第一篇：關于2014年XXX公司員工通訊補貼管理暫行辦法

XXX公司

關于員工通訊補貼管理辦法

為保持信息暢通，方便工作聯系，提高工作效率，促進企業發展，進一步規范管理員工移動通訊費用補貼范圍、標準、審批程序、開支形式，結合公司實際情況，特制定本辦法。

一、員工移動通訊費用定額補貼必須遵守以下原則

（一）因工需要，并非福利的原則。

（二）定額補貼，超支自負的原則。

（三）享受補貼必須承擔責任的原則。

（四）崗位特點決定補貼多少的原則。

（五）一人僅允許一個號碼享受補貼的原則。

二、員工移動通訊費用定額補貼標準

根據員工職務、工作崗位特點，特別是該崗位員工因工作需要與省外、市外、市內或公司內部之間聯系的頻繁程度，將員工移動通訊費用定額補貼標準分為六類：

一類標準500元/人.月享受范圍：公司班子成員。

二類標準400元/人.月享受范圍：與省外、市外聯系較為頻繁的業務主辦人員。

三類標準300元/人.月享受范圍：公司副總工程師、總經理助理級人員。

四類標準200元/人.月享受范圍：上述以外的各部正、副部長，轎車司機。

五類標準100元/人.月享受范圍：公司業務骨干人員。

六類標準50元/人.月享受范圍：在公司機關管理崗位人員。

四、措施

（一）新進員工試用考核合格轉正后，由本人提出申請，經主管審批同意后，從次月起享受補貼。

（二）通訊費用定額補貼由綜合部提供經主管領導審批同意的標準，由財務部業務員直接為員工所提供的手機號碼（一人只能提供一個號碼）充值，不以現金形式發放。

（三）職務、崗位變動時，從變動后的次月起按新的職務、崗位進行調整。離職、退崗人員除已充費用外，不再續交話費補貼。

（四）超出本管理辦法標準的通訊費用補貼標準，需由總經理審批。

（五）凡享受通訊補貼人員，必須保持24小時手機通暢，凡一月內發生兩次以上，或一季度內發生三次以上無故關機或無故不接聽電話的，將暫停其半年以上通訊費用補貼。暫停通訊費用補貼期間，仍然必須保持通訊暢通，否則，公司將給予更為嚴厲的處罰。

五、本辦法從二○一四年一月一日起執行。

六、本辦法解釋權屬××××××××公司。

第二篇：公司員工管理暫行辦法

天力紙業公司員工管理暫行辦法

第一節總則

第一條為維護良好的工作秩序，加強員工管理，確保公司各項工作的正常開展，依據《勞動合同法》第四條和“公司機關績效考核辦法”制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各單位和機關各部門員工，經公司職代會審議通過生效。

第二節工作紀律

第三條公司員工應遵守以下工作紀律：

1、嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。

2、工作期間不做與工作無關的事，不得干私活。

3、辦公場所及生產現場不得大聲喧嘩，不得串崗聊天，工作期間不得酗酒。

4、上班期間不得隨意離崗、脫崗、無故缺崗。

5、上班期間嚴禁瀏覽與工作無關的網站、網頁，禁止網上聊天、玩游戲。

6、嚴禁占用公司電話聊天，保持辦公室電話、個人手機暢通。

7、嚴格遵守休班、請銷假等制度。

8、嚴守公司機密，做好各種文件及技術資料的存檔工

作。

9、勤儉節約，節約使用辦公用品，節約用電、用水；下班后，應及時切斷電燈、電腦、打印機、空調、飲水機等電器電源。

10、按要求分廠或部門每天打掃責任區衛生。

第四條對違反規則紀律行為將作如下處理

1、遲到、早退一次，扣發當月工資20元，曠工一天扣發三天工資，以此類推；連續曠工3天，累計曠工達7天的依據《勞動合同法》第39條解除其勞動合同。

2、上班期間做與工作無關的事情，一次扣發當月工資20元。

3、在生產或辦公期間串崗聊天，一次扣發當月工資20元。

5、工作期間酗酒滋事，一次扣發工資100元。

6、上班期間瀏覽與工作無關的網站、網頁，網上聊天、玩游戲，一次扣發工資20元。

7、占用公司電話打私人電話，發現一次扣發當月工資20元。

8、泄露公司機密，視情節輕重及影響程度予以處理，情節嚴重、對公司造成重大損失者將交與司法機關處理。

9、生產現場或辦公室出現未及時切斷電器電源、水龍頭，出現長明燈、長流水現象，一次扣發所在部門負責人工

資20元；宿舍出現上述現象，一次扣發該宿舍所有入住人員當月工資每人20元。

10、機關工作人員不按時打掃責任區衛生，一次扣發工資20元。

第五條生產技術部負責對員工工作紀律遵守情況進行檢查落實，綜合辦對檢查落實情況進行監督。

第三節考勤管理

第六條公司機關除領導班子之外的工作人員應當每日進行考勤登記，由公司綜合部統一負責，分管機關領導審閱后，于每月26號前（遇節假日可順延）將考勤匯總公示后送公司財務部，并與每月績效工資掛鉤。

第七條公司造紙分廠人員的考勤，由所在分廠工段指定專人負責本區域相關人員的考勤，分廠領導審閱并對該分廠的考勤情況隨時抽查，發現違規違紀操作者，追究記考勤人員及當事人的責任。

第八條員工請假必須有請假條，按領導或部門負責人的權限逐級審批，請假超過1天報分管領導批準，2天以上報主要領導批準。

第九條如實進行考勤登記，缺勤一次扣發當月工資20元。

第十條公司每日結合工作實際情況安排值班，值班人員名單應由綜合辦提前備案執行。

第十一條假節日的休息按公司或分廠統一安排，員工探親假、婚喪假、產假均按國家政策法規執行，須事先報批執行請銷假，當上班而不上班者視為曠工。

第十二條員工在除正常休息日之外的時間，調整休班應填寫休班條，經分廠或部門、單位負責人審批后報綜合辦備案。

第十三條員工調出、調入或調換工作崗位，應根據實際在崗出勤情況考勤，并由調出部門或單位負責將員工考勤記錄轉入到調入部門、單位或綜合辦。

第四節出差管理

第十四條員工因公出差一天以內，由部室或單位負責人批準；一天以上由分管領導和總經理批準；部門負責人及以上人員因公出差，由分管領導和總經理批準。

第十五條普通員工、部門負責人及以上人員跨區域出差須由總經理批準。

第十六條員工因公出差需延長時間的，應事先提出申請獲準后方可延長。

第十七條出差費用報銷標準按照公司差旅費管理制度執行。

第十八條出差人員應在出差前報綜合辦備案，以備考勤之用。

第五節停機期間勞動力管理

第十九條必須服從分廠的行政管理，公司分廠統一安排就業到巴州名星紙業工作的職工，自接到上崗通知之日起3日內未去上班的將視為曠工3天，按本辦法第四條第一款執行。

第二十條凡違反用人單位規章制度的，不履行用人單位勞動紀律的，公司將依據《勞動合同法》第39條對其解除勞動合同。

第二十一條未經事項，按照相關法律法規執行，本辦法自下發之日起實施。

******************公司

2014年3月20日

第三篇：公司員工通訊管理規范

XXXXXXXXXXXX公司

員工通訊管理規范

為保證公司信息、指導及時有效的進行上傳下達，現根據我公司實際情況制定如下通訊管理規范。

凡正常工作日，全體員工必須保持通訊工具暢通；國家法定節假日，值班人員必須保持通訊工具暢通。如因員工通訊工具不暢通導致公司信息不能及時傳達到員工的，作如下處罰：

一、關機、停機導致公司信息、指示不能及時傳達到員工的，給予當事人50元/次的處罰；

二、無應答，且一小時內不回電話的，給予當事人100元/次的處罰；

三、收到短信不回復的，給予當事人50元/次的處罰。

本制度由行政人事部制定，經公司辦公會議核準后予以實施，行政人事部將根據公司實際情況，定期對本制度進行修訂，本制度解釋權以及修訂權歸公司行政人事部。本制度自頒布之日起實施。

XXXXXXXXXXX公司

2013年10月17日

第四篇：公司員工通訊管理規范

公司員工通訊管理規范

為了增強公司對外溝通以及公司內部員工溝通，同時為了便于公司統一管理并對外樹立良好的公司形象，公司特制定如下員工通訊管理規范。

一、適用范圍

本規范適用于xx公司及其下屬子公司（包含辦事處）所有員工。

二、通訊管理包含范圍

本規范所指通訊管理是指對員工對外對內聯絡使用的手機號碼、郵箱，以及在線溝通工具MSN和QQ等所做出的管理。

三、目的樹立企業品牌形象，方便日常工作的開展，便于公司自主管理，提高企業信息的保密性和穩定性。

四、公司全體員工通訊方式公私分明，凡是因公內外聯系，都必須使用公司統一配置的聯系方式，包括手機號碼、郵箱、MSN、QQ等。

五、公司所有職位和崗位員工的手機號碼、郵箱、MSN、QQ等，均由公司統一安排配置。所有號碼的所有權歸公司所有。目前沒有配置的在一周內配置到位。

六、員工郵箱地址由企業郵箱管理員負責統一編制，編制方法為：各分公司采用各自的郵件后綴。。。。。前綴編制規則為：兩個字姓名的，直接由拼音或英文名構成，如。。。。。三個字姓名的，由名字的中文縮寫或英文名+下劃線+姓(全拼)構成，如:。。。

七、MSN和QQ由行政人事部統一注冊分配, MSN盡可能與員工的郵箱地址相同。

八、聯系方式統一分配后,所有員工必須在自己的臺式或手提電腦上進行注冊使用，在上班時間要求始終保持通訊工具暢通。

xx有限公司

關鍵詞：通訊管理規范抄報：

抄發：

第五篇：通訊補貼政策

浙江省國家稅務局、浙江省地方稅務局轉發國家稅務局關于執行《企業會計制度》需要明確的有關所得稅問題的通知

浙國稅所【2003】45號

各市、縣(市、區)國家稅務局、地方稅務局、省國家稅務局直屬征收分局、稽查局、省地方稅務局直屬一分局、直屬二分局、稽查局:

現將國家稅務總局《關于執行《企業會計制度》需要明確的有關問題的通知》(國稅發

【2003】45號，一下簡稱《通知》)轉發給你們，并作補充通知如下，請一并貫徹執行。

一、關于企業投資的借款費用

(一)納稅人為對外投資而發生的借款費用，除關聯方借款另有規定外，符合《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》第六條規定的，可以直接扣除，不需要資本化計入有關投資的成本。

(二)納稅人為對外投資而從關聯方借入資金，其發生的借款費用，按《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發【2000】84號)第三十六條規定執行。

二、關于企業捐贈

(一)企業將存貨、固定資產、無形資產或有價證券等用于捐贈，應分解為按公允價值和捐贈兩項業務進行所得稅處理。

(二)《通知》第二條第三款“入帳價值”按《企業會計制度》確認標準執行，接受方以入帳價值扣除由接受方承擔的相關稅費后的余額確認捐贈收入，并入當期應納稅所得額，一番繳納企業所得稅。

(三)企業接受捐贈的存貨、固定資產、無形資產和有價證券等，在經營中使用或將來銷售(轉讓)處置時，可按稅法規定接轉存貨銷售成本、有價證券轉讓成本(以入帳價值為限)或扣除固定資產折舊、無形資產攤銷額。

三、關于企業提取的準備金

(一)《通知》第三條第(二)款“企業已提取減值準備、跌價或壞賬準備的資產，如果申報納稅時已調整應納稅所得，因價值恢復或轉讓處置有關資產而沖銷的準備應允許企業作相反的納稅調整”，企業在年終申報作上述納稅調減時，一般應出具中國注冊稅務師或注冊會計師的審核證明，上報主管稅務機關審核。

(二)企業年終納稅申報前(終了后45日內)發生的資產負債表日后事項，所涉及的應納稅所得稅調整，應作為會計報告的納稅調整；企業年終納稅申報后(終了后45日后)發生的資產負債表日后事項，所涉及的應納稅所得稅調整，應作為本的納稅調整。

四、關于企業資產永久或實質性傷害

(一)企業的各項資產當有確鑿證據證明已發生永久性或實質性損害，應于資產處置后，扣除變價收入、可收回金額以及責任和保險賠償后，在處置當年上報主管稅務機關審核批準，確認為財產損失在稅前扣除。企業的各項資產，包括現金資產、非現金資產(存貨、固定資產、無形資產、投資資產、在建工程等)。

因財產損失稅前扣除引起的應納稅所得額負數，可以作為虧損，用企業下一的應納稅所得額彌補。

(二)對企業發生的永久或實質性損害資產金額較大，或損害的金額難以確定，企業在報經稅務機關審核時，應出具中國注冊會計師或注冊會計師等中介機構的審核證明。對永久或實質性損害資產金額較大的具體界定標準，由各縣市主管稅務機關根據當地實際確定。

五、企業按省政府《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的通知》(浙政【1997】15號)及《浙江省勞動和社會保障廳、浙江省財政廳關于建立企業補充醫療保險的意見》(浙勞社【2002】149號)規定為全體雇員繳納補充養老保險、補充醫療保險，補充養老保險在不超過本企業工資總額5%的范圍內、補充醫療保險在不超過本企業工資總額4%的范圍內，據實在稅前扣除。上述工資工資總額的計算應與基本養老保險、基本醫療保險計算基數一致。

六、《通知》第七條第(二)款，區分融資租賃與經營租賃標準按《企業會計制度》執行。即:企業在對租賃業務進行分類時，應全面考慮租賃期滿時租賃資產所有權是否轉移給承租人，承租人是否有購買租賃資產的選擇權、租賃期占租賃資產尚可使用年限的比例等各種因素。滿足一下一項或數項標準的租賃，應當認定為融資租賃:

(1)在租賃期屆滿時，租賃資產的所有權轉移給承租人。

(2)承租人有購買租賃資產的選擇權,所訂立的購價預計將遠低于行使選擇權時租賃資產的公允價值，因而在租賃開始日就可以合理確定承租人將會行使這種選擇權。

(3)租賃期占租賃資產尚可使用年限的大部分。但是,如果租賃資產在開始租賃前已使用年限超過該資產全新時可使用年限的大部分，則該項標準不適用。

(4)就承租人而言，租賃開始日最低租賃付款額的現值幾乎相當于租賃開始日租賃資產原賬面價值；就出租人而言，租賃開始日最低租賃收款額的現值幾乎相當于租賃開始日租賃資產原賬面價值。

但是，如果租賃資產在開始租賃前已使用年限超過該資產全新時可使用年限的大部分，則該項標準不適用。

(5)租賃資產性質特殊，如果不作較大修整，只有承租人才能使用。

七、《通知》第八條，允許企業計提壞賬準備金的范圍按《企業會計制度》的規定執行。即:企業應當在期末分析各項應收款項的可收回性，并預計可能產生的壞賬損失。對預計可能發生的壞賬損失，計提壞賬準備。計提壞賬準備的范圍包括應收帳款和其他應收款。預付帳款和應收票據轉入“其他應收款”和“應收帳款”科目后計提壞賬準備，向職工個人的墊付款項不得計提壞賬準備。

八、企業發給停止實物分房以前參加工作的未享受福利分房待遇的老職工的一次性住房補貼資金，按當地縣市人們政府規定的標準，根據國家稅務總局國稅發【2001】39號第5條規定，經主管稅務機關審核在不少于3年的期間內均勻扣除。

九、企業發生的銷貨退回，銷貨方應提供由購貨方企業主管稅務機關開具的“企業進貨退出及索取折讓證明單”等適當證明，可沖銷退貨當期的銷售收入。

十、企業發給職工與取得應納稅收入有關的辦公通訊費用，按照企業主要負責人在每人每月500元、其他人員在每人每月300元的額度內，據實在稅前扣除。通訊費發放的形式包括現金補貼和憑票報銷等，通訊費不計入企業計稅工資總額。年終納稅申報前，企業應將通訊費發放形式、企業主要負責人名單、實際發放(報銷)金額等情況報主管稅務機關審核。