第一篇：面試，該表現成什么樣？

去面試，首先你要知道，緊張是不可能消除的，但是適當的緊張可使身體，在生理上有最佳的狀態，可以應付外界生存的需要。所以學習與緊張共存共舞吧！

面試該表現成什么樣子，是沒有明文規定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對你也不見得有利。所以建議還是好好想想，你自己是一個什么樣的人，有多少能力，有哪些短處，有什么興趣，所追求是什么，然后這些跟你要應征的工作有什么關系？也許你想一想就不需要去浪費時間或著產生無謂的害怕了。

例一

當然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個例，你的情形不見得試用。比方你想應征講究創意、喜歡年輕有活力的工作，那你最好不要表現得太順從太乖巧，當然也不要過度有自信以免人家反感，可以適當地表現你思考上的跳躍能力，點子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進行團隊工作，如果你太有個性，不太能聽懂人家的意見，那恐怕你還是得不到這份工作的。

例二

反過來說如果你應征的是秘書、人事、會計部門那一類的工作，表現得很新人類可能就不太得體了，因為那是一個講究嚴謹、要很專注而且很有耐心、反復紀錄和計算、不能出錯的工作。不是說當會計就不能耍寶，只是主管可能寧可任用一個讓他比較放心的人，你仍然可以表現你的幽默，比如在繁雜工作的空檔里，會講幾個笑話讓大家輕松，應該也是不錯的，不過原則上面試的時候，還是盡量不要開玩笑，如果你不怕死，也許會碰到賞識你的主管也說不定……只是這種狀況恐怕很少喔！

小結

依此類推，你想給人家什么感覺？或者別人想要看到的，是什么樣特質較明顯的人？年輕人可能容易讓主管有不務實、不可靠的印象，不妨在面試過程中，除了表現你的熱情，也讓他見識到你穩重和從容不迫的一面，所以你當然就不要一付焦躁不安的樣子，例如在等待面試的時候猛抽煙……即使您想抽也要一付很怡然的樣子。

還有一點，很多人都說，言行要表現得很有禮貌、很客氣，發型如何、穿著如何，這邊的建議是盡量跟你平常的時候不要相差太多，以免太緊張的時候反而出丑。比方說平常不噴香水的，如果沒有人幫忙就別亂噴，一不小心噴多了，一緊張又血液循環加速，萬一不幸弄得整間都是香水味，那是蠻糗的。總而言之，保持越自然、越平常心越好。

第二篇：結構化面試評分表(樣表)

公務員面試大幅度以結構化面試方法為主，例題如下：

1．你對要報考的單位有什么了解嗎？是通過什么渠道知道的？

此題所測的要素為言語表達能力，并為深入了解求職動機、工作能力等收集信息，題型是背景性題目，這類題目的目的一是讓被試人心理放松，能夠自然進入面試情境，二是作為面試的最初探查，了解被試人是否有備而來，三是收集話題，為深入面試提供引導，四是核實被試人的某些背景信息。被試人回答言語清晰、流暢，表達內容層次分明，富有邏輯性，可評為上等，被試人回答言語通順，表達內容條理基本分明，評中等，被試人回答結巴，言語表達不清、累贅，表達內容沒有條理，缺乏邏輯性，評下等。

2．你有個朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，偏巧在樓道里遇見了你領導的愛人，對方以為你是來看你的領導，接下禮物并連連道謝，這時你如何向對方說明你的真正來意，又不傷害對方的面子。

此題所測的要素為應為能力，題型是情境性題目，給被試人面臨一種微妙、刺手，有壓力的情境，觀察被試人思維的敏捷、周密、機智、靈活的程度，情緒的穩定性。被試人回答情緒穩定，思維敏捷，設想的瓜得體，可評為上等，被試人回答情緒基本穩定，設想的瓜基本得體，評中等，被試人回答不知所措，窘迫、緊張，或設想的言行不得體，甚至讓對方下不了臺，評下等。

3．從你的自我介紹中知道你做過管理工作，能否請你舉一個你認為管理成功的工作例子，詳細說明你從事計劃、組織、協調方面的情況。

此題所測的要素為計劃組織協調能力及處理問題的風格，題型是行為性問題，對沒有管理經歷的被試人可換一個角度或問題了解。被試人所舉的例

子中由其負責組織活動的計劃、組織、協調內容較復雜，被試人能綜合各方面的因素很好地進行組織，采取措施效果好，說明層次清楚，可評為上等，組織活動的內容不很復雜，措施基本有效，能說明有條理，評中等，所組織的活動簡單有漏洞，說明不清，評下等。4．隨著經濟發展，環境污染也日益成為百姓關注的問題。你對環境與發展的關系有什么見解？

此題所測的要素為綜合分析能力，題型是智能性問題，重點了解被試人對熱點問題的關注程度，看日常觀察問題的能力，思考問題的深度，有沒有獨立的見解，知識面是否寬廣，思想是否成熟，而非讓被試人發表專業性意見。5．《紅樓夢》中你最好喜愛的人物是哪一位？作者塑這一人物的個性是什么？

此題所測試的要素為形象思維的能力，屬于專業素質，適用于新聞出版文學評論方面的職位，不屬于測試公共素質的范疇，題型是知識性題目。對于報考某種專業職位的被試人，了解他們專業方面的意識和能力很有必要，同上一題相反，需要被試人發表專業性的見解，沒有專業方面的意識和能力，被試人勝任不了這類專業性較強的職位。

6．如果報酬等條件相當，任你選擇，你更加傾向于圖書館管理員及還是大學生政治輔導員？

此題所測試的要素為求職動機與擬任職位的匹配性，題型是意愿性題目，提問方式是迫選，強迫被試人在選擇比較中表現出真實的特點。一般情況下，被試人選擇圖書管理員可能反映其傾向與物打交道，兩種選擇也可能反映被試人不同的個性。不論被試人怎樣選擇都無所謂對錯，但評價時應以與擬任職位的匹配程度來決定等級和分值。

7．如果在工作中，你的上級非常器重你，經常分配給你做一些屬于別人職權范圍內的工作，對此同事對你頗有微詞，你將如何處理這類問題？

此題所測試的要素為人際交往的意識和技巧，將被試人置于兩難境界，測評其處理上下級和同級權屬關系的意識及溝通的能力，題型是情境性問題。被試人感到為難，并能從有利于工作和團結的角度考慮問題，積極、婉轉、穩妥地說服領導改變主意，同時對同事一些不合適甚至過分做法有一定的包容力，并適當進行溝通，可以評為上等，感到為難，但又不好向領導提出來，怕辜負領導的信任，私下里與對你有意見的同事進行溝通，希望能消除誤會，評中等，不感到為難，堅決執行上級交代的任務，并認為這是自己能力強的必然結果，評下等。

有條件的地區、部門的面試方法在結構化面試的基礎上，同時采用無領導小組討論、技術演練、情景摸擬等多種方法綜合面試。

這里僅以某部門采用無領導小組講座為例，說明多種方法綜合面試的應用情況。該部門面試首先進行結構化面試后認為有些素質和能力的測試不夠深入，被試人的等級成績區分不大，根據需要又進行了無領導小組講座的面試，無領導小組講座的題目是“推選哪三位同志為本單位先進工作者？”背景資料說明經群眾民主評論，初選出十位同志為本單位先進工作者，但是先進工作者名額有限，只有三個名額，請被試人作為本單位人事處工作人員討論，從十位同志中推選出三位，提請本單位領導決定。

講座前向被試人群體每人提供一份推選先進工作者的政策規定，一份十位初選同志的政績、優缺點、年齡、性別等方面的基本狀況。

無領導小組講座過程中，不同觀點和意見展開了激烈的辯論，逐漸形成統一見解和組織人物，在所測試的言語表達能力、綜合分析能力、組織計劃協調能力、應變能力、人際交往意識和技巧、自我情緒控制、心理個性等要素上，大大深入一步，優差的等級區分十分明顯，充分彌補了結構化面試單一方法的不足，體現了多種方法綜合面試的優越性，代表了面試的發展方向。

結構化面試評分表（樣表）

考生姓名：

第三篇：面試之后該怎么辦

不僅僅是等待 面試以后該怎么辦

剛跨出大學的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談后，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個小時的面談，給我留下了深刻的印象。

接下去的日子便是漫長的等待，天真的我日日守在電話機旁。但一個星期、兩個星期過去了，杳無音信，而且我在等待中放棄了其他機會。

無奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到總經理的名片，按地址寫一封信，感謝總經理勞根先生給我面試的機會，并期望得到進一步通知。當白色的信封投入綠色的郵筒時，心里一陣輕松。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語說：“You are employed，congratulation！”(祝賀你被錄用了！)我禁不住雀躍歡呼。

上班后再次見到勞根先生，我問他，為什么會錄用我？他笑著說，因為你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人，我們美國面試后有個慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機會的公司，而在五十多個應聘者中，你是唯一的一個。

每個就業機會，都會遇到競爭對手，各人的能力素質是很難比較的，這時候，無論你使用什么方法，只要能引起公司對你的注意，在厚厚一摞應征信中找出你的履歷，你便成功了。

第四篇：面試該如何著裝

面試該如何著裝

譯者： wingtann 原作者：Dressingenligne

發表時間：2012-02-07瀏覽量：2312評論數：5挑錯數：0

終于等到心儀已久的工作面試，但卻卻不知道面試時該穿什么？別著急！看看我們下面的穿衣指南，讓你給人留下好印象，輕松將工作拿下！

面試著裝該如何搭配呢？Zara范準沒錯。

電話鈴響：太棒了！終于等到心儀已久的工作面試！可是你卻不知道面試時該穿什么？別著急！看看我們下面的穿衣指南，讓你給人留下好印象，輕松將工作拿下！

上圖從左到右分別為：Zara西裝外套，Topshop泡泡袖小黑裙，ASOS短靴，Topshop半身裙，Zara襯衫，Les Néréides蝴蝶結戒指，New Look小黑裙，ASOS灰色手袋，New Look西褲，ASOS高跟鞋，Topshop黑色手袋。

· 選擇中性的顏色：黑色、灰色、白色或者是一些柔和的淺色系。· 避免性感撩人的服飾：不要坦胸露肩！裙子也要長及膝蓋。

· 面試著裝應與該行業的著裝風格相符。例如，從事藝術行業的話，衣著可以有創意些，比如說搭配設計師設計的鞋，飾品等等。但如果你是做月嫂的話，那可別穿超高高跟鞋！

· 飾品可以彰顯個性，例如一個好看的手袋，一些漂亮的首飾。但也不要太有創意：不要佩戴色彩夸張，或者是熒光色的超大首飾。

· 至于鞋子，最好別穿平時不習慣的過高的高跟鞋。如果不想出差錯的話，黑色高跟鞋絕對是不二選擇。

· 手袋要足夠大，必須能裝下簡歷，筆記本，筆…… 不要把簡歷對折裝在文件袋里。

· 無論什么類型的面試，西裝外套永遠都不會過時，穿它肯定不會錯。當然你也可以選擇不同顏色、剪裁合身的優雅外套。一件清新的外套可以打破沉悶，而黑色西裝外套則為你增添一分典雅氣質。

· 你可以這樣搭配：一件白襯衣配黑色高腰半身裙，一根黑色蝴蝶結腰帶用以襯托你的纖腰，一件黑色或淺色的外套，一雙黑色高跟鞋，一副個性卻不張揚的耳環，最后再加上一個灰色的大手袋。喜歡穿長褲的人可以用襯衣來搭配黑西褲，外加一件剪裁得體的淺色外套，一雙高跟鞋和一個皮手袋。

· 不管你戴不戴手表，一定要注意不能遲到，準時是必須的！如果你用手機看時間的話，面試的時候記得把手機關掉。

· 最后要注意的是，畫的妝和發型要和服飾相配：頭發可以盤起來也可以不盤，妝必須是裸妝，也就是打造好氣色的自然淡妝。你也可以畫唇彩或者口紅，但要堅持樸實無華的原則，不要掉到性感的陷阱中

第五篇：面試通知表

面試通知單

先生/女士：

你好！你已通過管理有限公司面試前的初步審核，現正式通知你到公司參加面試，請帶好個人證件。

面試時間： 年 月 日 時 分

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