第一篇：四體會心得

四體會自愿服務心得

220204陳育偉

08年北京奧運會的自愿者給了我很深的印象，他們朝氣蓬勃，熱情洋溢，讓我對自愿者的這個稱號無限向往。如今機會來了，第四屆全國體育大會在合肥舉行，我一定要把握住這次機會。錯過四體會網上報名后，在學校看到自愿者重新招募的通知，甚是歡喜，馬上領了一張報名表，經過認真的面試準備，最終從千余人中脫穎而出，如愿以償的成為一名真正的自愿者。

經過了幾次有趣愉快的培訓，于5月15日站上自己的工作崗位，我們小組負責的是一個游戲區，主要任務是引導觀眾玩“擊球入桶”的游戲。每天重復不斷的與人們講解游戲規則或是幫忙撿球，辛苦且乏味，但看著觀眾們高漲的參與熱情，我會提起精神，帶給大家滿意的服務。在會展中心的自愿服務結束后，我還參加了“百名記者文明交通”活動和閉幕式的工作。

而今，隨著閉幕式的結束，四體會圓滿落幕，但自愿者這三個字卻在我心中未曾磨滅，似乎字體會并未結束，它仍在繼續舉辦著，畢竟這段日子留給我的太多太多，激動、歡樂、辛苦、友情、自豪??如果還有機會，我真想再做一次自愿者。

第二篇：四問心得體會四問的個人體會心得

四問心得體會四問的個人體會心得

在我們的生活中，有很多問題需要我們去思考和解決。而針對每個問題，我們都可以通過四個問答來深入理解和探究。這四個問題分別是：為什么？怎樣？有什么好處？有什么不足之處？在經過多次實踐和思考后，我對這四個問題有了自己的一些心得體會。

對于為什么這個問題，我認為它是最基本、最重要的問題。只有深刻地理解問題的本質和原因，我們才能更好地把握問題的關鍵點，為后續的解決方案提供更有力的支持。比如說，如果遇到了一個問題，我們應該先問自己：“為什么會出現這個問題？”只有找到問題的根本原因，才能找到解決問題的方法。

對于怎樣這個問題，我認為它是需要我們想要得到實際解決方案時必須要回答的問題。這個問題的回答需要我們提供可行、實用的方案，為解決問題提供實際行動的方向。比如，如果我們發現某個過程存在一個瓶頸，我們就需要回答：“怎樣解決這個瓶頸？”只有提出具體的解決方法才能真正解決問題。

再次，對于有什么好處這個問題，我認為它是幫我們確立目標和激發內在動力的問題。當我們明確自己想要達到的目標時，我們就會感到內在動力的推動，更加努力地去實現自己的目標。比如，如果我們想要提高自己的英語口語，我們就需要問自己：“學習英語口語有什么好處？”只有認識到英語口語對自己的重要性，我們才會更加努力地學習。

最后，對于有什么不足之處這個問題，我認為它是解決問題的關鍵之一。在解決問題的過程中，我們需要不斷地找出問題的不足之處，及時地做好改進和調整，提高自己的解決問題能力。比如，如果我們發現我們在英語口語方面存在困難，我們就需要問自己：“自己英語口語的不足之處在哪里？”只有找到不足之處，我們才能更好地提高自己。

四問心得體會是我們在解決問題和探究問題過程中需要注意的問題。只有掌握好這四個問題的核心內容，我們才能更好地拓展自己的思維和解決問題的能力。

第三篇：四查體會

“四查”心得體會

武昌治安大隊張文莉

通過這次學習，我認識到只有堅持以科學發展觀為指導，以牢固樹立執法為民思想為根本，以內強素質、外樹形象為核心，以解決影響警民關系的突出問題為切入點，以維護人民群眾根本利益為出發點和落腳點，堅持標本兼治、糾建并舉、突出重點、統籌推進，著力在鞏固、深化、提高上下功夫，在糾正和解決群眾反映強烈的突出問題和預防整治不正之風上取得新成效，在建立健全政風行風建設長效機制上取得新進展，努力實現公安機關執法服務更加規范，警民關系更加和諧，人民群眾更加滿意，為加快推進和諧溫江建設營造良好的治安環境。

緊緊圍繞“四查”內容，深入查找自身在執法思想、執法行為、紀律作風等方面存在的問題。通過開展“四查”教育整頓活動，切實達到“四個不發生”：不發生刑訊逼供行為，不發生涉案人員在公安執法環節非正常死亡，不發生冤假錯案，不發生造成重大影響的執法問題；使我在執法為民的理念進一步強化，執法行為進一步規范，執法公信力進一步提高，警民關系更加和諧；達到“三大”、“三上”、“三升”的要求：一是自身紀律作風大轉變，工作效率大提升，精神面貌大改觀；二是管理措施上層次，執法成效上水平，服務能力上臺階；三是轄區群眾對我工作的滿意率提升、支持率提升，治安的參與率提升。要充分認識開展“四查”教育整頓活動的重要性和緊迫性，重點反思自

身理想信念是否堅定，執法為民的思想是否根植，對公安事業是否忠誠，有無理想信念動搖，宗旨意識、奉獻意識弱化，認為自己付出多、回報少，干得多、得到少，心理不平衡；有無特權思想膨脹、人權意識淡薄、漠視群眾疾苦和利益；有無自由主義，不講原則，不顧大局，當面“一團和氣”，背后說長道短、搬弄是非、不負責地亂反映問題，影響隊伍內部團結的問題；有無思想理念陳舊、業務技能不精，工作不扎實，辦事效率低，得過且過，不思進取，缺乏爭先創優意識等問題。執法行為是否規范，執法質量是否合格，執法結果是否公正，人民群眾是否滿意，有無玩忽職守、濫用職權，執法違法的問題；有無執法不公呈“霸氣”，潛意識里以管人者自居，處理問題方法簡單、態度生硬，導致群眾的異議和舉報投訴；有無群眾觀念淡薄，對待群眾報警、報案、辦理證照、合理求助推諉扯皮以及濫用職權，安全防范措施配備不到位、值班巡視和執法安全責任制不落實等問題。是否嚴格遵守執法辦案紀律，是否嚴格執行制度規定，有無違反公安部“五條禁令”的行為；有無做出一點成績就居功自傲，要待遇、要地位，一不如愿，就怨天尤人，不思進取，“做一天和尚撞一天鐘”，只要組織照顧，不要組織紀律；有無對待群眾呈“傲氣”，無視法律和公安紀律，認為自己可以不受紀律約束，也可以不受組織的督察，以管人者自居，對群眾“冷、硬、橫、推”，執法作風粗暴，甚至打罵群眾，導致社會公眾的不滿，降低了人民群眾對警察的認同感，嚴重影響了公安隊伍形象的行為的苗頭性、傾向性問題。工作作風是否扎實，工作措施是否落實，方法簡單粗暴，遇到問題推諉扯皮，對群眾疾苦麻木

不仁，不負責任，有無存在高高在上、盛氣凌人、作風漂浮等不良作風；有無報喜不報憂、弄虛作假以及重大情況遲報、漏報、瞞報的問題；有無抱怨客觀條件不能適應自己的主觀需要，經受不住“風吹日曬”，無車不出門，下社區混日子；有無遇到一點挫折，就心灰意冷，一蹶不振；有無對下屬社區保安不抓不管、放任自流，造成轄區風氣不正、政令警令不暢的問題；有章不循、有令不行，有禁不止，把制度寫在紙上、掛在嘴上、釘在墻上，不講落實等問題。

通過這次的學習教育，我認識到必須真心實意為人民群眾做好事、辦實事，以實際行動樹立人民公仆的良好形象，真正做到永懷愛民之心，常辦利民之事，恪守為民之責，才是一個合格的人民警察。

學習《公安機關人民警察紀律條令》心得體會

武昌治安大隊汪先鋒

近日，大隊組織全體民警學習了新頒布的《公安機關人民警察紀律條令》，通過這次統一及會后的自我學習我感觸頗深。《公安機關人民警察紀律條令》（以下簡稱《條令》）是由監察部、人力資源和社會保障部、公安部聯合起草和頒布的，2010年6月1日正式實施。通過《條令》的起草和主體不難看出，新頒布的《條令》既與國家有關行政法規銜接緊密，又突出公安機關的職業特點。其內容特別是針對公安機關常見易發的痼疾和頑癥，設定了加強內部管理和相關行為的懲戒性規定，使《條令》成為堅持從嚴治警、加強公安隊伍建設的一部綜合性的重要紀律規章。

它的實施將進一步在人民群眾心目中彰顯人民警察紀律嚴明的形象，同時從中也可以看出各級貫徹從嚴治警方針的決心與措施。學習這部《條令》我主要有以下感觸：

一、它拓寬了監督的主體及領域。新頒布的《條令》在監督體制上有了新的創新，在《條令》第六條規定中明確指出：“監察機關派駐同級公安機關監察機構可以調查下一級監察機關派駐同級公安機關監察機構管轄范圍內的違法違紀案件，必要時也可以調查所轄各級監察機關派駐同級公安機關監察機構管轄范圍內的違法違紀案件。”“監察機關派駐同級公安機關監察機構經派出它的監察機關批準，可以調查下一級公安機關領導人員的違法違紀案件。”這就為“下查一

級”的規定提供了重要依據，這是加強公安系統管理的一項重大創新舉措，既解決了長期制約公安監督工作的瓶頸問題，又延伸了公安監督工作的觸角，對被監督者來說監督主體拓寬了，對于監督者來說拓寬了監督領域。

二、它細化了公安部發布的《五條禁令》。公安部發布了以槍、酒、車、賭等四個方面為主要內容的《五條禁令》，對加強公安隊伍建設發揮了極其重要的作用。新頒布的《條令》沿用了《五條禁令》的基本內容，又注意細化了違紀情形和處分幅度，《條令》在第二十一條、第二十三條、第二十四條分別就違反公務用槍管理使用規定、工作時間飲酒、攜帶槍支飲酒、酒后駕車、參與賭博的行為明確了具體處分幅度。第二十六條作出“對不適合繼續在公安機關工作的，可以依照有關規定予以辭退或限期調離”的規定。《條令》既保持了《五條禁令》的連續性和穩定性，又增強了《五條禁令》的可操作性。

三、它加大了違紀“高壓線”的“電壓”。通過學習，可以看出這次《條令》對公安機關內部管理作出了明確的規定，加重了各種違紀的處分力度，使違紀這根“高壓線”加大了“電壓”。如第七條首先針對危害特別嚴重的行為，設定了“高壓線”，即凡是有第七條規定行為之一的，一律給予開除處分。第八條至第十四條和第十七條、第十八條設置了32種行為，并明確規定 有行為之一的起點就是記過處分，最高至開除處分。《行政機關公務員處分條例》第三十二條規定：“參與賭博的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分”。《條令》規

定：“參與賭博的，依照《行政機關公務員處分條例》第三十二條規定從重處分”。

四、它使適用對象得到了有效擴大。新頒布的《條令》中在適用對象這一方面，新《條令》不僅適用公安機關及其直屬單位在編在職的人民警察，也適用鐵路、交通、民航、林業和海關系統公安機關及其民警。同時依據《國務院辦公廳關于印發公安部主要職責內設機構和人員編制規定的通知》，對公安邊防、消防、警衛部隊作出了有條件執行《條令》的規定，即“公安邊防、消防、警衛部隊官兵有違法違紀行為，應當給予處分的，依照《中國人民解放軍紀律條令》執行；《中國人民解放軍紀律條令》沒有規定的，參照本條令執行”，拓寬了適用的范圍。

古人云：世不患無法，而患無必行之法。意思是說，重要的不是制定多少法律，而是要做到令出必行、法出必踐。因此，從某種意義上說，新《條令》的制定頒布不過是邁出了第一步，在今后的實踐過程中，還要敢于和真于貫徹《條令》，確保《條令》設定的這些“高壓線”起到規范、教育和威懾的作用，有效遏制民警違法違紀問題的發生。

第四篇：四風體會

走群眾路線反“四風”除“四氣”

去年六月，黨的群眾路線教育實踐活動工作會議在北京召開。此次教育實踐活動可謂是新時期整頓黨的作風，加強我黨執政能力建設的“及時雨”。習總書記在講話中指出：精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險更加尖銳地擺在全黨面前，黨內脫離群眾的現象大量存在，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查找問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。根據會議以來中央和省市委的要求，我一直踐行一名黨員在黨旗下的鄭重承諾、并不斷總結反思。現將自我反思剖析情況匯報如下，請監督批評指正。

一、存在的主要問題

1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。具體表現在，在黨校進行集中學習時，有時會因單位工作忙而請假，導致學習的內容不連貫，影響了學習效果。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。

一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，沒有很好的踐行全心全意為人民服務的宗旨意識。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面。

4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。

樹立勤政廉政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和不正之風時有發生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入，存在把關不嚴的現象。

二、整改措施及努力方向

針對自己在工作中存在的問題，將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為職工服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合管控能力，與鎮黨委領導班子成員攜手共進，努力將我鎮計劃生育工作水平推上一個臺階。對上述三個問題的整改措施及努力方向做如下表述：

一要加強與群眾多溝通、多交流、多走訪，牢固樹立黨的群眾路線思想。在今后的工作中，牢固樹立黨的群眾路線思想為第一要務，多多走訪，要平易近人、以身作則，加強與老百姓的思想交流、相互尊重、以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，立足本職，切實解決群眾反映的計生有關的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

二要不斷學習，帶領計劃生育辦公室的黨員干部充分發揮先鋒模范作用，認真做好計生工作，摸清我鎮計生真實底子，認真兌現計生群眾利益導向的幫扶政策和獎特扶工作的資格審查，落實節育獎勵，扎實推進工作開展，力爭我鎮計生工作水平在省市保持先進水平。

三要加強政治理論和業務理論學習，堅持理論與實踐相結合。學習是一個永恒的主題。今后不僅要更加認真學習政治理論，還要及時學習業務理論，堅持理論與實踐相結合，學會用理論武裝自己的頭腦，提高對學習知識重要性和迫切性的認識，虛心聽取老計生專干反映的實際問題，要自覺地了解計生工作中變化的新情況、新問題，努力提高自己基礎管理水平和業務水平，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。干一行，要愛一行，要專一行，勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，把自己的綜合管控能力提高到一個新的水平。

第五篇：體會心得

學習“白國周班組安全管理法”心得體會

白國周曾經說過“當班長就要當個好班長，這是一種責任！”一點也不錯，班長在班組建設當中起到了關鍵性的作用，因此班長就要將自己肩上的擔子扛起，盡職盡責，恪盡職守。

他的事跡很不尋常：8000多個日日夜夜，沒有出過一次工傷；帶出13名優秀班組長、230多名工人，沒有發生一起工傷事故，白國周用長達20多年的勤奮努力、恪盡職守，書寫了煤礦基層安全管理的傳奇。

每當看到新聞媒體報道的那一起起煤礦各種傷亡事故，每天讀著那一篇篇的事故案例匯編，那一刻，我深深的感觸到人得一生真的很短暫，一定要珍惜生命，注意安全。

安全事故，深究其原因，還是因為在安全管理上還存在漏洞，“安全第一，預防為主”的方針沒有真正落到實處，部分員工還存在著不健康的安全思想，安全意識淡薄，盲目、蠻干和僥幸的心理時有發生，出了事故不但沒有好好的反思，卻還認為出現安全事故是運氣不好，對安全責任重于泰山的思想樹立得不牢認識的不清楚。

一起安全事故的發生，對于一個企業來講，其損失是可以彌補的，可對于一個家庭來講，卻是一場天塌地陷的災難。生命對于每個人來說只有僅僅的一次，所以說，為了家中的老父老母，為了家中的妻兒老小，我們應該珍愛自己的生命，保證安全生產。

“安全生產，以人為本”。不管在公司大小次會議上，公司各級領導都要把當前安全工作加以強調，安全已經成為煤礦必不可少的日常重要工作，在每年每季度和每個時段公司還不斷的開展著各種形式的安全活動，年年都要開展“安全生產月”和“百日安全無事故”活動，其目的就是抓好安全，杜絕事故，保障職工生命財產安全。作為一名區隊管理人員，應如何去保證工作中的安全生產呢？掘進工區的職工們由于經常在一線生產線上工作，工作相對是比較危險的，在整個生產流程中，每個崗位都起著舉足輕重的作用，這就要求我們具備良好的綜合素質，做到訓練有素。充分認識到每個崗位的重要性，更加珍惜我們的崗位，首先，要做到以人為本，人的因素是第一位，所以，我們經常告誡全廠的每一為職工，一定要克服自身的不良習慣，加強安全知識和業務技能知識的學習，嚴格執行各工種的操作規程，按章辦事，狠反“三違”。只有每個人把自身的安全業務管理水平提高了，才能去抓好安全管好所使用的設備，只要大家都具有強烈的責任心和愛崗敬業的精神，都將會為安全生產打下良好的基礎。其二是安全防范要有硬件手段。設備（含工裝、刀具）跟人一樣，它也會“生病”，違背這一規律，就會受到懲罰，如車綜掘機、扒裝機、錨索機、風鉆等，任何一個設備出現故障，都可能醞釀一次事故。所以杜絕設備“帶病工作”，是我們生產者和管理者必須遵守的一條準則。

“安全第一，預防為主”,我們要隨時牢固樹立這一安全生產方針，進一步提高職工的安全意識，增強職工的安全責任心，時時刻刻繃緊“安全”這根弦，克服僥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，消除習慣性違章和不良習慣的陋習，把安全工作落實到實際工作中。還要加強安全學習，通過學習，增強安全知識，同時吸取本單位或其它單位的各種事故教訓，做到警鐘長鳴。在實際工作中，嚴格貫徹規章制度，杜絕任何誤操作和帶病運轉事故的發生。

“安全防范，人人有責”這不應該只是一句口號。一個人的生命是寶貴而短暫的，大家都應該珍惜生命，遠離事故，讓“安全”這個永恒的主題深深烙印在我們每一個煤礦職工的腦海！讓我們的每一天，每一刻都平平安。

通過學習白國周的事跡，想一想他22年沒有出過一起工傷事故，班組沒出過安全事故，全都是他嚴格管理、鐵面無私、對違章的事決不姑息、堅持原則、不講情面才能取得今天這樣的成績，最終創造了安全生產的奇跡。

以后我一定要以白國周為榜樣，努力學習他的白氏安全招，除了“三不少”外還要“三快”（嘴快、腿快、手快）。安排工作到位，自己所管轄的范圍經常檢查到位，班中多巡查，和工人打成一片。“三勤”：勤動腦--面對突發情況才能迅速處理，避免事態進一步擴大，勤匯報--對一些生產過程中的問題、隱患及時向工段里匯報，勤溝通--和領導經常溝通，了解隊里的措施、要求，了解職工的工作和生活上的事情，有困難及時幫助解決。“三細”：心細、安排工作細、抓檢查質量細。認真檢查好每一個環節所存在的問題，決不留隱患。