第一篇：優秀員工的職業精神

優秀員工的職業精神

在盈通公司和酒店領導的帶領下，財務部的全體成員有幸參加了本次培訓，此次培訓是李衛林書記主持的，培訓的內容是《優秀員工的職業精神》。經過此次培訓，我深深的感觸到“使命感、忠誠、敬業、勤奮、堅持、創新、主動”精神的寓意深刻，悟透事理。

人為什么要工作？工作的動機是為了什么？每個人都應該相信，工作是人與生俱來的一種責任，每個人都應將工作視為自己不可推卸的神圣天職。作為我們人來說，更要承擔起自己肩負的責任和使命。人來到這個社會，小時候是通過父母的辛苦勞動獲得成長所需的物質，而長大成人之后，就必須通過自己的勞動而獲得生存所需要的東西，而為了勞動你就必須承擔起自己的天職，那就是工作。

人生的使命始于工作，認同自己的工作，找到你的工作使命，視工作為生命的本能，把工作做到最好。那么，怎樣才可以做把工作做到最好呢？只有懂得敬業的人才會工作，敬業使你更受歡迎，養成敬業的習慣，敬業也是為自己，敬業容易獲得成功。

什么是員工精神？

一個企業成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神。火一樣的精神是什么？就是一個優秀員工必須具備的職業精神。

我認為構成員工的職業精神，應該是具備一種強烈的使命感。—個人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個偉大的事業聯系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無論任務有多么困難，都要有一定要完成的堅定信念。具有強烈使命感的員工，無論什么時候都能最大限度地發揮自己的作用，擔負起自己的責任。

接下來是敬業，敬業意味著追求卓越。敬業是什么？敬業就是盡職盡責、忠于職守、認真負責、全心全意、善始善終、一絲不茍，我們把這些特點概括起來，用三個字來形容，這就是——責任心。

然后是忠誠，忠誠是什么？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的只是環境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對老板的責任。在工作之外，要忠誠于自己的家人、忠于朋友。這些理念每個人的理解都大同小異，這里就不詳細說了。作為—個企業人，首先要忠誠于自己的專業。

再接下來就是勤奮、堅持、創新、主動等等，正是那些員工具備了這些精神，才使他們能夠從商海中脫穎而出。

記住，我們君豪的口號是“愛崗敬業，忠于職守，勇于創新，服從領導”。因此，要成為一名優秀員工，必須充分認識自己所肩負的責任，增強責任感和使命感，在本職崗位上努力創出一流的業績。

第二篇：《優秀員工的職業精神》讀后感

《優秀員工的職業精神》讀后感

“一個企業成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神。火一樣的精神是什么？就是一個優秀員工必須具備的職業精神。”“也許并不是我們想要具備優秀員工的職業精神，而是必須具備這樣的精神才能更好地生存。”在讀了《優秀員工的職業精神》這本書后，腦袋里就會經常徘徊著這些話語。那么，究竟什么才是職業精神呢？我認為：職業精神是與人們的職業活動緊密聯系、具有自身職業特征的精神。

社會發展的進程表明，人類的職業生活是一個歷史范疇。一般來說，所謂職業，就是人們由于社會分工和生產內部的勞動分工，而長期從事的具有專門業務和特定職責，并以此作為主要生活來源的社會活動。人們在一定的職業生活中能動地表現自己，就形成了一定的職業精神。

職業作為社會關系的一個重要方面，對社會成員的精神生活和精神傳統產生著重大影響。其一，職業分工及由此決定的從事不同職業的人們對社會所承擔的責任不同，影響著人們對生活目標的確立和對人生道路的選擇，以至很大程度上影響著人們的人生觀、價值觀和職業觀。其二，人們的職業活動方式及其對職業利益和義務的認識，對職業精神的形成有著決定性作用。一個人一旦從事特定的職業，就直接承擔著一定的職業責任，并同他所從事的職業利益緊密地聯系在一起。他對一定職業的整體利益的認識，促進其對于具體社會義務的文化自覺。這種文化自覺，可以逐步形成職業道德，并進而升華為職業精神。其三，職業活動的環境、內容和方式，以及職業內部的相互作用，強烈影響著人們的情趣、愛好以及性格和作風。其中包含著特定的精神涵養和精神情操，反映著從業者在職業品質和境界上的特殊性。可見，所謂職業精神，就是與人們的職業活動緊密聯系、具有自身職業特征的精神。

職業精神具有以下特征。在內容方面，它總是鮮明地表達職業根本利益，以及職業責任、職業行為上的精神要求。就是說，職業精神不是一般地反映社會精神的要求，而是著重反映一定職業的特殊利益和要求;不是在普遍的社會實踐中產生的，而是在特定的職業實踐基礎上形成的。它鮮明地表現為某一職業特有的精神傳統和從業者特定的心理和素質。職業精神往往世代相傳。在表達形式方面，職業精神比較具體、靈活、多樣。各種不同職業對于從業者的精神要求總是從本職業的活動及其交往的內容和方式出發，適應于本職業活動的客觀環境和具體條件。因而，它不僅有原則性的要求，而且往往很具體、有可操作性。在調節范圍上，職業精神主要調整兩方面的關系一是同一職業內部的關系，二是同一職業內部的人同其所接觸的對象之間的關系。從歷史上來看，各種職業集團為了維護自己的利益，為了維護自己的職業信譽和職業尊嚴，不但要設法制定和鞏固體現職業精神的規范，以調整本職業集團內部的相互關系，而且注意滿足社會各個方面對于該職業的要求，調整該職業同社會各方面的關系。在功效上，職業精神一方面使社會的精神原則“職業化”;另一方面又使個人精神“成熟化”。職業精神與社會精神之間的關系，是特殊與一般、個性與共性的關系。任何形式的職業精神都不同程度地體現著社會精神。同樣，社會精神在很大程度上又是通過具體的職業精神表現出來的。社會精神寓于職業精神之中，職業精神體現或包含著社會精神。職業精神與職業生活相結合，具有較強的穩定性和連續性，形成具有導向性的職業心理和職業習慣，以致在很大程度上改善著從業者在社會和家庭生活中所形成的品行，影響著主體的精神風貌。

北京大學文學學士，經濟學碩士，中國著名經濟評論家，中國計算機宏觀市場專家張其金老師曾經說過：“有些人就是沒有職業精神，他們總算計著自己做事是為了公司，是為了老板，所以他們得過且過，做一天和尚撞一天鐘，根本不會盡心盡責，這種態度對公司和自己都不會有好處。作為一名優秀員工，我們一定要培養起自己的職業精神，要懷著一種高度負責的精神，在職場上的每個時刻，在每一件小事上都要保持這股精神。”《致加西亞的信》的作者阿爾伯特·哈伯德曾經做過這樣的論述：什么是員工精神？這決不是針對“領導精神”來說的，而是一個普遍的原則。就像我在書中所寫的那個中尉羅文，他做到了一切——忠實、無私、勇敢、堅持、思維敏捷、愛護團隊，所以他得到了回報，并維護了國家的榮譽。

但是，在這本書里，我卻認為構成員工的職業精神，也可以說是員工精神。而構成這種精神的，應該是具備一種強烈的使命感。—個人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個偉大的事業聯系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無論任務有多么困難，都要有一定要完成的堅定信念。具有強烈使命感的員工，無論什么時候都能最大限度地發揮自己的作用，擔負起自己的責任。優秀員工的職業精神,絕不是針對老板來說的,而是一個普遍的原則。

那么怎樣才能發揮優秀員工的職業精神呢？我覺得，首先要使命至上，其次要敬業如魂，并且對上級忠誠無限，對工作積板主動，永遠把責任放在第一位，隨時服從領導，善長團隊合作，工作充滿激情并且據有創新精神，保持較高的工作效率，可以根據指令立即行動，嚴格執行各項規章制度并且對企業有奉獻精神。只有真正做到這些點，才能發揮出優秀員工的職業精神。

第三篇：優秀員工必備的職業精神

《軍隊精神：優秀員工必備的職業精神》立足于企業員工管理和培訓的角度，闡述了員工必須向軍人學習的10種精神品質：責任、服從、執行、紀律、團結、忠誠、敬業、吃苦、誠實、學習。書中重點抓住員工和軍人以及企業和軍隊之間的相似點，結合大量的事例，告訴企業如何有效地將“軍隊精神”貫徹到企業的每一個環節中，尤其是員工培訓和引導方面。《軍隊精神：優秀員工必備的職業精神》有著比較完整的結構和體系，適合企業的管理者用來管理團隊以及培訓員工，為國內立志進入世界一流行列的大型企業以及眾多正在成長中的中小企業準備了一份最好的禮物。

編輯推薦

《軍隊精神：優秀員工必備的職業精神》是由中國紡織出版社出版的。

世界上效率最高的組織是軍隊！世界上敬業精神最強的人是軍人！世界上最令人敬佩的精神是軍隊精神！軍隊——這個被認為是世界上效率最高的組織，能夠提供給企業和員工很多可以借鑒和效仿的經驗和做法。從千難萬險中錘煉出來的軍隊精神，永遠不會過時。向最有效率的軍隊學管理，是領悟管理真諦的最佳途徑。

編輯本段

圖書目錄

第一章 責任，軍人肩頭最耀眼的“徽章”

責任感是衡量一個人的重要標準

問題到此為止

責任意味著沒有借口

保證完成任務

責任重于泰山

責任至上，盡責是金

責任的關鍵在于落實

第二章 視服從為天職的人最可信賴

沒有服從，企業將潰不成軍

服從是一種美德

以集體利益為重

即使有異議，也要先服從

服從，但不要失去自我 讓服從“深植”于內心深處

第三章 立即執行，沒有任何借口

軍人創造商界神話的奧秘——執行力

只有執行才是一切成功的開始

把工作當成使命來完成 讓積極的行動成為一種習慣

工作必須要有激情

敢打硬仗是勝利的保證

兵貴神速，行動必須要快

第四章 鐵的紀律是團隊成功的保障

紀律是團隊成功的保障

一切行動聽指揮

堅決消除“諸侯割據”

準時完成自己的工作

嚴格要求自己

形成一個有紀律的團隊

第五章 團結合作，像大雁一樣奮進

團隊合作是職業人士的必備素質

成功不能靠個人英雄主義

發揚“團結就是力量”的精神

培養像狼一樣的團隊精神

像大雁一樣合作

絕不能互相拆臺

一定要學會感恩

培養團隊意識

信任是團結的基礎

第六章 忠誠勝于能力，高于一切

忠誠勝于能力

不要頻繁地跳槽

肝膽相照才會產生忠誠

公司是我，我是公司

與組織一起發展和成長

絕不出賣組織的秘密

第七章 敬業源于對職業的熱愛和虔誠

敬業是最可貴的職業品質

自動自發的工作態度

把工作當成快樂的事情

敬業來自于強烈的使命感

充分發揮自己的特長

比老板更積極主動地工作

第八章 不怕吃苦，藐視一切困難

“吃苦”是成就事業的根本

培養不怕犧牲的精神

培養剛毅的性格

為成功堅持到底

把壓力當成動力

絕對不要抱怨

自力更生，艱苦奮斗

第九章 誠信為本，實事求是

塑造自己的誠信品牌

可以沒錢沒名，但不能沒有誠信

誠信是解決問題的最好方案

絕不貪小便宜

實事求是，及時糾錯

養成誠實守信的良好品德

第十章 提高自身能力，創建學習型團隊

超越別人的資本

學海無涯，藝無止境

善于從批評中學習

一定要學有所長

創建學習型團隊

……

第四篇：優秀員工的八種職業精神

員工精神是提高員工職業素質、打造企業核心競爭力的必要條件。我國著名員工培訓專家、企智訓練第一人的李強先生的《員工精神》一書，闡明了一個優秀員工應具有的8種職業精神：感恩、理解、樂觀、自信、謙虛、進取、責任、團隊。

謙虛之心

不能驕傲，因為驕傲會讓你喪失客觀標準，會讓你變得固執，會讓你拒絕別人的忠告和友誼的幫助，會讓你遠離成功。虛心學習可以創造成功

在任何地方、任何時候，都不要忽視他人的學習能力。因為知道的越少，差距越大，追求的力度越高，耐力越強。即使在團隊中你已經是冠軍了，仍不要覺得自己是泰山獨尊而可以一覽眾山小，否則就會阻斷學習、成長的道路。一個謙虛的人，別人才會愿意與其交往、互相學習，如此才能學到更多、更好的技術。當眾出丑不一定是壞事

俗話說，人無完人，金無足赤，完美的人并不存在，完美的事物同樣沒有。因此，所有人都應該接受別人的建議，即使建議錯了，即使會令你很尷尬……都不要緊。例如你的領帶沒有打好，有人告訴你，哪怕是大聲地告訴你，惹得眾人紛紛觀看也不要生氣，因為現在不告訴你，等出了辦公室去見客戶的時候，你的丑將會暴露于客戶面前而影響公司的整體形象。因此，當眾出丑可能是件非常好的事情，可以避免日后出現更加尷尬的局面。綠葉的價值在于襯托著鮮花

在團隊中必須要有帶頭人，因此團隊中的其他人才就需要有奉獻精神。奉獻精神不能僅從本職工作上講，只把本職工作做好并不是奉獻精神。奉獻精神的前提是做好本職工作，在此基礎上所產生的善心、愛心和同情心，是具有奉獻一切甚至包括生命全部的品質的人的崇高、偉大、善良的舉動。

擁有奉獻精神的人才能快樂。因為不知道奉獻的人往往不甘于現狀，擁有太強的占有欲，總是索取，從而為自己的心理增加了重擔。只有做人“傻”點、“憨”點、厚重點、大氣點，才能幸福，才能最終獲得成功。

進取之心

勇于展現自身能力 許多員工認為，自己之所以未得到領導重用，是因為沒有遇到伯樂。今日世界已經不是伯樂主動尋找千里馬的年代，凡是有能力的人都應該積極展現、讓人信服。因此千里馬應該改變自己的心態，充滿熱情地工作；同時，為了自身的幸福和希望，也要勇于實現自我價值。

展現自我，就是在生活的基礎上，擁有良好的知識儲備后，不怕失敗，勇往直前，讓所有人檢閱自己的能力。不要把事情想得過于復雜，要勇于突破陳規、創造奇跡。

心在哪里收獲就會在哪里

每個人的夢想無外乎分為幾類，但為何大部分人都沒有實現，僅有少數人實現了？其原因就在于：時間的遞進、事件的沖刷、性格的遺傳等各種因素，都會導致每個人的觀念出現不同，觀念的不同導致了行為模式的不同，也就有了不同的人生命運或現實情況。

只要把心思放在工作上，工作就一定可以干好。只要擁有夢想，只要敢于把眼光投向遠方，你就會跳出思想的牢籠獲得巨大成功。

也許你的夢想在別人看來太大了，而你的實力過于弱小，根本沒有實現的可能。但如果你就此放棄，那就可能真的無法再實現。

也許，有時候你會被自己的夢想嚇倒。這也無妨，慢慢地積累經驗、知識、資源，兩三年后再去看它，也許就不會再有所懼怕。當然，這需要一個條件：不要在人生的磨礪和時間的浸染中，讓夢想逐漸消融、變質，千萬要把它好好地珍藏。

第五篇：《優秀員工的職業精神》讀后感

人總是需要有點精神的

---------讀《優秀員工的職業精神》有感

撫松分公司客服中心

根據公司讀書月學習活動的安排，最近讀了一本叫《優秀員工的職業精神》的書。讀后感想頗深，不由的讓我想起了人生的態度，一種對待職業、社會的態度。

毛主席曾說過：“人總是需要有點精神的”。我想這句話從某種角度來說是指人生對待某件事的態度。倘若，一個民族如果沒點“精神”，這個民族就不會強大而優秀，一個企業如果沒點“精神”，這個企業就不會有生機和活力，一個人如果沒有點“精神”，這個人也就不會對社會、對企業有用。

職業精神就是一個人對待職業的一種態度，一種如何對待工作、對待社會的態度。這種態度內面蘊藏著的其實是使命感、責任感、團隊合作態度、敬業精神和良好的職業道德等成功的核心元素。

從某種意義上講，良好的職業精神對一個企業的貢獻甚至大過優秀的能力。我們需要的就是那種有著良好的職業精神的員工，需要的是熱愛工作、對工作有責任感、有團隊合作精神的員工，需要的就是那種具有精誠合作、大家一起解決難題的良好職業精神的團隊。而不是一個出現問題每個人都推諉不愿承擔責任，“有榮譽就上，見責任就讓”，要么極力表現個人英雄主義，要么得過且過的混日子的這樣的缺乏進取精神的團隊。

二戰中美國著名的將領巴頓就是這樣一個尊崇職業精神的楷模。實事求是講，我們不能說巴頓的作戰領導能力是全美國軍界最好的，但是巴頓部隊的作戰能力卻極強，立的戰功也數不勝數，其實這就是職業精神所產生出的巨大效力。巴頓常說：“從某種意義上講，一個戰場上的將軍就是一個演員，他必須以自己的一言一行去影響部下，并盡力使他們仿效和追隨。” 在每一次的戰斗中，巴頓幾乎都會出現在戰火紛飛的前沿。每當攻克一座城鎮，他總是冒著炮火同第一批入城部隊一道進城。每次兩棲作戰，他總是不等船靠近淺灘就率先跳入水中，涉水登陸。巴頓從不滿足于運籌帷幄和發號施令，他主張：每個指揮官在自己適當的職權范圍內都要身先士卒。因為，巴頓知道作為一個領導千軍萬馬大團隊的統帥，自己必須比自己的下屬更具有職業精神，表現出優秀的職業精神，勇敢地負起自己的責任來，才能使自己的部下受其影響和感召勇敢戰斗，把工作做得更好。

每個成功人士背后都有著這種無堅不摧的職業精神釋放出的“超能力”。海爾的一個普通工人會把企業“真誠到永遠”的文化理念時刻印在自己的心頭，因此才會由一個瀕臨破產的小國有企業一躍成為世界知名企業的巨大成功；聯邦快遞的員工牢記公司的職責就是要實現“隔日到達”的承諾，因此才會出現即使發生雪崩道路被封，最后也克服重重困難按時將郵包送到客戶手里，令客戶發誓終生做聯邦快遞客戶。總而言之一句話：衡量一個企業是否具有做大做強，業務能力固然重要，但優秀的職業精神卻更是不可缺少。

那么對于我們每一個人也是一樣，如果想要成功，能力固然重要，但良好的職業精神卻不可或缺。