第一篇：蘇州農行學習經驗

學以致用，自覺踐行蘇州精神

——張瑜

通過學習蘇州經驗，除了震撼，更多的是敬佩；除了自豪，更多的是自省；除了感嘆，更多的是如何付諸行動。蘇州農行人以十年的執著、十年的堅持，創造了奇跡、創造了輝煌。心中深深為蘇州農行人的精神所感動，通過學習我深感，我們一是要學習蘇州農行人的“五種精神、五種意識”，同時結合分行黨委提出的“五比五看”, 打造受人尊敬的商業銀行的目標，自覺地開展好各項工作。

學習蘇州農行，就是要學習他的企業精神。精神是發展之魂。蘇州分行在長期的實踐中形成了“自加壓力、敢于爭先、追求卓越”的企業精神，并根據內外部環境要求，以科學的態度，完善企業文化精神。他們以接近二十年的時間發展企業文化，塑造了企業精神，形成了上下一心，齊心合力的精神文化氛圍，這是蘇州分行最具亮點的優勢，已成為全行極其寶貴的精神財富。

古人云，“求木之長者，必固其根本”。我要用發展的眼光看待蘇州農行成功的經驗，解放思想、更新觀念不是輕而易舉的事情，需要摒棄過時的銀行企業精神，改變落后的習慣做法；需要克服安于現狀、不求進取的思想，在全行體系中推廣強化敢為人先、開拓創新的意識；需要打開眼界，拓寬視野，作為農行人，我深切感受到如果不把握機會不居安思危，就有被高速發展的時代所淘汰的危機，我們必須自覺地將“生于憂患死于安樂”的意識化作深入持久的行動。

學習蘇州農行，就是要學習他的管理經驗。不以善小而不為，不以惡小而為之。通過學習其可持續發展的內部管理，我作為普通的員工，將在今后的工作中采取如下改進措施：一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責。三是從小處做起，將各項制度落實到業務活動中去。

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。學習蘇州分行的管理經驗，就需要我們從一點一滴做起，從我做起。面對任務，必須始終“咬定青山不放松”；面對市場，必須始終盯住份額不動搖；面對困難，必須始終勇敢應對不退縮；面對工作，必須始終強化執行抓落實。

學習蘇州分行，就是要學習他全面貫徹執行力的企業文化。一個有執行力的團隊就是最好的企業文化，一個單位執行力的強弱，直接決定了單位的市場競爭力的強弱，在執行的問題上沒有借口可言。如果能夠堅決貫徹執行，細化、轉換成為我們的工作計劃，那么假以時日，一定會發生翻天覆地的變化。

其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。蘇州分行的學習讓我感受到，企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大，漸漸成為了企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。在這種情況下，如何營造一種以人為本，創新為本可持續的企業文化，就成了所有農行員工必須要考慮的問題。一個有執行力的員工，一定是一個敬業的員工，是一個擁有強烈榮譽感的員工。敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新，更是高效的執行力。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。真正的敬業是把工作當成人生的追求，當作人生的享受。

誠信立業，穩健行遠。只有深刻理解了農行的企業文化精髓，并完全融入到其中，才能真正地成為一名優秀的農行人，為農行今后的建設添磚加瓦，為以后的發展錦上添花，而成為一名優秀卓越的農行人也正是作我的目標。

今年是分行黨委提出“打造受人尊敬的商業銀行”的開局之年，也是三年發展規劃承上啟下的關鍵之年，通過此次對蘇州分行的學習總結，不僅充分詮釋了分行對我們員工的新任務新要求，同時也將引領全行干部員工在新的起點、新的平臺上持續突破、全面發展，在新的市場競爭中再創佳績，為圓滿達成三年發展規劃，努力完成各項經營目標增添新的動力。

第二篇：農行面試經驗

農行考試是安排在1月25日至1月27日。偶是25號下午，應該是按地區分組的，我們這一組都是一個地方的。我面的第二志愿，第一志愿被BS了傳說要的都是研究生。

面試順序是安排好的，沒有像南方電網那樣抽簽，偶的號數剛好是大學的學號。男生女生都是穿西裝，偶沒穿西裝，就穿了正裝。有個男生也說覺得女生穿西裝很多穿起不好看還不是不要穿，穿得體點就行了其實。

以前我們公共關系學學過，一定得有領有袖子。不過這么冷的天也不會有人穿坎肩了，但是背心最好不要穿，衣服也不要披起，把口子扣好。

在候考室的時候有人給偶們一個個審查資料，身份證學生證英語四級證書和計算機證書還有你的其他證書原件。

某個MM的學生證上的專業和她投給農行的報名表上寫的不一樣，所以人說她那是虛假信息他們不招她這個專業，不能面試。后來那哥哥人不錯，說先面著吧，但是肯定得不到，因為他們不要這個專業。

面試官有五個，中間那個據說是行長。我一進去就問好，各位考官下午好。

然后不記得是哪個讓我坐，說了聲謝謝就在他們對面坐下了。

一開始就是讓我做個自我介紹，沒有時間限制。自我介紹是每個地方都有的，自我感覺介紹的不錯，但肯定大家都介紹得很好的這個。

可以說些自己善于與人溝通相處，樂觀開朗，自己學習能力強可塑性高。責任心強不推卸責任，能全身心投入到工作中腳踏實地的做好每一件事這些。但是不能光說這個，這樣會顯得太虛，前輩們給偶們說過帶點實踐進去比較好。比如說自己做過什么什么，組織蕭條能力和團隊合作精神強等，前后呼應下。

接著有一個就問我們都開什么課還有學習成績怎樣。偶就說我們學校很注重綜合素質教育，咋滴咋滴。又說因為是經濟類院校所以除了學習專業知識我們還學了貨幣銀行學，財政學，會計學，財務管理，風險管理，西方經濟學等等，我都取得了很不錯的成績。又說自己除此以外并不滿足，還選修了日語報了人力資源班。還說因為從很早前的理想就是進銀行，所以課余時間報了培訓班考了會計證這些。= = 然后他問我英語和計算機過級是屬于剛好合格還是優秀。我說比較優秀就說了下多少分。再接著有個人問我為什么想進農行。我就說發展前景好，扯了下農行1月16日改制后如何如何，最后說我希望和農行一起成長。之前我把農行的發展還有大行德廣伴你成長的涵義都看了，所以能扯些。

然后有個問我如果進入農行后對農行有什么期待。我就說我希望在工作中不斷學習充實自己在實踐中不斷完善自己這些。還說農行的服務態度有待改善，我希望能盡一份力幫助改善它。那個問這個問題的人都聽得笑了，他一笑我就沖他點頭微笑說就是這樣的。不過我每次說完他都笑，越笑越HAPPY，不知道他是覺得我說得假還是覺得我能扯。

我自己都說得想吐，BS我吧。太虛偽了。我還在那里說我多么熱愛它，自從什么時候開始就很喜歡農行。太虛偽了太虛偽了，其實我和農行的柜員都吵過架，呼~ 這個笑面虎還問了個問題，問我覺得責任心和能力哪個重要。我說我覺得二者缺一不可相輔相成，又舉了個實例。以前政治哲學我們學過很多相輔相成的東西，其實可以用那個模式套用來回答下。我中學六年就只有政治好，那是因為當了六年科代表不好好學怕考不好丟臉。

接著中間那個據說是行長的終于發話了，“普通話這么好，考級了沒有？”

我說沒有考，但是因為普通話好大學期間主持過一些比賽和節目（其實就是大二那么一次，而且話筒還壞了，不過一次也算一些了，噗~）還說從小就演講長期拿第一（其實是小學的時候的事情了）。BS我吧！

哦，還有一個。因為之前自我介紹的時候我說自己做過策劃部的副部長和編輯部的部長，后來他問我策劃一次活動要注意什么。太感動了，我大一剛進學校一開始就被安排寫了一萬字的策劃書，當時會長教了我很多，所以現在答到了。

然后問我專業知識和我們國家相關制度的缺陷，還好我們學了本關于這個制度的國際比較。

還問了些有的沒的，但是都不難。

最后走的時候我感謝他們給我這次機會，然后鞠躬走掉。一直面帶微笑，手也是放桌子上的（以前聽說心理學上說放桌上表示自信躲起不太好，所以我就放了。= =~）。

其實問題都比較隨機。我覺得最好是你引導著他們來問你，讓他們跟著你的思路走。從某個角度來說，我覺得什么面經都不會有什么大用，關鍵就看發揮。

事實上每個人都能回答，就是怕緊張，一緊張就什么都忘了，我一個朋友就是緊張，最后連自己之前準備的自我介紹都忘記了，而且說完自我介紹沒等人說可以走轉身就走了。哎。

希望對后來人有點幫助，祝你們成功。

第三篇：學習蘇州經驗 建設服務型街道

學習蘇州經驗 建設服務型街道

XX單位 xx X月X日至X月X日，我有幸參加了區委組織部組織赴蘇州農村干部學院為期一周的學習培訓。培訓期間，聽取了知名教授和專家的講課，參觀考察了蘇州工業園區、昆山經濟技術開發區、紅豆集團、外資企業三得利啤酒有限公司等等。通過邊聽邊看,討論交流，讓我深深感到蘇州人思想解放程度之高，機遇意識之強，經濟發展速度之快，城市環境之美，城市管理之好，讓我倍受震憾，倍受啟發。

一、學習感受

1、思想洗禮。這次學習，我接觸了大量新鮮的知識、觀點和舉措。例如“張家港精神”、“昆山之路”、“園區經驗”等等，讓我耳目一新，受益匪淺。特別是蘇州人不等不靠，主動出擊，不斷創新，善抓機遇的做法讓我感到很震撼。70年代末，供應不足，蘇州人大力發展鄉鎮企業；80年代中期，蘇州人建立了第一個沿海開放企業；92年小平南巡講話后，蘇州人建立了一大批開放區。這種敢為天下先的精神，特別值得我們學習。

2、求真務實。授課老師和專家精心準備課件，并結合實際進行講解，講課信息量很豐富、很實際。老師們講課行云流水、幽默風趣，引經據典，讓人印象十分深刻。同時，還安排了非常豐富的參觀考察活動，讓我們真切的感受到了了蘇州經濟社會發展的高速度、高效率、高質量。

二、經驗啟示

蘇州較之于上海，正如XX區較之于XX市發達區域，正如我們XX街道較之于XX市發達街道。蘇州發展所具有的獨特條件和機遇，是我們XX區無法比擬的，但是，蘇州發展的好思路、好理念和好做法，對于我們XX區實現科學跨越發展，對于我們更好的做好街道各項工作，具有較強的借鑒價值和啟發。

1、解放思想是第一動力。通過學習，我發現解放思想是蘇州成功的最大動力。不論何時，蘇州人都能立足實際，緊緊圍繞那些事關全局和長遠發展的重大問題深入思考、探索，自覺遵循市場規律，敢于突破那些僵化的不合時宜的舊思想、舊理論、舊模式的束縛，將思想解放體現于社會生活的各個領域和環節，為開創新的局面掃除了障礙，做到真正的思想解放。

2、堅持發展是第一要務。蘇州始終把加快發展作為第一要務，敢闖敢干，敢為天下先，一切為了發展，一切服務于發展。在發展觀念上，蘇州人認為在發展經濟上，不論所有制形式，能發展就行；不論規模大小，能發展就行；不論歸誰所有，能交稅就行。在昆山開發區建設之初，困難很大，并沒有得到國家的審批，蘇州人不等不靠，廣泛宣傳，敢想敢干，建立了我國首個自費創辦的經濟技術開發區。依靠觀念更新，蘇州人走在了前面。尤其值得我們學習的是，蘇州干部群眾在推進發展上有著良好的精神狀態，“謀發展、促發展、求發展、比發展”的氛圍十分濃厚。

3、改革創新是第一任務。蘇州的發展軌跡，其靈魂就是創新。面對考驗，蘇州人未雨綢繆，把如何有效推進產業結構轉型升級、尋找刺激經濟新的增長點擺在突出位置，不斷創新，善抓機遇。蘇州人認為不能錯過機遇，錯過就是過錯，過錯多了就是罪過。積極打破舊的思維框框，突破發展的既有軌跡，以知難而上、一往無前的創新精神，積極探索科學發展的新路徑、新境界。

4、親商愛商是第一服務。蘇州十分注重營造良好的投資軟環境，努力打造“親商、富商、安商”的服務品牌，以服務見長、以服務取勝，營造綜合環境的新優勢。在蘇州，所有職能部門都不對投資者說“不”，不說“不能辦”，只能說“怎么辦”。蘇州把招商引資工作列入“一把手”工程，領導身體力行，各部門協調配合，專業招商人員全力以赴，形成了上下結合、條塊配合、齊抓共管的工作格局。

三、學習蘇州經驗，建立服務型街道

他山之石可以攻玉。具體到我們XX街道辦事處、乃至XX區來講，在經濟基礎、發展環境上與蘇州根本沒法比，我們要重點學習思想觀念和創新精神，結合實際進行理性思考，因地制宜，科學發展，取得實效。

首先是要解放思想，在觀念上破舊立新。蘇州發展的過程說到底就是思想解放的過程。用蘇州人的話講，就是“中央是太陽，蘇州是月亮，月亮既要圍著太陽公轉，地球本身也要自轉”。“中央政策肯定是對的，它對應的是全中國，我們的做法當然也是對的，我們結合的是本地實際”。“不管東西南北風，咬住發展不放松”。正是他們這種把中央政策與地方實際相結合，“房前一畝種瓜，屋后二畝種豆”的大膽想、大膽干的做法，才使蘇州一次次搶得先機，走在了發展的前頭。結合街道工作，我們一是要不斷強化率先意識。二是要不斷強化機遇意識，三是要不斷強化創新意識。要把解放思想落實在街道具體工作的方方面面，落實在為群眾服務的每一件小事上，不斷探索，不斷創新。

其次是要做好服務，建設服務型街道。蘇州人認為幫助吸引外資的人是恩人，投資的客商是親人，能打開招商引資局面的干部是能人，影響投資環境的人是罪人。蘇州的投資環境，使外商的滿意度和信譽度不斷提高，外商不遺余力地推薦蘇州，紛紛介紹自己的關聯企業前來考察投資，取得了“以商引商”的“葡萄串效應”。結合我們街道，主要任務是為轄區群眾服務，為轄區企業，為轄區商戶服務。那就要不斷解放思想，切實為群眾服務，讓他們辦事方便。變被動服務為主動服務，變坐等服務為上門服務，開門調研、深入社區、多渠道、全方位了解群眾的困難。街道社區是政府最基層的一級辦事機構，是直接面對普通民眾的政府職能部門，我們的服務水平，服務質量，服務態度，直接影響群眾對政府的評價。

最后是要改進作風，在抓落實上求突破。蘇州的突破發展是干出來的，不是喊出來的，更不是看出來的。在他們經濟快速發展的背后，都有一種干事創業、敢做敢為、雷厲風行、勤奮敬業的實干精神作支撐。可以說，再好的思路和措施，沒有落實就不會有發展。結合街道實際，我們要大興求真務實之風，進一步完善管理制度，形成科學、合理、激發全體干部干事熱情的工作考核機制，提高管理服務效能，推動工作落實。

短暫的蘇州學習考察，讓我親身感受到了蘇州建設之快，發展理念之新，生態建設之美，視覺、心靈受到強烈沖擊和震撼，深感差距。盡管蘇州的經驗不能照搬照抄，蘇州的優勢我們也不可比擬，但我們要通過學習蘇州的發展理念、思維模式和工作方法，并結合我們自身的優勢，創造性開展工作，取長補短，虛心學習，努力實踐，我們一定會把我們的工作做的更好。

第四篇：經驗介紹-農行分理處

經驗介紹－農行分理處

酒好不怕巷子深 —記全心全意為儲戶服務的烏市農行馬殲地分理處儲蓄專拒張帆

1994年10月，烏市農行馬料地分理處的儲蓄存款突破200.萬元。這個數字體現了地處偏辟荒涼的烏魯木齊市西郊的馬料地分理處儲蓄專柜艱苦創業，不辱使命的奮斗精神。該處自建立以來，依靠良好的信譽、優質的服務燕得了儲戶，使馬料地分理處儲蓄專柜深深地在烏市西郊扎下了根，居民儲蓄存款余額由成立時的10萬元上升到2000萬元，增長了320000.以優質服務求生存、求發展馬料地位于烏市妖魔山腳下，因人煙稀少，水草充足，是滿清軍隊供給地而得名。建國后馬料地逐年有所發展，但因地勢偏、交通不便，至今方園5公里的人口僅有幾萬人，當地的企業為小型民辦企業，效益不佳，儲源很小。1990年，曾有兄弟行在此建所終因條件艱苦，而被迫撤消。烏市農行馬料地分理處儲蓄專柜初建時只有兩名儲蓄員，他們每天用提包攜庫款往返于馬料地和距此兩公理外的西山分理處之間，辦公地點是一間狹小低矮的土屋，盡管條件十分艱苦，這個儲蓄專柜還是無畏地堅持了下來。他們積極向周圍居民宜傳儲蓄的意義；辦理業務時，無論金額多少、無論存款取款，都熱情對待。功夫不負有心人，他們正是依靠自己的優質服務京得了周圍居民的信任，在儲戶心中樹立起了良好的形象。

近年來，在大力支持和鼓勵下，馬料地分理處儲蓄專柜采取了全方位、多渠道、多層次的服務措施，為方便儲戶，他們常年堅持中午加班營業，為儲戶準備了保溫瓶、茶杯、花鏡等便民用具，給儲戶提供最快捷的服務；他們堅持做到來有應聲、問有答聲、走有送聲，“請”“您好”“歡迎您再來”等文明用語從不離口；針對不同年齡、不同身份、不同層次、不同心理的儲戶，用“四心”即：“細心、耐心、熱心、關心”為儲戶提供服務。今年初秋的一天，在分理處正準備關門時，一位顧客急匆匆地趕來說：“我剛賣車的25萬元，給我存上吧。”25萬元可不是小數，讓儲戶放在家里多不安全，望著他渴望的目光，分理處的儲蓄人員毫不猶豫地接待了他。

那位儲戶為儲蓄專柜工作人員的熱情周到服務所感動，拿出兩百元錢，說：“太辛苦你們了，我付給你們加班費。”可是儲蓄專柜的同志只是微笑著搖搖頭，那位儲戶激動地連聲說：“我是個生意人，只知道掙錢，沒想到還有不為錢左右的人，我服你們，以后我的錢都存在你們這兒。”馬料地分理處儲蓄專柜就是這樣以一顆真誠的愛心，溫暖著儲戶。幾年來該儲蓄柜從未和儲戶發生過口角，共收到各種表揚信、感謝信數百封，沙區辦事處連年獲得“精神文明先進集體”榮譽稱號，就包含著他們為之作做出的努力。規范管理，業務求精馬料地分理處儲蓄專柜在狠抓文明優質服務的同時，始終把加強內部管理，強化制約機制擺到重要的位置上。他們從實際出發，逐步完善各項制度，摸索制定了《機房管理規定》、《儲蓄人員操作手則》，增設了“密碼、鑰匙交接登記薄”，保證了儲蓄業務的順利開展，預防了差錯事故發生。為使規章制度的貫徹執行落到實處，該儲蓄專柜負責人堅持從兩方面入手，一是依靠深入細致的思想政治工作，堅持正面教育為主，普遍教育和個別談心相結合，解決思想間題和解決實際問題相結合。二是檢查督促抓落實。對于庫存現金、重要空白憑證和鑰匙保管等環（來源于新世紀范本網)節，經常檢查，發現問題及時處理。從1986年至今，該儲蓄專柜辦理業務53萬筆，收付現金15億元，沒有發生任何問題，達到了無差錯、無事故、無案件的“三無”要求。

馬料地分理處儲蓄專柜的同志們清醒地認識到，儲蓄事業的迅猛發展對儲蓄人員的業務技術提出。了越來越高的要求，只有技術過硬，才能在辦理業務時，達到即快又準，才能在競爭中立于不敗之地。為了盡快提高業務技術水平，儲蓄專柜十分注重提高職工素質。他們幾年如一日，堅持開展百筆翻打、百題計息、百張點鈔、百字數碼練習等崗位練兵活動。利用班前班后時間勤奮學習，熟練掌握了微機操作技術。

由于嚴格的組織管理，業務向上精益求精，幾年來儲蓄專柜從未發生過一件違章事件，并連年超額完成上級下達的儲蓄任務。

敬業愛崗，樂于奉獻馬料地分理處儲蓄專柜是一個由年輕人組成的樂于奉獻、奮發自上的群體，理想、事業、追求在這里是如何統一的呢？他們的認識是：理想要以現實為基礎，要實現美好的理想，首先要腳踏實地地干好本職工作。基于這樣思想基礎，他們才做到了待儲戶如親人，勤勤懇懇、任勞任怨，一心撲在工作上，以苦為樂，不求索取。把儲戶奉為“上帝、該儲蓄專柜的小劉同志考慮到本分理處大都是年齡較大的已婚同志，就主動放棄了與家人團聚的工余休息時間，承擔起了夜晚陪庫這項既危險又單調的工作。由于該儲蓄專柜常常是從早到晚忙得抬不起頭來，一位年齡較小的儲蓄員病倒了，經醫生確診為腰肌勞損。醫生、家人都勸他休息一段時間，而他卻因為儲蓄專柜業務忙，人手不夠用，未請過一天病假。

正是這樣，馬料地分理處儲蓄專柜員工熱愛集體、熱愛本職工作、無私奉獻已蔚然成風。

每一位同志都在自覺地為這個集體，貢獻著自己的光和熱。

第五篇：1.2013農行筆試經驗

銀行考試直通車整理出品

[筆試] 2013農行 合同制柜員筆試歸來 積極攢人品 造福全人類

LZ因為錯過校園招聘，只能報考合同制柜員招聘。銀行大部分都是只招應屆畢業生，lz害怕錯過了今年銀行的招聘就失去應屆畢業生的資格，所以特別重視這次筆試。初審通過后抓緊時間準備筆試，上網找資料，大部分是校園招聘的筆試資料，1.準備階段：合同制柜員筆試不同于校園招聘筆試，貌似校招難度更加大些。之前有聽我們同學說校招筆試的，稍微復習一下基本都是很容易很輕松的通過的。有些考霸裸考也是秒過~~SO，不用緊張。有針對性的復習才能省時省力。

2.考試內容和題型：行測和綜合知識，都是選擇題。沒有英語，輕松多了。行測可以參考公務員行測專題練習，據很多考生經驗，行測就是要多練習才能拿高分。但LZ認為做行測要懂得舉一反三，否則事半功倍。行測有個部分，第一部分：【言語理解與表達】。大概有10題，跟高考的閱讀理解差不多，比較簡單，做題的時候注意提高速度。第二部分：【數量關系】高中數學知識，有等差數列、二級等差數列，質數數列等等，這些題目沒必要練習太多，摸清數字直接的關系舉一反三就很容易拿下了。數學運算也是很簡單的題型。第三部分：【判斷推理】基本上都是軸對稱、中心對稱、順時針或逆時針旋轉圖案、每組圖遞增元素、或是兩圖元素相加或相減得第三組圖等等，練習題型多了也就清楚是用哪些方法來解答了。第四部分：【常識判斷】(不記得有沒有這塊了)很基礎第五部分：【資料分析】就是因為之前數量關系花了好多時間，資料分析很容易很簡單都沒時間也靜不下心來仔細做了。所以數學不好的親可以有的放矢，先把會做的全部拿下，不會做的就蒙吧。【沒有做錯的遺憾，只有蒙對的快感】

【綜合知識】考經濟、會計、金融、法律、時事、計算機、農行知識等，記得經濟類考了一題基尼系數，這些綜合知識去記那些基本、常見的知識就行了，不需要專研得很深。有時候看書也像看人臉，經常看到一個人就記得它的樣子，so看這些資料也是要用這種方法，快速瀏覽，快速記憶，快速多遍+重點記憶。時事就考了近半年來發生的大事，也是很簡單的，農行知識考10題，有愿景、用人理念等，最后一題最簡單：農行的標志。刺果果的送分題啊！

總的來說，筆試整體并不難，行測時間太緊，平時練習的時候要注意速度或是限時練習，才能有效的提高。綜合知識要靠平時積累，最后重點記憶農行的基本概括。以前看人家發筆經只看那些歷年真題，真的每年考試題目都不一樣的，猜題太不科學了，還是做好針對性的復習，知己知彼百戰百勝。【友情提醒】行測時間真的很緊，不會做的要有的放矢，會做的一定拿到分。

記得在考場上，監考員開考前說大家注意考場紀律，這里裝有監控，全程錄像。LZ望向講臺，找找監控頭，四個天花板的角角都找不到，最后發現在角落里立式空調上放了一支高清攝像頭，尼瑪。這也太玄呼了吧。走的時候特意看了下，貌似連LZ那排的人都照不到。哈哈。

筆試完后等待的心情還是真焦慮啊。還想著LZ要是考不上就真的錯過一輩子了，想想都心酸，但是又想想LZ積極認真的復習加上考試后感覺良好應該會過，就在這么自卑自信的糾結中終于等到面試通知了。淚牛滿面啊啊啊~~啊啊a~突然想起哈佛名言：何時何地都要保持自信，無條件的自信。

心情甚好~~~~~~發筆經~~~~積人品~~~~面試體檢求過~~~~~~~加了個油~~~~