第一篇：英語面試：你的優點是如何幫助你完成任務的？

英語面試：你的優點是如何幫助你完成任務的？

As a follow up to being asked about your greatest strengths, you may be asked about how your greatest strength helped your performance on the job.When you respond, relate your strengths to both the job description and your ability to perform at work.Sample Answers

My greatest strength is my ability to work with many different people.I enjoy learning from everyone I meet, and in this position I believe that will enhance my ability to perform on the team.My greatest strength is my ability to focus on my work.I’m not easily distracted, and this

means that my performance is very high, even in a busy office like this one.My greatest strength is my ability to focus on the job at hand.I’m not easily distracted from the big picture.My organizational skills are my greatest strength.I’m capable of keeping many projects on track at the same time.More Answers / Share Your Interview Answer

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第二篇：感激折磨你的人感恩幫助你的人

《感謝折磨你的事、感恩幫助你的人》

讀后感

我很感動也很榮幸，有機會讓我看到《感謝折磨你的事、感恩幫助你的人》這本書。此書的編者用親和而生動的語言，用生活說話，用事實說道理，對人們心靈的進行一次洗禮，向人們傳授著人生的快樂與成功的法則：懂得感謝，是獲得幸福的源泉；懂得感恩，你會發現原來自己周圍的一切都是那樣的美好。懂得感謝感恩的人，才是真正能夠領悟成功的人。

感謝折磨你的事，因為他鍛煉了你的毅力、拓寬了你的凈土；感恩幫助你的人，因為他使你度過了難關，邁向了一個新的高度。塵世的荒涼，讓你懂得真情可貴；世間的不公，讓你體會懂得友愛的珍貴；因為命運的坎坷，你才切身感受到堅守道德底線時攙扶的艱難。王爾德說：世上只有一件事比遭人折磨還要糟糕，那就是從來不曾被人折磨過。沒有經歷過折磨的雄鷹永遠不能高飛；沒有被老板、上司折磨過的員工永遠不能提高能力。如果我們有朝一日功成名就，第一個要感謝的人就是在工作和生活中曾經折磨過自己的人，因為他們使我們變得更加勇敢、堅強和自信。傷害你的人，同時也磨練了你意志；欺騙你的人，同時也增長了你見識；陷害你的人，同時也強化了你能力；遺棄你的人，同時也教訓了你自立；養育你的人，給予了你生命；培養你的人，傳給了你智慧；提攜你的人，提供了你機遇；所以，請感謝這些折磨你的人，感恩那些幫助你的人吧！

生活在給予人們挫折的同時，也賜予了人們溫暖。在人生中，還一定感恩幫助你的人！感恩是一種處世哲學；是一種生活態度；是一種優秀品質；是一種道德情操。人有了感恩之情，人生就會充實而快樂，生命就會得到滋潤，并時時閃爍著純凈的光芒。所以，在你的一生中，既要懂得感謝，更要明白感恩。這會使你達到另外一個高度，當你回望那些將精力用在別處的人時，你就會明白，人生為什么會有差距。

人生中，重要的不是發生了什么事，而是我們處理它的方法和態度，假如我們轉身面向陽光，就不可能現身在陰影里，光明使我們看到許多東西，也使我們看不清許多東西，假如沒有黑夜，我們便看不到天上閃亮的星辰。因此，即便是曾經一度使我們難以承受的痛苦磨難，也不會是完全沒有價值，它可以使我們的意志更堅定，思想人格更成熟。因此，當困難與挫折來臨，應平靜面對，樂觀的處理，不要在人我是非中彼此摩擦。要懂得感謝，學會報答，從悲劇中找到喜劇，從黑夜中發現光明，忘掉傷害，走出陰影，迎來的就是成功。

上天在為我們創造許多機會的同時，也為我們制造了更多的壓力。在我們日常生活或工作中，壓力無處不在。壓力帶給人的不僅僅是痛苦和沉重，它也能激發人的斗志和內在的激情。適當的壓力不僅是我們發揮潛能的刺激因素，更是讓我們挑戰自我的最佳動力。

苦難是人生的必修課，強者視它為墊腳石，弱者視它為絆腳石；上帝把苦難撒向人間的時候，也準備好了豐厚的回報。當苦難不期而至時，我們要視苦難為財富、為機遇，向它宣戰。當你成功地征服它之后，就能獲得上帝的回報，真切地感受到生活的甘甜、人生的價值。

苦難是人生的沃土，是磨練意志的試金石。不經歷三九苦寒，哪來傲雪梅香？沒有曹雪芹貧困潦倒的磨難，哪里會有《紅樓夢》？司馬遷不忍受宮刑，就不會有舉世不朽的《史記》；沒有苦難，就沒有激勵幾代人的《鋼鐵是怎樣煉成的》?？嚯y從古至今都是人生的一筆寶貴財富。勇者在苦難目前永遠不會低下高貴的頭。

生活中我特別欣賞這一段話：“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態度，一種善于發現美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發現事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發出迷人的光彩！要習慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑?！?/p>

我們要學會感恩曾經幫助過你的人，因為這不僅是你發展的需要，也是你做人的最起碼的良知。世界上沒有什么事情是理所當然的，他人給予你的親情、友情、愛情都是因為他們愛你，而不是欠你，因而，感激他們正是你應有的做人良知。學會感恩，感恩在人生路上幫助你的每個人——你的父母、你的老師、你的朋友、你的愛人，還有你的老板、你的同事……還有幫助你的陌生人。喝水不忘掘井人，滴水之恩當涌泉相報是每個人應有的美德，也是做人的原則。

生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最終可能一無所有。

一個企業的員工如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，豈有不感恩之理。員工對企業主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。企業員工對企業主的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。當然，任何事物都是辯證的。作為企業主一方，也要為員工感恩創造基本條件。

企業需要懂得感恩的員工，是因為：會做事不如會做人，會做人不如會感恩。懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現。這樣的人方能成為優秀的員工，因為他知道感恩，知道如何去感謝一個組織，知道如何去感謝幫助過他的人，這是其做好工作的一個起碼的基礎。作為一名員工，我們要感謝我們的工作，它不僅給了我們生存的物質，還為我們提供了展現人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土；

對領導，我們要心懷感恩，沒有領導的信任支持，我們的努力最終都可能空空如也，領導為我們提供了機會和空間，使我們得以施展自己的能力和才華；

對同事，我們要心懷感恩，個人的力量是渺小的，在激烈的競爭中勝出還得依靠團隊的力量，凝聚產生力量，團結誕生興旺，有了大家的共同奮斗，才能創造輝煌的業績……

懂得感恩，學會感恩。感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它滋潤心田，免于干涸；它讓生命充滿生機，洋溢朝氣，遍灑陽光。

《感謝折磨你的人，感恩幫助你的人》這本書，是對人們心靈的洗禮，向人們傳授著人生的快樂與成功的法則：懂得感恩，是獲得幸福的源泉；懂得感恩，你會發現原來自己周圍的一切都是那樣的美好。懂得感恩的人，才是真正能夠領悟成功的人。閱讀《感謝折磨你的人，感恩幫助你的人》完我從中發現，人們只有以積極的心態面對那些在工作、事業、生活、生命中折磨自己和幫助自己的人。將各種折磨看成是對自己的磨練，重新認識自己，突破心理瓶頸，激發自己的潛能，才能在折磨中成長、進步，實現人生的幸福和事業的成功。人們要對他人的各種幫助和鼓勵充滿感恩，做一個知恩圖的報的人?？赐赀@本書，你會深深的體會到“心存感恩，知足惜福”的人生哲理。你只有感謝曾經折磨過自己的人或事，才能體會出那實際上短暫而有風險的生命意義；你只有懂得感恩那些自己認為理所當然而從沒有感恩過的事情，才能真正體會生活是多么的幸福。

第三篇：英語面試技巧—英語面試三大技巧助你成功

近年來，隨著越來越多的外商的進駐，很多人在應聘的過程中都很有可能會被要求參加英語面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經驗一路過關斬將，卻往往在英語面試的環節上功虧一簣，而最終無法實現自己的職業理想。以下根據大量實例總結了三條重要技巧，相信會對即將參加此類面試的人提供一點幫助。

技巧一：注意英語時態的變化運用

應聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準備與練習。那么在眾多的英語語法規則中為什么要單獨強調時態的運用呢？其一是因為由于和漢語的表達習慣不同（漢語中動詞沒有時態變化），這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說，時態又是比較基本的語法點，一旦用錯，會讓面試官對面試者的英語能力產生質疑。其二是因為在面試過程中，往往會涉及到很多關于個人經歷，教育背景，工作經驗，職業規劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個想法的時候，一定要注意配合正確的時態，否則就會造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經參加過某項專業技能培訓與你正在參加或計劃參加就是完全不同的。

技巧二：尊重個人及文化差異

任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中，應當盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足，而引發的不敬甚至冒犯。

具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。

其次則是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會犯這個錯誤。

在英語面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區，有一定的個人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態下，如果談到此類話題，謹慎而有節制的發言才是上上策。

技巧三：以英語為載體，展示工作才能。

一般而言，對于非英語專業要求的工作，面試常常主要是英語口試形式。但是要注意的是這與英語考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應聘部門主管或公司高層組成，他們更關心和器重的是你的專業知識和工作能力，而英語此時只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種，因此要切忌為說英語而說英語，有些人就怕自己的英語減分，為了希望給面試官留下英語水平高的印象，常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的。

以上所談三點技巧，相信你已經熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著，大方的儀態一定是會助你一臂之力的。

來源：徐州才好招聘網

第四篇：幫助你面試成功的兩大關鍵因素

幫助你面試成功的兩大關鍵因素

我們每位都經過大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準備或沒有理解面試官的提出的問題，使面試沒有取得成功。在面試過程中經常會遇到這樣的問題：你對前一家公司的上級如何看法?你離開上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假思索就回答，對自己以前的上級做出了評價，對于要求事實求實企業文化來講，可能這樣的回答正確，但，對于提倡和諧的企業文化的企業來講也許就不正確，或者你的面試官就是你的將來上級，這樣的回答也許就不恰當了。這些問題如果回答不當，你可能就會失去一個好的工作機會，那么，我們如何使自己能面試成功呢?

要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因為，每位面試官對一些問題的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學歷以及個人價值觀和所在企業的企業文化有較大的關系，作為面試者，你必須在較短的時間內，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運氣了，如果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來就會有目的，成功的機會就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對面試官進行感官認識外，還要在面試前作充分準備，我建議要從一下幾個方面了解企業信息和招聘職位信息，一是企業發布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業在發布招聘信息時，也將自己的企業文化都有要求;二是通過該公司網站了解了解該公司信息，了解該公司生產經營規模，產品種類和特點，企業文化和企業經營模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一些有關應聘企業一些基本信息，使自己對應聘企業有個初步的了解，在面試前可以做一些準備工作，有利于為我們在面試過程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細介紹了。

在面試中，我們對面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對有些沒有聽懂的地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的表情和舉動來修正自己回答，這樣的目的是猜測面試提出該問題的主要目的，同時要結合該公司一些企業文化等，因為，對一些企業來講，選擇與自己企業文化相同的人加入比選擇一個能力較強的人更為重要。當然，對于一些專業技術的回答也是如此，我們必須回答應聘公司需要的專業技能，因為，一些專業技能有些相通，如果回答的問題該企業不需要，那么，我們即使具備了該企業的需要的專業技能，也有可能面試不成功。

總之，要使自己面試成功，你在面試時，時刻站在面試官的立場上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機會獲得面試成功。當然，獲得面試成功還與你自身具備的專業技能和個人的價值觀是否滿足應聘企業的招聘需求有關。

自傳范文 1

本人abc，男，t族，于 19** 年 ** 月 ** 日出生于*省 ** 縣 ** 鎮，現在 ***** 辦公室，從事w工作，1999 年 8 月至今任 ** n長。

19xx 年 x 月我進入了 ****** 小學，開始了長達 16 年的讀書歷程。在小學六年中，我認真學習，爭當先進，在取得良好成績的同時，也光榮地加入中國少年先鋒隊。19**年 7 月，經過初考，以優異的成績進入 ** 一中的校園。初中三年，我嚴格要求自己，積極要求上進，努力當好社會主義建設的接班人。19** 年 **月，中考來臨，由于準備充分，我繼續升入 ** 一中高中部升造。高中三年，我積極要求進步，并向校共青團遞交了申請書，并于 19**年 **月光榮加入中國共產主義青年團。19**年的夏天，經過黑色七月的洗禮，我進入 ** 大學**系，實現了我的大學夢。在大學里，我對生活充滿了信心，在學好專業的同時，積極參與系學生會工作，擔任系**。在系黨委直接領導下組織開展了一些活動，使自己各方面能力得到了鍛煉的同時，也加深了對黨的認識，對共產主義的信仰更加堅定了。

四年后，19** 年 **月大學畢業，我分配到 ** 辦，一直至今。參加工作以來，我堅持以高度的責任感和事業心，做好每一件事，不管大事、小事。認真負責的工作態度和嚴謹細致的工作作風，得到領導和同事們的好評，轉正以來已連續三年被評為 “ ** ”。為了進一步提高自身的素質和修養，更好地接受黨的教育，我于 19** 年**月慎重地向 ** 辦黨支部遞交了入黨申請書，并于 19** 年 **月被 ** 辦吸收為建黨積極分子，** 年 **月經機關黨工委批準，光榮地成為中共預備黨員，** 年 ** 月經過 ** 辦黨員大會討論，一致同意通過我的轉正申請。今后，我將一如既往地以黨員的標準嚴格要求自己，努力學習，積極工作，以新的更大的成績回報組織和同志們的幫助和培養。

自傳范文 2

我是渤海大學信息科學與工程學院的一名應屆畢業生。所學的專業是計算機科學與技術，是師范專業。我性格開朗、辦事穩重、善于思考、自學能力強，易于接受新事物。我的基礎知識扎實、實驗操作技能強、專業知識過硬并且具有較深厚的專業計算機知識。是一名符合時代要求的具有復合知識技能的畢業生。作為即將踏入社會征途的莘莘學子，我滿懷熱情與追求，期待一份契機與成功，現請恕我冒昧自薦?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?。本科四年，思考、書籍和社會實踐使我不斷走向成熟，對知識的渴望，對理想的追求，人際關系的擴展，思維方式的變更，造就了我不斷完善的專業技能和日趨成熟的思想，培養了我務實進取、認真負責的工作作風和良好的團隊精神。

★ 在專業學習上：

大學時期，在抓好專業課學習的同時，我更注重的是綜合素質的提高。在校期間，我的專業課成績優秀，每學期都獲獎學金。在學習必修課的同時，我又選修了linux、網站構建、計算機組裝與維修、數據庫等課程；在熟練掌握基本應用軟件的同時又自學了flash、photoshop、Dreamweaver、asp、c++、vb等，精通c、c++、html和asp等多種編程語言。愛好作網頁并且有很多實踐，有自己的個人網站，flash作品經常在網上發表，而且一次性通過了全國計算機三級考試、省三級考試、程序員考試及高級程序員考試;并且對計算機的各個發展方向都有一定的了解。特別對軟件開發及網站建設方面。因為對于軟件開發，我有過近兩年的“程序員”和“高級程序員”的學習經歷，掌握各個流程的設計方法而且對計算機操作相當的熟練。在望站建設方面，我有過建設網站的實踐，有很多建設經驗。

★ 在思想方面：

我積極上進，篤守誠、信、禮、智的做人原則，思想積極要求進步。

★ 在社會工作方面：

我歷任班長管等職務，長期為同學們服務，參與組織了各項有益活動，培養了較強的策劃、組織、協調、管理和創新能力以及吃苦耐勞的精神。

★ 在業余方面：

我充分發揮在音樂方面的個性特長，積極參加了校園各項文藝活動，活躍在校內的各種文藝舞臺上。此外，擅長打排球等各種球類，擔任過長時間的排球隊長，參加了歷年的班級各種比賽。

★ 在教學方面：

我有過長時間的實習經歷。對于計算機教學有相當的經驗也有自己獨特的見解。未來的道路上充滿了機遇與挑戰，但是我不會屈于任何事的，我會繼續努力學習其它的計算機知識，“敢于創新，勇于開拓”是我執著的追求。大學培養的是一種思維方式和學習方法，“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”，因此我將在今后的工作中虛心學習，不斷鉆研，積累工作經驗，提高自己的工作能力。

自我評價：

為人誠懇，樂觀開朗，富拼搏精神，能吃苦耐勞。

工作積極主動、認真踏實，有強烈的責任心和團隊合作精神；

有較強的學習和適應新環境的能力，求知欲望強烈；

進取心強，樂于助人，愛交際，人際關系好。

自傳范文 3

個人基本簡歷姓名：-國籍：中國

個人照片目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：170cm kg婚姻狀況：未婚年齡：35歲培訓認證：誠信徽章： 求職意向及工作經歷人才類型：普通求職 應聘職位：財務類:財務經理工作年限：16職稱：中級求職類型：全職可到職-隨時月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州個人工作經歷：1992年-1994年廣州市商業儲運公司會計

1994年-1999年廣東省化工原料集團公司主辦會計

2000年-2003年云大科技有限公司財務主管

2003年-2008年法國尚品妝有限公司財務主管

備注：工資要求：6000元-8000（保險勿電）教育背景畢業院校：廣州市中山大學最高學歷：本科畢業-1999-07-01所學專業一：計算機軟件專業所學專業二：財會與計算機應用專業受教育培訓經歷：教育：

1989年－1992年廣州市第一商業中等專業學校（財會專業－中專畢業）

1992年－1995年廣州市電視大學（財會與計算機應用專業－大專畢業）

1995年－1999年廣州市中山大學（計算機軟件專業－本科畢業）

資格職稱：

1994年通過全國會計專業職稱資格考試助理會計師

1994年通過全國計算機職稱資格考試應用軟件技術員

1998年通過全國會計專業職稱資格考試會計師 語言能力外語：英語 良好國語水平：優秀粵語水平：良好 工作能力及其他專長本人在國有企業工作多年，由于企業經濟效益不景?，F已離開原企業，現在在法國尚品妝公司工作。為了能使自身能力得到充分的發揮，因此想轉換工作環境。為便于貴方了解，現就本人的一些情況作簡單介紹，由于篇幅有限，所言不至，還請諒解。一直以來本人主要從事會計核算工作，在多年的實踐中積累了較為豐富的經驗，熟悉會計核算管理程序，具備獨立處理全盤會計帳務的能力，善于帶領團體工作，在從事多年的財務管理工作中，積累不小財務管理經驗，善于成本控制和財務分析。能夠與稅所進行良好溝通，合法規避稅務風險。工作方面取得了令人滿意的成績。

對計算機網絡系統比較熟悉。能使用數據庫語言進行軟件開發。詳細個人自傳本人的學歷為會計大專和計算機軟件本科。為不斷提高自身的業務能力。本人已通過多項全國職稱考試，取得了一些專業職稱，如：會計師、程序員等。

聞貴公司現招聘員工,本人希望能與貴公司共同發展。

第五篇：幫助你面試成功的兩大關鍵因素

幫助你面試成功的兩大關鍵因素

發布日期：2012-04-13 點擊：901次 [收藏]

我們每位都經過大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準備或沒有理解面試官的提出的問題，使面試沒有取得成功。在面試過程中經常會遇到這樣的問題：你對前一家公司的上級如何看法?你離開上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假思索就回答，對自己以前的上級做出了評價，對于要求事實求實企業文化來講，可能這樣的回答正確，但，對于提倡和諧的企業文化的企業來講也許就不正確，或者你的面試官就是你的將來上級，這樣的回答也許就不恰當了。這些問題如果回答不當，你可能就會失去一個好的工作機會，那么，我們如何使自己能面試成功呢?

要面試成功，你必須理解和猜中面試提出該問題的目的和意圖，因為，每位面試官對一些問題的理解是不同的，這些跟面試官的年齡、性別、學歷以及個人價值觀和所在企業的企業文化有較大的關系，作為面試者，你必須在較短的時間內，明白面試提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運氣了，如果我們明白了面試官提問的意圖，那么，回答起來就會有目的，成功的機會就有很大。如何能猜中面試官提出問題的意圖了，我們除了對面試官進行感官認識外，還要在面試前作充分準備，我建議要從一下幾個方面了解企業信息和招聘職位信息，一是企業發布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業在發布招聘信息時，也將自己的企業文化都有要求;二是通過該公司網站了解了解該公司信息，了解該公司生產經營規模，產品種類和特點，企業文化和企業經營模式及范圍等。通過這些了解，主要目的是掌握一些有關應聘企業一些基本信息，使自己對應聘企業有個初步的了解，在面試前可以做一些準備工作，有利于為我們在面試過程中擦中面試官提出的問題的目的。了解企業信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細介紹了。

在面試中，我們對面試官提出的問題先思考，不要急于回答，對有些沒有聽懂的地方，禮貌地問面試官，一定要自己明白面試官的問題，在回答時，可以先做一些試探性回答，通過觀察面試的表情和舉動來修正自己回答，這樣的目的是猜測面試提出該問題的主要目的，同時要結合該公司一些企業文化等，因為，對一些企業來講，選擇與自己企業文化相同的人加入比選擇一個能力較強的人更為重要。當然，對于一些專業技術的回答也是如此，我們必須回答應聘公司需要的專業技能，因為，一些專業技能有些相通，如果回答的問題該企業不需要，那么，我們即使具備了該企業的需要的專業技能，也有可能面試不成功。

總之，要使自己面試成功，你在面試時，時刻站在面試官的立場上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該面試官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機會獲得面試成功。當然，獲得面試成功還與你自身具備的專業技能和個人的價值觀是否滿足應

聘企業的招聘需求有關。

面試過程中，HR更看重什么？

發布日期：2012-04-13 點擊：901次 [收藏]

Q1:在面試過程中，面試官更看重什么?

HR:

人力資源部門負擔著雙向責任，一來要對公司負責，選擇真正合適的人選;二來要對候選人負責，找到適合他的工作，所以這個評估是多元性的全面評估。通常會對面試者進行初

審面試，然后由公司相關部門進行篩選。

面試是企業和候選人之間的互動，是在特定的段時間內，雇主和應聘者之間的彼此了解和判斷。不同職位要求的素質和技能會有不同，技術類的職位更看重相應的工作經驗，對于沒有經驗的大學生則更重視專業背景、可塑性、責任心和個人綜合素質。另外，不同的職位也有不同的考核方式，比如說對有些面試者會進行性格評估，角色扮演或者一些做游戲的環節來考察他們的做事方式。雖然每個面試者都會在面試前做很多準備，但是有些素質是平時的一種積累，并不是在短時間內就能完全準備好的，例如言談舉止等很多個人素養。

一般來說面試官會從頭到尾地觀察一個人的表現而不是拿出一點做出判斷，其中可能會有很多細節穿插在一起。細節反映了一個人的很多性格上的特性，因此大多數面試官會認為

細節很重要。

Q2:如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?

HR:

對于人力資源部來講，首先接觸的就是候選人簡歷，出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷，所以避免簡歷中出現的錯誤是首先應當注意的。

事實上，從一份簡歷中判斷出一個人的特質是很難的，因此盡量的在簡歷中體現自己的風格和個人特質是能夠區分和其他人不同之處的最好方式。

對于成績優秀的學生來說，盡量在簡歷中體現這個優勢，人力資源部會毫無疑問對這種學術型人才產生好感;對于所有的學生來說要盡量地體現出個人的特點和長處。人力資源部看重的是比較具體和唯一性的內容，你做過什么遠遠比你會做什么和將要做什么來得實際。所以要避免一些泛泛的描述，比如，有團隊精神，吃苦耐勞，認真負責之類的口號性語言。

如果簡歷被選中就會進入該職位的下一個招聘流程，可能會安排筆試，也可能會直接安排面試。筆試一般會傾向于考察一些專業性較強的職位的專業知識或者利用相關工具考察應聘者的一些基本素質。面試有可能涉及一些在大學的生活，通過一些問題、活動、面試技巧了解在大學中的表現以及就業前的相應準備。對于一些非專業性的職位，企業一般會對參加過學生會，并有活動經驗及組織經驗的候選人給相應的加分。

這里需要特別說明的是，請珍惜你的面試或者筆試機會，在家認真地做好你的家庭作業，了解這個公司行業、背景、文化等等，這不僅能讓別人知道你對這家公司充滿了期待和熱忱并愿意成為他們的一員，也同樣能體現你認真的做事態度。在面試過程中，應聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應聘者去留的重要依據。如果你真的“老老實實”地應對面試官的發問，而忽略了面試的規律和回答問題的思維方式，有可能會直接影響你在面試官心中留下的印象。所以，學會分析面試官發問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。

問題一：請你自我介紹一下。

這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

回答問題要點：

1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致;

2、表述方式上盡量口語化;

3、要切中要害，不談無關、無用的內容;

4、條理要清晰，層次要分明;

5、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：你為什么選擇我們公司?

有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

回答問題要點：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度;

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

問題三：你能為我們做什么?

這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

回答問題要點：

1、基本原則上“投其所好”;

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心;

3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用;

4、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。

回答問題要點：

1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答;

2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。

問題五：你在前一家公司的離職原因是什么?

對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關鍵在于你在掌握規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答。

回答問題要點：

1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現;

你可能從來沒有想到，“表達能力”這種既基本又簡單的能力，竟然會是老板考慮用人的一個重要項目。表達能力包括“讀、寫、及數理邏輯”等等。其實，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經在體會求職者的“文字表達能力”。所謂文字表達能力，就是指履歷表有沒有錯別字，文法通不通順，最重要的是，有沒有充分表達自己的專長等等。求職者通過了履歷表呈現的文字表達能力的考驗，才會進展到面試階段。

到了面試階段，面試官就已經面對面的考慮求職者的語言表達能力。語言表達能力除了文字內容之外，求職者整體的氣質、誠意，也伴隨著語言同時呈現出來。如果求職者說話顛三倒

四、語意不清，面試官會覺得此人無法擔當大任?；蛘?，求職者說話雖然動聽，但聽起來虛而不實，缺乏誠意，其實也并非成功的表達。

其實在面試的過程就已經自然的篩選員工的表達能力，因為員工的表達能力會立即運用在工作上。上班族必須寫出簡明、沒有錯誤的句子，隨時運用在文書及報告中，更遑論傳播及文字工作者。不過，上班族無須認為自己的文字欠佳就氣餒，只要多多練習，多閱讀，自然可以愈來愈駕輕就熟。寫作絕對是愈磨愈利的技能，可以先練習從順暢達意開始，進而進展到深度和廣度。

至于語言表達能力中，辭能達意是最基本的要求。增進語言表達能力的一個辦法是多聆聽，從聽別人的說話學習好的技巧。您可以留意“聆聽”什么樣的說話技巧及內容，會讓您覺得很舒服愉快，并且會深深打動或說服您，其中涉及到內容、聲調及態度等等問題。多閱讀好書，也是一個增進語言表達能力方法，因為知識增加談話的素材，及增進一個人的氣質涵養。

在工作場所中，良好的表達能力，不但是一個重要的利器，也是老板們最重視的能力之一。無論是對內溝通或對外發表、提案，表達能力都十分重要，這雖然只是一個基本技能，卻絕對不能忽視!即將邁入職場的您，必須常常練習增進您的表達能力，才能在求職面試時，及未來進入職場中，表現更加杰出。