第一篇：易安居人事變動通知單

云南易安居裝飾工程有限公司

人事變動通知單

致：先生/小姐

經公司研究決定，對您的工作做如下調整：

□新入職□試用轉正□職位晉升□薪資調升□工作調整□職位降級□薪資降級□其他：調整后所屬部門：職位：薪資：生效日期：試用期情況：●試用期為個月●試用期薪資：

部門意見：部門總監意見：人事部意見

總經理意見：員工簽收：本人已被告知上述事項年月日備注：

1、如您對工作調整或薪資狀況存有異議，請于三日內向上一級主管或人事部反映。

2、本通知一式二聯：第一聯公司人事部存檔，第二聯作為薪資結算依據附于工資表后。

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人事變動通知單

致：先生/小姐

經公司研究決定，對您的工作做如下調整：

□新入職□試用轉正□職位晉升□薪資調升□工作調整□職位降級□薪資降級□其他：調整后所屬部門：職位：薪資：生效日期：試用期情況：●試用期為個月●試用期薪資：

部門意見：部門總監意見：人事部意見

總經理意見：員工簽收：本人已被告知上述事項年月日 備注：

1、如您對工作調整或薪資狀況存有異議，請于三日內向上一級主管或人事部反映。

2、本通知一式二聯：第一聯公司人事部存檔，第二聯作為薪資結算依據附于工資表后。

第二篇：人事變動程序

人事變動程序

目的：加強上下級之間的溝通協作，給予指導與激勵，調整員工的發展方向‘及時地獲取員工信息及對管理的反饋意見，不斷完善酒店管理制度與程序。

1、人事變動種類：

1.1 轉正（即定職評估，確定是否轉正調薪、轉正維持原薪、延長試用期或終止聘用）1.2部門內部職位變動 1.3跨部門職位調動 1.4晉升

2、轉正程序

2.1員工試用期滿3個月，由人力資源部提前十五天發出“工作表現評估表”給各個部門，各部門主管或經理接到評估表后在一個星期內與員工進行面談，提出值得表揚或欠佳之處，并在一個星期內作出《工作表現評估表》及加薪意見，并將“評估表”及“人事變動表”返回人力資源部。由人力資源部經理按照酒店工資制度審核套定后，再呈總經理審批，所有薪金的調整和生效日期以總經理簽批，董事最后加簽為準，部門對工資的調整只有提審權。2.2員工轉正后半年內只能提升一次職位及薪資，特殊情況請部門提交員工先進事跡和申請，經人力資源部審核，呈總經理批準，董事最后加簽生效。轉正條件：

A、試用期滿三個月

B、部門全面評價良好，已通過崗位知識培訓合格者

C、無簽《員工犯規及警告通知書》記錄

D、已簽《員工犯規用警告通知書》者，需延長1至3個月試用期，待部門再次對其進行評估，才能轉正。

2.3部門內部職位變動

2.3.1部門經理可根據員工的業務技能、表現等多方面因素對員工作出內部職位調動。員工須服從上級的工作安排。但部門須填寫“人員工資變動表”，遞送人力資源部經理審查后，現呈總經理簽批，董事加簽方能生效。

3、跨部門職位調動

條件：A、首先要有此職位的空缺。

B、調出部門經理同意調出，由部門填寫“人事變動表”。

C、由人力資源部審查該員工是否符合任職條件。

D、推薦調入部門考核，在人事變動表上加簽調動意見。

E、再由人力資源部加簽調職意見，呈總經理簽批，董事加簽方能生效。

4、晉升

公司期望每一個員工最大限度發揮自己的潛能，公司將依據員工個人的能力和表現準定其升職。晉升后首三個月為試用期，領取晉升的試用期工資，試用期滿后，如工作表現滿意，則同酒店正式委任該職，并開始享受該職位之應得的薪酬及待遇。晉升條件：

A、首先要有此職位的空缺。

B、工作績效考核優秀者

C、半年內無簽《員工犯規及警告通知書》或部門對其表現已申請取消。D、為酒店爭光或有突出貢獻者可破格晉升。

第三篇：人事變動流程

人事變動流程

一、新人入職

1.新到員工要求提供一寸免冠近照三張，身份證復印件一份，戶口本復印件一份遞交公司人事部做資料備案。

2.資料齊全后，首先要求學習并熟知本公司相應崗位規章制度與工作流程，發現問題可詢問店長或人事部。

3.學習結束由人事部考核學習內容通過后轉為實習期為期一個月，在此期間該員工須遵守本公司所有規章制度，但不參與公司會議，不交于公司相應銷售計劃等一系列公司機密信息。

4.剛轉為實習期的員工，以觀察，學習熟悉商品知識，進一步熟悉崗位工作職責和工作流程為主。可協助店內現有同職位員工的工作，但屬銷售崗位的不享受銷售提成。實習期員工工作時間為白班工作時間，直至轉為正式員工后按具體工作內容安排相應工作時間。

5.實習期結束后向人事部門報道，屬銷售崗位的由人事部詢問店長和班長對其在實習期內工作情況的情況，并征求店長和班長對其是否予以轉正的意見，匯總后由人事部決定是否轉為正式員工，并安排分配到所屬崗位負責人處，安排其具體工作內容。正式員工享受公司相同職位的待遇；其他崗位的由人事部根據其所屬部門負責人對其在實習期內工作情況的反饋，決定是否予以轉正。

注：可根據實習員工具體工作情況，表現優秀的可由其部門負責人向人事部門申請提前轉正，但不得實習期少于十日。

二、人員調動晉升

1、公司內人員調動須經過公司人事部，由人事部根據公司實際情況做出相應調整，并記錄備案

2、人員晉升須由其部門負責人以書面申請的形式上報人事部（注明晉升理由），由人事部參考其部門負責人意見，結合該員工對新職位工作內容的認知程度，決定是否予以晉升，并記錄備案

3、部門負責人之間的調整，由申請人將書面申請表遞交人事部門，由人事部出面同總經理商定或召開中高層會議，決定是否予以批準，批準后方可辦理相應交接工作

三、離職

⑴、營業員離職

1.申請人須提前15天向公司店長遞交書面辭職報告說明離職原因，經店長批準后上報公司人事部，并上報是否需要人員接替，經人事部批準后方算辭職報告通過，開始辦理離職流程

2.由店長負責安排監督其交接工作，發現問題及時溝通解決，離職人員須于交接完成，確定無遺留問題后方可離職。

3.人員離職后，由店長上報人事部其具體離職時間，作為其工資結算日，當月工資于下月工資發放日到出納處領取 ⑵、部門負責人離職

1.申請人須提前1個月向公司人事部遞交書面說明離職原因，由人事部上報公司總經理商定是否予以批準，經總經理批準后方可辦理離職手續

2.由人事部負責安排監督其交接工作，發現問題及時溝通解決，離職人員須于交接完成，確定無遺留問題后方可離職。如因公司人員問題，導致離職時間延長的，望諒解并遵守

3.人員離職后，由人事部確定具體離職時間，做為其工資結算日，當月工資于下月工資發放日到出納處領取

注：公司人事部應認真做好員工人事變動的相應記錄工作，并妥善保管相應書面報告。不得因個人原因故意阻攔、推脫、拖延，一經發現則須承擔相應責任。

第四篇：人事變動管理制度

人事變動管理制度

一、總則

1、為適應企業發展的需要，加強人力資源的規范管理，特制定本規定。

2、綜合管理部是公司人事異動的監管部門。

3、本規定之中的人事異動是指新員工入司、內部員工借調、內部員工遷崗、員工離職等引起的崗位、勞資和人事關系的變動。

4、本規定適用于公司錄用的所有員工。

5、凡涉及本公司員工的所有人事異動的管理事項，均按本規定執行。

二、員工的編制

1、公司各部門及項目部的員工編制是根據部門的需求而定。

2、各施工單位及項目部在施工進點時需把進點人員名單報綜合管理部。

三、新員工招聘

1、本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘，部分崗位可以優先考慮內部招聘，有關具體招聘事項，參見《招聘管理制度》。

2、本公司各級員工的任用必須符合相應的崗位素質要求。

3、凡有下列情形之一者，本公司不予雇用：

4、曾在本公司被開除者。

5、曾被人民法院判刑，確定因案涉及訟未決者。

6、品性惡劣，吸毒人員、經其他公私營機構開除者（需有確鑿證據）。

四、員工的內部變動

1、公司根據經營發展需要，同公司員工商談達成一致后，可隨時調動任一員工職務或變更其工作地點，被調員工應予以配合。

2、各級主管應就所屬員工依其個性、學識、能力，并參照考核結果，予以調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。

3、本公司所有員工的調遷，均應由其直接上級填寫《員工異動申請表》，報綜合管理部審核，由總經理批準。

4、施工項目部如有人員進場和退場必須把進退場人員名單報綜合管理部，綜合部便于及時掌握人員動態。

4、員工調職，如駐地遠者，可根據有關規定予以補助。人員暫行代理。

五、離職

1本公司員工的離職分為“當然離職”、“辭職”、“辭退”、“開除”、“退休”五種。2本公司員工死亡為“當然離職”、“當然離職”按國家有關規定給予憮恤。

3、本公司員工主動辭職者，應按規定提前一個月以書面形式向所在部門提出申請，在申請未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

六、凡有下列情形之一者，本公司經預告后可以終止雇用關系。

1、業務性質變化，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。

2、員工對于所擔任的工作確不能勝任時。

3、本公司員工符合國家有關退休規定的，人力資源部應依照有關規定辦理退休手續。

4、本公司員工離職，除“當然離職”未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續：

七、人事關系

1、本公司所有員工人事關系的調入和遷出，由綜合管理部負責組織執行。

2、凡本公司新聘應屆畢業生，其人事關系由綜合管理部參照國家有關規定辦理。

3、本公司新進員工須與其原單位辦理完人事關系遷出手續后，方可由綜合管理部辦理人事關系調入手續。

4、本公司員工離職時，持批準后的《員工離職申請通知單》，由綜合管理部負責辦理人事關系遷出手續。

八、附則

1、本規定由綜合管理部制定，經總經理批準后施行，修改與廢止時亦同。

2、本規定由綜合管理負責解釋和組織執行。

3、本規定實施后，凡與此規定有沖突者，皆以本規定為準。

4、本規定自年月日起施行。

第五篇：7人事變動管理制度

人事變動管理制度

一、人員晉升：

1、全體員工都有晉升或晉級的機會。在同等條件下，現職人員有優先晉升的權利。

2、公司根據業務的發展及經營狀況提供員工晉升的目標或職位或薪金，提出相關標準和要求，員工根據個人能力、水平、技術、道德等各方面綜合實力進行競爭上崗。公司有關領導對員工進行考核、考察，以確定其真實能力。

3、晉升或調職后的員工需在新崗位試用1個月，試用期間執行原工資。如試用不合格，重新安排工作或回原崗位。

4、一線的普通工——中級工——高級工的晉升按照“高中級工管理規定”執行

二、離職管理：

1、員工離職包括以下幾種形式：合同期滿、辭職、勸退、辭退、自動離職、開除。

2、合同期滿：與公司簽定的勞動合同有效期結束。由綜合管理服務部按照《合同法》規定與員工辦理解除或續簽手續。

3、辭職：員工因故不愿在公司繼續工作，自愿離開公司。辭職員工應當提前30日以書面形式通知公司，向向所在部門或工廠遞交《辭職申請》，經部門或工廠負責人同意批準，分管的副總經理簽字后，將《辭職申請》送交綜合管理服務部，人事專員負責在30天內將保險終止。如未提前30天申請，公司將扣除其一個月的工資作為公司在人員接替之間帶來的損失。期滿后綜合管理服務部將通知該員工領取《辭職單》到相關部門或工廠辦理交接手續，行政人員辭職后由財務部會計核算工資并經部門負責人確認后辦理相關手續。工廠員工辭職后由工廠會計核算工資并經廠長確認后辦理相關手續，最后由綜合管理服務部注銷檔案并解除其勞動關系。

4、勸退：員工因患有無法從事本崗位工作的疾病、工作能力達不到公司或崗位的要求或有其他不能勝任崗位工作的原因，公司可以勸其離職。對于勸退員工，所在部

門或工廠應將勸退原因以書面形式交員工本人，并做其離職思想工作。離職時到財務部領取其工作期間報酬。

5、辭退：員工因違反公司制度或有關規定，在公司中造成了很大的負面影響，公司將對其強制離職。由其主管部門或工廠出具辭退書面通知交與員工本人并按照離職程序辦理。

6、自動離職：行政管理類員工年曠工連續5天、累計超過15天者，視為自動離職；保潔人員年曠工連續5天、累計超過15天者，視為自動離職；工廠非管理類員工月曠工累計達5天者或連續曠工3天者，視為自動離職。

7、開除：員工違反公司制度情節嚴重的將依照規定強制離職。

8、所有離職人員在職時所使用的一切公共物品都必須交接清楚，若人為故意損壞或丟失等一律按照實際價格從工資中扣除賠償費用。

9、所有離職人員最后簽訂完“解除勞動關系證明書”，離職手續完畢。