機關事業單位人員退休管理服務，將由單位管理向社會化服務轉變，充分依托銀行等機構全面執行機關事業單位退休人員基本養老金社會化發放。發放統一的社會保障卡。

江蘇還將建立機關事業單位與企業職工養老保險制度之間的轉換、銜接機制，實現參保人員在機關事業單位與企業之間的順暢流動。

看點6

職業年金

職業年金基金將歸集到省

建立職業年金是這次改革的重要制度設計。現代快報記者了解到，機關事業單位在參加基本養老保險的同時，應當為其工作人員建立職業年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇。

江蘇的職業年金基金將歸集到省，統一進行投資運營，以最大化實現基金的保值增值。

相關新聞

江蘇機關事業單位

調薪文件已印發

對“增不抵繳”人員，確保收入不降

為順利地推進機關事業單位養老保險制度改革，國家決定同步完善工資制度。現代快報記者從電視電話會議上還了解到，江蘇關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準的政策文件已正式印發。

這一次工資調整不是簡單的提高工資水平，而是改革完善工資制度，關鍵在“調結構、重基層、建機制”，提高基本工資占全部工資比重，實行公務員職務與級別工資并行，鄉鎮機關事業單位工作人員工作補貼制度，建立基本工資正常調整機制。

一是調結構。2006年機關事業單位工資制度改革以來，基本工資標準沒有調整，在工資中的比重持續下降，形成了不盡合理的工資結構。這次江蘇將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，有利于提高基本工資比重。

二是重基層。“工資待遇向基層傾斜”是本次工資制度調整的突出特點之一。據統計，江蘇全省機關事業單位近170萬工作人員中，有近50萬在鄉鎮工作，他們長期工作在基層一線，條件相對艱苦，工資水平普遍偏低。按照國家組織部署，從2015年1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員建立鄉鎮工作人員補貼制度，在鄉鎮工作時享受，離開時取消。

需要說明的是，考慮到此次調整后江蘇部分地區、部分人員增加的工資，可能不足以完全彌補養老保險個人繳費，當期收入會有所下降的實際。經積極爭取，國家同意江蘇采取臨時性措施，確保工作人員當期收入總體不下降并有所提高。

第三篇：2015江蘇事業單位時政養老保險改革細則

2015江蘇事業單位時政:養老保險改革細則

機關事業單位養老保險制度細則文件已由人社部和財政部共同推出，文件要求進一步貫徹落實《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(下稱《決定》)，并對部分群眾關心政策進行了解釋。

機關事業單位延遲退休人員需繼續參保

人社部與財政部聯合文件指出，改革后，按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。但其中少數人員年滿70歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按規定計發養老待遇。

“中人”過渡政策已統一

此次，人社部還專門針對“中人”過渡問題進行了解讀，表示全國將實行統一的過渡辦法。對于2014年10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，設立10年的過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法(含職業年金待遇)激發待遇低于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，以此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部門的100%。過渡期結束后退休的人員執行新辦法。

各地視同繳費年限要規范

人社部還表示，改革后對于符合納入機關事業單位基本養老保險條件的人員，其改革前在機關事業單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇，改革前個人繳費本息，劃轉至改革后的本人職業年金個人賬戶。本人退休時，該部分本息不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。

對于目前劃分為生產經營類，但尚未轉企改制到位的事業單位，已參加機關事業單位基本養老保險的仍繼續參加，尚未參加的，要暫參加機關事業單位基本養老保險，待其轉企改制到位后，仍需按有關規定納入企業職工基本養老保險范圍。

第四篇：養老保險

1.勞動關系：指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。

2、勞動條件包括生產工藝過程、勞動 過程、生產環境勞動標準：指對勞動領域內的重復性事物、概念和行為進行規范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如數據、圖表）所作出的統一規定。

3、勞動者：指達到法定年齡，具有勞動能力，并實際參加社會勞動，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的自然人。

4、勞動過程：指勞動者通過有目的的活動，使用勞動資料改變勞動對象、創造使用價值的過程。

5、勞動過程的三要素：

1）有目的活動或勞動本身；2）勞動對象；3）勞動資料

6、（多選）屬于《中華人民共和國勞動法》調整對象的勞動者包括：

1）與中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織之間形成勞動關系的勞動者。

2）國家機關、事業單位、社會團體的工勤人員。

3）實行企業化管理的事業組織的人員。

4）其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。

6、（多選）不屬于《中華人民共和國勞動法》調整對象的勞動者包括：

1）公務員和比照公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員。

2）農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）

3）現役軍人。4）家庭保姆。5）其他不屬于勞動法調整的范圍。

8、勞動條件：指勞動者進行勞動所必備的主觀條件和客觀條件。包括：生產工藝過程、勞動過程、生產環境三方面。

9、就業標準：指國家或地方法律法規與政策中對于勞動者在就業過程中所涉及的相關問題而作出的一系列強制性的規定。

10、就業：指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動。

11、失業：指社會經濟中有工作能力和愿意工作的勞動者處于無工作的狀態。界定：a雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當地城市居民最低生活保障標準的，視同失業。b在法定勞動年齡內，有工作能力，無業且要求就業而未能就業的。

12、（選擇）勞動者就業權的一般規定：

1）勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視； 2）婦女享有與男子平等的就業權利;3）為了保護未成年人的身心，用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人；

4）為了保護殘疾人，少數民族人員的就業權利，有關的法律、法規還對其就業作出了特別的規定。

13、（選擇）用人單位在招工過程中的禁止性規定：禁止用人單位在招用人員時有下列行為

1）提供虛假招聘信息；2）招用無合法證件的人員；3）向求職者收取招聘費用；4）向被錄用人員收取保證金或抵押金；5）扣押被錄用人員的身份證等證件；6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

14、成年工：指年滿十八周歲的勞動者。未成年工：指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

15、處罰標準：童工5000未成年工1000以上 5000以下

16、非正規就業指下崗人員個人或組織起來通過參加與社區的便民利民服務、市容環境建設中的公益性勞動，為企、事業單位提供各種臨時性、突擊性的勞務及以家庭手工業、工藝作坊等形式進行生產自救，無法建立或暫無條件建立穩定的勞動關系的一種就業形式。

17、收入分配標準：主要指勞動法所規定的勞動者通過自己的合法勞動而從用人單位所取得的收入的基本規定。

18、最低工資標準：指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

3、加班工資標準基本規定（重點）

1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延遲工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資4）實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。5）在節日長假中，1日，2日，3日是法定節假日，4、5、6、7日是休息日。用人單位凡在1到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計算基數的300%支付加班工資；4到7日期間用人單位安排勞動者加班的可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計算基數的200%支付加班工資6）經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時加班工資計算基數的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時加班工資計算基數的300%支付加班工資7）實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工資的，按照不低于本人日或小時加班工資基數的300%支付加班工資計件工作時間指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時工時制的原則。

加班加點規定：懷孕7月以上以及哺乳期婦女不得延長工作時間，16—18未成年勞動者也不得延長工作時間。

日工資基數：除以20.92；小時工資基數：除以8.19、計件工作時間：指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

20、加班加點標準：對懷孕七個月以上和哺乳期內的女職工不得安排其延長工作時間；禁止安排未成年工延長工作時間。

21、休假時間標準（22、室內工作地點的溫度經常高于攝氏三十二度的時候，應該采取降溫措施；

低于攝氏十度的時候，應該設置取暖設備；

經常開啟的門戶，在氣候寒冷的時候，應該有防寒裝置。

23、（選擇）勞動過程中職業病防護標準

1）設置或制定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；2）制定職業病防治計劃和實施方案；3）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；4）建立健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；5）建立、健全工作場所職業病危害因素檢測及評價制度；6）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

24、社會保險：指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業崗位等客觀情況導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。

25、養老保險：指勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力的情況下，能夠依法獲得經濟收入、物質幫助和生活服務的一項社會保險制度。繳費標準（國家）：企業繳納不超過企業工資總額的20%，個人繳納為本人繳費工資的8%

26、醫療保險繳費標準（國家）：用人單位繳費在職工工資總額的6%，職工繳費為本人工資收入的2%

27、工傷保險：指勞動者因工造成傷殘、死亡或職業病后，對受到傷害者及其家屬給予一定物質幫助的一種社會保險措施。

28、工傷認定標準

根據《工傷保險條例》有下列情形之一，應當認定為工傷：A在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；D患職業病的；E因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；F在上下班途中，受到機動車事故傷害；G法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。下列情形視同工傷：

A在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的；

B在搶險救災等維護國家禮儀、公共禮儀活動中受到傷害的；

C職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

29、勞動保障監察：指勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，并對違反勞動法律、法規的行為進行制止、責令改正和給予處罰等具體行政行為。30.原則:1行為合法原則2行為公正原則3行為公開原則4行為責任原則5處罰與教育相結合原則

勞動行政部門開展勞動保障監察活動主要方式有：1常規巡視監察2舉報專查3勞動年審4用人單位勞動規章制度備案審查制度5專項檢查或大檢查第八章

31、（多選）勞動行政部門開展勞動保障監察活動的主要方式：

1）常規巡視監察。2）舉報專查。3）勞動年審。4）用人單位勞動規章制度備案審查制度。5）專項檢查或大檢查。

32、勞動保障監察常規手段：1）常規巡視監察；2）舉報專查；3）專項檢查

33、舉報專查：指勞動保障監察機構在勞動保障監察范圍內為處理組織和個人檢舉和控告的違反勞動法律法規行為而進行的專門勞動保障監察。

35、案件應在5日內立案；從立案之日起60日內結案；延長不得超過90日。

35、證據（重點）：指由特定主體依法采用的，用于認定有關案件真實的具有法定形式的根據。證據是由特定主體收集的；2.證據是證明案件事實的根據；3證據具有法定的形式。

36、（多選）證據的種類

書證、物證、試聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄，現場筆錄

37.證據的特征（重點）

客觀真實性：是證據最為本質的特征，是指一切證據都必須是客觀存在的真實情況，包含形式與內容2個方面。與案件事實的關聯性：證據必須同案件有某種聯系并對證明案件事實具有實際的意義。合法性：用以證明案件真實情況的證據必須在采集和運用上符合法律規定的程序和要求，2層含義：1證據本身形式必須符合法律規定2 證據的采集符合法律規定

38.勞動保障監察證據采用：指在勞動保障監察案件中，勞動保障監察部門依照法定的職權和程序采集證據并在審查判斷的基礎上運用證據查明案件事實的行為。

39.勞動保障監察證據采用的基本特征：嚴格的程序要求性、證據采集的全面性、證明的充分性

40、勞動保障監察一般程序：立案、調查、取證、審理、決定、送達、執行

41、勞動保障監察一般程序的規則：查明事實再處罰、事前告知、當事人有權陳述和申辯

42、勞動保障監察的管轄體系：級別管轄、地域（區域）管轄、特殊管轄三大類

43.勞動行政處罰設定：指特定國家機關通過法定的程序，針對一定的違反勞動行政管理只需的行為規定行政處罰的活動，其實質是勞動行政處罰立法問題，即勞動行政處罰立法在不

同的國家機關之間的權利配置。

44.勞動保障監察法律文書的基本種類：1勞動保障監察案件卷宗目錄表2用人單位情況調查表3勞動保障監察立案審批表4勞動保障監察案件處理報批表5調查筆錄（監）6市用人單位招收使用員工明細表7法定代表人身份證明書8授權委托書9勞動保障監察限期整改指令書10勞動保障監察行政處罰事先告知書11勞動保障監察銷案審批表12調查筆錄（審）13勞動保障監察行政處罰聽證告知書14調查資料清單（存根）15勞動保障監察案件審批表16勞動保障監察處罰決定書17勞動保障監察法律文書送達回證18勞動保障監察案件結案審批表19強制執行申請書20勞動保障監察詢問通知書（存根）

17種與勞動保障監察行政執法相關的法律文書：1勞動保障監察不予立案審批表2勞動保障監察當場處罰決定書3審理意見書4勞動保障監察警告書5勞動保障監察案件調查報告6勞動保障監察處罰執行情況登記表7勞動保障監察分期繳納罰款審批表8勞動保障監察分期繳納罰款通知書9勞動信訪案件辦理情況的回復10勞動保障監察案件舉報登記表11勞動保障監察案件立案受理通知書12勞動保障監察案件查處結果通知書13勞動保障監察集體討論記錄14勞動保障監察采取強制措施審批表15勞動保障監察證據登記保存通知書16勞動保障監察證據登記保存筆錄17用人單位遵守勞動法律法規情況登記表

45.勞動合同標準（超重點）（試用期最長不得超過六個月）

勞動合同的種類1）有固定期限的勞動合同：是勞動合同中約定了具體的勞動合同終止時間。

2）無固定期限的勞動合同：是不約定終止日期的勞動合同。勞動法規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。滿十年指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到10年。3）以完成一定的工作為期限的勞動合同：是以工作結束的時間為終止期限的勞動合同。

勞動合同訂立的一般規定：1）勞動者應年滿16周歲、身體健康具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民，可以中國人，外國人，無國籍人。用人單位應是依法成立或核準登記的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體，具有用人的權利能力和行為能力。2）勞動者在訂立合理前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。3）勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。4）勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從前約定。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。5）勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。6）用人單位在于勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金，保證金或抵押金。

勞動合同內容：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任。勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協商約定保守商業秘密等其他內容。試用期最長不得超過6個月。

無效勞動合同：1）違反違反法律、行政法規的勞動合同2）是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意見表示的行為；“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成迫害為要挾，迫使對方做出違背真實意思的行為。

勞動合同解除用人單位單方面解除勞動合同三種情況：1）隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告之勞動者，可隨時通知勞動者解除合同。一般適用于勞動者不符合錄用條件或者嚴重違紀、違法的情形。

2）須預告的解除，即用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

3)經濟性裁員，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，用人單位為改善生產經營狀況而辭退成批人員。

勞動者單方解除勞動合同1）預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單位的利益，勞動法規定勞動者違反勞動法規定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應當遵守的保密義務，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當依法承擔賠償責任。2）無須預告的解除。即勞動者不需提前預先告知用人單位，只要具備法律規定的正當理由，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，還應對因用人單位的違約行為和侵權行為造成的損失要求用人單位予以賠償，并有權提請有關機關追究用人單位的行政責任、刑事責任。適用于有下列情形之一的：(1)勞動者在試用期內;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

用人單位解除合同的限制/勞動合同不得終止的情形

1）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的3）女職工在孕期、產期、哺乳期的4）法律、行政法規規定的其他情形

勞動合同的終止的情形

1）勞動合同期滿 2）勞動者約定的勞動合同終止條件出現時

3）用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消

4）勞動者退休、退職、死亡

5）勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的。勞動合同可以終止

6）勞動者患職業病或因公負傷，被確認為完全或部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止 7）勞動者患職業病或因公負傷，被確認為完全或部分喪失勞動能力，用人單位不得終止勞動合同，但經勞動合同當事人協商一致，并且用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可以終止

8）應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者。

勞動合同解除的補償經濟補償金的支付比例由以下幾種情況：1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

3）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

4）勞動者患病或非因公負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

7）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。

8）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第五篇：養老保險

養老保險

2011年04月02日來源：十堰政府網綜合一、在外地繳納的養老保險如何轉回十堰？

請本人先到戶口所在地的社保結算大廳開個人賬戶后，到當地的養老保險局開轉移函，然后到原地辦理養老保險轉移手續。社保中其他保險不存在轉移問題。

二、農村戶口怎么辦理養老保險？

農村戶口的人員辦理社保只能辦理農村社會養老保險，現十堰市只有竹溪縣和丹江口市在試行農保，只有這兩個縣才可以開始繳納農保。

三、過了法定退休年齡，還能參保嗎？

過了退休年齡的人員都不可以再參加社會保險。

四、下崗失業人員退休年齡是怎么規定的？

正常退休人員男性為60歲，女性為55歲。

五、以個人名義交多少年保險能到退休年齡？

繳納養老保險是必須繳費15年以上到達退休年齡后可以領取養老金；醫療保險繳納到70歲后可以不用繳納仍然享受醫保政策。個人繳納醫保一般是繳納的最低標準，這樣就只能在住院時享受醫保政策。國家政策是養老保險連續繳費15年以上的，而且達到退休年齡才能辦理退休。不是繳費滿15年就可以領取養老金，必須繼續繳費到退休年齡，如果辦理退休手續時養老保險賬戶欠費則不能辦理退休手續。

六、企業為職工買的“五金”是指什么？

：“五金”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項保險。單位每年年初申報核定后，才能計算出當年本單位的繳費金額。

七、下崗后一直交養老金，如何辦理退休？

靈活就業人員到達正常退休年齡后直接到我局養老保險科申請辦理退休手續；辦理退休時本人檔案不能在自己手中，因此你的檔案應該存放到代理機構中，其中有就業局一樓人力資源市場和養老保險局一樓養老保險協會。

八、養老保險中斷，退休時如何計算退休金？

國家政策是養老保險連續繳費15年以上的，而且達到退休年齡才能辦理退休。不是繳費滿15年就可以領取養老金，必須繼續繳費到退休年齡，如果辦理退休手續時養老保險賬戶欠費則不能辦理退休手續。

九、單位參保，個人繳納養老保險的比例是多少？

單位參保職工其養老保險繳納比例自2005年調整至28%，其中單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。