第一篇：08年1月1日前經(jīng)濟補償金的相關(guān)規(guī)定

08年1月1日前經(jīng)濟補償金的相關(guān)規(guī)定

一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟補償金？

解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動法》第25條辭退和勞動合同終止（地方有特殊規(guī)定的除外）等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。

二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟補償金？

解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

三、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟補償金？

解答：按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

四、經(jīng)濟補償金與生活補助費有何區(qū)別？

解答：勞辦發(fā)(1995)50號文指出：《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕246號）所指的“生活補助費”是《勞動法》第28條所指經(jīng)濟補償?shù)木唧w化，與《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）所指的“經(jīng)濟補償金”是同一概念。

五、經(jīng)濟補償金以何為計算基數(shù)？

解答：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)

第11條規(guī)定：經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條、國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工

資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項明確規(guī)定，補貼包括生活補貼和住房補貼。

六、哪些不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？

解答：勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

（1）社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

（2）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

七、本單位工作年限怎么計發(fā)經(jīng)濟補償金？

解答：勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

八、計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有何上限限制?

解答：用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。

其它情況下計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

九、組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟補償金的工作年限如何計算？

解答：勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號）中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。

對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟補償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。

十、退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡是否作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限？

解答：按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）第37條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)〔1993〕54號）第5條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)。

因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計算為“本單位工作年限”。

十一、計發(fā)經(jīng)濟補償金的平均工資有何下限限制？

解答：用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準支付。

其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。

十二、勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金?

解答：對于獲批準出境定居的職工，享受的一次性離職費不屬于《勞動法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟補償金。在全面實行勞動合同制度以后，職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。

十三、國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金如何征繳個人所得稅？

解答：對國有企業(yè)職工，因企業(yè)依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法（試行）》宣告破產(chǎn)，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免予征收個人所得稅。

除上述情況外，國有企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同取得的一次性補償收入，在當(dāng)?shù)厣夏昶髽I(yè)職工年平均工資的3倍數(shù)額內(nèi)，可免征個人所得稅。具體免征標(biāo)準由各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局規(guī)定。超過該標(biāo)準的一次性補償收入，應(yīng)按照國家稅務(wù)

總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，全額計算征收個人所得稅。

十四、經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時領(lǐng)??？

解答：勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金。

第二篇：經(jīng)濟補償金代理詞

關(guān)于XXX訴XXXXX煤礦勞動爭議糾紛一案的代理詞

尊敬的法庭：

云南權(quán)仲律師事務(wù)所接受XXX的委托，指派本所殷碧波律師作為委托人訴XXXXX勞動爭議糾紛一案的訴訟代理人?，F(xiàn)代理人根據(jù)原被告雙方提交的證據(jù)材料及結(jié)合庭審情況發(fā)表如下代理意見，望法庭予以采納；

一、原被告雙方的勞動合同屬于雙方當(dāng)事人真實意思表示，未違反勞動合同法規(guī)定，依法成立且生效。

二、被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟補償金，其支付年限應(yīng)當(dāng)為9年，按月平均工資7000元計算；

（一）原告因2017年7月7日發(fā)生工傷，經(jīng)曲靖市勞動能力鑒定委員會鑒定原告?zhèn)麣埖燃墳?級，據(jù)此原告依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第二項以及云南省實施《工傷保險條例》辦法第三十九條第一款之規(guī)定與被告解除勞動合同。此行為屬于《勞動合同法》第三十八條第六項規(guī)定原告可依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的情形。因此依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟補償金。

（二）原告自2009年3月入職被告煤礦，并與被告訂立勞動合同，勞動合同持續(xù)至2018年1月15日（從原告向法庭提交的《勞動用工登記名冊》能夠予以證實，且被告在庭審中對原告2009年入職的事實也予以認可）。此期限共計8年10個月零15天，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定工作年限超過六個月不滿一年的按照一年計算經(jīng)濟補償。因此被告應(yīng)當(dāng)向原告支付9年的經(jīng)濟補償金。

三、富源縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的富勞人仲案【2018】第24號《調(diào)解書》中第二項所約定的賠償項目，僅僅只是原被告雙方根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，針對原告所受工傷事宜進行賠償，而并不是本案中原告所主張的經(jīng)濟補償金，也不是本案中原告主張的失業(yè)賠償金。

在該《調(diào)解書》中我們明確可知其案由為工傷補償糾紛，而針對的事項也僅僅只是工傷賠償。在庭審中原告也明確其與被告所做協(xié)議也僅僅只是工傷賠償，不包含本案中的經(jīng)濟補償金，也不包含失業(yè)賠償金。對此，因《調(diào)解書》中所羅列不明確，為便于法庭查明案件事實，原告特向富源縣勞動仲裁委調(diào)取原被告雙方簽訂的《因工致傷賠償協(xié)議書》，從該賠償協(xié)議書中能夠明確其賠償項目僅僅只是針對原告工傷賠償。因此原告現(xiàn)依法向被告主張經(jīng)濟補償金、失業(yè)補償金以及原告休息日加班工資與該《調(diào)解書》并不沖突。

四、因被告未依法為原告繳納失業(yè)保險費，由此導(dǎo)致原告損失的被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。由此可知，如勞動者確實存在損失并主張時，是應(yīng)當(dāng)予以支持的。根據(jù)《社會保險法》以及《云南省失業(yè)保險條例》第5條規(guī)定職工失業(yè)后，依法享受失業(yè)保險待遇。本案中被告未依法為原告購買失業(yè)保險，導(dǎo)致現(xiàn)原告無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形，屬于原告實際存在的損失。

根據(jù)《勞動法》第七十二條、《社會保險法》四十四條以及《云南省失業(yè)保險條例》第八條規(guī)定被告招用的農(nóng)民合同制工人必須為其繳納失業(yè)保險，且原告本人不繳納失業(yè)保險費。同時根據(jù)《社會保險法》四十五條、四十六條規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月。本案中原告在被告煤礦上班已滿7年之久，因此原告按照曲靖市富源縣最低工資標(biāo)準主張十八個月的失業(yè)保險金符合法律規(guī)定。

五、從原告申請法庭調(diào)取的《XXXXX職工考勤登記表》以及原告提交的《錄音》材料，可知原告確實存在休息日加班的事實，依據(jù)《勞動法》第四十四條第二項規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告2倍支付原告休息日加班工資報酬；

根據(jù)《勞動法》第三十六條、四十條第五項以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條規(guī)定，勞動者每周有兩天的休息時間，如用人單位休息日安排勞動者加班又不能安排補休的則被告應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第二項規(guī)定向原告支付原告工資200%的工資報酬。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中原告向法院申請調(diào)取原告2016年5月至2017年6月在被告煤礦上班的考勤表。2018年6月22日被告讓原告去領(lǐng)取考勤表，但被告僅向原告提供零散4個月的考勤登記表。從該考勤表能夠證明兩個基本事實：一原告確實存在加班的事實；二原告加班的證據(jù)確實由被告掌握。另外根據(jù)原告向法庭提交的《錄音》證據(jù)可知，原告2016年、2017年上班的考勤表全部上交至被告處，而被告拒絕向法庭出示的，依法被告對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

綜上所述，原告各項主張均具有事實依據(jù)也有法律依據(jù)，望法院依法支持原告的全部訴訟請求！

此 致 XXX人民法院

代理人：云南權(quán)仲律師事務(wù)所 殷碧波 律師 2018年7月5日

第三篇：經(jīng)濟補償金協(xié)議書

經(jīng)濟補償金協(xié)議書

經(jīng)濟補償金協(xié)議書1

甲方：_______________

乙方：_______________

乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可，對其技術(shù)或者系統(tǒng)進行使用（修改），導(dǎo)致甲方的損失，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下和解賠款協(xié)議書。

一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時，一次性向乙方賠償貨損______________元（大寫：_______________）。

二、賠款方式：現(xiàn)金（_______）匯款（_______），匯款信息如下

戶名：_______________

賬號：_______________

開戶行地址：_______________

三、甲方向乙方支付上述賠償金后，雙方關(guān)于該賠償事宜結(jié)束。

四、甲方按本協(xié)議履行后，乙方不得就此事再向甲方主張任何權(quán)利。

五、本協(xié)議第一條填寫金額處，需加蓋甲方公章方得視為甲方對理賠金額認可；

六、本協(xié)議一式二份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章即具有法律效力。

甲方：_______________（蓋章）

代表人：_______________

身份證號碼：_______________

日期：_______________

乙方：_______________（蓋章）

代表人：_______________

身份證號碼：_______________

日期：_______________

經(jīng)濟補償金協(xié)議書2

甲方：_______________（公司）

乙方：_______________（員工）

乙方身份證號：________________________

____________年__________月__________日應(yīng)聘進入甲方公司任__________一職；于_____________年__________月__________日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計________個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：_______________

乙方：_______________

________年________月________日

經(jīng)濟補償金協(xié)議書3

甲方：_______________(公司)

乙方：_______________(員工)

乙方身份證號：_______________，應(yīng)聘進入甲方公司任一職;于年月日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償之日起，甲方應(yīng)于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的'所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：_______________乙方：_______________(指印)

____年_____月_____日

經(jīng)濟補償金協(xié)議書4

甲方：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意于______年______月______日解除雙方之間的勞動關(guān)系，并達成以下協(xié)議，以茲共同遵守：

第一條

甲方支付乙方工資至______年______月______日止。甲方為乙方交納的.各項社會保險至______年______月。乙方應(yīng)于解除勞動合同之日起15日內(nèi)，將本人社保、檔案、黨工團等關(guān)系轉(zhuǎn)出。

第二條

乙方于年月日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和離職等各項手續(xù)。

第三條

在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。

第四條

根據(jù)法律的規(guī)定，甲方(是/否)需要向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)乙方確認，乙方在本協(xié)議簽訂前12個月的月平均工資為元，在甲方處的工作年限為年月。甲方將于乙方工作交接完畢后，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金元，乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取?；?qū)懗桑弘p方協(xié)商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金______元，乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取。

第五條

經(jīng)乙方確認，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關(guān)系等各項內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。

第六條

本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方：(蓋章)________________乙方：(簽字)________________

________年________月________日________年________月________日

經(jīng)濟補償金協(xié)議書5

甲方：_________________（__________單位）

乙方：_________________身份證號：_________________

乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元

（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關(guān)系的.爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利；

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

第四篇：《勞動合同法》關(guān)于“經(jīng)濟補償金”的規(guī)定

《勞動合同法》關(guān)于“經(jīng)濟補償金”的規(guī)定

《勞動合同法》是調(diào)整勞動者和用工單位之間關(guān)系的法律，這部法律是解決勞動關(guān)系糾紛的依據(jù)。從維護勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，這部重要的法律對于解除合同之后經(jīng)濟補償金問題做了極詳細又留有空間的規(guī)定。這些規(guī)定，對勞動者和用工單位都非常重要。但是這些規(guī)定在《勞動合同法》中是以“互引”的行文方式體現(xiàn)在文本中，這種表現(xiàn)方式是由法律語言的概括性簡潔性所決定的。但是也造成了閱讀和整體了解的障礙，為此筆者將這些“互引”的相關(guān)條文進行內(nèi)容還原，希望讀者可以一目了然明白在解除勞動合同時有哪些情況適用“經(jīng)濟補償金”，“經(jīng)濟補償金”數(shù)額如何確定這些問題。概括而言，勞動合同的解除有下列情形：勞動者解除勞動合同、協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動合同期滿、勞動合同終止等

一、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；

第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

三、3種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

四、4種情況下用人單位大規(guī)模裁員（需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后）還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

六、2種情況下，致使勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

綜上所述，《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何確定？《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在梳理相關(guān)法條之后，筆者對用工單位和勞動者都有所建議：

第一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定（如果勞動合同對此沒有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定）提供勞動條件，提供勞動保護，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

第二、《勞動合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。

以上是筆者關(guān)于《勞動合同法》“經(jīng)濟補償金”專題所做的一些整理意見，希望對各位有所裨益。

第五篇：勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定

勞動合同法有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定

二、勞動者依法可獲得經(jīng)濟補償金的情形

（一）過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金

勞動者因用人單位存在下列違反勞動合同法行為，行使單方即時解除權(quán)而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；

5、因用人單位的原因造成勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

（二）無過錯解除勞動合同經(jīng)濟補償金

用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定，與勞動者解除勞動合同的，屬于用人單位與勞動者均無過錯情形下的解除，法律為保障勞動者失業(yè)后的生活，而規(guī)定用人單位仍然負有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，而由用人單位依法解除勞動合同的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位依法解除勞動合同的；

4、用人單位依法進行裁減人員的情形，對被裁減的人員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

（三）終止勞動合同經(jīng)濟補償金

下列情形，勞動者可依法獲得經(jīng)濟補償金：

1、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的；或者用人單位雖同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂的勞動合同約定的各項勞動條件低于原勞動合同中約定的條件的；

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

3、用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定解散的。

三、用人單位無須支付經(jīng)濟補償金的情形

（一）協(xié)商解除勞動合同中，勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，無須支付經(jīng)濟補償金。

（二）勞動者在試用期被證明不符和錄用條件而解除勞動合同的。

（三）勞動者有重大過錯行為，導(dǎo)致用人單位行使單方即時解除權(quán)解除勞動合同的1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

4、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，因約定工作任務(wù)完成而終止的，無須支付經(jīng)濟補償金。

（五）固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的。

（六）非全日制用工勞動合同的解除與終止，均無須支付經(jīng)濟補償金。

（七）勞動者違法解除勞動合同的情形。

四、經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準

勞動合同法第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償金的 具體計算標(biāo)準，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”由此可知，經(jīng)濟補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個月工資為標(biāo)準，其中六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。其中的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

經(jīng)濟補償金支付時間：依據(jù)勞動合同法第五十條第二款規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

勞動合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此既勞動合同法所確立的“新的從新舊的從舊”之規(guī)則，即勞動合同法施行之后，依照該法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，從該法施行之日起計算經(jīng)濟補償金的年限；而依照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，則按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。換言之，只有既符合舊法又符合新法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金年限方可以連續(xù)計算。按照舊法不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金 的，即使新法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，其經(jīng)濟補償金年限只能從新法施行起算。