第一篇：學習林工精神愛崗敬業演講稿

文章標題：學習林工精神愛崗敬業演講稿

各位領導、各位同事大家好：

在于總的指示下，為了建立建全積極向上的企業文化，路杰公司掀起了一股學習林工精神的熱潮。那么我們作為“路杰”的一員，又該怎么向林工學習呢？

首先，我問大家一個問題，什么是林工精神？讓我說，林工精神就是無私，就是奉獻，就是愛崗敬業，就是視公司如家……

林工曾經說過：“為人處事就要相互溝通、相互商量、少說空話、多做實在事，就算做得少，只要堅持每天做，總比不做的好。”這幾句簡單而又樸實話可能誰都會說，可是在咱們中間又有幾個人能拍拍胸脯說：“我做到了。”

現在，大多數人都把“事不關已，高高掛起”作為自己的座右銘。他們認為別人工作好壞與自己毫不相干。當他們看到別人在工作中遇到困難時，漠不關心、袖手旁觀、看別人笑話，把自己的快樂建立在別人的痛苦之上。試問，跟年近七旬的林工相比，這些人難道不覺得羞愧嗎？

每當我走進車間，都會看見一個白發蒼蒼的老人埋著頭、彎著腰的在各個車間處理著各類技術問題，在基層他從來不打官腔，不唱高調，對任何人都以禮相待。員工請教時，他耐心的指導，從不會對自己的知識有所保留，員工做錯了，他不會用嚴厲的言語去正面批評他，總是不厭其煩的引導使其改正……對于自己的工作，林工更是盡職盡責，今天能完成的事從來不會拖到明天，對于那些今天實在完成不了的事情，他總在最后一個離開公司，最早一個來到工作崗位。在他認為世上沒有不好做的事情，只有做不好的事情……

我在平時工作中，比如人員招聘、考勤等，我可能解釋一次兩次，但在第三次的時候肯定會失去耐心……比起林工，我忽然覺得自己好渺小，沒有真正對工作以及公司利益負責，一個年邁的老人既然能耐下心來跟員工細細解說，那作為一個剛踏入社會的我為什么不能在工作中多幾份耐心呢？想到這些，我羞愧難擋……

說句心里話，林工事跡的點點滴滴，都是些平凡的事，都是我們力所能及的事，那他為什么能成為咱們路杰公司全體員工學習的榜樣呢？用一句話來概括：“牢記自己是路杰公司的一員，努力為公司辦實事，不怕做不好，只怕不去做！”

同志們，讓我們攜起手來，讓林工的精神在路杰員工中發揚光大！

最后，我代表人事行政全體員工向林工表示衷心的感謝：“林工，您辛苦了……”

謝謝大家！

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第二篇：愛崗敬業平凡工作風精神

愛崗敬業平凡工作見精神

——楊陵街道辦事處推報張菁燁同志“楊陵十大

杰出青年”事跡材料

張菁燁同志是2003年3月來辦事處工作的，一年來，該同志積極實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹黨的十六大精神，以鄭培民精神和“白河精神”為榜樣，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持立黨為公、執政為民，熱愛本職工作，自覺做勤政愛民的模范，在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上造福群眾。在平凡的工作崗位上做出了不平凡的成績，受到轄區群眾和單位同志的一致好評。

一、刻苦學習，熱愛本職工作，不斷改造自身的主觀世界 張菁燁同志在工作中很重視政治理論學習和思想素質的提高，她不但自己認真學習，而且還鼓勵機關同志學習，從學習政治到業務到新知識，從不放松，建議單位為參加新知識學習的同志提供必要的方便，報銷一半學費，對自己的學習要求也是很嚴格。

（一）在政治理論學習方面

她能認真學習鄧小平理論“三個代表”重要思想和十六屆三中全會精神，堅持每周三政治理論學習和雙月星期日政治理論學習制度。在興起學習貫徹“三個代表”新高潮活動中，她參加了領導干部“三個代表”重要思想學習輔導班，用一個星期時間對

1《綱要》100條進行逐條研讀，領會精神實質，寫讀書筆記一萬字以上，寫心得體會文章2篇。同時，還學習了胡錦濤同志“七一”講話精神，堅持理論學習與工作實際相結合，增強了工作的政策理論水平。

（二）在業務學習方面

她堅持自學了《中國城市建設模式及實施手冊》、《司法人員工作手冊》、《城市居民最低生活保障條例》、下崗失業人員再就業優惠政策、ISO14001環境管理體系知識及相關的十二部法律，做到熟悉業務知識，工作能力有了很大提高。

（三）在改造自身的主觀世界方面

她以“白河精神”、鄭培民精神為榜樣，以“三個有利于”作為工作行動的指南，從而使她思想素質也有了很大提高。

在她的帶動下，我辦樹立了良好的學習風氣，被省委宣傳部評為“全省政治理論學習先進單位”。

二、立足本職，扎實工作，在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績

（一）預防非典，居民的身體健康是第一位

在去年4月份預防非典工作中，該同志負責分管辦事處所轄城區居民和區級機關、事業單位各種報表的統計審核工作，她深感責任重大，為了讓居民掌握科學預防知識，晚上加班錄制宣傳磁帶，起草宣傳材料，兩次組織司法所同志上街宣傳《中華人民共和國傳染病防治法》和預防非典消毒藥品使用方法，組織印發

宣傳材料20000多份，堅持星期日、五一放假不休息，在吃飯時間與同志輪換，每天下午堅持到下午7點后把全區75個單位的報表審核完才下班。5月7日，有4名外地傳銷人員來我區，她堅持和值班同志對這些人停留過的地方消毒，并一起把4人送往示范區醫院發熱門診，等檢查結束后才離開。在預防非典結束后，該同志受到單位領導與同志、社區居民的一致好評，被評為“示范區預防非典工作先進個人”。

（二）弱勢群體，需要更多的關心和支持

民政工作中該同志深刻地認識到城市居民最低生活保障關系到社會弱勢群眾的生活，不能有絲毫的疏漏。全年，她和民政辦同志完成了上半年303戶649人最低生活保障金的回訪復查和7月1日的新標準執行工作。完成了二○○四年237戶424人低保的審核上報工作，為低保戶子女聯系免去學雜費，在春荒、冬寒求濟中，她經常深入貧困戶中，問寒問暖，西農新農村孤寡老人梁玉珍說：“感謝你多次看望我，只要我活著能走動就去看你”，老干部遺屬毛秀珍家、常樂路社區補士群家、姚東村郭瑞家經常會看到她的身影，她把黨和政府對弱勢群體的溫暖及時送到了群眾的心坎。她熱心社會公益事業，組織駐社區單位為災區捐款、捐物。在年終考核中，辦事處被區委、區政府授予社區民政工作先進單位。

勞動保障工作中，她把鼓勵下崗職工再就業作為重點，先后兩次組織下崗職工參加公益性崗位招聘，為231名下崗職工領取

了下崗失業人員《再就業優惠證》，11名下崗職工申領了小額貸款，有力地支持了下崗職工的再就業，減少了下崗職工的低保人數，促進了城區的社會穩定。

（三）防汛抗災，人民的生命安全高于一切

在去年7—10月份的防汛工作，該同志經常深入3個社區和6個城中村查看災情，足跡遍及大街小巷。對危漏房屋逐戶核查、記載，對不能繼續居住的勸其搬離。對貧困居民補士群的危房除辦事處發救災款600元外，動員其外甥為她修建2間新房。在對城中6村的查看中，對41戶危房戶分發了救災款。對其中特別貧困不能再居住的姚北村邢保民、姚東村白建忠、殘疾人郭瑞等4戶及時上報，多方爭取，在示范區黨工委和區委、區政府的關心下，為4戶劃撥貧困戶建房款4.2萬元，使4戶居民在今年雨季前都能搬進新居，徹底改善居住條件。

（四）服務農高會，是宣傳楊陵農民增收的好機會

一年一度的農高會是宣傳楊陵、增加群眾收入的大好時機。該同志在農高會前，就組織各村、社區認真清掃環境衛生，向每戶村民分發了ISO14001示范區環境體系方針和《公民道德建設綱要》、教育群眾向外來客商樹立楊陵干凈整潔的衛生環境和文明健康的生活風貌，組織農戶騰出空房，整理床位4998張接待來賓，對床鋪逐一檢查衛生狀況，協助農戶熱情接待來賓，成功地接待了靖邊縣委組織部部長李子州帶領的農村黨支部書記代表團。該同志被農高會組委會評為“第十屆農高會先進工作者”。

該同志在工作17年中，始終把勤勤懇懇做人，扎扎實實做事作為自己工作的準則，盡管做的都是平凡的小事，但都反映了一種精神風貌。她常說：“一個人的能力有大小，但只要盡職盡責，就一定能把事情干好”。她是這么說的，也是這么做的，也因此受到了多次的表彰獎勵。

一九九八年七月，被區級機關黨委評為優秀共產黨員； 一九九九年二月，被區委、區政府命名為“優秀公務員； 二○○二年四月，被區委、區政府命名為“優秀公務員； 二○○三年四月，被區委、區政府命名為“優秀公務員； 二○○四年二月，被區委、區政府命名為“優秀公務員； 二○○三年九月，被示范區黨工委、管委會授予“預防非典先進個人榮譽稱號”。

二○○三年十二月，被中國楊凌農業高新技術成果博覽會組委會評為“第十屆農高會先進工作者”。

根據該同志的工作表現和工作實績，我辦推薦該同志為“楊陵十大杰出青年”候選人。

共青團楊陵區楊陵街道辦事處委員會

二○○四年四月十五日

第三篇：先進事跡林工

百煉方成金，真情鑄輝煌

------記設備科工程師林邦俊同志

人生如歌、如詩、如畫，用勤奮和信念唱出的歌最美；寫出的詩最感人；畫出的畫卷最壯麗。林邦俊同志是鍛造事業部設備科電氣技術主管、副高級工程師。自1986年參加工作以來用自己的勤奮，堅強的信念和對事業的滿腔熱情，譜寫了的輝煌樂章。僅有中專文化的他，通過走立足崗位自學成才的道路，通過不斷學習，先后考入冶鋼職大、華中科技大學攻讀大學本科和碩士研究生，現在電氣自動控制專業理論知識和技能已達到碩士研究生水平。同時，在設備電氣維護的崗位上作出突出的貢獻。1993年被聘任為技術員，1999年又被聘任為工程師，2005年被評為副高級工程師，先后多次榮獲“先進生產工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀科技工作者”等光榮稱號。

林邦俊同志作為較早進入鍛鋼的技術骨干之一，在工作中敬業愛崗，樂于助人，對工作一絲不茍，有較高的業務素質和崗位技能，能出色地完成本職工作和領導交辦的各項工作任務，主管事業部內所有設備電氣方面的日常維護管理，包括設備大修方案論證、設備購置、更新改造、設備維修及施工材料的審批、管理制度的制定與下發、執行等，確保設備狀況良好。作為一名專業技術人員，能夠努力鉆研業務技術，積極解決生產中出現的難題，為生產打下良好基礎。“百煉方成金，真情鑄輝煌”在林邦俊同志身上體現得淋漓盡致。

一、善于發現問題、解決問題。作為電氣主管，以身作則帶領點檢員們認真檢查設備。對發現的隱患，堅決不放過，當場組織人員整改。針對生產存在的問題，積極尋求解決辦法，對電液錘系統不穩定、故障頻繁的問題，及時提出整改意見，將原有系統改為PLC控制，增加進口壓力繼電器。鍛鋼車則摸索出適合的電機型號，大大減少電機燒損。隨著公司二期工程的完工，很多新設備要跟蹤調試，他長期堅守安裝現場，率先掌握了新設備的原理；設備投產后每次設備故障查處他都記在本子里、刻在腦海中；針對新設備現在他可以通過摸、聽、看準確判斷各種故障并及時處理。

二、保質保量完成設備的檢修、維護任務。在檢修、維護工作中總能深入現場，同員工們一起出謀劃策，優質、高效地完成各項檢修任務。作為電氣方面的技術骨干，只要廠房一有事情（如機組開不起來、事故跳閘以及其它設備上的缺

陷等），不管是否值班，一接到電話就趕到廠房，直到處理完故障順利開機為止。義務加班近百小時。二期工程的投產以來，配合安裝單位圓滿完成了各個主機設備和輔助設備調試任務。并能全力協助維護人員進行日常的設備消缺，確保設備消缺及時率達100%，為鍛造事業部取得至投產以來連續生產打下了扎實的基礎。

三、技術改造工作完成的不折不扣。自公司成立以來，每年都有設備大修和技術更新改造項目，作為主要負責人，積極主動完成各項技改的招標文件編制、施工圖紙設計、配合施工方進行安裝調試、竣工后的圖紙修改、規程修訂等具體工作，主要項目包括外鍛室內爐和退火爐改造；外鍛擴容增加變壓器改造；特別是在停電時間僅有二、三天的情況下，加班加點，圓滿完成了內鍛高壓柜的更換，保證了其他項目的順利進行。許多改造項目中，由于施工是由外協單位承包，為嚴把施工質量，從放線開始，就積極監督。值得一提的是幾年前8MN快鍛和30MN快鍛改造。8MN快鍛機組于1994年3月投入使用至今，結構落后，故障頻出，電控系統由于主要控制元件市場已經淘汰，故障停機時間多，可開動率只有60％左右，已不適應企業發展的需求，經過及時論證規劃，在09年技改中，將計算機控制系統軟件升級、PLC采用西門子S7模塊、硬件更換，操作臺重新設計、制作、更換，檢測裝置重新設計，采用光電開關，操作室線路更換，液壓室監視系統恢復，模擬屏恢復，主泵啟動電機方式更新，配電柜更換。另外30MN快鍛機組，因為它本身是國外淘汰的二手設備，使用年限也久，加上資料的欠缺和對國外的備件材料型號不明，部分型號備件停產等等，改造難度可想而知，他憑借自己對工作的熱情、對技術的熱愛，腳踏實地、早出晚歸全身心地投入，終于將30MN快鍛改造完成。

四、積極做好的各項技術管理工作。先后撰寫了電氣設備各項規章制度，規范了電氣設備的管理工作。使設備系統人員充分發揮自己的主觀能動性，以高度的責任感投入到各自承擔的工作中去，積極加強自我能力創新，他以身作則并要求每個人主動地學習，提高業務能力。他經常組織培訓和講課，人員業務技能明顯提升。他還提醒大家出現故障時，多思考、多用心，切忌機械、呆板的方式。

此外，林邦俊同志到冶鋼工作20年來，以滿腔熱情和無私的刻苦鉆研，努力學習，奮力拼搏、自強不息的精神，走出了一條立足崗位自學成才的道路。撰寫了多篇科技論文，在核心期刊都有發表。

這就是我們鍛造事業部的林邦俊同志，一名基層的電氣工程師，一名普通的新冶鋼員工，一名樸實的共產黨員！

謝 奎

2012-3-12

第四篇：學習雷鋒精神愛崗敬業演講稿

學習雷鋒精神愛崗敬業演講稿

學習雷鋒愛崗敬業

尊敬的各位領導、各位評委、各位朋友們：

大家早上好！很高興今天我能站在這里參加這次演講比賽，和大家一起學習雷鋒精神！

每當想起雷鋒，我都會不自覺的想起這么一句話：如果你是一滴水，是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，是否照亮了一分黑暗?如果你是一顆糧食，是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘，是否永遠堅守著你生活的崗位。我慶幸我是一名白衣天使，用責任與奉獻踐行著醫院的宗旨，我們起始于辛勞，收結于平淡，我們雖然清貧，但我們自豪，我們用心靈去溝通心靈，用生命去溫暖生命，用自己的摯愛幫助患者得到最好的服務和治療。

目前在我國，由于經濟的高速發展使得雷鋒精神已經逐漸淡出我們眼簾。然而，在世界的更多地方，雷鋒卻被不同膚色的人們所景仰，所學習著。雷鋒精神以超越時空的力量成為人類最寶貴的精神財富。曾經有一個美國商人如此說道：雷鋒精神是人類應該有的，應把雷鋒精神弘揚到全世界。要學習雷鋒對待事業的態度，學習雷鋒刻苦學習的釘子精神，學習雷鋒關心人、愛護人、支持人、理解人的品質。西方人和我們一樣，給予雷鋒最高的表彰：“雷鋒精神與上帝共存。”

取得成功最重要的不是我們的能力大小，而是一個人的道德品質。任何時候，雷鋒身上助人為樂、愛崗敬業、積極進取、勤儉節約的品質都是我們不斷學習的要素。雷鋒精神是不受時空限定的，無論現代科技怎樣發達，無論人

們的生存方式怎樣改變，雷鋒對世界和他人真誠的愛心永遠是人間渴求的那種溫暖，像陽光一樣成為人類永恒的需要。在生活中，我們需要雷鋒精神，只有我們自己發揚助人為樂的精神，與人為善，我們才能得到別人的幫助和尊敬，才能在互動的真誠中感到真正的快樂。一個時刻只看到自己利益的人是很難體會到生活中的快樂的，真正的快樂只有一種，那就是為他人而付出，這樣做你將獲得生命最高的榮譽。

雷鋒精神偉大，但并非高不可攀;平凡，但并非瑣碎!神圣，但并非不食人間煙火!雷鋒精神作為中華民族精神、時代精神和共產主義精神的集中表現，具有超越歷史教育我們社會人民的力量。

雷鋒曾說過這么一句話：一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。我們個人的力量不過一滴水而已，一旦我們融進大海將可以擁有摧毀萬物的力量!我們學習雷

鋒同志的螺絲釘精神，這種精神就是一種敬業的態度和實干的精神；學習他熱愛團體、奉獻團體的精神，永遠做到團結、友愛、互助，明確集體利益永遠高于個人利益，永遠以集體利益為主要努力方向。向雷鋒同志學習，不能只局限在3月5日，更不能只局限于“墻上”，它應該是一個人、一群人、一個集體，更應該在每一天每一刻。

站在護理的第一線，我始終堅持不會就學、不懂就問，以認真負責的工作態度、務實進取的工作作風，在服務患者，傳播護理文化，構建和諧護患關系的平凡崗位上，奉上愛心一片，獻出真情滿懷，患者痊愈后的笑臉和真誠的感謝，就是對我們職業的神圣和人生的尊嚴最好的詮釋。奉獻對于任何一個人都不苛刻，若不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以像一條小溪為孕育我們的土地捧上甘

露；不能成為天之嬌子，何不傳承愛崗敬業的精神，為醫療衛生事業的發展做出應有的貢獻呢？

既然把醫療衛生事業作為終身的職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉獻給這莊嚴而神圣的選擇，就像魚兒離不開大海一樣。怎樣才能體現這份愛呢？我們會義無返顧的選擇敬業，將敬業作為一種習慣，做好自己的本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，接待好每一位患者，解答好每一位家屬的提問，檢查好每一個癥狀，記錄好每一次診斷，用愛接納患者，用心溫暖病情，把一份份白衣天使的情意散發。

古人說：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！大到整個社會，小到我們的醫院，我們科室，都不難發現，越來越多的人都在默默的奉獻著。理想在現實中熠熠閃光。把微笑寫在臉上，把燕

尾頂在發梢，把圣潔永掛胸間。

今天我們用無私的愛心奉獻著、奮斗著、進取著、明天就會看到患者臉上燦爛的笑容和滿懷的感激！漫漫人生路，悠悠天使情，我們是生命的捍衛者，我們是健康的守護神。讓我們駕起探索的飛舟，揚起搏擊的風帆，滿懷豪情，在平凡的護理崗位上，為建設和諧社會，為演繹我院美好明天，去譜寫絢麗的青春華章！謝謝大家我的演講完畢！

第五篇：學習科工精神 5.13

學習“科工精神”

自區政府下發《關于在全區開展學習“科工精神”活動的決定》以來，峰峰礦區職教中心結合實際，充分利用多種形式，廣泛深入地開展學習活動。

一、加強領導

學校領導班子成員帶頭學習“科工精神”，充分發揮表率作用和示范帶動作用，切實形成主要領導親自抓，分管領導具體抓、其他成員協抓共管的工作格局,使學習活動開展的富有成效。

二、動員大會

在區政府下發《關于在全區開展學習“科工精神”活動的決定》后，我校迅速安排部署。召開全體中層學習“科工精神”暨作風建設推進大會、全體教職工學習“科工精神”大會，進一步統一思想，明確任務，掀起“學科工”的熱潮，形成“趕科工”的陣勢，營造比擔當、破難題、拼實干、爭一流的氛圍。

三、發出倡議

向全體黨員干部發出“把‘科工精神’名片擦的更亮”的倡議，要求全體黨員干部提認識、學先進，切實強化責任擔當；盯目標、抓關鍵，著力夯實各項工作舉措；轉作風、強落實，全面鑄牢攻堅保障。

四、制定方案

按照區委區政府及區教體局文件要求，結合我校實際，制定《學校關于學習“科工精神”的實施方案》及《學校關于學習“科工精神”的學習方案》，要求全體黨員撰寫學習筆記，積極主動參與到學習“科工精神”活動中來，掀起學習先進的熱潮。

五、表態發言

分支部召開黨員干部學習“科工精神”專題會議。為使學習“科工精神”落到實處，取得實效，會前，要求每名黨員撰寫表態發言材料，并提交黨總支審核；會上，每名黨員干部進行了表態發言。

六、建立臺賬

針對“雙創雙服”、教學質量、辦學特色、學校品位、平安校園、業績成果、隊伍管理、師德師風、工作效能、“四風”等問題，學校黨總支分析梳理，建立臺賬，逐項列出問題清單、責任清單，并迅速加以整改，力爭一項一項攻堅，一個問題一個問題解決，確保完成任務。

七、營造氛圍

學校在操場周邊懸掛“學習科工精神”標語，通過電子屏、校內櫥窗等陣地營造學習氛圍。并利用學校微信平臺、各處室級部微信矩陣及時發布“學習科工精神”微信，使廣大黨員干部在思想上真正受到教育，認識上真正得到提高，行動上真正見到成效。