第一篇：競聘演講稿

中層干部競聘演講稿

各位領導、評委：

大家好！

今天我本著對藥品質量管理工作負責的態度，向公司遞交我的競聘演講稿，非常感謝公司領導給予的這次公平競爭、交流學習與展示自我的機會。借這個機會，在此就自己的個人能力、優勢以及今后的工作思路，向各位領導作一匯報，同時也表明我的競聘態度。我要競聘的職位是質量管理科副科長。我之所以競聘這一職位有四方面理由：

第一，符合競聘這一職位的基本條件。我是一名執業藥師，具有藥學大專和法學本科學歷，具有比較扎實的醫藥學和法律知識基礎，曾在基層藥店工作過13年，并長期從事零售藥店的藥品質量管理工作，對藥品質量管理工作比較熟悉。調入新組建的健民大藥房后，從事專職的藥品質量管理工作。經過長期的基層鍛煉和健民大藥房三年來的工作，質量管理水平及綜合素質得到了全面提升，積累了一定的工作經驗，在工作中能獨擋一面。特別是任健民大藥房質管科科長以來，自己的大局意識、處理復雜事務及協調能力得到了鍛煉，所以我覺得自己能擔當公司質量管理科副科長的職務。

第二，具有較強的業務水平。我比較熟悉藥品和醫療器械監管的法律、法規、規章和其他有關規定，熟悉GSP等相關的法律法規及程序。在基層藥店工作期間曾被評為質量管理工作先進個人，在任健民 １

大藥房質管科科長期間，參與并主持了健民大藥房的GSP認證及GSP專項檢查工作。這些專長和成績，我覺得能夠勝任質量管理科副科長的工作。

第三，具有較強的工作原則。藥品質量管理是監督者，監督者不但要有原則，還要堅持原則。在日常的工作中，我一直堅持原則，依法辦事，嚴格管理。當然，堅持原則并不是鉆牛角尖，在處理問題上，能做到原則性和靈活性的統一，妥善處理好每一件事情。

第四，具有良好的工作作風。藥品質量管理工作量大、政策性強，要做好這項工作，就必須勤奮務實、踏實肯干、雷厲風行。多年來，我養成了這樣的工作習慣，不怕吃苦，任勞任怨，默默工作。在工作上一直高標準、嚴要求，尤其對本職工作更能深入進去，有一種不達目的不罷休的鉆勁。在生活中，對同志十分寬容，對領導十分尊重，“嚴以律己，寬以待人”一直是我的做人原則。

金無足赤，人無完人，雖然我有一些長處，但也有一些缺點，如性格比較內向、靈活性不足等。通過這次競聘，如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，讓我擔任質量管理科副科長，我將迅速找準自己的位置，克服缺點，發揮優勢，認真履行職責，盡快進入角色，做好質量管理工作：

一是要全力發揮骨干作用，完成好領導和工作崗位賦予的任務。為適應形勢的需要，我要加強理論和業務學習，虛心向公司領導和老同志請教，同時深入調查研究，不斷提高自己的業務水平，為開展工作打下良好基礎。作為一名中層干部，首先要做一名合格的戰斗員，要通過自己艱苦細致的工作，為全體職工作出示范，讓公司領導放心。２

今后，我一方面要加強自己的協調能力，提高自己的工作魄力；另一方面要進一步樹立責任意識，全面提高工作水平和處理復雜問題的能力，提升工作檔次。

二是要抓好藥品質量管理工作。藥品質量管理工作面廣事多，工作要求高，因此，對業務工作要積極動腦筋，想辦法，要力爭上游，而不能無所作為，不能有依賴觀望思想。具體地說，要全面加強藥品質量管理工作，特別是藥品零售企業的質量管理工作；進一步規范零售藥店的經營行為；落實《藥品管理法》、GSP等法律法規和本單位的質量管理制度等，積極配合正職領導開展各項工作，努力完成領導交辦的各項任務，通過這些方面的努力，力爭使我公司的藥品質量管理工作能再上一個臺階。

三是要不斷加強自身修養，提高自身素質。要以這次競聘為新的工作起點，全面提高自己的政治素質和業務素質，始終保持積極向上的工作姿態，發揚自己的優點，看到自己的短處，克服自身工作和個性中的不足，使自己能盡快進入角色，適應崗位的要求，為我公司的藥品質量管理工作竭盡全力。

各位領導，評委：我深知，質量管理科副科長擔子厚重，責任重大，工作艱辛。把這么重的擔子交給一個年輕的同志，你們一定有許多不放心的地方。但是，請你們相信，年輕人有年輕人的優點和長處，我熟練的業務水平、堅韌不拔的毅力、細心周到的思維，是可以彌補我的不足。我堅信，只要心里裝著事業，全力以赴，就一定會把我公司的質量管理工作上臺階、上水平、上檔次。

如果我這次競聘成功，這是大家對我的厚愛和鼓勵，我一定以踏 ３

實的工作作風、務真求實的工作態度、開拓進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言。如果我競聘落選，說明我還有差距，決不氣餒，不管在哪個崗位，我都將一如既往，與其他同志一道，同心同德，努力工作，共同譜寫藥品質量管理工作新篇章，為公司的發展壯大貢獻自己的一份力量。

謝謝大家！

競聘人：鄒利勤 〇〇七年十二月二十三日二 ４

第二篇：競聘演講稿

競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家晚上好!首先，感謝項目部各位領導對我的信任和支持，讓我有機會參加這次競聘。經歷了4個多月的公司輪詢，現在到項目部也有三個多月，經過這么長時間的相處，我相信大家對我也有了一定的了解，但是借此機會，我還是簡單的介紹一下我自己。

我是一個興趣廣泛、性格開朗、心態陽光，做事認真負責，富有激情和熱情的女漢子；是一個善于思考、朝氣蓬勃、充滿活力的90后。同時，我也是一個有堅定的共產主義信念，擁護中國共產黨的綱領和方針，愿意接受黨的領導的青年共產黨員，我熱愛中國共產黨以及共青團，向往參加黨團工作，愿意奉獻自己的青春，將項目部黨團工作做得更好。

我從高中開始擔任班級團支部書記，再到大學擔任班級班長，在組織管理和與人溝通交流方面，積累了一些經驗。畢業參加工作后，在公司輪訓期間，受領導的信任和支持，我很榮幸擔任了公司人力資源部第一屆能力提升培訓班暨系統工作會的總策劃和總協調，組織了一次有特色、有意義的培訓學習，加強了人力資源系統建設。這個過程讓我知道了做事要有全局觀念，任何一點的疏忽都可能導致工作的失敗。緊接著，我又有幸參與了公司2018年大學生招聘工作，作為西南和西北片區的招聘專員，我不僅要和院校進行溝通聯系，安排行程，還要進行校園宣講和招聘面試以及后期聯絡。這些經歷都讓我變得更加的從容和自信，讓我不僅在思維方式上有了改變，在行為處事上也有了很大的變化。也讓剛畢業時候的緊張和迷茫一點點褪去，讓我知道了凡事只要想做、敢做、認真做，就能做好。

到項目部三個多月了，從開始的不太習慣，到現在能順利的開展工作，我得到了項目部領導和同事的很多鼓勵與幫助。今天，我來競聘項目部團總支書記，也是想為項目部的經營管理貢獻自己的力量，為項目部黨團工作出一份力，同時也想通過參加團建工作來更好的鍛煉和提高自己。考慮到團建工作涉及到了解團員思想、工作情況，輔助調節項目部員工心理健康和情緒內容，而我研究生期間也是學了一些心理學知識，對于心理輔導和溝通交流有一些自己的技巧，這也更加堅定了我來競聘的想法。

當然，我也知道項目部團建工作不僅僅是員工心理輔導這么簡單，還包括團員發展，組織學習黨團的知識，定期開展團員活動，團結項目部廣大青年員工，調動大家的生產積極性，從而提高大家的工作熱情。團建工作說簡單也并不是那么簡單，但我相信我可以努力做好。

下面，我就談一下，如果我當選了團總支書記這一職位，我的一些工作設想。

首先，堅持接受黨總支的領導，做好黨總支的助手，積極響應項目部黨總支和公司團委號召，發揮青年生力軍的作用，認真完成黨總支和公司團委布置的各項工作任務。

第二，建立項目部圖書室及心理咨詢室。為青年員工提供一個能安靜看書，獨立思考的空間。讓項目部職工情緒宣泄和心理咨詢提供可能。如果有需要，我將利用空閑時間為大家提供服務。

第三，建立項目部青年員工內部培訓交流機制，讓項目部職工發揮自己之所長，將自己的擅長的知識或技能傳授給身邊的同事，讓大家一起進步。比如，辦公室組織公文、社保、公積金、專業技術資格申報的一些學習培訓；財務部組織報銷、稅務等方知識的學習等等。我們還可以邀請項目部領導給我們授課，講授一些工法、施工管理等內容。

第四，建立團總支文體活動長效機制，定期開展活動。比如雷鋒月，五四青年節，建黨等時間組織主題團會和活動進行思想教育；根據青年團員的實際情況和思想動態舉辦有特色的主題團會和活動，豐富同事們的思想和業余生活；可以在端午節、中秋節、國慶節、元旦等節日主辦活動，讓大家可以在緊張的工作之余放松一下自己，增進同事間的關系，加強項目部的總體凝聚力。

在這里我想說一個我自己的個人設想，我建議項目部在每個月給全體職工放半天假，大家可以自由活動，可以處理自己的個人私事，也可以休息。團總支也會每期組織一些活動，職工可以自愿參加，我們項目部周邊有很多的景點，有山有水，是一個天然的優勢，非常適合出去放風，舒緩心情，大家一起爬爬山，鍛煉鍛煉，做做游戲都是可以的。外營點工作時間長，工作任務重，若無休假放松的話，職工的心理很容易產生疲累感，影響工作情緒、工作效率以及工作質量。所謂磨刀不誤砍柴工，半天的時間不長，加個班，平時加把勁，事情也就做完了，但卻能起到轉換職工工作心情的作用，并且也能促進項目部職工間的交流，為更好的工作奠定基礎。

以上這只是我個人不成熟的對于團總支工作的一些設想，不當之處，還請各位領導批評指正。

各位領導，我渴望自己能夠當選團總支書記這一職位，這不是對權利的向往，而是我想利用這一崗位，為項目部職工提供更多的服務，也想讓自己的一技之長有用武之地。當然了，如果我不能當選，我也不會氣餒，我還年輕，工作經驗還不足，還有很多的地方需要提高，我會不斷努力，同時也會協助團總支書記完成團總支的工作。

感謝大家的聆聽！謝謝！

第三篇：競聘演講稿

競 聘 演 講 稿

各位領導、各位同事，大家好！

首先感謝監獄黨委給了我們這個機會站在這里，一展個人風采，也給了我們每個人一次成熟的機會。我站在這里，競聘的是監獄特警隊副隊長一職，也許有人會驚訝了，特警隊、女、副隊長？！是的，您沒聽錯：特警隊副隊長！或許這是我獄有史以來少有的一次嘗試吧，這也展示了我性格中具有嘗試、挑戰的因子吧！

我叫XXX，31歲，1999年從警校畢業到我獄工作至今，期間不斷學習，獲得本科畢業。2002年光榮的加入中國共產黨。曾獲評優秀共產黨員、優秀公務員、崗位練兵先進、先進工作者等。當然，榮譽是過去的，創造成績的每一天都是嶄新的起步。

監獄特警隊副隊長，這是一個怎樣的職位，需要我做到的是些什么樣的事情？才疏學淺、資歷平平的我適合競聘這個職位嗎？有幸和這么多資深前輩、同事一同站在這個講臺，我有何長處能勝任這個職位？一連串的問題，在敲打著我的腦袋，也在挑動著各位考官的神經。特警隊副隊長的職業定位，以我個人想法，監獄特警隊，對于整個監獄的安全保衛、警衛警戒、門衛管理、內部巡查、警體培訓、罪犯押解、處置突發事件等都有重要作用，是一個具有服務和保障職能的綜合部門，同時也是一支拉得出、能戰斗的隊伍，而特警隊副隊長，就應該是在正職領導下，發揮好參謀助手作用，協助好正職領導開展工作，積極完成好副職份內職責，從大局出發，團結群眾，統籌落實各項具體工作的“操作員”，干工作應重在一個“實”字上，重實際、1

求實效、抓落實，而我，正好具備這樣的能力。

特警隊的工作面廣事細，不僅需要實干精神，更需要有一顆統籌兼顧的頭腦，我并不聰明，但我可以學習智慧、借來智慧，在群眾中集思廣益，發掘大家好的點子，以科學的方法、合理的部署來完成好工作任務。我在做好現行工作的基礎上，重點向特警隊的一些前輩溝通、請教，對不熟悉的業務誠心求教，及時了解了大家的工作現狀、有何困難，會出現的哪些問題，結合前人經驗，進行了巡邏制度、門衛管理、特色創興等方面的思考。在門衛管理的日常工作中，也構思了一些自己不成熟的想法，為以后更好完成監獄交給的工作開拓了思路。

對照“德、能、勤、績、廉”的標準，我申請競聘特警隊副隊長一職，還有一個自己的長處就是我的性格，歷經了人生成熟成長，我在思考問題上，越發能做到細膩冷靜、周全和不斷內省，常有積極助人之心，團結同事，穩重而又不失熱情干事的性格正在日漸形成，“踏踏實實做人、勤勤懇懇做事”一直就是我的工作宗旨，生活中也能看輕一些旁枝末節的瑣事，也更看重一些核心根本的內容，在這樣一個副職崗位上，恰能給正職領導一些補充，主動向正職獻計獻策，發揮自己性格優勢，遇事負責任、挑擔子，及時把問題化解在萌芽階段，和特警隊的年輕隊員們在一起共事，不敢說“干活不累”，至少也希望是事半功倍吧。

本人工作十余年間，積極參加監獄的各方面的活動，受到了較好的培訓培養，如代表我獄干警參加干警素質考核獲得較好成績，經歷

了創建省部級文明監獄活動的考驗，積極向監獄管理局論文征集投稿，參加心理咨詢師的考試并做了罪犯團體輔導、個案矯治等活動，這些都是在監獄黨委培養下獲得的進步。

成熟、成長的腳印在一步步走過，不斷積蓄積累的同時，我也明白自己還有一些“硬傷”，和特警隊老隊員相比，我確實是資歷淺薄，實戰經驗不足，和男同事相比，我在性別方面確實不占優勢，但懇請各位領導也能看到我的優勢與長處，在今后的日子里，給我更多學習、鍛煉的機會，相信我能做到更好！正確的評估自己，知己知彼，明白崗位的性質，明白自己的優勢和劣處，方能展示出自己最佳風采。

在這里，我還要向每一位站在這個講臺的競聘者致以真誠的敬意，正是有了大家的這份積極上進之心，監獄特警隊的工作才能得以不斷提升和推進。同時感謝監獄黨委，不論這次競聘結果如何，我都將一如既往的勤奮工作、踏實做人，再學習再提升，在學習中不斷充實自己，在實踐中不斷提高自己，使自己綜合素質不斷提高，更好地適應監獄的工作任務，厚積薄發，以更成熟更優秀的表現，向下一個目標邁進！

競聘人： XXX

20XX年X月X日

第四篇：競聘演講稿

競聘演講稿

尊敬的老師、各位主席、各位部長以及在場的所有揚帆人:

大家好，我是編輯部專題組盧華。今天，我想競聘編輯部責編一職，我演講的主題是讓思考成為行動的指南。

一年的揚帆生活匆匆而過，這段日子實在帶給了我諸多歡喜、諸多成長。不知多少次的告訴自己，揚帆，我注定與它攜手成長，不離不棄。揚帆是我的一份信仰，我會時刻保持這份信仰，讓思考成為行動的指南，沉于思，嚴于己，謹于行，以認真、嚴謹、負責的態度落實自己的工作，為網站的發展，揚帆的發展貢獻自己的力量。

一年里，值得回憶且銘記的事情太多太多，由我部主辦的站標征集活動，“雙百”座談活動，跳騷市場活動等，我越發深刻的感受到我揚帆宗旨“助學”“育人”這兩個詞的重量。愛心助學是一份責任，也已然成為一份問心無愧的天職。我于編輯部，曾在新聞組負責新聞采寫，在專題組涉足人物采訪、“實踐生活”稿件上傳。這些工作使我在揚帆的收獲更為多彩多樣。由此，我想我如果留到大二，我可以較好完成新聞采寫、專題調查等工作，這也算是我于揚帆工作的小小優勢。

在這里，我更想說的是對于網站發展的一些我的個人想法與建議。讓思考成為行動的指南。

思考一：從網站服務中心的角度來講，網站可增設公告欄，通知在校生中心近期動態，中心也可能是網站辦一些活動的時間、地點、主題、意義等內容，更好地為中心活動做前期宣傳，宣傳更到位，活動自然更出彩。

思考二：我建議添設“服務在線”這一板塊，以網站名義把食堂一樓充值處丟失沒人領的飯卡、身份證、銀行卡、學生證、學籍卡等物品歸集一處，做好統計，借網站加以宣傳，方便在校生，提升網站瀏覽量。

思考三：網站鏈接、板塊增刪應謹慎，得到全面考慮，只增不減自然行不通，我建議“服務在線”替換閑置未用的“友情鏈接”。

思考四：網站留言板并沒有發揮應有的作用，“網站瀏覽者留言之后無人回應，互動幾乎為零”的現狀應該引起我們的重視，它可以成為在校生共同交流的平臺。我們定然不能24小時隨時加以回復，但我們一定要有心，用心的與之進行交流、溝通。

思考五：“實踐生活內容需多樣，素材源于生活，我們自身應善于觀察生活、體悟生活，提升更新速度；同樣“開卷有益”的內容也有發揮發展空間，內容求面廣、多樣。文字上，助學色彩需更為濃重，同時呼吁原創。新聞視角需獨特，盡可能在表述清楚新聞事實的基礎上彰顯亮點，標新立異，同時借鑒學習學工“二審”制，使稿件質量更好得到保障。

思考六：“跳蚤市場”可以翻出新意,生活區南北口攤主、北街格子鋪，他們需要我們，在校生需要他們，我們可以為他們搭建一個平臺，互惠互利，實行板塊租賃幫其宣傳。具體買賣雙方私

下進行，我網站只作實物圖片宣傳、聯系方式的提供。

對于團隊建設，我有信心做好，我想我可以做到以德服人，做好心與心的溝通。團隊意識是我想要主抓的方面。作為一個團隊，團隊意識不可小視。我明白，我的中心任務、主要工作內容是網站、是文字。在執行力上，座談會注意把握其內涵，做好十二分準備，考慮全面。同時，我希望我的團隊可以更多參與中心活動舉辦，緊密聯系，揚帆一家親。

最后，我必須獻上對所有揚帆誠摯的謝意。感謝老師、感謝主席、部長在一年里對我很多很多的照顧和關心，由衷的感謝。還有和揚帆同事合作中建立了深厚的“革命友誼”，在生活中更是談天說地、無話不說的好朋友。我們總會想為了這份友誼回過頭來感謝揚帆。感謝揚帆，感謝大家！

撰稿人 盧華

2011.6．26

第五篇：競聘演講稿

競聘演講稿

尊敬的各位領導、同事：

大家好！

我叫ⅹⅹ，ⅹⅹ年生人，畢業于ⅹⅹⅹ大學，大專學歷。02年12月開始從事物業至今已有近十年的物業管理經驗，并相繼取得了〈物業管理員〉、〈助理物業管理師〉及《物業經理上崗證》資質。入職2年以來，可以說是我個人得到提高和鍛煉最大的2年，在物業管理方面可以說是有了質的提升，這對我本次的競聘也是非常重要的資本和砝碼。

說到競爭優勢呢，我想是顯而易見的。

首先，我參與了ⅹⅹ管理處從入伙到現在的所有工作，包括前期的組建隊伍、裝修高峰期、以及之后的日常管理。可以說是龍騰苑的“元老”級的員工了，我對龍騰苑的各種情況都非常了解，并在管理處任職期間也積累了一定的業主人脈。其次，在工作期間，我先后兼管客服部以及維修部，對各部門的員工都非常了解?；谝陨蟽牲c，相信如果由我來接任經理一職，可以說是“零磨合”，在開展接下來的工作上，也會更順暢！另外管理處是我參與組建的，我在這有一定的號召力和影響力，我能充分調動每一名員工的積極性，從而更能更好的發揮出我的團隊凝聚力和執行力。

一年多以來，我在這里學到了很多專業知識以及一定的管理經驗，使我更具備了一個管理者應有的素質，如果競聘成功，我想從先從以下四點開展接下來的工作：

1．內抓管理

（1）全員嚴格按照公司制度要求統一著裝上崗，體現ⅹⅹ物業的良好形象，展示管理處良好工作風貌；

（2）重點學習公司的相關規章制度以及相關體系文件，做到按規章制度辦事，按流程做事。日常工作按體系文件執行，在公司檢查中合格率90%；

（3）著重對各部門的辦公環境、環境衛生進行清理整頓，并由各部門負責人隨時抽檢。

（4）通過實行一線員工績效考核以提高員工工作積極性，并對應員工獎罰制度約束員工行為。

（5）定期與員工進行座談，了解員工生活和工作上的困難并極力給予解決

（6）加強檢查力度，經理、主任定期不定時對員工工作進行檢查。對轄區的公共設施、設備進行分片責任制，直接落實責任人；（7）定期盤點管理處各種物資，確保帳卡物相符，責任人明確，以保證公司物品無流失。

（8）細化鑰匙管理，明確領用制度、盤點檢查制度，確保管理區域的鑰匙無流失，所有門都及時能打開。

（9）按年初制定的管理處及各部門培訓計劃進行員工培訓，以增強員工的職業技能，并根據實際需要進行調整，并對培訓效果進行驗證，確保員工學有所得，學以致用。2．外抓服務

（1）前臺微笑站式服務；（2）門崗做到“先敬禮、后說話”，啟到物業服務窗口的作用

（3）重視業主投訴，嚴格控制處理時間，及時處理業主的投訴，接到業主投訴后應在十分鐘之內有回復，24小時之內有結果，報修回訪率95%，積極為業主解決房屋質量問題為收費創造良好條件；

（4）建立業主走訪制度，定期對小區業主進行走訪，并與小區有代表性的業主進行座談，了解業主需求并給予解決。全年業主走訪率100%；

（5）圍繞“健康物管”理念，開展豐富的社區文化活動、員工活動，提高業主生活質量及員工工作氛圍；

（6）根據業主需求，為業主提供有償服務，打氣筒醫藥箱等便民措施；

（7）努力與集團協調，盡快為業主解決配套設施不全的問題； 3．節能降耗

因物業公司的收入較為固定，若要在有限的收入內使利潤最大化，我們首要的工作就是“節流”。具體措施如下：

（1）每天堅持水電表查抄，要求準確無誤，對水電每天的用量進行分析，杜絕跑冒滴漏，同時堅持每天巡查公共用水管線，不丟失一滴水。（2）對公共取水點、衛生間、食堂的用水隨時巡查，杜絕長流水現象，并調整衛生間用水延時閥門，調到給水最低標準。

（3）電工每日對設備運行耗電情況及時檢查，減少不合理運行和空載運行。

（3）嚴格控制各部門電暖器、取暖設施等生活電器的使用。（4）對公共照明進行檢查，聲控燈要按規定使用小功率光源，杜絕長明燈。對樓道照明超高的，進行改造，降低燈具高度，使用小光源，也能達到最佳照明效果，同時也減少了用電量。（5）根據季節變化，及時調整路燈開關時間。（6）對電梯轎箱照明進行調控，做到停梯燈滅。（7）對設備設施加強保養，延長使用壽命。

（8）合理選擇維修材料，重復利用可利用之材料，降低維修成本。4．多種經營，增加創收（1）幼兒園租賃工作

（2）通過嚴管車輛和積極宣傳增加車位出租率

（3）與商品廠家聯系在小區做商品展銷，既方便業主又能增加物業收入

（4）聯系有意向的商家做有償廣告如（道閘桿廣告、路燈廣告.公告欄廣告等

（5）將小區收廢品權租賃

（6）與現有合作方繼續緊密合作確保物業公司利益最大化

在結束之前，我想說點自己的心里話，管理處是我第一個參與管理的小區，也是我付出心血、戰斗過的營地，我對這里有著別樣的感情，我非常想繼續留在這里獻上我全部的力量。如果有幸得到領導和同事的信任，讓我接任經理一職，我一定會帶領管理處所有員工，齊頭并進、完成公司的各項既定目標，為打造ⅹⅹ標桿而奮斗！

謝謝大家！

ⅹⅹ管理處 ⅹⅹⅹ 2012年4月5日