第一篇：盡心盡力盡責(讀后感)

盡責盡心盡力《讀后感》

記得，在我年幼的時候我的母親，和我說過這樣一句話：“人活著就是為了給自己爭一口氣，要活得有骨氣”。如今我已經長大成人了，不再是以前那個頑皮淘氣的孩子了，我要有自己的思想和目標了。每當想起母親和我說的那些話，我都會用此話來激勵自己，人活著到底是為了什么？難道真的是母親所說的，活著就是為了給自己爭一口氣？每次在我遇到困難的時候我都是選擇要放棄、逃避，但是腦子里還是一直記得母親和我說過的話，一份工作都做不好我還能做什么？我不會去辜負母親對我的期望的，我要做一個有用之人，為社會為國家付出自己的一份力量。雖然現在的生活和工作都很艱辛，比起母親在我的時候還是要好得多，所以我不能再去責怪自己的工作不好生活的不好，我更沒有理由因為生活得不好而不去好好工作、認真工作，沒有一個人生來就很幸福、富裕的，都是通過后天的努力而實現的，萬事開頭難，我知道現在的工作不好做，所以我更要堅持下去，把自己的工作做好，只要堅信自己信念，沒有達不到的目標，路是人走出來的，工作只要有付出，認真、努力了，還是有好的進展的。

我一直認為：“越是艱苦的地方越能鍛煉一個人的意志，越能使人感到充實?！蔽覉孕?，今后的工作只要我努力了、有付出了，一定會有輝煌的成就的。

羅祖武

2012年12月15日

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第二篇：《盡心盡力盡責》讀后感

好范文原創投稿

讀《盡心盡力盡責》這本書到盡責這部分的時候，不由想起了以前朋友說的一個同事，那個同事因為是剛畢業的大學生，什么事情做不好從來不找自身的原因，不去承擔責任，不去主動學習，總是拿“我剛畢業沒經驗”“我沒做過所以才做不好”當借口。

其實經驗源于經歷，多承擔一些，多經歷一些，經驗自然有了，而工作也會越做

越出色。工作本身就是一種責任，既然你在做這份工作，你就應該擔負起這部分責任。我們在日常的工作中應努力做到處處盡責，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業生涯中取得更多更大的成就。同時，只有敢于承擔責任的人，才能夠獲得領導和同事的信任，才能在工作中走的更好、更穩、更遠。在工作中，無論是過程還是結果，我們都應該有一種負責并盡責的意識與精神，只有我們每一位員工都擔負起自己的那部分責任，對自己的工作做到盡責，整個公司才能更好的發展下去，公司發展，同樣就會提供給我們更好更高的發展平臺，讓我們的個人價值得到進一步的體現。

而當我們對自己的工作承擔起責任進而盡責的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學習到更多的知識、積累到更多的經驗。雖然這種知識、經驗的積累不會馬上就顯現出效果，但持之以恒的堅持下去一定會為我們個人的發展帶來巨大的正效應。相反，當我們對待工作不盡責，得過且過，抱有一種對付的心態時，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到這樣的員工也一定不會再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能夠認真、盡責的對待自己的工作，你就會受到公司領導的重視，從而獲得更多的發展機會。對工作盡責，其實也是對自己盡責，當你的工作出色了，得到了重用，你就會獲得更多的生存資本，提高生存能力。

但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當外界施加的壓力越大時，產生的反彈力就越強，也就越能提高個人面對困難、克服困難的能力。這個比喻很恰當，我們只有在工作中盡責，去承擔更多的責任，去經歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長?！敝挥谐袚嗖拍芙洑v更多，只有經歷更多也才能承擔更多，當我們學會能夠承擔時，我們既經歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經驗與財富。

所以在日常工作中我們一定要盡責的去做每一件事情，只有為公司創造了價值，公司才會提供給我們更好的發展平臺，那就相當于我們為自己創造了價值、創造了機會。越盡責得到的回報也就會越多。越盡責，也就越會一步步接近成功。做一個在日常工作中盡職盡責、盡心盡力的人吧！

第三篇：盡心盡力盡責

盡心盡力盡責干好本職工作

內容提要：古語說的好：“世上無難事，只怕有心人”； 很多時在工作中都會遇到很多困難，其中也會出現一些意想不到的因素。然而要攻克這些困難，存在的不可預知的因素都需要有較強的統籌管理者，而至關重要的是要有盡心、盡力、盡責，強有力的執行者，一心一意專注工作的執行者，才能貫徹領導的決策和意圖，廣開思路，敞開一切障礙才可以把事情做好，做精。

盡力，首先是一種觀念。盡力是每一項工作得以實施的基本保障，是每一個制度措施發揮應有作用的先決條件，是所有員工的工作必須。盡力是帶動工作穩定運轉的齒輪，是推動工作快速前進的車輪。

樹立正確的職業觀；在我們的社會環境中，職業只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。作為新時期的職工，肩負事業發展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的崗位，對待自己的工作職業，才能不斷發揮自己的潛能，積極主動落實工作要求，完成組織交給的任務。

愛崗敬崗是做好落實的關鍵。對本職工作全身心地熱愛，全身心地投入，保持積極樂觀的態度，保持高度負責、盡心竭力的精神，盡心盡力去做好每一件事，并有高度責任感，有細致創新工作方法

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和有效的執行力，去彌補自身缺陷。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應該熱愛這個位置，因為這里就是你發展的起點?！钡拇_，我們只有在起點上上緊前進的發條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩每一步，才能走得越來越穩。因此，只要對自己的工作出自內心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創造出不平凡的業績。

盡責，是保證工作正常進行的軌道，是控制運轉的機械不會散架的鉚釘，才能避免工作中的種種過失，盡責就是以一種外在標盡和標準，以一種內在的強烈的感情和認知，來要求并約束自已。盡心盡力盡責的精神，在公司中如同空氣一樣不可或缺。這三種精神，作為企業的一員，我們必需具有。

干好本職工作，第一就要有強烈的責任心和事業心。各位領導干部員工要干好本職工作，就得有強烈的責任心和事業心。強烈的責任心和事業心是干好本職工作的基礎和前提。如果一個人缺乏了責任心和事業心，就不會對自己負責，不會對工作負責，更不會對集團公司的利益及發展負責。一個對工作沒有責任心的領導干部，就沒有干事創業的激情，干工作就會作風漂浮、得過且過、遇事推卸責任。工作就意味著責任，我們既然做了這份工作，就必須擔負起這份責任。各級領導干部應該把責任心當成一種工作態度，一種品質，一種追求，要對企業發展、對廣大職工群眾的吃飯穿衣負責，—2—

真正把心思用在干事業上，把精力用在抓工作上。

干好本職工作，第二就要有攻堅克難的信心和決心。沒有干好工作的信心和決心，怕這怕那，總是遇困難就退縮，肯定干不好工作。認真履行職責，敢于直面困難，堅定信心，團結帶領職工群眾攻堅克難，盡心盡責地把每一件事辦好；要主動承擔急難險重任務，積極化解各種復雜矛盾，做到事不避難，敢于擔當，下定決心，積極主動，扎扎實實地推動工作。

干好本職工作，第三就要有狠抓落實的勇氣和魄力。抓執行、抓落實、抓兌現是各級領導干部干好本職工作的具體體現。如果工作毫無進展，一事無成，那再怎么說得天花亂墜也只是紙上談兵，于事無補。

干好本職工作，第四就要有敢打硬仗的準備和恒心。任何小事都是大事，各級領導干部要干好本職工作，就得把工作中的每一件小事做好，就得率先垂范、鞠躬盡瘁，就得有吃苦精神、奉獻精神和敢于負責的精神，就得有敢打硬仗、敢于碰硬的準備和恒心。干好本職工作不是紙上寫寫，嘴上說說就行的，而是要在實實在在的行動中去體現出來，要用活生生的數據說出來。各級領導干部要隨時保持高度警惕，不能輕率疏忽和有絲毫放松、懈怠，要把勝任本職工作當成一場硬仗來打，要以規范、標準為依據；不斷在工作中戰勝諸多困難，充分發揮主觀能動性，匯聚一切力量把“不可能完

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成”的工作完成得相當出色。

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第四篇：《盡心盡力盡責》讀后感（范文模版）

職場敲門磚

羅明編著的《盡心 盡力 盡責》，值得一讀。本書分三大部分，從職場態度、職場奮斗、職場成就三個循序漸進的過程闡述了現代職場的成功理論和經驗。對初入職場者，堪稱一部入門引導手冊；對經營管理者來說，堪稱一部擇才用人鑒別寶典。

全書有淺入深、環環相扣，闡述了從初涉職場到職場超越的全過程。章節成前因后果、初次漸進排列，深入淺出、通俗易懂。通讀以后，將各章節提綱挈領歸納總結、簡單羅列便可發現自成思想體系。另外，本書每一章節均引用一定數量的典型事例，大大增加了文章的說服力，加深了讀者記憶，形成了心靈震顫效應。

要說感言，全書的每一章節、每一觀點，具體到每一事例、每一人物，我們都可以由此而發、旁征博引，寫出洋洋灑灑的文字，這一點勿庸質疑，在這我想談談的是，全書總體回答了哪些問題，而這些問題的回答究竟解除了哪些困惑，一一說來，感觸良多！

我們來看上篇—“對待工作要有心，有心才能盡心”。，就本書結構，主要是從主觀角度闡述怎樣才算 “盡心”！

編著者充職場引路人的角色，闡述初涉職場者應持正確思想意識和態度，針對初入職場者的迷惘，開宗明義談對待工作的態度問題，一、“開心工作，一切從‘心’開始”。初入職場，要有良好心態準備，必須有如下態度：

⒈如何走進一個企業，首先要調整心態，修正一些錯誤的想法。

⒉走進一個企業，態度決定事業高度，沒有現成的美差。

⒊干好工作的前提態度是 “工作為重”。

⒋干好工作的必要態度是擔當意識，拒絕推諉，敢作敢當。

⒌以工作為樂是一種工作制勝的法寶。

⒍培養主人翁精神，思想意識要“過門”！

⒎一顆感恩的心是成功者的健全人格。

⒏愛上工作、感激工作、助你成功。

二、“用心工作，專注是一種力量”。身在職場，要尋找有科學方法和途徑?？茖W的方法途徑有如下顯著標志：

⒈專注和熱情幫你找到工作的快樂源泉。

⒉用心去做，才能提高工作能力。

⒊萬丈高樓平地起，不能眼高手低。

⒋工作標準要高，不能容忍缺陷。

⒌讓你的努力給人留下深刻印象。

⒍“以細節為準則”因為“魔鬼藏于細節”！

三、“安心工作，不找任何借口”。身在職場，“借口”是個十字路口。要有如下正確認識：

⒈“借口”是失敗的溫床。（態度）

⒉不給自己尋找任何“借口”。（做法）

⒊牢記西點準則：沒有任何借口。（警示）

⒋尋找“借口”會錯過機會。（教訓）

⒌為自己設立“無借口區”。隨時隨地拒絕“借口”（防范）

四、“盡心工作，不拋棄、不放棄”。職場拼搏，如何絕處逢生？關鍵時刻，要有如下精神和心態：

⒈面對困難，不能放棄，要有勇氣。

⒉磨難當中，貴在堅持，要有毅力。

⒊人在逆境，積極對待，人要樂觀。

⒋抓住時機，超越自己，勇于挑戰。

⒌如果不能事事順利，便要事事盡心。

⒍追尋夢想，充滿自信，敢于成功。

我們總結本篇，開心、用心、安心、盡心是一個逐次漸進的過程，反映了所持工作態度的深化。對應于上述“四心”，一個職場中人的成功幾率和貢獻大小大體梯增。所謂態度決定一切。

我們再看中篇—“對待工作要有力，有力才能盡力” 就本書結構二言，主要是從客觀角度，闡述才能做到 “盡力”！。

編著者站在職場行為旁觀者的角度，對工作方法進行分析研究，推薦職場奮斗必具的科學行為方法，一、“努力工作，工作重在自動自發”。人在職場，做事要積極主動、絕不拖延。要做到努力，應該按照如下要求做：

⒈自動自發地工作，拒絕聽命安排，“把信送給加西亞”。

⒉決不拖延，立即行動，改掉拖延壞毛病。

⒊簡單的事不簡單，首先把簡單的事做好。

⒋不必老板交代，主動給自己安排一些工作。

⒌積極進取精神決定了工作高度。

⒍做一個進取者，勇敢面對困難！

⒎主動承擔責任，積極去做分外的工作。

⒏記?。号τ肋h不夠，應該竭盡全力。

二、“全力工作，做好了，才能算做了”。人在職場，認真做事，執行到位，做到完美。全力工作的主要標志有：

⒈認真嚴謹對待工作，將任何工作主動做到位。

⒉全力以赴，將工作執行到位。最后關頭不能懈怠。

⒊要么做“第一”，要么做“唯一”，做到別人做不到的事情。

⒋做好交給你的任何工作，立足平反出成績。

⒌要做一次就做好工作的人。

⒍做事要做到最好，做成事在人者。

⒎抱定任何時候都有可能做到最好的信念。

⒏完美無止境，永遠不要說“做得夠好了”。

9、把事情做得比別人更多更徹底。

⒑對待工作一定要精益求精，不做“差不多”先生。

⒒“做了未必做完，做完未必做好”，將工作做到極致。

三、“盡力工作，完成任務不打折扣”。宏偉的藍圖、正確的決策、嚴禁的計劃，都離不開嚴格高效的執行，人在職場，做事要積極主動、絕不拖延。哪么該怎樣做呢？

⒈接受任務不走樣，避免出現費力不討好現象。

⒉第1反應是服從，這時每位職場人士的天職。

⒊盡力戰勝一切困難，要有“我能行”的意識。

⒋超越困難，難辦的事情執行到底。

⒌排除障礙，將難辦的事情執行到位。

⒍即便是效果不盡人意，也要做到最好效果。

⒎做工作細致入微，盡量不出差錯。

⒏不分內外，將一件事情做到極致。

⒐使命感幫助你做事盡善盡美。

四、“盡力重在給力，關鍵要看工作成果”。是否盡力，須要結果評判，做事一定要做出成果。一個職場中人，做事如何看待結果？怎樣易出成果、易出業績？

⒈苦勞不能算功勞，業績才能彰顯價值。

⒉秉持結果心態，以結果為導向。

⒊管好自己，敬業才能出成績。

⒋做事不攤大，業績源于點滴積累。

⒌把困難留給自己，把結果帶給老板。

⒍業績是衡量價值的唯一尺度。

我們總結本篇，努力、全力、盡力、給力是一個職場中人工作投入不斷增多的過程，反映了一個職場中人工作中的身心奉獻的多寡。對應于上述“四力”，一個職場中人的業績由小而大。所謂一分耕耘、一分收獲。

我們再看下篇—“對待工作要有責，有責才能盡則”。就本書結構而言，主要是從成功的主觀認識和客觀作為，闡述才能做到 “盡責”！

編著者站在職場成就的最高境界，闡述職場成功的內在動力，給有志成為職場成功人事推薦正確的態度和方法。盡心、盡力可以取得成果，但要取得不菲業績，唯有盡責。

一、“工作負責，工作就是責任”。工作的靈魂就是責任，責任是出色工作的前提，是職業素質的核心。欲成就職場人生，應持如下態度：

⒈對自己的工作結果負責，勇于擔當責任。（正說）

⒉責任值得用生命詮釋，責任意識護航人生。（正說）

⒊放棄責任，必被命運放棄。（反說）

⒋逃避不了責任，因為你要對后果負責。（反說）

⒌具有高度責任感，才能把握成功機會。（效應）

二、“主動擔責，忠誠的最高境界”。敬業是員工的天職，是衡量員工優秀與否的重要標準，主動擔責是忠誠的最高境界，是世界上最重要的品格，是人類事業的靈魂。一個敬業的員工，必須有如下作為：

⒈該扛的責任要扛，是對企業負責，更是對自己負責。

⒉遇事就要赴命，任職就要但當。繁榮職場生命。

⒊忠誠是一種職業生存方式，是一種成功投資。

⒋做公司命運的托舉者，把握你的又一次機會。

⒌敬業磨礫人生，可以超越平凡。

三、“工作盡責，盡責成就卓越”。有了盡責精神，才有可能質疑和改進自己的工作，追求完美無極限。盡責精神有如下表征：

⒈成功人士都是盡職盡責之人。

⒉卓越是唯一成功標準。

⒊會時刻牢記“沒有最好，只有更好！”

⒋負責不夠，還要負責到底。

⒌勇于挑戰“不可能完成”的工作。

⒍不端審視自己，不斷向自己“問責”。

四“超越職責，責任無界線”。工作意味著責任，責任不分大小，工作不分內外，擁抱責任，就是擁抱成功。一個職場中人，如何獲得盡可能大的成功？

⒈勇于承擔分外的事，讓金子更耀眼。

⒉心中有責任，分外事也是分內事。

⒊讓自己成為不可替代的靈魂人物。

⒋要比別人多做一點，只有盡職是不夠的。

⒌不斷質疑和改進自己，使自己能力成長。

⒍把自己當老板，象老板一樣思考。

⒎與公司同呼吸共命運。

我們總結本篇，負責、擔責、盡責、超越是一個職場中人責任意識不斷增強

乃至超越的過程，反映了一個職場中人能力乃至品格修煉提升的高度。對應于上述“四責”，一個職場中人的責任由輕而重，事業不斷由成功走向輝煌。所謂成大事者以天下為最己任。

乍看起來，將簡單的條目羅列起來似乎不成文章。其實，不難看出，編著者做了大量的社會調查活動，文章內容建立在豐富的社會實踐基礎之上，很有說服力，而其條目大多言簡意賅、堪稱名言警句，包容量特大，很有說服力。仔細研讀文章前后之間的關系，分析前后的因果等邏輯關系，就回發現，這種排列本身就是內容、本身就很合理、本身就很清楚、本身就能說明問題，從而使得《盡心 盡力 盡責》堪稱一本講述職場規則的教科書。就哪一條目分別發表感言都難以代表對一本書的感受，只有提綱挈領，引導讀者仔細再研讀才能聊了心意，這就是我讀《盡心 盡力 盡責》最深感受。

《盡心 盡力 盡責》是一本很值得一讀的書，希望大家抽空仔細研讀，一定會從中汲取教益，一定會時有新發現、時有新收獲！

計控電儀部張勝民

2012-7-19

第五篇：讀盡心盡力盡責有感

言實出版社出版的《盡心盡力盡責》這本書告訴了我持之以恒堅持到底的重要性，以前的我總是因為這一點而苦惱，我也想努力認真的做好每一件工作，也為自己制定一些目標和達到目標的計劃，可是每次都不能堅持下去，讀了這本書，我又有了改變這一點的動力。

什么事情都難在堅持，但一旦堅持了下來，那么成功就會屬

于你。任何一件事，就算剛開始時再用力氣，再多付出，但卻不能持久堅持下去，那剛開始的力量都算白費，一點兒價值也沒有，所以盡心盡力盡責的員工才可貴，因此我們每個人都必須在制定一個目標后持之以恒，努力做一個真正盡職盡責、盡心盡力的員工。其實只要我們愿意去堅持，任何能都能做到，但畢竟真正能夠做到始終堅持的人還是太少。成功在于堅持，記得這樣的一個故事：1952年7月4日清晨，加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中。海岸以西21英里的卡塔林納島上，34歲的弗羅倫絲?查德威克涉水下到太平洋中，游向加州的海岸。如果成功了，她就是第一個游過這個海峽的女性。那天早晨，霧很大，連護送她的船都幾乎看不到。時間一個鐘頭一個鐘頭地過去，千千萬萬的人在電視上看著。有幾次，鯊魚靠近了她，被人開槍嚇跑。她仍然在游。威脅她游泳的最大問題不是疲勞，而是刺骨的海水。15個鐘頭之后，她又累又凍，渾身發麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上，告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧外什么也看不到。人們可惜地把她拉上了船，這時她才看到，原來大家并沒有騙她，只要她再堅持一會兒就成功了。從這個故事中我們就可以看出堅持的重要性，也許再堅持那么一下下，你就能成功。

工作中也是一樣，不能堅持對自己的工作盡心盡力盡責的員工，永遠也無法達到自己追求的目標，凡是成功的人，他們在為自己定下了目標之后都會持之以恒的去追求，不斷的付出，不斷的前進，最后他們也得到了相應的回報。持之以恒是一種職業美德，具有這種美德的員工對任何工作都能做到盡心盡力盡責，當對的，他們的工作也總能夠比別人做得更加出色完美，當然他們的收獲就會比別人更加豐厚。如果一個員工缺乏持之以恒這種美德，那么他在日常的工作中肯定不會有多高效的工作效率，也不會做到事事盡心盡力盡責，那么可想而知，這種員工最后面臨的只能是被淘汰的命運。有付出才會有回報，社會是公平的，付出多少就會收獲多少。

所以，像我一樣開始改變吧，努力讓為自己做一個能夠持之以恒的對待工作做到盡職盡責、盡心盡力的員工，讓我們的價值得到最大程度的發揮與回報。