第一篇：找工作感想

做自己想做的，就能成功！

四年時光一晃而過，已經走到了大四的尾巴上。大四這一年，經過了保研、出國、工作各個方向的糾結，我最終選擇了工作這條道路。這條路走到現在，充滿了艱辛和挑戰(zhàn)，但是從未后悔。如果現在用一句話概括自己的心得，就是“選擇自己喜歡的，努力去做，就會成功”。

1、明確心態(tài)——為什么要工作？

剛找工作的時候，很多人很糾結，面對讀研、出國和工作三條道路，不停地猶豫徘徊。在我看來，沒有哪條道路是最好的，是最光明的，只有你自己最想要的，最喜歡的。讀研究生、工作或者出國毫無疑問都需要付出巨大的努力，他們的時間成本也是巨大的，重要的不是誰最好，而是哪個即使辛苦到天天熬夜，你也樂此不疲，那就選擇他，并且義無反顧走下去。而不是今天想工作，明天想考研，猶豫不決只會讓人更加焦慮、不安，甚至給人以得過且過的想法，最后一無所得。

在找工作的路途上，會碰到各種各樣的戰(zhàn)友，有的人意志堅定，有的人猶豫不決。作為自己，我認為是要找那種正能量的人，而且讓自己散發(fā)正能量，這樣大家相互鼓勵才能走的更遠。而另一方面，一定要知道自己內心真正想要的是什么，不要總看別人找了什么樣的公司，拿了多少offer，可以學習經驗，但是沒必要去比較，因為每個人特性是不同的，大家都有合適的未來，只是誰先碰到而已。

2、確定方向——喜歡什么樣的工作

工作有很多方向，比如銷售、行政、人力資源或者科研技術人員等，不同崗位對應的基本素質要求是不同的，建議大家最好根據自己的特點先確定自己的工作方向，這樣可以有目的的修改自己的簡歷突出相應特點，同時準備合適的面試問題答案。比如銷售一般要求溝通能力強，性格外向，能吃苦等特點；行政則要求細致沉穩(wěn)等素質。

3、找工作中的大致過程及經驗介紹

簡歷

簡歷是篩選的第一關，一定不能輕視，不管你多優(yōu)秀，都要先通過簡歷篩選才能站到HR面前，簡歷要突出亮點，排版整齊。會PS的可以把簡歷做的更加精致特別一些比較容易脫穎而出。具體簡歷寫作建議大家參照應屆生網上的簡歷制作大禮包修改一下。

面試

一般分為單面、群面和無領導小組等形式。面試更多是看你的反應能力和態(tài)度。建議面試前準備好1—2分鐘的自我介紹，以及常用問題的回答，如為什么選擇這個工作，你最大的優(yōu)缺點，你大學期間精力等，詳細可以參考寶潔八大問。在面試中一定要態(tài)度積極，表現出對其招聘工作的熱情和沉穩(wěn)踏實等特質。學會換位思考，知道HR想了解的你的特質并且通過回答傳遞出你具備這種特質。如應聘銷售崗位，一定要挑選自己經歷中能體現自己良好溝通能力的例子來回答。

在無領導小組中，一定要注意表現自己。不要一味的顧慮別人在說，不好意思搶著說而失去發(fā)言機會，這樣不會被認為是有良好團隊精神，反而會被認為是沒有想法或者溝通能力被淘汰。但是也要注意尊重別人，不要隨便打斷別人說話，要學會多肯定別人，同時表達自己獨特的想法。

另外，面試中遇到HR問題尖銳，一定不要驚慌，HR問題越尖銳，說明他對你越感興趣，想考驗你的應變能力和決心。只要抓住自己問題的核心，堅持自己的立場，不要慌亂就可以。一定要學會面帶微笑的去回答。

4、生物相關行業(yè)工作經驗

生物相關的工作一般為研發(fā)類、教師或者銷售。銷售主要為生物儀器的銷售或者醫(yī)藥試劑的銷售，我主要介紹一下銷售類的。

這類銷售職位與其他的區(qū)別主要在于要求一定專業(yè)性，主要體現在由于生活中一般人很少接觸，對其公司產品和背景的了解較少，這就要求我們在找這類職位時，除了銷售本身的素質要求外，對其公司產品及背景做一個大致了解。

這一行業(yè)主要外企有輝瑞、諾華、拜耳、美國BD等，國企也有很多，如華潤集團旗下有諸多醫(yī)藥企業(yè)大家可以關注。

5、簡單介紹自身找工作情況

目前：在諾華公司實習

拿到offer：百威英博雪津、東阿阿膠

其他：華之毅（放棄終面）、三棵樹漆（放棄終面）、瑪氏箭牌（三面放棄）、高露潔管培生（三面淘汰）、華為（終面淘汰）

后面許多面試沒有參加及放棄主要是因為自己打算進入醫(yī)藥行業(yè)，因而放棄了其他招聘機會。建議大家在找工作時候，今早確立行業(yè)及就業(yè)方向，并且有針對性積累經驗。

總而言之，找工作是個不斷挑戰(zhàn)自己的過程，當中可能會遇到很多挫折和對自己的挑戰(zhàn)，但是同時也可以認識非常多優(yōu)秀的人，只要我們抱著積極的心態(tài)去，認真準備，真誠的面對每一個面試官和朋友，勝利就在不遠處。愿每一個人都能找到自己理想的工作！

第二篇：找工作感想

感想

經過了兩個月的努力我終于找到自己滿意的工作，雖然到現在這個經歷總算是告一段落，但是回首這段時間，頓時心中滋味，五味俱全，不禁感慨現在找工作還是如此的困難，做為總結，我就把我找工作的經驗寫出來，也算給自己這段的經歷劃一個句號。

在北京我生活了兩年多了，從09年到現在，我一直在北京，辭去上份工作之后，我投遞了將近千份簡歷，面試了多家公司，當然這里也包括賣保險的和做銷售的，我在北京境遇還算不錯，這里有我的姐姐還有幾個朋友，在他們的幫助下我也算少走了很多彎路，就算這樣，再一次的找工作經驗還是讓我身心俱疲，無數的公司，大到政府機關，世界500強，小到名不見經傳，初出茅廬的小公司，我可謂是一一嘗試。

這段找工作的經歷當中我遇到了各種各樣的問題，從中苦過，笑過，悲傷過，難受過，有時候真的想放棄不找了，雖然艱難了些，但是通過這段時間的磨練讓自己明白不少事情，還是要感謝這段曲折的經歷，沒有這么多的磨難，我也不能完全明白自己究竟能做什么。在這段時間也感謝我周圍的朋友家人給我的幫助，衷心的感謝你們，謝謝你們在我最低迷的時候給我?guī)椭o我溫暖，給我一條條實際的建議，讓我不至于迷失自己。以下就是在找工作中積累的一點經驗供大家分享。

首先，簡歷。這是很重要的一點，說到簡歷大多數人都覺得不以為然，一寫簡歷要么太過花哨要么簡簡單單表格一張。實際上公司找人的過程，簡歷只是第一關，他希望第一眼就見到有人簡歷上有自己需要的關鍵字，比如“熟練掌握”、“X年XX經驗”。重點突出的是自己的工作經驗部分，一般來講，很多公司實際看中的是工作經驗，經驗部分要條例清晰，把自己實際工作中擔任的職務，負責的內容，取得的成果等概況都要有一個詳細的介紹。再則盡量把你要爭取的職位寫好，不要讓人去猜你到底要應聘什么職位。在簡歷里面一定要突出你的所要應聘職位的相關經驗，這樣的成功率較高。還有簡歷不能只寫一份，要應聘不同的職位，不同的公司相應的改動一下，簡歷與公司對該職位的要求相對應，匹配率越高面試的可能性就越大。

第二是看準公司的性質。我面試這么長時間，發(fā)現一個問題，越是不起眼的公司他的要求反而更高，在北京確實是這樣，就算是一個特別不好的公司也同樣有很多人去，因為工作不好找啊，水漲船高，好多人想先有個工作要緊啊。這些小企業(yè)就利用這一點花小價錢找好人才，所以我覺得無論如何也應該去試一試大公司。畢竟，我們有了經驗，有了技術，要相信自己。多投簡歷，不行就一個崗位投他十分二十份，有時間就投，說不定公司經理感受到了你的誠意，邀請你去面試呢。

公司性質的不同對各種人才的要求也不一樣，事業(yè)單位、國企或者大型國有控股企業(yè)一般要求經驗、以前的成績等等。外企對外語的要求幾乎是必須的，你 1

技術可以不好，但是英語好的話，能夠和經理流利的對話，那么就有很大勝率；大型企業(yè)更看中你的發(fā)展?jié)摿Γ恍↑c的企業(yè)可能看重你現在能給他們帶來什么，他需要你現在就能為他創(chuàng)造價值。

第三公司找的一定是最適合的崗位的人，很多公司要人不是看你優(yōu)秀就要你，他要看你是不是真正適合這個崗位，如果他要找文員，他就不會找個嘰嘰喳喳的活躍分子，毛毛愣愣的總犯錯誤。所以對于你要應聘的公司和職位一定要有充分的了解，不要貿然就去了，你定要在去之前了解公司的大概和職位的要求，對職位的要求，你應該盡量記一下，這樣在考試和面試的時候要盡量去往這方面努力，這樣成功率大一些。

第四就是心態(tài)――別把自己當回事。首先，面子問題，怕人說，可是真到找工作的時候，這一切都不重要，根本就沒有人在乎你，誰知道你是誰。為了工作就有什么本事就使什么本事，有時候你使出渾身的解數也不一定找到一個想要的工作何況猶猶豫豫呢。對部分人來說遭遇挫折是必然的，開始的時候聽著人家冷言冷語可能不習慣，時間長了就會好些。挫折多了，你就知道要往哪個方向努力了。不要因為開始幾次失敗就失去信心，咱們盡自己最大努力做好自己的事情就好。再次，不能著急，越是著急越是忙亂，一定看好了再去。有時候著急去了一家公司，本以為穩(wěn)定了吧，可是你會發(fā)現這個工作根本就不是你想的那樣，或者你自己根本就不愿意作，這不是你想要的，你會后悔當初的選擇。最后，就是要爭取自己的正當權益。有許多同學可能在找到自己的公司后連自己一個月多少錢工資都不知道，這個不行，既然用人單位打算用你，一定是做了各方面的準備，工作之后，你和單位就是一種經濟關系，你不爭取只是你不懂得保護自己的表現，公司的人力不會因為你問這個問題影響對你的看法。該問的一定要問，一點不能含糊。

在面試中幾乎必問的幾個問題如下：

1、自我介紹，主要考察你的是你的思維邏輯能力，讓你說的同時面試官也有時間看你的簡歷，準備有針對性的發(fā)問，這個時候在簡歷的東西就盡不要重復，他要看你的表述是不是很清晰，有時候面試的時候考官會給每個人三分鐘的時間自我介紹，這時候盡量挑重點的，能吸引人的話題；

2、你的工作經驗，你有什么工作經驗，你做過什么，你在你的團隊中擔當什么角色，這個幾乎也是必問的；

3、你今后幾年的計劃是什么；

4、你期望的薪酬待遇。這幾個問題幾乎每家公司都要問。具體的怎么回答，大家自己看著辦吧，有興趣你可以上網查一下。

到了第二輪第三輪面試的時候就不會這么麻煩了，就要看應試者自己的表現了，這個時候走到這個階段的應該來說應試者已經很少了，成功的希望已經很大了，自己就要好好把握了。

總的來說，現在找工作還是很難，尤其是在北京，就業(yè)壓力還是很大，回想找工作的這段日子，實在很難，這里邊各種心酸，難受。但是有這樣的經歷也算對自己的成長有利，心中坦然。

第三篇：找工作感想

找工作的一些感想

市場營銷0702班

陳俊葉

大學四年轉瞬即逝，還沒等我從迷茫中解脫出來就已經要走出校園，步入社會了。早在進入大學之前就知道找工作不易，尤其是要找到一個較為理想的工作就更是不易了。

我是從今年十一月二十三號左右才真正開始找工作的。七號之前一直忙著自己的報關員考試，根本無心顧及找工作這回事，而剛考完試就天天忙著挑戰(zhàn)杯決賽的事情，一直到十九號答辯完閉幕。忙完了那些所謂有意義的事情，調整好自己的心態(tài)，寫下自己人生的第一份簡歷，抱著試試的心態(tài)，我也加入到了找工作的這個行列。去學校的專場招聘會、財大的大型招聘會，網上投遞自己的報關員簡歷。奮戰(zhàn)了將近一個月的時間，雖然積累了一些筆試和面試的經驗，但仍如自己當初所想的一樣，沒能找到自己喜歡的工作，因為自己還沒從做市場營銷還是做報關員的這個矛盾中解脫出來，即使現在知道自己經考過了通過率只有8%的報關員資格考試。

學校的專場招聘會少了，考試也都幾乎考完了，靜下心來回顧思考下自己的這一個月的找工作經歷，頗有心得，寫出來給大家分享下。如果您覺得有收益，那么就請把它當作您找工作中的一點資糧，如果您感到不屑或者覺得它是無稽之談，就全當是聽書消遣了，只是覺得把這一個月的思考體會寫出來不會讓這段時間白過，還算有點收獲。在找工作之前，我們首先要清楚自己為什么要找工作，要找一份什么樣的工作。對于第一個問題，我沒有太多要說的，因為大學畢業(yè)，如果你不想繼續(xù)讀研深造的話，找工作是必然的，人首要的是解決生存問題。但對于第二個問題，相信大部分人，即使是已經工作很長時間的人也很難明確的回答出來。很多人會說我要找一個自己喜歡的工作，但要他描述一下這個工作他又很難描述出來，的確如此，一個好的工作有很多客觀量化的標準，比如行業(yè)、公司、職位、工資待遇、福利、地方、食宿戶口問題、發(fā)展前景等。也有的人說我要找個工資高的工作，只要能多掙錢就行，工資是硬道理，其他都是虛的。但我想說的是，一份工作對應著一種生活方式，在你決定簽約時，不管你想到還是沒想到，事實上你已經決定了你未來生活的城市(很可能那就是你一輩子呆的地方)、未來的一天24小時是怎么度過的。有的工作工資很高，但工作強度和要承受的壓力也是很大的，如果你選擇了這份高工資的工作，也就意味著將來你要在這種環(huán)境下生活。

個人認為，關鍵還是要知道自己想成為什么樣的人，想過什么樣的生活，就讓自己朝著那個方向努力，其實我們真正找的不是工作而是一種生活方式。工作給我們的物質生活提供了保障，讓我們明天的生活更加美好，但我們要清楚你現在的生活方式、生活狀態(tài)是由你的工作決定的，工作本來就是一種生活方式。

明白了自己想找什么樣的工作后，接下來就是怎么找到這個工作的問題了。其實每個人在找工作的過程中都會或多或少的積累一些自己的經驗，沒有標準的面試方法，因為個人稟賦、能力不同，而且每個公司、職位用人的要求也不一樣，但基本的要求流程還是一樣的。

一般而言，用人單位對學生的要求也就幾項：社會活動表現，學習成績，外語能力，項目能力。

學習成績肯定是比較重要的了，這個的底線是盡量不要重修。但如果真的重修了也不用太驚慌，天不會塌下來，個人的素質才是最重要的。

社會活動表現能力，其實不在乎你參加的多不多，重點是你參加了后有什么收獲，以及在活動中你展現了什么能力。雖然你只參加了很少活動，但你在里邊卻展現了用人單位所欣賞或者看中的能力，那么這個活動就有意義了。

外語能力這方面我們從不同性質的公司同對應屆業(yè)生的不同要求談起。一般事業(yè)單位、國企或者大型國有控股企業(yè)要求學習成績，要你附上成績單，面試的時候也不關心別的，問問你在學校擔任什么職務，做過什么工作，有什么特長，獲過什么獎勵，在學校的表現如何等。當然這不是絕對的，很多公司也主要看重能錄，看重你的工作經驗，但是大多數是這樣；而外企對外語的要求幾乎就是必須的了，你技術可以不好，但是英語好的話，能夠和經理流利的對話，那么勝率算就很大了；大型企業(yè)更看中你的發(fā)展?jié)摿?；小點的企業(yè)可能看重你現在能給他們帶來什么，他需要你現在就能為他創(chuàng)造價值。當然了，人家要求的不一樣，我們不可能人家要什么我們就有什么，本來成績不好，我不能糊弄人家說我年年拿一等獎學金吧?？墒菦]有辦法，情況就這樣，主要是看你的談判技巧了。

另外注意面試時：一問工資，二問工作時間地方，三問包吃住，四問保險，五問合同期，六問試用期，七問做什么工作，八問生產什么產品。這些都是要知道的最基本的東西。

還有就是要清楚，最好的不一定是最適合的。很多公司要人不是看你優(yōu)秀就要你，他要看你是不是真正適合這個崗位，如果他要是找dba他可不愿意找個活蹦亂跳的活躍分子，毛毛愣愣的總犯錯誤。所以對于你要應聘的公司和職位一定要有充分的思想準備和了解，不要貿然就去了，一定要在去之前簡單了解下公司和職位的要求，對職位的要求，你應該盡量記一下，這樣在考試和面試的時候要盡量去往這方面靠，獲勝的幾率會大些，這就像考試的標準答案，你盡量往上靠才能得高分。但是有很多職位要求卻是胡亂寫上去的，連用人單位自己都不知道要什么樣的人，只是到招聘會的時候趕上哪個算哪個，這就需要面試者自己去辨別分析了，這個東西不可能面面俱到的。

年輕人出來闖蕩是件磨練自己的好事，凡事要有開始，也要有結束。連小鳥都知道要飛得更高，難道自己連小鳥都不如嗎？我要有像雄鷹搏擊長空一樣的雄心壯志，即使為此摔得粉身碎骨，自己也無怨無悔。只要堅持不懈，時間就是你成功的見證；只要勇往直前，沒有什么可以阻擋的；只要懷著必勝的信念，那么就會戰(zhàn)無不勝。

自己時刻都知道：即使自己不是金子，只要自己努力去爭取，那么自己就會成為閃光點。機會都是人創(chuàng)造出來的，不去爭取，那么什么都沒有。

最后在找工作時記?。翰患辈辉辏唤o自己有任何后悔的機會，要做就一定要盡力做好。

第四篇：兩個月的互聯網找工作感想

【兩個月的互聯網找工作感想】 by Hector

發(fā)信站: 北郵人論壇(Mon Nov 14 17:52:21 2011), 站內

找工作基本告一段落了，總結了一下過程和感想，希望對以后的師弟師妹有所幫助。

找工作前：多動手解決實際問題，實驗室也好，自己感興趣的事情也好，多多主動折騰。來自別人的知識很容易遺忘，來自自己的知識是最扎實的。沒事上北郵的OJ刷一下acm題對現場寫代碼很有幫助。這個聽起來很泛，但是感覺性價比還是很高的。也可以讀讀“如何用兩年時間面試一個人”這篇文章和一些相關的延伸，看面試官都想要怎樣的人。確定自己的方向。首先要找到自己的核心競爭力，這個競爭力是多元的，有人算法厲害，有人懂設計模式工程能力超NB，有人做頁面效果很炫麗……不妨問問自己，最擅長的是哪個，最喜歡做的是哪個。假如能夠找到兩個方面，你能在周圍的人里面都做到前10%，那找到一個同時需要這兩方面能力的工作，你的競爭力就是10%*10% = top 1%了（先拋開這兩個東西是不是獨立的吧呵呵）?？梢园炎约旱奶亻L和興趣組合到一起的工作，對于我來說就是dream work。3 寫簡歷。一般的技巧就不說了，講講我自己的感受。我簡歷上的東西多而雜，雙刃劍。劉未鵬也說，簡歷上寫興趣廣泛的他都不想要，這不是優(yōu)點。我就是這樣，為了凸顯各個方面都有嘗試，寫了很多方向的內容。這導致了要預期面試官問一些擴展的問題，因此準備簡歷的時候也要花更大的精力進行整理，補上自己的盲點以防萬一被問到。雖然如此，大多厲害點的面試官都能探到我的底，也建議我在某個方向做深做細。扯遠了，但這樣也有好處，有些地方就喜歡要這樣的人，覺得這樣的人有潛力，有主動性。所以大家還是分職位去準備簡歷吧。4 投簡歷。確定方向以后，就去投。但不要海投，面試跑來跑去擠公交車的感覺讓人真的想投海，還不如省下點時間好好看書。當然，也不能全投特別好的公司，不然狀態(tài)起不來，很容易就掛掉。初期可以先投一些公司練練手，預先感受一下面試的感覺，調整出一個比較好的狀態(tài)。不過要額外考慮的是，互聯網每年的形勢都不一樣，去年如此今年不一定就這樣。例如今年搜狗突然給力了，但我壓根就沒投（因為我覺得除了輸入法和瀏覽器好像搜狗發(fā)展前景一般……），比較悲催?？梢缘礁鱾€渠道去找工作信息，不要只是局限于論壇。例如現在好些技術牛人都會在微博上發(fā)招聘信息，感覺自己有希望的話，主動投一下。在牛人身邊學習還是會快很多，無論是工作方式、習慣、視野等等，都不是一個普通團隊可以企及的。另外，提供一個渠道讓別人找到你。平時多干點事情，求職時通過各種媒介主動宣傳一下自己，我的確因為自我推銷收到過一個額外邀請。

找工作時面試前：看書補充基礎知識。程序員面試寶典什么的過一遍總是好的。《編程之美》。請好好閱讀，寫code。面試過程中，發(fā)現不會的題有70%以上都在編程之美上……我吃虧的地方就是在找實習那一波看過了，找工作這一波沒看，好些東西都忘了。面試悲劇大都起源于這里。找些好戰(zhàn)友。全文最想強調的是這點。共享消息，交流面經等等廢話我就不說

了。在求職的過程中，戰(zhàn)友的水平是很關鍵的。兩個人的盲點互補一下，效果會比一個人默默看書好；討論問題很容易得到正確的結果；假如你們一起參加筆試了，他過了，你沒過，你霸面也起碼能知道點消息。再陰暗點說，筆試也可以相互關照一下吧。不要輕易松懈。前中期我找工作都比較順利，也感覺各家的面試大概都那樣了，所以給自己的壓力就減輕了，偶爾還打打游戲什么的。導致后期的面試無論是想算法還是寫代碼的狀態(tài)，都不怎么好了。好的offer都在后頭，想起來還是很可惜，大家不要重蹈覆轍。覺得自己要懈怠下來的時候，要好好想想第一份工作的意義——按自己的能力，可以如此奢侈地不那么努力嗎？

筆試時：

沒什么好說的了，基本的門檻，不是要求太高的話，通常都能過。不會的也不要放棄，用意志堅持住，越用心做，機會就越大一分。我完美的圖形學部分一點不會，但是感覺自己推理一下，還是可以推出來一點東西的，硬是答了半份……程序題時間充裕的話，最好先打個草稿吧。這樣卷面能整潔一些，不然鬼畫符一樣，即使程序是對的，改卷的工程師也不樂意給滿分。

面試時：

0、表現出自信。氣場足是成功的開始。

1、遇到挫折時心態(tài)要放好。筆試和面試隨機性都挺大的。筆試可以通過團隊作戰(zhàn)減少不穩(wěn)定的因素，面試就不一樣了，面試官不一樣的情況下，很可能兩個求職者的命運也截然不同，不管兩個人的水平和最后的結果是否相對匹配。當然實力壓倒一切，但人總會有一些盲點，我想強調的是，保持一個積極的心態(tài)去面試比較重要。

2、做好總結。我每去一次面試回來都會寫一個總結，過了會寫長一些，反之會短一些，但是一定要總結，特別是不會的題目，第一時間搞清楚記下來。根據生日攻擊的理論，假如總的面試題目有365道，那隨機抽23道，就有50%的概率出現重復。不想被再次惡心到的話，就搞明白好了。能面試的算法題目大概來來去去也就這么幾道。關于面試，過段時間會單開一帖，把我經歷的所有面試經歷整理出來。這里先放下承諾，以免日后沒有動力。

3、寫代碼一定要review。釋放內存，邊界條件，循環(huán)退出條件等等。最次也要拿一個case出來，把程序走一遍，走通了再讓面試官看。只要活好，沒人會嫌你做得慢。

4、鼓起勇氣霸筆霸面。霸筆情況太多了，我經常收不到通知，反正覺得公司靠譜的就去霸。除了微軟這種明文禁止的沒去，100%成功率。霸面就比較講技巧和RP——一是要表示出誠意和和藹的態(tài)度，二是要把自己的亮點展示出來，剩下的就是看RP了。

5、隨身攜帶中英文簡歷。有時HR可能會忘了讓你帶簡歷，你真不帶的話，萬一……，在面試官那里，印象會比較吃虧。

6、充分準備好英文相關內容，最好能找個有共同需求的同學一起聯系。我口語還算OK，但第一次自我介紹的時候真的是挫得一塌糊涂，準備過后效果就完全不一樣了。全英文面試基本就不能臨急抱佛腳了，但最差也要mark幾個關鍵技術的關鍵字，什么polymorphism啊，object-oriented programming啊，千萬要會。

選擇：

1、選行業(yè)，選公司真的沒有一概的定論。各取所需，有人就愛技術晝夜編程，有人喜歡安穩(wěn)的節(jié)奏，有人有偉大的事業(yè)追求……沒有高低之分。只有適合不適合一說?，F在我的準則有三個：

a 可以做我喜歡做的事情。假如不認同自己的工作，每天去工作就是完成任務了。那會是很不爽的。當然每份工作都會有臟活累活，看看比例是不是能夠接受吧。當然也有人很厲害，總可以從自己無聊的工作中找到有意思的部分，我真希望我能培養(yǎng)出這種能力。

b 周圍有比我厲害的人。有了好同事，才能快速進步。再刨深一些就是要跟對老大，我定義好老大有三個條件：

1、有眼光和閱歷。

2、對你欣賞，肯花時間給你建議，給你機會。

3、不輕易跳槽。跟了好老大，行業(yè)平臺等其實于我看都是浮云。

c work life balance.這個倒是看自己的情況了，我除了編程以外運動音樂什么的都很愛好，所以目前還是選擇了留一點時間，做做自己喜歡的事情，結識新的朋友，參加些有趣的活動等等。畢竟我們找好的工作是為了給自己和家人更好的生活，不要忘了找工作的初衷。當然有人會反駁，安逸的環(huán)境成長慢啊，這樣的工作沒有意義，或者這些事情是要分階段考慮的等等。但還是要考慮身體和家人。當前的想法是這些，也有可能是我還沒遇到讓我奮不顧身的事業(yè)吧，僅供參考。ps 我一直不知道戶口什么的是不是重要。

2、公司信息獲取。這時就是八仙過海了，上壇子問，找在公司里工作的師兄師姐問，或者加招聘群等等都可以。這個時候人脈的作用也體現出來了，平時多給師兄師姐打打下手什么的吧，吃虧就是占便宜。

3、糾結的時候，問問自己的第一直覺。例如有人問搜狗和人搜，我覺得差不多的話就follow自己的第一感覺吧。糾結主要是因為兩種原因：1 信息量太少，無法決策； 2 兩者之間真的沒有什么差別。把握足夠主干信息以后，一些細微的差別，可能就不用太較真了。

第一次寫這么長的文章，大概寫了90分鐘了……希望大家理性探討吧。

最后，感謝找工作階段給過我?guī)椭椭笇У囊韵拢ㄇ也幌抻冢┩瑢W：dr,lala,quan,xiaohuo,wenqing,niki,盧MM，inter，還有一直鼓勵我的GF。祝大家都能拿到滿意的offer。

第五篇：優(yōu)秀畢業(yè)生找工作自薦書

尊敬的xxx公司人事部領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦書。在完成學業(yè)，即將跨出象牙塔走出康樂園踏入社會之際，我需要謀求一份適合自己發(fā)展的工作。現在有機會把我介紹給貴單位，我感到非常榮幸。

我是XX工學院工程管理專業(yè)畢業(yè)生，在校期間，本人嚴格遵守學校規(guī)章制度，尊敬師長、團結同學，有很強的集體榮譽感;學習認真刻苦，成績優(yōu)秀，曾多次獲得院獎學金;重視理論聯系實際，積極參加各項實踐、實習活動。本人出身于農村家庭，從小就培養(yǎng)了吃苦耐勞、堅忍不拔的精神。

四年的大學教育讓我有了工程管理專業(yè)方面的理論知識，半年多時間的工作使我有了豐富的實踐經驗，也增強了自己適應環(huán)境的能力。當今人才多層次的需要，促使我不斷更新、加強自我：在校期間我順利通過國家英語四級等級考試和江蘇省計算機二級等級考試及計算機輔助設計(AutoCAD),并考取機動車駕駛證(C)照，能夠熟練運用Office(Microsoft　Word、Excel、powerpoint)等。

作為真正的跨世紀一代，懷著對前途對未來的信心和對施展才華的渴望，我相信我較強的邏輯思維和實際操作能力，將是把理論知識轉化為實際業(yè)績的有力保證。

事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結合，同樣，一個公司的榮譽需要承載她的載體--人的無私奉獻。在此懇請貴公司能夠給我一個機會，讓我成為你們中的一員，我將以無比的熱情和勤奮的工作回報您的知遇之恩，并非常樂意與未來的同事合作，為我們共同的事業(yè)奉獻全部的才智。

此致

敬禮!

自薦人：