第一篇：組織部實行“五部工作法”增強組工干部責任意識

組織部實行“五步工作法”強化組工干部責任意識

組織部堅持實行“事前定責、限時履責、嚴格督責、公開述責、領導評責”五步工作法，引導組工干部立足本職崗位重責任、盡職責、講奉獻、求實效。

一、事前定責。結合組織工作年度目標任務，對全年組織部門重點工作任務進行統籌謀劃和整體部署。研究制定部機關重點工作月上報制度，經部務會研究討論，明確每一項工作的具體任務、階段節點、主要做法和經辦人員等，經辦公室統一匯總印發到每一位組工干部手中，切實把工作職責的履行與組織目標的落實統一起來，確保責任認識到位、人員落實到位、任務完成到位。

二、限時履責。對明確任務節點的重點工作實行目標管理。要求相關責任科室在任務完成過程中層層分解、層層把關、層層落實，倒排進度計劃，限時予以辦理。針對多部門聯合辦理的工作任務，要求組工干部牢固樹立“責任鏈”意識，做到守紀律、不拖沓、能擔當，既要對組織部門分解的任務落實負責，又要對整體目標的順利完成負責，以嚴謹的工作作風、嚴格的工作規范和嚴肅的工作紀律保證組織工作有序推進。

三、嚴格督責。在任務落實過程中遵循“誰牽頭、誰落實、誰負責”的原則，加強對科室責任人的監督檢查力度。對于時間緊、任務重、要求高的重點工作任務，實行全程監管模式。部主要領導通過親自指導、電話督辦、同具體負責人談話等方式，加強責任督查力度；分管領導在任務落實中對任務完成質量與完成進度方面提出要求，加強目標督查力度。形成重點工作主要領導親自抓、分管領導牽頭抓、科室負責人具體抓的工作格局，確保職責履行與任務落實橫向到邊、縱向到底。

四、公開述責。每月底定期召開由各室（中心）負責人參加的部務會。各室（中心）負責人對本月任務完成情況進行公開述責，對正在落實的工作任務進行公開匯報，對下個月重點工作進行表態發言，并作出自我評議和總結。通過公開述責，進一步強化組工干部的責任意識、任務完成的統籌意識和橫向比較意識，促進各項組織工作的開展與落實。

五、領導評責。部機關主要領導對每月任務完成情況進行點評。針對因主觀原因而未能及時完成或未按要求完成組織目標任務的，對相關責任人給予口頭批評，限定整改落實時限，科室（中心）負責人對整改或待辦事項作出口頭承諾，并對任務完成情況實行日報告制度，不斷加大督辦力度。將領導點評結果納入到組工干部年度目標考核中，充分發揮組織領導對履行職責的助推力。

第二篇：組工干部要有更強的“責任意識”

組工干部要有更強的“責任意識”

十七屆五中全會對組織工作提出了新的任務，要求全黨必須增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識。筆者認為，組工干部要在“十二五”目標建設中作好表率，履好職責，首先是要具備強烈的“責任意識”，要“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”。

要常思“發展”之責。發展是第一要務。組織部門肩負著為“十二五”建設配班子、選干部、育人才、強基礎的重任，這就需要組工干部緊扣“十二五”目標要求，在干部工作上為發展服好務。抓學育，凝聚科學發展共識。要努力抓好國家中長期人才發展規劃的實施，構建人才服務體系，為“十二五”時期科學發展提供人才支撐。通過改進干部教育培訓方式方法，創新“菜單式”教學、定向培訓等方式，凝聚黨員干部特別是領導干部加快發展、科學發展、和諧發展的共識。抓選用，注重科學發展導向。

要常懷“為民”之責。立黨為公，執政為民就是要求我們把全心全意為人民服務作為工作的落腳點。組工干部作為黨性最強、作風最硬的表率，對群眾要傾注感情、滿懷激情、付出真情，做出實績。深入一線聽民聲。建立健全基層聯系點制度，開展組工干部與基層黨員、困難黨員、普通群眾結對幫扶，幫助解決具體問題，真正“結”出感情，“幫”出實效。發揮作用強基礎。大力總結宣傳優秀黨員的先進事跡，努力為廣大黨員發揮才能、建功立業搭建舞臺。認真開展交心談心，切實了解干部的真實想法，幫助干部解決實際問題。通過開展群眾工作，推動基層創先爭優活動深入開展，努力把新時期鄉鎮干部建設成為社情民意的調查員、“三農”政策的宣傳員、矛盾糾紛的調解員、群眾疾苦的幫扶員、基層黨建的指導員，進一步提升基層黨建水平，為實現“十二五”目標，做好新形勢下的群眾工作提供政

治保障。積極兌諾辦實事。以開展“黨員示范崗”，“為民辦實事百日競賽”等活動為載體，激發黨員積極兌現公開承諾積極性。切實做到辦不到的事不能吹，辦得到的事不能推，該辦的事不用群眾催，用實際行動來實現好、維護好廣大人民的根本利益，讓百姓真正得到實惠。

要常問“履職”之責。古人云：“知責任者，大丈夫之始；行責任者，大丈夫之終。”責任感既是一種精神，更是一種品質。作為組工干部，一要礪品質，打基礎。組工干部要強化對黨的十七大精神、科學發展觀、十七屆五中全會精神等黨建理論的學習，用黨的最新理論成果武裝頭腦，提升政治素養，把加強理論武裝作為成事之基、做人之道。要在學用結合上下功夫，切實把科學理論的信仰轉化為奮發有為的精神狀態。二要精業務，提素質。在鉆研業務上，不能急功近利，學而不實；不能淺嘗輒止，學而不思；不能知行不一，學而不用。要本著缺什么補什么的原則，做到基本理論篤學、本職業務深學、修身知識勤學、急需內容先學，學以致用，努力成為工作中的“活字典”、“政策通”、“多面手”。三要強黨性，正作風。嚴格落實中組部“十嚴禁”要求，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，不斷強化黨性鍛煉，加強從政道德修養，永葆黨員先進本色。正確對待困難挫折、成敗得失、個人進退。發揚“老黃牛”精神，爭當王彥生式的組工干部，努力成為“十二五”目標建設的排頭兵。

第三篇：組工干部如何增強服務意識

組工干部如何增強服務意識

作者:無奈的筆者 于 2012-10-26 09:55:37 發表只看該

作者

組工干部要牢固樹立服務意識，甘為人梯，甘當綠葉，扎扎實實服務好大局，服務好干部群眾。

服務意識是組工干部應有的思想境界和價值追求，也是必須具備的最根本的政治鑒別力。服務于發展穩定大局，多做凝聚人心的工作、多做團結協調的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經濟社會發展提供強有力的組織保證。服務于基層組織，抓基層之所需，急基層之所急，解基層之所難，更好地鞏固黨的執政基礎。積極為黨員、干部、人才和群眾服務，做到待人平等、熱情、謙和、誠懇，奉民若親，事事民為先，著力構建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。服務于廣大黨員群眾，營造和諧氛圍，增強組工干部的親和力，讓廣大黨員、干部、知識分子有家的親切感、信賴感和歸屬感。強化群眾觀念，主動服務，深入基層，聯系群眾，并時時刻刻牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀的職責和使命，千方百計把群眾工作做深、做實、做透，使群眾切切實實感受到組織的溫暖

第四篇：組工干部工作鑒定材料(組織部)

郭菲菲同志的現實表現材料

××，女，漢族，×人，××年×月生，現年×歲，中共黨員，×年×月加入中國共產黨，全日制大學學歷，×××年7月畢業于××大學×××專業。×××年×月參加××事業單位公開招考至×××局從事××工作；×××年×月通過自治區公務員考試，考取×××檔案局擔任科員（期間借調至縣委組織部）；××年×月至今在××縣委組織部遠程教育管理中心工作。

該同志政治素質較好，大局意識強。參加工作后，能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發展觀，工作作風扎實，宗旨意識較強。能按照組織系統“講黨性、重品行、作表率”的要求規范自己的言行，堅持組織原則，服從領導管理。有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非問題上能堅持原則，旗幟鮮明，立場堅定，態度明確。

勤奮好學，熟悉黨務工作，有較強的事業心和責任感，進入角色快。該同志年輕、有朝氣，參加工作后在多個單位和崗位上鍛煉過，較為系統地掌握了黨政機關的工作流程和相關制度，能虛心向單位的領導同事請教，積極發揮專業特長。在具體工作中勤奮敬業，認真負責，自加壓力，敢于爭先。尤其是到組織部遠程辦工作后，能夠堅持摸索相關軟件功能，在較短時間內熟練操作軟件，工作表現得到領導的認可。2010年在縣委組織部組織的業務技能大賽中獲得綜合比賽第一名。同年，獲得部里“六型”組工干部等榮譽。

具有一定的組織協調能力。在縣委組織部工作期間，先后在干訓科、遠程辦等多個科室鍛煉過，積累了一定的工作經驗，履職情況較好。能吃苦耐勞，做任何一項工作都能高標準嚴要求約束自己，及時高質量的完成各項工作任務。工作中敢于承擔責任，顧全大局，識大體，注重實踐，講求效率，善于總結創新，善于抓住主要矛盾和關鍵環節，善于聽取不同的意見和建議，能夠經常深入基層了解民情民生。在工作中，能認真搞好對上對下的協調服務工作，努力在工作中盡己所能為領導分憂。注重團隊意識和團結精神的培養，能夠以滿腔熱情積極參與部內各項活動，配合其他科室開展工作，得到領導和同事們的認可。

該同志為人謙虛，善于溝通，處事潑辣，團結同事，群眾基礎好。有一定的文字能力和文藝特長，善于主持、策劃各類文體活動。能嚴格執行單位各項規章制度，嚴于律己，以身作則。

盡管該同志工作突出，成績優秀，作風正派，參加工作以來業務能力、知識層次、思想政治水平都有了一定的進步和提高，但在一些方面還存在著不足，如學習不深不細，理論聯系實際還不夠深入，解決基層困難和問題的經驗和方法還不夠完善，相信在以后的工作中加以改進，更好的為民服務。

第五篇：組織部新組工干部心得體會發言

組工“新兵”也要勇擔重任組織部新組工干部心得體會發言去年11月份，我有幸進入組織部里跟班學習，經過這段時間的學習鍛煉，我在政治素養、業務能力等方面有了很大提升，受益匪淺。下面，結合組織部機關開展的“練四功、創四手”活動，我向各位領導和同事們匯報一下自己的學習心得。到組織部里跟班學習已有5個多月了，我想用三個詞語來表達我對組織部和組工干部的感受。

（一）高效。剛來組織部，我就明顯感到部內工作節奏快、效率高。感覺同事們身上都有一股拼勁，尤其是去年年前年后趕上區直機關黨代會、區第十三次黨代會和區“兩會”召開，我當時在研究室，負責主持詞、會議草案等大量材料的校對、審稿、印刷工作。記得有一天晚上，為了提前把材料印出來，同事們都不約而同地到會議室通稿子，好幾十個稿子，大家輪流著一個一個地念，一句一句地改，忙到凌晨二三點鐘，他們絲毫不覺得困，我也受同事們感染，有了精神頭，在文印室印稿子一直忙活到凌晨。通過這件事，我體會到組工干部已把工作當作一種自覺，我想，有這種工作做不完就不吃飯不睡覺的精神，還有什么工作干不好呢。

（二）嚴謹。組織部的性質決定著，工作必須嚴謹，程序必須嚴格。