第一篇：鑄造新的輝煌

鑄造新的輝煌

——蘆溪縣項目建設紀實 “蘆蕭溪水碧粼粼，洞鎖煙霞別有春。亂石只聞多誤馬，桃花不是解迷人”，蘆溪，因宋朝著名詩人王安石的千古絕句而得名。當歷史過去千百載，蘆溪這座千年古城正伴隨著祖國改革開放和現代化建設的大力推進，煥發出勃勃生機。巍巍武功景、悠悠袁水情。“十一五”期間，勤勞智慧的蘆溪人民以科學發展觀為引領，深入實施“生態立縣、工業強縣、旅游旺縣、富民穩縣”戰略，圍繞“園區（工業園區）、景區（武功山景區）、城區（生態縣城區）、庫區（山口巖水庫區）”做文章，著力打造工業、農業、旅游、城市 “四大板塊”經濟，做好“山”、“水”、“城”結合文章，全力把蘆溪建成全國電瓷強縣、江南生態名縣、全省旅游大縣、贛西和諧好縣，經過五年的艱苦奮斗，圓滿完成了縣第三屆人民代表大會第一次會議確定的各項目標任務，全縣經濟社會發展已站在一個新的起點上。

風潮洶涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。隨著蘆溪縣 “十二五”規劃啟動，新一輪的項目建設將在市委市政府的關心支持、縣委的正確領導及30萬武功兒女的傾力奉獻下，進一步秉承開拓創新理念，以更加飽滿的熱情，更加堅定的信心，去奮斗、去拼搏、去鑄造蘆溪經濟發展新的輝煌與成就。

第二篇：勞苦鑄造輝煌

勞苦鑄造輝煌

歲月慢慢，腳步匆匆，當我們沿著南丁格爾的足跡停佇（zhu）在此刻，不禁感慨萬千，在那布滿荊棘和鮮花的醫學路上，我們奉獻出了自己的青春和熱情。

有人說我們是天使。我們沒有驚心動魄的豪言壯語，沒有可敬可泣的英雄事跡。但是我們像一名沖鋒陷陣的戰士，和醫生一起投入一場又一場沒有硝煙的戰斗。當一個個鮮嫩嫩活生生的生命誕生時，我們依然在忙碌：白班、夜班、交班、接班，我們要的不多，只希望在病人看我們時，給我們一個理解的微笑就夠了，真的足夠了。

說句實話，私下里很多時候會聽到同行的護士姐妹們埋怨自己為什么選擇這個職業？特別是在盡職盡責地工作，得不到病人的認可，甚至危及自身的安全時我們感到無比委屈，卻只能讓汗水、淚水悄悄地在心里流，小心翼翼地繼續工作著......也有人問我是否曾后悔過？其實我心里也有過惆悵！但是，隨著時間的流逝，我來保健所已經

年了，在各級領導的教導和幫助下，自己慢慢的長大了，在周而復始的工作中學到了很多知識，積累了許多臨床護理經驗，同時也學會理解他人，也學會了怎樣做人，明白了人世間大家都在互相彼此為對方服務著，誰也離不開誰，做到今天，我不后悔當初的選擇，因為在那神圣的工作里，白色的燕尾帽里，它所蘊藏的是溫情、是愛心、是責任……

記得前一段時間一個孕婦在分娩時遇到困難，嬰兒娩出后出現窒息，當時我們醫護人員都非常的著急，經過緊張的復蘇搶救，把嬰兒拉回了生命的春天里，看到失而復得的生命和來之不易的歡笑，我們都感到無比的欣慰，留下了喜悅淚水。我作為一名助產士，每天都在用自己的雙手迎接著祖國的未來和曙光，每天都在托起著明天的太陽！白衣天使啊，人們賜予我們的美稱，有這樣的美稱我自豪，但是更知道它賦予我們的責任有多承重??！護理事業是愛的事業，她包含了崇高的使命感和責任感，護理事業是在苦和累中描繪了高尚，鑄造了——輝煌。

我熱愛護士這份職業，讓我有機會看到人世百態、體味人生的酸甜苦辣、生離死別，從而更加珍惜生命、珍惜家人和友人，珍惜我所擁有的一切。護理事業是平凡而偉大的，護理事業是時刻與生命同行的，護理事業是社會上不能缺少的職業，病人需要我們，社會需要我們！

第三篇：鑄造非公黨建新輝煌

鑄造非公黨建新輝煌

——莆田市東南香米業有限公司黨支部先進事跡 走進莆田市東南香米業有限公司，處處能感受到黨組織的影響力所在。黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員活動中心、黨員責任區……一個個黨員活躍在公司的每一個崗位，黨組織正以無可比擬的凝聚力和戰斗力，在這個農業產業化國家重點龍頭企業里

閃耀著灼灼光芒。知情的人都說，這得益于公司黨支部實施的強隊伍、講奉獻以及用黨建文化引領企業文化建設的三大工程，鑄造了非公黨建的新輝煌。

打造素質過硬的黨員隊伍

2001年6月，在公司董事長兼總經理黃金龍同志的大力支持下，東南香米業有限公司黨支部成立了，這是涵江區非公企業中最早成立的黨支部。

打鐵還得自身硬，如何打造一支素質過硬的黨員隊伍呢？公司黨支部從加強領導班子建設入手，實行領導人員“雙向進入、交叉任職”，為企業黨組織充分發揮政治核心作用創造條件，增強了黨組織參與企業重大問題決策的力度，支部班子擁有了對公司中層管理者以上干部的考核權、評先評優的組織權、制定績效考核制度權及員工各種福利待遇的監督權。在日常工作中，公司黨支部堅持把好招聘、教育、管理和納新“四關”，不斷提高黨員隊伍的綜合素質。

把好“招聘關”。公司在招收員工時嚴格資格審查，積極接

納轉業軍人、高校畢業生中的黨員到企業工作，并幫助他們做好組織關系的接轉工作，不斷壯大黨員隊伍。

把好“教育關”。堅持支部“三會一課制度”，每個月利用一個晚上采用電化教育形式進行學習和上黨課。支部對黨員開展“在私企工作能為黨的理想信念奮斗嗎？”“在私企里怎樣才算發揮了先鋒模范作用？”等思想大討論，讓每一個黨員更加明確了自己的奮斗目標。

把好“管理關”。支部認真落實黨員目標管理制度，加強對黨員日常監督管理工作，并根據各部門黨員的崗位特點，進行分類設崗，做到定崗定責，要求黨員做到“四帶頭”：帶頭支持公司各項工作，發揮先鋒模范作用；帶頭學知識、學本領、愛崗敬業、爭先創優；帶頭遵章守紀，執行企業規章制度，帶動員工為企業發展作貢獻。

把好“納新關”。立足支部工作實際，建立了黨員與普通員工“雙向培養”制度，開展“企業培優、員工推優”的活動，把那些表現好、責任心強的一線業務骨干培養發展為黨員，派到生產、銷售和研發一線進行鍛煉。

幾年來，東南香米業發展有限公司黨支部共發展黨員18人，培養入黨積極分子40人，動員流入黨員把組織關系轉入公司黨支部的有8人。支部成立以來，先后被授予莆田市“先進基層黨組織”和涵江區“先進基層黨組織”等榮譽稱號，有1名黨員被涵江區委授予“優秀黨員”榮譽稱號，先后有4名黨員被國歡鎮黨委授予“優秀黨員”稱號。

營造積極奉獻的“雙贏”氛圍

公司黨支部以企業生產經營發展為中心，通過發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，引導和帶領廣大職工為推進企業生產經營的快速發展用于奉獻，呈現了企業黨建與經濟發展雙贏的良好局面。

興化米粉是莆田市的十大名片之一，如何使這個傳統產品煥發新的活力？2010年3月，公司技術研發中心副主任、支委林碧瓊主動請纓，帶領3名黨員刻苦鉆研，日夜奮戰，攻克了一道道技術難關，最終比預計日期提前半個月研發出了新產品“撈化米粉”。由于食用方便，包裝輕巧，產品一經推出，受到廣大消費者的青睞，至今供不應求，僅此一項，就為公司年創產值達2000多萬元，創稅利150多萬元。

在公司黨支部開展的“一個黨員一面旗”等創先爭優系列活動中，黨員、操作部員工徐會云大膽創新，提出了優質配合米生產技術及其設備改造項目，通過改造碾米機、拋光機等生產設備，創新糙米精選、精確配米、防霉包裝等生產技術，產品質量提到了全面提升，在保障雜質含量小于0.01%的同時，爆腰率和碎米率較常規加工減少了約3%，每噸可節約成本420元。幾年來，徐會云提出的創新提案已應用于生產實踐，并取得明顯經濟效益的就有10項，在他的模范帶動下，整個車間形成了創先爭優的濃厚氛圍，使企業實現了節能減耗、增創效益，2009年4月，公司操作部被中華全國總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號。

而當公司面臨困難時，黨員們更是沖鋒在前，為企業排優解

難。2010年6月15日深夜，特大暴雨侵襲公司，造成大米車間、副產品庫、周轉倉等被洪水淹沒達80公分，為了使公司的損失降到最低，公司行政部副經理、支委林建元等幾位黨員迅速帶領黨團員、保安幾十人，卷起褲角與洪水進行搏斗，轉移了大量的物品，從凌晨到次日早上七八點，一直奮戰在搶險第一線，贏得了公司上下的一致好評。

有為才有位，公司黨支部一班人不斷團結和帶領黨團干部創先爭優，克服企業生產經營中的各種困難，引導黨員在技術創新上帶頭攻堅，勇挑大梁，先后開發了有機綠色大米、食用油、麥芽糖、撈化米粉等一系列新產品，推進企業多元化發展，增強了企業競爭力，東南香米業總產值從2001年的1億元遞增到2010年的10.8億元，上繳稅收達3000多萬元，公司先后榮獲了中國名牌產品、中國綠色食品、國家農業綜合開發產業化龍頭項目等20多項殊榮。

塑造充滿活力的企業文化

公司黨支部認為，企業文化是企業永續發展的重新保證，是保證員工安心企業的重要手段。2002年以后，公司在黨建模式的引領下，用黨建文化引領企業文化建設，提高企業的管理水平和市場競爭能力，促進企業科學發展。

在支部的建議下，公司投入了大量的資金創辦了《東南香人》企業文化月刊、員工之家、圖書室、網吧等文化娛樂場所，營造員工愛廠如家的氛圍。支部在組織黨員開展“三會一課”、評議

黨員等活動的同時，開展了豐富多彩、富有特色的企業文化活動，不斷加強黨組織的活力。每月1日，公司都雷打不動舉行國旗下的講話儀式，及時宣講最新的黨和國家政策，這個活動在黨支部的倡導下，到現在已經堅持了整整10年。每年3月5日，在支部的牽頭下，邀請國歡鎮衛生院團員醫生來公司開展義診活動，受到了廣大員工的好評。每年5月，組織黨員、入黨積極分子開展義務活動，組織黨員入黨積極分子參觀閩中司令部和紅軍201團舊址，重溫入黨誓詞，堅定了黨員的理想信念，還定期不定期舉辦紅歌比賽、篝火晚會、廠慶晚會、職工趣味運動會、《東南香在我心中》演講比賽、職工技能大賽、籃球賽、登山比賽、大型野炊活動等，黨組織的凝聚作用在企業中得到有力彰顯。公司還配合涵江區委在莆田私立實驗中學舉行“永遠跟黨走、作為在海西、青春獻莆田、奮斗在涵江”為主題的“東南香杯”黨團知識競賽，著力提升企業文化品位。

如今，一人有難眾人幫，在東南香米業已經成為了常規思維。2006年，公司原物流部員工、老黨員黃春葉因患肝病，妻子也患了重病，面對昂貴的醫療費用，全家人一籌莫展。公司黨支部一幫人聞訊之后，立即發起倡議，號召全體黨、團員和廣大職工踴躍捐款，不到半天時間，就收到捐款10341元，幫助黃春葉一家度過了難關。無論是四川汶川地震、青海玉樹地震，公司全體員工都在黨員的帶頭下，踴躍奉獻愛心。

一枝一葉總關情，公司黨支部用黨建文化引領企業文化建設，培育了新形勢下的新型員工隊伍，使黨旗在企業里成為一道亮麗的風

景。省人大代表、公司的老總黃金龍由衷地說：“我們的公司迅速的發展壯大，靠的不僅僅是企業品牌、技術創新和資本經營，更重要的是有了一個堅強有力的黨組織！

第四篇：同心同德共創三甲,鑄造新的輝煌

同心同德共創三甲，鑄造新的輝煌

南方醫科大學附屬深圳恒生醫院召開三甲動員會

2011年11月22日下午，南方醫科大學附屬深圳恒生醫院“創三甲”動員大會隆重召開。深圳市衛人委江桿平主任，醫政處廖利平處長，恒生集團顏繼攀董事長等領導出席會議并講話。會議由副院長孟兆華主持，醫院領導班子成員、中層干部及各科室職工代表300多人參加會議。

李晉紅副院長宣讀了《南方醫科大學附屬深圳恒生醫院創建三級甲等綜合醫院實施方案》。指出院領導非常重視這次創建三級甲等醫院的工作，為此成立了“三甲醫院創建領導小組”及相應的組織機構，確保我院能夠順利通過三級甲等醫院的評審。

院長鄧湘翎作了創建“三甲醫院”的動員講話。要求全院干部職工強化責任感和使命感，進一步堅定創建三甲醫院的信心；狠抓重點環節和薄弱環節，全面提升醫院管理與服務的整體水平；突出全員參與和組織協調，確保三甲醫院創建工作扎實推進。把創建工作與日常工作緊密結合起來，高標準、嚴要求，持續改進醫療、服務、管理質量，積極做好迎評工作。通過創建工作，實現醫院整體水平的提高和為全市群眾提供更加優質的醫療服務。

恒生集團董事長顏繼攀作了重要講話。他指出，我院自建立之初就牢固樹立起“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”的思想，并以其優質的服務贏得了各級領導和廣大市民的廣泛贊譽。創建“三甲”醫院是每一位恒生人的目標和夢想，希望全院干部職工切實抓住創建“三甲”醫院的這個增強自我發展能力的大好契機。內強素質，外塑形象，增強凝聚力，提高競爭力，爭取在三年內實現創建“三甲“醫院的目標。

市衛人委主任江桿平作了重要指示。他指出，創建三級甲等醫院的任務雖然艱巨復雜，但只要全院職工團結一致，同心同德，奮力拼搏，就沒有克服不了的困難，就沒有跨越不了的障礙。

江桿平在講話中對醫院“創三甲”工作提出了四點要求：一是全院干部職工要提高對創建“三甲”醫院的認識，以積極的態度、昂揚的斗志和飽滿的精神投入到三甲創建工作當中；二是“創三甲”是創出來的，而不是評出來的，需要一個科室一個科室的建立，一項技術一項技術的完善，來不得半點投機取巧和弄虛作假；三是“創三甲”只是個過程，而不是終極目標，希望醫院要有更高的目標，更大的努力，更多的付出。四是希望通過這次會議，全院上下能形成高度共識，以“創三甲”為己任，凝聚強大合力，共同為創建三級甲等醫院操心出力、添磚加瓦。

江捍平還要求醫院按照“三甲”的標準減少門診輸液量、減少病人的外轉，減少技術手段上的專家會診和手術、減少醫療糾紛和患者投訴等，做到提高學科建設水平、提高專家數量和素質、提高醫院整體管理水平、提高病人滿意、提高醫務人員滿意度等“五個提高”。

最后，江捍平強調，深圳恒生醫院在短短的七年時間里走過了其他醫院幾十年的歷程，從實力上已經具備了創建三級甲等醫院的條件，此次創建三甲醫院，不僅是深圳恒生醫院的事，更是全市特別是全市醫療衛生系統的大事，也是社會公共事業和全市民生工作的大事。醫院取得的成績和榮譽只能代表過去，現在要鎖定“三甲”的目標，希望全院干部職工要高度重視，精心組織策劃，全力以赴投身創建工作，通過努力，全面提升醫療質量，技術水平，服務品質，管理水平，爭取三年內實現國家三級甲等醫院的奮斗目標。

第五篇：平凡崗位 鑄造輝煌

平凡崗位鑄造輝煌

——由鸚哥嶺青年團隊先進事跡引發的思考

作者: 陳述賢

今年4月9日，《光明日報》在頭版頭條刊發了題為《選擇一種有遠見的生活方式》的長篇通訊，報道了海南省鸚哥嶺自然保護區27名大學生長期堅守在偏遠的大山深處，執著于生態建設保護事業，積極幫扶當地群眾改善民生，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績的先進事跡。隨后，《人民日報》、《中國青年報》、《科技日報》、《南國都市報》、《中國綠色時報》等各大報紙，以及人民網、新華網、中央電視臺、中央人民廣播電臺等各大新聞網站媒體紛紛刊登播發相關報道。從此，一個個原本默默無聞、平凡的再也不能平凡的大學生的鮮活面孔開始進入人們的視野，一個個原本很少為人所知發生在大山深處的感人故事開始在中華大地上廣為傳遞。他們所處的地方偏僻邊遠，他們所做的事樸實無華，他們那些人平凡無奇，然而對他們的報道后何以引起如此大的反響？我看了很多關于他們的報道，前不久又有幸在海南和北京兩次現場聽了他們的先進事跡報告。每次都讓我感動，同時為林業戰線能有這樣優秀的青年團隊感到欣慰和振奮。這27個普普通通的年輕人，用他們的執著和堅守、辛勤和汗水、理想和行動，抒寫了絢麗的青春贊歌，彰顯了當代年輕人扎根基層、艱苦創業，科學求實、勇于開拓，愛崗敬業、甘于奉獻的鮮明的時代精神，值得深入學習和大力弘揚。

一、把理想付諸實踐，才能實現人生的真正價值

每個青年都有美好的人生理想，都有展示才華、建功立業的遠大抱負。實踐是最好的課堂、最有效的訓練場。只有積極實踐、大膽實踐，理想才能變成現實，人生價值才會真正體現，人生道路才會越走越寬廣?！白x萬卷書，行萬里路”說的就是這個道理。

但現實生活中，許多人往往喜歡仰望星空，卻不肯腳踏實地，結果一事無成，一無所獲。鸚哥嶺青年團隊無疑給當代青年樹立了一個很好的榜樣。他們胸懷廣大，志存高遠，懷揣著守護祖國森林、建設美好家園、造福一方百姓、成就一番事業的理想，立下了“愛上鸚哥嶺、建功鸚哥嶺、奉獻鸚哥嶺”的誓言，堅定地選擇了一種“有遠見的生活方式”。從走進鸚哥嶺的那一天起，他們便把自己的人生理想化做扎根基層、干事創業的具體實踐，每個人都成為了實干者、踐行者。鸚哥嶺自然保護區是美麗神奇的，但是在這里工作生活卻異常艱辛，沒有任何美麗神奇可言。對于剛組建的鸚哥嶺自然保護區，保護、建設、管理、發展，一切都要從頭做起。5年來，他們克服了自然考驗、生活不便、工作挑戰，特別是精神上的孤獨寂寞等種種困難，用他們的雙腳一步一步地丈量著這片青山，用自己的雙手建設和保護著這片綠色的家園，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績，為海南和祖國的生態建設保護事業作出了突出貢獻，獲得了全社會的肯定和贊嘆。他們的科學研究成果，引起了國內外的關注。他們的人生價值也從中得到了充分的體現。

二、把群眾視為親人，才能孕育出對老百姓無私的愛

胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中指出：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群眾才會把我們當親人?！丙W哥嶺青年團隊用實際行動詮釋了總書記講話的深刻內涵。一來到保護區，他們就把這里的黎族、苗族百姓當作自己的親人，想之所想，急之所急，盡一切可能給予幫助。由于長期與世隔絕，生產生活方式落后，這里的百姓生活十分貧困，毀林開墾、無序生產現象嚴重。鸚哥嶺青年團隊走村入戶，主動與群眾交朋友，幫助他們建立農業示范田，發展林下經濟，并與每個村莊簽署生態保護共管協議，使當地群眾由“砍樹人”變成了“護林人”。

針對黎苗村寨家家戶戶沒有廁所、散養豬、衛生條件極差的情況，他們特地請來專家幫助設計建造了舒適的“旱廁”和“松軟豬圈”，提高了鄉風文明。他們還發動自己的親人，把家里不穿的衣服、物品運來送給當地村民。這些真情和付出，換來了群眾生產生活條件的改善，提高了群眾保護生態的意識和文明生活的理念。正是因為他們把當地老百姓當成了親人，并為親人無私奉獻著自己的聰明才智和心血汗水，當地的老百姓才不再把他們當作外人，而是當作自己的親人。黎族、苗族兄弟、阿叔阿嬸們用最樸素、最隆重的方式敲著鼓來向他們表示感謝。

如今在我們機關里，還有很多從家門到校門再到機關門的“三門”干部，對基層了解很少，與人民群眾接觸不多。這既不利于年輕干部的成長進步，也不利于我們事業的長遠發展。鸚哥嶺青年團隊用實際行動警示我們，只有深入到人民群眾中去，與人民群眾“零距離”接觸、面對面交流，才能摸到群眾的脈搏，貼近群眾的心窩，感受到群眾的冷暖，進而對群眾產生深厚的感情和親情。

三、把專業當作事業，才能迸發出釋放不完的工作激情 有人說，把專業當作事業來做是一種崇高，把事業當作專業來做是一種幸福。一個人，當他以豐富的專業素養和技能，熟練地駕馭和掌控自己所從事的崗位，并能從中收獲成功與幸福，專業也就成為他為之奮斗的事業。

鸚哥嶺青年團隊大多畢業于農林院校，他們所學專業面對的對象主要在山區和林區。這就意味著要所學有所用，就要告別大城市的燈紅酒綠和舒適生活，與寂寞清貧相伴，與草木鳥獸為伍。當初，他們也曾猶豫過、動搖過，但最終還是選擇了所學的專業和所愛的事業，走進了這片地處邊遠、條件艱苦、交通不便的大山。鸚哥嶺青年團隊中的王合升說，選擇鸚哥嶺就是選擇了理想，這里有我摯愛的雨林，有我熱愛的事業。團隊中的廖長樂和王慧穎是大學情侶，大學里都是學動植物研究的。畢業后，王慧穎原在杭州一家銀行工作，但為了能和男朋友在一起，也為了自己能發揮專長，她最終還是放棄了待遇優厚的銀行工作來到了鸚哥嶺。生態保護與科研，對于絕大多數人來講有些陌生、“邊緣”，但卻釋放了這些年輕人身上蘊藏的巨大能量。五年時間里，這些年輕人每個月都要背上帳篷睡袋、監測儀器、鍋碗瓢盆進山開展調查，往往在山里一住就是10多天，最多時40天，足跡遍布鸚哥嶺的200多座山峰。功夫不負有心人。他們完成了對整個保護區詳細的資源調查，摸清了鸚哥嶺自然保護區動植物資源的家底，建成了數字化保護區，編寫了80萬字的《鸚哥嶺生物多樣性及保育》書籍，記錄到一大批維管束植物和脊椎動物，發現了鸚哥嶺樹蛙等科學新物種，有的甚至填補了國內外研究空白。

正是由于所學有了所用，所學有了施展才華的空間和用武之地，使鸚哥嶺的大學生們心中充滿著飽滿的工作熱情，胸中迸發著釋放不完的工作激情。也正是因為他們這份對專業的熱愛、對事業的執著和孜孜以求，使得他們的人生越來越精彩。他們的事跡再次印證，專業本身并沒有好壞之分，關鍵是能不能把專業當作事業。只有把專業當作事業，才能真正做到學以致用、學有所用、學有所成，才能有釋放不完的工作熱情和激情，才能在平凡的崗位上走出不平凡的人生。

四、把奉獻作為操守，才能讓青春散發出光和熱

青春只有在奉獻中才能閃光。沒有奉獻精神，是干不出卓有成效的事業的。鸚哥嶺的大學生們選擇了鸚哥嶺，也就選擇了奉獻。他們的奉獻，絕不是常人認為的“五加二”、“白加黑”。在這里，他們遠離城市和喧囂，長期住著簡易房，生活設施很差，工資收入不高。螞蟥毒蛇、暴雨山洪經常“來訪”，和他們“親密接觸”。由于常年累月在深山老林里工作，風餐露宿，饑一頓飽一頓，很多人都患上了腸胃疾病。要知道，他們都是一群剛剛走進社會、工作時間不長的年輕人，同樣愛美、愛新鮮、愛時尚、愛發微博玩微信，只是這些對于他們來講實在太遙遠了。當與現實和事業沖突時，他們不得不做出選擇與取舍。工作上的艱苦、生活上的不便有時候咬咬牙也就挺過去了，可精神和內心上的折磨常常讓他們痛苦不堪、難以承受。有的為了事業不得不與相愛多年的戀人分手，有的家人不理解自己的選擇加以無情責備，有的孩子出生時自己沒在身邊，有的父母生病時不能好好盡孝??。在這個金子般的青春年華，他們經歷了太多，犧牲了太多，付出了太多、奉獻了太多。

眼下，在我們身邊，很多年輕人論學歷、才干、能力一點也不比鸚哥嶺青年團隊差，甚至還比他們出色，但卻沒有為國家和社會做出多大貢獻。究其原因，他們什么都不缺，缺的就是一種奉獻精神，凡事動不動就講條件、談籌碼、圖回報。鸚哥嶺青年團隊就是一面鏡子、一個標桿，每個年輕人若都能像他們那樣，多一份奉獻、少一份索取，多一些付出、少一些計較，我們這個社會的財富就會積累得又多又快。

當前我國正處于社會轉型的關鍵時期，現實生活中貧富差距、社會不正之風等現象導致了一些人心理失衡，加上改革開放以來西方思想文化的大量涌入，一些人的價值判斷標準變的紊亂，思想變的空虛。在這樣的形勢下，鸚哥嶺青年團隊精神的出現，無異于為當今社會注入了一劑強心劑和清新劑。在全社會大力宣傳和弘揚他們的這種時代精神，對于進一步凈化社會風氣、激發廣大干部群眾干事創業的熱情、增強各行各業創先爭優的自覺性和長效性，無疑具有十分重要的現實意義?？上驳氖牵W哥嶺青年團隊的事跡和精神，正在教育和影響著越來越多的年輕人。截至目前，海南省林業廳已經收到幾百名大學生來信，其中有290多人報名要去鸚哥嶺工作?？梢灶A見，鸚哥嶺將在廣大年輕人的建設下，煥發出勃勃生機和活力，成為鑲嵌在祖國南端的一顆璀璨明珠。鸚哥嶺青年團隊的時代精神也將大放光彩。