第一篇：大力推行“一線工作法”

大力推行“一線工作法”

推進科學發展見實效

在深入學習實踐科學發展觀活動中，四方區阜新路街道大力推行“一線工作法”，干部在一線工作，決策在一線落實，問題在一線解決，創新在一線體現，成效在一線檢驗，使干部隊伍有了新變化，工作推進有了新速度，街道面貌有了新氣象，基層組織得到新鞏固，人民群眾得到新實惠。

一、轉變作風 干部在一線工作

干部的作風問題，體現黨的宗旨，關系黨的形象。街道以干部作風為抓手，真抓實干、科學發展，營造

和諧、凝聚力量。

建立處級干部聯系點。街道的處級干部每人聯系1-2個基層單位，親自參加一次基層單位的學習討論活動、親自為基層單位講一次課、親自幫助基層解決一個困難或辦一件實事，到聯系點的情況要記錄在案。學習實踐活動開展以來，街道處級干部共參加基層單位活動26次、講課12次、解決基層問題50余件。

開展基層工作體驗活動。街道黨工委要求機關干部改變單純給社區布置任務的習慣做法，要深入社區，幫著社區干、帶著社區干。在計生入戶宣傳工作中，街道每名處級干部都親自入30戶居民戶，進行計生宣傳，有力地促進了這項工作，僅兩周時間，入戶工作已經完成60%以上。

建立領導干部包項目制度。街道黨工委確定了2009年度要完成的14個重點項目，每名處級干部帶領相關科室成立項目組，包一個重點項目。包項目領導要從頭至尾包項目，在項目推進過程中，制定項目推進表、確定里程碑事件、嚴格調度考核，要身在一線，靠前指揮，與項目相始終，不達目標決不罷休。目前，14個項目全部在一線推進，7個項目已經取得明顯形象進度。

二、提高執行力 決策在一線落實

落實是工作的歸宿，決策的效果取決于落實的程度。街道在學習實踐活動中牢牢抓住執行力這一落實的關鍵因素，促進區委的決策部署落到了街道、社區的實處。

制定了“日碰頭、周例會、月調度、季評估”制度。副處級領導干部每天早晚兩次碰頭，早計劃晚檢查，日事日畢；科以上干部每周六上午召開例會，點評一周工作，制定下周工作計劃；每月進行一次工作調度，每季度進行一次工作綜合評估。通過執行這一制度，使工作干有目標、查有進度、比有對象、評有結果，街道上下形成了人人盯著工作、時時想著工作、事事推進工作的良好氛圍。

強化工作考核。街道機關建立完善了科室考核制度，成立了專門的考核機構——考核辦公室。考核辦在一線監督考核，每周對科室的考核成績進行公示，街道八個科室每周“比武

論劍”一次，高低優劣在公示欄內一目了然，考核使各科室的工作動力明顯增強。

實行社區工作點評制度。學習實踐活動開展以來，學習實踐活動辦公室就深入一線，了解活動開展情況，檢查督促學習，發掘培養典型，總結交流經驗。在每周一召開的社區工作例會上，街道對16個社區居委會開展活動情況和各項重點工作開展情況進行點評，尤其是對各社區的經驗做法進行宣傳推廣。通過點評，正面教育，在社區形成了比學趕超的工作氛圍，有力地促進了各項工作在基層的落實。

三、關注民生 問題在一線解決

街道黨工委把解決存在的問題作為學習實踐活動的立足點，力求以活動為契機解決更多的實際問題。我們立足街道實際，確定了今年為民辦理的10件實事，包括人民路業態調整、撫順路13號、15號甲筒子樓拆遷改造、小村莊社區實現物業化管理、弘誠體育場周邊環境整治、為轄區60歲以上老人實施白內障免費手術，等等。對10件實事，街道實行領導包干、項目化運作、現場調度、一線指揮，目前10件實事已經全部啟動，8件實事見到形象進度。人民路業態調整已完成調查摸底，形成了初步的調研報告；撫順路筒子樓已啟動拆遷，目前推進順利，預計5月底完成拆遷、啟動建設；小村莊綜合整治扎實推進，小區全面封閉已完成，天然氣管道開始鋪裝，物業化管理進入試運行階段；弘誠體育場周邊環境整治啟動迅速，已完成了周邊道路人行道板的更換；轄區所有60歲以上患白內障的老人摸底和查體工作全部完成，轄區居民馬世進老人成為四方區實施免費手術的第一人，目前已為轄區16位老人進行了免費手術¨¨¨街道干部將緊緊抓住這10件實事，包干領導靠在一線、了解情況深入一線、檢查督促不離一線，確保10件實事按時保質保量圓滿完成，讓人民群眾滿意。

四、干事創業 創新在一線體現

街道以學習實踐活動為契機，以創新為發展的動力，提出創名牌街道的奮斗目標。

街道創新發展思路。確定了“一園三線”（一園即建筑創意產業園，三線即人民路、撫順路、鞍山二路三條道路沿線）的發展框架，阜新路街道的所有重點項目，都維系在這“一園三線”上，圍繞這“一園三線”，做足發展的文章。

創新工作思路。街道按照區委要求，立足轄區實際，提出了“樹立主體意識、謀求自主發展”的口號，黨員干部深刻認識到，街道辦事處是街道轄區的發展主體，街道要“以我為主”，不推不等不靠，爭取而不爭論、務實而不務虛，找準位置、明確責任、狠抓落實、加快發展。

開展創新課題調研。街道緊緊圍繞區委提出的三大工作重點，牢牢抓住街道發展過程中面臨的突出問題，根據領導的分工，確定了11個重點調研課題，由處級領導干部分別牽頭開展調研。如分管城管的領導調研老城區環境衛生保潔新機制的問題，研究如何調動社區、環衛部門的雙重積極性；分管計生的領導調研老城區如何減少違法生育問題，為破解老城區違法生育這一老大難問題尋求新辦法；分管信訪工作的領導調研信訪工作中“老案新解、難案巧解”的問題，改變傳統的工作模式、探索心理工作法等新措施，等等。街道黨工委要求各分管領導親自審定調研方案，親自帶科室深入基層一線開展調研活動，親自動手撰寫調研文章。調研課題要有情況、有分析、有對策，調研成果要通過實際應用來檢驗。

推進了基層黨內民主建設的創新。豐富完善了街道“一室三會六崗”制度。設立了黨代

表工作室，讓黨代表在一線為民服務。區黨代表康惠達公司經理王修山同志在工作室接待了一位社區困難黨員，通過實地走訪了解情況，與該黨員結成了幫扶對子，使黨員真真切切感受到了黨內關懷。豐富了“三會”制度，使領導干部在一線傾聽民聲。“黨員議事會”、“民主懇談會”、“民主評議會”成為社區匯集黨員智慧、傾聽群眾心聲、檢驗工作成效的有效載體，使黨內民主在基層有了支點，黨員群眾的參與率很高。擴大了“六崗”的影響，使黨員作用更加突出。政策宣傳崗、民情征集崗、示范帶動崗、檢查監督崗、黨務公開崗、關愛服務崗等“六崗”成為社區黨員發揮先鋒模范作用的示范崗和宣傳崗，在黨員群眾中產生了很好的反響。

五、促進發展 成效在一線檢驗

實行“一線工作法”，推動領導干部深入基層、深入群眾，發現問題、解決問題，使街道的工作面貌煥然一新。通過推行“一線工作法”使街道機關干部普遍感受到壓力和動力，干部的憂患意識、進取意識和責任意識明顯加強，干部隊伍中講團結的多了鬧矛盾的少了、爭取的多了爭論的少了、想干事的多了推諉扯皮的少了、爭先創優的多了不求上進的少了。街道黨工委提出的“日阜日新”（每天富有一點，每天創新一點）的街道精神，已經成為街道機關干部的精神動力，目前街道上下心齊氣順、精神振奮。“一線工作法”的實施，使機關干部特別是領導干部對基層的情況了解得更加真切、更加具體，對街道的發展思路體會得更加清晰、更加深刻，對人民群眾的感情更加貼近、更加深厚，對解決問題的辦法提得更加科學、更加管用。黨情連民情、黨情融社情，街道將更加扎實地推行“一線工作法”，解放思想謀百計，以人為本解百難、科學發展興百業、和諧發展安百姓，為建設宜商宜居宜創業的新四方做出積極貢獻。

第二篇：大力推行“一線工作法”、大力倡導

大力推行“一線工作法”、大力倡導

“五辦”作風

一、大力推行“一線工作法”。

一是領導督查機制。招商一局成立了“一線工作法”工作領導小組，協調解決工作推進過程中的共性問題，確定專人負責項目協調和服務工作。二是結合現行抓工作落實的機制、制度，建立在一線了解問題、解決問題的工作制度和流程。三是建立基層、群眾定期評議機關制度，對外公布投訴電話，接受監督。四是將“一線工作法”開展情況納入我局每個人員的工作考核和績效考核體系。

二、大力倡導“五辦”作風

機關工作作風應貫徹的“五辦”要求。即：立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦。

（一）對基層、企業、群眾反映的亟待解決的問題，特別是一些突發事件要“立即辦”。

（二）對基層、企業、群眾反映的一些老大難問題，要不躲、不拖、不推，迎難而上“主動辦”。

（三）群眾反映的重大問題或帶有普遍性問題，要深入實際“上門辦”。

（四）對一些涉及面較廣、政策性較強的問題要堅持“跟蹤辦”。

（五）對一些暫不具備或一時難以解決的問題，要創新思維“公開辦”。

第三篇：冷水江大力推行“一線工作法”

牢固樹立群眾觀念 增強群眾工作本領

冷水江大力推行“群眾一線工作法”

冷水江市在第二批學習實踐活動中，為使鄉村兩級黨員干部牢固樹立群眾觀念，增強群眾工作本領，大力推行“群眾一線工作法”，成效顯著。

所謂“群眾一線工作法”，就是“感情在一線建立，情況在一線掌握，問題在一線解決，政策在一線落實，作風在一線養成，形象在一線樹立，業績在一線檢驗”。要求黨員干部以科學發展觀為指導，深入一線知百家情、幫百家難、解百家困，在工作中更好的尊重群眾、貼近群眾、依靠群眾、關心群眾，切實維護好、實現好、發展好人民群眾的根本利益，著力解決一些重點難點問題，進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系。

一、感情在一線建立

要帶領群眾貫徹落實科學發展觀，加強和改進新形勢下的群眾工作，首要前提是密切黨群干群關系，黨員干部要與群眾建立魚水之情。

因此，冷水江市首先組織廣大黨員干部全面深入基層和群眾，開展“五訪五問五求”民情大走訪，即訪致富能手，問創業良策，求共同富裕；訪黨員干部，問工作得失，求科

1學發展；訪上訪群眾，問事情原委，求息訪息訴；訪困難人群，問衣食冷暖，求生活安康；訪返鄉民工，問就業現狀，求創業有路。讓黨員干部在深入走訪、接觸、交流中加深與人民群眾的感情。

目前，冷水江全市鄉村黨員干部都到所聯系的群眾家中進行了走訪。禾青鎮結合本鎮實際，從11月1日開始，正在全鎮如火如荼地開展“百萬千”主題活動，即“一百名干部聯系一萬名群眾解決一千個問題”，具體到工作中要求每一名鎮機關干部每月至少聯系20名群眾，每年聯系不少于100名群眾，村支兩委干部每人聯系20名群眾，村支部黨員每人聯系5名群眾，鎮村黨員干部合起來一年聯系群眾不少于10000名，幫助人民群眾解決問題或困難不少于1000件。渣渡鎮推行干部“夜訪”，利用晚上村民休息時間到群眾家中拉家常、問民情、聽民聲、解民困。

毛易鎮黨委書記譚志強深有感觸：以前總害怕到群眾中去，擔心群眾出難題，現在通過深入走訪接觸，感覺大不一樣，和群眾的距離一下拉近了，感情一下親近了，老百姓對我們這些登門走訪的黨員干部不僅沒有為難，反而說你們黨員干部能上門走訪，本身就說明你們心里裝著群眾，就算不能解決什么問題，我們群眾心里也很溫暖。由于群眾與黨員干部有了深厚的感情基礎，冷水江市新行政中心建設需在毛易鎮群豐村首期征地166畝，從土地丈量、協議簽定、到征

地款支付僅用了一個星期的時間，沒有發生任何阻工鬧事和上訪行為，確保了新行政中心10月8日順利開工建設。

二、問題在一線解決

該市鄉村兩級黨員干部通過走村入戶深入群眾調查了解，廣泛征求群眾意見，目前已征集意見1800余條，掌握了大量一手資料，并已當場解決上百個關系到群眾生產生活的難題。

在群眾飲用水方面，中連鄉、沙塘灣街道辦事處、礦山鄉、渣渡鎮等鄉鎮辦的8個村（居委會）的近萬名群眾就將告別“飲水難”的日子。中連鄉的麥元村、壩塘村飲用水重金屬含量超標，中連鄉黨委政府多方籌資56萬元，從溫塘井引入地下水，修建人畜安全飲用水工程，預計12月10日可以投入使用，受益群眾達2000多人。沙塘灣街道辦事處的王坪灣和柳溪兩個居委會，也在為居民安裝自來水。特別是王坪灣居委會，居委會主任王益明個人主動出資30萬元并從其他渠道籌資，共計50萬元全部用于300多戶居民安裝自來水，今年春節前居民們將喝上放心、方便的自來水。

在社會救助方面，沙塘灣街道辦事處積極為全辦390戶困難對象落實了最低生活保障，并資助4戶農村危房對象重建家園。地處高寒山區的錫礦山街道辦事處，今冬寒流剛至，辦事處黨委就對“五保戶”、困難戶等弱勢群體的溫飽問題特別關注，專門組織10人進行走訪慰問，為“五保戶”、困難戶、低保戶、老黨員等需要幫助的群眾每戶送上慰問金200元、大米100斤。得知七星居委會鰥寡老人李謨初還沒有準備過冬藕煤時，又趕緊為他送去了500個藕煤；在長龍界居委會五保戶陳香英家，看到她家的窗戶玻璃破損用報紙糊著，走訪的黨員干部立即去買玻璃，當天就為她裝好了玻璃窗。

在重點、難點問題方面，不少棘手的問題都在一線迎刃而解。潘橋鄉石山村婁新高速公路拆遷戶集中安臵區的建設問題，既事關拆遷群眾的安居樂業，又事關婁新高速重點工程建設的順利進行。為了盡快妥善解決這一重要問題，潘橋鄉黨委集中開會征求意見群眾15次，上門走訪群眾200多人次，在選址上充分尊重村民的意愿，使集中安臵區很快得以順利開工。

三、作風在一線養成與群眾的距離越近、交往越多，感情越深，黨員干部的作風也就悄然發生了變化。

錫礦山街道辦事處是山林火災易發區，近日，該辦組織40名黨員干部手持鐮刀、肩挑鋤頭，到聯盟居委會和七星居委會兩處退耕還林基地開辟防火通道。群眾由衷地感慨：現在黨員干部和我們肩并肩勞動，和我們交心、談心，換心思考問題，我們黨員干部的好作風又回來了！

禾青鎮楊坪村70歲老人潘佳泰生活不能自理，兒子常年在外打工，成為禾青鎮民政助理員潘惲的聯系戶。在一次日常走訪中，潘惲發現潘老家的房子年久失修，雨水滴落在床上，潘惲冒雨修好房子的漏洞，并自掏腰包買回一床新棉被和30斤大米，令潘老感動得掉淚。

為滿足人民群眾公共服務需求，方便群眾辦事，避免群眾來鎮政府找人難、辦事難，禾青鎮不僅在鎮機關干部中推行首問責任制，而且在村干部中推行全程代理制。要求鎮機關干部面對來鎮政府辦事的群眾，必須認真接待，不是其職責范圍的，必須負責將辦事群眾轉送有關人員，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞；要求村干部將群眾所反映的情況分類整理，能在第一時間解決的要就地解決，不能解決的要給予解釋并登記在冊，代群眾與鎮相關部門聯系，拿出方案，負責把問題和困難落實到位。

為回應群眾“求知、求富”的呼聲，中連鄉致力于增強群眾致富本領，11月20日起，中連鄉婦聯聯手冷江電大舉辦計算機和種養殖培訓班，培訓實行“三免”：培訓費全免、學習用品和教材費用全免、上門照相辦證費用全免，培訓時長為一個月，采取電大教授講授計算機操作知識，參訓人員分批上機操作，致富能手傳授種養殖經驗的方式進行集中培訓，中連鄉機關和各村（居）共計有261人踴躍報名參加培訓。

目前，“群眾一線工作法”正在冷水江市黨員干部中不斷深化，“深入群眾、依靠群眾、服務群眾”已經成為廣大黨員干部的自覺行動。

第四篇：修水推行“一線”工作法

修水推行一線工作法 在干事創業上創先爭優

修水縣在創先爭優活動中，推行一線工作法，做到情況在一線了解、問題在一線解決、能力在一線提升、典型在一線培養，激發黨員干部創先爭優的內在動力。

領導干部到一線，聽民意、察民情，深入基層解難題。一是開展大調研活動。建立完善縣領導掛鄉包村和掛項目工作制度。縣四套班子領導每年要有不少于三分之一的時間下基層，每周至少到所掛項目一次。縣委書記黃斌帶頭示范，每2個月到36個鄉鎮調研一次，重點項目在實施或開工前到現場視察2次以上，在實施過程中每月最少到工地2次了解情況，解決問題。在他的帶領下，領導調研活動蔚然成風，為群眾辦實事3000余件，解決問題500多個。二是開展大接訪活動。縣四套班子領導輪流坐鎮信訪局，接受群眾來信來訪，與群眾面對面解決實際問題。同時組織相關責任領導主動下訪，深入群眾，了解民情，溝通感情，做好民情日記，做到問題矛盾化解在基層。三是開展大督查活動。針對民生工程、項目建設、計劃生育、招商引資等中心工作進行督查。成立督查領導小組，由縣領導帶隊，進行一日一督查，同時采取一天一短信、一周一簡報、一月一視頻的形式進行通報，推動工作。

機關黨員在一線，比工作、比貢獻，立足崗位爭先鋒。一是

開展黨員崗位大練兵活動，通過崗位培訓、業務考試、知識競賽、工作考核和定期總結等形式，加強工作經驗交流，爭做“一專多能”型干部。二是深入開展“比學習，創一流素質；比團結，創一流隊伍；比服務，創一流作風；比效能，創一流業績；比奉獻，創一流形象”的“五比五創”活動，在廣大黨員干部中營造比、學、趕、超的工作氛圍。三是圍繞講黨性、重品行、作表率開展系列創評活動。開展“先鋒模范崗”、“十佳創業標兵”、“十佳服務創業先鋒”、“十佳服務創業先進單位”、“課題攻關”黨員先鋒團隊、“人民滿意的白衣天使”和“師德師風標兵”等創先爭優活動。四是圍繞全縣中心工作爭當“紅旗手”。在項目建設、百組千人計劃生育服務月、百支招商小分隊、社會矛盾糾紛和信訪突出問題集中化解月等活動中，黨員干部發揚“五加二”、“白加黑”的工作精神，在苦干實干、開拓創新上作表率，涌現出余昌滿、胡小安、史超等典型。

農村黨員蹲一線，講奉獻、作表率，強村富民顯身手。一是加強培訓教育，進一步增強黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的“雙帶”能力。制定農村黨員培訓教育計劃，充分利用縣委黨校、鄉鎮黨校、職高和遠程教育網絡等陣地，對全縣黨員普遍進行一次培訓，使其中60%以上掌握1—2門致富技能，20%以上具有“雙帶”能力。二是開展“七員”活動，引導農村黨員當好村情民意的“調研員”、民事糾紛的“調解員”、農村政策的“宣傳員”、村組大事的“參議員”、民主制度監督的“監督員”、組織

建設的“督導員”和富民強村的“服務員”。目前，全縣有近70%的農村黨員參與“七員”活動。三是深化創評工作。深入推進“十佳村支書”、“百名好村官”評選表彰活動，開展黨員示范崗、黨員志愿服務、“受群眾歡迎的黨員干部”等評選活動。目前，在江西電視臺《井岡先鋒》欄目報道了杭口鎮雙井村支書姜承民，成功推出了徐萬年、姜偉等一批先進基層典型，在農村黨員中樹立了榜樣。

第五篇：關于推行“一線工作法”實施方案

關于印發《關于推行“一線工作法”實施方案》的通知

廠所屬各部門：

為進一步深化作風建設，推進工作重心下移，真正做到在一線發現問題、解決問題，形成切實有效的工作機制，促進我廠又好又快有序發展。經廠班子研究，現將《關于推行“一線工作法”實施方案》印發給你們，請認真組織學習、貫徹、落實。

關于推行“一線工作法”實施方案

通過踐行“三嚴三實”活動，以“釘釘子”精神抓落實，推進工作重心下移，以問題為導向、強化責任意識、樹立擔當實干的濃厚氛圍，結合廠的中心工作，大力倡導“一線工作法”，進一步落實責任、拓展能力、強化管理、轉變作風，促進各項工作水平的整體提升。現就我廠推行“一線工作法”提出如下方案：

一、指導思想

深入到一線，到群眾中去，傾聽意見，匯集民智，不斷地改進工作方法，大力倡導“情況在一線掌握、佳績在一線爭創、創新在一線體現、宣傳在一線傳遞、形象在一線樹立、感情在一線融洽”的“一線工作法”，使干部做到想問題周密細致，抓工作雷厲風行，干事情嚴謹踏實，營造思想上同心，工作上同步的良好氛圍，努力形成適合我廠發展的科學工作模式。

二、工作內容

1.情況在一線掌握。圍繞“怎么看、怎么干”的要求，重點解決思想認識問題和干事創業落實問題。在中層以上領導干部中開展五個“如何” 活動：一是如何履行職責，落實“一崗雙責”；二是如何執行管理制度，落實有效措施；三是如何發揮對工作的主觀能動性，理順工作中的推諉扯

皮；四是如何圍繞中心工作，落實好職責范圍內的重點工作；五是如何排查消除不穩定因素和安全隱患，保證企業和諧穩定發展。在活動中，要做到調查與指導相結合，研究分析和總結經驗相結合，要把握好科室人員的思想動態，扎實推進各項工作的開展。

2.佳績在一線爭創。要圍繞廠的中心工作和各階段的工作重點，堅持把目標責任考核作為抓落實的有效途徑，對各項工作目標和任務，都要層層分解，落實到人到崗。分管領導要適時介入，及時調度，使所有工作有安排、有落實、有考核、有反饋，形成閉環管理。科室負責人要深入實際，了解真實情況，根據工作計劃，建立工作臺帳，把握工作重點，確保上級的各項決策部署落到實處。

3.創新在一線體現。堅持黨建工作與促進中心工作、服務黨員個人成長相結合，創新黨建工作的思路、方式和載體，開展“比學習、比作風、比創新、比實干”活動，做到創有平臺、爭有目標、支部有活動、黨員有行動、工作有推動，努力破解在工作中遇到的難題。結合我廠公益性企業性質的特點，通過完善制度建設，強化細節管理，采取有效措施，爭取在管理方式方法上有新突破。通過 “小創造、小革新、小設計、小建議”等活動的開展，優化技術工藝，完善作業方式，落實安標作業，提升運行能力，遏制事故發生，完成工作目標。

4.宣傳在一線傳遞。中層以上干部要大力宣傳黨的路線、方針、政策，大力宣傳安全生產、環境保護、垃圾處理規范等方面的法律法規，大力宣傳與職工群眾自身利益息息相關的政策。各科室負責人要及時傳達落實廠會議精神和工作部署，認真組織安排，有步驟、有措施穩步推進各項工作。

5.形象在一線樹立。中層以上干部要從職工最關心、最直接、最現實的問題入手，想方設法解決職工反映的問題，暫時不能解決的，要耐心細致地做好解釋工作，做到“件件有著落、事事有回音”。要自覺做到“五個不讓”：不讓工作在自己這里耽誤；不讓矛盾在自己這里積壓；不讓差錯在自己這里發生；不讓單位工作在自己這里受到影響；不讓集體形象在自己這里受到損害。特別是黨員干部要按照“五到四從”的要求，即：心想到、腳走到、眼看到、手抓到、要求做到和從我做起、從現在做起、從本職工作做起、從一點一滴的日常具體事情做起，做好表率、當好模范，讓職工感受到領導干部就在身邊，真正把崇尚實干，勇于擔當的精神樹起來。真正使 “一線工作法”成為創新管理機制，展現黨員干部隊伍風采，樹立黨員干部形象的重要舉措。

6.感情在一線融洽。中層副職以上干部尤其是黨員干部要帶著感情、帶著問題、帶著責任去做工作。建立月談心制，通過談心交流，了解干部職工的思想、工作、生活情況，盡量為他們排憂解難。建立一對一幫扶制，幫助干部職工解決

工作上的困難，共同探討做好工作的方法和途徑，激發干部職工的工作熱情。

三、保障措施

（一）加強領導，周密部署。廠領導要以身作則，身體力行，發揮表率作用，率先垂范，親力親為，在“一線工作法”的實施中帶好頭，在深入一線中及時發現、解決問題，確保各項工作有計劃、有步驟地開展。各科室負責人要切實轉變工作作風，制訂相應工作計劃，抓好落實。

（二）強化管理，建章立制。一是要建立一線工作情況月公示制度。中層以上領導干部將每月深入工作一線了解問題和處理情況，在公示欄中予以公示，接受群眾監督。二是要建立一線工作情況通報制度。各科室負責人要在廠長辦公會和生產調度會上對相關工作作重點匯報。對推行“一線工作法”中遇到的問題進行分析研究，提出解決措施和下步工作思路。

（三）做好總結，加強宣傳。要做好“一線工作法”的活動總結，大力宣傳好經驗、好做法，不斷完善其內容，豐富其內涵，使之成為指導中心工作的有效方法。