第一篇：名詞解釋

名詞解釋：

1.行政關系：指行政主體行使行政職能和接受行政法制監督而與行政相對人，行政法制監督主體所發生的各種關系以及

行政主體內部發生的各種關系。2.行政主體：指能以自己名義行使國家行政職權或社會公權力，做出影響公民，法人和其他組織權利，義務的行政行為，并能由其本身對外承擔行政法律責任，在行政訴訟中通常作為被告應訴的行政機關和法律，法規授權的組織以及社會公權力組織。

3.行政機關：指依憲法和行政組織法的規定而設置的行使國家行政職能的國家機關。4.法律，法規授權的組織：指依據法律，法規授權而行駛特定行政職能的非國家行政機關組織。

5.行政委托：指以行政機關委托行政機關系統以外的社會公權力組織或私權利組織行使某種行政職能，辦理某種行政事務。

6.特別許可：指除必須符合一般條件外，還對申請人予以特別限制的許可。

7.行政確認：指行政主體依法對行政相對人的法律地位，法律關系或有關法律事實進行甄別，給與確定，認可，證明并予以宣告的具體行政行為。8.行政裁決：是行政機關廣泛應用的一種裁決方式，也是法律文件中經常涉及的一個概念，有是指行政處罰裁決，有事用于行政機關依職權對所有糾紛進行的裁決，有時特指專門的行政裁決。

9.行政征收:是指行政主體憑借國家行政權，根據國家和社會公共利益的需要，依法向行政相對人強制的，無償的征收稅，費或者實物的行政行為。

10.行政處罰：指行政主體為達到對違法者予以懲戒，促使其以后不再犯，有效實施行政管理，維護公共利益和社會秩序，保護公民，法人或者其他組織的合法權益的目的，依法對行政相對人違反行政法律規范尚未構成犯罪的行為，給與人身的，財產的，名譽的以及其他形式的法律制裁的行政行為。11.行政強制：指在行政過程中出現違反義務后者義務不履行的情況下，為確保行政的時效性，維護和實現公共利益，由行政主體或者行政主體申請人民法院，對公民，法人或者其他組織的財產以及人身，自由等予以強制而采取的措施。12.行政強制執行：指在行政法律關系中，作為義務主體的行政相對人不履行其應履行的義務時，行政機關或者行政機關申請人民法院，依法強制其履行義務的行為。

1.地方性法規與規章不一致時：1.同一機關制定的新的一般規定與舊的特別規章不一致，由制定機關裁決。2.地方性法規

與部門規章之間對同一事項不一致時，由國務院提出意見，3.認為應當適用部門規章的，應當提請全國人大常委會裁決4.部門規章，部門與地方政府規章之間對同一事項不一致，由國務院裁決5.根據授權制定的法規與法律不一致不能確定時，由全國人大常裁決。

2.行政法實體性基本原則：1.依法行政原則（依法行政的法包括憲法，法律，法規，規章。要求政府依法的明文規定行政。要求政府以法律規定行政，首依行政管理法。要求政府對行政相對人依法實施管理）2.尊重和保障人權原則3.越權無效原則4.信賴保護原則。

3.行政法的程序性基本原則：1.正當法律程序原則2.行政公開原則3.行政公正原則4.行政公平原則。

4.行政機關與行政主體的區別：1.行政主體是行政法律關系一方當事人的總稱，在行政管理中與行政相對人相對，在行政法制監督關系中與行政法制監督主體相對，而行政機關只是行政法律關系具體當事人的稱謂，與法律，法規授權組織社會公權力組織，公民，法人等并列。2.行政主體是一種行政法學概念，而行政機關是一個具體法學概念3.行政主體與行政機關與有包容關系，前者包容后者。

5.行政機關在組織體系上實行領導從屬制，在決策體制上實行首長負責制。

6.派出機關：1.地區行署（省，國批，領導縣）2.區公所（縣，自治縣經省，自治區，直轄市批，領導鄉）3.街道辦（市，不設區的市經上批，指導居委會）

7.行政委托與法律法規授權組織的區別：1.被授權組織是以自己的名義行駛職權，并有自己對行為負責，自己是行政主體2.而行政委托是委托機關的名義行使職權，并由委托機關對受委托組織的行為負責，受委托組織不是行政主體。8.具體行政行為必須具備4個要見：1.行政權能的存在（資格要件）2.行政權的實際運用（權利要件）3.法律效果的存在（法律要件）4.表示行為的存在（形成要件）

9.具體行政行為效力的內容:1.公定力：指具有體行政行為具有得到所有機關，組織或個人尊重的一種法律效力2.確定力:指已生效具體行政行為對行政主體和行政相對人所具有的不受任意改變的法律效力。3.拘束力：指已生效具體行政行為所具有的約束和限制行政主體和行政相對人行為的法律效力4.執行力：指已生效的具體行政行為要求行政主體和行政相對人對其內容予以實現的法律效力。

10.行政許可4個方面：1.是一種行政行為2.是有限和解禁的行政行為3.是受益性的行政行為4.是要式行政行為。

11.特許：主要分配稀缺資源，用于有限的自然資源，公共資源配置，壟斷性企業的市場準入。

12.行政給付的種類：1.撫恤金，犧牲病故人員（軍人，警察，公職人員）殘疾撫恤金，生活補助費，安置費（均為軍人）2.特定人員離退休金由民政部發，軍隊離休干部，軍隊退休干部，發放退職金的退職人員3.社會救濟福利金，農村救濟，城鎮救濟，精減退職老弱病殘，社會福利金4.自然災害救濟金及救濟物資，生活救濟費及救濟物資，安置搶救轉移費及物資援助。

13.行政裁決的種類:1.權屬糾紛的裁決2.侵權糾紛的裁決3.損害賠償糾紛的裁決。

14.行政征收的對象：1.稅2.費 15.聽證程序：1.責令停產停業2.吊銷許可證或執照3.較大數額罰款。

16.行政強制執行的特征：1.行政相對人不履行應履行的法定義務，是前提條件2.主體是行政機關或者人民法院3.目的是實現義務的履行4.對象具.有廣泛性和法定性5.一般不宜進行執行和解。

17.行政強制執行的種類：1.對物2.對行為3.對人身及人身自由。

18.間接強制：1.代履行，委托第三人執行2.執行法，對不履行者處以的第二次處罰。

19.我國行政法法源：1.法存在形式說2.法源動力說3.法原因說4.法制定機關說5.法前規定說6.法事實說

20.行政法的制定法法源：1.憲法與法律2.地方性法規與自治條例，單行條例3.行政立法4.條約與協定

21.行政法的非制定法法源：1.法律解釋2.判例3.習慣與慣例4.行政法理

22.受委托組織的條件：1.應是依法成立的管理公共事務的事業組織2.具有熟悉有關法律法規規章和業務的人3.履行受委托職能需要進行檢查或技術鑒定的，他應有條件組織進行相應的技術檢查或者技術鑒定。論述：

23.行政行為的特征：1.服務性2.從屬法律性3.裁量性4.一般情況下是單方意志性5.強制性效力先定性

1.行政處罰的原則：一.處罰法定原則：1.處罰設定權法定：法律可以設定各種行政罰，行政法規可設除限制人身自由以外的行政處罰，地方法規可設除限人身自由，吊銷營業執照以外的行政處罰，規章可在法律法規范圍內給予行政處罰，其他規范性文件不得設定處罰。2.處罰主體及其職權法定：只有法律法規規章規定的行政機關，授權組織有權，其他無權，具有資格的機關和組織不得越

權和濫用。3.被處罰行為法定：必須有法可依，法無明文不受罰4.處罰的種類內容和程序法定，以非法手段收集的證據不得作為處罰的根據。二.處罰公正公開原則：是處罰法定原則的必要補充，必須以事實為依據，處罰程序公開。三.處罰與教育相結合的原則：教育公民，法人或者其他組織自覺守法，處罰與教育相結合。四.保障相對人權利的原則：實質上是由保障相對人陳述權，申辯權的原則和無救濟便無處罰原則構成，其包括兩層，1是立法階段，不設立救濟途徑2是在執行階段，不提供救濟途徑。五.職能分離原則：1.設定機關和實施機關相分離2.調查檢查人員和行政處罰的決定人相分離3.決定機關和收繳罰款的機構相分離4.非本案調查人員擔任聽證主持人。六.一事不再罰的原則：1.對同一違法行為，不處以兩次以上罰款2.構成犯罪的移送司法機關，不得予以人身自由的處罰3.構成犯罪的，人民法院判罰金時，與行政處罰罰金相抵。

2.抽象行政行為與具體行政席位的區別：1.正對的對象不同：抽象行政行為針對不特定的人或事，具體針對特定的人或事2.效力不同：抽象可以反復使用，主要對將來的事發生法律效力，具體只對特定的人或事，效力不及與其他對象和事件，是對過去已經發生的事件的處理3.能否直接進入執行過程不同：抽象需要具體的行為作為中介才能進入執行程序而具體直接進入4.救濟途徑不同：抽象不能提起訴訟或復議只能通過其他途徑解決，具體可以提起訴訟或復議。

3.行政處罰與刑罰的區別：刑法是制裁犯罪的刑事手段。行政處罰與刑法均屬于法律制裁。區別：1.制裁的性質不同：行政屬于行政制裁，屬行政權的一部分，刑罰屬刑事制裁，屬司法權的一部分2.使用的違法行為不同：行政罰適用于行政法律規范的行為，刑罰適用于觸犯刑律的犯罪行為3.懲罰的程度和適用程序不同：刑罰懲罰程度比行政罰的懲罰程度重，刑罰適用刑事訴訟程序，行政罰適用行政程序4.制裁機關不同：行政處罰由行政機關和法律授權的組織做出，而刑罰由人民法院判處5.做出的處罰形式不同：我夠刑法規定的刑罰有9種，包括5種主刑：管制，拘役，有期徒刑，無期徒刑，死刑，3種附加刑：罰金，剝奪政治權利和沒收財產。此外，對于犯罪的外國人可以獨立適用或者附加適用驅逐出境，行政處罰的形式很多，主要有警告，罰款，拘留，沒收財物，責令停產停業，暫扣或吊銷營業執照等。

第二篇：名詞解釋

環境污染：由于人類活動所引起的環境質量下降而對人類及其它生物的正常生存和發展產生

不良影響的現象。

環境污染特征:（1）污染物濃度低，往往是多種毒物同時存在，聯合作用于人體。

（2）作用時間長（3）影響范圍大（4）污染容易治理難

現代食品安全問題的六大類別：環境污染物、自然毒素、微生物致病、人為加入食物鏈的有害物質、營養失控、其他不確定的飲食風險。

獸藥殘留(residues of veterinary drugs)指食品動物用藥后，任何可食動物源性產品中所含有的原型藥物或／和其代謝產物以及與獸藥有關的雜質的殘留。

最大殘留限量(maximum residue limit MRL)：對食品動物用藥后產生的允許存在于食物表面

或內部的該獸藥殘留的最高量／濃度(以鮮重計，表示為μg/kg)。

殘留總量(total residue)指對食品動物用藥后，任何可食動物源性產品中某種藥物殘留的原

型藥物或/和全部代謝產物的總和。

休藥期(withdrawal Period)：又稱停藥期。食品動物從停止給藥到允許被屠宰或其產品(如乳、蛋)被允許上市的間隔時間。

農藥殘留：在農業生產中施用農藥后一部分農藥直接或間接殘存于谷物、蔬菜、果品、畜產

品、水產品中以及土壤和水體中的現象。

天然毒素：生物本身含有的或者是生物在代謝過程中產生某種有毒成分。包括細菌、霉菌產

生的毒素和動、植物中存在的天然毒素

防腐劑：加入食品中能防止或延緩食品腐敗的食品添加劑叫防腐劑。其具有殺死微生物或抑

制其增殖的作用。

食品添加劑使用衛生要求：

1.須經過嚴格的毒理學鑒定2.不能在人體內分解出對人體有害的物質。

3.應有嚴格的質量標準4.對食品本身的營養成分不造成破壞。

5.添加于食品中能被分析鑒定出來。

硝酸鹽和亞硝酸鹽的作用：1 起護色作用，抑制微生物作用，特別是肉毒梭狀芽孢桿菌有特殊抑制作用增強風味作用。

防腐劑應具備的條件：

1、性質穩定，在一定時期中有效，使用中和分解后無毒。

2、在低濃度下仍有抑菌作用。

3、本身無刺激性氣味和異味。

4、價格合理，使用方便。

抗氧化劑能阻止或推遲食品氧化變質、提高食品穩定性和延長貯存期的食品添加劑

著色劑(coloring agent)：又稱色素，使食品著色后提高其感官性狀的一類物質

允許食品輻照的最大能量水平是：電子射線為10MeV；γ射線和X射線為5MeV。

輻照食品目的：通過射線照射食品，滅菌、殺蟲，抑制鮮活食品的生命活動，從而達到防霉、防腐、延長食品貨架期目的。（是一種新型食品殺菌技術。）

食品安全：

保證任何人在任何時候都能買的起又能買到為維持生存和健康所必須的足夠食品。

第三篇：名詞解釋

名詞解釋：

1磁懸浮系統。2.分級速度控制。3.無源型查詢應答器。有源型查詢應答器。4.單軌。5.CBTC系統。6.閉塞。7.ITCS。8.地鐵。9.虛擬閉塞。10.輕軌。11.SM。

12.AFC.13.ITS.14.FAS.15.PTI.16.PSD.17.PIS.18.AGT.19.AM。

簡答題：

1.什么是城市軌道交通運行系統？

2.什么是準移動閉塞？

3.移動閉塞的工作原理？

4.城市軌道交通中通常采用的列車定位方式有哪些？

5.什么是移動閉塞？

6.ETCS在裝備形式上主要分為幾級？

7.階梯式分級速度控制分哪兩種形式？這兩種形式是如何來實現控制的？

8.數字軌道電路的主要功能有哪些？

9.停車場ATS的主要功能有哪些？

10.ETCS第三級水平的主要特點？

論述題：

1.簡述應答器的高中原理、主要特點。

2.磁懸浮列車運行控制系統的基本功能有哪些？

3.什么叫做雙紅燈防護？

4.簡述ATC系統的選用原則？

5.ETCS以及的主要特點？

6.城市軌道交通中為什么采用數字編碼式音頻軌道電路？

7.列車自動監控系統（ATS）的基本原理是什么？ATS系統主要功能有哪些？

8.簡述ETCS二級水平的主要特點。

9.簡述車載系統atp設備具有的功能。

分析題：

1.畫圖并說明什么是速度----目標距離模式曲線控制方式？

2.現代城市軌道交通運行控制系統與站臺屏蔽門之間英構成連鎖關系，以確保站臺上的乘

客的安全。試繪圖分析列車車門與屏蔽門之間開啟和關閉時如何構成連鎖關系的？

3.城市軌道交通運行控制系統各子系統之間有高速的數據通道兵進行數據交換，使得整個

系統運行安全高效，根據所學知識和下圖，完成以下回答。（1）繪圖分析ATC下圖各部分之間的關系。（2）說明該系統采用的比賽賽方式機器原理。

4.畫出階梯式分級速度控制示意圖，斌分析超前和滯后速度控制方式。

第四篇：名詞解釋

1．管理模式：作為指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南

2．工會性：工會參加勞工運動并利用這種力量的程度

3．勞動爭議訴訟：勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。還包括生

4.勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協商或參與決策的模式

5.工會的組織結構：工會借以安排其內部管理體制、代表制度及職權體系的機構與過程

6.勞動爭議仲裁：勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明

7．員工參與和參加管理：組織內部雇員有權參與與其工作有關的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關系領域內，來共同決定企業策略和制度的行為

8．工會：由工人自愿組織起來的團體或聯合體。在三方協商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經濟地位，保護工人的權益為目的9．勞動爭議調解：調解委員會對企業與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實，分清是非、明確責任的基礎上，依照國家法律、法規，以及依法制定的企業規章和勞動合同，通過

10.雇員團體P10

因為公共利益、興趣或目標而組成的雇員組織

11.雇主組織 P396

雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表

12.勞資合作P117

13．勞動關系P6

勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經濟關系的統稱

14．工會P129

由工人自愿組織起來的團體或聯合體。在三方協商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經濟地位，保護工人的權益為目的15．雇主組織P11

雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉

16.勞動關系主體P8

勞動關系中勞動力的所有者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員和使用勞動力的雇主

17.三方協商機制P376

政府、雇主和工人之間，就制定和實施經濟與社會政策而進行的所有交往和活動。

18.雇主P87

指一個組織中，使用雇員進行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人

19．勞動關系：勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經濟關系的統稱

27．雇主：指一個組織中，使用雇員進行有組織，有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人

20．雇主組織：雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表

21．雇員：在就業組織中，本身不具有經營決策權力并從屬與這種決策權利的組工作者

22．標準工作日：國家統一規定的，在一般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。我國標準工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。

23．勞動仲裁回避制度：勞動仲裁委員會組成成員或仲裁員及其他有關人員，遇到法律規定的情形，不參加勞動爭議案件的審理和裁決。

第五篇：名詞解釋

相關名詞解釋

主題：為民務實清廉

總要求：照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 “三思三觀”（中央）

深刻反思：與百姓的感情深不深；

與百姓的距離遠不遠； 百姓在心中的分量重不重。

牢固樹立：人民創造歷史的唯物史觀；

以人為本、人民至上的價值觀； 立黨為公、執政為民的執政觀。

“四面鏡子”（中央、省）

1、理論理想

2、黨章黨紀

3、民心民聲

4、先輩先進 四個重點：（中央、省）

1、補精神之“鈣”

2、除“四風”之害

3、祛行為之垢

4、立為民之制 “四大法寶”（中央、省）

1、堅持民主集中制

2、開展批評和自我批評

3、嚴格黨內生活

4、加強黨的團結統一 第二批“五個更加”要求（中央）

1、更加注重發揮群眾積極性

2、更加強化問題導向

3、更加注重嚴格要求

4、更加注重銜接帶動

5、更加注重分類指導

“三句話整改思路”（中央）

1、常規性問題加大力度解決；

2、遺留問題集中攻堅解決；

3、新發現問題及時跟進解決。“學、清、立、改、停”（中央）

學，深入學習貫徹中央和省委關于作風建設的一系列制度規定； 清，對照中央和省委精神和現行政策法規，對不適宜的規范性文件進行清理；

立，根據工作需要，按照于法周延、于法有據、于事簡便的原則，建立健全有效、管用的制度規范；

改，對不夠完善或存在不足的政策制度做法及時改進； 停，對不符合中央精神的政策制度做法及時廢止。“八項專項整治”（中央）

1、深化行政審批制度改革

2、遏制公權濫用

3、嚴控“三公”支出

4、整治衙門作風

5、治理文山會海

6、切實減輕基層負擔

7、推進干部能上能下

8、嚴查侵害群眾利益行為

“六條紀律”（省〃教育實踐活動期間）

1、縣處級以上領導機關、領導班子和領導干部要嚴格要求，從我做起，當好表率。

2、單位主要領導不出國（境），其他領導班子成員一般不安排出國 2

（境），因特殊情況需安排的，須按干部管理權限嚴格審批，并報省委活動辦備案。

3、各地各單位原則上不安排集體外出考察交流活動。

4、領導班子成員必須全程參加民主生活會，一律不得請假。

5、各地各單位黨委（黨組）要加強對教育實踐活動的組織領導，嚴肅紀律，集中精力，確保活動取得實效。

6、嚴格遵守中央和省委關于作風建設的有關規定，節儉辦會辦事，不搞形式主義。“六項集中行動”（省）

1、文風會風治理

2、“嚴紀律、正作風、作表率”

3、提能增效

4、規范領導干部工作和生活待遇

5、“三公”經費使用檢查

6、提振黨員、干部精氣神

“四看”（省〃對照檢查材料要求）

1、看查擺問題是否聚集“四風”

2、看基層干部群眾所提的意見是否得到回應

3、看剖析根源是否觸及靈魂

4、看努力方向和改進措施是否具體實在“三個統一”（省〃民主生活會評價標準）

1、找準問題與整改措施是否相統一

2、指出問題與幫助改進是否相統一

3、堅持原則與維護團結是否相統一。

“六個是否”（省〃查擺問題、開展批評環節評估標準）

1、學習教育是否扎實

2、查擺問題是否到位

3、自我剖析是否深刻

4、是否真正開展了批評和自我批評

5、是否有實質性的整改舉措

6、是否做到了邊學邊改、邊查邊改等

“三破三立”（王永康〃市委三屆六次全體（擴大）會議）

1、破除不考核gdp就是不要發展的誤區，樹立綠色gdp理念；

2、破除不考核工業就是不要發展工業的誤區，樹立生態工業理念；

3、破除省里為我們考核松綁就是不要干事的誤區，樹立“秀山麗水自圖強”的理念。

“三問三思”（王永康〃市委三屆六次全體（擴大）會議）

1、問一問發展是為了什么，思考怎樣才能讓麗水老百姓真真切切看得到、感受得到麗水的科學發展；

2、問一問靠什么發展，思考有什么樣的辦法才能從根本上解決發展中的困難和問題；

3、問一問是走先污染后治理的老路還是走綠色生態發展的新路，思考廣大黨員干部的精氣神能不能適應今后改革創新發展的要求。“三帶三解”（遂昌）

1、帶政策進村、解疑促發展；

2、帶科技入戶、解難保增收；

3、帶感情懇談、解疏聚合力。“三走到、三做到”（遂昌）

1、走到隊伍前面，做到帶頭解決實際問題；

2、走到群眾中間，做到與百姓心貼心；

3、走到矛盾里面，做到一線解決問題。“三變三親”（遂昌）

1、轉變工作方式，深入一線“認親”；

2、改變工作地點，住到農家“攀親”；

3、轉變工作作風，經常聯系“結親”。“十百工程”（遂昌）

1、深化黨建百里示范長廊；

2、創建百個黨建示范點；

3、推進百個后進黨支部整頓轉化；

4、實施百個薄弱村集體經濟增收計劃；

5、推行黨員干部百事應知應會制度；

6、開展百名基層組織帶頭人培訓；

7、開展百個部門、干部聯村活動；

8、百名紅色導師與百個“兩新”黨組織牽手服務活動；

9、深化百名黨代表擺攤服務行動；

10、培育表彰百名先鋒典型。四換三名

“四換”，指推進騰籠換鳥，大力發展高附加值、低能耗、低污染產業；推進機器換人，實現減員增效；推進空間換地，實現節約集約用地；推進電商換市，大力發展電子商務。“三名”指著力培養名企、名品、名家，打造行業龍頭。

三思：認真思考與百姓的感情深不深、與百姓的距離遠不遠、百姓在心中的分量重不重；

三問：問政于民、問需于民、問計于民。

三觀：人民創造歷史的唯物史觀，以人為本、人民至上的價值觀，立黨為公、執政為民的執政觀。

三破三立：

1、破除完成任務的認識，樹立追求價值的思想。

2、破除另起爐灶的認識，樹立繼承創新的思想。

3、破除畏難抱怨的認識，樹立破難攻堅的思想。

我的責任我擔當、遂昌發展我在先：樹立危機意識，強調時不我待；要強化責任意識，有舍我其誰的氣魄，做到個體服從大局；要有行動意識，從我做起；要樹立精品、品牌意識，以我為榮，以個體激發團隊活力。

五水，是指污水、洪水、澇水、供水和節水。

五水共治即是治污水、防洪水、排澇水、保供水、抓節水，這是一個大目標、大思路。這是浙江省政府近期推出的大政方針，是推進浙江新一輪改革發展的關鍵之策。浙江是著名水鄉，水是生產之基，生態之要，生命之源。五水共治是一石多鳥的舉措，既擴投資又促轉型，既優環境更惠民生。水文化的價值在于它讓人們懂得熱愛水、珍惜水、節約水；進行五水共治，是平安浙江建設的題中之義，直接關系平安穩定、關乎人水和諧。可醫治自來水，江水，河水等水流的污染問題。浙江省委十三屆四次全會提出，要以治污水、防洪水、排澇水、保供水、抓節水為突破口倒逼轉型升級。“五水共治”分三年、五年、七

年三步。其中，2014-2016年要解決突出問題，明顯見效；2014-2018年要基本解決問題，全面改觀；2014-2020年要基本不出問題，實現質變。

“五美共建”，以推進新型城鎮化為核心，加快建設美麗縣城；以促進農民持續增收為核心，加快建設美麗鄉村；以彰顯自然人文和諧為核心，加快建設美麗生態；以提升社會保障能力為核心，加快建設美麗生活；以貫徹黨的群眾路線為核心，加快建設美麗事業，不斷開創縣域發展新局面。

會議強調，2014年要深化“目標強縣富民、空間東進西拓、產業揚長補短、民生與時俱進、社會和諧幸福、發展科學持續”戰略路徑，按照作風保證、資本推動、協調推進的總體要求，全力抓好“一三五”重點工作。要堅持作風保證，著力抓好“執行力鍛造年”，以黨的群眾路線教育實踐活動為主載體，強力開展完善科學決策制度、改革項目推進機制、改革考核機制等十大行動計劃，全力打造縣域發展新環境。要堅持資本推動，做好上爭項目、外引資金、內聚活力“三篇文章”，力爭在項目建設、招商引資、改革創新上有新突破，切實增強縣域發展新動力。要堅持協調推進，著力實施“五美共建”，以推進新型城鎮化為核心，加快建設美麗縣城；以促進農民持續增收為核心，加快建設美麗鄉村；以彰顯自然人文和諧為核心，加快建設美麗生態；以提升社會保障能力為核心，加快建設美麗生活；以貫徹黨 的群眾路線為核心，加快建設美麗事業，不斷開創縣域發展新局面。

“執行力鍛造年”的清晰目標是改善政務環境，提升政務效率，高舉發展導向，體現獎優罰劣，打造責任團隊，共創激情事業。

要堅持“綠水青山就是金山銀山”戰略，以“執行力鍛造年”為抓手，以項目建設、招商引資、改革創新為突破口，高舉目標自信、路徑自信、舉措自信“三個自信”不懈怠，堅定發展導向、民生導向、問題導向“三個導向”不動搖，堅守發展質量底線、生態指數底線、平安建設底線“三個底線”不放松，堅持生態為基、項目為王、增收為本“三個定位”不折騰，做好“五水共治”、“農民增收”、“山海協作”、“發展民生”、“黨的群眾路線教育實踐活動”規定動作及“執行力鍛造年”、“城市更新”、“景區創a”、“項目領辦”、“改革創新”個性動作，推進美麗縣城、美麗鄉村、美麗生態、美麗生活、美麗事業“五美遂昌”建設。

要堅持“綠水青山就是金山銀山”戰略，以“執行力鍛造年”為抓手，以項目建設、招商引資、改革創新為突破口，高舉目標自信、路徑自信、舉措自信“三個自信”不懈怠，堅定發展導向、民生導向、問題導向“三個導向”不動搖，堅守發展質量底線、生態指數底線、平安建設底線“三個底線”不放松，堅持生態為基、項目為王、增收為本“三個定位”不折騰，做好“五水共治”、“農民增收”、“山

海協作”、“發展民生”、“黨的群眾路線教育實踐活動”規定動作及“執行力鍛造年”、“城市更新”、“景區創a”、“項目領辦”、“改革創新”個性動作，推進美麗縣城、美麗鄉村、美麗生態、美麗生活、美麗事業“五美遂昌”建設。