第一篇：行風廉政建設工作計劃

2012年下半年行風廉政建設工作計劃

為加強我處行風廉政建設，按照市局和市紀委行風建設的工作部署，結合我處的實際情況，以保持共產黨員先進性教育活動為主要載體，以加強和改進作風建設為主，以提高效能建設為重點，進一步強化干部的教育、監督和管理；以改革創新的精神，深化行風廉政建設，提高干部隊伍的整體素質，促進濱德高速樂陵管理處工作職能的到位。

一、指導思想

深入學習鄧小平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的理論、“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性教育活動宗旨，認真貫徹執行市委市府和市局關于行風廉政建設工作的部署和要求，堅持標本兼治，預防為主，強化責任規范制度，確保行風廉政建設真正落到實處。

二、具體措施及實施計劃

1、加強教育。一是結合學習保持共產黨員先進性教育活動宗旨精神，抓好干部的學習教育。二是抓好黨員的黨性、黨風、黨紀教育。三是抓好干部的法制和警示教育。通過教育樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，規范執法行為和“愛國守法，明禮誠信，團結友愛，敬業奉獻”的基本道德規范，進一步加強思想作風、工作作風、領導作風、干部生活作風、學風的建設，切實轉變工作作風，解決干部隊伍中的作風不好，形象不佳，為政不廉的現象，樹立“廉政、勤政、務實、高效”的良好形象，促進行風廉政建設。

2、具體方法步驟

一是及時召開了行風建設工作會，提出了“圍繞一個目標（爭取在市局行風年終評議中獲得優秀）、抓好三個結合（堅持把行風建設與迎暑保暢、精神文明創建、業務工作緊密結合）。二是結合實際，制定了全處行風建設實施方案，逐步建立了行風建設的長效運行機制。三是加強領導，廣泛宣傳。在市局簡報上投稿，宣傳我處行風建設工作。四是組織對干部、合同人員的學習，在學習教育的基礎上，組織討論，認真分析查找本單位在思想作風、工作作風、領導作風、生活作風上存在的問題，如有不足之處，制定整改措施。五是總結提高（12月底完成）,對半年來行風建設工作進行總結，并完善提高行風建設水平。

3、完善制度，健全監督機制。一是鞏固和推動干部廉潔自律工作，嚴格執行不準收受與工作有關的單位、個人和外商、私營企業主的現金、有價證券、支付憑證的規定，對頂風違紀的要給予嚴肅處理。二是嚴格執行重大事項報告制度，凡自費出國或因公出國活動情況，買賣汽

車，購房購地，房屋出售或出租，本人近親屬婚喪事情況，配偶或子女出國及經商、辦企業情況，配偶、子女被依法查處等情況必須向紀檢部門報告。三是嚴格執行財務報帳制規定，嚴格財經紀律，執行一支筆審批制度。

4、加強對干部的管理和監督。一是執行不定期的督查，主要是干部的黨風廉政建設、作風建設落實情況，對管理處主要督查言行是否文明，服務態度是否高效滿意，辦事是否公正廉潔。二是組織社會義務監督員明查暗訪。三是加強對干部8小時以外的管理，發現不良苗頭及時給予警示和報告。

濱德高速樂陵管理處

二〇一二年八月八日

第二篇：2009年行風廉政建設工作計劃

卸甲國土資源所

2009年行風廉政建設工作計劃

為全面貫徹落實市局與我所簽訂的《高郵市國土資源系統2009年黨風廉政建設責任狀》，切實提高服務質量，改進工作作風，進一步優化卸甲鎮的投資環境，促進我所行風廉政建設取得新突破，現根據市局行風廉政建設考評實施意見要求，特制訂二00九行風廉政建設工作計劃：

一、指導思想

堅持以科學發展觀為統領，以十七大精神為指導，以保護資源、保障發展為主線，以“三提升”、“能力作風建設”活動為載體，以服務卸甲鎮全面、可持續發展為宗旨，著力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的國土資源管理工作運行機制，進一步提高隊伍的綜合素質，努力促進國土所行風廉政建設工作取得新突破。

二、總體要求

1、認真學習、嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》、《行政機關公務員處分條例》以及《中紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等有關規定。每季度組織不少于兩次黨風廉政建設有關規定和正反典型等 1

內容的學習活動，并做好臺帳記載。積極開展其他形式的黨風廉政教育。

2、嚴格執行《揚州市行政管理違規行為問責追究暫行辦法》，建立完善政務公示制度，認真踐行服務承諾和辦結時限。嚴格履行本所制訂的廉潔服務“四不承諾”，即：為您服務不吃您一頓飯，不拿您一包煙，不要您安排一次車，不向您報支一分錢。定期征詢聯系對象和群眾意見，對廉潔服務“四不承諾”執行情況進行監督檢查。

3、進一步完善行風廉政建設責任制，切實加強國土資源系統行風廉政建設，以實際行動扎實推進行風廉政建設和反腐敗工作，所長要根據各人的工作崗位，提出具體要求，與工作人員簽訂行風廉政建設目標管理責任書，并制訂行風廉政建設重要事項責任分解表和行風廉政建設百分考核辦法。

4、逐步提高廣大員工的政治業務素質，積極做好全鄉國土資源管理工作，用足用活土地政策，努力提高服務質量，積極推進法制化、規范化的管理制度，以“環境寬松，服務熱情，管理規范”為宗旨，積極組織開展創建群眾滿意基層站所活動，力爭群眾對本單位行風廉政建設滿意率在98%以上。

5、在提高員工業務水平和執法水平的基礎上，以6.25土地日等節日為契機，面向社會宣傳普及國土資源法律法規，增強全民土地國策意識和依法用地意識，自覺執行土地管理方面的各種法律法規，積極提高廣大群眾依法維護自身合法權益的能力和遵

紀守法的自覺性。

三、具體措施

1、堅持每月組織全體員工集中學習兩次，每次學習時間不低于2個小時，主要學習國土資源管理工作法律法規，學習市局紀檢組下發的相關文件，傳達領導講話及上級會議精神，堅持邊學邊議，學用結合，互相幫助，互相指導，共同提高。

2、建立正常的行風廉政建設考核制度，按年初制定的行風廉政建設責任分解表逐條逐項對照，要求職工明確責任、落實目標，確保全年行風廉政建設各項工作任務順利完成，努力推動國土資源事業全面發展。

3、加大責任追究力度，對因不履行或不認真履行黨風廉政建設責任制而造成重大影響的，將根據局黨組《關于落實黨風廉政建設責任制的實施意見》及有關規定予以追究處理，由此造成的一切損失，概由當事人承擔。同時，不能參加先進個人評選。

4、嚴格測評考核，年終考評將嚴格對照分解表的具體事項，真實、客觀評分，并將與員工的考核、評選先進個人掛鉤。

二○○九年三月

第三篇：2011年行風廉政建設工作總結

行風廉政建設工作總結

（2011）

為了進一步加強教育系統行風廉政建設，努力創建和諧校園，實現我校教育質量持續性、跨越性發展的目標，一年來，我校抓住治理亂收費、“兩免一補”、校務公開、行風評議幾個重點，強化管理，規范操作，內強素質，外樹形象，全面加強教育行風建設。現將我校一年來的行風廉政建設工作情況總結如下

一、領導重視，機制健全

我校領導一班人十分重視行風廉政建設工作，把其作為增強教師素質，提高學校質量，創建和諧校園的重要工作來抓。年初，學校圍繞上級教育主管部門與學校簽訂的責任書，層層分解落實責任，建立健全了各項制度，形成了以校長負總責，以黨支部為龍頭，以工會為主體的各部門齊抓共管的工作體系。大家能圍繞各自分管的目標任務，想方設法，真抓實干，努力把工作做實、做細、做好。

二、內強素質，狠抓教師隊伍建設

一年來，我們始終將師德師風建設作為教育行風建設的一項重要內容來抓。一是加強了教職工的思想政治學習，在繼續開展科學發展觀學習實踐活動的同時，今年又在廣大黨員和全體教職工中開展了“創先爭優”教育活動，提高了廣大教職工的政治理論水平和思想道德覺悟。二是對學校總體工作、校領導班子和全體教師都提出了具體的建設目標和要求。學校整體開展了“三讓一樹”活動，即“讓家長滿意，讓群眾放心，讓學生成才，樹文明校風”活動。對校領導班子提出了工作自律“八不讓”，即：不讓任何一名師生在我這里受冷落；不讓領導布置的任務在我手中延誤；不讓應傳遞的信息在我手里中斷；不讓正在辦理的文件在我手中積壓；不讓任何差錯、失誤在我手里發生；不讓不文明現象在我身上出現；不讓各種不良之風在我身上滋長；不讓學校的形象在我這里損壞。對全體教師實行了師德量化考核，不斷對教師加強依法執教的教育和職業道德教育，修訂印發了《東平縣第三實驗小學教師師德考核實施細則》，從本起，對所有教師逐人實行師德量化考核，建立了專項登記檔案。同時學校要求教師簽定《師德承諾書》，在校均要遵守新頒布的《中小學教師職業道德規范》、“十不準規定”和六條禁令的要求，來規范自己的教育教學行為。三是學校通過設立師德監督員，加強教情學情調查，設立校長信箱等形式，及時發現師德師風問題。對個別有變相體罰學生行為的教師進行了及時的批評教育。通過近一年來師德師風的整頓治理，我校

教師隊伍的職業道德水平有了進一步的提高，有6名同志受到了縣委、縣政府和縣局的表彰獎勵，2名同志光榮入黨。

三、外樹形象，打造教育行風品牌

教育行風的好壞，要靠社會各界來評價。一年來，我校在行風廉政建設工作中，密切關注廣大人民群眾的切身利益，突出抓住事關群眾切身利益的教育質量問題、學校收費工作、“兩免一補”工作、校務公開工作、行風評議工作這幾個重點，強化管理，規范操作，精心打造我校良好的教育行風品牌。

1、全面加強學校管理，全面提高教育教學質量

一年來，一是學校先后修訂了規章制度，為規范學校管理提供了科學有力依據。二是嚴格事關教師切身利益的評優、績效考核、評優樹先等工作的操作程序，以工作實績為基礎，陽光操作，客觀評價每位教師，充分調動每位教師的工作積極性。三是嚴明工作紀律，狠抓工作作風，力促工作落實，對常規工作和臨時事務性工作完成情況及時協調，嚴格督導，確保各項工作按時完成。由于學校管理措施得力，教育質量得到了大幅提升。

德育、素質教育進一步強化，養成教育成效顯著。一年來，學校狠抓學校德育和學生素質教育，成功舉辦了第四屆小學生體育節，積極組織參加市縣組織的各種大賽，并取得了好成績。并將學生養成教育作為學校一項長期工作來抓，學生良好的行為習慣正在逐步養成；此外學生陽光體育運動，道德實踐活動，課外興趣小組活動等也取得了顯著成效。

教師隊伍建設進一步加強，育人水平得以提升。一是狠抓師德建設，多方搜集師德教育素材，充分利用政治學時間強化教育，同時建立完善各種監督考核機制，全面提升師德水平。二是引導教師積極參加各級培訓、校本教研活動、加強教學反思促進教師專業成長。在縣教研室組織的文本性教研成果征集活動中，我校共上報各類成果40余篇，王效國同志被評為市級校本教研先進個人。師德建設措施得力，教師培養注重實效，整體育人水平得到了大幅提升。

校園文化建設進一步深化，校園環境大為改觀。上半年，學校重點實施了主題文化提煉工程，在校園醒目位置展示了校園文化主題內涵及意義，重新制作了學校三風牌，在教學樓走廊、路旁、廁所等醒目位置安裝了各類標志牌，讓面面墻壁會“說話”，讓一草一木能“育人”。賦予它團結協作、勇往直前、拼搏不息的 2

主題精神。圍繞該主題，狠抓 “三風”建設，扎實開展各種主題教育，通過活動的開展，不斷激勵師生奮發向上。

安全管理進一步精細，教育大局安全穩定。半年來，學校以防校園暴力事件為重點，積極構建安全管理網絡，進一步健全制度，完善預案，夯實安全責任，適時組織開展安全應急演練活動；加強重點時段、重點部位、重點人群的管理；堅持安全每日一提醒、每周一教育，每月一次大型活動，安全教育課做到計劃、課時、教師、教案、考核、獎懲“六落實”；堅持安全工作周抽查月匯總制度，安全隱患整改驗收制，有力的保障了學校的安全穩定。

2、規范了學校收費工作

我校嚴格執行上級收費政策，按程序規范操作。在學校收費程序上，我們做到了“四公開，一監督”，即學校設立永久性公示欄，并在醒目位置懸掛收費公示牌，開學時公開了收費的依據、項目、標準和用途，對外公布了收費舉報監督電話，全面宣傳收費政策，廣泛接受社會監督。學校里的一切代辦性服務項目（包括學生教輔用書、保險、作業本和校服的推薦使用工作），我們始終能堅持“縣上統一政策，學校宣傳推薦，學生自愿選擇，規范運作管理，努力搞好服務”的原則規范操作。目前，全校未發生任何形式的亂收費現象。

3、按要求做好“兩免一補”工作

根據新的教育經費保障機制政策要求以及縣財政局、教育局有關文件精神，我校對家庭經濟困難的貧困學生落實了“兩免一補”政策，下半年，教職工捐款資助困難學生。為了切實把黨和國家這項陽光工程做實做細做好，我校高度重視，認真宣傳，嚴格程序，陽光操作，做好兌現，真正讓家庭經濟困難的學生享受到“兩免一補”政策帶來的溫暖。我們的具體做法是：一是積極宣傳，營造良好工作氛圍。我校充分利用各種形式向教師、家長、學生和社會各界大力宣傳國家“兩免一補”工作的政策規定、目的意義，使國家這項陽光工程家喻戶曉，人人皆知。二是高度重視，認真做好組織管理。“兩免一補”政策是黨和國家解決“三農”問題的重大舉措，涉及著黨的形象和千家萬戶的利益，我校對此項工作十分重視，認真做好組織管理工作。①學校成立了由校長任組長，校務會成員、班主任、教師代表、學生代表為成員的評審工作小組，負責“兩免一補”困難學生的評審、匯總、上報和協調等工作。②在具體實施中，我們組織教師走村入戶，深入學生家庭，認真摸清底子，定好受助對象，優先保證孤兒父母及本人殘疾，家庭成員長期患

病，計劃生育困難戶以及貧困家庭經濟困難的學生，決不搞平均分配，優親厚友，輪流享受。③嚴格申報程序。學校首先根據上級下達的貧困生指標名額在校內和鎮政府所在地進行公示；然后向符合資助條件的學生發放“兩免一補”申請表，由學生填寫經村委會證明后，報學校匯總初步擬出受助學生名單，再次進行為期七天的公示；最后，公示無異議后，由學校確定受助學生名單，由學校校委會、評審小組審定后報縣教育局、財政局備案。④按要求認真做好公示，做到“四公開一監督”，即分配名額公開、享受條件公開、評審程序公開、核定名單公開，廣泛接受學生、教師、群眾及社會各方面的監督，確保此項工作順利開展。⑤嚴肅紀律，強化監管。學校把“兩免一補”工作納入學校收費管理工作和年終考核獎評的重點內容之一嚴格檢查落實，對工作中弄虛作假，以權謀私，出現不公開、不透明，貧困學生“應享未享”或群眾舉報上訪等問題，一經查實，嚴格追究責任，納入崗位責任制予以量化考核；⑥按時足額兌現。對補助寄宿生生活費的，我們在縣上資金撥付到校一周內，由受助學生家長及監護人帶私章直接到學校總務處領取，無任何拖欠、克扣、挪用現象。⑦建檔及時，管理規范。我校每學期的“兩免一補”工作檔案，如申請表、上報名單、簽字冊、撥付帳單票據等都能及時歸檔，規范裝訂，妥善保存。

4、加強了校務公開工作

一是建立健全了校務公開工作組織機構和制度，制訂了切實有效的實施方案，由工會組織牽頭，成立了教代會，完善了學校內部的民主監督機制。校務公開做到了有專人管理，并建有專檔。二是學校的政務、財務及辦事程序一一做到了透明和公開，所有涉及教職工切身利益的事務，如評優、晉職、考核、獎懲、績效工資發放等，都制定出了公平、公正、操作性強的量化考核辦法，經教代會討論通過后，才付諸實施。學校的財務預決算于每月按時向教職工公示、公開。三是貧困生救助工作，我們對受助學生做出了明確規定，教職工、鎮村干部和個體戶、富裕戶子女均不得享受。對受助對象實行逐級審核公示無異議后才實施。總之，學校都能對重大決策、財務收支、開學收費、基建項目招標、評優樹模、職稱評聘、物品采購等群眾關心的熱點問題，通過上墻、上會、上報等形式全面公開，增加了學校工作的透明度，自覺接受社會各界監督。

4、搞好行風評議工作

我校在做好以上工作的同時，于11月份主動聘請行風監督員及家長代表，到學校座談參觀，調查了解，現場量化打分，集中評議學校行風工作，反映群眾的心聲。學校能虛心聽取群眾意見，積極整改完善工作，從而更好地促進了學校的行風廉政建設邁向更高的水平。

回顧過去一年，我們做了大量行之有效的工作，取得了一定的成績。學校校風端正，教風濃厚，學風純正，群眾評價、社會聲譽越來越好。展望未來，我們決心以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志干好今后的工作。一要強化質量意識，進一步加大學校內部管理力度，加強教師隊伍建設，狠抓常規教學，嚴格學生管理，濃化教風，優化學風，不斷端正校風。二要嚴格執行國家收費政策，堅決做到不濫收費，切實減輕群眾負擔。三要一如既往地做好校務公開工作，廣泛接受社會各界監督。努力辦好東平縣第三實驗小學

東平縣第三實驗小學

2011年12月28日

第四篇：行風廉政建設自查自糾報告

行風政廉政建設自查自糾報告

我局按照上級關于加強行風廉政建設的要求，切實落實行風廉政建設責任制的各項要求，現結合本局的實際將今年來個人執行行風廉政建設情況總結如下：

一、加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執行，行風廉政規定的自覺性

根據上級行風廉政建設責任要求，組織單位全體人員學習廉潔自律手冊以及上級有關行風廉政建設的文件精神，觀看反腐倡廉的錄像帶子，強化了全體人員廉政意識，營造機關良好的反腐倡廉氛圍，做到警鐘長鳴。通過學習，使我局工作人員牢固樹立正確的權力觀、人生觀，努力做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，真正做到用權不濫、理財不貪、廉潔從政。通過學習教育，不斷提高廉政意識，增強自覺執行行風廉政規定的自覺性。

二、以身作則，作好表率，發揚艱苦奮斗的優良傳統始終保持共產黨員的情操和氣節，加強思想道德修養，保持積極向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自勵、自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義的侵蝕，真正做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做，經得起改革開放市場經濟的考驗。認真貫徹民主集中制原則，積極參加政風廉政建設民主生活會，勇于開展批評和自我批評，增強組織紀律觀念，自覺接受組織監督，接受群眾的監督，不斷完善自我，超越自我。

三、廉潔自律，保持行風正風清

近一年來，堅持按照中央關于“講學習、講政治、講正氣”的要求，做到艱苦奮斗、勤儉節約，嚴格制止奢侈浪費行為；帶頭堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真履行人民賦予的職責，堅持與群眾打成一片，盡職盡責地為人民群眾辦事，在任何時候、任何事情，都能從黨和人民利益出發辦事；不搞以權謀私，假公濟私，錢權交易而傷害國家和人民群眾的利益；帶頭堅持求真務實，言行一致的工作作風，在工作中堅持說真話，辦實事，不弄虛作假，敷衍塞責，注重實效，不搞形式主義。凡是要別人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己堅決不做，時時事事以廉潔自律。牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力學習，勤奮工作，對照各項規定：

1、沒有收受過任何單位和個人的現金、有價證券、支付憑證等；

2、沒有到單位報銷過屬于自己支付的費用；

3、保持了艱苦樸素，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動；

總之，一年來自己在行風廉政建設方面能認真貫徹執行責任制，在工作、學習、生活中能堅持講原則，不講關系；能嚴格要求，自覺接受群眾的監督。但深知，行風廉政工作是一項長期而艱巨的工作，需要做的工作還很多。在今后的工作中，我將進一步學習實踐科學發展觀，始終牢記“兩個務必”，堅持和發揚艱苦奮斗的優良作風，不斷強化廉政意識，以實際行動扎實踐行廉政建設的各項規定。

解放區工信局2011年10月18日

第五篇：黨風行風廉政建設制度

重大案件和重要事件報告制度

一、報告的范圍

（一）全局發生的嚴重違反政治紀律、組織紀律的案件和嚴重經濟違法違紀案件及違規事件。

（二）因行業不正之風造成較大影響的案件，行政執法人員與群眾發生嚴重沖突，或因行政執法而發生的集體上訪事件及系統內部人員的集體上訪、參加游行的事件。

（三）由于領導干部瀆職和工作失誤，可能或已經造成經濟損失五萬元以上的案件；縣局股以上干部由于違法違紀被立案查處的案件；由于嚴重行風問題，被報刊、電視、電臺曝光的案件。

（四）本局內國家公務員，事業單位干部、工人因涉嫌違法犯罪被司法機關拘留或立案偵查的案件。

（五）本局內發生自殺、兇殺、爆炸、火災、嚴重失竊、重大泄密案件、車毀人亡及其它需要報告的重大案件和重要事件。

二、報告的辦法

（一）凡發生上述重大案件和重要事件，屬于國家公務員和事業單位干部的嚴重經濟違法、違紀案件和因行業不正之風造成較大影響的案件，報縣局紀檢組，其它重大案件和重要事件報縣局辦公室。

（二）案發后半月內，由所在單位向縣局黨組作出書面報告，并填寫《重大案件和重要事件報告表》，說明案件、事件的基本情況，發生的原因和教訓；一個月內報送整改措施和處理情況。

三、報告的要求

（一）凡本局內發生重大案件和重要事件，單位必須在事發后4小時內電話、電傳或口頭報告縣局，特別緊急的立即報告。任何人不得扣壓或隱瞞不報，對于不報、遲報、瞞報、不及時轉報者，要根據情節輕重，追究當事人的責任。

（二）各股室、稽查隊、檢測中心一把手為第一報告責任人，一把手不在時，由臨時負責的同志負責報告，并作出相應的處理。

（三）《重大案件和重要事件報告表》必須由黨組（總支、支部）或行政領導簽字，并加蓋黨組織或行政公章。

（四）各單位要按照各睚的職能分工，加強對本單位執行本通知的監督檢查，要把執行本通知的情況作為考核各級領導班子和領導干部的一項重要內容。

工作人員回避制度

一、本局工作人員應回避的親屬為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及其配偶關系、近姻親關系和擬制血親關系。

二、本局工作人員有本規定第一條所列親屬關系的不得同時擔任雙方直接隸屬同一領導的職務，不得同時擔任有直接上下級領導關系的職務，不能在其中一方擔任領導職務的股、室、稽查隊、檢測中心工作，也不能在其中一方擔任領導職務的單位中從事人事、監察、審計、財務工作。

三、在辦理人員錄用、晉升、調配等過程中，本局的工作人員有義務如實向單位黨組織申報應回避的親屬情況；各級黨組織應對被錄用、晉升、調配的人員進行嚴格審查，避免出現應回避而未回避的現象。

四、黨組、黨總支部（黨支部）成員、稽查隊、檢測中心行政領導和從事人員錄用、考核、獎懲、任免、調配、專業技術職務評定、公派學習、出國審批以及監察、審計等到公務活動中，凡涉及到本人或與本人有第一條所列的親屬關系的，應自行申請回避，不得參加有關調查、討論、審核、決定，更不能以任何形式施加影響。

五、對現已形成的應當回避而未回避的現象，按以下原則回避：職務級別不同的，由職務較低的一方回避，個別因工作特殊需要的，經對職務較高的一方有任免權限的黨組織批準，也可由職務較高的一方回避；職務級別相同的，由對當事人由任免權限的黨組織根據工作需要和當事人的具體情況決定其中一方回避。對因聯姻等新形成的親屬關系，也應按本條規定的原則，隨時進行回避。

六、縣局應當對被規定的執行情況進行監督、檢查，對違反本規定的，應及時采取措施加以糾正。對應回避而拒不服從合理安排的工作人員，應進行批評教育，促其改正；經批評教育無效的，除采取必要的行政措施予以糾正外，有關部門應給予必要的行政處分。

七、本規定第一條所列的親屬關系分別為：

（一）直系血親關系：包括父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

（二）三代以內旁系血親及其配偶關系：包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑舅姨、侄甥及他們的配偶。

（三）近姻親關系：包括配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母。

（四）擬制血親關系：包括養父母、養子女及養子女的配偶。

工作人員收受禮品登記制度

一、工作人員在國內交往中，不得收受可能影響公正執行公務的禮品饋贈。不得在公務活動中收受以抽獎、摸獎、搖獎及其它形式的禮品饋贈。因各種原因未能拒收的禮品，必須登記上交。

工作人員在國內交往（不含親友之間的交往，但含可能影響公正執行公務的親友之間的交往）中收受的其它禮品除價值不大的以外，均須登記。

二、登記的標準：其價值按市價達100元（含100元）以上的禮品（包括：禮物、禮金、禮券及象征性低價收款的物品等）。

三、按上述規定必須登記的禮品，自收受之日起（在外地接受禮品的，自回單位之日起）一個月內由本人如實填寫禮品登記表，并將登記表交單位辦公室，由辦公室在單位進行公布。其價值超過500元（含500元）以上的禮品，登記的同時報紀檢組登記。

登記的禮品按規定應上交的，在交禮品登記表時，將禮品一并上交辦公室，其價值超過500元以上的，先將禮品交紀檢組登記后交辦公室。

四、對收受的應登記、上交的禮品，在規定期限內不登記或不如實登記、不上交的，由所在單位的黨組織、行政部門或紀檢監察部門責令其登記上交，并給予批評教育或者給予黨紀政紀處分。

五、本制度所指工作人員，是指本系統在機關中從事公務的人員，事業單位和社會團體中依法從事公務的人員。

六、接受的禮金、禮券一律上交上級財務部門。貴重物品，如：黃金、珠寶、高級耐用品等，應委托當地政府指定的拍賣行進行拍賣，拍賣所得收入上交上級財務部門，食品、煙酒、水果類禮品由辦公室報請單位主要領導同意后適當處理。其它物品由辦公室適當作價處理，價款交財務室。

七、本制度由紀檢組負責監督檢查。各單位的執行情況，每年向縣局黨組寫出報告，并抄送縣局紀檢組。

八、本制度由縣局紀檢組負責解釋。

領導干部誡勉談話制度

一、為了更好地貫徹落實黨的十七大精神，加強全局的黨風廉政建設，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和中共河南省紀委《關于對各級黨的組織負責人及黨員領導干部實行誡勉談話制度暫行辦法》，結合我縣質量技術監督系統實際，制定本制度。

二、對各級領導干部實行誡勉談話的目的，是對領導干部進行黨風廉政教育或對領導干部規勸批評，對應當注意的問題給予提醒，已出現的問題及時指出并提出改進意見，以避免和減少干部犯錯誤。

三、實行誡勉談話制度，要堅持從嚴治黨的原則，以教育疏導為目的，把反腐敗關口前移。

四、誡勉談話的范圍是全局黨組織負責人及黨員領導干部，主要包括：

（一）對新提拔任職的領導干部進行廉政教育談話；

（二）就一個時期領導干部黨風廉政方面需要注意的傾向性問題進行打招呼談話；

（三）對群眾有反映和舉報信件，經查構不成紀律處分但有不廉潔行為的領導干部進行教育談話；

（四）對在干部考察或考核中，民主測評不稱職票達30％以上或經考察、考核存在一定問題的領導干部進行了解談話；

（五）談話制度由本局紀檢組實施，要按照干部管理權限由上一級紀檢監察部門或黨組織指定的領導同志負責談話；

（六）被談話人要認真接受教育監督，實事求是地向組織匯報情況和問題。談話人不準向談話對象泄露舉報人的姓名和單位。通過談話，對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮。對證實的需要糾正的問題，要明確提出糾正意見，督促談話對象進行糾正。發現的談話對象的一般性錯誤，要批評教育，做好思想政治工作，幫助提高認識，改正錯誤。

（七）談話對象的確定：由紀檢監察、人事部門提出或由黨組（總支、支部）成員根據工作需要直接提出。

（八）談話結束后，要填寫談話登記表，報領導審閱后，裝入被談話人廉政檔案，妥善保管。通過談話認定的談話對象需要糾正的問題以及需要改正的錯誤，由承辦股、室、稽查隊、檢測中心督促。

黨風廉政建設和反腐敗

工作責任分工的意見

為確保全局黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處，根據黨風廉政建設責任制規定和《信陽市質量技術監督系統2010紀檢監察工作要點》的要求，提出如下分工意見：

一、領導班子成員責任分工

（一）黨組書記、局長葉紅兵同志對全局黨風廉政建設和反腐敗工作負全面責任；

（二）黨組成員、副局長詹建同志對分管的檢測中心、安監股的黨風廉政建設和反腐敗工作負領導責任；

（三）黨組成員、副局長唐玉國同志對分管的辦公室、標準股、食品股、稽查隊的黨風廉政建設和反腐敗工作負領導責任。

（四）黨組成員、紀檢組長侯卓斌同志對全局黨風廉政建設和反腐敗工作負組織協調、監督檢查責任并對分管的紀檢監察室、計量股的黨風廉政建設和反腐敗工作負領導責任。

二、各單位（股、室）責任分工

（一）黨風廉政教育

1、堅持以黨性黨風黨紀教育為重點，加強對黨員干部思想信念教育、崗位廉政教育、警示教育和典型示范教育。把反腐倡廉教育納入各單位的宣傳教育培訓的總體部署之中，領導干部任職培訓、在崗培訓中開設廉政教育課程，各單位主要領導講廉政黨課，每半年不得少于一次。

2、認真組織各級領導干部學習中央頒發的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》），縣局將組織一次統一考試。

3、大力推進廉政文化建設。認真落實省紀委、國家質檢總局關于加強廉政文化建設要求，結合實際制定本單位廉政文化建設實施方案，進一步貫徹落實好《河南省廉政文化“六進”活動實施意見》，積極推進廉政文化建設。

牽頭單位：紀檢監察室； 配合單位：辦公室、機關黨支部； 責任人：李貴良、張萍、王新。

（二）加強黨風廉政建設，促進領導干部廉潔自律

1、進一步加強各級領導班子和領導干部的作風建設。堅持領導干部下基層輕車減從，不得超標準接待。堅持把黨性分析和作風狀況作為民主生活會的主要內容，認證開展批評和自我批評，不斷增強黨內生活的原則性和實效性。對發現領導干部作風方面的不良現象，要及時進行談話提醒和制止，對造成惡劣影響的，要堅決依紀依法嚴肅處理。

2、認真落實中央紀委、省紀委五次全會部署的五項工作。①繼續嚴格控制出國（境）團組數、人數和經費支出，完善因公出國（境）管理制度。②加強公務用車使用管理，嚴禁違反規定為領導干部配置超標車，積極推進公務用車制度改革。③進一步規范和改革公務接待制度，嚴禁用公款大吃大喝，不得以參加會議、學習、培訓、聯誼活動等名義用公款請客送禮。④從嚴控制樓堂館所建設，嚴禁違規構建、裝修辦公用房。⑤認真解決各種慶典、研討會、論壇過多過濫的問題。對上述五項工作執行情況，由局領導進行一次專題檢查，對違反規定的嚴肅處理。

牽頭單位：辦公室；

配合單位：人事股、紀檢監察室；

3、嚴格執行《廉政準則》“八禁止、五十二不準”規定。對執行《廉政準則》情況縣局將采取多種途徑和渠道進行檢查。

牽頭單位：紀檢監察室； 配合單位：辦公室、人事股； 責任人：李貴良、張萍、王新；

4、繼續深入開展工程建設領域突出問題的專項治理。全面排查工程建設重點部位和關鍵環節存在的突出問題，嚴肅查處工程建設中發生的違法違紀問題。根據省局的要求今年重點對重大工程項目和政府采購制度執行情況進行檢查，對因作風漂浮、敷衍塞責、弄虛作假造成重大工程質量安全事故或引發重大事件的，要嚴肅追究有關人員的責任。

牽頭單位：紀檢監察室； 配合單位：辦公室、財務室； 責任人：李貴良、張萍、梅麗玲；

5、認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，積極探索干部選拔任用提名制度、健全干部選拔任用監督和干部交流機制，嚴肅處理跑官要官、拉票賄選等行為，堅決防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。加強對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等重要問題實行集體研究決定情況的監督檢查。認真貫徹執行《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，進一步落實質監系統黨政領導干部問責工作，認真貫徹執行領導干部經濟責任審計制度，加大財務收支、基本建設投資和各類專項資金審計力度。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及領導干部述職述廉、誡勉談話、致函、質詢等制度，加強對領導干部述職述廉情況的監督。認真執行領導干部報告個人有關事項制度。

牽頭單位：紀檢監察室；

配合單位：辦公室、財務室、人事股； 責任人：李貴良、張萍、梅麗玲、王新；

（三）抓好糾風工作，認真解決群眾反映突出的問題

1、進一步鞏固和深化“質量和安全年”活動成果，深入開展食品安全專項整頓，落實質量監管責任，完善質量安全風險監管體系，努力提升質量安全水平，防止發生重大食品和質量安全事故，維護廣大人民群眾的生命健康安全。

牽頭單位：質量監督股； 配合單位：監督股、食品股、安監股； 責任人：王濤、呂耀軍、魏東；

2、繼續組織開展專項執法打假活動，完善12365群眾舉報投訴網絡系統，認真落實執行打假責任制，建立執法打假通報制度，加強執法督查督辦，加大案件曝光力度，切實維護廣大人民群眾的利益。

牽頭單位：法規股；

責任人：監督科、局稽查大隊； 配合單位：陳建東、王濤、唐威；

3、認真做好民主評議政風行風工作，抓好方案制定、上門服務、征求意見、問題整改、民主測評等重點環節，確保行風評議名次在當地繼續保持前十名的位次。

4、認真貫徹落實市委、市政府“五禁止、十不準”規定，積極開展重點股、室評議和群眾滿意基層站所的創建工作，大力開展為群眾辦實事、辦好事活動，積極開展創建文明窗口和政務公開示范點活動，樹立質監部門的良好形象。

牽頭單位：紀檢監察室； 責任人：各股室主要負責人； 配合單位：機關各股室；

（四）認真做好信訪工作，加大案件查處力度，確保系統穩定

1、加強信訪工作，進一步完善信訪舉報處理制度，認真做好信訪、人訪、來電、來信的登記和接待工作及時化解各類矛盾，維護系統穩定。縣局每季度召開一次信訪形勢匯報會，研究新情況，解決突出問題。

牽頭單位：辦公室； 責任人：各股室主要負責人； 配合單位：機關各股室；

2、繼續加大紀檢案件查辦力度，嚴肅查辦濫用職權、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職案件，嚴肅查處利用人事權、行政執法權和行政審批權謀取非法利益的行為，嚴肅查辦嚴重侵害群眾利益案件、群眾性事件和重大責任事故背后的腐敗案件，嚴肅查辦商業賄賂案件和工程建設發生的案件，嚴肅查辦違反政治紀律和組織人事紀律的案件。

3、堅持嚴格依法依紀辦案，努力取得良好的政治效果、社會效果和法紀效果。

4、充分利用典型案件開展警示教育，加強案件分析和廉政風險排查，發揮查辦案件的威懾作用、治本作用。牽頭單位：紀檢督察室； 責任人：人教股、機關黨支部； 配合單位：李貴良、王新、徐文濤；

（五）推進制度創新，進一步做好治本抓源頭工作

1、堅持以中央紀委和省紀委五次全會及國家質監總局黨風廉政建設工作會議的部署要求為重點，結合單位實際制定和完善具體實施辦法和措施。牽頭單位：紀檢督察室； 責任人：各股室負責人； 配合單位：機關各股室。

2、積極推進黨務公開和政務公開，增強黨組織工作的透明度，建立健全黨內情況通報制度，落實黨員的知情權、參與權、選舉權、監督權。進一步暢通政務公開渠道，擴大政務公開范圍，積極開展政務公開示范點的創建工作和優質服務窗口建設，規范政務信息公開工作，抓好對內、對外的政務公開、接受各界的監督。牽頭單位：辦公室； 配合單位：機關各股室； 責任人：各股室負責人。

3、深化行政審批制度改革、干部人事制度改革和財務體制改革。進一步減少行政審批項目，規范審批程序，建立健全崗位責任制、首問負責制、限時辦結制、一周辦結制、績效管理等制度，深入推行行政執法責任制，加強執法監察、廉政監察和效能監察，促進廉政勤政和依法行政。繼續做好國庫集中支付和收支分類改革工作，嚴格執行“收支兩條線”規定，繼續開展“小金庫”專項治理，加強財政資金監管。進一步完善政府采購制度和國有資產管理等方面的制度，規范系統各類學（協）會的財務管理。牽頭單位：辦公室

配合單位：財務室、人事股、紀檢監察室 責任人：張萍、梅麗玲、李貴良、王新

（六）加強監督檢查，提高各項部署的執行力

1、加強對貫徹執行《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》以及國家總局黨組《關于加強和改進新形勢下質檢系統黨的建設的的意見》的監督檢查。結合半年和工作目標考核，對貫徹執行《決定》情況進行檢查。

2、加強對領導干部嚴格執行黨的紀律特別是政治紀律情況的監督檢查。嚴禁領導干部公開發表同黨的路線和方針政策、中央決定精神相違背的言論，堅決糾正傳播謠言和小道消息行為，堅決制止亂發不利于穩定和團結的短信。

3、繼續開展懲治和預防腐敗體系建設、黨風廉政建設責任制貫徹執行情況的監督檢查。積極推進反腐倡廉等各項制度的落實。

4、加強對制度執行情況的問責制，把制度執行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核和領導干部述職述廉內容，對執行制度不力的要追究責任。

牽頭單位：紀檢監察室 配合單位：辦公室、人事股 責任人：李貴良、張萍、王新

5、加強對全局貫徹執行科學發展重大決策部署的監督檢查。各單位、各股室要結合工作性質和特點，在開展計量、質量、標準、特設、食品等業務工作中，積極推進各級黨委、政府關于保障和改善民生、節能減排和環境保護等措施規定的貫徹落實。牽頭單位：辦公室

配合單位：計量股、標準化股、安監股、食品股 責任人：張萍、王濤、徐文濤、魏東、呂耀軍

（七）加強自身建設，努力提高紀檢監察干部隊伍整體素質

1、通過不同渠道和方式加強對紀檢監察干部業務和知識培訓。

2、要抓典型經驗的宣傳推廣工作。牽頭單位：紀檢監察室 配合單位：機關各股室 責任人：各股室負責人

各單位要結合本單位實際，制定黨風廉政建設責任目標，明確責任分工和責任人，切實抓好責任落實和責任追究，全面完成黨風廉政建設和反腐敗工作各項工作目標，為質監事業健康、穩定、和諧發展提供保障。

黨風廉政建設責任制工作檔案制度

一、建立黨風廉政建設責任制工作檔案的對象為：縣局機關、二級機構、股以上領導干部。

二、黨風廉政建設責任制工作檔案的建檔科目包括：

（一）個人基本情況；

（二）專題報告；

（三）考核鑒定；

（四）獎勵懲處材料；

（五）其他。

三、黨風廉政建設責任制工作檔案包括下列內容：

（一）檔案管理對象依據縣局《黨風廉政建設責任制報告》報告上報的專題報告；

（二）有關部門依照省局黨組《關于印發<河南省質量技術監督系統黨風廉政建設責任制實施辦法>（試行）的通知》，對檔案管理對象進行考核的結論；

（三）依照省局黨組字【2000】36號文件精神，對檔案管理對象實施追究的結論；

（四）檔案管理對象因履行黨風廉政建設責任制職責成績顯著，受到各級黨委（黨組）、政府、紀檢監察機關表彰、獎勵的通報、決定等；

（五）檔案管理對象在執行中共中央、國務院和省委、省政府《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》中形成的其它裝入廉政建設工作檔案的材料。

四、各級黨風廉政建設責任制領導小組辦公室按照干部管理權限，指定專人負責黨風廉政建設責任制工作檔案的建立，并指定專人保管。

檔案資料的入檔、借閱、復制、摘錄，須經黨風廉政建設責任制領導小組辦公室負責人批準。

檔館管理人員泄露檔案內容、擅自銷毀檔案資料，或將檔案資料丟失、損毀的，按照有關規定嚴肅處理。

五、各級黨組織和各級黨風廉政建設責任制領導小組應把黨風廉政建設責任制工作檔案作為系統了解檔案管理對象執行黨風廉政建設責任制情況的重要依據。

六、黨風廉政建設責任制檔案作為檔案使用，不存入組織人事檔案，保存期限為5年。

黨風廉政建設責任制報告制度

一、縣局各級領導班子（含事業單位）及其成員應向上一級紀檢部門報告貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況。

二、各級領導班子應報告下列內容：

（一）貫徹落實上級黨委（黨組）、政府以及上級機關關于黨風廉政建設的部署和要求的情況；

（二）組織黨員、干部學習黨風廉政建設的理論、法規，進行黨風廉政教育的情況；

（三）完善管理和制約機制，制定相關配套制度的情況；

（四）對所屬單位的黨風廉政建設情況進行監督、檢查和考核以及對不認真執行違反黨風廉政建設責任制規定的領導班子和領導干部進行追究的情況；

（五）職責范圍內的黨風廉政建設方面出現的問題，被執法執紀部門查處的情況；

（六）其他需要報告的情況。

三、各級領導干部應報告下列內容：

（一）黨風廉政建設責任制個人分工及職責范圍；

（二）按照上級黨委（黨組）、政府的部署、要求和目標任務對職責范圍內的黨風廉政建設工作的布置安排情況；

（三）領導和參與反腐倡廉工作的檢查考核情況；

（四）處理人民群眾來信來訪，解決群眾反映的熱點難點問題，支持案件查處工作的情況；

（五）自身廉潔從政及對家庭成員和身邊工作人員進行教育管理的情況；

（六）職責范圍內黨風廉政建設方面取得的成效及出現的問題；

（七）其它需要報告的情況。

四、各級領導班子和領導干部應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，于當年十二月三十一日前寫出專題報告，報上一級黨組、紀檢組、各級黨風廉政建設責任制領導小組辦公室具體負責受理。領導班子成員的專題報告應經正職領導干部審閱。

各級黨組織應把貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況列入總結或工作總結；領導干部個人應把執行黨風廉政建設責任制的情況列為民主生活會和年終述職報告的一項重要內容。

重大及突發事件應及時報告。

五、專題報告存入黨風廉政建設責任制工作檔案。

對不按期或不如實報告情況的，依照河南省委、省政府《關于對違反<關于實行黨風廉政建設責任制的決定>行為實施責任追究的辦法（試行）》追究責任。