第一篇：20-660員工營私舞弊,企業如何證明

問：員工營私舞弊，企業如何證明？

答：

企業要證明員工營私舞弊，應當擁有下列證據：

1）員工有營私舞弊的行為；

2）有重大損害；

3）員工的營私舞弊的行為與用人單位的經濟損失有直接的因果關系。

企業須注意：

1）員工營私舞弊，用人單位可以立即解除勞動合同，但要對員工營私舞弊的事實負有舉證責任，并且要證明員工的營私舞弊行為給其造成了重大損害。

2）對于什么是“營私舞弊”，企業必須制定相關的規章制度，明確責任，厘定標準。

3）界定“營私舞弊”可參照刑法的規定。其原則有兩點:

? 主觀上是“故意”，即故意為謀私利，不遵守或不履行自己的職責；

? 目的是圖私利。即利用職務之便謀取私利，使用人單位有形財產、無形財產遭受重

大損害。

對“重大損害”的認定，企業須注意：

1）對“重大損害”的認定權，法律首先給了企業，企業可以在規章制度中就何為“重大損害”作出規定。

2）發生爭議時，可以通過勞動爭議仲裁委員會對規章規定的重大損害進行認定。

3）對“最大損害”判斷的基本原則是：對企業的生存或日常運營造成重大的損害。對于損害程度要個案分析，主要從經濟損失、客戶關系及影響、企業形象等方面來具體分析。參考法規：

《勞動合同法》第4條、第39條第3項。

例：

A公司員工甲系公司銷售人員，在A公司工作期間，甲用其妻子的名義注冊了一個公司，與A公司經營同類業務，并利用自己經常接觸客戶的機會，將本應屬于A公司的業務攬至其妻子公司經營，致使A公司損失40萬元。A公司在掌握充分證據的情況下，以甲違反公司制度，違反《勞動合同法》第39條第3項“嚴重失職，營私舞弊,給公司造成嚴重損害”的規定為由解除與甲的勞動合同，并要求其賠償經濟損失40萬元。甲不服，提出勞動仲裁，后雙方達成和解，甲與A公司的勞動合同解除，甲賠償A公司26萬元。

解：

本案的法律要點：

? 公司對員工的“營私舞弊”的行為負有舉證責任；

? 公司要證明員工的營私舞弊行為給其造成了重大損害。

本案中，A公司有明確的規章制度，不允許員工利用公司資源，從事與公司相同的業務。甲的行為性質屬營私舞弊，給A公司造成重大損害，因此必須承擔賠償責任；公司有權解除其勞動合同，并且不需支付經濟補償金或賠償金。

操作提示：

以員工營私舞弊作為解除合同的理由，應注意以下幾點：

1）應以規章制度作為依據。用人單位在員工手冊或者規章制度中對何種行為屬于“營私舞弊”行為一定要作明確定義并作具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規規定、符合人之常情。

2）規章制度制定完畢后，要使其發生法律效力，必須走民主程序，即必須按照法律規定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協商、向員工公示等。

3）要保有證明員工嚴重違紀的證據。法官裁判案件，有一個基本的審判原則，即以事實為根據，以法律為準繩。這里的“事實”是法律事實，即指法律能夠認可的事實，通常是有證據證明的事實。在實踐中，企業負責人通常對犯錯員工進行口頭批評和處罰，而沒有留下員工本人提供的證據，而這些處罰證據在仲裁或法院庭審中，是有瑕疵的證據，很顯然，勞動者可以主張那是單位單方面臨時制作的證據。因此，我們建議，一旦發生勞動者“犯錯”的事實以后，一定要讓勞動者寫下書面說明，并說明此舉給公司造成的損害和對應的處罰措施，并由勞動者本人簽字確認。

第二篇：“員工嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害”如何證明？

“員工嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害”如何證明？

案情簡介：

申請人李XX于2006年3月17日入職北京XX科技有限公司（被申請人），2008年3月17日被申請人與其簽訂書面勞動合同，期限至2011年6月30日。任職期間，申請人從事研發工作，2009年7月20日，被申請人以申請人工作嚴重失職給公司造成重大損失為由單方解除勞動合同。2009年7月22日，北京市盈科律師事務所律師接受申請人李XX的委托，辦理了該勞動糾紛案件，要求被申請人支付經濟補償金21073元，支付解除勞動合同代通知金6278元、交納未足額繳納的社會保險費，該案于2009年8月26日在北京市朝陽區仲裁委員會公開開庭審理。

應對策略：

作為申請人的代理律師，經過詳細了解案情和仔細分析被申請人提交的證據材料后，認為被申請人提交的證據無法證明其主張的申請人在工作過程嚴重失職以致給被申請人造成重大損失的事實，不能適用《勞動合同法》第三十九條第三款關于用人單位單方解除勞動合同的規定。

庭審過程：

（一）被申請人提出的證據：

1）《勞動合同書》 主張雙方當事人存在勞動合同關系，《勞動合同書》第8.2.2.2條約定員工嚴重失職營私舞弊給單位利益造成5000元（含）以上重大損害的，用人單位可以解除勞動合同

2）《解除勞動合同通知書》 主張是因為申請人“工作嚴重失職，給公司造成了重大損害” 而解除勞動合同

3）天津XXX通訊廣播有限公司與廊坊市XX機械加工廠技術服務合同

4）天津XXX通訊廣播有限公司與天津XX玻璃鋼有限公司的模具加工合同及其他往來賬目

（二）我方的質證意見：

1）我方認可被申請人提交的《勞動合同書》，雙方當事人存在勞動合同關系。對于《解除勞動合同通知書》，我方承認解除勞動合同這一事實，但通知書中所陳述的申請人“工作嚴重失職，給公司造成了重大損害”這一辭退理由，我方不予認可。

2）對于天津XXX通訊廣播有限公司與廊坊市XX機械加工廠技術服務合同這項證據，我方認為其與本案的雙方當事人均無關，不能證明申請人有過錯給公司造成了損失，由于合同的相對性，該證據的報價只能約束簽訂合同的雙方，并不能說明機械加工廠與其他公司簽訂的合同報價與此報價相同。

3）對于天津XXX通訊廣播有限公司與天津XX玻璃鋼有限公司的模具加工合同及技術協議這項證據，我方認為其與申請人無關，不能證明申請人有過錯給公司造成了損失。總之，被申請人提供的證據只能證明其與申請人有勞動合同關系，至于申請人“工作嚴重失職，給公司造成了重大損害”的事實沒有證據證明，被申請人屬于無故解除勞動合同。

（三）庭審結果：

朝陽區仲裁委員會經過公開開庭審理，認為當事人雙方存在勞動合同關系，被申請人提出的申請人“工作嚴重失職，給公司造成了重大損害”的事實沒有證據證明，不予認定，支持了我方的仲裁請求。

本案焦點：

員工“工作嚴重失職，給公司造成了重大損害”的事實怎么證明？

律師解讀：

1）本案中，當事人雙方簽訂了勞動合同，對勞動關系的認定不存在爭議。

2）用人單位如何證明員工“工作嚴重失職，給公司造成了重大損害”的事實？

本著誰主張，誰舉證的原則，用人單位應當從以下幾個方面證明：

A員工有失職行為，且達到了嚴重的程度

B員工的損失達到勞動合同中約定的數額，且應為直接經濟損失

C員工的失職行為與用人單位的經濟損失有直接的因果關系

3）關于“重大損害”如何認定？

法律并沒有對“重大損害”做明確規定，司法實踐中也沒有統一的標準可供參考，根據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第25條第3款的規定，“重大損害”由企業內部的規章來規定。由于企業各不相同，不便統一規定“重大損害”的具體數額，發生爭議時，可以通過勞動爭議仲裁委員會對規章規定的重大損害進行認定。

風險提示及應對策略：

1）用人單位在擬定勞動合同的時候應當明確規定重大損失的數額，在發生勞動爭議時才有據可循。

2）在員工出現“嚴重失職，給公司造成重大損害”事件發生時，應該采取措施固定證據，比如讓員工出具一份簽字蓋章的損害事件說明書等。

相關法條：

1）《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

2）《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動著協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3）勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知第十六條：

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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第三篇：企業員工在職證明

職工任職證明

茲證明（性別，身份證號）為我司員工，于年月日入職本公司，現任我司部門職務。

特此證明！

本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我司對該員工任何形式的擔保文件！

福建***科技有限公司 年

月

日

公司名稱：福建***科技有限公司 公司地址：南安市***西一路5號 聯系電話：0595-6****

第四篇：企業員工居住證明

居住證明

茲有xxx同志(身份證號碼:xxxxxxxxx),系我單位員工,因工作原因,居住于我單位宿舍(地址:xx市xx區xx號)

特此證明.xx公司

xx年xx月xx日

第五篇：企業員工離職證明

企業員工離職證明15篇

在學習、工作乃至生活中，大家都用到過證明吧，證明是由機關、學校、團體等發的證明資格或權力的文件。證明到底怎么擬定才正確呢？下面是小編為大家整理的企業員工離職證明，希望對大家有所幫助。

企業員工離職證明1

____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔任_____________（部門）的__________職務，由于_____________________________________________________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

____________有限責任公司（蓋公章）

______年______月______日

企業員工離職證明2

xx先生/女士/小姐(身份證號為xxx)自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

xx公司名稱(加蓋公章)

日期：

企業員工離職證明3

xx，身份證號：xx，自20xx年x月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年x月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

特此證明。

xxx有限責任公司(蓋公章)

20xx年xx月xx日

企業員工離職證明4

茲證明×××，性別：×，××××年××月××日出生，身份證號：×××××××××××，系我公司（×××××股份有限公司××分公司）正式員工，自20××年××月××日起在我公司工作，現任××部門××××職務。

特此證明

×××××股份有限公司××分公司

20××年××月××日

企業員工離職證明5

甲方：xxx(單位名稱)

乙方：xxx身份證號：xxx

乙方原為甲方xx(部門)的xxx(職務)，于20xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。

雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

甲方(簽章)：xxx甲方代表簽字：xxx

乙方簽字：xxx

企業員工離職證明6

_________，身份證號：___________________________，自______年___月______日入職我公司擔任技術部程序員，至______年___月______日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

特此證明。

____________有限責任公司（蓋公章）

______年______月______日

企業員工離職證明7

xx，性別x，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxx，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

xx部經理（簽名）

xxxx公司蓋章

20xx年x月xx日

企業員工離職證明8

甲方：xx（單位名稱）

乙方：xx

身份證號：xx

乙方原為甲方xx（部門）的.xx_（職務），于20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

甲方（簽章）：xx

乙方簽字：xx

甲方簽字：xx

xx年xx月xx日

企業員工離職證明9

xx有限公司：

茲有我單位xxx先生，身份證號碼：xx，自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今。現擔任我公司xx。其居住房子由單位提供，位于xxx。

特此證明！

公司蓋章：xx有限公司

負責人簽名：xx

日期：xx年xx月xx日

企業員工離職證明10

某某先生/女士/小姐自200x年x月x日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年x月x日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

2xx-x年x月x日

企業員工離職證明11

xx先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業擔任________（企業部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與企業解除勞動關系。特此證明！

企業名稱（加蓋公章）

xx年xx月xx日

企業員工離職證明12

茲證明_______________先生/女士原系我司___________________職員，在職時間為_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

____________有限責任公司（蓋公章）

______年______月______日

企業員工離職證明13

甲方：xxx

乙方：xxx，身份證號：xxx

乙方原為甲方xx部門的xxx，于20xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

甲方（簽章）：xxx

甲方代表簽字：xxx

乙方簽字：xxx

企業員工離職證明14

xx，身份證號：xx，自xx年xx月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

特此證明。

xx有限責任公司（蓋公章）xx

xx年xx月xx日

企業員工離職證明15

xxxxxxxxxxxx有限公司

茲有我單位xxx先生身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxX自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今。現擔任我公司xxxxxx。其居住房子由單位提供，位于xxxxxxxxxxxxxxx。

特此證明！

公司蓋章：xxxxxxxxx有限公司

負責人簽名：

日期：__年__月__日