第一篇：探索自我性格與職業規劃

探索自我性格與職業規劃

對于我的性格的分析我覺得我是一個性格比較穩重、隨和、內向，比較有耐心的人。并且有較強的自我克制能力，態度穩重，不易分心，遇事謹慎，持久力強。情緒較穩定、平靜，我大多數情況下能很好地管理自己，不太會生氣。但是很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般來說，不喜歡面對與別人意見不和的局面。

我有涵養這一點是肯定的。在成長中不斷吸取教訓，不斷學習，取人之長來豐富自己的內涵。因為我感覺到情緒無法把握，而這些是自己可以踏踏實實做到的，將來一定有幫助。這是我所追求的完美主義目標。

我十分的看重枝微末節，常為了小地方的完美而忽略了大局。我工作勤奮、重實際，我不僅慎重且具有樂于助人的天性，我具有服務精神，并充分享受施予的樂趣。因為有一股來自精神的力量支撐我行動力，所以我看起來總是忙得團團轉，但卻樂在其中。問題是我很難放松心情去享受休閑生活，要我停下來休息，受困擾的情況就像別人遇到難題一般。我特別對人體的健康和衛生感到興趣，也會對日常飲食力行節制。我一旦決定這樣做了，就會滿不在乎別人的非難和批評。為所欲為的時候也不在少數。我總是挺自信地行動、發表意見，并對自己的言行嚴格地承擔責任。

另外我的思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的理想和偉大的目標，注重個人道德修養，養成良好的生活作風，樂于助人，關心國家大事。從小到大我一直勤奮學習，刻苦鉆研，通過系統的學習掌握較為扎實的基礎知識。

只有知道自己的性格，才能在以后的學習工作中，發揮自己的最大能量，我的性格比較穩重，所以我會好好利用這個優點，將自己的生活和未來打造的更加美好。

近年來就業形勢比較嚴峻，所以每一份工作都值得認真對待。對于未來的職業規劃我的計劃是先去嘗試一下向適合目前學習的關于計算機應用專業方面的工作進行發展，并試著去適應新的環境和人。工資不需要高，能再職場中學到知識才是關鍵，為以后更好的發展打好基礎。圍繞著這個方向再去考一些計算機方面的證書，提升自己的職業修養。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現，我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

這就是我大致的職業生涯規劃，因為現在經驗的不足，所以在某些比較細致的方面還不是特別的清晰明了，還有待在以后的生活去完善，但是總的來講我至少有了自己的一條路了，雖然現在大學生的就業壓力很大，但是我有了夢想，有了追求，有了自己的規劃，有了導航，我一定會在它的帶領下一步步地向我的目標靠近，并最終實現它。

第二篇：性格與職業規劃

性格與職業規劃

性格是人對現實的態度和行為方式中比較穩定的心理特征的總和。職業性格是一個人對職業的穩定態度和在職業活動中習慣化了的行為方式所表現出來的個性心理特征，對個人的職業生涯規劃有重要意義。

我們每個人都有自己的獨特的個性。也就是說每個人的心理特征不同，看問題、處理事情的風格、方式也不同。有的人熱情爽朗；有的人沉穩持重；有的人風風火火；有的人謹慎多疑??但“金無足赤，人無完人”，一個人在某方面有所不足，其他方面必有過人之處，說不定就是你制勝的法寶

性格對職業生涯規劃有重要的影響，基于以下原因：

一、性格是個體人格中具有核心意義的部分，幾乎涉及到一個人的心理過程及個性特征的各個方面，與職業息息相關。

性格使一個人更加偏愛某一種而不是另一種環境，由于性格的不同，每個人在對不同環境的認知過程中，也表現出不同的個性化風格。從事與自己的性格不匹配的工作，個人的才能就會受到阻礙，會讓你覺得整個工作狀態都很“不對勁”。使一個人在某種職業中獲得成功的性格，可能會讓你在另一職業中大受挫折。因此在職業選擇中，我們應盡可能充分考慮自己的個性特征與職業要求是否相適應，這樣在工作中就能夠滿足你的獨特欲望，能夠發揮你特有的能力，還能利用你的個人資本，體驗到更多的快樂和愉悅。

職業規劃專家，通過一個小小的實驗可以闡明這一觀點。你在一張紙上或是書頁邊上，簽上自己的姓名。然后說：“完成了嗎？好。現在換一只手再簽一次。”如果你感到別扭，那就對了，因為大多數人在第一次簽名后會說“很自然”、“簡單’，、“很快”、“毫不費勁”。然而當你換用另一只手時又如何呢？一些經典的回答有“很慢”、“別扭”、“困難”、“發酸”、“很累”、“要花很長時間”、“花費更多精力和心思”。職業規劃師認為用手的習慣可以很好地說明，找到與性格匹配的職業的重要性。使用你慣用的那只手時，你會感到舒適和自信；若強迫使用另一只手，這當然可以拓展你的能力—但卻絕不會像先前那樣靈活自如，收到的效果當然也就不那么令人滿意了。

二、在職業發展上，性格比能力重要

用人單位在選人上逐漸認識到性格比能力重要。這種認識在國外已經相當普及。其原因是，如果一個人能力不足，可通過培訓提高，一年不行，兩年；兩年不行，三年，總可以開發出來。但一個人的性格與職業或崗位不吻合，要改變起來，可就困難了。所以，公司在招聘新人時，將性格的測驗放在首位，當性格與職業或崗位吻合了，才對其能力進行測驗考察。如果性格與職業或崗位不吻合，再高的學歷，再高的能力，也不予錄用。

三、性格無所謂好壞，關鍵看是否放對了地方，每一類性格都有與之相適應的職業范圍。職業心理學的研究表明，不同的職業需要具有不同性格的從業者，某一類職業工作能夠體現出某一類共同的職業性格。

例如，敏感型的人，精神飽滿，好動不好靜，辦事喜歡速戰速決，但行為常有盲目性，有時情緒不穩定。這類人的職業范圍包括運動員、行政人員及一般性職業。情感型的人，感情豐富，喜怒哀樂溢于言表，不喜歡單調生活，愛刺激，愛感情用事，對新事物很有興趣。這類人合適的職業范圍包括演員、導游、活動家、護理人員等。思考型的人，善于思考，邏輯思維發達，有比較成熟的觀點，生活、工作有規律，時間觀念強，重視調查研究的精確性，但有時思想僵化，缺乏靈活性。這類人合適的職業范圍包括工程師、教師、財務人員和數據處理人員等。想象型的人想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考問題，有時行為刻板，不易合群。這類人合適的職業范圍包括科學工作者、技術研究人員、藝術工作者和作家等。還有多種多樣?? 因此，在進行職業生涯規劃時，性格通常是重點因素。

回答五個“w” 完成職業生涯規劃五步曲

據某招聘網站關于大學畢業生職業生涯規劃的調查顯示，超過30%的人不了解自己應該往哪個職業方向發展。人力資源專家建議，可以按照“5W”的思考模式，從自己是誰開始，順著往下問自己，回答五個問題，找到它們最高的共同點，就形成了自己的職業生涯規劃。

1、Who are you？ 第一：“我是誰？”。應該對自己作一個深刻的反思，全方位地認識自己。如對自己學歷、所學專業、興趣、愛好、動機、能力、特長、技能等做個全面的評估，逐一列出。

2、What do you want？ 第二：“我想干什么？”。這是對自己職業發展的心理趨向的檢查，指明了職業發展方向。通常說來，每個人在不同階段的興趣和目標不完全一致，甚至對立。隨著年齡和經歷的增長而不斷調整，最終鎖定自己的人生理想。

3、What can you do？ 第三：“我能干什么？”。這是對自己能力和潛能的全面總結，一個人的職業最根本還要歸結于他的能力，而他的發展空間的大小主要還要取決于自己的潛力。對潛力的了解可以從自身知識結構、學習能力、興趣、溝通能力等方面進行重點認識。

4、What can support you？ 第四：“環境支持或允許我干什么？”環境支持在客觀方面包括本地的各種狀態如經濟發展、企業制度、人事政策、職業空間等，人為主觀方面包括同事關系、領導態度、親戚關系等，應綜合兩方面加以分析。

5、What can you bein theend？ 第五：“最后我將成為什么？”通過對上面四個問題的詳盡回答，綜合分析，便可找準自己的職業定位、職業選擇和職業目標，最終形成自己有效的職業生涯規劃。

提醒應屆生：第一份工作很重要

第一份工作對于一個大學畢業生的職業生涯是很重要的，不一定是這個工作本身多么好，或者與專業多么吻合，而是要從這份工作中提升自己的實操能力和社會情商，并逐漸清晰自己的價值觀取向和人生規劃方向，為今后的職業發展打下堅實的基礎。

心理咨詢師表示，大學畢業生的第一份工作對心理影響的確很大。但影響以后職業生涯的關鍵不是第一份工作本身，而是第一份工作的心態和狀態，如果能夠在第一份工作中學到處理人際關系和處理日常事務的能力，那么將來即使變換工作也會有好的發展。

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一線問題：個性是否一定要與職業相匹配？

報告人：北京普絡佳企業管理咨詢有限公司職業顧問尚博。

報告論點：這是個有爭議的話題。在個性與市場因素之間，當供求關系不平衡時，市場因素無疑會起著更大的影響。而在條件允許的情況下，個性才顯得重要。

報告論據：一個生性不善言辭、怕和陌生人講話的南方姑娘，從事銷售七年，且在萬人的銷售隊伍中，業績名列前茅。

報告論證如下：在目前的職業生涯規劃中，記者發現不少的咨詢者往往為“個性”問題所迷惑，有的人認為自身應該從事某種工作，原因就是自己的性格與之匹配，而有的人做不好現有的事情也說是性格不適合造成的。而職業顧問在接受咨詢時，也常常會被問到類似的問題：以我這樣的性格，會適合從事那樣的工作嗎？那么，個性能否決定職業方向？它在職業中到底能起什么作用呢？

北京普絡佳企業管理咨詢有限公司職業顧問尚博舉出了一個實際的案例：一個畢業于西北某大學的女孩隨先生來到北京已經有9年了，這個女孩是比較典型的南方姑娘，而且生性比較靦腆，不善辭，膽子小，也怕和陌生人講話。但是一個偶然的機會讓她做了銷售工作，而且一做就是七年，并且工作成績非常出色，在公司超過萬人的銷售隊伍中可以名列前茅。按照大部分人的理解，像這個女孩這樣的性格絕對不是一個做銷售的好材料，當初經理給她機會的原因是因為可憐這個當初連普通話都說不好的外地姑娘。無論是女孩的親屬、朋友和同學，沒有人能相信她的個性可以做這樣每天和不同的客戶打交道的工作，而且可以做得如此好。而直到現在，并沒有人感到這個女孩在個性上有了什么顯著的變化。

通過和這個女孩的交流，她告訴職業顧問說她沒有什么訣竅，如果說有些體會的話，信心是第一位的，加上誠懇待人，為客戶著想。在碰到困難時，她也曾對自己的個性是否可以做好這樣的工作表示過懷疑，但她堅持下來了，而且現在做得很有信心，她覺得她的經歷可以告訴那些過于看重個性可以決定個人職業方向的人，沒有什么個人做不好的工作，只要是在用心去做。

職業顧問認為，個性能否決定職業方向這樣的話題，是個有爭議（轉載自本網http://，請保留此標記。）的話題。不同的人會持有不同的看法，目前還沒有一個可以被認可的權威答案。之所以討論這個話題，在職場上找工作的人希望可以從中得到些啟發，在職業發展的過程中少走些彎路。因此，我們可以從幾個方面來討論這個問題：

（1）專業和經歷對職業方向的影響

一些人開始考慮從事什么職業是從選擇專業或從學校畢業找工作的時候開始，也有人在有了一段工作經歷之后提出這樣的問題，無論哪種情況，大家對所學專業和工作經歷在選擇職業中的作用是有共識的，尤其是那些專業技術性比較強的學科，情況更是如此。對于那些和職業聯系不緊密的專業，個人特點興趣和市場需求影響的因素會大些，但無論如何，個人都無法回避找工作時市場對個人在專業和經驗方面的條件和要求，盡管在個性和市場之間，不同的人會有不同的選擇。很顯然，在目前供求關系不平衡的條件下，市場有更大的影響力。

（2）市場因素對職業方向的影響

時下常提到的先就業再擇業的觀點，從某種程度上說明了這樣的問題。實際上道理很簡單，如果我們連工作都無法找到，還怎么談職業的發展，在就業和選擇職業方向的問題上，無疑考慮就業應該排在第一位，因此，我們沒有辦法忽略市場的因素而單純地來討論選擇職業方向的問題。只有在我們的選擇可以滿足市場的條件，我們有條件在不同的選擇中挑選時，個性問題才是重要的。

（3）個人需求對職業方向的影響

對工作的選擇在某種程度上反映了個人對生活的態度和追求，每個人對生活的理解和追求也是有差別的，人的個性也是這種理解和追求的一種表現。生存是人最基本的需求，當生存受到了威脅，其他方面的需求就變得不那么重要了，也就是說，個人當無法找到工作而維持生活時，個人在選擇職業時個性對這個職業方向的影響已經不是要考慮的問題了。

不能否認人的個性對職業發展方向有一定的影響，但也不應忽視個人的主觀因素是做好任何工作最重要的條件，如上面的例子中提到的。同時也要注意拋開市場來考慮個性是不現實的，我們要客觀地分析個性在現在職業發展方面能占有的比重，完全忽視或過分的強調都是不恰當的。（李哲）來源：中華網http:///

4戴爾·卡耐基曾說：“一個人的成功85％歸于性格，15％歸于知識。”要想取得事業的成功，性格是一個十分重要的因素，尤其是那種招人喜歡，給人快樂，具有魅力的性格。一位心理學大師曾說過：心理變，態度亦變；態度變，行為亦變；行為變，習慣亦變；習慣變，人格亦變；人格變，命運亦變。換句話說，一個人要想運勢好，他的性格首先要好。人的性格是千差萬別的，每個人都有自己獨特的性格，每個人都有與眾不同之處。性格不是簡單的1加1的運算，性格是個復雜的東西，我們很難用一個詞或幾個詞來準確的形容每個人的性格，但性格卻又是區分人與人之間差異的重要標志之一。它同人的指紋一樣，只有類別的相似，沒有絕對的相同。每個人都有自己獨特的性格，可以說性格是人與人之間存在差異的重要標志。心理學家認為，性格會影響人的一生。只有培養優良的性格，才能成就自己，因為沒有人能依靠孤芳自賞的性格獲得成功。性格決定命運，命運影響終身。改變了性格中的缺陷，也就改變了自己背時的命運，同時也就可以改變你的一生。因此，請相信性格的力量。相信性格是可以改變生活和命運的力量。相信你的性格決定著你的事業前程與生活質量。相信培養一個良好的性格將使你終身受益。相信命運掌握在自己的手中。相信改變性格，改變命運。命運是可以改變的，只有鍛造了自己堅強的性格，勇于面對困難，加以不斷努力，你才可以成功。

改變性格改變人生作 者： 陽春白雪 編著出 版 社： 西苑出版社一[1]出版時間： 2010-1-1字 數： 200000開 本： 16開I S B N ： 9787802106208

第三篇：探索自我性格與職業發展

探索自我性格與職業發展 隨著社會的不斷進步和科技不斷的發展，當代大學生面臨著嚴峻的就業競爭 現狀，面對著各種各樣的職業和門類，如何在強手如云的環境中脫穎而出，就需 要我們對自己有較強的認知能力和對自己想要從事的職業發展現狀有所了解和 進一步規劃自我人生價值，這些會對我們即將步入社會、進入工作崗位的在校生 有重要的作用。通過性格測試，知道了自己是個平和兼完美型的人，同時也知道 了自己以前不曾注意到的優點以及缺點。性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價值和優點，也有缺 點和需要注意的地方。性格是人的態度和行為方面的較穩定的心理特征，是個性 或稱人格的重要組成部分。性格對人的事業能否成功具有重大影響。在選擇職業 時，應根據自己的性格，選擇適合的職業和工作。瑞士精神分析學家榮格將人 的性格劃分為內傾型、外傾型兩種。榮格認為，在人的生命中存在著一種心理能 量——里比多，它是人的一切行為變化的基礎，由于“里比多”的傾向不同，可以 把人分為兩種基本類型：里比多面向客體（外），其興趣、關心有面向他人或他 事傾向者為外傾型；里比多面向主體（內），將興趣、關心面向自己傾向者為內 傾型。屬于外傾型的人對外界事物表現出關心和興趣，善于表露自己的情感和行 為并樂于與人交往；而屬于內傾型的人對外界事物缺少關心和興趣，不善于表露 自己的情感和行為而且不樂于與人交往。清楚地了解自己的性格優劣勢，有利 于更好地發揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更 好地和他人相處，更好地作重要的決策。清楚地了解他人（家人、同事等）的性 格特征，有利于減少沖突，使家庭和睦，使團隊合作更有效。只有不斷地充分的 發現自己的優點、改進自己的不足才會在自己的職業生涯中綻放出自己的光芒。所以不同的職業性格適應著不同的職業發展，只有正確的認識了自我，才能找到 最適合自己的一份職業。探索自我性格是確定職業方向，了解職業發展的嘴關鍵 的前提條件。對于不同的人格類型和不同的動力等級而言，沒有好與壞之分，每一個人都 是獨一無二的個體，都有其特別的優勢與劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些 優勢與劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是“取己之長，補己之短”，學會 了這一點將會影響到我們的成敗以及我們與工作的喜好。什么樣的性格，決定 你能適應的環境，也就是工作場合如果你的性格與所在的環境格格不入那么即使 那份工作再好，也堅持不長久。對于

處于大三的在校學生，我們現在就要著手畢業方向以及相應能力與素質 的培養。例如：開始接觸職業和職業生涯的概念，特別要重點了解自己未來所希 望從事的職業或與自己所學專業對口的職業，進行初步的職業生涯設計；提高交 際溝通能力，在職業認識方面可以向高年級學生尤其是大四的畢業生詢問就業情 況；積極參加各種各樣的社團活動，增加交流技巧。最重要是先要確定自己今后 的就業方向是怎么樣的，根據自己的規劃和具體目標來確定自己應該具備怎樣的 職業性格來應對接下來的職業和崗位。然后及時發現和認識到自己性格中的不足 和缺點，進一步完善自己的性格，提高自己的綜合素質，并著重提高自己的社交 能力。除了社交能力之外，學習演講和辯論技巧，提高自己的口頭表達能力，還 要提高自己的文筆寫作能力。對于我自身來說，我是計算機專業的學生，首先確定志向，志向是事業成功 的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無

可成之事。”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立 志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯規劃中最重要的一點。我對 自己的職業定向就是從事本專業的網頁制作行業或者是考取國家機關單位的職 位。針對就業方向就應該在兩方面做好準備：（1）掌握網頁制作技術，photoshop 圖像處理技術。了解關于做好一個完整的網站包括前臺和后臺相關的理論知識都 要在學校期間進行自我完善和提高；（2）應對國家的公務員考試，要通過網絡 和購買相關書籍來了解和掌握考試內容。其次，自我認識，自我認識的目的，是 認識自己、了解自己性格。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的 選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出 最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。我對自己性格的認識是 在陌生的環境下會不善于交流，對于剛進入的環境不能很快適應，但面對較復雜 的工作我會全身心的投入，認真的完成工作任務。所以我的工作態度比較適用于 網頁制作行業； 但也要在今后的生活中多為自己創造一些機會來鍛煉自己的表達 能力和交際能力。第三，職業生涯機會的評估，職業生涯機會的評估，主要是評 估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，

第四篇：性格探索

本單元要點

性格是職業生涯探索的中一個重要部分。本單元強調每個人都有與眾不同的特性，性格與職業的最佳匹配使得我們成為更有效的工作者;通過 MBTI理論的學習，我們可以學習測評等方法了解自己的性格特征，并思考性格特征對職業的影響。本單元學習中，我們要多理解專業詞語的內涵，不要被詞語的表面意思所干擾，以變更好地探索自己。

理論與講解

一、性格與生涯發展的關系

1、什么是性格

你自己或別人通常會用什么詞形容你？“活潑”、“沉靜”、“內向”還是“外向”？這些詞常常就和一個人的性格有關。關于性格（personality）,心理學家們有多種定義，但其中有兩個基本概念是一致的：獨特性以及行為的特征性模式。具體而言，性格也稱為人格特質，是一個人在生活中對他人，對事，對自己、對外在環境所表現出來的一致性因應方式。每個人在其成長經歷中，可能受到生理、遺傳、家庭教養、文化、學習經驗等挺俗的交互作用，從而形成自己的獨特個性，在不同的情境中表現出特定的氣質。

2、性格與職業生涯的關系

我們在其他事情上也是如此，天生有自己擅長的一面，也有自己不擅長的一面（就如我們的左手和右手）。它們沒有好壞或者對錯之分。如果能夠找到一個適合的環境，是我們在其中發揮自己的長處和優勢，那么我們會很自信，并且往往會取得佳績。相反，如果要求我們做不擅長的事情，那么多半會感到不舒服、不自在，并且可能干不好工作。

如果我們直銷自己性格上的“左右手”，并了解與之相匹配適應的環境和職業，就能幫助我們作出合乎自己情況的職業選擇。這樣的最佳匹配，會使得我們容易成為有效地工作者。

二、通過MBTI了解性格

1、MBTI介紹

MBTI(Myers-Briggs type indicator)的理論基礎來源于瑞典心理學家榮格有關知覺、判斷和人格態度的觀點，由布萊格斯和她的女兒邁爾斯研究發展成為心理測評工具，因此稱作Myers-Briggs type indicator。

MBTI有許多研究數據的支持、屬于信度、效度都很高的心理測評工具。它的用途非常廣泛，被用于自我探索、人才選拔、團隊建設、管理培訓、戀愛與婚姻咨詢、教育咨詢及多元文化培訓中。

2、MBTI的四個維度

MBTI衡量的是個人的類型偏好，或稱作傾向。所謂“偏好”，“是一種天生的傾向性，是一種特定的行為和思考方式”。這些偏好并無優劣之分，卻形成人與人之間的不同。它們各自識別了一些人類正常和有價值的行為，也可能成為誤解和偏見的來源。MBTI用四個維度偏好二分法來評估一個人的類型偏好，每個維度偏好二分法均由兩極組成。在MBTI測評結果中，每個維度說個人只能是一種偏好，如一個人是內傾的就不可能是外傾的，是知覺型的就不會是判斷型的。但是，這并不代表一個人是內傾的就沒有絲毫外傾的特征，這就好像右利手的人不代表他的左手完全沒有用處的，有很多時候需要左右手配合。性格也是如此，一個人如果內傾，就意味著在絕大多數情況下氣自然反應是內傾的，但是也有外傾的時候。在特別的情況下，甚至可能主要表現為外傾。所以，不要絕對的看待測評結果。

在下面的具體維度介紹中，我們會通過一些活動來幫助大家理解和判斷自己的偏好（在這里強調的是“天生”的偏好）。事實上，由于環境的限制，我們常常不能朝自己天性所喜好的那樣生活。比如，社會往往要求我們用一種有規律、有計劃的方式生活，要求我們多與人打交道。這就好像在這個右利手居多的社會，左利手不得不改用右利手一樣。因此，在我們判斷自己更偏向于哪一方面的時候，要注意區分到底是出于天性的傾向還是處于社會的期望，關注哪些是我們的第一反應，那些通常是出于我們天生的偏好。

（1）E-I維度

外傾的人習慣與外界活動，愿意與人打交道，而內傾者則多安靜、保守，喜歡獨處或習慣一對一的人際交往。一外傾的人需要通過參加外界活動或與不同的人打交道來積蓄能量，而內傾者則只有獨處后能量會更足。所以，可以通過發言的先后順序及熱烈程度等看出他們的偏好。列入，外傾的人唱會先法案，而且因此也許會表達多個不同主題，因為他們聽、說、相同時進行;而后發言者常為內傾這，且他們一次多表達一個主題，但探討深入，他們更習慣先聽、后想、再說。下面是一些典型的表現。

在工作中，和人打交道的事情往往讓外傾的人更有活力，安靜獨處的時間在令內傾的人更好地發揮才能。討論問題時，外傾的人通常首先發言，而且觀點很多，內傾的人則一般在深思熟慮后才發表意見，且內容深刻。內傾者常不能搶在第一時間發白哦意見，往往給人留下的印象是沒有什么想法。這會讓一些內傾者感到自己缺乏表現的能力，進而缺乏自信。其實，這只是不同性格有不同的行為方式而已。這也提醒討論的組織者，適當地給發言者多留些時間，也許會讓討論更有收獲。

需要提醒的是，MBTI中所講的內傾和外傾不同于我們日常所說的“內向”和“外向”。在習慣中，人們認為外向的人善于和人打交道，能言善辯；內向的人不善言辭，缺乏交際能力。MBTI中所談的外傾、內傾，是以能量朝向角度來區分的，內傾者并不能說，只是他們談話的內容更多朝向內而已；MBTI是從性格角度出發的。內傾者不愿意和不同的人打交道，但不代表他們人際關系能力差。所以，在進行內傾、外傾探索時，應當注意區別這些不同。

感覺和直覺是我們獲取信息的兩種方式。感覺性的人傾向于永無關來獲取精確的信息。直覺性的人則習慣于通過所謂的第六感來獲取信息，他們更注重事情的含義、象征意義和潛在意義。

（2）S-N維度

感覺型和直覺型人的不同，造成他們在工作上可能的沖突。感覺型的人更關注事情的細節和事實，如應用的工作，而知覺型的人更喜歡新的問題和可能性，如理論的工作。感覺型的人可能會覺得直覺型的人太富幻想、不切實際，而直覺型的人則會認為感覺型的人太保守、抵觸革新。其實二者在工作中各有所長，可以很好地配合：直覺型的人因為較重遠景和全貌，適于做策劃的工作；而感覺型的人注重細節和現實，適于做實施執行的工作。（3）T-F維度

思考和情感這兩個功能是關于人們如何處理、獲取信息的。思考性的人習慣于通過分析數據、權衡事實來做出符合邏輯的、有目的的結論和選擇；而情感型的人則習慣于通過自己的價值來做決定，他們通常會對信息作出自己的個人的，主觀的評價。思考型的人通常是直接的、分析性的，他們用大腦做決定；二情感性的人更堅信自己的價值觀，并習慣于用心靈來做決定。需要說明的是，此處的情感并不等于情緒化，它以是符合邏輯的，之時依據不同而已。

做決策時，思考型的人以事為主，情感性的人以人為主。在工作中，情感型的人看重所做事情的價值是否符合自己的價值觀，愿意追求心靈層面的東西，他們更喜歡和諧的工作環境，并樂意為人服務;思考型的人講究邏輯性，他們更喜歡分析，解決問題，尤其愿意和概念、數字或者具體事物打交道，找到客觀的標準和原則是他們的樂趣。

（4）J-P維度

判斷和直覺是關于人們在與外界放生關系的過程中是如何做決定的。判斷性的態度意味著這樣的人會通過思考和情感去組織、計劃和控制自己的生活。而知覺型的態度意味著這樣的人傾向于用感覺和直覺的方式去對事務做決定，他們的態度通常是靈活的、開放的。判斷型人喜歡將事情管理的井井有條，習慣與過一種井然有序的生活。當他們做決定是他們會做明確的計劃，并考慮不同的觀點。二知覺型的人喜歡子房，隨意地處理時間，他們愿意保持開放的思想。

盤旋型的人樂于制定和執行計劃，井井有條的生活是他們樂于追求的。你甚至可以看到判斷型人的房間、辦公室都收拾的整齊有序。而知覺型的人痛恨計劃，他們希望所做的事情最好不要又完成期限，他們的注意力常常很快就從一件事情轉移到其他事情上去，他們最感興趣的是最初解決問題的時候以及創造新思路的階段。他們喜歡在具有挑戰性的問題面前去尋找自己的靈感。但在此之后，往往興趣減少，缺少完成事情的自制能力。

在工作，知覺型的人可能會接觸太多的事情難以完成，但往往能夠很靈活，善于抓住機會。對他們來說，面對新的環境和情境去理解它遠比管理它要來的有趣；二判斷性的人常拘泥于計劃和秩序，如果計劃被打亂會非常煩躁。在他們眼中，有系統的工作和秩序是最重要的。3.16種MBTI類型

人的性格非常復雜，每個維度都會彼此影響。因此，將四個維度結合起來，是理解一個人的方法。

三、MBTI與職業的匹配

ST型的人更關注通過實效和實際的方式應用詳細資料，如商業領域。SF型的人喜歡通過實踐的方式幫助別人，入健康護理和教育領域。NF型的人希望能通過在宗教、咨詢、藝術等領域的工作來幫助人。NT型的人更關注倫理框架，如科學、技術與管理，喜歡挑戰。

其中，職業傾向的描述都是從大的類別描述的，從中理解自己的職業傾向時，請不要陷入類別名稱的描述，而更重要的是要看到這一類別工作的特點。因為在現實的工作世界中，工作名稱千變萬化，即使相同名稱的職位也可能因不同公司而要求相異，所以只有直銷適合自己性格類型的工作特別才能靈活運用這一理論幫助自己選擇工作。

在運用MBTI性格類型時，我們應該注意：每個偏好、每種類型沒有那種是更好的，也沒有更壞的，更沒有對錯之分。沒種類型都是獨特的，會在適合的環境中發揮自己的特點。認識自己的性格類型，可以讓你更好的了解自己，理解自己的行為特點，根據自己的特點學習、工作和解決問題，但這并不意味著它可以成為約束你不做某事或不選擇某種事業的借口。性格認識旨在幫助我們更好的了解自己的行為和做事特點，理解他人為何與自己不同。所以，請注意不要在工作做中因性格類型而固化地看待甚至其實某些人。

四 探索性格的其他方法

“不識廬山真面目，只緣身在此山中。”我們要重的“自己”，常和別人眼中的“自己”有一些甚至是很大的差距。陷于“自己”這座山，一個人對自己的認識常常是有局限的。

所以，對自己性格的了解，不要局限于借助MBTI或其他的性格測評。你身邊有很好的資源來幫助你認識自己，不僅在性格方面，后面章節提到的興趣、能力等也是如此。

當你疑惑你的MBTI類型有些描述與你不符合時，或許借助身邊的資源可以更好地認清你是誰。實踐與應用

思考與解答課后作業 相關資源

第五篇：大學生職業規劃與探索

大學生職業規劃與探索

——會計

班級:英語翻譯101

學號:1007032019 姓名:陳麗娟

1.會計職業技術

會計技術是指會計信息系統為生成會計信息，在運用各個基本程序和相應的方法時，所采用的技術手段。從歷史發展來看，會計經歷了下面兩個不同的技術階段。會計技術是會計基礎理論的自然延伸,也是實現會計目標的手段。會計信息系統分為復式簿記系統和報告系統兩個子系統；就復式簿記系統而言，主要是賬戶和復式記賬結合。它們運行必須采用一定的技術形式。

2.職業的核心工作內容

簡單來講: 算賬報賬分析預測核算監督確認計量報告

詳細來說: 以增值稅一般納稅人為例：

一、增值稅稅額計算

（一）積極核對銷售業務，盡快填開銷項發票，確定當月銷項

稅額。銷售是企業日常工作的重點，是企業經營的核心。銷售發票是財務記賬，確定業務發生的合法憑據，因此企業在發生銷售業務時應盡快給對方開具發票，確定當月銷售情況。一個業務從合同簽定，到公司發貨、對方驗收確認、發票填開是有一段時間的，這段時間又因為客戶的大小、業務往來的頻率、各公司驗收程序的不同存在差異。做為企業的財務人員，特別是負責稅務工作的人員，必須對企業日常銷售業務的處理相當明確，熟悉主要客戶的開票要求，能夠在滿足客戶要求的同時，又不耽誤本公司正常的工作處理。

（二）認真核對當月進項發票，保證發票及時認證，確定當月進項稅額。進項發票只有通過稅務機關認證審核通過之后，方能進行抵扣稅額。目前專用發票認證一般是通過網上遠程認證系統自行認證，未在單位自行認證的應去稅務機關或中介機構代理認證。因此企業會計應在規定時間及時辦理認證，確定當月進項稅額。一個企業每月進項發票較多時，通常不會在一個月全部認證，而是有選擇的認證部分發票。發票認證時主要考慮三個因素，因為多數企業特別是商業零售企業存在銷售不開發票現象，導致進項發票盈余，遲遲無法認證。因此企業在認證發票時應認真查看當月進項發票情況，先將快要到期發票進行認證。

二、計提地稅稅金

按照稅法要求，企業在計算繳納增值稅的同時，還應計提繳納部分地稅稅金，主要包括城市維護建設稅和教育費附加，多數地區已開始計提地方教育費附加。企業應在月末計提，月初申報繳納，取得完稅憑證沖銷計提金額這些計提的稅金屬于企業費用，因此企業在估算當月利潤時，也應考慮這些數據。

三、其他稅種計算及繳納

正常月份，企業只需考慮計算增值稅及計提的地稅稅金，但個別月份如季度、年末結束應計算繳納所得稅；根據稅務機關要求按季度或半年繳納印花稅、房產稅、土地使用稅等。

四、做賬資料準備

（一）現金、銀行存款明細核對

（二）業務往來核對

（三）存貨成本核算

五、編制憑證

同一企業日常業務內容比較固定，所以憑證編制內容變化不大，會計只要按照固定模式逐一編制憑證即可。企業通常業務憑證類別有以下幾類：

（一）完稅憑證

（二）業務發票處理

（三）費用類發票處理

（四）成本計算及入賬處理

（五）做好費用計提及攤銷

（六）歸集損益類科目，結轉本年利潤

六、納稅申報

前面所做的工作基本是為納稅申報準備的，因為企業只有進行了納稅申報，稅務機關才能對企業進行稅款征收，而傳統意義上的會計報表只是記錄企業經營狀況的報表，不是稅務機關征收稅款的依據，企業應根據申報的不同稅種填制和申報對應的納稅申報表。企業應根據自身的經營性質確定納稅稅種，并根據當地稅務機關要求的申報方式按時進行申報。納稅申報成功后應及時打印完稅憑證，取得完稅憑證后，一個月的會計工作才算結束。會計人員的道德品行是會計的根本核心，會計人員的技能水平是會計人員職業道德水平的保證。會計的優質服務關系到會計行業的聲譽和全行業運作的效率，服務態度好，做到講禮貌、講文明、講信譽、講誠信，就能增強銀行的生命力。會計職業道德是提高會計水平的重要方式和手段，是銀行的重要基石，我們應建設一支“政治過硬、業務優良、紀律嚴明、作風正派”的財會隊伍，營造出“愛崗敬業、誠實守信、嚴格公正、提高技能、強化服務”的良好氛圍。人們對會計職業道德的內容有很多概括，有遵紀守法、嚴格監督、盡職盡責、勤奮工作、真實反映、正確核算等等，這些是廣大會計工作者在其職業活動中長期積累形成的道德規范和優良傳統，是支撐和推動我國會計事業發展的精神支柱。銀行會計人員的職業道德修養不但影響到銀行本身的經營決策和企業形象，而且影響到國家整體發展戰略的實施。

3.職業的發展前景

會計作為一種商業語言，在經貿交往中起著不可替代的作用，在我國具有良好的就業前景。適應中國外向型經濟迅速發展的形勢，本專業力旨在為國家培養一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。為企事業單位、政府機關、會計師事務所培養具有良好思想素質和職業道德水平、基礎扎實和具有較強業務能力、有較強外語水平和具有創造品質的會會計與財務管理的專門人才。目前在我們國家的的會計專業的就業前景可以概括為以下幾點： 一． 內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。二． 外企：待遇好，學得專業。三． 事務所：小所和外資大所的云泥之別。四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構。五．公務員、教師：穩定有余，發展不足。會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的。

4.薪資待遇及潛在收入空間

從業資格證取得會計從業資格證，是從事會計和出納工作的基礎條件，對于僅僅取得資格證的從業者，若沒有過多的工作經驗，往往企業會安排從出納的工作做起，而這時候工資相對較低，東部沿海的廣東和江浙工資在1500—1800元左右，而內陸地區往往在1200元左右。

初級職稱初級會計職稱過后，往往從會計員做起，由于初級會計職稱考取較為容易，大部分從業者直接跳過這一階段而參加中級職稱的考試，所以其工資和取得從業資格證相比沒有較大的差別，從事的工作也往往的出納。工資一般也在1200—2000元。

中級職稱市場上的從業者擁有中級職稱的較為普遍，一般中級從業者經驗和能力上較之之前已有了驕傲大的提升，工資在東部地區一般在3000—3500左右，內固地區一般在2500元左右。

高級職稱 取得高級職稱后一般為高級會計師，由于對從業年限要求較長，不但要求從業者經驗豐富，而且需要有較為系統的知識，在企業中都會擔任財務總監和主管會計的工作崗位，不管企業的規模和形式工資一般在5000元以上，上線有可能過萬。

注冊會計師 注冊會計師出可以擔任企業財務高管外，也可以到相應的會計師事務所擔任審計工作，工資一般年薪10萬以上，發達地區一般會達到15—20萬，工作壓力一般較大。職業前途較好。

行業部門的差別 除了從業經驗和職稱外，從業者所從事的工作的工作單位的所有制形式對于工資也有較大的差別。國有企業和政府部門一般待遇較高，工作壓力小，但是進入這些部門門檻較高，不是僅僅專業素質就可以完成。

國有部門 主要代表有國有企業、政府部門、銀行和金融機構，這些行業內部管理較為規范，工作壓力較小，分工明確，工資相對私營企業相比要高出500—800元。

私營企業 依據企業規模和從業者資格，工資具有較大差別。中小企業一般會計從業者要一人兼任多人工作，雖然帳務簡單，但壓力較大，工資待遇也將對較低，但對于初期的從業人員，起初就進入大企業不太現實，通過小企業獲得經驗，往往是首選。

外資企業 對從業者經驗和從業資格要求最高，但薪資收入也是所有部門最高的，一般會比大型私營企業活動和國有部門的同級別崗位高出500元左右。

5.會計的歷史和背景及不同崗位間差距

現代會計是商品經濟的產物。隨著改革開放的進一步深入發展和社會主義市場經濟體制的確立,我國會計改革必須與經濟改革同步進行,實行會計模式的重大轉變,以促進工作的全面發展和水平的不斷提高,更好地為發展社會主義市場經濟服務。會計是以憑證為依據、以貨幣為主要量度,連續、系統、全面、綜合地反映、控制在生產過程的資金運動,旨在提高經濟效益,以提供會計信息為主的經濟信息系統和價值管理活動。會計既是以提供會計信息為主的經濟信息系統,又是一種進行價值管理的經濟管理活動。它必須遵循真實性、一致性、連續性、系統性和全面性的原則: 真實性。在經濟業務發生時,會計要進行核算,取得和填制憑證,經審核后,以合法的憑證為依據,按經濟業務發生的先后順序在帳薄上進行登記和反映,以保證提供真實的正確的會計信息。統一性。作為經濟管理工作的會計,主要是進行價值管理,管理其中能夠用貨幣表現的方面。以實物量度作為貨幣量度的基礎,有貨幣作為統一計量尺度,把各種性質相同或不同的經濟業務加以綜合,對社會再生產過程進行“觀念總結”。連續性。連續性是指會計對發生的經濟業務,要按照其發生時間的先后順序不間斷地進行記錄。系統性。它是指會計對發生的各種經濟業務,首先要進行科學的分類和匯總,然后進行系統地加工處理,以便提供各種有關資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤等方面的信息。全面性。它是指會計對發生的每一項經濟業務,都要全面反映其來龍去脈,加以記錄,同時,所屬會計應當反映的經濟業務,都必須全部加以記錄,不允許遺漏。隨著社會經濟和科學技術發展,近年來,會計工作發展變化很迅速,呈現了一些新的特征,主要為:.內涵的變化。由于會計的地位、作用增強和對會計的要求日益提高,從而使會計的具體任務和工作重點發生了三個明顯的轉變,即由原來主要對外編送報表、報告財務狀況轉向對內加強管理;由原來主要是事后核算轉向事前預測、事中控制和事后核算同時進行;由原來的主要是反映情況、提供信息,轉向綜合提供并運用信息,干預生產、推動經營和參與決策。

會計方法發展。在成本核算中出現一些新的核算方法,如標準成本、變動成本、彈性預算等。同時為了滿足分析、預測、決策等方面的需要,會計方法中還增加充分運用高等數學、運籌學等數學工具和分析方法,進行預測決策工作。

會計工作組織變化。改變過去那種單純按管理職能建立起全面綜合管理體制,主要圍繞投資、利潤、成本三項目標建立起的各級責任中心來組建會計工作,以實現其全面經濟核算的功能。

現代新技術的運用。由于會計任務、方法、工作組織發生了變化,對會計數據處理工作量成倍增加;其次,在數據提供的及時性、數據運算的精確性等方面提出了更高要求;另外程序也更加復雜化。因此,電子計算機一問世,就很快被應用于會計數據處理工作中,出現了會計電算化,并在進一步完善。

加強經濟管理,嚴格規范會計工作,保證會計信息質量,是我國經濟工作的一項重要內容。為了更有效地發揮會計在經濟工作的作用,加強工作,建議如下:.進一步深化會計改革。要繼續貫徹好各項財務制度和“會計法”,保證制度和法的真正落實。各級財政部門、主管會計工作人員,要深入一線,研究存在的各種問題及情況,指導和幫助企業執行好新制度;企業財務人員要充分運用新的核算方法,為現代企業制度的建立發揮應有的作用,進一步深化企業財務會計工作的改革。會計人員管理、會計電算化等方面的改革還尚未全面展開,政府部門對會計管理的職能、方式仍需進一步轉變。因此,必須積極創造條件,建立與社會主義市場經濟體制相適應的新的會計管理體制。繼續加強會計法制建設。加強會計法制建設,不僅是建立和完善社會主義市場經濟運行規則的重要方面,也是轉變會計管理職能,保證會計規則秩序正常運轉的客觀要求。要不斷宣傳、學習、貫徹會計有關法規,采取切實措施,認真查處會計規則中的違法違紀行為,保證會計工作做到有法可依,違法必究。在抓好已有法規制度貫徹實施的同時,積累經驗,使會計法的各項規定具體化,進一步完善以會計法為中心的會計法規體系。加強發展我國的會計電算化事業。實現會計工作手段的現代化,是推行會計改革,充分發揮會計管理職能的重要保證。高新技術信息產業的迅速發展、效益的競爭、市場的競爭,關鍵在于信息的競爭。加強會計電算化事業,重點做好以下4項工作:研究制定總體發展規劃,以引導我國的會計電算化事業有計劃、有步驟地發展;要制定出臺會計電算化管理體制,逐步把我國的會計電算化事業引向制度化、法制化的軌道;加強會計軟件市場管理,搞好商品化會計核算軟件評審工作,推動我國會計軟件整體水平的不斷提高;開展會計電算化人員崗位培訓,培養一支適應時代要求的會計電算化人才隊伍。提高會計人員素質。會計人員的素質狀況和積極性調動如何,直接影響會計工作水平的提高和會計改革的順利進行。通過改革建立一個科學合理的培養、評價、選拔會計人才的機制,調動他們的積極性。抓好在職會計人員培訓,貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計專業在職教育的方針,在財政部門統一規劃和保證質量的前提下,支持各地區、各部門和多種辦學力量參與會計在職教育。同時,研究制定會計職業道德規范,加強會計職業道德和職業紀律教育,全面提高人員素質。

6.工作環境

一是牢記職責，進一步增強做好會計工作的責任感和緊迫感，二是堅守誠信，進一步樹立會計行業良好社會形象，三是開拓創新，積極主動為經濟社會發展服務，四是培養人才，提高會計隊伍整體素質，五是加強領導，努力營造良好的會計工作環境，和諧會計工作環境工作環境對和諧社會的建設具有重要的意義。它具有反映民主，體現法治，注重公平，誠信守信，行為有序和相互協調等基本特征。

7.會計的誠信度

1會計誠信的涵義

誠信，即誠實守信。誠實，即忠誠老實，就是忠于事物的本來面貌，不隱瞞自己的真實思想，不掩飾自己的真實感情，不說謊，不作假，不為不可告人的目的而欺瞞別人。守信，就是講信用，講信譽，信守承諾，忠實于自己承擔的義務，答應了別人的事一定要去做。忠誠地履行自己承擔的義務是每一個現代公民應有的職業品質。

誠信最初只是一種道德上的要求，在現代經濟活動中它已成為一條法律規則。我國《民法通則》第四條也明確規定：“民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。”在民法中，誠信原則要求人們在民事活動中講究信用、恪守諾言、誠實無欺，在不損害他人和社會利益的前提下追求自己的利益。本質是利益平衡機制，基本構成要素是公開、公平和公正。在現代市場經濟活動中，誠信原則更是至高無上。因為，市場經濟是契約經濟，信用是一切經濟活動的基礎。會計作為應用經濟的一個重要組成部分，同樣應遵循誠信原則。

隨著市場經濟的發展，會計信息失真問題日益突出，丑聞不斷。據有關部門提供的信息，全國很多企業會計信息存在不同程度的失真。國務院前總理朱镕基在視察上海會計學院時，曾題詞“不做假賬”。的確，真實、準確、完整的會計信息，可以為企業、投資人、債權人的決策提供有用的財務信息，可以為國家的宏觀經濟調控、促進社會資源的合理配置提供服務。而會計信息的失真必將引起國家經濟秩序的混亂，引發全社會對會計信息的不信任，導致會計誠信危機

2會計誠信的意義（1）加強會計誠信建設是實踐“三個代表”重要思想具體體現，同時也是實施以德治國方略的重要保證。誠信是先進生產力發展方向的重要保證，是先進文化的重要組成內容，是代表廣大人民群眾利益的切實體現。會計誠信建設，就是要在會計行業著重開展以職業道德為核心內容的誠信教育，培育“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當必有誠”的誠信精神，努力發展面向現代化、面向世界、面向未來的行業誠信文化

（2）加強會計誠信建設是維護市場經濟秩序的客觀要求。市場經濟是一種信用經濟，信用是一切經濟活動的基礎原則，沒有了信用，市場經濟就無法維系。如果市場主體采取不誠信的手段，大量的會計信息失真，不僅將直接影響國家的財稅收入，造成各項經濟指標失真，最終導致國家經濟政策與實際的偏離，影響國家的各項方針政策對宏觀經濟的有效調控，從而危害市場經濟秩序，導致嚴重的不公平競爭，損害國家及社會公眾利益，加劇信用危機。因此，市場經濟越發達，就越要誠實守信。為此，我們必須切實抓緊抓好誠信建設，以確保社會主義市場經濟和諧發展。

（3）加強會計誠信建設是適應“入世”新形勢的現實要求。會計信息是按照一定的會計政策或會計標準編制出來的。世界貿易組織在其發展過程中已形成了一套完備成熟的運行規則，加入WTO后，意味著我們必須遵循國際通行的“游戲規則”，會計信息作為國際通用的商業語言，在促進國際貿易、國際資本流動和國際交流等方面的作用將更加突出，社會各界對會計信息真實、客觀、透明、公允等的要求更加嚴格，對會計人員誠信的要求會更高。可見，加強會計誠信建設是我們在國際交流與合作中取得雙贏結果的重要基礎條件。第二 會計誠信危機產生的根源。

會計信息失真是會計誠信危機的根源。（１）按領導意志辦事，被動做假。在目前的經濟社會中，會計人員與單位負責人在地位上是從屬關系，也就是說單位負責人對他們的工作完全擁有領導權和管理權。有了這種天然的從屬關系，會計人員的職業道德在單位會計工作中能否發揮作用和發揮作用的大小，關鍵在于單位負責人，而這種從屬性又與所在單位的文化層次及單位負責人的道德水準密切相關。單位負責人為了達到一些經濟利益往往會向會計人員施壓，致使會計人員違背現有會計法規，在會計工作中弄虛作假。會計人員在領導的指使、強令下被動做假賬，否則會使會計人員的個人利益受到很嚴重的損害甚至丟了飯碗，所以，要恪守職業道德，不少會計人員是很難做到的。雖然也有些會計人員因缺乏職業道德而造假，但究其根源還是手握大權的幕后指使人所造成的。如國內聞名的“銀廣廈”案、“藍田股份”案等等，都是在企業負責人直接指使和策劃下造假的。這些案例從表面上看是會計人員不良職業道德的表現，其實是單位負責人意志的體現，是單位負責人不良道德的直接結果，而會計人員是處于被動的地位。（２）關于公司會計造假的案例早在1720年的英國南海事件就已發生，為什么在現在還有不少公司鋌而走險，屢禁不止，甚至在美國一個擁有成熟市場經濟體系、法制健全的國家，都有公司進行會計造假。其主要原因就是：會計造假的背后有著巨大的經濟利益作為動力。對于企業而言，它的目的是利潤，只有當誠信能帶來利潤，不誠信會帶來損失時，它才會講誠信；對于個人而言，他們的目的是自己價值的實現，只有當誠信與自己的最終價值相符合時，他們才會誠信。在利益的驅使下，關鍵時刻就出現了誠信問題。企業通過提供虛假會計信息可騙取投資者、債權人及國家有關管理機關的信任,并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經濟利益。企業負責人作為企業的最高管理者，他們有能力也有條件影響會計人員，通過制造虛假會計信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務、薪金、股票升值等方面的利益；會計人員作為會計信息的直接生產者，他們對會計信息質量的影響也發揮著重要作用，一方面，他們必須遵守國家的法律，避免因違反法規而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受企業負責人領導，按企業負責人的管理要求完成會計工作，并由此獲得薪金、升遷、獎勵等利益。而會計師事務所在我國目前處于買方市場的困境下，為了占有一席之地，也迎合上市公司的要求，出具虛假報告。虛假會計信息能實現“多贏”，正是這些復雜的利益關系構成了虛假會計信息產生的內在動因。（３）會計人員缺乏職業道德，法律意識不強。會計人員整天跟“錢”打交道，必須清正廉潔，不為金錢所動，然而少數會計人員因為道德素質較低，法律意識比較淡漠，為了謀取個人的經濟利益，從而做出了一些觸犯法律的事情，比如挪用公款等。有的會計人員墨守成規，不求上進，缺乏鉆研業務、精益求精的精神，缺乏職業理想和敬業精神。他們業務知識貧乏、知識老化，專業技術水平低，無法按照新規定開展工作，對會計準則、會計制度也知之甚少，既談不上遵紀守法，更不能依法辦事。（４）政府監管不力。目前，我國政府對會計工作缺乏經常有效的監督，一方面，政府有關部門對單位財務的監督與檢查不夠嚴格，流于形式，不能及時發現問題并予以制止，使造假者不斷嘗到甜頭。在調查中我們發現，個別單位年年造假，政府部門年年考核，領導人年年拿獎，甚至被提拔。另一方面，有關部門在檢查與審計過程中，即使發現一些問題，往往也能通過溝通、教育，大事化小，小事化了。不傷筋骨的懲處，起不到應有的制約作用。可以說，政府部門的監管不力在某種程度上慫恿了會計造假現象。會計監督、財政監督、審計監督、稅務監督等監督標準又不統一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上有效地發揮監督作用。雖然，有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查，會計師事務所每年都要對會計報表審計驗證，但其經常性、規范性以及廣度、深度、力度都不能給企業內部會計監督提供有力的支持，進而難以形成有效的再監督機制。內部審計作為國家監督體系的組成部分之一，代表著國家利益，通過對企業經濟活動的監督和控制，保證國家財經法規的貫徹執行。單位領導迫于各種壓力，不得不設立內部審計部門。其實這種內部審計機構，往往不能被企業真正所接納，基本上起不到監督的作用。當然，會計做假賬問題的原因比較復雜，如財經制度的不健全，單位內部控制制度不規范等，都為假賬的產生提供了可能。造假問題的存在，不僅擾亂了正常的會計工作秩序，干擾了經濟發展的順利進行，助長了腐敗行為，更為嚴重的是損害了會計行業誠信形象，動搖了我國經濟市場的誠信基礎。(5)處罰不力是造成會計失信的重要原因 由于我國對公司造假的處罰力度輕，執法不嚴，也是我國會計造假泛濫的一個重要原因。目前我國對檢查出來的會計造假往往是“重經濟處罰，輕行政、法律處罰；重對單位處罰，輕對個人處罰；重內部處理，輕外部公開處理”，減弱了法律的效力。因為經濟處罰是需要由造假公司的權益來承擔，即用本應屬于股東的利益來償還股東的損失，由投資者來為公司的造假行為承擔責任，從而轉嫁上市公司及其主要責任人應負的責任，極少影響到單位負責人及會計人員的利益。

第三 增強會計誠信的對策（１）嚴格執行會計制度，加大監管力度。用制度來約束和規范會計行為，是防止會計造假的一個重要措施。會計監管部門應督促單位認真貫徹會計法規、法令，在日常會計工作中嚴格執行有關會計制度。對單位有關會計制度與準則執行情況進行檢查，強化對會計師事務所及注冊會計師執業質量的監督，加大監管稽查力度，發現問題，處罰要到位，使造假者得不償失，不敢再冒風險，用制度來維護誠信。（２）加強誠信教育。誠信是市場經濟的基石，是會計行業發展的生命線。全面加強行業誠信建設，重塑行業誠信形象，提升行業公信力，必須加強行業道德規范，制定從業人員在職業觀念、態度、技能、紀律和作風等方面的基本要求，將“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假賬”作為基本職業道德和行為準則。具體講，一要開設會計道德倫理課，強化會計學專業學生的職業道德意識；二要推行職業道德年檢制度，加強對從業人員道德的監督和檢查工作。每一個會計師事務所還應貫徹《注冊會計師、注冊資產評估師行業誠信教育建設綱要》，教育和監督全體業務人員，提高執業質量，遵守職業道德并使其成為一種自覺行為、一種生存準則。（３）加強外部監管。在外部監管方面，中國的審計監督和市場監管還都不完善，所以必須從法律上對審計行為做出規定。比如，為了防止公司與會計事務所互相勾結，可以要求會計事務所內部對某一公司的審計小組定期輪崗；單個小組不能建立與客戶過于密切的關系，原則上還可以要求公司相鄰的審計報告不能有同一事務所出具。（４）實施會計人員管理體制改革，實行“會計委派制”。在現行的體制下，一方面，企業管理當局委托會計人員，會計人員要受托企業管理當局從事會計工作，另一方面，會計人員要依據《會計法》賦予的權力，對經營中的多種違紀問題進行監督，由于會計人員管理工作的事權和人權不統一，使會計監督流于形式。同時，企業會計人員的人事和經濟利益直接受企業管理當局支配，企業會計人員受托于企業管理當局，這就為企業會計信息失真提供了土壤。如果使企業會計人員與企業管理當局脫離這種依附關系，情況就大不一樣了。因此，要按照“三個代表”的要求，通過體制創新，建立科學的會計人員管理體制。在這種情況下，會計委派制應運而生，會計委派制實際上是委派會計和委派者之間的一種委托代理關系，委派制的目的是讓執行監督的會計人員與被監督的企業分離，不存在人事與經濟利益關系，保證了會計人員執業的獨立性和公正性。（５）發揮以注冊會計師為主體的社會監督體系的作用。現代企業制度在客觀上要求建立以注冊會計師為主體的社會監控服務體系，注冊會計師作為市場經濟條件下的“經濟警察”，應該發揮著越來越來重要的監督作用。在世界各國，注冊會計師的監督作用受到廣泛的重視和支持。為進一步提高我國企業會計報表的質量，注冊會計師對企業會計報表的客觀性、真實性、完整性及披露的充分性等審計是十分必要的。而由企業的會計人員和注冊會計師的內外雙重監督也會使監督更加有效。（６）加強主管部門、財政部門和審計部門等政府監督部門對企業法律法規及內部控制制度執行情況的事后檢查也是十分必要的。立信，乃會計之本。會計與誠信密不可分，選擇了誠信就是選擇了生存，每一名會計人員都應該把誠信作為立業之本。我們相信，通過不懈的努力，我們將會徹底改變不利局面，重塑會計誠信形象。