第一篇：關于設立董事長秘書處的提案

一生

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g山西華鵬新型建筑材料科技研發有限公司 關于設立董事長秘書處的提案

一 目的為更好的落實董事長所下達的各項指令，進一步落實公司的各項規章制度及行為規范。充分發掘企業內部精英，為有能力的員工提供一個展現自我的平臺。切實做好企業參謀工作，及時發現并指出企業發展中所存在的問題，商量研討針對所存在的問題做出有效的的解決方案。

二 組織結構

董事長秘書處成員，本著“公開、公平、公正”的原則從公司內部人員中選聘。董事長秘書處前期預設辦公人員6名，其中秘書長1人，秘書5人。

（一）董事長秘書處職責范圍

董事長秘書處直屬董事長領導，直接向董事長匯報工作。

1.負責貫徹董事長指示，做好上下聯絡溝通工作，及時向董事長反映情況和反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協調各部門的工作；對各項工作和計劃進行監督檢查；

2.協助董事長做好公司的日常管理工作；

3.配合企業有關部門協調公司與政府有關主管部門的關系，包括地方政府、工商局、安監局等政府部門；

4.負責公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告；

5.協調維護與相關行業管理機構、協會、商會以及其他單位的關系；

6.監督檢查公司各項規章制度及行為規范的落實情況；

7.根據董事長安排，組織公司各項日常經營管理工作會議，起草會議文件，及時完成會議記錄、既要工作；對公司會議室及會議設備進行管理；

8.負責社會人士的來訪接待工作。

（二）董事長秘書處的權力

1.對董事長決策的異議權；

2.秘書處成員每月享有職務工資500元；

3.優先評選年度優秀員工；

4.享受經理級福利待遇；

5.對各部門主管級以下人員的考核、調配、聘任、解聘的建議權；

6.審查公司員工的意見和建議，根據董事長指示做出評判。

（三）董事長秘書處人員選拔流程

1.對象：全體員工

①

2.條件：

1）在工作中能及時發現問題、勇于提出問題并積極尋找解決辦法者；

2）多次榮獲公司“臭皮匠”獎者優先；

3）現任崗位中成績突出者優先；

4）由2個或2個以上領導推薦者優先；

5）??

3.試用流程

1）秘書處人員采用“優勝劣汰、每月考核”的辦法，能者上庸者下，給全體員工一個“公平、公開、公正”的競爭平臺；

2）凡進入秘書處工作者，月考核表現突出者繼續留任，月考核不合格者免去秘書處職務（考核成績不累計）；

（四）秘書長的崗位職責

1.貫徹落實董事長指示，發揮公司的參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務；

2.協助董事長全面負責公司的日常管理工作；

3.負責秘書處日常管理工作，指導、管理、監督秘書處其他人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好秘書處人員的績效考核和獎勵懲罰工作；定期（每周一、周五下午4：30）組織召開秘書處會議，對會議提出的重大問題組織調研并提出專題報告；

4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告，按照工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實，及時向董事長和其他部門反饋信息；

5.根據董事長指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作；

6.及時處理重要往來電文信函的審閱、分送，督促檢查董事長批示和以公司名義簽發的有關文件落實情況，抓好文書歸檔和印章管理工作。

7.協調各部門制定部門、崗位職責和各類規章制度的實施細則，配合公司協調各部門之間的工作關系；

8.完成董事長臨時交辦的工作。

（五）秘書的崗位職責

1.發揮董事長秘書處的參謀、協調和綜合管理職能，及時發現公司運營中所存在的問題，并針對公司發展提出個人的意見和建議；

2.切實做好自己現任崗位工作，在工作中起到先鋒模范作用；

3.保質保量的做好秘書長安排的各項日常工作；

4.準時參加秘書處會議，在工作中要積極發現問題，敢于提出問題并針對問題提出解決方案；

三 考核辦法

秘書處人員采用“優勝劣汰、每月考核”的辦法；

1.考核內容

1）在工作中能否主動發現問題、及時提出問題并提出解決方案；

2）在崗位工作中能否遵守公司的各項規章制度和行為規范，起到先鋒模范作用；

3）能否按時參加秘書處例會；

4）能否按時保質保量的完成領導交代的各項工作任務；

5）能否對公司發展規劃及現有經營狀況提出個人建議及意見；

6）能否以公司利益為主，處處維護公司的形象；

7）能否經常獲得公司“臭皮匠”獎（3月未獲公司“臭皮匠”獎者免去秘書處職務）

8）能否詳細做出月、季、半年、年度工作計劃及總結報告，并具體實施。

9）??

2.考核標準

參照考核內容完成情況及《員工考核表》執行，不合格者予以免職。

附：? 關于設立“臭皮匠”獎的通知

? 《員工考核表》

第二篇：關于設立國家級河西走廊節水農業示范區的提案

關于設立國家級河西走廊節水農業示范區的提案

摘要：全國政協十一屆五次會議提案第0170號

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_ 案 由:關于設立國家級河西走廊節水農業示范區的提案 審查意見：建議國務院交由主辦單位水利部會同農業部辦理 提 案 人：九三學社中央 主 題 詞：水利,農業 提案形式：黨派提案 內 容：

水是我國經濟社會可持續發展中最重要、最緊缺的資源。當前，農業用水已占全社會總用水的62%，農業節水成為節水型社會建設的重點。2009年以來，九三學社連續三年在甘肅河西走廊地區就“節水農業”問題進行調研。作為西北主要的商品糧基地、全國重要的制種基地以及國家的重要生態屏障，河西走廊地區的資源性缺水、工程型缺水、結構性缺水問題十分突出，其節水的重點、難點在農業，潛力也在農業。為此，有必要在河西走廊設立國家級節水農業示范區。

設立國家級河西走廊節水農業示范區的意義重大。首先，有利于維護國土完整、邊疆穩定。作為連接歐亞大陸橋的戰略通道，以農業節水減少對生態用水的擠占，將有力抵御沙漠南移，避免西北民族地區與中東部地區的聯系因自然屏障而被弱化甚至阻隔，對維護西北地區的民族團結、社會發展和邊疆穩固至關重要。其次，有利于保障國家生態安全。河西水域近80%的水資源用于農業灌溉，河西東部的騰格里沙漠和巴丹吉林沙漠是我國沙塵暴四大策源地之一，民勤縣受到騰、巴沙漠合圍，土地嚴重荒漠化，農民被迫遷移。發展節水農業，增加生態用水，對遏制荒漠化趨勢，避免河西走廊生態屏障被攔腰切斷，保障國家生態安全意義重大。第三，有利于促進農業調結構、轉方式。立足河西水資源現狀，發展高效節水農業，對干旱地區發展現代農業具有示范作用。例如武威發展高效節水農業以來，設施農業增速連續6年居全省首位，特色優勢作物面積比重達68.5%，低水效作物面積大幅壓減。第四，投入少、效益大。近年來河西走廊的實踐表明，發展節水農業投入并不高，卻能夠有效促進農業增產、農民增收。例如，壟膜溝灌每畝財政補貼50元，可使大田玉米節水率達28％，增產率達11.7％；膜下滴灌每畝一次性補貼1000元，一年每畝節水就能達到200立方。第五，河西走廊的干旱氣候條件代表性強，設立節水農業示范區，有利于向西帶動、向東輻射，對北方干旱地區發展節水農業具有良好的示范效應。最后，有利于緩解用水矛盾。由于農業用水量大，河西地區工業與城市發展受到限制，嚴重影響這一地區的經濟發展，加強農業節水是保障這一地區經濟社會發展的根本出路。

目前，設立國家級河西走廊節水農業示范區已具備較好的條件。一是水資源管理制度較完備。張掖、武威等地市作為全國節水型社會建設試點，先試先行，深入探索，已初步建立健全了水資源管理制度。以武威為例，該市自2007年進行水權制度改革以來，已先后出臺60多個規范性文件，形成了較完善的制度體系。二是有較強的科技研發和推廣體系支撐。蘭州在西北地區智力資源優勢突出，為河西地區發展節水農業提供了有力支撐；中國科學院、甘肅農科院、蘭州大學等都建立了農業節水技術研究團隊，并具備了一定的技術擴散和轉移能力；河西走廊地區已建立了市縣鄉三級農業技術推廣服務體系，旱作節水技術和膜下滴灌、壟膜溝灌等節水技術也得到有效推廣；河西走廊各地農業部門也儲備了一些較為成熟的節水技術，但因資金條件限制，推廣力度十分有限。三是具備流域治理和節水工程的良好基礎。石羊河流域、黑河流域等一批大型綜合治理工程改善了農田水利基礎設施，為高效節水農業發展積累了良好基礎和寶貴經驗。2010年，河西及沿黃主要灌區高效農田節水技術推廣三年規劃和1000萬畝高效節水農業工程也相繼啟動，工程實施后年節水量相當于黑河的年來水量，取得了較好的成效。四是社會氛圍較好。通過近年來的技術推廣和宣傳引導，河西走廊廣大群眾切實感受到了節水農業帶來的效益，形成了愛水、節水、護水的理念，應用節水技術的自覺性和積極性普遍提高。

溫家寶總理曾十多次作出批示和指示：“決不能讓民勤變為第二個羅布泊”。下轄民勤的武威市93%的財力依靠國家和省級轉移支付維持。以此為代表的河西地區，既要確保農業穩定發展、農民持續增收，又要承擔實施生態治理、保障全國生態安全的重要責任，出路就在于在國家的大力支持下，發展高效節水農業，建立科學合理的水資源綜合利用體系。

為推廣示范河西發展高效節水的經驗，突破節水發展面臨的資金、技術、配套政策制約，建議在河西建設國家高效節水農業示范區。一是開展國家級示范區項目建設的立項工作，組織編制示范區建設規劃，確定建設布局，明確建設目標、任務和主要建設內容。二是成立項目建設領導小組，由農業部門牽頭開展各項建設工作。三是為節水農業基礎設施建設和節水技術研發推廣給予必要的資金支持。四是面向示范區的農業綜合開發、扶貧等方面出臺配套扶持政策。五是加強生產生活節水知識和理念的媒體宣傳與引導。通過建設示范區舉措，進一步挖掘農業節水潛力，為建設節水型社會、保障國家生態安全，深入探索可持續發展道路。

來源：中國政協網

第三篇：盡快設立法官、檢察官單獨職務序列的提案

提案名稱：關于盡快設立法官、檢察官單獨職務序列的提案

建議人：全國政協委員、貴州省高級人民法院副院長 李漢宇

“學校的主體應當是教授，而不是校長、院長。同理，法院的主體應當是法官，而不是行政序列中的院長、庭長。”說到為何要提交關于盡快設立法官、檢察官單獨職務序列的提案時，全國政協委員、貴州省高級人民法院副院長李漢宇打了這樣一個比方。

長期在法院工作的李漢宇對這個問題有著切身體會，他說：“現在職務序列和行政序列捆綁在一起，到不了一定行政級別不能當審判員，這是不合理的。”

“法官、檢察官是對技術性、專業性、職業性要求很高的特殊群體，應該特殊對待。”李漢宇說，“我建議把職務序列和行政序列分開，法官、檢察官應當有單獨的職務序列。”這一提案引起了各方高度重視，最高人民法院政治部對中組部作出正式答復意見，稱：“最高人民法院已將制定職務序列工作擺上重要工作日程，主要領導多次作出重要批示，抽調專人組建工作小組；積極配合中央組織部到部分省區進行實地調研；主動與最高人民檢察院溝通協調，成立聯合起草小組，多次召開工作會議，共同研究解決有關政策問題。”答復中還指出，“兩高”經多次磋商達成一致意見后，共同起草了法官、檢察官職務序列文件框架，包括主件《法官職務序列設置暫行規定》，附件《地方各級人民法院法官職數設置管理暫行辦法》、《法官等級和級別升降暫行辦法》、《法官職務與級別并行管理辦法》。目前，“兩高”已就該方案征求中央組織部的意見，以進一步修改完善。

收到最高人民法院答復后，中組部又對李漢宇作出了明確答復。答復稱對該提案的意見十分贊同，將作為司法改革的重要內容提出，具體文件即將出臺。在中央政法委第１５次全體會議暨司法體制改革第７次專題匯報會上，中共中央政治局常委、中央政法委書記***明確指出：“關于法官、檢察官和司法行政機關的職數比例和職務序列問題，要抓緊出臺政策意見。”

第四篇：秘書處

秘書處

第一章 秘書處介紹

秘書處緊扣藝術團中心工作，健全制度，規范管理，注重服務，綜合服務、督促檢查、催辦落實、統籌協調、組織實施等方面下足功 夫、做好文章，推動大學生藝術團各項工作高效順利開展。主要負責大學生藝術團的全體人員的加分工作和日常管理事物。聯系各團的紐帶

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第五條

第六條

第七條

第九條

第二章 組織機構 歌唱團由校團委直接領導，學生干部組織協調、處理歌唱團的日常工作。秘書處學生干部由以下成員構成：秘書長1名副秘書長2名 正副秘書長任期一年，換屆選舉在每學年六月進行。第三章 管理制度 具有高度的責任心和優秀的道德品質，有奉獻和敬業精神，誠實守信； 具有較高的管理、組織能力；工作認真負責，謙虛謹慎，求實敬業；自覺維護協會利益，時時處處為藝術團著想，時刻從大局出發； 全心全意為廣大同學服務，耐心團內同學。積極服從正副部的管理，分層分配干事事務。第四章加分制度 負責藝術團各分團專場的加分包括布置會場，收拾會場，工作人員，演出人員，主持人員，禮儀人員等。負責宣傳部的畫海報，做畫布，做道具，抬宣傳板等的加分。負責期末藝術團的主席團及各分團的正副部、干事的期末職位分辛苦分活動分的提寫。每月的25號交給團委進行審批。第五章 例會制度 例會時間：每周一晚8：00地點為：成員準時到場。如有事與會議沖突提前向正副部請假，并在會議當天找正副部了解會議內容及工作安排，如無故曠會下次例會寫書面檢討。

第八條副部帶干事每星期到各分團做會議記錄，會議記錄內容于下次例會統一

上交審查。

參加各分團的訓練，了解各分團的訓練情況和困難。協助各分團的專場和演出，及時有效的保證專場的順利進行。

第十條正副部的會議由秘書處的正副部發放通知，記錄會議內容。安排各團副

部每學期到團委進行值班。

2、會議中必須遵守會場秩序，不得私自離開，如有急事須向正副部請假。不許私自走動、說話。電話調成振動或關機。

3、適當把握會議時間。應在會議通知時間五分鐘內開始，不得無故拖延時間。4 正副部及干事應準時到場，遲到超過十分鐘者按曠會處理。

5、遲到超過四次作檢討，超過四次等同于曠會兩次給于留職察看或開除處分。

第七章 考勤制度會議考勤

保證正副部會議人員的全體出勤，如有事或病假的，需本人電話向主席請假。無故曠會的，由秘書處記錄，名單期末上交。秘書處的會議保證全體干事出勤，如有請假者需本人向正副部請假。

2活動考勤

在各分團活動進行的布置，收拾，以及專場當天出勤人員由秘書處人員負責組織簽到。事假病假

凡事假病假者，必須本人電話打給正副部，予以批準。

第八章獎懲制度無故曠會，不參加集體活動3次，遲到早退4次以上者，給予內部批評，并取消當年秘書處評獎、選優的資格。

2不服從秘書處規章制度，無故不去做會議記錄、不跟隨各團訓練并且沒有正當理由的，取消其當年的秘書評獎、選優的資格，情節嚴重的，給予批評，檢查等處分。

3積極參加各項團內活動，表現積極者，在會上進行表彰，給予一定的考評加分，突出者表彰先進個人獎勵。

4在活動中給秘書處獲得榮譽的，或在比賽中獲得名次及優秀獎的，給予校優秀學生，校優秀藝術團團員等榮譽稱號。并給予相應的考評加分，與此同時在藝術團內進行宣傳。

第五篇：秘書處

秘書處工作制度

一、部門職責：

1、負責保管社團聯合會各社團檔案；

2、負責社聯文秘工作，擬定會議通知并收集整理各項表格和申請等；

3、每學期初負責收集整理各社團的工作、活動計劃，并匯制總表；

4、每學期末負責收集整理社聯各部門及各社團的工作總結；

5、負責社聯辦公室、會議室、活動實的日常管理工作。

二、部門規章制度：

1、遵守學院各項規章制度，做到學習工作兩不誤。

2、會議考勤、辦公室值班考勤

3、紀律觀念（會議、值班、活動紀律）

4、對社團聯合會布置工作的配合及完成情況；

請假：-0.5分/次，遲到：-1分/次，缺到：-3分/次