第一篇：不給自己任何借口

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不給自己任何借口

作者：詹偉明

來源：《課外閱讀》2012年第07期

她是個不幸的孩子，19歲那年，正當她步入人生花季和芭蕾舞臺生涯巔峰之際，卻意外地發覺自己雙眼模糊，后被診斷為視網膜脫落。

經過家人的勸說，她接受了手術，可結果是她仍然無法恢復正常視力。醫生建議臥床一年，叮囑她不能練習抬腿繃腳尖，不能扭頭，同時需要控制臉部表情，才能達到調養結果。她心急如焚，跳芭蕾舞的人都知道：芭蕾一天不練自己知道，兩天不練同行知曉，三天不練觀眾明白。她明白，一年不練在芭蕾藝術里等待她的是一條死亡之路。

她苦苦哀求，丈夫只得辭去工作，陪伴在她身邊。每天，她讓丈夫的手指替代腳尖，在自己胳膊上表演古典芭蕾劇目。一天又一天，一月又一月，雖然不曾舞蹈，但她內心那份感覺卻真實地存在著。

一年以后，她重新登上舞臺，一下子就找到了久違的自己。她手持紗巾，翩翩起舞，盡情地出演了《吉賽爾》、《天鵝湖》、《胡桃夾子》、《海盜》、《卡門》等經典芭蕾舞劇。憑著精湛的舞技，她獲得了鮮花和掌聲，受到了人們的好評。

表演事業蒸蒸日上，可視力卻一天天衰弱。不久，她僅有一只眼睛有模糊視力，丈夫勸她放棄芭蕾舞，可倔強的她又選擇了雙人舞，因為在雙人舞舞段中，一般規則是由男演員來引導女演員。在舞臺上，她的舞伴都是精確定位，如果是遠距離接拋，他們之間的距離則會固定腳步數，舞臺上的特殊彩燈，引導著她婀娜多姿的舞步，而臺下的觀眾根本不會覺察到舞臺上的她眼睛是看不見的。

功夫不負有心人，她用自己的堅持和激情燃燒了半個世紀，她嘔心瀝血打造出的古巴國家芭蕾舞團成為了世界十大頂尖芭蕾舞團之一，她就是赫赫有名的阿隆索。2010年7月9日，這位著名古典芭蕾舞演員摘取了西班牙巴勃羅藝術大獎。

當媒體曝光她雙目失明的事實時，她再度成了人們心目中的奇人，許多記者好奇地追問：“為什么雙目失明還能取得如此佳績？”高雅莊重的她總會淡淡一笑：“不給自己任何借口，將?借口?踩在腳下，翩翩起舞，也就一路走到了今天……”

是的，不給自己任何借口！一個人如果能秉持這種信念，就能斬斷后路，不斷超越自己，收獲屬于自己的成功。

第二篇：不給自己留后路

易小剛：永遠不給自己留退路

（盾安環境

葛亞飛推薦）

易小剛所開拓的三一創新理念，其意義不僅在于為三一帶來了巨大的財富，更是為中國企業的創新帶來了值得借鑒學習的模式。

剛剛過去的一年，無論對于中國工程機械行業的翹楚——三一重工，還是對于三一重工執行總裁、首席科學家易小剛來說，都是收獲的一年。

2010年12月，三一首席科學家易小剛與鐘南山等十位科技工作者光榮當選首屆“十佳全國優秀科技工作者”。全國優秀科技工作者表彰人數不超過1000名，從中產生的“十佳”更是出類拔萃。而且該稱號對被授予者只授一次，為終身榮譽。

事實上，易小剛的獲獎同時創造了“三個第一”：中國工程機械行業內唯一當選；湖南省唯一當選；民營企業科技領軍人物唯一當選。

被逼出來的自主創新

“三一重工的創新是被逼出來的!”在采訪之初，易小剛便直言不諱地說。易小剛認為，一個企業的發展可以有幾條路走：第一條是引進別人的技術，但三一在創業初期便是董事長梁穩根帶領幾位創業的大學生從零開始做起來的，不可能也沒有資金引進別人的技術；再一條就是走模仿別人的道路，但是模仿也不可取，模仿就意味著永遠跟在別人后面走，永遠不可能把一個企業做成世界一流。

“在這兩種情況下，三一要想把自己的產品有所突破，做到世界一流的水平，只能通過自己研發，去贏得市場。而且，通過這種方式取得的投資回報率也是最高的，比你直接拿錢買技術投資回報率高的多。”易小剛說。

在三一創建初期也曾經走過彎路，最初為了引進技術想和別人合資，但別人根本看不上，因為那時的三一還是個小起眼的小公司。

讓易小剛印象最深刻的一件事是：三一第一個產品中的一個核心零部件當時只有日本公司能夠生產。但是這家公司自己也銷售由該零部件構成的主機產品。“為了不使三一成為競爭對手，日本公司會在市場不好的時候賣給你，市場一旦好起來，就控制了供應量。經歷了這樣的曲折，三一決心靠自己，自主創新。”

上世紀90年代末期的中國泵車市場，國內企業只能生產32米以下的短臂架泵車，長臂架泵車市場全部被國外品牌占領。

當時國外把臂架的長度做到了最高36米。業內都認為臂架每增加一米比登天還難。整個行業都被嚇壞了，認為那是外國人的專利，也沒人敢去嘗試。

面對這種局面，從來不服輸、不信邪的易小剛決心研制世界一流水平的混凝土長臂架泵車。從1998年開始研究實驗，到1999年4月．易小剛帶領自己的研發團隊一次性研制成功我國第一臺具有自主知識產權的37米混凝土泵車，2000年就投入批量生產。

進口一個36米的臂架要110萬到130萬元。而經過自主研發的同樣產品，成本也就是20萬至30萬元。

“就是這樣一個臂架就有100多萬的利潤啊。”易小剛認為，這種利潤就是技術創新的高額回報。通過這次嘗試之后，40米、42米、46米、船米長臂粱泵車也相繼被三一研制成功。

2007年12月，三一擁有15項核心技術的66米長臂泵車被載入吉尼斯世界紀錄。而就在國外某品彈將這一高度刷新至70米后沒過幾天，2008年12月，三一集團的72米長臂架泵車正式下線．并將這一新的世界紀錄保持至今。

當別人問及三一的臂架究竟能夠做多高時．易小剛甚至放言，“三一最終能把臂架做多長．我自己不知道。但有一句話我是敢說的，從此以后這個世界吉尼斯紀錄將永遠屬于我們三一。”

打破恐懼大膽創新

在《三一集團2010科技工作報告》中，易小剛說：“要營造敢于打破技術恐懼，敢于挑戰權威的創新氖圍。培養充滿自信的創新文化，摒棄追隨模仿，鼓勵突破創新。”

易小剛認為，中國的研發人員個個都很聰明，但是長期以來受到一種自卑思想的影響，總覺得我們技不如人，認為國外的東西都是最先進的，導致中國人創新的思維很不活躍，畏畏縮縮。因此在三一，最需要給研發人員的是自信心。

“首先要打破恐懼，打破自己的思維定式：”易小川在接受采訪時對《小康·財智》記者說，同時還要形成一種創新文化一一在創新中，失敗了沒關系，公司不會處罰你。三一十幾年的發展歷程中，從來沒有哪一個研發人員因為創新時給公司帶來了損失，對其處罰的。公司只處罰不負責任的人。

在三一，易小剛不允許研發人員說兩句話：第一句是“國外是這么設計的，我們也這么設計”。“因為國外雖然是這么設計的，但并不代表這是最好的。我們完全可以突破，創造新的更好的產品。”

另一句是“國外沒有這么做過，我們也不能這么做”。易小剛認為，這句就更不對了，“國外是錯的，難道你也跟著錯嗎?而且，只有把國外沒做到的東西我們做出來、做到了，才能讓我們的公司達到世界一流。”

兼創業家與科學家于一身

這些堪稱為創業箴言的信條首先體現在易小剛自己的身體力行當中。

1985年7月，華中工學院(現華中科技大學)畢業后的易小剛因成績優異被優先分配到了國家機械工業部北京自動化研究所。在這里，青春自信的易小剛便開始在液壓研究領域嶄露頭角。

其先后參與、主持開發的科研項目，獲得原電子工業部、機械工業部機械科學研究院的多次嘉獎；作為由國務院重大項目辦公室下達的“154噸礦用自卸車關鍵液壓、氣動元件國產化研究”項目4個子項目之一的課題負責人，還分別獲原機械工業部、機做工業部機械科學研究院授予的科技進步二等獎。

大學畢業僅十年的時間，易小剛便獲得常人所艷慕的成功生活：擁有在北京優越的工作環境，穩定的經濟收入，幸福溫馨的家庭。他作為北京知名液壓專家，取得了一系列重大科研成果。這一切都足以讓易小剛的父母、家人們心滿意足并引以為榮。

但是，1995年春天的一次決定，改變了易小剛的工作和生活軌跡。

當時，三一重工還只是湖南一家不太起眼的民營企業。由于技術性能不穩定，產品質量不過關，三一重工唯一生產的一種產品一一HBT60拖式混凝土輸送泵，銷售陷入困境，企業舉步艱難。

為了擺脫企業困境，三一重工董事長梁穩根在全國到處招聘專業技術人才。他們費盡周折終于找到了北京自動化研究所，找到了易小剛這位液壓專家。然而，對易小剛來說，要放棄北京的一切，投身到長沙縣星沙鎮這個剛剛起步、環境簡陋、前程未卜的民營企業，的確是一個極大的挑戰，任何一個普通人都極難接受。他的這一“沖動”的選擇自然遭到了父母、妻子等親友的強烈反對。

然而，為了實現更大的創新抱負、創業志向，同時也被梁穩根求才的誠意所感動，易小剛毅然決然地辭去公職來到長沙。

1995年6月，孤身一人的易小剛從北京來到湖南長沙，在一個叫星沙的小鎮上作為一名普通工程師，開始了新一輪的技術“墾荒”。住在搭建的工棚里，工作在簡陋的企業車間內。南方的夏夜濕熱多蚊，往往一個夜晚下來，全身都被蚊子叮咬得一片紅腫。

就是在這樣的條件下，易小剛憑著自己的液壓專長，創造性地解決了當時泵送高度低的難題，使得產品質量得以保證，三一泵由此打開了國內市場。

易小剛回憶，來三一創業之初，他面臨“妻離子散”、“眾叛親離”的境地，“但我堅信我的選擇，人生最重要的就是找到能讓自己發揮的舞臺，我知道在?三一?我可以干成我想干的事業。”

不給自己留后路

把自己以及自己帶領的研發團隊逼上一個絕境，背水一戰，不留任何退路，這就是易小剛的性格。“有幾次，我真是把自己逼到了墻角。但我答應梁總的承諾，我就不能后退，我退下去了，今后說話就不可信了”

有這么一個實事：在工程機械行業內，有一種高強度鋼板材料，其抗壓強度達到1400兆瓦至1500兆瓦。過去，這種材料是采用歐洲進口。隨著三一產品市場占有率的不斷提高，特種鋼材成了制約產能的瓶頸，甚至隨時有被供應商卡脖子的危險。易小剛說，如果長此以往，三一能生產多少泵車，變成了不取決于自己的生產能力，而取決于供應商的態度。這樣的企業怎能做大做強!

梁穩根問易小剛，“易總，怎么辦?”搞液壓出身的易小剛，本身并不是學材料的。而當時國內的現狀是：該種材料的抗壓強度最多也只能做到批量生產800至900兆瓦強度水平。但易小剛還是干脆地回答，“我們自己做！”“我們自己能做出來嗎?”易小剛再一次利落地回答，“我保證做出來!”就像當初搞臂架一樣，易小剛也不知道里面的難度有多大，但他就是有這個自信心。

易小剛再一次讓自己沒有了任何退路，為了公司的發展也不允許有退路。另外，在他看來，人要講信用，自己已經給梁總做了承諾，就一定要兌現。

當時是夏天六七月份，熱處理車間的室外溫度已達到了40度，里面的情況可想而知。秘書、司機都受不了了，紛紛勸他進辦公室休息。但易小剛始終堅守在爐子邊。經過一個多月沒日沒夜的實驗，這種材料硬是給做出來了。

從成功的實驗品到大批量的生產，是另一次難攀的高峰。果然，進入批量生產后，這種材料始終難以達到要求。

“一邊是生產等著要用，一邊是國外原材料又買不進來。當時，幾萬員工眼巴巴盼著你。甚至，這個成敗決定了公司的生死存亡。”易小剛清楚地記得，當時董事長梁穩根的心情也同樣焦灼，想問問易小剛情況如何了，又怕給他帶來壓力。只能悄悄電話問易身邊的工作人員，易總這邊做得怎么樣了。

最后，梁穩根還是找來易小剛商量：下一步怎么辦，不行的話，這個材料國內有沒有可以解決的辦法。易小剛說，“梁總，你一定要給我信心，要相信我一定會把這個材料搞出來的。再一點，三一的產品要想具有競爭力，材料的等級不能降低……”材料最終成功投產。

但在這個過程中，在車間全身心投入的易小剛一腳踏空，從離地面幾米高的工作臺上摔下來，萬幸的是身體被卡在了縫隙問，導致整個尾椎骨開裂。

在這些過程中間，失敗了，爬起來，失敗了，再爬起來。易小剛的秘書告訴記者，每一個類似的研發故事，其中的驚心動魄、扣人心弦，能講幾天幾夜。

“每一次研發都幾乎經歷這些跌宕起伏。但當你面對挑戰，最終把別人認為高不可攀的事情做成功的時候，可能就是研發人員永遠追求的最高境界。”易小剛認為。

創新動力不在于財富

在前兩年，如同過去泵車等工程機械行業其他產品一樣，中國的挖掘機市場一直是洋品牌的天下。究其原因，就是有兩個關鍵的零部件－－油缸和液壓閥組－－是中國人沒法做出來的。某種程度上，日本公司生產多少油缸，中國就只能生產多少挖掘機。

梁穩根再一次找到了易小剛，二話沒說他又領下了這個新的挑戰。為了生產出合格的油缸，易小剛帶著研發團隊做了近一個禮拜的實驗，連續四天四夜的奮戰，仍以失敗告終。在去北京出差的路上，易小剛仍在一個勁地琢磨、回憶，問題出在哪了?快到黃花機場時，忽然靈光一閃，“應該是油缸表面沒有進行硬化處理!”易小剛立刻把這一想法告訴了研發助理。到了北京一下飛機，他就接到了電話：“易總，成功了!”

講述這些往事時，易小剛興奮地告訴記者，有時候，被認為是高不可攀，屬于國外專利的研發，只要自己信心面對挑戰，一樣能夠成功。而這種成功后的喜悅更是常人所感受不到的。

閥門的研發成功被易小剛認為同樣富有戲劇性。一個核心零部件由于過長很難加工，但易小剛就是“異想天開”：把它從中間截開變成兩截不就行了嗎?一直跟著他的一名研發助理質疑，“整個液壓行業從來沒有人這么做，你這么做怎么行!”結果一做實驗成功了，而且成功之后就是一項新的世界性創造發明。

在易小剛看來，作為一個研發人員，一定不要把現有存在的東西認為是合理的。有時候打破一種常規的思維，就走出了死胡同，變得豁然開朗。“就好比大家走在一條路上，每一個后來者都跟著前人繞啊繞啊，才走到終點，為什么就不能直接跨過去呢?”

易小剛稱，這種在創新中打破常規的過程，本身就是一種樂趣。而創新的意義更在于為企業帶來實實在在的效益。

“ 每一個創新獲得的成功．效益就能達到幾十個億。”易小剛介紹，目前三一每年銷售5%用于研發，一年—二十個億的研發投入。一般的企業根本舍不得花這個錢。易認為，你不要舍不得投入，研發投入所帶來的投資回報是所有投資回報率中最高的。

僅以三一自主研發的上述高強度鋼板材料為例，一年就為三一帶來十幾個億的效益。過去從國外進口．價格要28000元一噸，現在自己生產一噸成本還不到8000塊錢。一噸就節約了2萬元，一年要用6萬噸，一反一正就是12個億。12個億，一個小企業一年甚至都賺不了這么多。易小剛比劃著給記者算了一筆賬。

易小剛認為，一個企業要有所發展，一定要舍得研發投入，大膽地去創新，只有如此，你的創新成果才能帶來企業飛躍性發展。如果一味墨守成規，那就只能永遠跟在別人后頭。三一銷售額從幾年前的幾十個億，到上百億，500個億，甚至要到1000億以上。實現這種飛躍性的發展，如果沒有一個創新性的思維是根本做不到的。

作為一家市值千億的上市公司的執行總裁，今年47歲的易小剛告訴《小康·財智》記者，自己現在有多少財富，他從來不去關心，也不想知道。有—萬塊錢和有一千萬是一回事，自己每天的生活重心依舊是在辦公室、實驗室，簡單得很。

在三一內部，流傳著這樣一個趣事：跟著易總搞研發很辛苦，但大家都愿意在他身邊做。公司發給他個人的獎勵，他幾乎都轉手分給了身邊的人。

易小剛和三一的其他高管一樣沒有節假日，員工休息了公司高層還在一起開會討論戰略問題，易小剛覺得，“讓我們停不下來的原因在于感召著我們的那種民族責任感。”

現在三一成為世界上最大的混凝土機械生產商。梁穩根在董事會提出了一個新的目標：在2015年之前，把三一的混凝土機械不僅做到中國市場占有率第一，還要成為海外市場占有率第一。易小剛很自信地預言，全球裝備制造業的中心未來肯定在中國。

易小剛說，自己退休后最大的愿望是去當一名老師。作為華中工學院(華中科技大學前身)198l級液壓傳動與控制專業的一名校友，在母校的某次講座上，有學生問已受聘該校機械學院博導的易小剛，最感興趣的事情是什么?易小剛坦言，“退休以后，我愿意到各個大學免費講課。”一旁的中國工程院院士、華中科技大學校長李培根立刻回應：“回母校來!”引發全場一片掌聲。

作為一名科技研發人員，易小剛外出講課從來不要報酬，他覺得，把自己的創新體會告訴大家，讓全國的研發人員都能有這種自信心，本身就是一種樂趣所在。

作為他最大的個人愛好，就是去唱歌、練聲。他和朋友建起了自己的錄音棚，組成了自己的樂隊。休息的時候也會去錄錄音、敲敲鼓。易小剛看來，在有著無限想象空問的音樂世界里，他總能捕捉到很多與科研創新有著共通之處的靈感。

第三篇：若不給自己設限

若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。蟻穴雖小，潰之千里。

最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。絆腳石乃是進身之階。

第四篇：不給自己找借口

不給自己找借口

九1班劉亞卓

凄風，冷雨。

我漫無目的走在微濕的街道，冷眼打量周圍的一切，落葉，枯草，黑色轎車。我不知自己在做什么。是在后悔？是在埋怨！

與我并肩走著的父親打破了這無邊的寂靜“你知道自己為什么考得不理想嗎？”父親提著我的書包，與我同走在無遮攔的天地間。

“我不想知道，我也不愿知道”于是，沉默

“是老師教的不好？”

“不是。”我不能否定老師的成果，他們都很優秀。

“那是什么？”

不知從何處冒出的怒火一下子沖了出來，無法按捺自己心中的不滿，不忿。

“不知道！”我用高過父親幾倍的聲音回答。“是我笨！”我似乎并不能盡興，又提高聲音加上了一句，向前跑去。

父親似乎覺察到我的不滿，他并未叫住我。過了好久，才慢慢趕上喘息的我。父親站在一旁，看我情緒平靜下來，慢慢地說：“孩子，你不笨。”他看我并沒有反感，略停一下，又說：“這是你找的借口，為自己這次失敗找的借口。”父親的聲調不高，很平靜，很緩慢，卻似錘子一般一下一下敲擊著我迷茫的大腦，回聲一圈圈回蕩在心中。

我抬起沉重而又漸漸清醒的頭，“孩子，成功者總為自己找理由，失敗者總為自己找借口，你明白嗎？”父親又停下了，是在等我的回答，父親的目光充滿著期待。溫暖地灑在我的身上“恩！”我這也是回答了。“孩子，記住，不給自己找借口，永遠不要！”

我的心隨著父親的話跳動，我清楚地聽到他說：“不給自己找借口！不給自己找借口！” 父親的話使我完全冷靜下來，并遞過紙讓我擦去臉上的淚痕，雨水，輕輕抖去身上的雨珠，把手中的傘撐到我的頭頂，跟我一起回家。一路無語、我卻聽到傘上雨的音樂，草上，書上風的和鳴，是在訴說著生命？

回答：不給自己找借口。

同在屋檐下

九5班譚佳林

靜謐的午后，陽光微暖，透過院里的紫藤花架，零零碎碎的陽光灑在屋檐下的一小塊空地上，那是媽媽的地方。

在這樣的日子里，媽媽總會搬一個椅子，幫我縫補衣服，有光順著媽媽柔順的發滑下。她總愛瞇著眼，仔仔細細的納著密密的針腳，神情專注像是雕刻一件華麗的藝術品，在衣服上縫補出她的味道，屬于她的專屬味道。

抑或天濛濛雨的時候，她總是在屋檐下，焦急地望著在雨中奔跑玩耍的我，不停地喊到：“快回來，別感冒了。”她拿著一把傘躊躇不定，不知道是否該去把我接回來——因為我調皮耍賴，總是讓她抓不住我，等她終于轉身進屋，眉間怒氣顯現時，我卻一溜煙的跑到她身邊，她便責怪的看我一眼，然后拿起毛巾細細地為我擦著頭發，順便遞杯熱茶給我，我小口小口地泯，看到她眼里是一片濃濃的笑，化也化不開。

我去外地上學了，媽媽將我的東西整理好，衣服理了一遍又一遍，她笑著對我說：“豆兒，努力學習，照顧好自己，外面不比家??”嘴角依舊是漂亮的弧度，卻怎么也掩飾不了她語氣里的失落和不舍。出了家門，回首望去，看到她在屋檐下決定轉身，卻是淚水滟滟。時間如梭，綠了芭蕉紅了櫻桃，院子里的紫藤花又盛開如紫瀑。我又一次推開了家門，一眼便望見了屋檐下的母親，一束笑笑的光亮柔柔地映著她的臉，聚集到一起的陽光照亮了她的周身，像是舞臺上的聚光燈牽扯著我全部的思念。我輕輕走進她看著她微微蜷縮的身體。像一只睡著的慵懶的貓。

我不忍吵醒她，認真的看她的容顏——眼角已有了淺淺的紋，不經意的一瞥，卻心酸的落淚，是誰相思苦青絲成霜？是誰在回首間淚水漣漪？是誰愁染心腸，盼我歸鄉？ 我擦擦眼淚，壓低嗓音就像她每次叫醒我一樣：“媽，別在這睡，小心著涼??” 抬頭望，屋檐依舊是青磚紅瓦，但因歲月的打磨失去了原來的色彩，飽經風霜，卻似一種頑強的姿態，佑護屋檐下的我們。

同在屋檐下，我凝望，她仰視一瞬，便是永恒。

改變不了的事情，可以改變心態

九3班高基峰

人與人之間本身并無太大的區別，真正的區別在于心態，“要么你去駕駛生命，要么生命駕駛你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。

喜怒哀樂是人之常情，生活總是有悲歡離合組成，我們不能控制自己的遭遇，但我們可以控制自己的心態。心態控制了每一個人的行動和思想，同時也決定了一個人的視野、事業和成就。

人活在世，誰都會遭遇心理上的低谷和經歷人生的低潮，誰都曾一度低沉、萎靡不振。無論人生作何比喻，從規律上講，任何事物都是呈螺旋形曲線向前發展的。若把人生比花園，也不可能每天美麗，有春的眾花奪艷，也有秋的蕭條凄涼；有夏的艷陽照熱土，也有冬的雪花結花枝。把人生比明月，可月也有陰晴圓缺。

所以，面對人生的喜怒哀樂，遭遇情緒和心理上的困擾，我們都該視之為正常現象，泰然處之，從容面對。

在面對心理低谷之時，有的人向現實妥協，放棄了自己的理想和追求；有的人沒有低頭認輸，他們不停審視自己的人生，分析自己的錯誤勇于面對，從而走出困境，繼續追求自己的夢想??

命運對任何人都是公平的，誰都不可能真的一帆風順，都會碰到各種難題，經歷種種坎坷，有些人倒下了，可有些人仍堅定地站著，這就是成功者和失敗者的區別。

不論遇到什么樣的困境，成功者始終堅持用積極的態度支配自己的心態和行動；而失敗則相反。

其實，如何看待人生，把握人生是由我們自己決定的，只有時時保持樂觀、積極的思維方式和人生態度，才能獲取成功的果實。

我們不能控制自己的遭遇，但我們可以控制自己的心態。就如改變不了別人，我們可以改變自己，改變不了事情，但我們可以調節態度。

有心無難事，有誠路定通，正常的心態能讓你的人生更坦然舒心，當然，心態是依靠自己調適的，只要你愿意，你就可以給自己一個正確的心態??

不能沒有你

九1班李思

年少輕狂的我們總是一味地索取著自認為廉價的親情。有幸，一日舊憶重拾、慕然回眸間，卻是事非人依舊，猛地頓悟：不能沒有你——爸爸。

——題記

那日黃昏，秋風 蕭瑟地讓人渾身哆嗦，那棵老芭蕉無力地擺動著它那歷滿滄桑、枯黃的枝葉，聲音沙沙似嗚咽。

我站在樹下，左右張望著，那道高大的身影依舊沒有出現在我的視線內，我不耐煩地左右來回躊躇走動著。“說是來接我回家，還不是打著接我的名義去監視我，一點自由也沒有”我不滿地抱怨著，拿起一張講義坐在芭蕉樹下。還沒等我坐穩，又是一陣強風吹來，一不留神間，手上的講義就飛了出去。我連忙伸手去撿，沒注意腳下那幾顆尖銳的石子，一下子絆倒在地，尖銳的石子已經刮破褲子擦傷了膝蓋，我痛得說不出話來。

“這么了？這是？”熟悉的聲音，熟悉的高大的身影，讓我無形中有了安全感。爸蹲到我跟前，輕輕拿開我捂膝蓋的手，我不禁痛的倒吸了一口氣，溫柔帶著責備的聲音又傳來了：“怎么這么不小心啊？留疤了怎么辦？”又輕輕地在我膝蓋上輕吹幾口氣，涼絲絲的，卻溫暖了心臟。

“上來，我被你回家”。命令而溫柔的語氣。“不.?”我正要拒絕，爸卻不由分說地把我背到背上。

曾經無數次羨慕過《背影》中作者父親的后背，曾經無數次回憶過幼時在爸背上撒嬌的情景，曾經無數次聽著同學炫耀自己的爸爸有多偉大。如今，我靜靜地趴在爸這無比寬大、無比厚實的背上，一種失而復得的安全感緊緊包裹著我，我突然有種想哭的沖動。這根本就不像是一對剛吵過架，翻過臉的父女。

是的，就在前天，我們之間又發生了一場戰爭，那時，無理取鬧的我，任性的我，不可理喻的我，年少輕狂的我，把爸爸當成了一個天天約束我的惡魔。他只說了一句，卻讓我難受了好些日子“你是我的女兒”

“爸，我給你唱首歌吧！”我靜靜地說，“好！”帶著無限的寵溺。

“總是向你索取，卻不知說聲謝謝你，直到長大以后才懂你的不容易??托清風送去安康，時光時光慢些吧！不要再讓你變老了，我愿用我一切換你歲月長留?” 眼淚始終不聽話，我呵呵地撒嬌道：“爸，你看我睡覺流“口水”了！”

半晌，爸爸低喃：“女兒還是沒長大哩”！

那一刻，臉上的淚痕如同蝸牛爬過的印記，那一刻，年少輕狂自認倔強的我，哭了。夕陽把這場景慢慢地拉扯著，固然場景太歌德、少年已不是維特。歲月已過 年少輕狂、任性的我永遠在那個黃昏記住了：不能沒有你，我的爸爸！

七12班彭潔

不經意間，窗外已飄起了雪花，姍姍來遲的雪密密集集，在昏暗的天空中極速地飄向地面，凌空劃過無數道弧線，隨風旋轉、飛舞，猶如從天而降的柳絮，一時間彌漫天空。有的雪花喜歡綠色，它就調皮地跳到松樹上，去和松樹爺爺嬉戲玩耍；有的雪花喜歡灰褐色，它就會毫不猶豫地跑到瓦片上，成為瓦片上最耀眼的小客人；有的雪花喜歡黑色，它就盡量使自己落在孩子們的頭上；給孩子們的頭發上鑲嵌上一顆顆晶瑩剔透的小珍珠。這些可愛的調皮的雪花，給大地披上了一件薄紗衣。微風吹過，所有的雪花都飛起來了，那些雪花好像一個個白色的小精靈，在空中翩翩起舞，又好似天使撒下的銀花。紛紛揚揚，飄飄灑灑，一朵朵，一片片美麗極了。

雪花還在稀稀疏疏的飄著。一瞬間，滿天滿地都有它的影子。它們給房屋穿上了白外套，給路燈戴上了一頂頂精致的白帽，給路邊的枯草鋪上了一層厚厚的棉被。

雪的顏色也十分特別。潔白而又晶瑩，純潔而又美麗，它洗滌著每一個角落，讓善良充滿每一個地方。瞧！樹上雖然沒有了爭芳吐艷的花兒，卻有了小小的晶亮的雪來點綴。咦，太陽什么時候又跑出來了呢，潔白的雪被這么一照，樹上那白色就變成了五彩繽紛，就像一塊閃閃發亮的水晶，分外美麗。

冬天雖然只有單調的白雪花，但雪花卻充滿了活力，充滿了向上的希望。雪花把它全部的白色奉獻給大地，奉獻給人類，為的只是來展示它那獨特的美。

雪花，我向往你，向往你的無拘無束，自由自在。雪花，我喜歡你，喜歡你的潔白無瑕。雪花，我贊美你，贊美你的無私奉獻。

七10班閆子娟

夜晚，坐在窗前，看著那滿天的繁星，我再次迷失了自己。我到底該把自己放在何處？回答我的卻只是那滿天繁星的迷茫，像我的心一樣！

我一絲不掛的來到這個世上，麻麻木木的度過了我的是三年！我是一個沒有靈魂的人，一個抓不住自己靈魂的人。我不止一次地去尋找自己，想把自己從那沼澤中拔出，可卻越陷越深，我抓不住那解救我的藤蔓，抓不住。只能就那么看著??

我一直在尋找我心靈的寄托，卻一直杳無音訊。我有親情相伴，卻撫不平我心中的波皺；我有友情相隨，也掩不了我內心的缺憾??它們都很美，我想抓住，但我知道我抓不住，因為它們的終有權不屬于我，它不是解救我的那根藤蔓！我只能繼續尋找??

我看到了人人都憧憬的那份美麗。名利——它能給我什么？一時的虛榮心的滿足罷了。它雖然能給出一時的美好和那登臨高出的威信，但當覺醒時，它只能給你從高處衰落的疼痛感罷了！這根帶刺的繩我抓不起，抓不起??

進入余光的是那厚厚的書。我要找的是它嗎？它能給我知識。是滿腹的知識。現在人也得靠它活吧！可它真能滿足我的“欲望”嗎？不能，到頭來雖是甜的，我要它——但我不能如此空虛，我還要尋??

收回漂游的目光，才發現手中僅存那筆桿傳來的溫度！這才是我要尋的結果吧？不是嗎？雖然屢遭失敗，但我沒有放棄，這足以說明了吧！那我，也應該抓緊這根藤蔓吧！靠它送我走出這里人的沼澤！

星依然稀朗，夜也然朦朧，可心卻不一樣了，它找到了光亮??

月朗稀下，心不再寂寥??

——后記

第五篇：不給勞動合同

篇一：單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資

單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續約必須簽訂無固定期限勞動合同；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同??明年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切都將成為現實。

昨天，參與了該法起草工作的勞動法權威黎建飛教授為廣州企業界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務派遣市場也許將萎縮?? 廣州企業界法律界聚焦《勞動合同法》

昨天，廣東企業界和法律界的200多名企業高管、人力資源經理、法務人員和社會律師做了一天“小學生”，津津有味地聽我國勞動法權威黎建飛教授詳細解析于今年7月1日通過、將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中，對用人單位與勞動者權利義務規定的新動態。作為中國人民大學民商事法律科學研究中心和社會保障法研究所所長，黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后，廣州市企業界和法律界首次進行大規模探討。

勞動者獲益

簽約兩次之后須簽無固定期限合同 25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續約，我壓力很大，天天加班圖好好表現，從不敢休探親假。”

“事實上勞動者合同都是3到6個月的居多，一年以上都算少見，讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態。《勞》的一大任務就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動合同。”黎建飛教授開宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題。”《勞》14條規定，勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續約，必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時，應按規定的經濟補償標準的雙倍支付賠償金。

“《勞動法》20條規定：勞動者在用人單位連續工作滿10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動者提出，便應訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中，不少用人單位為規避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規定，往往在快滿10年時，就不再與勞動者簽合同。‘10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。”省市兩級律師協會勞動法專業委員會主任肖勝方律師介紹。

“對勞動者來說，這一規定帶來的利好消息是：簽約時間勢必延長；但也可能出現一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動者續約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續留在原單位的勞動者來說就不可能了。”黎建飛教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無固定期限合同的員工，無固定期限合同將成為我國用工形式的主流，這樣的能進不能出是否會引發企業生產效率低下、沒有勞動積極性？”

炒老板魷魚不再擔心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開的培訓費用發票才能證明對勞動者進行過培訓，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發票；作為勞動者，就要記得快點毀滅證據啊。”黎建飛有趣的說辭引來臺下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了！“《勞》第十條規定，建立勞動關系后，1個月之內必須簽約，3個月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過一年不簽約的，自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。”黎建飛教授提醒勞動者，特別是農民工，“要注意使用這一條款保護自己。”

大學生一畢業快馬加鞭去報到

簽好了工作單位的大學畢業生們注意，“不要離開校門后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到。《勞》第七條明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系’，也就是說報到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學校和單位都不會管，那就慘了。”黎建飛舉例：一名服裝學校的女生，畢業離校之后未及時到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學校和單位都沒有義務負擔，只能靠社會救濟，“同學們千萬不要輕易脫離組織。”

用人單位警惕

大批勞務派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計，“看起來光鮮，其實我的收入、福利遠遠低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的。”不幸的是，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒有勞動關系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說自己賠不起，申請破產了事。像劉小姐這種“有勞動無關系，有關系無勞動”的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業大量存在。

“全國有3000萬勞動者的用工形式是勞務派遣，廣州是勞務派遣最活躍的城市之一。”此次立法中，勞務派遣是爭議最大的問題之一。“勞務派遣公司的利潤來自勞動者支付自身的管理費用，或者由實際的用人單位支付受派遣勞動者的管理費用。不管是哪一種運作模式，在資金鏈上都是從用工企業流向派遣機構，是以其更可觀的收益或更大風險的轉移為代價的。”黎建飛分析：“派遣勞動之所以受到實際用工單位的青睞，是由于可以降低勞動成本，規避義務，減少職工的社會保險和福利支出，以及節約招聘勞動者后的試用成本。”

《勞》對勞務派遣的限定非常嚴格，將勞務派遣單位規定為用人單位，履行對勞動者的義務，“勞動者出了事就找派遣單位負責，派遣單位必須與勞動者簽訂2年以上合同，這期間勞動者就算沒有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規定被派遣公司與派遣公司承擔連帶責任，這就把用人單位拉了進來，保障了勞動者的利益。”黎建飛分析：“今后可能將有大批勞務派遣公司轉行或者倒閉。勞務派遣將受到遏制。”

單位不給買社保就得賠償

“不少單位沒有依法為勞動者購買社會保險，今后出現這種情況，不但要補足應該交的部分，還要向勞動者付出經濟賠償。”肖勝方律師提醒用人單位，“所謂依法，是要按時、足額購買，拖延時間、金額不足都要賠償。根據《勞》46條，勞動者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導致企業越不依法購買社會保險，損失越大，成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動合同都有違約金的規定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門應該討論一下如何修改自己的勞動合同了篇二：不簽勞動合同的法律風險與應對技巧 不簽勞動合同的法律風險與應對技巧

1、目前司法實踐動態

a.雙倍工資訴訟已成為司法實踐中的主要訴求 b.要求簽訂無固定期限勞動合同風險 c.員工惡意不簽合同索賠趨向 法律依據：

《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】 a)建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。b)已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂 立書面勞動合同。

c)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】

a)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

b)用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無 固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、企業簽訂合同常見的九大誤區及應對

1)小公司可以不簽合同：只要有營業執照的用人單位就必須簽訂勞動合同

2)企業要簽，員工不簽，后果與企業無關：從入職開始就沒有簽訂勞動合同，最多 給11個月的雙倍工資。

3)不簽合同，就無勞動關系：勞動合同只是認定勞動關系的形式要件，是否構成勞 動關系還需要看實際的工作情況。

4)試用期滿簽合同：企業勞動關系的建立是從用工的第一天就開始了，建立勞動關

系一個月內就應該簽訂勞動合同。試用期是計算在正常的勞動期間內，與正常勞動期間并無太多差異，所以試用期只要在一個月以上，不簽合同，照樣需要支付雙倍工資。5)先上崗后簽合同：根據勞動合同法的規定，用工一個月內可以不簽合同，但是過 了一個月還想繼續用工就必須簽訂勞動合同了，否則會面臨雙倍的賠償金。

6)合同到期沒續訂：對于北京的規定來說，北京要求，如果用人單位與勞動者續簽 合同，那么需要在到期前30天就完成續簽程序。否則到期第二天起就開始計算沒有簽訂勞動合同的雙倍罰金了，這點請北京的經理人朋友切記。7)hr本人的合同大撒把：單位管理員工勞動合同的hr人員本人的合同需要由另外人員保管，最好是管理者親自保管。

8)內退人員不用簽合同：根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干

問題的解釋(三)》第八條規定，雇傭其他企業內退人員發生糾紛的，按照勞動關系處理。9)退休人員簽勞動合同：雇傭享受退休待遇人員，只需簽訂勞務合同就行了，企業 不必給自己增加負擔。

3、入職三年沒有簽勞動，企業一分錢都不用賠償的秘密？ 結論：不簽勞動合同的時間越長（超過兩年的），企業反而不用賠償雙倍工資了。原因：時效的秘密。1）《勞動合同法》第八十二條第一款【不訂立書面勞動合同的法律責任】

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2）《勞動合同法》第十四條第三款規定

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3）《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

所以從用工之日滿一年的第二天開始計算訴訟時效，期間為一年，也就是說用工之日起滿兩年訴訟時效就過了，就不能再主張第一年沒簽勞動合同的雙倍罰金了，而從第二年開始就是為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同了，所以此時勞動者與用人單位相當于簽訂了一個無固定期限的勞動合同。

4、員工主動申請自愿不簽勞動合同，可以允許嗎？ 《勞動合同法實施條例》

第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條 ??勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。?? 根據這兩個法條規定，如果員工就是不簽合同，企業可以終止勞動關系且不用支付補償金。

5、員工拒不簽訂勞動合同，單位該怎么處理？

滿足以下三個條件后，用人單位可以與該員工解除合同（1）1個月之內：必須要在用工之日起一個月以內（2）必要的取證工作：a.用人單位書面通知 b.員工拒不簽訂合同 c.書面通知解除合同

6、如何對待“臨時工”？

（1）首先，現在法律上根本就沒有“臨時工”這個概念了，所以在單位的規章制度中也不能出現“臨時工”這種字眼。對此勞動部辦公廳在96年就在<對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函>進行了說明：

一、關于是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

（2）正如復函中所說，用人單位如在一些非主要崗位上用人，比如清潔工等崗位可以按照非全日制用工標準進行聘用。

7、關于勞動合同簽訂需要注意的幾點風險：

1)不簽合同不上崗（hr們要注意，簽訂勞動合同實際是保護企業利益的）2)單位追著員工簽合同 3)驅除臨時工意識

4)完善合同簽訂及保管制度，專人負責，避免員工借此發財致富 5)人力資源總監的合同需要注意 6)時效抗辯

北京市致尚律師事務所篇三：合同簽字沒給員工單位做法是否違法

合同簽字沒給員工單位做法是否違法? 農民工反映無論簽1年還是3年、5年期限的勞動合同，每次簽訂時合同書都是只有一份，簽完后單位就收走，從沒給過他們。對此，公司人事專員表示：“牽扯到勞動合同，我覺得還是上法院比較合適，我這么跟您說也不具備什么法律效力。”

《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。實踐中，勞動者入職后，單位必須與其簽訂書面勞動合同，否則就要支付二倍工資賠償，這個道理用人單位大都明白，所以一般都會與職工簽訂勞動合同。可勞動合同畢竟是證明勞動者與單位存在勞動關系的有力證據，因而有些單位為避免發生勞動爭議后對自己不利，在簽訂合同后不給對方，致使勞動者維權時因舉證困難，最終放棄維權。

雙方訂立勞動合同后，其文本不依法交給職工一份，是違反法律規定的，勞動者可向勞動監察部門舉報。