第一篇：二十一世紀最理想的食品

“二十一世紀最理想的食品”

螺旋藻（藍藻門、顫藻科）

是一種低等植物，他們沒有細胞核，和細菌一樣，所以又稱藍細菌。它的細胞結構原始，且非常簡單，是地球上最早出現的光合生物，在地球上已生存了35億年。它生長于水體中，經過馴化可以在海水中人工養殖，在顯微鏡下看其形態為螺旋絲狀，故而得名——螺旋藻。

它較為全面的營養對人體的作用很大：

一、近幾十年來，科學家發現螺旋藻是人類迄今為止所發現的最優秀的純天然蛋白質食品源，蛋白質含量高達60%——70%，是小麥的6倍、豬肉的4倍、魚肉的3倍、雞蛋的5倍，且消化吸收率高達95%以上。其特有的藻藍蛋白，能夠提高淋巴細胞活性，增強人體免疫力，因此對胃腸疾病及肝病患者康復具有特殊意義。

二、其中維生素及礦物質含量極為豐富，包括維生素B1、B2、B6、B12、維生素E、維生素K等，并含鋅、鐵、鉀、鈣、鎂、硒、碘等微量元素，其生物鋅、鐵比例基本與人體生理需要一致，最容易被人體吸收，能快

速改善小孩厭食癥、提高食欲。

三、其胡蘿卜素是胡蘿卜的15倍，維生素B12含量是豬肝的4倍，鐵含量

是菠菜的23倍，是鐵含量最豐富的食物，因此，螺旋藻對防治貧血有

積極的作用。

四、螺旋藻含有大量的Y—亞麻酸，這一種人體必需的不飽和脂肪酸，是健

腦益智、清除血脂、調節血壓、降低膽固醇的理想物質。

五、螺旋藻中的螺旋多糖具有抗輻射損傷和改善放、化療引起的副反應作

用，因此對腫瘤患者是食療佳品。

六、螺旋藻中葉綠素含量極為豐富，是普通蔬菜含量的10倍以上，對促進

人體消化、中和血液毒素及改善過敏體質、消除內臟炎癥等都有積極作

用。

七、螺旋藻中脂肪含量只有5%，且不含膽固醇，可使人體在補充必要蛋白

時避免攝入過多的熱量，經國內外大量科研試驗證明，螺旋藻在降低膽

固醇和血脂、抗癌、減肥、養胃護胃、治療貧血及微量元素缺乏、護肝、增強免疫、調整代謝機能等方面都有積極的作用。被聯合國糧農組織和

聯合國世界食品協會推薦為“二十一世紀最理想的食品”。

第二篇：二十一世紀進入信息時代

IT行業發展與人才需求

二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前，中國軟件產業還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005 年中國軟件市場總體規模將達到 907 億元，增長率 達到 33%。2010 年左右，中國軟件產業將步入成熟期。IT 產業作為知識密集、技術密集的 產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事 IT 技術創新的人才。一定數量、結構和質量的 IT 人才隊伍是 IT 產業發展的支撐，一個國家的 IT 人力資源儲備、IT 人才培養及使用狀況決 定著該國 IT 產業發展的水平和潛力。也可以說，IT 產業的競爭就是人才的競爭，高水平的 IT 人才培養和隊伍建設是走向 IT 產業大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息 產業發展就是最好的例證。

就中國來說，IT 產業在過去 5 年經歷了年 28％的增長速度，是同期國家 GDP 增長速度的 三倍，GDP 增長的拉動作用已進一步增強，對 對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003 年，我國 IT 全行業實現銷售收入 1。88 萬億元，完成工業增加值 4000 億元，利稅總額 1000 億元，IT 產品出口額 1421 億美元。軟件與系統集成銷售收入 1600 億元，軟件出口額 20 億 美元，創歷史最好水平。IT 產業占全國工業比重達到 12。3％，占 GDP 的 9。1％，成為第 一大產業。

而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術 制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統 集成等技術領域加強創新，促進 IT 產品更新換代，推動我國由 IT 大國向 IT 強國轉變，并 進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。

所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的 IT 人才都顯得非 常重要。

五部委報告：IT 人才需求每年增加 100 萬

中國計算機報訊 教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部日前聯合發布數控 技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等四個專業領域的人才需求狀況。

計算機人才：需求每年增加 100 萬!

據介紹，目前我國的計算機應用水平還處于初級階段，現有計算機和信息技術設施的功能 沒有得到很好的開發和運用，比發達國家落后 10－20 年。但我國信息技術在不斷地發展中，目前的軟件營業收入是十年前的 25 倍，預計到 2005 年軟件產業的規模將達到 2500 億元。

隨著我國軟件業規模不斷擴大，軟件人才結構性矛盾日益顯得突出。教育部關于緊缺人才 的報告稱，軟件從業人員近60 萬人，其中專業人才約有 34 萬人（其中高級人才 4 萬人，中 級人才 20 萬人，初級人才 10 萬人）。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構，不僅缺乏高 層次的系統分析員、項目總設計師，也缺少大量的從事基礎性軟件開發人員。

根據國際經驗，軟件人才高、中、初之比為 1:4:7。按照合理的人才結構比例進行測算，到 2005 年，我國需要軟件高級人才 6 萬人，中級軟件人才 28 萬人，初級軟件人才 46 萬人，再加上企業、社區、機關、學校等行業，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求每年將 增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供 5－6 萬人。

IT 行業收入情況

本次調查數據是從 2004 年 5 月 1 日到 2005 年 1 月 18 日通過互聯網收集的，被調查者主 要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、廣州（5%）以及天津等城市。統計結果 顯示，IT 業(包括電子?微電子技術，互聯網?電子商務，通訊?電信業和計算機業)的平均年 薪為 48337 元。

從具體職位看，IT 業各職位的年薪均值同樣頗具領先優勢，屬高薪行業。以項目管理職 位為例，IT 業年薪均值比總體年薪均值高出了 27.72%；工廠管理職位則高出了 23.48%。

上海、深圳、北京是 IT 高薪城市。其中上海 IT 業薪水水平最高，年薪均值達到了 58907 元，深圳緊隨其后，為 58886 元，北京第三，為 55608 元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。

技術、管理高薪對壘項目管理收入最高 在 IT 業的各主要職位年薪排名中，技術、管理類職位高薪對壘，其中項目管理最高，其 次是經營管理類和研發類。

排名居前 10 位的職位薪資狀況下表，表格同時還列出了 IT 業與各行業總體薪資狀況相比 較的情況。

學歷經驗決定薪資 MBA平均年薪近9 萬

學歷與經驗是決定 IT 人薪情的兩大因素。學歷上看，基本符合學歷越高年薪均值越高的 趨勢，MBA 薪資均值達到了 88721 元，逼近9 萬元，超過博士位居首位； 博士其次，為83341 元；從第三位開始依次是碩士 77580 元；本科 53361 元；大專 33727 元；大專以下 20697 元。

從工作經驗看，同樣符合薪水與經驗積累成正比的原則，工作 3 年和 5 年也分別能實現薪 水的一個飛躍。工作 1 年者平均年薪為 36380 元；3 年者為 53987 元；5 年者達到了 69300 元；10－15 年可以達到 74074 元。

另外，目前國內 IT 企業的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的 薪酬仍是業內高薪標志。但與最初進入中國不同的是，目前國外 IT 公司已經比較了解中國 的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國 IT 企業的國際化腳步已經加快，在薪酬方 面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。

今年薪資小幅增長研發職位漲勢較好

就目前狀況看，無論國內環境，還是國際趨勢，對 IT 人才的需求都呈現增長趨勢，但中 華英才網（ChinaHR.com）職業專家分析認為，業的總體薪資預計年內不會出現大幅提升，IT 增長幅度將在 10%－15%左右。

由于研發人才短缺凸現，且隨著技術的發展使得企業紛紛加大在研發上的投入，預計研發 類及技術類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟件工程師的年薪將在 11 萬元左 右；另外，受 IC 芯片產業發展的拉動，系統工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，未 來這一領域的資深技術人才的身價也將飆升； 互聯網的復蘇則同樣使其從業人員的薪資迎來 回暖。

行業發展催生新機新崗位有高薪優勢

行業變化可以為職場人帶來新的發展機遇。IT 業由于技術更新換代快，市場競爭激烈，因此也不斷地為業內人士創造了新的發展空間。

3G、芯片、互聯網、游戲等已成為 2005 年 IT 職場上的關鍵詞，蘊藏者大量的職場機會。此外，新的商業模式也會引發新的工作崗位產生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚 集地。目前，游戲技術人員、支付平臺產品策劃、郵箱產品運營人員、競價 BD 經理、即時 通訊產品高級技術人員、無線業務媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術 人員為例，目前游戲產業人才缺口高達 60 萬，一名游戲公司市場經理的年薪已達到 26 萬，而一名優秀的游戲設計師的年薪在 30 萬元左右。

另據中華英才網統計數據，今年 IT 兼職市場比去年同期增長了 126％，市場極為火爆。目前 IT 業對兼職人才的需求已經占到整個兼職市場的 25％左右，雄居兼職需求第一把交椅。而由于兼職一般以短期的項目工作等形式出現，IT 兼職從業人員的薪水也水漲船高。

雖然 2005 年 IT 就業形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會出現明顯的增長?？傮w來說，在 IT 行業中，有很多細分的行業，而不同的細分行業，其薪資水平也有很大的差別，呈現 出高低兩極分化，冷熱不均的狀態。

據相關機構調查顯示，IT 行業中，在 月薪上萬元的，占有較小的比例； 月薪在 5000－8000 元的，通信設備以及手機制造業占 14。3％，計算機硬件行業占 11。25％，計算機軟件行業 占 48。75％，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占 25。6％；月薪在 3000－5000 元的，通信設備以及手機制造業占 9。7％，計算機硬件行業 占 16。8％，計算機軟件行業占 46。5％，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占 27％； 月薪范圍在 3000 元以下的，通信設備以及手機制造業占 4。7％，計算機硬件行業占 26。7％，計算機軟件行業占 35。3％，互聯網及電子商務行業、電 子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占 33。2％。

相反，2005 年將出來的一些 IT 就業亮點，如需求旺盛的網絡安全人才、游戲人才、軟件 測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網絡游戲人才來說，最為缺乏的游戲設計、開發與編程人員，只要具備 2 年以上相關工作經驗；掌握 C 或 C＋＋編程，熟悉 Win32／ VC＋＋開發平臺或 Lunix／Unix 開發平臺；熟悉 TCP／IP、Socket 編程或 MySQL、Oracle 數據庫；有良好的面向對象設計、分析能力、規范的編程風格；有個人作品和良好英文技術 資料閱讀能力者優先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于“金領”一族。此外，游戲策劃 人員、美工等也是熱銷的職位。有經驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設 計的速度和質量俱佳，最高月薪能達到 2－3 萬元，而一般美工月薪維持在 4000－5000 元。

常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT 行業作為我國第一大產業，其發展潛力是非

常 巨大的。在就業形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個 IT 人，每一個求職者就 只有憑自身的學識和能力了。

IT 培訓市場狀況

隨著 IT 業的發展，我國的 IT 培訓業也得以迅速成長，其中，個人 IT 培訓在整個培訓市 場中占居了主導地位，其健康發展影響著中國 IT 教育及培訓市場的全局。因此，個人 IT 培 訓如今已成為業界關注的焦點之一。

據悉，國內 IT 人才的培訓模式目前主要有學歷教育,廠商教育,職業教育三種。學歷教育是 一種素質教育，講究的是理論和系統，但國內學歷教育目前只能提供 5－6 萬人；廠商教育 是一種產品銷售的前期行為，嚴格的說不是教育，而是一種商業行為，側重對產品,技術的 培訓； 職業教育注重應用,注重實踐,注重人才在就職,技能,崗位方面的訓練，是一種應用教育。但是，除了阿普泰克,NIIT 兩個印度模式之外，國內始終沒有出現本土化的 IT 人才培養模式。清華大學的“IT 工程師”T 型人才“培訓計劃”意在填補這一空白。據介紹，這一培養計劃將 IT 人才標準鎖定在具有“廣博的理論知識和基礎+精深的專業技能+豐富的實踐經驗”。這些培訓 力量的參與也將從根本上改善我國的軟件人才供應和人才結構。

職業通用派的典型代表北大青鳥 APTECH 計算機教育與清華 IT 工程師認證培訓，北大青 鳥直接引用印度的培訓模式，發展迅速，但其存在著本土化的問題。而諸如 M icrosoft 認證、Cisco 認證、Oracle 認證這樣的廠商派培訓，由于隨著其技術的應用推廣而發展，情況可以 說是不慍不火。受利益的驅使，目前這類培訓認證不時暴露出一些考試“黑幕”。

事實上三大流派的培訓分別面向不同需求的人群，因此在招生上也形不成非常明顯的競爭 關系。職業通用派培訓主要面向非計算機專業人員，包括高中畢業生，可以為非計算機專業 人員提供系統的計算機“入門”職業技術教育，同時根據學員實際需要，部分培訓機構還能給 有基礎的學員提供高端的 IT 培訓。

對于廠商派培訓認證，則是對廠商的技術使用者的能力認證，培養某個廠商產品的技術專 家，更多的是面向廠商產品的應用。微軟認證是最具代表性的廠商派認證，這類培訓對培訓 對象的起點有較高要求，需要對該廠商的產品和技術有一定的掌握和了解，這使得一些初入 門者覺得高不可攀。以目前參加認證人數最多的 M C SE 認證來說，參加者一般都是微軟產 品技術的使用者或準備使用者。而要考一個 MCSE 證書，如果參加專業輔導班，大約需要 5 天時間的課堂培訓日，每課堂日的培訓費一般在 300-500 元之間，另外還需要大約 500 元的 考試費。當然正如前文是所提到的考證黑幕，目前市場上也可以找許多低于這個價格的培訓，但消費者在選擇時就不能不考慮培訓商所能提供的培訓質量了。

中國信息協會副會長高新民說，時下 IT 培訓認證機構鋪天蓋地地擴大授權中心，這種盲 目的“圈地”，將襲擾目前 IT 培訓認證市場的健康發展，使不具備培訓資質的“黑”機構有機 可乘。IT 培訓認證市場不顧質量、只重數量的苗頭值得重視。授權點越鋪越大，多了就難 管，培訓認證質量就會因此而下降。教育雖然也是產業，但它與其他行業不同，更應強調社 會效益。

第三篇：二十一世紀的主題

二十一世紀的主題：錢

或許說到這個話題，有些人可能不支持這個觀點?？赡苡行┤苏J為二十一世紀的主題應該是團隊合作，共同創業。你是否想過你努力學習是為什么？是為了畢業后找個好工作，那工作是又為什么呢？是為了錢。創業是為什么呢？是為了開公司，那開公司又是為什呢？還是為了錢。

你現在是不是感到很俗吧，其實人本來就很俗，那有什么所謂的圣人，世上根本就不存在。因為我們的一切都是建立在物質基礎上，我們離開它不可能生存。如果把那些物質用貨幣來等價的，也就是錢了，最終我們還是沒離開錢。

再說就我們現在的社會，離開了錢能玩的轉嗎？許多人都那么現實，他們就認得錢。我就想了要是那個帥哥長的像人民幣，肯定惹女孩子喜歡。不是有這么一句話嗎，“有錢了找不到真愛，但不缺女人”?，F在的社會用錢衡量一切已經不是什么新聞。

我了錢你可以得到需多，也可能失去很多。但我認為得到的總比失去的多，最起碼我擺脫了貧窮。有錢就是老大。美國有錢，他是世界的老大，中國有錢了地位提高了，有錢了你可能成為世界的霸主。沒錢你什么都不是，有錢了你的話才有分量。

所以，二十一世紀的主題都是圍繞錢而展開的社會經濟活動。

第四篇：中國少年二十一世紀宣言

中國少年二十一世紀宣言

我們是光榮的少先隊員，我們是二十一世紀的中國少年； 不曾有過的幸運，從未有過的責任，我們用每一天的努力，去創造無限美好的新紀元。幾千年的中華文明，給我們滋養；

上百年的革命傳統，給我們力量；

黨的陽光雨露，給我們哺育；

祖國溫暖的懷抱，是我們成長的搖籃。

我們是二十一世紀的主人：

面對世界，我們要為人類和平進步事業做出貢獻； 面對祖國，我們要把實現中華民族偉大復興的使命承擔。

我們以紅領巾的名義莊嚴宣誓： 全面準備振興中華，星星火炬代代相傳！

第五篇：二十一世紀人才報

21世紀人才報

長春市所有報亭均有銷售！獨家一周出3次的招聘報紙！網站免費刊登！期期90到100版！每周全省發行30萬份！

周二主報《21世紀人才報》

周四副報《浩擇人才》

周六副報《21世紀招聘快遞》

公司類 8*2.3cm黑色基礎格 物業、房產、通信、美容、汽修、食品、綜合專版 300 元/月

娛樂類 6*2.9cm黑色基礎格 酒店、飯店、代練、網吧、桌球、洗浴、足道專版 240 元/月

彩版 6*6.5cm 招聘廣場 每周二彩色，周四、周六黑白，位置靠前，效果明顯 700 元/月

彩色大版 12.25*8cm 名企招聘廣場 一周三次都是彩色，位置最靠前，效果最佳 440 元/周定版專員：謝宇龍定版電話：139 4406二零一八