第一篇：面試自我介紹寶典簡歷法

面試自我介紹寶典簡歷法（xiexiebang.com unjs.com）面試自我介紹寶典是一部關於在面試過程中如何自我介紹的寶典，當你遇到此類問題時，該寶典可以幫助你如何做出符合你的自我介紹方案，讓你順利通過你理想的崗位面試，面試自我介紹寶典簡歷法。下面就請你自行參詳吧！當面試考官隨便地問你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

1、自我介紹的內容首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。這里我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。

2、自我介紹的時間一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。

3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。

4、自我介紹的要點（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。（2）自我介紹要有充分的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時, 簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然,按照Scott Bennett的說法, 這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向於突出自己的成績。不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說, 展現,但不必陳述。（show, don’t tell.）Bennett舉出以下幾個例子：不要用… “在快節奏的環境里把工作做得游刃有余”而嘗試… “每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記掛號”不要用… “卓越的書面表達、交流能力”而嘗試… “為11000位用戶寫了專業術語的指南”不要用… “擁有跨部門的意識，善於團隊合作”而嘗試… “與客戶合作, 加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。”不要用… “在分析客戶需求上有過成功的案例”而嘗試… “創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”最糟糕的“違規者”勤勉和雄心是褒義詞, 對不對?但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那麼人力資源經理也不會被你說服。Bennett 建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——進取雄心勃勃能干有創造性注重細節堅定高效率老練靈活目標取向（Goal-oriented）勤勉獨立創新博學邏輯BBSARTICLE style=FONT-SIZE: 14px;TEXT-INDENT: 2em;LINE-HEIGHT: 160%>性強有熱情思維縝密善於理解他人專家可靠機智勇敢自覺成功有團隊協作精神善於組織應聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關，求職簡歷通過了，才會進入下一個招聘程序，否則就會被擋在外企的大門之外。那麼，應聘外企，什麼樣的求職簡歷容易通過呢？柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過柯達公司認為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡歷，需要列明應聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經歷以及所接受的培訓。如果所列相關經歷和專業背景符合應聘職位的要求，并且來自相近的公司，那麼這些簡歷就比較容易受到青睞。例如柯達公司曾經要招聘一位重點客戶代表，有一個應聘者的簡歷寫得非常有針對性。因為柯達的部分產品屬於快速消費品，該應聘者能始終圍繞著這一行業的特點來寫，對於自己先前在快速消費品行業的工作經歷寫得很詳細，比如如何聯系超市、大賣場，如何與相關部門溝通，如何洽談業務，如何指導布置貨柜等等，而其他信息如個人基本情況、教育背景、培訓經歷、個人特長等，都簡單列明。可謂詳略得當，一看就知道該應聘者對於相關行業的熟悉程度。這種簡歷就很愛招聘人員的歡迎。又如柯達曾經要招聘一位技術市場代表，該職位需要具備數碼知識。大多數應聘者在自己的簡歷中只是簡單地提及一句：本人具有一定的數碼知識，自我介紹《面試自我介紹寶典簡歷法》。但有一份簡歷卻與眾不同，他所附的一張報名照片就是他自己運用數碼技術制作的，他在簡歷中詳細寫明了其所使用數碼相機的品牌，技術參數，沖印設備，以及不同設備之間的優劣差別等等。雖然簡歷中顯示他目前并不在相關職位任職，但顯然他已具備了較強的相關技術背景，從而為他本人贏得了面試的機會。惠普：有亮點和特點的簡歷容易通過惠普公司希望應聘者能夠用最短的時間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡歷里強調自己適合這個職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經驗和知識。所以，一般來說應該有一個亮點或者最突出的部分，概述性地交代自己在什麼學校畢業，有幾年工作經驗，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個人是我想要的。這樣，招聘人員也節省時間，對路不對路馬上就可以區分出來。另外，應聘者要寫明自己與別人不同的地方在哪里，什麼方面是特別適合惠普公司所招聘職位的。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什麼樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個大學畢業生來說，他也只能這個樣子，因為他基本的經驗和教育就是這些，這樣投還是可以理解的。但是對有幾年工作經驗的人來說，他還是應該針對不同的公司和不同的崗位做簡歷，這樣才會有比較好的效果。ＩＢＭ：主題明確的簡歷容易通過ＩＢＭ公司招聘人員表示，我們在看簡歷的時候，對於內容格式比較清楚、各個段落比較分明的簡歷，會比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應聘崗位條件表達自己的能力是不是符合ＩＢＭ公司的要求，把能夠表達自己能力的重點寫得突出一些。在簡歷中，講到自己做過一些什麼樣的工作的時候，最好不要只說明做過什麼工作，而且要強調自己是怎麼樣做到的，業績如何。總之，主題明確一點的簡歷比較容易通過。禮來：關鍵信息反映準確的簡歷容易通過禮來認為一份合格的簡歷，應聘者首先要準確地向公司反映出自己的關鍵信息。關鍵信息包括以下幾個方面：申請應聘職位；個人基本信息；語言掌握程度；工作學習經歷；成就和獎勵等。因為人力資源部門在篩選簡歷時要面對大量的簡歷，因此，一份合格的簡歷還應該敘述清晰、有條理，快速完整地將有效信息傳達給招聘人員。比如語言掌握程度的敘述上，用精通、熟練等精簡的關鍵詞，就比較有效。還有像工作學習經歷方面，對已經有過工作的社會人員來說，他的重點應該突出工作經歷和業績，而對沒有工作經歷的應屆畢業生來說，他首先要告訴公司的重要信息就是學習經歷，其次因為學校課堂教學的內容跟實際操作有一定距離，所以，禮來公司也會比較注重應聘者的實踐經歷。總的來說，好的簡歷首先應該符合三個基本要求，關鍵內容表達明確，條理清晰，言簡意賅。微軟：簡單明了的簡歷容易通過一般來說，微軟希望簡歷既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術支持中心、亞洲研究院、研發中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。像技術性的職位，如技術支持中心、研發中心或研究院，微軟希望能夠在簡歷中羅列出參加過的學術會議，研究成果，這樣會比較受歡迎，而且，要列出自己的技術特點，比如像“我熟悉ｊａｖａ編程語言”或“我對微軟的Ｗｉｎｄｏｗｓ平臺是專家級的了解”等，也就是說要能夠注明自己的優勢。像市場銷售的職位，希望簡歷中有一些對自己優勢的總結，比如說“我是一個做市場非常強的人，我的優勢是做銷售”，或者說“我在某一方面有自己的特長”，這樣很容易引起讀簡歷的人甚至招聘人員的重視，這樣的簡歷很容易被從一大堆簡歷中挑選出來，至少讓人有興趣看，有興趣看了才可能有參加筆試或者面試的機會。ＮＥＣ：中英文對照的簡歷容易通過應聘者在寫好中文簡歷之后，還應準備一份英文簡歷，英文簡歷一定要能與中文簡歷相互對應。這樣的簡歷比較容易通過。如果已經有全職工作了，一定不要把工作經歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。1.頁眉部分(Heading)1）名字?有7種寫法，但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法，則是這一種：YANG LI。?大量中國人的英文簡歷，有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如，王寫成 Wong，李寫成 Lee。這里要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的拼法，并不是國際的拼法；第二是將 來您辦護照準備出國時，公安局是不會批準您用粵語拼音的。我們建議不用漢語拼音以外的寫法。?另外，也發現有少量一部分人用外國人的姓，如 Mary Smith，也是非常不可取的。因 為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了 外國人。?名字用英文是很常見的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z，老 外們很難發出正確讀音的字母。有個叫王強的先生，名片上印著 John Wang，這樣，中 外人士叫起來都很方便。?名和姓之間，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一個字母 簡稱。雙字名，也有四種寫法，我們建議用這種：Xiaofeng，最簡單方便。大家一看就 知是名而不是姓，要不然，大家有可能會誤認為你是姓肖的。2）地址?北京以后要寫中國。很多人說：誰不知道北京呀！但一個完整的地址、全球暢通的 郵址應該是加國名的，但不必用 pRC 等，因為用 China 簡單清楚。郵編的標準寫法是 放在省市名與國名之間，起碼放在 China 之前，因為是中國境內的郵編。3）聯系方式 前面一定加地區號，如（86-10）。?8個號碼之間加一個“-”，如 6505-2266。這樣，認讀撥打起來比較容易。區號后的括號和號碼間加空格，如(86-10)6505-2266。這是英文寫作格式的規定。寫手機或者向別人通報手機時，要用“3-3-4原則”，如“138-135-1234”。這是國際規范。?傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號，最好告訴對方，萬一他找不到你，可以發幾個字，比較快；將來對方發聘書或材料時，比較方便。不要等到將來再給，我們應該從現在起就培養“user friendly” 的意識，處處方便對方。?國外很流行留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化，中國人甚至包括很多亞洲人，都不習慣使用留言電話，但隨著國際間商業文化交往的 增多，愿意在電話中留言的人越來越多了，留言技巧也越來越高了。?家中老人試寫留言條。經常會出現這麼一種情況：您出門了，朋友打來電話，回來時，媽媽告訴你：“今天有人來電話找你”。但沒有留下他的電話。這里我們要說兩點： 一是要跟家長交流一下寫留言條的方式，就是怎麼接聽電話及寫留言條；第二，務必熱 情對待每一個電話。2.教育背景 Education1）時間要倒序。最近的學歷情況要放在最前面。2）學校名要大寫并加粗。3）信頭地名右對齊，首字母大寫。地名后一定寫中國。例如，海口（Haikou）的拼寫與日本北海道（Hokaido）的拼寫很相近。讀簡歷的有可能是外國人，不知道的會搞不清楚是哪個國家。可能你出過國，這是 件好事，但如果去的地方并不太出名，沒加國名，大家也意識不到。總之是造成了一些 不方便，效率不高。我們應該一切從最完善的角度出發。如果是大城市，如廣州、大連 等，則城市后面不必加省名，因為如果不知道這些城市的老外，也很難對它們所屬的省 份有什麼概念。而象黃石、邯鄲這樣的城市，后面還是加上省名為好，但 province 一 詞可以省略。如果地名的字數過多，甚至公司名的字數也不少，不妨將所有公司名、學 校名及地名都改成只第一個字母大寫，這樣就騰出地兒了。4）學歷 如果正在學習，用 Candidate for 開頭比較嚴謹；如果已經畢業，可以把學歷 名稱放在最前。5）社會工作 擔任班干部 只寫職務就可以了，參加過社團協會，寫明職務和社團名，如果什麼職務都沒有，寫member of club(s)。社團協會，國外一般都用club。不必寫 年月和工作詳情，有些可留待工作經歷中寫。順便講一下幾個職稱的譯法：?班長。國內很流行用 Monitor，但國外常見的是 Class president，這樣顯得更國際 化。?團支部書記。用 Secretary 也可以，但在與外國人打交道時，如果參加的是純商業機 構，背景中政治色彩越少越好。經常一個班就是一個支部，我們可以用class表示支部，那麼class用 Secretary 不合適，不妨用 president。在某種意義上，班長和團支部書 記二者的角色是相同的。但如果二者是并駕齊驅的，不妨用 Co-president。再有，如果 你寫了president，當有人問班長時，他可能會不高興，為處理好關系，你不妨謙虛一下，用Vice president。這樣，發生副作用的可能性就會很小。?副會長。用Vice president 是最合適的，在國外也很常見。6）獎學金 一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是在校生，則參見學生簡歷。7）成績 如果不是前五名，建議不寫。因為如果排在五名之外，感覺您不是一個優秀的 學生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。3.個人資料（personal）1）名稱 有四種寫法：personal, personal Information，Other Information，Additional Information。無論是教育背景、工作經歷，還是個人資料，既可以首字母大寫，也可 以全部字母大寫，還可以全部字母小寫。哈佛商學院的標準格式卻是全部字母小寫，這 在主流商業社會中已沿用多年。另外，名稱可以寫在最左側，也可居中。2）語言 有幾個層次。Native speaker of 指母語；從嚴謹的角度講，Fluent in 顯得更流利； English as working language 顯得不非常流利，但可靠性更強； Some knowledge of 會一些，沒有把握的千萬別寫。在面試中，語言是最輕松的，一旦被考倒，他會認為你 在撒謊，甚至認為通篇簡歷都有很多撒謊的地方。3）電腦 中國人最愛用“熟悉”（familiar），無論中文還是英文簡歷。“熟悉”是一個很弱的 字眼，說明你不熟練，不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的不熟悉，建議只寫軟件名。完全沒把握的，一點兒不熟悉的，千萬不要寫。不要以為沒有電腦，就不會考你，他也會考你一兩個關鍵用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。4）資格證書?最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統地翻譯成 CpA，但全世界各國都有自己的 CpA，有些是互不承認的，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。?有一些業余愛好，能顯示出一定素養的內容，也可以寫上，如鋼琴考級。?TOEFL、GRE 和 GMAT，最好哪個都不寫，因為外資公司一般都希望新聘雇員不要很快 就離開，如果他們知道您要出國的話，當然不愿充當無謂的跳板。但也有例外，如一些美國的大型咨詢公司，如 McKinsey, BCG, Bain, A T Kearney, Booz Allen 等，以及 華爾街的投資銀行。他們會在北大清華這類學校招聘應屆畢業生作 Analyst（級別相當 於科員），三年之后自動期滿，一般都會去美國讀MBA，若知道您已把 TOEFL 與 GMAT 考完，他們就不再擔心您會在工作期間，利用業余時間去聽課了。要知道，這類公司每周平均要工作100小時左右。5）愛好與特長?寫強項。弱的一定不要寫，面試人員不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤 其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦是你的弱項，絕大部分人會很尷尬的，顯出窘態，喪失自信，這對你是很不利的。更重要的是，他 會覺得你在撒謊。?只寫兩到三項。因為極少有人在很多方面都很強。如果您覺得自己玩得都可以的話，您的標準可能稍低了點兒。當然，確實有的人七八樣都玩得挺好的，但一般人不相信每 個人的強項有特別多，所以您也沒必要寫那麼多，以免給人輕浮的感覺。?不具體的愛好不寫，如 sports、music、reading。大家不知道你喜好什麼，或者讓大 家覺得你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。如 travel，如果你喜歡旅行，而有些工作需要經常出差，那麼你寫上 travel 是非常有利的 ；有些女性寫上cooking，是很實事求是的，也給人以踏實的感覺，對於象秘書這樣的職位，總是有好處的。

第二篇：面試寶典自我介紹

資料介紹

面試自我介紹

一、面試前的五項備戰

1、心理備戰——假想

對于自己的履歷應該熟記在心，對于一些常規型的問題早做好充分準備。例如：你認為你能為公司做些什么，你為什么認為自己適合這份工作，你以前的雇主和同事對你的評價如何等等。

2、儀表備戰——適當

女士的服裝仍以保守為佳：深色或者是中拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。性色的套裝或是夾克和裙子，配一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相稱的深色長筒襪以及半高跟的輕便鞋子（不用穿露出腳趾或是細高跟的鞋跟）。使用棕色或是黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好，發型要保守，另外白色亮眼的黃色橙色粉色系列的套裝不太適合。

3、材料備戰——完備

（1）鋼筆或是水筆兩只。以備隨時填寫正式的表格。

（2）記事本。面試記錄或是計算時可能用到，將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨

時使用，不至于到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

（3）最近更新的簡歷。至少兩份，第一，在公司填寫申請表時，可隨時參考。第二，面

談后可直接留給公司。

（4）文憑和各種證書。

（5）照片和身份證。

（6）報紙或是雜志一份。有時候等待面試時間很長，不過千萬不要攜帶八卦雜志，最好

攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。

（7）公文包一只。若要攜帶以上物品，女士們要準備一只適合自己的公文包。

（8）秘密武器。若你工作成果的證明或是作品甚至專利證明，務必帶上。

4、背景備戰——詳盡

熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象。

一般公司通知你面試有兩種方式，一是電話，二是來信或是E-mail。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間和地點外，不要簡單的說再見，請盡力搞清：

（1）面試的方式：是多人同時進行面試還是一個一個單獨面試？

（2）面試的內容：是不是會有筆試，或是此次面試只進行筆試？

（3）面試的對象：面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？

如果是書面的通知，也要及時打電話向對方詢問，隨后的偵查行動是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等。重要的是極可能理解你所申請的職位，此外要特別留意住地到對方公司的交通，有時面試時會提到相關問題，無論坐車還是騎車，都要選擇一個時間最短的答案回答。

二、冷靜沉著，榮辱不驚

1、以最佳的方式、在最佳的時間開始你的面試

如何在面試的頭幾秒之內就給人留下好印象？

第一、對接待員要和藹，在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或是咀嚼口香糖。

第二、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

第三、在對方招呼你坐下之前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手。

2、自信大方，不要過于謙虛

3、知之為知之不知為不知

在面試時，經常會遇到自己不熟悉、曾經熟悉但現在忘了或是根本不懂得問題，面對這種情況：首先，要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮。其次，不要不懂裝懂，牽強附會，與其打的驢唇不對馬嘴還不如坦白承認。第三，不能回避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺，沒有把握的問題可以簡略回答或是致歉不答，但不能置之不理。

4、回答問題應條理清晰、脈絡分明，給人精明能干的印象

比如說：關于這個問題，我認為是以下幾點，不知妥否、、、、、5、冷靜沉著，榮辱不驚

6、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥

7、面試結束，感謝不趕謝

背景資料：IBM公司面試12題

1、在屋里有三盞燈，屋外有三個開關，在屋外看不見屋內的情況，你只能進屋一次，你用

什么方法來區分那個開關是控制那一盞燈？

2、有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時間是一個時間，你能用什么方法來確定一段45

分鐘的時間？

3、一個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等于13，三個女兒的年齡乘起來等于經理

自己的年齡，有一個屬下知道經理的年齡，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理說只有一個女兒的頭發是黑色的，然后這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡，請問三個女兒的年齡分別是多少，為什么？

4、有50家人家，每家一條狗。有一天警察通知，50條狗中有病狗，行為和正常狗不一樣。

每人只能通過觀察別人家的狗來判斷自己家的狗是否有病，而不能看自己家的狗，如果判斷出自己家的狗病了，就必須當天一槍打死自己家的狗。結果第一天沒有槍聲，第二天也沒有，第三天開始一陣槍響，問一共死了幾條狗/

5、已知兩個數字為1——30之間的數字，甲知道兩個數之和，乙知道兩個數之積，甲問乙：

你知道是哪兩個數嗎？乙說：不知道。乙問甲：你知道是哪兩個數碼?甲說：我也不知道。于是，乙說：那我知道了。隨后甲也說：那我也知道了。問：這兩個數是什么？

6、在太平洋的一個小島上生活著土人，他們不愿意被外人打擾，一天，一個探險家到了島

上，被土人抓到，土人的祭司告訴他，你臨死前還可以有一個機會留下一句話，如果這句話是真的，你將被燒死；是假的，你將被五馬分尸，可憐的探險家如何才能活下來？

三、唇槍舌戰面試八招

1、把握自己的嘴巴，三思而后答

2、留足進退的余地，隨機而應變

當考官提到“據說你對某問題很有研究，不妨談些你的看法”，你不妨這樣回答“談不上很有研究，只能略知一二，可以共同探討一下”

3、穩定自己的情緒，沉著而理智

比如，面試時提到“小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦”。你不妨這么回答“我們這個公司是一個正規企業，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事”

4、不置可否的應答，模棱而兩可

比如考官問“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”不妨這么回答“或許我能找到比貴公司更好一點的企業，但別的企業在對人才培養方面或許不如貴公司重視，機會或許不如貴公司多，我想，珍惜已有的是最為現實的”

5、圓好自己的說辭，滴水而不漏

6、擺平自己的心態，委婉而機敏

比如對年輕的求職者會設問“從你的年齡看，我們認為你要去承擔我們公司開拓市場的責任似乎太年輕了，你怎么看”，對女性求職者又會設問“我覺得女孩來做這個工作可能不太適合，你怎么看”。比較好的回答是“這樣拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。的說法未必全對、這樣的看法值得探討、對這樣的觀點可以商榷、這樣的惡說法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受等等”

7、放飛想象的翅膀，言之而有物

8、跳出常規思維的束縛，機敏而靈活

比如“請問，一加一等于幾”：“請問，你是說的哪種場合下的一加一？如果是團隊精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么小于二，所以，一加一等于幾，要看你想要多少” 微軟面試題：

微軟面試試題可分為：謎語、算法、應用程序、智力等

1、為什么下水道的井蓋是圓的？

2、美國有多少輛車（或是美國有多少家加油站？）

3、美國有多少個下水道井蓋？

4、請問：從你生下來的那一刻起，你入睡和醒來的次數哪個多？多多少次？

5、什么書中的毛病最多？

6、農夫養10頭牛，只有19只角，為什么？

7、托尼總是喜歡把家里的鬧鐘弄壞，媽媽為什么總是讓不會修理鐘表的爸爸代為修理？

8、戴夫走路從來腳不沾地，為什么？

9、制造日期與有效日期是同一天的產品是什么？

10、瑪麗整天說個不停，可有一個月她說的最少，那是為什么？

11、戴維手里拿著火柴走到廚房，這有一個煤氣灶和一個酒精燈，他如果想要燒開水，請問：他應該先該點燃什么？

12、汽車在右轉彎時，哪知輪胎不轉？

四、外企面試六大禁區

外企側重考察思維能力、觀察力、記憶力、想象力的測試

1、不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

2、不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員時候。

3、不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話

題，如果一旦真的支配了，他就會覺得不舒服，自然你就沒什么好下場了。

4、不要過多解釋或是道歉。如果遲到了，就說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因，不

熬編故事。

5、不要當面詢問面試結果。完畢后說聲謝謝就行了。

6、如果明確被告知因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為外資公司的決定通常不

是某一招聘者的個人決定，但如果有充分的理由，你也可以據理力爭，但一定要有禮貌，反正也是一死，不如爭一線希望，死個明白。

五、三大紀律與八項注意

1、三大紀律

（1）要講究面試禮儀，注重身體語言

面試時應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然的轉向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，有望向主考官的雙眼鼻梁處。

手勢不要太多，需要時適度配合表達。

（2）談話要揚長避短

（3）顯示絕對自信

2、八項注意

（1）接聽好面試通知電話

（2）面試前做好充足準備：注意明確自己對工資要求的底線以及工資談判策略。

（3）說好第一句話。比如可用這樣的開場白“非常感謝您（貴公司）給我這次面試的機會，如果貴公司聘用為，我一定表現出色”

（4）注意傾聽及詢問

（5）注意周邊環境

（6）避免同面試官爭論

（7）要善于向面試官提問題

（8）說好最后一句話。比如“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色的表現。請多考慮我的情況。希望得到好的消息，再見”。面試后兩天內，最好給主考官寄份感謝卡或發份E_mail，當然也可以直接撥個電話以示謝意，這不僅是禮貌之舉，也會加深主考官對你的印象。

背景資料：跨國公司面試邏輯推理題：

一、五個人來自不同的國家，住不同房子，養不同的寵物，吸不同牌子的香煙，喝

不同的飲料，喜歡不同的食物。根據以下線索確定誰是養貓的人？

1、紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定近鄰）

2、黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。

3、愛吃比薩餅的人住在愛好礦泉水的人的隔壁。

4、吸希爾頓香煙的人住在養馬的人的右邊隔壁。

5、愛喝啤酒的人也愛吃雞。

6、綠房子的人養狗。

7、愛吃面條的人住在養蛇的人的隔壁。

8、來自天津的人的鄰居（近鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都。

二、海盜分贓

5個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣的大小和價值連城。他們決定這么分：第一步，抽簽決定自己的號碼（1、2、3、4、5）；第二步，首先，由1號提出分配方案，然后5個人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則他將被仍入大海喂鯊魚；第二步，1號死后，再由2號提出分配方案，然后4人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則它將被扔進大海喂鯊魚；第三步，以此類推。

條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。

請問：最后的分配結果如何？

三、誰是盜竊犯

有個法院開庭審理一起盜竊案件，某地的ABC三人被押上法庭。負責審理這個案子的法官是這樣想的：肯提供真實情況的不可能是盜竊犯；與此相反，真正的盜竊犯為了掩

蓋罪行，是一定會編造口供的。因此，他得出這樣的結論：說真話的肯定不是盜竊犯，說假話的肯定就是盜竊犯。審理的結果也證明了這個想法是正確的。

審問開始了。

法官先問A：“你是怎樣進行盜竊的？從實招來！”A回答了法官的問題：“嘰里咕嚕、、、、”A講的是某地的方言，法官根本聽不懂他講的是什么。法官又問B和C：“剛才A是怎樣回答我的提問的？嘰里咕嚕是什么意思？”B說：“稟告法官，A的意思是說，他不是盜竊犯。”C說：“稟告法官，A剛才已經招供了，他承認自己就是盜竊犯。”B和C說的話法官是能聽懂了。聽了B和C的話之后，這位法官馬上斷定：B無罪，C是盜竊犯。

請問：這位聰明的法官為什么能根據B和C的回答，做出這樣的判斷？A是不是盜竊犯。

六、攻克面試中的九大難題

1、為什么不談談你自己？

回答樣板：我來自農村家庭，有一個弟弟，父母做什么的。我在哪就讀什么專業，在學校利用業余學習什么、、、、我希望能更好的運用我的技能，我相信我的經驗和學歷將讓我迎接未來更大的挑戰。

2、我為什么要雇用你？

“我原來是學生干部，在團隊建設方面，以及人員溝通方面，我得心應手，多年來，我已經掌握了一套與人打交道的技巧。”

3、你有哪些主要的優點？

“我具有朝著目標努力工作的能力，一旦我下定決心做某事，我就要把它做好”如“我的學習能力，適應能力強，人際關系好等”

4、你有哪些主要的缺點？

“我需要學會更耐心一點，我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成，我不能容忍工作怠慢”

5、你想要的薪水是多少？

回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值，在于對方商談時，不妨進可能插入“合理的和市場價值”語匯。

“錢不是我唯一關心的事，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻——如果您允許的話” “我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找到工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”

6、你對以后有什么打算？

誠實應對

“我做過幾種工作（一種或失業），我認識到應該珍視體面地、穩定的工作，我的各種經驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把他們用在這項工作中去，我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作”

7、你認為金錢、名譽和事業哪個重要？

“我認為這三者之間并不矛盾，作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經驗復雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數次以及跳槽時間等內容，免得留下“不誠實”的印象。式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重

要。”

8、你為什么要找這樣的職位，為什么是在這里？

回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要，要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，哪項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。

9、你缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

“作為應屆求職者，在工作經驗方面的卻會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種工作機會在這個行業里做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富，復雜，但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿的完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

七、經典面試問題回答

1、請你自我介紹一下

介紹內容要與個人簡歷一致，表達盡量口語化

2、談談你的家庭情況

3、你有什么業余愛好

4、你最崇拜誰、5、你的座右銘是什么

只為成功找方法，不為失敗找借口

6、談談你的缺點

7、談一談你的一次失敗經歷

8、你為什么選擇我們公司

9、對這項工作，你有哪些可預見的困難

10、如果我錄用你，你將如何開展工作

11、與上級意見不一致，你講如何

12、我們為什么錄用你

13、你能為我們做什么、14、你是應屆求職者，缺乏經驗，如何勝任這項工作

15、你希望與什么樣的上級共事

16、你在前一家公司的離職原因是什么

第三篇：面試寶典自我介紹

面試自我介紹

一、面試前的五項備戰

1、心理備戰——假想

對于自己的履歷應該熟記在心，對于一些常規型的問題早做好充分準備。例如：你認為你能為公司做些什么，你為什么認為自己適合這份工作，你以前的雇主和同事對你的評價如何等等。

2、儀表備戰——適當

女士的服裝仍以保守為佳：深色或者是中性色的套裝或是夾克和裙子，配一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相稱的深色長筒襪以及半高跟的輕便鞋子（不用穿露出腳趾或是細高跟的鞋跟）。使用棕色或是黑色的手提包，將化妝品、履歷表等放在里面。裙子以過膝的一步裙為好，發型要保守，另外白色亮眼的黃色橙色粉色系列的套裝不太適合。

3、材料備戰——完備

（1）鋼筆或是水筆兩只。以備隨時填寫正式的表格。

（2）記事本。面試記錄或是計算時可能用到，將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨

時使用，不至于到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

（3）最近更新的簡歷。至少兩份，第一，在公司填寫申請表時，可隨時參考。第二，面

談后可直接留給公司。

（4）文憑和各種證書。

（5）照片和身份證。

（6）報紙或是雜志一份。有時候等待面試時間很長，不過千萬不要攜帶八卦雜志，最好

攜帶相關專業雜志，可以顯現出你始終關注這個領域的動向。

（7）公文包一只。若要攜帶以上物品，女士們要準備一只適合自己的公文包。

（8）秘密武器。若你工作成果的證明或是作品甚至專利證明，務必帶上。

4、背景備戰——詳盡

熟悉可能任職的新公司會增加面試官的印象。

一般公司通知你面試有兩種方式，一是電話，二是來信或是E-mail。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間和地點外，不要簡單的說再見，請盡力搞清：

（1）面試的方式：是多人同時進行面試還是一個一個單獨面試？

（2）面試的內容：是不是會有筆試，或是此次面試只進行筆試？

（3）面試的對象：面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？

如果是書面的通知，也要及時打電話向對方詢問，隨后的偵查行動是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質、開辦年月、做什么產品項目、年營業額、成長幅度、人事制度、企業文化、在行業中的排名等。重要的是極可能理解你所申請的職位，此外要特別留意住地到對方公司的交通，有時面試時會提到相關問題，無論坐車還是騎車，都要選擇一個時間最短的答案回答。

二、冷靜沉著，榮辱不驚

1、以最佳的方式、在最佳的時間開始你的面試

如何在面試的頭幾秒之內就給人留下好印象？

第一、對接待員要和藹，在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或是咀嚼口香糖。第二、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

第三、在對方招呼你坐下之前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手。

2、自信大方，不要過于謙虛

3、知之為知之不知為不知

在面試時，經常會遇到自己不熟悉、曾經熟悉但現在忘了或是根本不懂得問題，面對這種情況：首先，要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮。其次，不要不懂裝懂，牽強附會，與其打的驢唇不對馬嘴還不如坦白承認。第三，不能回避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺，沒有把握的問題可以簡略回答或是致歉不答，但不能置之不理。

4、回答問題應條理清晰、脈絡分明，給人精明能干的印象

比如說：關于這個問題，我認為是以下幾點，不知妥否、、、、、5、冷靜沉著，榮辱不驚

6、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥

7、面試結束，感謝不趕謝

背景資料：IBM公司面試12題

1、在屋里有三盞燈，屋外有三個開關，在屋外看不見屋內的情況，你只能進屋一次，你用

什么方法來區分那個開關是控制那一盞燈？

2、有兩根不均勻分布的香，每根香燒完的時間是一個時間，你能用什么方法來確定一段45

分鐘的時間？

3、一個經理有三個女兒，三個女兒的年齡加起來等于13，三個女兒的年齡乘起來等于經理

自己的年齡，有一個屬下知道經理的年齡，但仍不能確定經理三個女兒的年齡，這時經理說只有一個女兒的頭發是黑色的，然后這個下屬就知道了經理三個女兒的年齡，請問三個女兒的年齡分別是多少，為什么？

4、有50家人家，每家一條狗。有一天警察通知，50條狗中有病狗，行為和正常狗不一樣。

每人只能通過觀察別人家的狗來判斷自己家的狗是否有病，而不能看自己家的狗，如果判斷出自己家的狗病了，就必須當天一槍打死自己家的狗。結果第一天沒有槍聲，第二天也沒有，第三天開始一陣槍響，問一共死了幾條狗/

5、已知兩個數字為1——30之間的數字，甲知道兩個數之和，乙知道兩個數之積，甲問乙：

你知道是哪兩個數嗎？乙說：不知道。乙問甲：你知道是哪兩個數碼?甲說：我也不知道。于是，乙說：那我知道了。隨后甲也說：那我也知道了。問：這兩個數是什么？

6、在太平洋的一個小島上生活著土人，他們不愿意被外人打擾，一天，一個探險家到了島

上，被土人抓到，土人的祭司告訴他，你臨死前還可以有一個機會留下一句話，如果這句話是真的，你將被燒死；是假的，你將被五馬分尸，可憐的探險家如何才能活下來？

三、唇槍舌戰面試八招

1、把握自己的嘴巴，三思而后答

2、留足進退的余地，隨機而應變

當考官提到“據說你對某問題很有研究，不妨談些你的看法”，你不妨這樣回答“談不上很有研究，只能略知一二，可以共同探討一下”

3、穩定自己的情緒，沉著而理智

比如，面試時提到“小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦”。你不妨這么回答“我們這個公司是一個正規企業，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事”

4、不置可否的應答，模棱而兩可

比如考官問“依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”不妨這么回答“或許我能找到比貴公司更好一點的企業，但別的企業在對人才培養方面或許不如貴公司重視，機會或許不如貴公司多，我想，珍惜已有的是最為現實的”

5、圓好自己的說辭，滴水而不漏

6、擺平自己的心態，委婉而機敏

比如對年輕的求職者會設問“從你的年齡看，我們認為你要去承擔我們公司開拓市場的責任似乎太年輕了，你怎么看”，對女性求職者又會設問“我覺得女孩來做這個工作可能不太適合，你怎么看”。比較好的回答是“這樣的說法未必全對、這樣的看法值得探討、對這樣的觀點可以商榷、這樣的惡說法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受等等”

7、放飛想象的翅膀，言之而有物

8、跳出常規思維的束縛，機敏而靈活

比如“請問，一加一等于幾”：“請問，你是說的哪種場合下的一加一？如果是團隊精神，那么一加一大于二；如果是單槍匹馬，那么小于二，所以，一加一等于幾，要看你想要多少” 微軟面試題：

微軟面試試題可分為：謎語、算法、應用程序、智力等

1、為什么下水道的井蓋是圓的？

2、美國有多少輛車（或是美國有多少家加油站？）

3、美國有多少個下水道井蓋？

4、請問：從你生下來的那一刻起，你入睡和醒來的次數哪個多？多多少次？

5、什么書中的毛病最多？

6、農夫養10頭牛，只有19只角，為什么？

7、托尼總是喜歡把家里的鬧鐘弄壞，媽媽為什么總是讓不會修理鐘表的爸爸代為修理？

8、戴夫走路從來腳不沾地，為什么？

9、制造日期與有效日期是同一天的產品是什么？

10、瑪麗整天說個不停，可有一個月她說的最少，那是為什么？

11、戴維手里拿著火柴走到廚房，這有一個煤氣灶和一個酒精燈，他如果想要燒開水，請問：他應該先該點燃什么？

12、汽車在右轉彎時，哪知輪胎不轉？

四、外企面試六大禁區

外企側重考察思維能力、觀察力、記憶力、想象力的測試

1、不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。

2、不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員時候。

3、不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話

題，如果一旦真的支配了，他就會覺得不舒服，自然你就沒什么好下場了。

4、不要過多解釋或是道歉。如果遲到了，就說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因，不

熬編故事。

5、不要當面詢問面試結果。完畢后說聲謝謝就行了。

6、如果明確被告知因為某種原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因為外資公司的決定通常不

是某一招聘者的個人決定，但如果有充分的理由，你也可以據理力爭，但一定要有禮貌，反正也是一死，不如爭一線希望，死個明白。

五、三大紀律與八項注意

1、三大紀律

（1）要講究面試禮儀，注重身體語言

面試時應試者應當與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。目光接觸的技巧是，盯住主考官的鼻梁處，每次15秒左右，然后自然的轉向其他地方，例如望向主考官的手，辦公桌等其他地方，然后隔30秒左右，有望向主考官的雙眼鼻梁處。

手勢不要太多，需要時適度配合表達。

（2）談話要揚長避短

（3）顯示絕對自信

2、八項注意

（1）接聽好面試通知電話

（2）面試前做好充足準備：注意明確自己對工資要求的底線以及工資談判策略。

（3）說好第一句話。比如可用這樣的開場白“非常感謝您（貴公司）給我這次面試的機會，如果貴公司聘用為，我一定表現出色”

（4）注意傾聽及詢問

（5）注意周邊環境

（6）避免同面試官爭論

（7）要善于向面試官提問題

（8）說好最后一句話。比如“非常感謝您給我的指點，希望有機會多多向您學習，也希望有機會為貴公司效力，如能被聘用我定會出色的表現。請多考慮我的情況。希望得到好的消息，再見”。面試后兩天內，最好給主考官寄份感謝卡或發份E_mail，當然也可以直接撥個電話以示謝意，這不僅是禮貌之舉，也會加深主考官對你的印象。

背景資料：跨國公司面試邏輯推理題：

一、五個人來自不同的國家，住不同房子，養不同的寵物，吸不同牌子的香煙，喝

不同的飲料，喜歡不同的食物。根據以下線索確定誰是養貓的人？

1、紅房子在藍房子的右邊，白房子的左邊（不一定近鄰）

2、黃房子的主人來自香港，而且他的房子不在最左邊。

3、愛吃比薩餅的人住在愛好礦泉水的人的隔壁。

4、吸希爾頓香煙的人住在養馬的人的右邊隔壁。

5、愛喝啤酒的人也愛吃雞。

6、綠房子的人養狗。

7、愛吃面條的人住在養蛇的人的隔壁。

8、來自天津的人的鄰居（近鄰）一個愛吃牛肉，另一個來自成都。

二、海盜分贓

5個海盜搶到了100顆寶石，每一顆都一樣的大小和價值連城。他們決定這么分：第一步，抽簽決定自己的號碼（1、2、3、4、5）；第二步，首先，由1號提出分配方案，然后5個人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則他將被仍入大海喂鯊魚；第二步，1號死后，再由2號提出分配方案，然后4人進行表決，當且僅當超過半數的人同意時，按照他的提案進行分配，否則它將被扔進大海喂鯊魚；第三步，以此類推。

條件：每個海盜都是很聰明的人，都能很理智的判斷得失，從而做出選擇。

請問：最后的分配結果如何？

三、誰是盜竊犯

有個法院開庭審理一起盜竊案件，某地的ABC三人被押上法庭。負責審理這個案子的法官是這樣想的：肯提供真實情況的不可能是盜竊犯；與此相反，真正的盜竊犯為了掩蓋罪行，是一定會編造口供的。因此，他得出這樣的結論：說真話的肯定不是盜竊犯，說假話的肯定就是盜竊犯。審理的結果也證明了這個想法是正確的。

審問開始了。

法官先問A：“你是怎樣進行盜竊的？從實招來！”A回答了法官的問題：“嘰里咕嚕、、、、”A講的是某地的方言，法官根本聽不懂他講的是什么。法官又問B和C：“剛才A是怎樣回答我的提問的？嘰里咕嚕是什么意思？”B說：“稟告法官，A的意思是說，他不

是盜竊犯。”C說：“稟告法官，A剛才已經招供了，他承認自己就是盜竊犯。”B和C說的話法官是能聽懂了。聽了B和C的話之后，這位法官馬上斷定：B無罪，C是盜竊犯。

請問：這位聰明的法官為什么能根據B和C的回答，做出這樣的判斷？A是不是盜竊犯。

六、攻克面試中的九大難題

1、為什么不談談你自己？

回答樣板：我來自農村家庭，有一個弟弟，父母做什么的。我在哪就讀什么專業，在學校利用業余學習什么、、、、我希望能更好的運用我的技能，我相信我的經驗和學歷將讓我迎接未來更大的挑戰。

2、我為什么要雇用你？

“我原來是學生干部，在團隊建設方面，以及人員溝通方面，我得心應手，多年來，我已經掌握了一套與人打交道的技巧。”

3、你有哪些主要的優點？

“我具有朝著目標努力工作的能力，一旦我下定決心做某事，我就要把它做好”如“我的學習能力，適應能力強，人際關系好等”

4、你有哪些主要的缺點？

“我需要學會更耐心一點，我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成，我不能容忍工作怠慢”

5、你想要的薪水是多少？

回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值，在于對方商談時，不妨進可能插入“合理的和市場價值”語匯。

“錢不是我唯一關心的事，我想先談談我對貴公司所能做的貢獻——如果您允許的話” “我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找到工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”

6、你對以后有什么打算？

誠實應對

“我做過幾種工作（一種或失業），我認識到應該珍視體面地、穩定的工作，我的各種經驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把他們用在這項工作中去，我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作”

7、你認為金錢、名譽和事業哪個重要？

“我認為這三者之間并不矛盾，作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”

8、你為什么要找這樣的職位，為什么是在這里？

回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要，要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，哪項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關的教育證書。

9、你缺乏經驗，如何能勝任這項工作？

“作為應屆求職者，在工作經驗方面的卻會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種工作機會在這個行業里做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富，復雜，但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿的完成各項工作，從中

獲取的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

七、經典面試問題回答

1、請你自我介紹一下

介紹內容要與個人簡歷一致，表達盡量口語化

2、談談你的家庭情況

3、你有什么業余愛好

4、你最崇拜誰、5、你的座右銘是什么

只為成功找方法，不為失敗找借口

6、談談你的缺點

7、談一談你的一次失敗經歷

8、你為什么選擇我們公司

9、對這項工作，你有哪些可預見的困難

10、如果我錄用你，你將如何開展工作

11、與上級意見不一致，你講如何

12、我們為什么錄用你

13、你能為我們做什么、14、你是應屆求職者，缺乏經驗，如何勝任這項工作

15、你希望與什么樣的上級共事

16、你在前一家公司的離職原因是什么

第四篇：面試自我介紹寶典

面試自我介紹寶典 當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已 經做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

1、自我介紹的內容 首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴 了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍 請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考 官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興 趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己 的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或 者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜 亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和 注意力。應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要 有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭 語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完 成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在 學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的 專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當 重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的 強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的 職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并 不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不 過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官 們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證

結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍 的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。

2、自我介紹的時間

一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活 掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分 用 1～二分鐘。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好 壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要 性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工 作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的 提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考 官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。

3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試 組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。

4、自我介紹的要點（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測 試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，你更 要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以 為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。（2）自我介紹要有充分的信心。要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素 質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適 可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己 的優點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體 估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的 應試者下不了臺。面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你 對自己的描述與概括能力，你對自

第五篇：面試自我介紹寶典

面試自我介紹寶典

當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

1、自我介紹的內容

首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關系。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。

接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責地工作，并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。

2、自我介紹的時間

一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓

名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。

3、自我介紹的重要性：通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。

4、自我介紹的要點

（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。

（2）自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。

應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點后，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力。

特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。

最后，也是最重要的一點，那就是要有信心！

面試是畢業生求職的必修課。面試看似簡單，只需在幾分鐘內，回答招聘官提出的幾個問題，但是面試又很重要，通不過面試，一份工作就沒希望了。畢業在即，多數畢業生已經通過面試找到了工作，但仍有部分畢業生要繼續求職，2011屆畢業生也即將加入求職大軍，迎接面試官的考查。本報記者采訪了智聯招聘負責校園招聘的運營部高級經理周園，從面試官的角度看畢業生面試時要注意哪些方面。

簡歷有錯別字——做事不仔細

看簡歷是招聘的第一個環節。經常代替用人單位招聘的周園發現，畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這

樣的細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。

有的畢業生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現一下個性。簡歷上就寫一句話：“我很有能力，請給我一個機會！”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那里卻行不通。因為簡歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作，而不是空口說白話。

面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實習經歷等主要內容分點寫清楚，讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規中矩的簡歷為好。

遲到不吭聲——不為他人想

面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條短信或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鐘，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最后一個。

周園說，她曾經面試過一個女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她復試機會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以為自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。就因為這一點，周園錄用了這名女生，她在以后的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現一個人的人品及做事風格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。

開口問薪水——沖錢來工作

面試時能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作后要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標準，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。

小組搶說話——缺團隊精神

小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，并占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭，占用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點。”或者說：“我贊同你的觀點，但是有幾點補充。”打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。

小組面試時，面試者應該認真聽每一個人的發言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼里。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現。

面試自我介紹范文一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起購買欲。

面試自我介紹范文1：自我認識

面試自我介紹范文想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

面試自我介紹范文這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

面試自我介紹范文所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

面試自我介紹范文隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

面試自我介紹范文然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

面試自我介紹范文用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

面試自我介紹范文2：投其所好

面試自我介紹范文清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

面試自我介紹范文好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

面試自我介紹范文但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

面試自我介紹范文3：鋪排次序

面試自我介紹范文內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

禁忌

1、不要夸耀自己的“豐功偉績”，小心在別人眼里不值一提。

2、不要篇幅較短，那會顯得你很沒有文化;也不要長編大論，那會很冗長，讓人對你沒有興趣。

3、在不同的場合要有不同的自我介紹，不要用同一種，那會顯得很分不清場合，就是老人常言的“拎不清”。

4、面試自我介紹切忌話多。比如說，交行二面要求每個人用三句話介紹自己，難道真的只能姓名+專業+學校了?當然要變通。像我就說：第一句話，英語好;第二句話，專業對口;第三句話，性格優勢。然后擴展稍微講幾句，效果非常好。

5、要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹信手拈來，隨便講，天馬行空，沒有重點和結構，勢必讓人摸不著頭腦，因此要自己理出一條線，有條不紊地講。

6、語速要慢一點，注意抑揚頓挫。

7、可以說一下自己的不足，但是可以以另一種方式，比如我的處理方式，如果有時比較急躁，可以說成太急于求成;有時對于細節不肯放過而誤了大局，可以說成太過于追求完美等等。總之，處理得好就可以了。

8、團隊精神或者協調能力越來越受到用人單位青睞，因此這一層需要個人大致作出自己的態度與信念。

9、不能重復。

外企面試3分鐘自我介紹

許多外企在面試自我介紹時都是一分鐘，那么如果是三分鐘該如何來分配時間呢？以下專家

介紹了外企面試三分鐘自我介紹有效途徑。

一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺，這些必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

以說真話為前提

面試自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。

尊敬的領導、各位評委：

上午（下午、晚上）好！

我叫xx，今年22歲，是xx大學xx專業2010屆應屆畢業生，應聘的職位是xx。

我曾先后在xxx有限公司、xx公司、xxx有限公司調研或實習，了解xx業務流程、xxx操作及生產管理等。

正直和努力是我做人的原則，沉著和冷靜是我遇事的態度，鉆研和盡職是我從業的要求。回顧大學四年的學習生活，感觸很深、收獲頗豐，掌握了專業知識，培養了自己各方面的素質和能力。我也存在一些不足之處，但我正視缺點和不足，不斷的努力，使自己得到更大提高。

這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值，我也認為我有能力有信心做好這份工作。非常感謝富士康給予我這次面試學習的機會。謝謝！

面試技巧和自我介紹范文 面試自我介紹范文

（一）各位考官:

興。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家。今年…歲。漢族，法學本科。我平時喜歡看書和上網瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。公務員是一個神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。雷鋒說過：人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。這也是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會！

面試自我介紹范文

（二）各位尊敬的考官：

早上好，今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。現年…歲，…族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在…工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事…工作，隨后因公司需要到…，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進齲加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了…，如果這次能考上，我相信自己能夠在…中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產*領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。